工厂规章制度（精选6篇）

工厂规章制度（精选6篇）工厂规章制度1目的为规范工作秩序，提升工作效率，保证车间生产正常进行，让员工做好本职工作，特制订本制度。二.适用范围：本厂全体工作人员。具体制度（―）考勤管理：标准考勤时间：办公室人员：上午07:30—11:15,下午12:00—17:00;生产人员：上午07:30—19:30,晚上19:30—07:30。严禁迟到或早退、不打卡或代人打卡。如果出现代人打卡者,双方违反当事人扣除当月全勤奖。如果出现因考勤机故障或员工卡不能正常打卡的,则由本人到车间进行登记并由直接上级签字认可,否则按旷工处理。上班时间超过半小时到达车间均属于迟到,30分钟以上未到岗位也未请假视为旷工一天，每迟到或早退一次,10分钟以内罚款10元。迟到10-30分钟（含30分钟）的每次均罚款50元。一个月内累计迟到的次数达3次者（含3次），记旷工―天。4•若一个月内累计迟到的次数达10次以上（含10次），或半年内累计迟到的次数达20次以上（含20次）属于严重违反公司规章制度,将予以辞退。（二）班前会、班后会早晨07:20及晚上19:20召开交接班会议。如果有事或其他原因造成不能参加会议者,必须提前给班长打电话说明原因3•交班班长在生产中遇到的问题，尽量在本班解决，为下一班的安全生产打下不错基础,如问题未能解决,做好详细交班记录,并上报车间主任,在交接班时与接班负责人解释清楚后方可下班。交班时交班班长必须如实反映生产状况和设备运行情况,不得对存在的问题隐瞒,接班者要严肃认真,仔细检查,做到交班清,接班严。如果交班者故意隐瞒事实真相或有意违反规定，虽然接班者已接班，但发生的后果视情节严重由双方共同承担。交班人员应明确回复接班人员明确提出的问题，并和接班人员共同核实，检查设备运行情况。交班人员在接班人员因故未到现场，或未完成接班检查工作前不得擅自离去接班人应按交接班内容逐一检查核对，符合实际情况即可交接班，不得无理刁难或无故不接，由于接班人检查核对不周而引起的后果，由接班人负责。接班人员发现交班人员未认真完成工作，或检查中发现问题，应向交班人员明确提出，如交班人员不能给予明确回复，接班人员可以拒绝接班，并报上级领导处理。当交班人员检查工作完成，并且接班人员无任何疑问后，交班结束。接班人即可在交班记录表上签字，记录交班时间，让交班人员下班。班后会由当班班长总结本班生产运行情况，产量、点检、岗位纪律等，如果生产过程中存在问题要对其进行分析和讨论，或向上级反映。（三）工作纪律上班时生产人员必须穿工作服，佩戴安全帽、胸卡；禁止穿拖鞋上班。仪表应保持整洁、大方、得体。上班时间员工应该坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代，工作期间未经班长同意，不得擅自离开岗位。如果有特殊情况，必须进行电话或口头请假方可离开岗位。操作人员必须按照操作规程和工艺指标进行操作，不得擅自更改流程和指标操作记录要认真填写，不得乱写乱图，填写内容必须和实际相符合。工作时间严禁打瞌睡，睡岗。如果发现，当事人罚款50元，当班班长罚款50元。上班时间不得做与工作无关的事，不得串岗、打私人电话、玩手机、吃零食闲聊等。没有特殊情况未经车间主任同意吃饭时间不得回食堂就餐。当送饭人员送到岗位时，岗位人员不得同时前去拿饭，必须有两人留守岗位。在生产区内，杜绝一切火种，严禁将打火机、火柴等点火用具带入。一旦发现罚款50元。严禁在生产厂区内吸烟，如有违反，车间将其本人除名并送至人力资源部。如果因有事需要请假则提前24小时请假，不允许事后请假或电话请假。一天内则先由班长批准后交车间主任审查，4天以内（含4天）最终由部门经理批准4天以上需总经理批准。未办理请假手续或未被批准，而擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。送样人员严禁在化验室逗留和闲聊，不能随意自动用电脑，或私自更改结果。（四）生产过程管控生产任务：车间负责人按生产任务单的要求，在规定时间内有计划的保质、保量完成生产任务，如完成不了，应即时向上级主管汇报，以便协调；同时切实安排好车间生产，保证各组的正常生产，避免衔接不良、产生误工。产品质量：保证产品零配件符合质量要求和物料正确与齐备，尤其是保证产品首件质量的前提下，在生产过程中要时刻关注产品的质量，巡检人员应按规定时间要求进行巡检、抽检，避免常见质量问题及质量事故的发生，发现质量问题应现场解决，不能及时解决的要迅速向上级主管反映，以便尽早解决。安全生产：每日上班时，先检查全车间的电源、电线和机器设备，保证无安全隐患方可生产；工作人员不得离开机台并严密监视机器操作情况，在下班时，关掉车间内所有电源，严禁在无人状态下机器仍在运转。生产协调：在日常工作中，员工应积极与主管进行沟通协调，确有难度的，可向上级主管领导汇报，请求支持。（五）工具管理工具箱钥匙由班长进行保管，领用工具和别人借用时要进行登记。领用货架上的配件必须进行登记，需注明领用人，型号规格和数量。点检人员要定时对工具箱内工具和货架上的配件进行清点，并对其进行整理、整顿。其他本规章制度自下发之日起生效。工厂规章制度2考勤制度工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。考勤1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2）迟到、早退、旷工a、 迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。b、 月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。请假1）病假a、 员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8:00-8:30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、 员工因患传染病或其他重大疾病请假，病煎返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。2）事假:紧急突发事故可由自身或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。岗位制度认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调整设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所导致的全部经济损失。严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。严禁在生产车间饮用食物。严格按规范化生产和程序，加工制作每件产品应做到坚固、外表美观。生产车间应保持整洁，下班前清理、打扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋进入生产车间。严禁在生产车间内吸烟或使用非工作需要的明火。生产车间员工禁止酒后上岗。未经允许不得带非厂内人员进入生产车间。奖惩制度服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。对车间明确提出合理建议，能降低成本、提升效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。在生产中，爱护公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、批评、揭发者，每次奖励50元，并通报表扬。在生产中及时发现机械故障、报告或及时维修者，每次给予奖励50元。按工厂要求及时完成任务或提前超额完成的各项任务指标者，每月奖励50元。偷窃他人财物及生产工具者，罚款100元。情节严重者交司法部门处理。在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除负责医疗费外，双方各罚款100元。影响较坏者，予以辞退。不服从工作分配调动者，立即予以辞退。卫生安全规定加强车间安全防火防盗工作，每天下班后各生产车间电源全部关闭，所有车间关门、上锁。为了保证消防设备安全性能，生产车间配备的所有消防设备不得随意动用，或作为它用。员工在生产工作中应认真学习和执行安全技术操作规程，遵守操作制度和安全管理。发现不安全情况应及时上报，予以排除，保障生产安全。车间负责人应经常组织员工进行安全检查，排除安全隐患。工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程进行经常性的卫生监测。车间员工在每天下班前半小时进行生产车间的消毒清洁，保障环境整洁卫生生产废物必须每天清除出厂，保障卫生安全。生产车间及其周围必须不定期进行除虫灭害，防止细菌滋生，危害生产人员员工不得在生产车间内私拉电线，以保障用电安全。工厂内所有电路电线应符合安全标准，定期进行检修。其他本规章制度自下发之日起适用于本工厂所有员工。工厂规章制度3木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的XX月30日前到县级林业主管部门年检;凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的树种;木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证;木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证;加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证;各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自身采伐、收购加工和加工农民自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理;木材加工经营许可证年检时必须提供管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门根据情况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂;各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用;九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。林业站根据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证;十、县内运输木材必须到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必须到县林业局办理木材运输证。运输期限:县内运输证有效期为1天，出县运输从当天算起，最多不超过10天。州内不超过2天，省内不超过3天，四川、贵州、广西、广东重庆不超过4天，黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天，其余各地5至7天。如有特殊情况要求延长期限的，必须持有相关证明复印件;十一.各加工厂要加强管理，建立各种管理制度，做好安全生产工作。对管理混乱不予整改、发现两次以上违法收购木材的将给予取缔。工厂规章制度4根据《食品安全法》和国家有关法律、法规的规定，我公司就食品卫生安全管理工作，现制定制度如下：一.岗位责任制度负责人岗位职责：对食品的经营负全面责任;负责建立、健全质量管理体系加强对业务经营人员的质量教育，定期开展质量教育和培训工作。管理人员岗位职责：对食品安全管理工作负直接责任;按时做好营业场所和仓库的清洁卫生工作，保证食品的经营条件和存放设施安全、无害、无污染;负责监督营业场所和仓库的温湿度在规定的范围内,保证经营食品的质量;发现可能影响食品安全的问题应立即解决，或向负责人报告。购销人员岗位职责：严禁采购法律法规禁止上市销售的食品;严禁从证照不全的企业采购食品;保证所售出的食品在保质期内，并应定期检查在售食品的.外观性状，发现问题立即停售，同时向食品安全管理人员报告。从业人员卫生管理制度凡从事食品经营工作的人员必须经岗前卫生知识方能上岗，从事直接入口食品工作岗位的人员必须取得健康证明，定期进行食品卫生和有关卫生法律、法规、业务技能的培训。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等传染病（包含病原携带者），活动性肺结核化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。注意个人清洁卫生，做到个人仪表整洁。上岗时必须穿戴统一整洁的工作服，并应经常换洗，保持清洁。销售管理制度《食品流通许可证》和《营业执照》应悬挂于经营场所内醒目位置。设有食品卫生管理机构和组织结构，配有经专业培训的食品安全专职管理人员。食品陈列设施布局合理，划定食品经营区域，食品与非食品分开存放;不出售有毒有害、“三无”和未经检验或检验不合格的食品。保证食品外观清洁，如发现食品超过保质期、破损、鼠咬、受潮、生霉、生锈等现象要及时处理。仓库管理制度食品仓库必须做到专用，不得存放其他杂物和有毒有害物质。应设专人负责管理并建立健全出入库登记制度。按入库时间的先后分类存放，感官检查不合格的食品不得入库。设有不安全食品暂存专柜，并配有记录本。食品仓库应有不错通风，保持库房内所需温度和湿度，防止食品霉变、生虫。搞好防尘、防蝇、防鼠、防潮工作，定期对库房周围进行卫生清扫，消除有毒、有害污染源及蚁蝇孳生场所。食品存放设隔离地面的平台和层架，食品按照先进先出的原则分类贮存，并有明显标识。除虫灭害制度食品销售场所内不得使用鼠药，配备一定数量的灭蝇灯，并保证能正常工作。应定期进行除虫灭害工作，防止害虫孳生。除虫灭害工作不能在营业时间进行，实施时，对各种食品应有保护措施。使用时不得污染食品及包装材料，使用后应将所有设备、工具及容器彻底清洗。卫生检查及奖惩制度卫生管理工作有领导分管和专人管理，制定卫生检查及奖惩制度，并组织有关人员定期或不定期进行卫生检查;组织从业人员学习卫生知识和有关法规，并组织培训考核，考核成绩与奖惩挂钩。卫生管理人员负责各项卫生管理制度的落实，做到每天在营业前后有检查，检查记录完备。严格从业人员卫生操作程序，逐步养成不错的个人卫生习惯和卫生操作习惯。检查中发现问题仍未改善的，按有关奖惩制度严格处理。工厂规章制度5第一条、生产纪律遵守企业考勤制度。生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。第二条、操作规程正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。第三条、产品质量必须树立“质量第一.用户至上”的经营理念，保证产品质量。严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。注意生产过程中的细小环节，要求包装密封不错，码垛整齐美观。检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。装车前需最后检查、核对（产品名称，数量、包装情况），做到单货相符。文明装车，堆码合理。第四条、安全生产生产过程中注意防火、防爆、防毒。严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，第五条、设备管理与维修大宗设备应有专人负责。所有设备应定期保养，每日检查。制订健全的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。第六条、工厂规章制度需要遵循的原则个人利益小于厂里利益，厂里利益小于国家利益。诚信守法，遵守厂里的规章制度是每个员工必须做到的。在不要违反法律的情况下厂里所有人应听从王志宏同志一切安排，不听从者看情节轻重按厂规处理。在上班期间厂里出现任何紧急情况厂长应及时向总经理汇报。如不汇报出现不必要的损失有厂长负责。第七条、工厂每天的规章制度我厂员工每天早晨8：00上班，有厂长点名。总经理不定期抽查。迟到五分钟扣工资10元。迟到30分钟，扣除当天工资。员工有事情应像厂长请假再有总经理批示，如无故旷工者扣发当月工资或开除。总经理职责：总经理应带领全体员工做好各项工作。搞好团结。储备资源。保证工资按时发放。厂长职责：厂长应带领全长员工搞好生产，抓好质量，秉公执法，不得徇私舞弊。做好各项总经理交给的工作，搞好团结。如果因配方出现质量问题给我厂造成较大的损失应有厂长负责。厂里如果需要任何材料厂长应该向材料科提前三天明确提出要求。材料科职责：及时考察市场，了解市场材料的差价。如果因材料给我厂造成严重的损失应有材料科长负责。员工职责：1.按时上班，不迟到，不早退。按要求完成厂长交给的的工作。爱护厂里模具，如果故意损坏按原价赔偿。未尽事宜，另做协商。工厂规章制度6第一章、总则第一条、为加强公司员工主人翁责任感，提升遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二条、本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。第三条、本制度面前人人平等。第二章、纪律第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。第五条、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条、劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。（三）上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。（四）上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。第七条、请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻子女）丧事，准假三天，工资予以编制。（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）：1.员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准。2.员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准。员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准。员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。第八条、工作纪律（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。（