2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题带答案下载(安徽省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A.操作简单，能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.反馈功能好【答案】CCQ4K10L2G6P1F1U7HL1B8T2H10G1L8R7ZP8P5Z5H1H10W3A52、按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A.30日

B.半年

C.60日

D.1年【答案】DCU4R8X8X4Q6X6H7HH1R7T4R1Q7M4K5ZW4A3L6D1F5G1A93、（）属于培训评估的定量方法。

A.座谈法

B.收益评估法

C.动态评估法

D.关键人物评估法【答案】BCW4S6L3X10X8D9K4HG6E2Q3U8L1B3A4ZV5F3S9F3R6Y3K64、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A.对企业绩效管理体系的诊断

B.对考评者全面全过程的诊断

C.对企业绩效管理制度的诊断

D.对被考评者全面全过程的诊断【答案】DCU3M4Y5Y8W2X2Z2HF5M7Q1E10N7S2E6ZZ2U5Z5L8Z5Y4T65、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCM5B7G9Q1K1D5A2HH5T5R7J4Y8J10H4ZK10Y8K1E10B2W9X96、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCY6X1H1Y9Y5E7L3HP8Z7K8R1V9L2F8ZG7I10W6H5Z8A5V87、关于职业道德的说法中，正确的是()

A.企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

B.职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C.职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

D.职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用【答案】BCE5J9X6L8H4C5K1HN2F10S8M7D9D8J1ZE9S9O4X7O8F6S108、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A.上报

B.治疗

C.解聘

D.转岗【答案】BCN1F1G10Z4V10X8I4HU9Y10C4B3I1W4J2ZR4W4J5S5Z7T1N29、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A.绩效考评

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效监控【答案】DCB5J9T8M3I4L7N5HJ9E3P6J4M7Q2B4ZP9R1Z6Z8T9W1C410、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个【答案】CCA9H1T2S9W3S2D6HF8O6F7V3Y7C9F7ZI5B10L8F9R8B6O111、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.两次

C.多次

D.无限【答案】ACI2J2W8O4S2E2Z3HY9G1I4R9R7E7X6ZR3K8K3X1K6Z10O412、设计绩效考评指标体系无需遵循()

A.明确性原则

B.灵活性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCL9A7M4L3V6H2M5HR3O8F2Y3J6C4P8ZN6U1U5X9E1U5T213、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCQ10Y3Z2L8E9B5G1HW7K2D3B5X9N9X4ZU3P9V3Z2M5L7K714、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募【答案】ACI1B4J1K2M2D10J5HF1V8P5Y10Z4B5P10ZX8U7V7B4U5U10T315、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A.可以从大中专院校聘请

B.培训师对企业了解，降低了培训风险

C.培训成本比较低

D.有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】ACP10D6O1B7V7N5T1HQ7G8E6H4Y4I7E3ZG4E8I8Z7Z9O3O816、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。

A.结果导向型考评法

B.行为导向型考评法

C.品质导向型考评法

D.综合的绩效考评方法【答案】BCL4O1F9L10Y2I10D3HZ6H2D10O1I10T9D8ZV9J6K2K10Z3W1I417、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】CCF2T7U5F5L6H10U7HR7E7X10V5N2R3T4ZS7N1S3D8T3R1X718、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和持久性

D.相对性和持久性【答案】BCR10U1G2W4I8K7J10HN1Y8J8J6I2E6L4ZJ6L9P4B5Y6T2I819、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A.心理素质

B.思维方式

C.价值观

D.工艺流程【答案】DCO9V5U1C4V5M5S10HN5F10O8E5L6C3W10ZJ9A9J5M3G6T10Z620、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心【答案】ACF4J2N3X2Y8N4D1HN4I2X3F6W5Z7Z10ZI4L3D4A9U6K4A921、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A.问卷调查

B.企业之间相互调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构调查【答案】ACU10A2Q7L9V4P8N5HJ4I5Q10I1A4W8F2ZO6Y2U1J4E6E8F122、专题讲座法的优点不包括()。

A.形式比较灵活

B.员工的培训成本比较低

C.可随时满足员工某一方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCP7K3A6B5D8W4A8HL5L2H3F1I7K4S7ZX8P8P9E4V2B8E223、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法【答案】BCL9Y9R9Y3U4J7Q7HC4X5I6H5B2P5M6ZN7Q1C1L2M1I6L324、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A.利益激励机制

B.利益妥协机制

C.综合平衡机制

D.利益博弈机制【答案】ACG3M2S2K4Z2Q10X7HZ1E4D10H1N3K1Y8ZM6U6V8N2I5P2M125、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展【答案】BCC4Z8B7I7S10E5U8HF8R5H6L3X5D2H3ZF9Z2W4S7E10N9R426、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCQ8G1A3J10O2C4T9HD7F1Z8A5R7J2X9ZF2H5D2J6Z10A8G127、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年【答案】BCI3H9U7O2V6T9X9HC7J10O2I8R2V9D4ZT2B4L7A3M9W3Z328、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A.固定标准

B.先进标准

C.平均标准

D.基本标准【答案】DCI10V5U2N5B10J6E1HN7W6J4N6Z9W8W8ZY3E1A1O10Q5M2S329、在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A.目标

B.过程

C.方法

D.结果【答案】ACT7O8O4H6T8X5B3HR4E4S9I5O4L3H3ZP5Z5E1K3A7O9C130、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A.最多

B.最低

C.最高

D.适中【答案】BCC7D10X1L2S2X10Q3HI7I4Q7P5Q10Z4X4ZZ10S7T7C7I1G10G231、关于非正式评估，下列描述错误的是()

A.评估者依据自己的主观性判断

B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

C.建立在评估者的主观看法上，作用不大

D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】CCE9Z5D5X3D8I3O8HC3F7T6R4H8O10T9ZZ5T5D9S2Q1J10A1032、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCL9B6K5T6B5Z10I3HB1B9A5P6R5M2U2ZY4Q5W4E9F6H8K133、无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准要求较高

C.应聘者表现易受同组成员影响

D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】DCM1W3R9U3P4B2P6HM9H6R10X5T5J6G9ZJ3P4C4Y7V1F8B734、设计绩效考评指标体系的程序包括：

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCU7K3G4O10Q5H7V2HD9H10R4F7I3R5W5ZT6I4Q1Q9U9R10P335、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】CCE6M9U5B2Z10N10R6HN5S7F2K9P10G3G10ZJ1F5X1L3C9P7O736、某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACC9D9Y10O2T7N8C10HR3J5S8N10H8Z9G5ZX6D5P3U3G7E6L737、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。

A.结束仲裁程序

B.生效时间相同

C.提起诉讼的权利相同

D.不具有强制执行效力【答案】ACH6M6V4Q6K1O8A1HL7F6B4E9F1D4P2ZO5N3Y9R7F5H8B1038、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCJ5W6I8E1Z9G9F1HT9F2P9Z7Q6U1Y8ZP6G3J7U10K9S2Y839、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A.情感因素

B.专业素质

C.学历层次

D.胜任特征【答案】DCN8L8S8P9K4I2H8HJ1J8U6X10K9I6S1ZR2R3N8A5K1S3U640、下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A.是可有可无的环节

B.只在培训结束时进行评估

C.可选用单一的定性或定量评估方法

D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】DCL1D1I3L10N4K8B1HM8P3L9F7D8R5P8ZX8W6T4I5T1G1J241、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】DCW3P1Y8F8M7Y2V4HK6P4K10U8S7L5A5ZW5G4C3Q4K3W5O142、()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A.薪点工资制

B.绩效工资制

C.技术工资制

D.岗位工资制【答案】BCE10T9F2V1Y1B10M9HT6C3S8E3M8H6N1ZM1W5R1V8E4P10L1043、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A.题目设计的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者的表现易受同组成员影响

D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】DCY4K3E5W4S3H2J4HL5P8G1F5R9N4G6ZO3P9G4B9Y1C10C1044、()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A.思维培

B.知识培训

C.观念培

D.技能培训【答案】CCT5K5P9I5X5N2U7HZ4X6S5S9W4D8Y10ZX3L7D8D7S7S1U745、企业员工培训规划的基础是（）。

A.人力资源开发体系

B.培训需求分析

C.企业薪酬管理体系

D.组织结构分析【答案】BCY2W1Z6I10N6K5Z9HL9S3P8H6S2Y2M1ZT3F10Z9K7I3L8M746、()不属于劳动组织优化的内容。

A.劳动环境优化

B.作业班组合理组织

C.不同工艺阶段合理组织

D.工作时间合理组织【答案】ACL5Y2G8F10I1E5L4HM3T2S2G5V9H3V4ZS8W5S2M4Z8Z7K247、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A.(1)(2)(3)(4)

B.(2)(4)(3)(1)

C.(2)(1)(3)(4)

D.(2)(1)(4)(3)【答案】DCI8L3X9J7R9G9H5HM9B9C10V2N1X6P1ZQ3R7Y7N6G2V2Z248、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.创造性

C.消费性

D.规律性【答案】DCR1J10M1N6W6N3E9HM1S7P8H8A5O4Y1ZZ4U1K5M3S3W5T749、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A.当代组织理论

B.现代组织理论

C.近代组织理论

D.古典组织理论【答案】BCK5K10J5P8P5J7E4HJ2Z10B8H5Q10X7F9ZL2P6A3C8Q9K5T850、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A.可用于企业整体人力资源的需求预测

B.可用于预测企业某部门人力资源要求

C.适合于人力资源需求的长期趋势预测

D.是一种定性与定量相结合的预测方法【答案】DCQ10U1K7Y6Q2T9K7HZ5I6U6X6Q5V10R6ZB1S2R3O4K3Z7H951、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级

B.岗级

C.职等

D.岗等【答案】BCQ9D8A8E6J9N10Q2HE2B10J4Q9K9O9C2ZB6L9S10V2E6E10B952、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCZ2C6S3S1B5F9W8HU3K5X10Q3I8H6V5ZN5U9X4E7G4W8I553、一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCC6I5R1C5W7S7D2HS1D8W7E4P2L3J9ZO9B7J8N9G1P6Y354、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCF1U5J6H2C4Q3L3HI7F8V1K5P3F2D2ZH9G4B5K7I1U8M755、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A.教学顺序

B.项目名称

C.项目范围

D.课程评估【答案】ACP6U1M4A4O10B4D2HM4I3X6H9U2P6D9ZM9G8O1H7D7I2E856、下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别

D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征【答案】CCC9H6N8L2N8Q7S2HA7X8Y4Y9M7G8N9ZP10E2N7D2Y8P4H857、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCY9J1J6E9Q4D4D4HO3P3M5E2S7U7X4ZG8U1G4S6Z2H6V758、()是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.职门的划分

C.职系的划分

D.职组的划分【答案】CCB7G7N4L9E1M1T2HK10P6P4F1X8E8S8ZK5Q10D9P6G4F9W959、()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A.技术薪酬

B.岗位薪酬

C.能力薪酬

D.提成薪酬【答案】ACG6V4N2K3S9C3F4HX5A8W1N6N4N7X5ZN10W6Z2G9T1M3T960、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告和处理制度【答案】DCI7T6R6W3T6G9L9HK4Z2O2B10R6S5U10ZT3H5C3E9S10Q6R661、()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。

A.绩效成果

B.情感成果

C.认知成果

D.技能成果【答案】CCM2R6Y10Y9D10M7H10HH9E1F2J6Q3C7F4ZO6G6I8I2P7G7Q862、以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】ACU1W3M2G3T10A3K7HY9C1C5Z6U1A8T8ZS2J6N9K5O10K9A1063、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径【答案】DCA6G8B1G2A9Y10O1HM5X5A4U9Y7J4F9ZZ10Y9Z4F6J5D4X264、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

B.只有多接触几次，才能记住对方

C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】DCC8W3O9Y4N10U6R3HL1U2S7H8W9G4R6ZY5W4O4S1E6J4J165、()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法【答案】CCG1I3V2U2J4U4A9HD10K8M7T7S10K4Y7ZH3R5O1G4X8B2T266、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。

A.频率分析

B.排序分析

C.相关关系分析

D.分数分析【答案】DCX7P10B4W2I8I10S1HU7Y9G5S5K7Q4D6ZS3V4Z4X6V4U10Y267、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A.企业员工

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】DCP3X4M10I5A4S7I4HZ1B6H4B7C8V10X9ZK4E7H6V2S8S1X268、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.岗位分类【答案】BCC5H5U8O3Y3W10U2HR8C8H2U6F6K2Q1ZJ9E9O7C4F9D7S469、（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCJ1W4S4G5W5Z6A3HU10H6X1F9Y2P2A4ZE1W6K5W2O6E5F970、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A.利润驱动型

B.产品竞争型

C.市场驱动型

D.消费导向型【答案】CCG9L6N10K7U4K5R8HD10O7M9E7I1S5T4ZP1Q8E1W10C7D2Z671、关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则

B.需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理

C.仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权

D.反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则【答案】BCZ3W8B7T4A7Y5E8HK8H5B3Y3F4Z6H7ZP1I4K8A3Y5M9Z572、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。

A.劳动契约关系

B.劳动法律事实

C.劳动合同关系

D.劳动合同事实【答案】BCM2K4E1I7H1L3U9HC7M3T7V1K8Z2V7ZX10Z4T10J8Q4X6K373、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A.以工作为导向

B.以行为为导向

C.以技能为导向

D.以绩效为导向【答案】CCX7H1A1H4L6T8A8HG9M9C10Y10Z3X9S9ZU7T4P8V7X6Q4U974、间接薪酬不包括（）。

A.年终资金

B.股票期权

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACJ10T7Y4P9I6Z7A4HN9I5L6N3H4A5V10ZP3O3I10K3K6Z7F575、下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A.仲裁要遵循回避原则

B.仲裁遵循非强制性原则

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁主体具有特定性【答案】BCC8J3I5O1L6C10S4HD4J3C4J10S3L9I8ZK10H6T7X7F3W7C976、薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A.期望满足程度

B.客观比较结果

C.实际感受程度

D.主观心理感受【答案】DCJ6Z9F9M7A5X5B8HO7Z6S7O3W7A1V2ZF5U3J10E10N9T1Z977、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明【答案】DCT6N1Z8M2H3C8T5HA10P2Z2C10K4Y6B6ZY7H4M10A6W7R6E778、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACK4E3C1V4F2Z6O6HR6O9Z3X10B8I6R2ZK4E10M3G8C10H2I379、（）最能影响管理人员的动机。

A.态度

B.行为

C.技能

D.知识【答案】ACO8B5T6A2D10I1R10HA9P5S2W6E10E7M10ZA10M1K6B5Q1E3X980、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A.自我评价

B.下级评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】ACB1W8V5S6K8H3I10HC4J9E5W3R10B7D7ZY3I7W3U9J8O6C681、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCW2U3W10Z6Z8U3P5HN3J4L5W2Q10G3P8ZW5A2B4E8W8O3X382、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】DCF10C2H4R2S7M3B6HX1M5V7Z8L10X9L5ZE10V9F3Y10P7L2A383、不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A.书面法

B.量表评定法

C.混合标准尺度法

D.行为【答案】DCV3P7Y8O5V9H1K10HQ1I10F7K5S5Z5B6ZF1N5Q8I6O8H9G684、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁实施强制的原则【答案】BCM4I7R10G10Y1R9I9HR10J7Y10T2Z10L4K6ZV3U9C5R7R3R5S185、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACF4L10Y7H8F3P10N7HF1L8E5I5D4B6P4ZU1D6P2H8R5S8O186、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACT7T7Y9D9R4Y1W1HH10F8F4G1U10L9D5ZF2L3N9F6N3P4K587、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】ACP10E1T7P5W2M3R7HM3V3B7B10O9Y3O1ZT10H7G10S7I4J9B688、（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A.企业的行业特征

B.企业文化

C.企业的发展战略

D.企业人力资源管理系统【答案】ACB9R7R4D2J7C6Q9HI9J7V4T3K7I3R4ZR2X8D5C2J10G4N989、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACG2O9E6G6Y2E9Z10HN3Z4G9A4F8L7K5ZS9R3Y3T1Y3J10I990、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A.背景性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】BCM9P7G4G9G7A2Y1HE7K1E8K7X2I8R1ZZ5I1B10Z10Q3A7I891、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A.员工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表【答案】DCA2E7V1N4C7Z3M3HY7G9I9K8H8T7X6ZR5I5H6Q10L4B6H892、劳动力市场的基本功能是()。

A.实现劳动资源的配置

B.决定就业量与工资

C.解决生产什么的问题

D.解决如何生产的问题【答案】ACT8T1A10Y1V3M2K8HS10B3H1F7L9A3V9ZO8O10I8H9O7D7H1093、企业综合平衡的任务不包括（）。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略【答案】DCP6G10O10C8P6S8S4HU3Z7K5E6I4E8K10ZZ6G4S6O4Z1X3S394、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A.竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.竞争对手的变动成本

D.竞争对手的经营战略【答案】CCQ10I2X4X6M5F5A7HO6Y5T9M8G7O1L5ZT10O2C8H4Q3I1U795、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCP10E1A7W6H3B8E4HG7R2O1J4H2V5L6ZK6U3J5T1J5Z7U496、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A.市场调查

B.需求调查

C.薪酬调查

D.福利调查【答案】CCU7Q5K7A8X8B8R1HC4D6C10C7V7K4Q3ZK10P6N6S4M7A10K497、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】ACI1G1U3V4I6K1O10HZ9V3P9O6E3B7F9ZB4A2Q7Q2S1Q10Z1098、()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等【答案】BCR8F2R10U2F4Y8E5HG6O9L2K2S6D8H4ZV7B4L6A4B5L3I799、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A.要符合企业和学员的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

C.应符合成年人的认知规律

D.依据现代系统理论的基本原理【答案】BCF1Q4O1J4Z3Z3I3HH8O1E4R6J4E4C7ZC3W4R6T9N9N9Q5100、KPI是()的简称。

A.绩效指标设计

B.战略绩效指标

C.有效绩效指标

D.关键绩效指标【答案】DCU5B4A8Z7R4S4B3HY5G7X5L6Z4F5S9ZG5P9N6B1T2Y8A2101、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A.要满足企业和学习者的需求

B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C.应体现成年人的认知规律

D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】BCG8N6M3F3M1G3X3HQ6O5Z10G2N9R6K1ZU5G9O7H7F7A5Y8102、()鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.开放式提问【答案】CCS2N4D2R7B8M4X7HU2A6T4P9P6C9W1ZZ2T4Q10G10C9X7E4103、企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。

A.决策的性质

B.决策者所需具备的能力

C.决策的环境

D.决策对各职能的影响面【答案】CCL8F10W10O10Q6Y9E7HP10I1A5R8A5K8S1ZX3B10F4W10I1B6H10104、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A.其结构不稳定

B.员工不能了解任务之间的关联性

C.适用于规模较大的企业

D.不包括矩阵制【答案】BCY4X6A10E10A7E9F4HG10H10B4I4R5W3A5ZO3X9M1Q6R7O3H3105、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A.“人岗相结合”

B.“对人不对岗”

C.“对岗不对人”

D.“人岗相分离”【答案】CCN10C7A3T8T1F8R4HL5E4A8W6W10B6T1ZM4L4Z9L10S2Q10A3106、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.事实劳动关系

D.劳动法律关系【答案】BCO4L10K1T1H10Q7U9HZ7P2Q4Q10F1D4I1ZP9Z7H2P8I7G9X9107、个体的沟通风格不包括()。

A.自我实践型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】ACV10C9L2V7U8B1P10HK2H3Y1N1A3M8Q6ZT8F8Y1Y5H8P1I7108、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A.开始

B.中间

C.周末

D.任何时候【答案】BCF5C6O1M2H10B8E10HA8B5W9V6R6Z8Q8ZR10M9X1R5R6Y1K9109、()不属于绩效考评结果的分布误差。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.中间倾向

D.相似偏差【答案】DCE3L2Z5K10A10R8G2HJ5L7A3U10Y7X10B1ZD2X9D6G5H8D9E9110、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】CCC4B1N6S5M8O7S5HA3H9P5Z8Q7H3U7ZJ5B1A5W5S8Y2V1111、在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A.技术薪酬

B.绩效矩阵

C.岗位薪酬

D.计件薪酬制【答案】BCQ5N5J5F3C6X5Q8HL8Y9U1Z2K5T3J7ZB3R7W6J5C9Z6O5112、下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()

A.强调测评无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准要尽可能精确

D.测评标准应具有弹性【答案】CCE2A9M1E3Z7B4A2HI5G10G3O9Y8B9B2ZK1K8S9S6S9S4Z4113、社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

C.小动物保护协会的人们有爱心

D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】CCF10V1S10N1Q5M2Z1HX2G4R1T5K2Q1T3ZN1V6P2R2A2X5E9114、国家公务员的选拔标准是属于（）。

A.效能参照性标准体系

B.效用参照性标准体系

C.效标参照性标准体系

D.常模参照性标准体系【答案】DCK6A7Y8A8R5J6W9HS9E2J10J2P10V10K7ZE9R5L4A3S2K1B10115、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A.过于强调个人的绩效

B.基础缺乏公平性

C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

D.结果不透明【答案】DCE6X5B4V9B4X8L3HR6I1Y9Y1V10A4M7ZG6F4X3I8H2U5V8116、设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCR4D10Q1Z8P4G7J1HV4E1M2L7I9R9N4ZL7R5A3X1Z7D1Q1117、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A.提高学习的效果

B.关注信息的反馈

C.减少培训的成本

D.强调课程的重点【答案】CCD2E9R9V10Y9L5W2HK6K4A9V6W4A8T4ZA4H2X10T9H1Q2D2118、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A.统一化与针对性

B.多样化与针对性

C.统一化与普适性

D.多样化与普适性【答案】BCM2V1V7S10A6T4I3HL9L2R1N2W3Z9W7ZC1I3Q6I4N9J2Z7119、（）是解决战略人才需求的重要方式。

A.招聘

B.培训

C.薪酬管理

D.规划【答案】BCE5Y8F5N7O2H7I4HU5X6G5M2D6Q2B6ZH6G1I5I2E3M9P8120、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A.以人为本

B.奖惩分明

C.安全第一

D.预防为主【答案】CCR10F5J8A10F4O2F3HP3O1P6V1X4R1V3ZM7J7Y7R5Q3F6K10121、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A.个人偏见

B.优先效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】CCI1G1Z8G7O7X8C2HZ10R6N1W10E6K2P8ZT6F2G1C3O10J4O6122、设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCM5Q4P8B9C6S6H6HF10O2E4E3V9W6U7ZP1S2H7F10A10B9J8123、关于绩效工资说法，不正确的是()

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.计件工资属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】ACY5K10U10V7D6T9M7HL1J10V9E1B5Y7W4ZF10Y7E10G6Q4H5H3124、()是对企业总体框架的设计。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.岗位规划【答案】BCI4A4E8K5D9T3K5HT4K3D9N6A7S1N5ZV5R6P10Y10Z8O9F8125、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.品质导向型

D.知识导向型【答案】DCM7H9P3R10Q9J1N6HK4F9L9E5J6Q4P8ZN7I10P2K1Y1T7Q2126、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性【答案】DCF3C2K2Q9Y5Z2I6HY6B10K8G7D4N4D9ZE3W8W3S10T5W6X7127、岗位薪点数的构成不包括()。

A.部门薪点

B.岗位薪点

C.个人薪点

D.加分薪点【答案】ACU2W2I9M6I7G3J1HZ7B9C10Z1M3Y2U9ZT1Q8G9O2S2U3T8128、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()

A.背景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】DCD7Y7Y3P5X9F4K9HO7Q2Q4L9I5B10Z9ZC3D9D9K5P5O10A6129、组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。

A.组织理论应该包括组织设计理论

B.组织设计理论应该包括组织理论

C.组织设计理论应该大于组织理论

D.组织设计理论应该小于组织理论【答案】ACZ8S6O7Q5K4T1R10HH2T2Y4R10O10M1R9ZO4U4Z7I8F2F2Y4130、()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。

A.培训内容

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACF3R7M6W10W9T5A2HN8C9Y8H8B2U1Y4ZF1Z6Q7Q5P5O9T7131、早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A.加涅和布里格斯的教学设计程序

B.现代常用的教学设计程序

C.迪克和凯里的教学设计程序

D.肯普的教学设计程序【答案】DCP5P5T10Y2Z1Z9D7HP3B9U7L8S6N10H7ZA3V8B5U2B8I7J10132、关于现代职业观，正确的说法是（）。

A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心【答案】CCU4O2M10M10K3L1I5HR9D2H7D4V6S2M10ZO5F10A1R9J4W4O6133、()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】BCI4T4E5A10Y6T8G7HQ7C6J6Q3G10C5V3ZV6K5U2H10L2C4U10134、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACN4L8K2G7C7E8P7HX8M10Y7G5Z2E6L2ZB2C6O1V5G4U1U4135、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔科夫分析法

D.转换比率法【答案】ACJ1Z7U3E6R8I5I4HN5C3I2U10X10Y8R1ZE3R7F1H1G6K6P2136、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCT5B10P10C1N3Q7H3HC10B9J2N5J7R10R9ZQ6A2Z9P10F2Y7Z2137、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A.矩阵制

B.超事业部制

C.事业部制

D.模拟分权制【答案】ACX5G3M3M5C2Z1K7HO2W4A6A4F10Q8U1ZG9W3M5I8R8Z8K1138、（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】ACQ4U8K7E10L1T3O5HL6Z2L7L1H9N7V6ZS5L10Y9S4W4I8B1139、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACN1F2M9L4Y3O4K1HS9C4E5A9V7R5N7ZC6B9H7K9R4A6Z3140、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。

A.上级工会代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面的代表【答案】ACG10T10U8K5V2H10X8HJ5R8V6V2M5Y4P4ZT9A6T10W7Z7K8N9141、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A.设立副职

B.职务轮换

C.临时提升

D.替补训练【答案】BCD7Y1B4O3H6I5C7HI5Q2T8X1L2E6E5ZJ7A6H5L6M3D2L1142、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCX2P6X7O9G1Q5Q3HK4W6Z7T2L5B6A2ZQ3M4A10O9Z4V8O1143、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCA6V6S1T9N5T5V1HZ7L3P2K4A8Y1H10ZF4F7Q3R4H5M2F2144、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.人岗匹配

D.环境差异【答案】BCG7U1K10G9T2E2D5HE1U1X10O9S5W10E2ZB5L9O10Q8R8W3C5145、下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A.面试是一个单向沟通的过程

B.以谈话和观察为主要工具

C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

D.面试具有明确的目的性【答案】ACY3O6I10M2I5N4B9HM2T8G9P3J5E3L3ZS6Q4N3L10E10D6T10146、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A.转岗

B.解聘

C.治疗

D.上报【答案】CCB5T1X3Q3N4F10R6HR4T2Q2E9G8E7J6ZM2F9L9B10A9H2N3147、下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A.劳动定额分析法

B.比例定员法

C.效率定员法

D.人员比率法【答案】DCQ5N7M3N7Y8T4H8HO9I1S6W9V2A2R6ZO6Z5I5R8A2Z7M5148、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分类【答案】CCY7A8P2Q10N5R10C2HT8N7M1Y9M9W1S2ZT1M3G7Z4S9X2A6149、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心【答案】ACE7B7A4S8W10D8X9HX10H10V10F1X10A5T2ZP6I4A2P3Q6M10C4150、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A.注意倾听，少说多听

B.尽量获得与员工绩效有关的信息

C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感

D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】DCL3K3L4J2E1O1G9HE4B4V7F4Q7W6K3ZN3J6P2U10V9F7R3151、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCK3Y10O3X9H4H7V10HX6X2Z2X7G5F3U1ZG3K10S1B3Q9L10F7152、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A.劳务派遣是一种组合劳动关系

B.雇主是劳务派遣单位

C.本质特征是雇用和使用相统一

D.雇员是被派遣劳动者【答案】CCG5N6W4G8I9R4G1HJ7H5J3O6N4M2V10ZL3A5I8Z2T7Z10N7153、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACJ1M3G9H6U3H8M10HW1D10N8Y6Z4K9F6ZZ1O8K3K2Q1X4I8154、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCH2L2X3N5M7B2A8HX3M3U1I6N4X6I3ZG1A9D6B4O10W9U1155、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACC4P10L4U10B6E10P4HT3T7W5K3Q7T2Z6ZZ10P8U8X2T10W6K1156、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】ACC10J10E4H7F9O5Z3HR1N3E9A9N10M3O7ZG2F5P7T2J7I5O4157、发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能【答案】BCE8A3P4P9K5W7A9HX4P6H3I3Y1E8U2ZR1H6T8F1E5A2T2158、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A.③①②

B.①②③

C.②①③

D.②③①【答案】DCO3P2V1F8M9S4A10HS4K2Z3W7S8M1V8ZS2J4T2I8M4B9S5159、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A.社会化大生产

B.科学技术发展

C.劳动管理专业化分工

D.劳动环境改善【答案】CCN1F5Y9B2H2L10Z3HZ9T2N2W5I4T1N7ZD3B4S5G9I3E2W4160、（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。

A.技术性笔试

B.非技术性笔试

C.技术性面试

D.非技术性面试【答案】BCX9Z10W5U4C2K9J3HP7L8R5K2A5S10G9ZZ6E4C7X3K5L2Z2161、以下测评指标中，()不属于客观指标。

A.工作数量

B.作业次数

C.工作时间

D.工作难度【答案】DCG3B7T8N6S5B3P6HC5N2J10P5W4C7Z1ZH9U10Y6A6R10L8K10162、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A.简单平均法

B.百分位法

C.加权平均法

D.中位数法【答案】BCG4P5P4W7M1U3H6HG9F7G1D3Z10B4X5ZA10B7N6M10E8H9A5163、间接薪酬不包括（）。

A.年终资金

B.股票期权

C.社会保险

D.员工福利【答案】ACT9E10Q7Q9T3B9K5HZ10V3E1A10G5W4F9ZZ10B2U3Q4G1X2M10164、在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。

A.要求做到什么

B.实际做到什么

C.不应该做什么

D.应该做到什么【答案】DCY5Q3T3R6R6O6U7HH6K7T2L5I6O8N4ZY3X9B4U4N3U3X2165、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A.紧张、不耐烦、自负

B.紧张、害怕、焦虑

C.厌倦、自以为是、紧张

D.不同意、反感、生气【答案】BCT7I2E5Y5V1R2K10HE9C3S1J7U4T8Q10ZX4Q2F8D5D6W9X8166、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A.是否有利于实现组织盈利

B.是否有利于企业发展

C.是否有利于实现工作目标

D.是否有利于员工的职业生涯【答案】CCX1V6G5J7E3H6H7HG1U1Q1L10H3Q5D4ZA6Q8Z5O1H9Z4H3167、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A.事业组织

B.企业

C.社会团体

D.工会【答案】DCM3X2B4U10V2X4N2HI5G7B6P2I7W9Z4ZY6W2O2Y4P9U10F9168、对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。

A.行为分析法

B.层次分析法

C.任务分析法

D.绩效分析法【答案】CCK10Q10Y9B6A8N4A9HJ6F5O4K2R4B2Q5ZI1Y7H2F4O3G5T1169、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A.协作能力

B.创新能力

C.竞争能力

D.发展能力【答案】ACA6K9B8D3R6W1U2HR5F8X10Y2V9X5T3ZU2D6G5V9K4N5Q3170、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A.组织战略与经营规划

B.部门职能与岗位职能

C.员工工作失误与培训要求

D.绩效短板与不足【答案】CCJ2L6S8X6V2W7Q3HV3A9J4S4A4R4S9ZH4M5R4A8C5J2Y2171、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A.建立在培训需求分析的基础上

B.需从企业总体发展战略出发

C.需考虑企业培训资源配置情况

D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】DCR2K9H6Y5D8S9P3HZ3H8V2N5Y8C10Z3ZA8Q3D2B7P3T6S7172、（）不属于外部聘请培训师的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.师资费用较低【答案】DCF4C2S7R8S7D9A5HX5R2G9A6U7C10H10ZH8N3O3Y9A5O8E7173、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACV8K9C8V3B5A10N1HF9C10Y2V1E7I1M5ZH3Q5K5H1N7P3Y4174、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。

A.经验性

B.情境性

C.压力性

D.背景性【答案】DCX4X5D6C4F9J9N1HC4S2D6C5M10U6C2ZT10S6B9C4F6G1I9175、一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A.准时到达

B.比预定时间早一会到达

C.晚点

D.晚点，会通知同事朋友【答案】BCE10M10L10Z1B7A9R1HF4G9I7V1Z1O2F6ZM3U8W6V9M5A5H5176、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A.工人

B.各职能部门负责人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】BCF3L9P8Y4J5E2G3HX4M2L4F10H1A7H1ZP8I2O3Q5R10F9M3177、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A.工资集体协商

B.工资协商

C.工资个体协商

D.工资水平协商【答案】ACY8Z4R6Y9Z7V7V8HZ8F4Q6D8Y2S8Y8ZY10Y9K9P10C2H7C8178、失业率=()

A.失业人数/社会劳动力人数*100%

B.失业人数/就业人数*100%

C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

D.失业人数/总人口*100%【答案】ACZ8O9W3Y2N1X9O6HN6F7D8O1F10J7Q9ZG8Q4P1C9W7P9X7179、下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()

A.自上而下法

B.自下而上法

C.业务流程法

D.变量测评法【答案】DCH6J10A8C5M4T8Y1HS2V1T1A7K4X8V7ZQ4A5Z9G3U4A1H1180、正式通报不包括()。

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通【答案】DCN5Z7G5U10C7K5C1HZ5Z9F8V5D1F8M5ZC8B8V5T4D7F7K10181、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCL9U1P5U9M4M4X4HH2X5I7T9P9Q6Z7ZP6O9B1F9K8O4R5182、实际工资计算公式是（）。

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资X价格

D.货币工资X价格指数【答案】BCH9T1S9V6F5V10R7HV2H2D7F4M8K3C10ZF3M9L6D1W7R3I8183、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A.全面责任

B.安全生产技术领导责任

C.直接责任

D.安全生产技术监督责任【答案】ACA1G1U6H3W10M3P1HX6H7Q8E2S7R2I4ZQ5V1H3F10B8P7F3184、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等【答案】ACP3K5N6S6K8F10B9HF9Z4R1E8B2V10Z3ZE5G10R10L4O8L8C2185、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。

A.等级量表

B.等距量表

C.名称量表

D.比率量表【答案】DCZ6K4V3P9F5B2L7HY1N5L3M9B4E10V6ZL5M6J10O1C9X4S8186、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工技能开发

C.员工的绩效管理

D.员工的引进与培养【答案】DCP8S2B5F3F5T2Y2HK2R5K2O8A10N5R4ZU6K9Y5D8C6S5T6187、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径【答案】DCG4J7V10X4D4N5D2HZ7K6C9M10H9Q8W4ZK3V6P3A8B1I3W2188、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。

A.150+A

B.200+A

C.240+A

D.400+A【答案】DCT2R4H1M5I6T10G10HX10B8T2H6T6H3O6ZW5S7V2K7Z5V4Q10189、()的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制

B.薪点制

C.提成制

D.一岗一薪制【答案】BCZ8W2V9F5I7G5E8HK6C8N5B2C2Q3H2ZN4I6Y6N3A7N1T5190、()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A.企业薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】BCY1K4K10C4D8U8A7HT7Y8S2R1Q8B10B10ZY5T2K8E10V10W6U4191、（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握完整的评选规则

C.要求面试考官有丰富的职业技能知识

D.要求面试考官有丰富的社会经验【答案】ACU10Z1Y2G1K2Y10S10HW7Q4N10W2K6U5O9ZJ3E4T9T10N1M4W4192、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A.趋中趋势分析

B.频率分析法

C.离散分析

D.数据排列法【答案】BCG8Q3B1J10X5V1H4HD9E7Q6M9V2D9Z2ZJ8F7E1X2P9I3O8193、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A.行业特征

B.企业文化

C.发展战略

D.经济环境【答案】DCF10F1A5H6G5C7D3HF5O5J2P5X7T5S6ZN3P5Y8I10O8H6A2194、企业综合平衡的任务不包括（）。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略【答案】DCB7U9I10U10W6E4S7HI2A10C5R8K6K9U4ZL5K3M3K3W10S2B8195、在工作岗位设计中，