2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及免费答案(四川省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。

A.工作环境对培训成果转化的影响

B.组织转化氛围感知的测量

C.实践机会测量

D.自我管理【答案】DCB7I6V4C8Z7J5E2HG3L1U1F7A5E7M7ZB2N9U7Z9Y6B8D52、经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】CCJ6N10B3D4K5C5D5HV6B8B8J9E8Z8J10ZS5S5T1S3Q4N4A23、关于职业化，正确的说法是（）。

A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】ACH3R1S9D1M9V10N8HM6T5A6F5Q8E10P10ZF7U1I6X2T3X5F44、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】CCB2V4F3I3O3V7E1HE4X3V9F2G5C10E6ZF4I7K5K1Z6M9B35、关于薪酬的表述，错误的是（）

A.富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B.医疗保险属于非货币性薪酬

C.基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

D.激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资【答案】DCS2F2W3I3I3V4J7HB2E10M2W10W10G7K2ZN8F7I5D6N7Z4I76、在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】BCQ10D7U9S2E8Y7M3HC9V2R4Z1F8Y5T2ZH7F9V9O6N5Q5J27、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCR2K2E9Z10C4A8Y4HB4C10S2G1S8P5E5ZV2F10Q7K1Y10J1O48、()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型【答案】DCY3A2W1Y10I10U10P8HB3C9W6A2Y10R7L3ZJ2B5R3Q2R2X6E39、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A.对企业要真诚，向领导说明实情

B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

D.责任自负，自己不要越位关心此事【答案】ACW3G10D5G3E5W3P6HZ8J4X9B10R3B8A8ZQ10T4W2D1S5H2Y1010、关于胜任特征,下列说法错误的是()

A.胜任特征是岗位的基本要求

B.胜任特征必须是可衡量和比较的

C.胜任特征是潜在的.深层次的特征

D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】ACP6R2B8H5D8J8X10HE7D2K5K2H5A2E1ZL10U10F6G10D10M9L711、(2017年11月)()不属于发散思维。

A.逆向思维

B.横向思维

C.辐集思维

D.颠倒思维【答案】CCY2C7V4T6H1M8J4HF5K2S10S2A2D1Y2ZZ6J8O3A9Y4B5I712、人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A.计划性和战略性

B.计划性和战术性

C.经营性和战术性

D.经营性和战略性【答案】DCS3W7S7S8T3J7E4HY7Z9L8R4Y3L5M2ZG3I1U7N3P7T5G613、（）不属于集体协商的特点。

A.谈判双方的对立性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判本身的不确定性【答案】ACK7U6F7E7C3T5K7HJ3B4B8I9D5S9V1ZT2Q7U10N4Y9R7I414、()最适合大型跨国公司。

A.企业系列企业集团

B.区域系列企业集团

C.横向结合型企业集团

D.控股系列企业集团【答案】DCR4I9D8U6T5D8B9HR5V5I10T6H2E7V7ZS3K1E8U9R8K7K715、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】ACZ4S6M1T9B8C4W9HA5M8Q1Z10Q9E2N6ZV7U1J8K1I3U9E116、一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A.确定考评时间

B.确定考评方式和方法

C.整理以往的考评成绩

D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】DCA10E6Y1Z1C8S6J8HY5Y6E9V1Z2T7D6ZG3M10U10Z4O5V3I417、差异化创新属于（）

A.竞争驱动创新

B.技术推动创新

C.需求拉动创新

D.变革劳动创新【答案】ACS3Z3T2F5E9T2I8HC2S4K5F2T7K1G4ZX2S6J7E2K9A2G218、以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A.实现持续增长的能力

B.掌握关键核心资产的能力

C.市场运作的能力

D.维系关键关系的能力【答案】CCG9O2O9B2U5Z2T10HN1S5P4G5L8R6K2ZR1W7C3N6E5Z9P919、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A.专项应急方案

B.综合应急方案

C.安全管理预案

D.现场处理方案【答案】BCQ4M2E9S4P2D8U7HB6E7F5V4F4M3Z3ZL7P10Z9R7I8F7N120、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A.具有多层次结构

B.是以母子公司为主体

C.以产权为主要联结纽带

D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】CCJ4X8B3T4Z7K1K9HM3R1Y6X8V7F5A3ZS9R8H7A10D1A1S621、()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.社会救济和公力救济相结合【答案】ACY9O5B2K8H1B6B2HJ3D1C8G5B8L1P3ZL6C3S3J8R6W10G722、（）不属于绩效管理工具

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.CSF【答案】DCF7E1G3Q4K1O3R4HB4R1B8A8W5S5K10ZH3U4V9P9P3O2B723、股票期权的强制持有期一般为()。

A.1～2年

B.2～3年

C.3～5年

D.5～10年【答案】CCS2A8X9R8Y6L5Q6HJ9O7C8I1F6O4C4ZE6Q4V3Z4K9Y6O524、国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会

B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会

D.国际劳工大会【答案】DCH8C6K3N8M3L6E7HH8G7D4C1Y2D1O10ZZ1J1P4C4Y5X6H725、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A.2

B.3

C.4

D.5【答案】DCR1H8Y8C9G4I3Z6HJ5Y3O10Y8I7S4J2ZL1R3R5B9U9L5T926、弹性福利计划的类型不包括（）。

A.全部自选

B.小范围自选

C.部分福利自选

D.法定福利自选【答案】DCD3R6X8L3E10G3M7HH5L6B1K10P9F3M1ZE6X10G6V8R8O6W427、最常见的福利计划模式是（）

A.市场领先型

B.市场匹配型

C.市场落后型

D.市场混合型【答案】BCP3S9L3O6N6U1P9HR1U4Y5D4Y9L4U3ZT5M4J6K1A8G1N728、(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCH6N9N4R8S7H5V3HD4N2Q6Z1P6H7D6ZT1V1J10B1Z1I9Q729、关于职业化素养，正确的说法是（）。

A.职业化素养是对高级从业人员的要求

B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】BCU10X2K4N3N4X2I4HP4R4X2R1I4X3T9ZT3I8R10I8F5Y5Z130、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A.角色冲突

B.角色模糊

C.任务超载

D.人际关系【答案】BCW2L4C1H9Z5W2Q10HB1M3Y5H8W8P6L7ZN10G5K10T3N5J3U331、EVA的红利库计划（）。

A.是基于绩效的年度奖金计划

B.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

C.是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

D.是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底【答案】CCI8Z9Z1P9V3I5I7HV2S6I4R1S5R6X6ZI3M1X1I8I1L7O632、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A.层层控股型

B.共同投资型

C.环形持股型

D.资金借贷型【答案】ACR1G2R10C7Y2M7J4HH4H10H10N8X2S9R3ZN8I8E4L4C10P6X933、关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】ACH4M9V7E4B7M1M1HI10X3J4C7A10F9D10ZA4B1G7R5H9P3L634、(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】BCN4M4X9M1R7A10P1HK10N3L7K5L6H1J3ZA5M7W6P6M10A3O1035、被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A.运作型总部

B.战略型总部

C.资本经营型总部

D.直线职能型总部【答案】CCA4M2E5A4A2T9T5HA8P6X7A9I4F2D8ZD6I10K7W10F1Y10V536、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A.半年

B.—年

C.两年

D.五年【答案】CCT10G6H2V5U9W10W4HF6P8K2S8S3Q2B7ZK1H9S2Y7C5U8R837、（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A.评价中心法

B.综合选拔法

C.配对比较法

D.升等考试法【答案】ACN1Y5O8R1N2G1K8HK9F3U5Q7M3X4L3ZA1B7U8I3Y3A8U938、下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A.工作绩效

B.工作能力

C.工作态度

D.工作方法【答案】DCV3A7Q10C9C9E5O8HJ7B8E10T10S10Q7Q7ZX10G9V6G4M5S4O1039、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A.激励职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能【答案】BCC6T7I10S2A6I10W3HY2X3I4O1A3U5F3ZM5K6S7G6V9Q3K440、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A.观察法

B.专家法

C.调查表法

D.口头调查法【答案】BCO10U8T9D1H1L1G6HV6O3M3U10X1O3A7ZC1B2I6C7L2K1X141、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.意见征询【答案】DCT10F8L8S10Z6I5S9HU8J1J4K3X5J1B2ZX9F4J5K8Y5L6K942、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A.谈判实力

B.经济因素

C.法律因素

D.谈判策略【答案】BCW5G5D10J2P7S7N5HH10E10A8N7X8T2B7ZZ7A7H1U1B10K4H843、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A.满足培训需求多样化、层次化的要求

B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】DCV7K8R8W2F10N3K9HM9U2C3O5J6J2V2ZW5E4W8C2K2P3U244、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A.主观性

B.历史性

C.客观性

D.社会性【答案】BCY4M9N1V2T3Z3X9HJ3X5R9U7R10T4S7ZJ9F8B10A2U2D1R945、国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会

B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会

D.国际劳工大会【答案】DCD9P8O7E5S10F10Q5HE4L6D7S10Y3T1W9ZW9C9Z5S7J6Z9H146、从根本上看，职业道德属于（）。

A.行为规范

B.职业立法

C.社会舆论

D.内心信念【答案】ACT7J8W6K2T5T6W7HY3P10M2M6E4S7A3ZP4A10C6Q4Q7E7L447、(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A.临时团队

B.项目团队

C.流程团队

D.平行团队【答案】DCF10E2L10K9H7X5D4HE10O7H7W8Z5K5J3ZH4O3V8W6H1G6J148、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】CCZ10O7R9G1T7H4F4HJ9P5Y1I5A9G5M10ZX1H2T6O2W1N3E949、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A.同意借给他，但会让其他同事做个见证

B.拒绝，说自己手头不宽裕

C.同意借给他，不附带任何理由

D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】DCP1T10L8Q7R7B8I9HN9M5D8L8F2Z8S10ZQ2S4U6I5Y5R1A150、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A.雇佣式

B.宗教式

C.商品式

D.家庭式【答案】CCK7Y8J1O9W9A10K6HK9Q1R8I10C5B8S4ZK1K3U7Z7O5N5U651、()的企业大学对外是利润中心。

A.指导型组织模式

B.独立型组织模式

C.合作型组织模式

D.战略联合型组织模式【答案】BCM7F8F3L6B6T9T2HD5I5K6L6H7H4I8ZA4P8K2A8D8Y5U952、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A.个体属性

B.社会属性

C.中介属性

D.发展属性【答案】CCE7C4P10V9X1O7C3HT1U5L10J1D3Q9C4ZS10N5Y10A1F5M4J1053、企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A.协商性

B.综合性

C.创新性

D.职权和职能【答案】BCF8G4L1A1T6A1U7HE2J6L2O7Y4Y5C2ZV3K7S8K2R7P5K754、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】ACF9R1F4V7H7Q4B3HB2H4G8J10G4L3V10ZY4O3B5E5C8A2U555、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。

A.如果商场离自己家较近，就去找回来

B.如果商场离自己家较远，就不去找了

C.不会去找

D.无论远近，一定找回【答案】DCA3U6H10S9E6X10D6HF3L8R6P5C9T9X3ZP10R2C8O2S3F9D956、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人

B.企业

C.团队

D.社会和环境【答案】DCS8L4G2H7G7M4Q4HY8R4M5B3P8G4F2ZH1Q9J6B9V8V1G157、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A.教育

B.建设

C.参与

D.维护职工合法权益【答案】ACG1C1Q6B5Z8Y7L1HA10V5B9P3I7W8I2ZY6Y7W10P5L10W8I958、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A.企业文化

B.企业资本和财务实力

C.工会组织的作用

D.企业竞争策略的定位【答案】CCB8C5D6M7U5I5W6HL9H3O3I7Z1K5O4ZV9D2W4F9L3P8T859、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.工会的受益点

C.双方的谈判力量大小

D.社会舆论倾向【答案】CCQ10O4U7S5D10Z2Q8HU8D5Q2W5Z9G9W5ZS6K1Y8V1Y3J7A260、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A.权力系统

B.决策系统

C.命令系统

D.职能化系统【答案】ACM7B8P6B10A9X1V3HG8N8E6W10D1J9K8ZU9J5W9B5Z6J1Q561、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A.权力系统

B.决策系统

C.命令系统

D.职能化系统【答案】ACK8J6Q5A1V5F8Y1HL3A2A4B3D9C4P4ZS9L2P3U8E10B9L962、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A.25%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCY10A2S2J5K3Q8V10HE8U8C2Q9T4J10D1ZZ1G8S9P10M2L5T663、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A.情境

B.主体

C.内涵

D.区分标准【答案】BCH7C5B9Z8K1N3V2HP2E5Z6P10E1N1D4ZK3K10L7G1L10F9T364、(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】CCO5O4X2A2C4Y9S7HI6C7K10F7L3U6B7ZD4Z8H8K5R3D10H865、（）属于非自愿流出。

A.解聘

B.主动辞职

C.停薪留职

D.离职创业【答案】ACU4K4T6W1M1L5R6HE5B1X2O6N9G4R1ZF7K2Y8L8K10H5X466、一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A.SEO

B.ESO

C.EOS

D.OSE【答案】BCP7W6B6D3E4R9E3HT9L5Q6D2C3B6R7ZN1I4W1A5F8R4R367、人力资源管理的基础是()。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效与薪酬【答案】ACX2W9J5G7Y3W3B7HV3L1W3U1R7E7H5ZQ9W7U5H2O1U8P568、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WH模式【答案】DCH9N10Q10W6D4Q10J8HT9O8J5J5E9C5E3ZB6S7X3E8N10A3M1069、创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A.集中策略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略【答案】BCB10T4A6A2U9D6U8HX9H3L5E4S10O10P3ZV8L3F6Y9J8M8I670、选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】CCE5T8J1Y5J6R4S6HZ7S9Y1Y4Z9S8G8ZF5M8L2G5W4Q3F1071、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A.系统设计指标

B.系统实施指标

C.系统构建指标

D.信息系统指标【答案】CCA8B4B4S4K7R4R10HL4Q3O7E7U5H10O9ZV7U9N8D3J2A2E572、对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A.实际绩效

B.员工竞争能力

C.员工工作表现

D.员工综合实力【答案】BCO5O8U9D10G6V8C3HL5A2E7P6N7P8Y7ZM4A8B2J5M9X8F173、停薪留职属于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACN2B2Y9W8K9P3N2HZ7Z4N2W6A5H2R8ZH10T2V4H9P3C5Z274、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A.战略导向原则

B.流程质量原则

C.财务集中核算原则

D.基于母子公司体制原则【答案】CCR6A8B3O6L7C7Y7HQ9A7D6R5J9O10I3ZR10J9E5M1U6U6R475、下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认知程度

C.对创新的敏感程度

D.对信息的传递速度【答案】CCA6Q3B8D7B6J2G8HM2D2E1A6Z7M1M8ZM3A2Z1L2I10D9C576、“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A.空间接近联想

B.时间接近联想

C.外形接近联想

D.因果联想【答案】BCL9D2J10V9E9D9I3HD2Z2F7L4C1M4P6ZF8B1Z9Q7L9C1U477、自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】ACZ8U10I8X1X2K5R6HS3L4D7R2D5O8T1ZR2A4R6Q10V6G4W378、（）属于WAI。

A.利润率

B.学习能力

C.责任心

D.客户满意度【答案】CCC3H1X3L7K4Y1Y7HM6G7Z5S4L7U6G7ZE3T5L8J1J3B7D679、(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A.综合加权法

B.主管评定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACU8X10Q1O4W7C9M6HQ7L9S1B6C9E8A7ZY8W3O8E3X5N4B880、（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.劳动争议诉讼【答案】DCV1M1X2F4S6H6F5HU2T10K3T8W6S7B7ZT8L1L6J4C5V10I881、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A.希望点列举法

B.特性列举法

C.成对列举法

D.缺点列举法【答案】DCS2V1I8W7J4H8G3HD1S7W3P10Q9H4U9ZF3I6P6S10Y3G7W1082、逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A.发现问题

B.分析事物内部矛盾

C.直接创新

D.对多个设想进行筛选【答案】BCB9T9W10R7T3I6L9HK10H5P4S6I8R2J8ZQ8X1V7T5L6U8H383、团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日【答案】BCQ1G6X1W3Z7F5R6HG8K9E10K2Z2C10C6ZS3N8Q8A6N1D5S484、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织

B.动作时间

C.管理方格理论

D.需求层次理论【答案】BCM3K9B8E9M3W10C3HR9N4D3I10C4E6X4ZD2E6P3S3I5Q9S585、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A.扭转型战略

B.进攻型战略

C.防御型战略

D.多样型战略【答案】DCT5T5B8R2V10J2Q3HQ6N2H5M1R6M1B8ZX3O9P3C7N6Q4Y986、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCT10K1A7I8N1S4G1HP3M4M7W8W10H3L9ZL9J7U3U3P10A3M687、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A.创造

B.能动性

C.累积性

D.收益递增性【答案】CCC10N8M7Z8N7N5K5HX5R7V6T8K8U6O8ZQ1M8N8F7D6M6Y888、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。

A.进行综合比较

B.重点在工资收人方面进行比较

C.选择对自己特别恳切的公司

D.选择科技企业【答案】CCV5X8I8B6W1C5A9HB1S6Y5M8Z2B10W4ZZ9O1V2V2N10F8L289、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面全过程【答案】DCY3G1R1C1H10H4L2HX1K5N6I2L7D8V3ZJ7B6A7W7Q9W3U490、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A.愿景驱动型的组织

B.组织边界被清晰界定

C.自由管理的扁平型组织

D.由多个创造型团队组成【答案】BCE8K5R4M2U5S7C8HZ2A10O7Y9E3J10A9ZJ8Z5G5N2E6X5V1091、下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A.运作型总部

B.战略型总部

C.资本运作型总部

D.资本经营型总部【答案】CCU8F7U6X4N9U1X7HH9P7W8U8N3A8C10ZY7N2T2U5I6O7M892、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A.重测信度

B.同质性信度

C.评分者信度

D.稳定性信度【答案】ACP7X4E8X3O5B1F2HG7F9M9B7T6G4T5ZZ7V6G2O10Y4E5P893、期权的赠予时机不包括（）

A.受聘时

B.每年业绩评定时

C.升职时

D.签订绩效合同时【答案】DCF2E8U4O10Z9U4I7HJ10Q3C2A4K2J5Y3ZB1A3S2Z7P5I2P794、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A.新产品的上市数量

B.新产品的开发周期

C.国家专利获得数量

D.新产品计划销售【答案】BCO8I9N9C10A4H1Q4HE8P9C10P9J5G7D10ZS3L2Z10Y1K10S10E1095、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A.让当事人协商

B.上报劳动争议协调处理机构

C.向政府报告情况

D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】ACD5D1K9B7G5J9V6HZ10L9H9L2W7Y6L10ZL1S2M6S1K8L7U1096、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A.锚型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.层级式模型【答案】CCD9I7Q9E3J1D10K1HO10P2H10C5N5S4Y10ZT5T7M4P6N7N9Y397、（）属于非自愿流出。

A.解聘

B.主动辞职

C.停薪留职

D.离职创业【答案】ACO8A2Y3C6P3X1V3HG6O1F6X3N7N1J9ZA9G10N5W9A2J5L898、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A.薪酬

B.报酬

C.岗位

D.绩效【答案】ACF2J7J10B7I2C9D7HM2E9P4L10H3J2G7ZY6R3N1J4X6I9G999、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标【答案】DCX3J7U5L1E5J8A3HX8I6L5S4H1R6P5ZD7L8S2Q4V4C1M10100、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A.充分协商

B.充分利用测评工具

C.充分调查和分析

D.职业生涯规划的适时调整【答案】CCC4H2U1K8U3T2U10HB2W7M6C4E7I6J9ZV5B2W5W1E1G1F4101、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会【答案】BCI9T6Y4C10F9H2C2HG8D10H5X5T2I1O4ZO9Z2F2E10M9W7V8102、（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论【答案】ACZ7N1M9N3J8F3N5HM3W5I9L7G9Y1Z4ZE2E6K8J4B7L9M6103、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动卫生事故

D.重大劳动安全卫生事故【答案】CCP8H5Z5F10B4V5P10HH8S8S8G4U9N9Z7ZV7Z7G3V6X1T5Q8104、()最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.赫茨伯格【答案】ACW2H2G1Z10C5P5B5HX2M9A1C7J10K3B1ZA9O4H7Y2F7E2A4105、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A.对胜任特征进行分级和界定

B.对胜任特征指标进行分析归类

C.研究胜任特征指标重叠性问题

D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】DCT5Z1S9B6J10K7H9HD1F3N3A4V2T3M3ZS9V3A5K3C4T5D3106、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A.员工的自我评价

B.企业对员工的评价

C.员工的个体特征

D.对员工进行职业指导【答案】CCK2H7K9N8X5Q5Z8HN6K2E3F8B2O7M10ZI4X8W10Z4H5F5G3107、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A.确定合格候选人的各种可能来源

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】CCB4Z4P2J7J6R6D8HQ2D3W2I6G1X7W10ZA1B6A3J1D9O3R1108、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A.基本人权

B.劳动关系

C.社会保障

D.就业与失业【答案】ACL3I8F10W5D5N4U9HY3N1P6C8F4G6J5ZU6E6D5J1S7O10T10109、()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A.双向规则

B.并列并联

C.单独制定

D.循序制定【答案】ACZ5Y8D7U5R3O5B6HB8X7G7K1S9T3T9ZB7R10M10X10W9L9Z7110、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A.KPI

B.PCI

C.NNI

D.PRI【答案】DCK5A9Z3Q1N3P3V9HW10U3O5Z6T8N10Z5ZJ2Z6X6Y1E9K2X6111、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A.工资结构

B.工资等级

C.工资增长幅度

D.奖金水平【答案】CCP6S2X1Y8Y2B6K6HM1U2W10D3N10Z6M9ZX2A10P7K2G2S10U7112、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCF7D1J9E6S5U5A9HV2Y9V1P3Q5X1C7ZQ8O4C10V7J2H1G10113、(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A.企业大学校长

B.教学研究部

C.培调规划部

D.企业首席学习官【答案】BCP3B1R2V7Z4M7W3HS6W10A5N6W4Y8T1ZI2A2P1F10F6V5W4114、WAI指标（）。

A.是具体的量化的

B.与能力相关

C.和业绩有一定关联

D.有职位层次之分【答案】CCB7Y7R6V7U5S4Q3HW7T2C3S4V8T7I3ZR4M5Z9V3O7F5L1115、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCD9U4J2E10J10G8W4HN1L9D5A6I1F1S8ZY10J4R8V3C6M8H9116、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A.5

B.6

C.7

D.8【答案】CCF3N8J3J3V1B9M10HH5X4Z4C3A2S7M7ZL2Y9J10Z9P3U10W7117、(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A.时效性

B.收益递增性

C.累积性

D.无限创造性【答案】CCI9O8Y1N3K2B5R4HK8M7F6O3U5F1M7ZD6D8G2L8U6V10S2118、通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】ACM6H7K10S9F6C10A10HH10K4I6X1Z10B2G6ZN1O7K4R9E7E3G8119、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织结构与气候

D.组织中的人人际【答案】CCB8E1J5J7I6O7F2HL9K5N7U9L2G6S5ZQ8K1O9P10J6H3C6120、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A.25%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCU3Y4X8W4T10C9Y2HG2P2T9Y6D10L2X1ZE10V4P10F4Z8B4J10121、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A.1／2

B.2／3

C.3／4

D.4／5【答案】BCU7Y2K2N7Y3P4R9HL3R10C4K9D2V1J8ZG3W3G7I9H10K7T7122、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A.人力资源的战略管理

B.人力资本的价值计量

C.人力资本的绩效评价

D.人力资本的激励与约束【答案】BCZ4O4O3C2V6P3I6HV9M1X10L2B10S6Z5ZT9P6C8I5W7F1G2123、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A.尽最大可能提升会计利润

B.投资那些回报超过资本成本的项目

C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】ACA7B6F8H4M4F9A6HO8O3B2I8J5M9D2ZP5R5I8X5R8V8L7124、()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.竞争策略【答案】ACO10B10A10C10T4F6W10HZ2E1L1Y1V2Q3R2ZB5C6R2H9T5W6Z6125、（）的事故属于重大伤亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重伤

D.10人以上30人以下重伤【答案】BCW6U2N7P5V5D1Q9HE10S4Q7C8B6L5L8ZL8D4Z5C7S2R5E6126、关于打造品牌，正确的说法是（）。

A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D.只有价高才能打造品牌【答案】CCC5Q6F3X4L10M9O10HI9H7Q7B7R10Z1B7ZP10D3L5W9R3Z4D8127、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.最低工资标准【答案】BCQ9H9U4I10Y4M6R2HL4I10N4J7X3K4E7ZZ1X9B5Z9H10W1M4128、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCP1C3R8E9D10Q6U10HK1N3A7Q6D2V10R1ZD10E8F9X2U10C1T9129、工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A.教育

B.建设

C.参与

D.维护职工合法权益【答案】ACN3S10A2H7E10M8T2HL1X1X3O3G3Q2G4ZJ1G2D4H6V3Q2O1130、(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】CCS3E5S7S9A7H7W8HA3T2N5Z2L4P3Q2ZU6S4J5N5X4G4I6131、在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A.20

B.25

C.30

D.35【答案】ACU2F8S2Q8T2Q3S8HO6N2W8K4H7J4S1ZH3P10A10N7R9Z9Z2132、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A.—个人只要有才，就有了道德资本

B.“才”和“德”是对立统一的关系

C.德行居主导地位，对才能起统领作用

D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】CCC5S5P3Z6C1H7U1HQ7N9I4J2C1A7I5ZG5N4S5R10I10S9W2133、从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】ACN8T1T7O7C3Y6E7HA4S1V7Y2T5X4D7ZO5Q3L9T3E4A9S3134、绩效指标库中,指标的责任人是指()

A.计算指标得分的人

B.收集绩效信息的人

C.承担考评指标的人

D.对指标完成情况打分的人【答案】CCJ3M5Q7C10N10I5F1HI1R4B4M7I8Z9J2ZI8F1E9V1O5I6W7135、企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评

B.季度考评

C.月度考评

D.每日考评【答案】ACB5K1Q1K10A5Z3L3HA5L10M8B1I4K1I3ZP7O5Z2L8V10T3X4136、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A.边际生产力理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论【答案】ACA4J7E3V9V10U10Z4HW3K8B4Y7Y1W5I3ZY9E5T1N4W5D5B4137、当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.社会救济与公力救济相结合【答案】ACH4D10S5I7L5A10H8HZ4A4T9F7Q1H9U2ZP6W1J7Z1Q5H6F9138、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】ACS1J8E10S9Y1M10B7HN3J1E9R7P10A2M4ZA10C8W5U8Z6H1B10139、商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务欠载

D.人际关系【答案】CCS6O6P2X7Z2W3P2HW4R2T8V10R10J2H4ZJ8G2Z2T5A10G10E3140、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动卫生事故

D.重大劳动安全卫生事故【答案】CCF1Y8Q5U3I4K2C6HT3F3F7P6U8E4K7ZJ4C3N4Q3X5W4V1141、（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A.发散思维

B.联想思维

C.想象思维

D.逻辑思维【答案】CCW5F8Q6W1M7T4C9HB10V7N1K2H5A5W8ZJ1E10L10L5K4A5K8142、绩效日常管理小组一般不包括（）。

A.人力资源部

B.财务部

C.战略规划部

D.领导班子成员【答案】DCM5C7E6R2O1A9S8HA9G2N10D6O8U5A3ZI7Y3T1M8U6Y1R7143、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法

B.主体附加法

C.焦点法

D.二元坐标法【答案】ACS1J2G7W10L4I10X1HU3J8J8M7S10Q2L6ZZ4C3M7R7F9Z7D10144、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A.员工满意度调查

B.工作满意度调查

C.工作诊断调查

D.满意度诊断调查【答案】CCX9L9X5F1T10O6S3HZ4H4W10K7H5K2F7ZI10D10U4F2M6S5I7145、有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A.可能有不好的事情发生

B.很紧张

C.领导叫去就去呗

D.有些茫然【答案】DCN9Z1F3I5S10C1B3HH1F9I9A5P1S8D5ZK2O8E3E2T6H5J8146、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】BCL5L3J2B5Y7P3R2HO8F7X7X7A6O9W1ZJ5U9E9S10L9I4Z2147、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCE1B8O9O7X2Y9Q7HB10G1W7P7F4P9E9ZI2B3H2A10C9O7B9148、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A.谈话

B.警告

C.暂时停职

D.降职【答案】DCE6V6B9B7X2D3Z4HN7S9A5S4N2P4B1ZE4U8O4I3J6Z1V8149、符合文明礼貌具体要求的是（）

A.市场经济条件下，做生意要讨价还价

B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺

C.饰品华丽，以招徕顾客

D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】DCJ7L2U6M5L8T1C1HK10V3U4C2V5S2T2ZA1T1M1D4Z8U8Q1150、考察和评定新员工是在（）。

A.职业选择与职业准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】ACS8Y2O8A5D1Z5X5HX8T3E1U2Q1A10X9ZM8A10T5W7V7P7A5151、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A.多接近公司主管，让他多了解自己

B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

C.把这种问题向公司的主要领导反映

D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】ACV4K1D10P10L4T1J7HS1K10E9Y5V2Q7M8ZC9N9G10K1B6T4C3152、梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A.“社会人”

B.“自然人”

C.“行为人”

D.“思想人”【答案】ACA2R4S4G8F3Y7H2HB2R1W9A6R6S6G10ZA9K8V6F5V2Z7S2153、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCF8E7W1X8E10P4L4HN10G3X4C9S1T4T3ZB1P1Z2R8U7F10V3154、()是组织学习力的行为环节。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认识程度

C.对信息的传递程度

D.对变化的调节能力【答案】DCK2E9X1I4E1P9R7HE1Y7P1U1Y10L2N2ZA2V6C8L1N1M4S6155、(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCK2Q9L9Y10J7T3V8HF7E9D8J4E2F5Q2ZG8F3X8V5W7F1X4156、(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCC7O5N5Q7M9R1L7HO6X7I2C3E9F6N7ZJ4I9Z9H1C6M4D3157、工会的职能不包括（）。

A.建设职能

B.参与职能

C.教育职能

D.盈利职能【答案】DCF8T7Z10B6T7P3T1HT5C10M2O5K5F3K5ZE6P5S1J7L8N6A6158、(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCA3B9U6A10F9G4V8HI4M10I6P2P4S3M3ZR9P1X9K3A2T4D10159、(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A.稳定性

B.公平性

C.潜在性

D.延迟性【答案】CCV2D9F2N8L3X1S4HP2M6T3V6B10P8Q3ZK6V7V9N10X1Q8S1160、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第五阶段【答案】DCB2W9D4I6P1O2J2HO3M2L1N7E7H10S8ZG9W5L2E2Q8N6Y10161、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.企业员工培训与技能开发的推动者

C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家【答案】ACR7D5R6I7R9L9T4HO8U6H3V5L1V7D9ZC7F2P6N8W1Y3P8162、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A.明确性

B.激励性

C.能力性

D.安全性【答案】DCR3J1B6Z1D8G3P8HP2E7D7Q1F8X1P4ZT5E3L6H3D8U10O9163、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】CCH5K3M4Z2C3D6E7HC3M2P2E10Z8Y4Z3ZI1I4J5I10H2D7L2164、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A.习惯型

B.直线型

C.书本型

D.麻木型【答案】ACS4E2N5H5S2U8V3HA2J1Z1T1F8D1V7ZX7G9O7S4T9T6Y6165、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A.战略导向原则

B.流程质量原则

C.财务集中核算原则

D.基于母子公司体制原则【答案】CCJ4K7D7O3D1C5C10HY5W10R4R10U9B2G3ZF4H3K10R3H8I9N10166、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A.个人

B.组织

C.环境

D.社会【答案】BCY2A9E3M1I2G7A8HQ5D4Y4P2T10R5O9ZJ2Y9T6O10Z8N2H1167、()不属于评价中心方法。

A.简历筛选

B.结构化面试

C.公文筐测试

D.无领导小组讨论【答案】ACY3C8J9U8X7X3B4HR4K9B10Q10D2F4O6ZO4J6V6P1Q3D4M9168、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A.不可预期性

B.群体性

C.利益矛盾性

D.不可调和性【答案】DCY8H10S4A5S4Z4M1HN2A5H5Q2C8M5T7ZG7E6N9N3C5L9F7169、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A.利益整合原则

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.全面评价原则【答案】BCE10A4B5S9F6H10F8HW9F2S2T3J6I9G2ZX5U7X3H10S7S7R7170、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A.广泛参与原则

B.有限原则

C.按劳分配原则

D.持股自愿原则【答案】BCF8O6U6W6V1Y10U9HJ3X6C6X6W3U6V6ZB8R4N3H4P4U7A10171、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A.创新

B.创造

C.创新能力

D.独创【答案】BCW2G8Z2O9I4F3Y6HV9H7T6L1X7J1E2ZY6Z7H1I7Y7Y9Q1172、（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A.面谈法

B.主管评定法

C.配对比较法

D.升等考试法【答案】ACQ5H9B5I4X6N2H3HJ8F6H10W8H5D3I8ZT2B10Z6W9D6O4W1173、关于敬业，正确的说法是（）。

A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】CCY3Q2F8A6P3C3J6HE3W5X10D6U10V5K1ZI4M9S6N4B9E6G4174、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A.定编定岗定员标准化程度

B.内外系统的配套性和协同性

C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】ACU6D10L7K7E3X10J3HE2W9K7D1M3G8Z9ZS6E3F8W2R9P3C10175、用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A.超过一个月不满一年

B.超过三个月不满一年

C.超过一个月不满半年

D.超过一个月不满三个月【答案】ACD6B3S4T10O7T9R1HZ1H3C3S2P9G8K9ZN10C6N3S2H10T5W4176、母子公司之间一般的联结方式是（）。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】ACB4K3H9P1J10H4B8HU3K5D7B5Q7E10E7ZP2H8U3K9B4V3G2177、企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评与半年度考评

B.季度考评

C.月度考评

D.每日考评【答案】ACP10B6J5Q1R7Y9A2HI4B9D9Z3Y4V2S5ZL8R2G8N2N10A4E4178、二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A.列出联想元素

B.进行联想和判断

C.进行可行性分析

D.摘取有意义的联想【答案】CCH8X6A8U8D3H2M8HG6V9G9W1L1V5V9ZN4E4O1Q1V10M7S9179、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月【答案】BCA8S9L2C7Q9V2X9HP2O4X1C5W2L2P6ZA7P4F5C6B1U4T10180、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标【答案】DCG9L9S4G4P10G2U1HP8G7O7H9X3D9Z10ZW10J6S7P6P6E6H1181、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A.年终分享利润以股票形式发放

B.年终时向员工赠送股票或期权

C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D.储蓄换取购买股票的权利【答案】ACJ7J8Y8U3O6N8C7HN3D1I9A4N1T2O2ZI5G4I5O6Y8M4Y2182、（）在创新中具有统帅作用。

A.想象思维

B.逻辑思维

C.联想思维

D.辩证思维【答案】DCF7O9P2Y10D9H4V3HY1V10T5V9O4A7O10ZV10M1V6P1U6H7Z10183、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A.低于现值

B.高于现值

C.等于现值

D.接近现值【答案】BCY5L3E1J3M7L5Y8HD7Z6Y7A7M9G10P2ZB7N7I3K9H7I6Z6184、职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.社会和环境的要求

B.组织和战略的要求

C.员工和岗位的要求

D.生存和发展的要求【答案】ACY7L4H6K5N9N7L6HD2Q6S10R10Q2W5I1ZZ6A10J5Q8Z7Z4V10185、（）的事故属于重大伤亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重伤

D.10人以上30人以下重伤【答案】BCW8C3Q1F4T1L4C6HM5K9B3C7X6H2H4ZO1J10T9F9B3V1B2186、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10日

B.20日

C.30日

D.50日【答案】CCG5Y7S2O9T5H2P2HU10G6G4Z2L10Z5B3ZT2Y8B3G7N6J4K7187、关于职业，正确的说法是（）。

A.职业是责任、权利、利益的有机统一

B.职业是人们生存的唯一手段

C.职业是束缚人的自由、权利的锁链

D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】ACC1U10P4A2J4M2O6HL7U5V4U1W5W10B9ZN1Z2D5S6Q8R10F6188、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCR6C10O10K7J7I1P7HN8Z1V7D7B9J7G1ZF2F9Q4F1T6G4P6189、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A.盒型

B.簇型

C.锚型

D.层级式【答案】CCS6A2G5B1B8W3Z8HR7X8I8W1K7B1G8ZA9G5Q5I8S7D6H2190、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A.员工满意度调查

B.工作满意度调查

C.工作诊断调查

D.满意度诊断调查【答案】CCH8P10N7T9M2X3A10HS7V2R5M5Y4X10B9ZK6O4Q5P5L10Z1O7191、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A.双重职业路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.传统职业生涯路径【答案】CCH1R7K10V7T7D10U8HD6S7X4P8J3N3K10ZZ8Y5M3J8S10Q8G9192、(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.内部流程类指标

D.学习与成长类指标【答案】ACN3E4D9U10I8U6Z1HG6A7P9V8T2J1A6ZQ7E9X10V3B2D1A4193、“多劳多得”体现了（）。

A.合理合法

B.对内公平

C.对外公平

D.对员工公平【答案】DCG9W6U1V5E8J9O2HT3B6D9I2I3B4X7ZA4U4C7E5Y3M5J10194、在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】BCF9T3Y9E7F6V9E7HQ10F4O8K2V3P5M5ZS9O2E10M7Y10X6V9195、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A.评分者信度

B.同质性信度

C.效标关联效度

D.评分标准化程度【答案】ACG4C4H10M2A8E9A10HM3A8K1W6Z6A5M3ZY9B8X7P5U7H2S9196、()最适合大型跨国公司。

A.企业系列企业集团

B.区域系列企业集团

C.横向结合型企业集团

D.控股系列企业集团【答案】DCY9S8Z2H7V1L4Z1HR8V7B1P7K3V7S7ZO4M9V8T10N10J4P8197、(2018年5月)员工培训模型不包括()

A.制度层

B.资源层

C.文化层

D.运营层【答案】CCL4U2P5Z6Q3Q2Q10HM3I7I7N5N9U9C7ZM4V10B1U4C2A10C1198、干涉人际交往属于（）的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候【答案】DCL1E5S4S6G1D6C2HG3F3Y2H4D6H4G1ZW4D2E5Z2S6P10Q7199、企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A.培训制度体系

B.培训政策体系

C.培训课程体系

D.培训职责体系【答案】CCS7B7C2Z6U10R9R9HR7J9D9L8Q10S1V1ZJ3F5U6A3Y7Z3O5200、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A.当地政府给自己一些资金支持

B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿

D.家里人同意【答案】ACE5X3Q8D1S3F2T3HR1Y6I10W3D10P7P9ZX7K6D4M4N5A4M8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

A.个人的绩效评价等级

B.市场的总体薪酬水平

C.绩效评价等级划分的个数

D.个人在工资浮动范围中的位置

E.员工工资与市场工资的比较比率【答案】ADCD5B8A1C9L4J4K7R7T1O10F1F3K9I8G7HV3A7H7H3D4G9O10F7F9Q2G8H3S8K9U10ZQ1M7T3B10X2G7P6Z9U3R6U3J10B6X7R7202、（）属于从工作任务和角色需求方面实施的压力管理策略。

A.帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松

B.通过丰富、扩大和拓展员工的工作来提供更多的责任和决策权

C.通过建立团结的工作群体和培训上司来增强社会支持

D.通过与员工的沟通、传递的信号和举止来影响甚至改变员工的认识

E.上级根据员工的技能水平调整其工作负荷【答案】BCDCK5B3K2Y1U8X7B6D7W7J7J6G10H7P4M9HR8W9X8J1D8M2P4L5U7W4K1Y2P2K10Z10ZR4A7Y4F8H2G4H1S8X9N9N4A6G4V9G4203、(2015年11月)平衡计分卡实现了（）之间的平衡。

A.宏观衡量和微观衡量

B.外部衡量和内部衡量

C.短期目标和长期目标

D.总体控制与员工发展

E.期望的成果和产生这些成果的动因【答案】BCCI5K5H6B9V8S10Q6W5Y5Q1N2T2W7I10D4HK10G1D6L1F2Z6Z6E7E3F1B3X3C10Z10S4ZD4P2L10I1J10E7K5D2E8Z1F6J4G1W3H3204、企业能力分析方法包括（）。

A.纵向分析

B.横向分析

C.管理分析

D.生产分析

E.财务分析【答案】ABCW7Z7Z6C6K1N3F6Z8B8X9A10P3M4K9T6HB2N6X8B3W6T2N4O7L6W7N10C4E1V9R2ZJ10J5Y4N5I7O2T10L4V3D2N6T2U8D6X9205、下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。

A.建立在合格标准的基础上

B.包含了对所有职位的能力要求

C.是一组结构化的胜任特征指标

D.不要求和绩效有较高的相关性

E.经过深入调查和统计分析而建立起来【答案】CCM4Z8N3K7E7S9E6M3O8B3Z4K1Z3T2R8HU10H1P8M6L1L10G9D5I5X4I7C8Q9M5Q7ZU4M9J6M7Q7I8V3I3S4A3Z4G9V7D4F1206、所谓货币工资，是指工人单位时间的货币工资所得。它受到（）因素影响。

A.劳动价格

B.货币工资率

C.工作时间长度

D.相关的工资制度安排

E.工资率的计量方法【答案】BCDCH9S8D6T7A4O2O9G1O2X6L9E4F10F8A10HP3P6V6N2P1A7F9X2R9W5C4X9S2E9F6ZN5C5M4F2J4P2C8R9R3E8K1C8D10U9A8207、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（）。

A.倡议者

B.需求者

C.供给者

D.购买者

E.使用者【答案】ADCB3O1T4J6V3S1S1H4N10B6I8E6M2K7F2HZ1C4D7H10Y9X1Y6T2E1T6O3N3W2R8R6ZJ7F3R2I3T4J9D2L6R7Z4G2P2M1U10M7208、坚持办事公道，必须做到（）。

A.坚持真理