20春东财《公共部门人力资源管理》单元作业三答案392

（单选题）1:（）的目的在于测试并了解求职者的知识广度、深度和知识结构，进而筛除掉一些不合格的应聘者。A:心理测试B:评价中心C:笔试D:面试正确答案:C（单选题）2:（）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。A:1982B:1987C:1995D:2005正确答案:A（单选题）3:（）是根据职务特点与工作价值来决定工资标准的一种工资制度。A:技术等级工资制B:结构工资制C:岗位技能工资制D:职务工资制正确答案:D（单选题）4:（）是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。A:工作分析B:工作设计C:工件评价D:工作描述正确答案:C（单选题）5:下列属于绩效考评方法的是（）。A:问卷法B:行为观察法C:技能清单D:面谈法正确答案:B（单选题）6:（）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。A:从众心理B:优先效应C:近因效应D:晕轮效应正确答案:B（单选题）7:现代社会中的所有经济活动主体可分为（）。A:政府、社会团体、企业B:公共部门、私人部门和非营利组织C:企业、非营利组织、社会团体D:企业、政府和事业单位正确答案:B（单选题）8:（）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。A:人际公平B:过程公平C:结果公平D:外部公平正确答案:A（单选题）9:（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。A:工作分析B:工作评价C:工作规划D:工作选择正确答案:A（单选题）10：SMART原则中的R是指（）。A:具体目标B：可衡量性C：可接受性D：与组织需要和员工前程的相关性正确答案：D（单选题）11：下列不属于培训方法的是（）。A：绩效考评法B：行为示范法C：角色扮演法D：研讨法正确答案：A（单选题）12：确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。A：专家直接观察法B：排序法C：交替排序法D：层次分析法正确答案：D（单选题）13:（）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。A:直接薪酬B:内在报酬C:间接薪酬D:外在报酬正确答案:B（单选题）14:（）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。A:工作分析B:职位评价C:绩效管理D:薪酬设计正确答案:B（单选题）15:（）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。A:情境面试B:系列式面试C:小组面试D:压力面试正确答案:B（多选题）16:人员分析的分析方法有（）。A:通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因B:收集和分析关键事件C:对员工及其上级做培训需求调查D:制定人力接续计划正确答案:A,B,C（多选题）17:关键绩效指标的制定，需要考虑（）。A:关键绩效指标评估的过程B:关键绩效指标评估的结果C:关键绩效指标评估的监控D:组织战略目标正确答案:A,B,C,D（多选题）18:下面哪几项是工作分析的要件（）。A:工作元素B:任务C:职责D:职业正确答案:A,B,C,D（多选题）19:公共部门员工培训与开发的原则（）。A:计划原则B:理论联系实际原则C:按需施教原则D:讲求实效原则正确答案:A,B,C,D（多选题）20:下列哪几项属于工作说明书的内容（）。A:能力和职位要求B:工作概要C:职位名称D:主要联系正确答案:A,B,C,D（多选题）21:公共部门人力资源供给预测技术包括（）。A:集体预测法B:管理人员转换图C:人力接续计划D:转换矩阵法正确答案:B,C,D（多选题）22:公共部门员工培训的教育机构（）。A:国家行政学院B:地方行政学院C:管理干部学院D:科研院所正确答案:A,B,C,D（多选题）23:人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。A:体力B:智力C:知识D:技能正确答案:A,B,C,D（多选题）24:影响薪酬的组织内部因素包括（）。A:组织的经济实力B:组织文化C:当地生活指数D:管理决策层的态度正确答案:A,B,D（多选题）25:公共部门人力资源管理是（）的实践过程。A:通过建立政策和制度体系B:运用激励机制C:管理公共部门内部人力资源D:管理社会人力资源正确答案:A,B,C（单选题）1:（）的目的在于测试并了解求职者的知识广度、深度和知识结构，进而筛除掉一些不合格的应聘者。A:心理测试B:评价中心C:笔试D:面试正确答案:C（单选题）2:（）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。A:1982B:1987C:1995D:2005正确答案:A（单选题）3:（）是根据职务特点与工作价值来决定工资标准的一种工资制度。A:技术等级工资制B:结构工资制C:岗位技能工资制D:职务工资制正确答案:D（单选题）4:（）是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。A:工作分析B:工作设计C:工件评价D:工作描述正确答案:C（单选题）5:下列属于绩效考评方法的是（）。A:问卷法B:行为观察法C:技能清单D:面谈法正确答案:B（单选题）6:（）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。A:从众心理B:优先效应C:近因效应D:晕轮效应正确答案:B（单选题）7:现代社会中的所有经济活动主体可分为（）。A:政府、社会团体、企业B:公共部门、私人部门和非营利组织C:企业、非营利组织、社会团体D:企业、政府和事业单位正确答案:B（单选题）8:（）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。A:人际公平B:过程公平C:结果公平D:外部公平正确答案:A（单选题）9:（）是对某一特定工作（或职务）所包含的任务作出明确规定，并确定完成这一工作的承担者要成功完成该工作所需要的技能、知识、能力和责任的过程。A:工作分析B:工作评价C:工作规划D:工作选择正确答案:A（单选题）10：SMART原则中的R是指（）。A:具体目标B：可衡量性C：可接受性D：与组织需要和员工前程的相关性正确答案：D（单选题）11：下列不属于培训方法的是（）。A：绩效考评法B：行为示范法C：角色扮演法D：研讨法正确答案：A（单选题）12:确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。A:专家直接观察法B:排序法C:交替排序法D:层次分析法正确答案:D（单选题）13:（）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。A:直接薪酬B:内在报酬C:间接薪酬D:外在报酬正确答案:B（单选题）14:（）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。A:工作分析B:职位评价C:绩效管理D:薪酬设计正确答案:B（单选题）15:（）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。A:情境面试B:系列式面试C:小组面试D:压力面试正确答案:B（多选题）16:人员分析的分析方法有（）。A:通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因B:收集和分析关键事件C:对员工及其上级做培训需求调查D:制定人力接续计划正确答案:A,B,C（多选题）17:关键绩效指标的制定，需要考虑（）。A:关键绩效指标评估的过程B:关键绩效指标评估的结果C:关键绩效指标评估的监控D:组织战略目标正确答案:A,B,C,D（多选题）18:下面哪几项是工作分析的要件（）。A:工作元素B:任务C:职责D:职业正确答案:A,B,C,D（多选题）19:公共部门员工培训与开发的原则（）。A:计划原则B:理论联系实际原则C:按需施教原则D:讲求实效原则正确答案:A,B,C,D（多选题）20:下列哪几项属于工作说明书的内容（）。A:能力和职位要求B:工作概要C:职位名称D:主要联系