企业事迹材料范文

企业事迹材料范文聘才网小编在本文为大家提供有关企业的事迹材料欢迎阅读借鉴文明诚信企业事迹材料内蒙古毛乌素生物质热电有限公司始终坚持“以人为本诚实守信”的服务宗旨为广大农牧服务公司自乂乂年成立以来一直文明诚信经营赢得社会各界的广泛好评一、企业简介内蒙古毛乌素生物质热电有限公司于XX年12月30日注册成立注册资金7960万元公司于XX年5月5日正式开工建设xx年11月16日一号机组并网发电xx年12月31日二号机组并网发电XX年2月正式进入商业化运行公司总占地面积600亩固定资产投资3亿多元发电装机容量2X12MW,现有职工220多人近年来我公司以“龙头企业+基地+农牧民”模式将生态建设与国家新能源建设相结合先行建设能源林基地自觉承担起建设60万亩治沙造林的义务拉动平茬抚育各类灌木80万亩同时我公司利用生物质发电所产生的烟气co2养殖螺旋藻荣获国家专利此举不仅降低了螺旋藻的养殖成本而且实现了废气利用由此我公司治沙造林（碳吸收）；生物质发电（碳减排）；螺旋藻生产（碳捕集）的“三碳经济”沙产业链彻底形成使得规模化治沙得以广泛复制并可持续发展同时每年可为当地农牧民提供7000个绿色就业机会人均增收一万余元在XX年3月26日联合国召开的可持续发展大会第三次会议期间我公司“三碳经济”模式作为成功典范向世界展示了该项目在治沙、减排、富民以及产业化发展等方面所取得的成功经验受到与会者的高度关注和赞誉“牺牲享受享受牺牲”是我公司企业精神的主旨;根治沙漠、改善环境是我公司的最终目标;带动农牧民致富营造和谐社会是我公司的责任虽然前进的道路上还会有许多困难但因为我们选择了正确的道路我们会一往无前永不停息二、 重视诚实信用经营诚信经营是公司发展的根基和生命线公司始终把诚实守信视为经营管理过程中的重点工作之一我们历来重视树立公司的诚信形象并等到多部门的认同XX年被评为第二届“建设诚信内蒙古（十大）功臣”被中国企业信用调查评价中心评为“中国AAA级诚信企业”等荣誉称号三、 公司坚持以人为本积极承担社会责任公司已高度的社会责任感开展落实社会责任工作“以人为本和谐发展”是公司的核心理念即树立以员工为本崇尚知识尊重人才为员工提供充分的发展空间公司鼓励员工学习深造营造了和谐的劳动关系四、 公司坚持安全文明生产求质量重环保公司一直认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》并根据自身实际情况建立健全了内部管理组织机构及安全管理制度公司重视节能减排认真贯彻执行《中华人民共和国环境保护法》及相关法律法规以高度的社会责任感开展环境保护工作五、 企业党组织健全充分发挥作用公司成立了党支部认真宣传贯彻党的各项方针政策加大党员培养力度充分发挥党员满发带头作用在党支部的带领下全体员工统一思想积极开展创先争优活动为企业发展注入凝聚力和战斗力创建文明诚信企业是一项长期的系统工程通过创建活动促进公司团结敬业廉洁自律务实创新在工作作风上有新的提高在岗位上有新的作为总体呈现出一个健康向上的态势公司决心借此次申报机会进一步巩固基础工作建设增强各项创先意识促进各项管理夯实基础扎实开展各项文明创建措施因造一个良好、文明、安全的工作氛围以高昂的工作热情要求自己促进文明创建工作圆满完成为打造毛乌素品牌做出积极贡献“省十大书香企业”材料珠海醋酸纤维有限公司（以下简称珠纤公司）是成立于1993年的中美合资企业总投资8831万美元共有331名员工专业生产二醋酸纤维素丝束年生产能力为35000吨多年来公司和工会以“五导向”（即平台导向、政策导向、人本导向、创新导向和文化导向）建设职工书屋营造企业浓厚的学习氛围引导全体员工优化知识结构提高综合素质为企业发展提供不竭的智力资源不断推进学习型企业建设建成了全国职工书屋示范点营造了浓厚的学习气氛实现了企业创新力、执行力和竞争力的显著提升推动了企业科学发展近几年来公司利税年均增长率超过32%公司市场占有率由原来的6%提升到14%.在企业高位运行的情况下XX年公司克服金融危机的影响全年实现利税近4亿元比XX年提高了8倍;产品质量全面超越进口产品公司成为珠海市和同行业第一个实现废水零排放的企业单位产品能耗居国内外同行领先地位达到国际先进水平公司先后被评为珠海市十佳和谐文明企业、最佳外国投资企业、广东省清洁生产企业、全国职业卫生示范企业、全国“安康杯”竞赛优胜企业、全国“双爱双评”先进企业和国家高新技术企业一、 把握平台导向为员工学习提供广阔的空间一是搭建传统图书平台公司积极建设图书馆场馆面积不断扩大已由原来的35平方米扩大至现在的120平方米藏书近一万册人均图书30册光碟2500张报刊杂志20余种二是搭建电子学习平台公司重视电子信息技术的应用已建立起ELearning网上学习系统电脑终端覆盖到所有岗位、所有区域覆盖率达100%.员工在网上可以进行安全、质量、文化等方面的知识学习和考试使学习不再受时间和空间的约束二、 把握政策导向通过政策引导员工选好书读好书公司过去采取工会购书员工借阅的方式图书的利用率相对较低自xx年开始工会组织全体员工开展“员工购书周”活动以“三个有利于”（有利于提升自身业务水平有利于提升自身科技文化素质有利于提升家庭文明水平）购书原则由员工根据购书原则自行选择图书公司统一付款由图书室编号后开放借阅这一做法既能正确引导员工的读书方向又能提高公司图书的针对性、适用性和利用效率利用率比原来工会自行购书提高了两倍如xx年1月工会组织春季购书周活动短短的一周内员工就选购法律、科技、人文、历史、家庭教育等各类书籍671册充实了公司图书馆藏“三个有利于”购书政策使员工选择自己喜爱的图书从而使员工“选好书读好书”让图书真正丰富员工的精神文化生活三、把握人本导向使学习成为员工发展进步的阶梯我们认为员工是建设学习型企业的主体力量学习是员工实现自身发展的必由之路也是建设学习型企业必由之路为此公司把握人本导向通过设计各种员工成长路经促进员工学习一是公开竞争上岗公司所有岗位空缺都必须经过笔试、面试等环节才能上岗在笔试环节除了考本岗位知识外还考核科技、文化、管理等通用知识二是不断完善学历奖励制度在《集体合同中》公司和工会约定了对员工学习成长进行资助的条款在具体操作中学习奖励制度不断完善已由原来只对学习对口专业的学历进行奖励发展到现在对学习各种学历进行分级奖励三是为员工发展设立三条成长通道公司为员工职业发展设立了技能、技术、管理“三条跑道”为不同类型的员工提供合适的发展路径用发展的激励引导员工学习进取此外公司每年投入100多万元用于培训工作职工培训教育经费占工资总额约7%同时职工实施轮岗与交流制度确保员工的知识不断更新通过学习发展和做出业绩目前公司已有5名工程师享受中层干部待遇6名一线工人享受主管待遇四、 把握创新导向使知识转化为能力学习转化为公司绩效不断提升企业竞争优势公司认为以“职工书屋”建设为载体推进学习型企业建设的成果必须以企业经营管理业绩的改善来衡量而不仅仅体现在员工看了多少书、参加了多少次培训、拿了多少职业证书等因此公司高度关注学习成果的转化努力使学习力转化为公司在管理、技术等方面的创新力转化为实际绩效不断提高企业的核心竞争力一是学习用以进行管理创新在提高组织的运作效率上取得成效科学合理的组织设置可以降低组织成本提高整体运行效率公司以“职工书屋”建设为载体推进学习型企业建设过程中员工素质不断提升与之对应的是公司组织结构不断优化机构持续精简部门边界不断减少公司从成立之始的17个部门现在已经逐步精简到11个二是学习用以进行技术创新在提高企业的核心竞争力上取得成效公司强调学习力向生产力、创新力转化高度重视创新工作的开展在学习型企业建设深入推进的基础上公司组建了研发中心制定了《创新管理办法》对创新活动和专利实施重奖取得了丰硕成果过去三年公司共实施46个提升质量和节能降耗的创新项目141名员工（占全员总数的43.3%）参与其中获得了宝贵的实践与再学习的机会进一步煅炼了人才队伍公司向国家申报了8项专利其中4项发明专利4项实用新型五、 把握文化导向不断提升员工的价值思维能力和行为能力文化是企业增强凝聚力、提高创造力的内在动力是企业核心竞争力的重要组成部分珠纤公司在以“职工书屋”建设为载体推进学习型企业建设过程中注重通过学习不断发掘和传承企业传统文化的精华通过不断地认识和实践、不断地创新和发展持续提升员工的价值思维能力和行为能力一是以文化讲坛促进文化价值认同自xx年起公司建立了“珠纤文化讲坛”每两个月举办一次公司各级员工在讲坛上分享中西文化、职业道德、情绪管理、生产、科技等方面的学习体会和经验促进了内部知识交流和企业共同价值观的形成二是以企业故事诠释企业文化理念增强文化价值认同XX年工会从员工采写的400个企业故事中挑选78个汇编出版了《珠纤企