营销渠道1月基本法考试附答案

营销渠道1月基本法考试[复制]单选题（45分每题3分）基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________员工编号:________________________1．Q值的概念（）[单选题]*A、保险营销员在连续3个月中FYC的累计数(正确答案)B、保险营销员在最近一个季度中FYC的累计数C、保险营销员在最近一个月中FYC的累计数D、保险营销员在签约后FYC的累计数2．2020版基本法中综合持续率考核范围为个人最近（）[单选题]*A、12个月(正确答案)B、3个月C、9个月D、24个月3．营销员日常考评细则中主管日常考评系数最低为（）[单选题]*A、0.8B、0(正确答案)C、0.9D、0.64.初次晋升的组经理，在晋升后的四个考核期内，直辖组近3个月累计FYC须达到（）[单选题]*A、4QB、5Q(正确答案)C、6QD、7Q5.新主管特别津贴自晋升当月起（）个月内，每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求进行核发。（）[单选题]*A、12(正确答案)B、9C、6D、36.组经理职级晋升高级组经理的晋升考核中，其中要求个人最近3个月综合持续率需达到（）。[单选题]*A、80%；B、85%；(正确答案)C、90%；D、95%，7.责任津贴挂钩星级主管系数和日常考评系数，下列说法正确的是？（）[单选题]*A.责任津贴挂钩星级主管系数和日常考评系数最高为1.2*1.2=1.44B.责任津贴挂钩星级主管系数和日常考评系数最高为1.3(正确答案)C.主管本人未达成星级主管则星级人力系数是0.8D.主管本人达成优质二星则星级人力系数是1.28.关于推荐新人奖，新人签约第2个月FYC4300元，推荐新人奖的计提比例为：（）[单选题]*A、5%B、8%C、12%(正确答案)D、18%9.按照C版基本法下列关于新主管特别津贴说法错误的是？（）[单选题]*A.当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内根据考核要求核发新主管特别津贴。B.该津贴考核内容为直辖团队举绩人力、增员以及直辖组FYC(正确答案)C.核发该津贴时主管本人上一季度须达成职级维持及以上考核条件。D.该津贴固定为500元。10、主管直辖组增员（含主管本人）至少（）人，就可以获得省控10分。[单选题]*A.1B.2(正确答案)C.3D.411.下列关于培育组经理奖说法错误的有？（）[单选题]*A.发放标准按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖。B.培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放C.若培育人降级或转系列至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复D.被培育人如果是二次入司人员，则培育者不享受此奖励(正确答案)12、对于主管，当月10日前达成长险举绩人力，省控得分（）分。[单选题]*A.5B.10(正确答案)C.15D.2013、对于主管，当月本人达成星级人力，省控得分（）分。[单选题]*A.5B.10(正确答案)C.15D.2014、直辖组当月增员（含主管本人）1人，省控得分（）分。[单选题]*A.5(正确答案)B.10C.15D.2015、组经理职级总控指标中，组经理本人未达成长险举绩，个人考评得分为（）分。[单选题]*A.-5(正确答案)B.0C.-10D.5二、多选题（35分每题5分）1.下列关于潜力新人奖说法正确的是（）*A、新人在签订代理合同后第1-3个月累计FYC达到2400，且累计直接推荐举绩人力1人，则在第4个月向该新人发放800元奖励。B、新人在签订代理合同后第4-6个月累计FYC至少需达到4800，且累计直接推荐举绩人力2人，则在第6个月向该新人发放1000元奖励。C、二次入司新人也可享受潜力新人奖(正确答案)D、累计直接推荐的当期举绩人力是指新人签约后直接推荐的，在第1-3个月和第4-6个月举绩且在核发该奖项时留存的人力。(正确答案)2.下列关于参会率要求不正确的是（）*A、星级人力当月参会率要求为80%B、星级人力当月参会率要求为85%(正确答案)C、新品管考核中主管参会要求85%以上可获得50分(正确答案)D、新品管考核中主管参会要求80%以上可获得50分(正确答案)E、新品管考核中新人参会要求85%以上可获得100分（不含举绩因素）(正确答案)F、新品管考核中新人参会要求90%以上可获得100分（不含举绩因素）3.关于考核会算中维持考核中下列说法正确的是：（）*A、增员回算：业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的50%，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多计入不超过其个人考核标准的40%。B、培育回算：被培育者为组经理时，回算给培育者直辖组考核，回算4个考核季，第1－2考核季按100％，第3－4考核季按40%。(正确答案)C、培育回算：被培育者为处经理时，回算给培育者直辖处考核，回算8个考核季，第1－4个考核季按100％，第5－8个考核季按40％。(正确答案)D、培育回算：被培育者为区域总监时，回算给培育者直辖区考核，回算12个考核季，第1－4个考核季按100％，第5－8个考核季按70％，第9－12个考核季按30％。(正确答案)关于推荐新人奖，下列说法正确的是（）*A、新人签订代理合同的第1－12个月，每月按该新人当月FYC的一定比例，向其直接推荐人计发推荐新人奖。(正确答案)B、推荐新人奖发放期间，若直接推荐人发生职级变动，该奖项停止发放C、在核发该奖项之前新人终止代理合同的，推荐新人奖停发。(正确答案)D、解约营销员重新签约的，其推荐人不享受推荐新人奖。(正确答案)5．新主管特别津贴与下列哪几个条件有关系？（）*A、直辖组当月持证人力B、直辖组当月综合举绩人力(正确答案)C、直辖组当月新增1名长险举绩人力D、近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力(正确答案)6.下列关于解约后重新签约营销员说法正确的是（）*A、营销员解约后重新签约者不能享受新人津贴B、营销员解约后重新签约者不能享受潜力新人奖C、解约营销员重新签约的，其推荐人不享受推荐新人奖(正确答案)D、解约营销员重新签约的，其推荐人不享受伯乐奖(正确答案)E、对于多次签约人员，若再次签约时间距解约时间满2年，且当月绝对参会天数达16天及以上的，当月可按照新秀版新人津贴的50%发放。(正确答案)7.关于潜力新人奖，新人在签订代理合同后1-3个月达到FYC()元，累计直接推荐举绩人力（）人，可获得潜力新人奖（）元（）*A、1800B、2400(正确答案)C、1人(正确答案)D、2人E、800(正确答案)F、1000三、判断题（20分每题2分）1.新人签约第4-15个月新人津贴的获取条件，要求新人最近一次考核的推荐职级为业务主任及以上职级，否则按照50%发放，晋升业务主任后正常发放。[判断题]*对(正确答案)错2.业务主任降级为考降业务主任后，佣金打五折发放，三个月内职级恢复后予以返还。[判断题]*对错(正确答案)3.首次签约新人第7-12月累计FYC达到4800元，且最近一次考核维持业务主任职级，第13月奖励直接推荐人伯乐奖1000元。[判断题]*对(正确答案)错4.对于第二次签约人员，若再次签约时间距解约时间满1年，且当月绝对参会天数达16天及以上的，当月可按照新秀版新人津贴的50%发放。[判断题]*对错(正确答案)5.一名组经理A新培育组经理B，若A维持职