2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题加解析答案(云南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据【答案】BCY2G5C10I4C6P9O6HP8N5U2K3D8I1T7ZP10I8F1A8X5K2G82、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月【答案】BCJ7A1Z9U5V5A4F3HJ1M7I7Y6M2N10F6ZM10C4K1C9S2H1E43、（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A.直线职能制

B.控股子公司制

C.矩阵制

D.事业部制【答案】DCE9K2O10K1O2W8M8HR5Y6R7L1E1V8S6ZF10F5K10O9F9Q1G24、最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.芒期特伯格【答案】ACI1S6V8N4Q3P9W9HI1D3K4M4B10V7I9ZP5T6T4W8J3S7D65、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A.集团公司

B.关联企业

C.参股公司

D.控股子公司【答案】CCF3H8A10R9K9R2Z1HL5Q3Z4E8R3O9M1ZJ2U3W8C2Z5L4G86、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A.各指标要求能够准确量化

B.最终落实到内部流程的改善

C.使财务指标与非财务指标达到平衡

D.企业更加应看重内部的评价【答案】CCF2W2Y1X9P6K2M10HY1P1L7P5O6T7E9ZP8L10H7E10G3V8Y107、下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A.绩效管理系统总体评价值

B.绩效管理系统一级指标评价值

C.绩效管理系统二级指标评价值

D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】DCJ7C9V5P1V6C4D2HL7A1D9R3V1Z9P5ZL7P9S1A5U7N10Q78、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A.共同投资

B.经营范围

C.产业结构

D.股权拥有【答案】CCJ1I7F4F10C3I6R4HV4Q2P3W3L4Q1D1ZN4A7M8Z4D1U9I49、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A.成对比较法

B.比较排列法

C.配对比较法

D.评价中心法【答案】CCR6P3I5L6L5V2X2HY6N8B5Z3G2J7B6ZM2N3K5U4J9J6L510、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A.工会组织

B.统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】DCM2K7A5H3T6W10I2HC9S9N4P9C8W8C4ZH5Z9A10K2P2H7O811、智力激励法的基本原则不包括()原则。

A.自由畅想

B.延迟批评

C.以质求量

D.限时限人【答案】CCH7F4I7V4T3H9X3HU5R3A1L10X6Y1J8ZS6L5I7T8I3H2S712、在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A.技能

B.自我概念

C.动机

D.社会角色【答案】CCL4V8S4Y3V6C8M2HG10J6P3J3F4C3D3ZT10P4N4X10B3I7F1013、()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

A.企业级

B.部门级

C.班组级

D.岗位级【答案】DCT3I3M6T6Z3T2W7HT8C2S10F10V5N6T10ZY3R2N4Y6C9K10Q814、在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A.允许员工参加培训

B.关心培训的进展和结果

C.给员工提供培训应用机会

D.作为培训的指导者【答案】DCO4M5H4X8L2R1I4HE2K7E6W6X6Y1O2ZW1L4L2U3P8M9N215、企业内部人力资源市场的特征不包括()

A.一般出现在大中型企业

B.强调员工技能的专一性

C.外部进入企业的入口有限

D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】BCO10I4R9A8F1M8J5HR9N5R2F7F9A9D5ZN2V9E8L1M4K10S716、在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A.年终分享利润以股票形式发放

B.年终时向员工赠送股票或期权

C.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D.储蓄换取购买股票的权利【答案】ACR5K7F4J5V1K4S3HW6L5B4E9A3A7P3ZR6I6N1M5Y1F9W217、()不属于发散思维。

A.逆向思维

B.横向思维

C.辐集思维

D.颠倒思维【答案】CCA2O7W7U9T5P6B4HZ1H9K6W8Z5S3C5ZH2P1E3O1E3L3T218、风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A.专项应急方案

B.综合应急方案

C.安全管理预案

D.现场处理方案【答案】BCT6T3U3M5I7R2Y10HO3A2H4W2V10D5X3ZM7M7T7C1I4F6R1019、（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A.发散思维

B.联想思维

C.想象思维

D.逻辑思维【答案】CCC8C6E3G1A2U9D2HZ7Q1Z8R3V1Y2Z9ZB3Z2X6Y5T5Y4Q920、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCE3Y6D4A10U5Y3G10HJ7C4S5R8H7O3B1ZP6Y3X4B3I6L7N421、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】ACR6U6W3I3T5P3H8HQ8X8E9G2E2O9S2ZA10D10V6D9S6U10Z222、行为事件访谈法的实施中，（）。

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】DCY5T2T8O5K1A8D9HW8Z2U3G7A3D2Z2ZL8X1P6Z9S8K7M523、企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A.工作岗位轮换

B.员工晋升

C.员工降职

D.工作丰富化【答案】ACN4C3N2C4U5N9Y8HM3Y6Q7T9H7M5F1ZK5Y1R7W5Q2L9Q324、确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A.2倍

B.3倍

C.4倍

D.5倍【答案】ACD8J4N6I8B10U8R7HO9G7Y4Q1G6N2A1ZO1U6Z3Q2W1V1B325、（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.标准技术胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】CCX7S7M6U9L3E9V4HC9X6P4S3R3P8X9ZC6H5P9W9P3A8Z526、采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】ACW6P5F9T5T2I5J9HA3X3P10U2H3B6E1ZO3M9E4F3F1X9P127、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A.社会整合

B.有序

C.稳定

D.发展【答案】CCY6O5O2S8Z4G7A6HW4C5T4X4F10J3M5ZP8J9X6K6N10P10D828、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A.批评主管

B.不理睬员工们的抱怨

C.了解实情

D.让主管与员工沟通【答案】DCF2L7T9N6T5M1L1HX8E7J6F1P1D9G6ZR3B5C8I1R6R3X629、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A.观察法

B.问卷调查法

C.全方位评价法

D.行为事件访谈法【答案】DCA10O9M8V1C10R2F5HI1F7Z5Y8Y4C4W6ZM4R1O5J9E2L3B630、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%【答案】CCZ7P5L3A6P7J6V4HA9D5E5W4I4S7Q6ZL10Z9N9A4X9M7S231、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A.家庭问题

B.经济问题

C.生活条件

D.个性特点【答案】DCW7D6F10L3Q4Q7T3HS3I2N5Q4K6F6C4ZS6W1F6V3A3E7U532、选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】CCC4G1Q5D8B5X8C9HL3P1A5D3Y5Z10E2ZG9E5L5X8H2K6Q433、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A.工会组织

B.统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】DCK7G9Q10E9O2L5J3HY8K3Q6T4I4W7K10ZD8L10A1S6Z2R2Q334、()是全球首个道德规范的国际标准。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS026000

D.SA8000【答案】DCT5V9J9C7I3B3V8HS8P2M3L4X5I5E1ZR6O5V10I8L1S1B235、()不属于绩效管理的方法体系。

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.SWOT【答案】DCL4V3W6S2V2U5D7HS4U7N10Y8G9W5E9ZZ2H1L8C6R7S5I536、（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点【答案】BCI7H7B7J9A3O3F4HV5A2L8N4G6O6A4ZO9J10C2S10Y8O2M537、企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评

B.季度考评

C.月底考评

D.每日考评【答案】ACM5R5M6U9E9Q1J3HP10U5Q10Q3I8R5I2ZQ5N3C2Q4D4N7D938、团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日【答案】BCJ5M6S3X10L7X9I8HA9B10M5B9P4P3H3ZM9H8G5G3U6B9F239、对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A.实际绩效

B.员工竞争能力

C.员工工作表现

D.员工综合实力【答案】BCF2O6S7V8K9E4S8HE4J2I1B3R5E7K6ZR7O10L10W7Y2Y1G640、在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理【答案】CCF3W4W1O6H5C7T10HA6Z8D2B8E5O10C4ZC1C1K9W7C2V6U341、心理测试的标准化不包括()的标准化。

A.题目

B.施测过程

C.解释

D.施测对象【答案】DCJ8R5Y1P1U4B6O1HK10D1V9A7D3Z8G4ZY10A8S4F3Z6G3X742、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A.集中战略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略【答案】CCE6L10L7F9Z2Y6E9HM3O7I1X9V3A5H8ZP1J5R4C3L1A9C1043、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A.员工调动是发生在组织内的流动

B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C.员工流失是员工主动离开组织的行为

D.开除是员工被动离开组织【答案】BCZ8S10X4N9Y4W2P8HD10A5R3I3W8R5W5ZO5L8I3G7R2E8I444、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A.工作岗位分析

B.薪酬调查与分析

C.组织战略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACI6I3Q7J5G7D10D5HE7M3Q6F2J2G10I4ZR5V3X1I7O8H8L745、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A.专业技术型发展

B.企业管理型发展

C.专业技术与管理型发展

D.技能操作型发展【答案】DCD1P5A5K3N7F2L7HA4B4H7Z4V4I3N9ZY8E8E4W7I5A3S1046、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A.与大家一样上下班

B.克制自己，不要养成别人那样的习惯

C.严格要求自己，过一段时间再说

D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】DCW10I4V10D2Y6S7R1HJ5K4N6E6Z6K1Z6ZL4M8Q1V1G5L6U947、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A.培训实施者

B.跨部门沟通者

C.规划制订者

D.战略促进者【答案】ACH6D7N7X9Q7A5L9HD7L8P9U10V10N5O2ZL2Y6R5R9Z5U7X148、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A.和其他员工一样多表扬主管

B.专挑主管的缺点说

C.少接触，少说话

D.适当时候要表扬一点【答案】ACA3M8B1T1Q3W8V3HR2Z10Q3O1G5P10V6ZK6S8T9L5D5Z1Y449、将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）

A.DAT

B.SDS

C.MBTI

D.16PF【答案】DCF5U5M2V10T9H4G5HO10C9S7B7X1Q6K6ZY10A8J3S7H3K1E850、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A.企业社会责任国际标准

B.全球契约

C.社会责任指南

D.国际劳动宪章【答案】CCP3L7G3Y5F10J3B10HP4K8V2S6G3T10C6ZZ1P1I5M4N7N2L151、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动卫生事故

D.重大劳动安全卫生事故【答案】CCQ1H6F4K6K7G4L7HR8Y4G3J10D4V10B5ZY6P8Y8D1J9C10C1052、集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A.资金控制

B.计划控制

C.分配控制

D.预算控制【答案】CCJ7D7L2N6K3K10N1HI8X2T5P5Y2Q9V7ZW9Y9L7Y1Z5N3G353、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCK9L5B1T6H6H1U10HS9X6I10Q2S10F1L10ZW7Z9K8O9O2F7O154、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A.过去查看一下是否有人忘记关灯

B.看看是谁在加班工作

C.让保安去看一下

D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】CCF5I4K5K10F10H6B9HZ2S7G3R2M8U1Q9ZD9T2M1Q2X8I2U255、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A.人力资源的战略管理

B.人力资本的价值计量

C.人力资本的绩效评价

D.人力资本的激励与约束【答案】BCU6Z8Z4A1P5O8F3HT9O5Z3T10T1J5Y3ZV5H7J7X10W4P2U156、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACC4Z9K10G7E1Y9K9HA9B1K8O7M8H6L5ZD1I3V1W3U7Q8O557、（）组织结构即为控股公司结构。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCD8D2L2V4N10J9V3HZ9F8C4D4D2A6U7ZR1Z6V7Y4V6X8G1058、采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCI9Z5X6W8X4O4W6HW5G2P2F5W9W5R4ZR7O8X4E2T4I5L859、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A.入室盗窃

B.已经尽力，听天由命

C.卖掉器官

D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】BCR9N6K4X7P10T7M5HX2H8X6V2S5P4L6ZD7D4G4E5X8P3R260、劳动争议诉讼是权利（）方式。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.合力求济【答案】CCX2U1V1W10E2U2B6HU9X10C5T9U7O7O7ZG2Y6I4A9D2M8B461、与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A.PCI

B.NNI

C.KPI

D.WAI【答案】ACF9U2O3A6H4W2Y2HV1Y5C7P10S1G3R4ZG1R8Y10W5F7U4Z462、对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A.留有较大的余地

B.分析对方的余地

C.让步

D.妥协【答案】DCR4A8I9M2Y7G3W5HB8W4V9A2E8Q2F9ZS7I3M10O1P8S1R263、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A.文化层

B.制度层

C.资源层

D.运营层【答案】ACO9B7Z1W1C5D5S4HL2Y2N10F6Z3Q10M7ZS3V2E2P9T9T3W364、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A.财富

B.威望

C.职业

D.权力【答案】CCA8W7E5X4G5I3V7HH6A7Q1J5I5S4F4ZV8H10M3V8H9D9C265、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】BCU1Q1N6G5C9B6S1HR1S10E4G9H5Q1J7ZJ1C8I9N8G9R5D1066、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10日

B.20日

C.30日

D.50日【答案】CCZ7M10L5Z1I2B2Z8HU9U4C7G8T5R8Q6ZC2J4O8B10Q7Y6M667、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务超载

D.人际关系【答案】DCL2A4E4F5Z2L5V8HP2T2L7S4V5V2H7ZB1R6O8T6T6P1J768、(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A.综合加权法

B.配对比较法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】ACF4B7W3T7Z2N6V1HS5S6M7O9O3Q8I4ZE10U10S5B3Y7C4G969、(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A.员工满意度

B.客户满意度

C.员工培训次数

D.信息系统反应时间【答案】BCK10K2S4O5B1C6Z9HD4B1K8F10V2D8R8ZS3B1N8F2W5G4C370、投射技术大多数情况下运用于()。

A.高级管理人员的选拔

B.高级技术人员的选拔

C.社会心理研究

D.临床心理诊断【答案】DCY9W10T2R4V7Z8V5HJ1T2P3U7O4Z1T5ZA5H2U6V2F1R2V871、人的终身学习不具有（）属性。

A.个体

B.社会

C.文化

D.中介【答案】CCO3C10I10H2Z10W5B4HL2Y2D3U7Z3Z10L6ZW5Y9B7C4V4R4L972、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析【答案】DCP7Y7B3A2Q5B9R4HY8M7K7D10X6L1Q2ZV6C9B8X3Z7A10H573、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A.创新

B.成本控制

C.关注顾客

D.关注品质【答案】BCZ7H3D10M7Z3H7V4HE7V8O1X5Z6V5D5ZN7G6L7B7H6B5C374、技术开发型的企业发展战略是（）。

A.自下而上推动

B.长期期发展战略

C.主要依靠小组长和操作者

D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】BCK9T7J10W9Y5G6S2HK3I10T9L9T8Z3O8ZC8D10P9C3E10U3B175、（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中

B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标【答案】CCJ3U10D1R3V6X1W6HP8Q3X7X4G4T7W6ZK6Q3P7C4W2V8L376、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】CCK5E3X3S8N9P1P2HO7C10B2U6Z8P10E4ZU7I8M1I3A6A2T377、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A.单项劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCZ7Q6F7K7K3Q6Z9HS5B3Z8F5N7I5X1ZQ7J8M10A5A6L1B678、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A.新产品的上市数量

B.新产品的开发周期

C.国家专利获得数量

D.新产品计划销售【答案】BCV2P8L3N2S1E3R6HC1R4K7N2G6M6D4ZZ1M4H8M4W1J10Y1079、(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A.锚型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.层级式模型【答案】CCU2B2S2T4D9A1E7HL2I5U1F4G5O1T3ZZ10O5N4X3Q10H1X780、对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A.工资福利待遇

B.工作的安全性

C.工作时间与轮班制度

D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】DCV6J9V3W7W5C5A9HL9J3P9Z2C3W8D7ZI2P1C9X10P9A1N781、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人

B.企业

C.团队

D.社会和环境【答案】DCJ4E7N6B4N1G3M3HG4Q6Q1U4W3V3T1ZG2V3W6Y8S9A10S282、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论【答案】DCF8I3N7A2J1M9P3HQ9E10J2L6P5Q6V9ZT4O1J2B5H8M5L1083、国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会

B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会

D.国际劳工大会【答案】DCN2S5M5M10U6L2U9HV8P6B2W8G7M3C9ZR1J7P10K7V9Z4X984、(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A.工作岗位

B.工作技能

C.工作经验

D.工作业绩【答案】DCY1B8W4R10Z5Z6N5HN2I10B8D5N8R8Y3ZM7E2T3Z5L4V10F685、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制

A.广泛参与原则

B.有限原则

C.按劳分配原则

D.持股自愿原则【答案】BCV5H6B4B8S6J10E10HI9Y4J7U2Q4R10Y7ZX8M9K6H8J7L1J186、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】BCD9X4R9W5H5O3L9HU4G1V5B5A5V9Z5ZW1F2C2P1R4R5D287、（）不属于U型组织结构

A.直线型

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制【答案】DCO1U4E1T8A8F3B3HS3Z5X5S4Q4P2P6ZU5Z2R3M2J1L1L988、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A.对胜任特征进行分级和界定

B.对胜任特征指标进行分析归类

C.研究胜任特征指标重叠性问题

D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】DCQ8V1Y9X7H5Z4M10HB9F3G10J2H8N6Q8ZU6H4R1O9J2N9T189、心理测试的标准化不包括()的标准化。

A.题目

B.施测过程

C.解释

D.施测对象【答案】DCZ10X9C5V1Q4A2A4HU2Z4V5R10N1Y6H10ZS2R6F7J2U6O4Z190、职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A.100人

B.200人

C.300人

D.400人【答案】BCI10A10A10Y9H4H7X6HC3K4V4G6N2X4B8ZO4T10J3F3R9J5B691、员工培训模型不包括()

A.制度层

B.资源层

C.文化层

D.运营层【答案】CCH8X8Q3N1F5H8R5HV2I4F5T6C10W5O6ZE10J10K9D4Z6T10X292、在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A.设计师、家长和教练

B.家长、仆人和教练

C.设计师、家长和仆人

D.设计师、仆人和教练【答案】DCA9B8Y8T7S8U6N4HV3O10Q8N9R2K9S7ZG9O8D8C8H8E5C593、平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】ACR8R2D9D6Q9N7R6HP9S1L2P3J3L3N6ZO4K6P5B2E1A2A194、以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A.薪酬

B.报酬

C.岗位

D.绩效【答案】ACR6H7Y9C9E3L5L1HD6I5O8K1U4A1I4ZN2M10W10R4G2M10J395、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论【答案】DCP1D5I7X7R2U10V1HF2Z7H4Q5H3N2W2ZT3D2Q3P5F10C8A696、下列说法错误的是（）。

A.职工200人以上的企业可以设专职工会主席

B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会【答案】CCY8G10T9H1K5L10W7HO4O4M2V1H4A7P4ZL8U3H9P6Q1Y5A997、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A.习惯型思维障碍

B.直线型思维障碍

C.书本型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】BCP8O7E8B2J1X2O8HF5Q3Q6C8I4Y5H10ZS8F7C6B5W10A4U798、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A.财务指标

B.内部指标

C.结果性指标

D.驱动性指标【答案】DCP4U10E6A6J9D3G10HA9Z10G5U3F9U1F5ZQ5T8E8D6W2U8M599、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A.企业是否真正理解和认识了自身状况

B.企业是否真正理解和认识了现代培训

C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划

D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】ACN5J5U8H8S9W9I1HG4V3A7Z1R6D1P10ZS2Q3K9Y1C7Z9Q8100、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A.广泛参与原则

B.有限原则

C.按劳分配原则

D.持股自愿原则【答案】BCX6U5D9M9I2F3N4HU8J2K10L6R8S10O8ZB9L5S4Q10J5B10Q9101、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A.问卷调查法

B.专家小组法

C.行为事件访谈法

D.全方位评价法【答案】CCR2Q5C4E7J1R7D8HA9S10O10D4B3A1E10ZH5E6N5T6Y6J1X1102、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A.经济增加值

B.品牌市场价值

C.经济增长值

D.成本降低率【答案】BCH6Z8L10G10Y1I8V8HJ8Q1T9A1O8P10Q7ZN2N2W5Z6F3T7M6103、(2017年5月)EVA的优势不包括()

A.反映的利润是真正的利润

B.可以有效控制管理者短期行为

C.指标单一,调整起来比较简单

D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】CCC6C2R2G10O10R4O10HK5Q7L9I6Q8P9I7ZU3A10E6D7N9X2C7104、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A.上级管理单位

B.社会保险行政部门

C.劳动争议调解仲裁机构

D.就诊医院【答案】BCZ10Y1X2S4P10W8H6HZ3X9B8J10W5E8D6ZP1I9W7P1E8U9M9105、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A.岗位胜任特征设计

B.重要岗位胜任特征的筛选

C.行为面试流程设计

D.岗位胜任特征评价体系设【答案】CCX7W3G8A3N4J9D4HM5W2W3A3I10O10J3ZZ8J9G5Y9Q1B1M1106、“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理【答案】BCT8C8V7J6Z2O8D10HE5R9A4T3C7J9L7ZU4O2U1R7W7V10H1107、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A.责任链

B.管理层级

C.控制幅度

D.员工人数【答案】CCR8J6T5V10N6H3Y8HN6B2W6L10F7T10C5ZA5Q8M9W4D1F9G2108、由经济原因造成的裁员属于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCZ8B10I2J7Q6V4M4HI7Q8U3X1O4Q9B9ZH10Y6R2Z4C2Z5L3109、关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A.行权价可以高于现值

B.行权价是期权方案设计的关键

C.行权价可以等于现值

D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】DCY7R4T10Q1P8I3B8HE5L1I10D10U4C5C6ZF6H7K3Q3Q7P4D1110、（）是人力资本的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】DCL4J3T5V8W10Z1L9HM10H9X10I2X8E9Q4ZA10Z3S5G3A8W7F2111、根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.短期激励工资

D.长期激励工资【答案】BCG9P10V8M7R2O3Z7HE7A10Q8Y7V9C9A3ZZ7L6O8O6J4O3P3112、团体劳动争议的主体不包括（）。

A.用人单位

B.工会组织

C.雇主组织

D.劳动者个人【答案】DCH4J2Y7F8M2B2E9HQ3R7Y7F2M7V10I6ZH8U6T4H10L7Z3H3113、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间计分法【答案】DCF9A5V10D4S1Z4M8HZ3Z1D10K4B6C10M4ZW6H2V2D8H1Q9L4114、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标【答案】DCZ10G7W3P1E7B4M6HE7E1N9U3P6I5S4ZO6P9N7X2K4H10F7115、企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。

A.共同投资

B.经营范围

C.产业结构

D.股权拥有【答案】CCH4O5Z6D10H9R2I10HH4S10A6U10Y9D9Z10ZP1Q9U2L9U4U6S1116、职业锚是指（）。

A.日前岗位

B.职业定位

C.员工的个人兴趣

D.员工的价值观【答案】BCS2A9I4P4X5Z5D10HS9R3Z5L5F2K8K8ZH8R1B10W5M3F1U1117、COPS属于（）。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试【答案】BCI7K6D3S5X2W7Q4HC5Y10Z9V7J8L8C7ZU4D10S1J4B10F5W6118、（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业运用胜任特征

C.标准技术胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】CCA9O3Y9P7P9R3S10HA3R9J1X8W8T2J4ZW5M4D2N6G6S7T2119、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A.文件设计

B.测试模式设计

C.工作岗位分析

D.评分标准确定【答案】CCV2B4P2D9R10R9Z10HX8Z6P1L2Y3A1B5ZE9L1Z7Z6G3Q3N9120、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()

A.员工的自我评价

B.企业对员工的评价

C.员工的个体特征

D.对员工进行职业指导【答案】CCL9M1I9O3V1K7J8HV4J7O10H4L10P9O7ZI1K5Y3F8D1K10Y9121、—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A.KPI和PCI都采用考核方式

B.KPI和PCI都采用评议方式

C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】CCG8K4P7E8V2P10V6HA9H5O10P6Q3E8N9ZR10Z5F6U9P2X9U9122、(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A.仲裁违反法定程序

B.仲裁员有索贿行为

C.裁决依据的证据是伪造的

D.对裁决结果存在异议【答案】DCT8V6G3O9H5L6C6HY8I5Y2J10R2G9M4ZG5V8W9I8O7M10D9123、关于人才招募,下列说法错误的是()

A.招募环节具有过滤功能

B.应尽可能吸引更多应聘者

C.岗位说明书是人才招募的重要依据

D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】BCC8R5C4M2M9C3R4HB9U8H7Q10J2I9Z4ZY2I2W8Q2I4Q3M3124、关于激励工资的表述，错误的是（）

A.股票期权和期股均属于激励工资

B.激励工资具有一定的弹性

C.激励工资影响的是员工将来的行为

D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】DCB3Z6D5Z5K1G1F8HI1R2C5Q10B10F2E6ZR2L6G5N9E3A2W3125、(2017年5月)EVA的优势不包括()

A.反映的利润是真正的利润

B.可以有效控制管理者短期行为

C.指标单一,调整起来比较简单

D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】CCO1O10L1X2J9C1Z5HM9T10X3J10P4D4J4ZK8H8X7G8K8R7R1126、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A.升等考试法

B.配对比较法

C.主管评定法

D.评价中心法【答案】DCL2W5D8Z8K2K6R2HY2Z3M10W7P7N8H10ZQ8Y6D7T2J9A4L8127、期权的赠予时机不包括（）

A.受聘时

B.每年业绩评定时

C.升职时

D.签订绩效合同时【答案】DCC7T6X9S8V9P7R5HZ4E1V2T10D10X5E7ZM5A10X7A8I9Z8I7128、在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。

A.萌芽

B.发展

C.成长

D.成熟【答案】ACF6B3M3G6E2N6F9HF7A6U4O7B5E6U2ZH10V3R7I6U10M2S6129、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A.他的应变能力不足

B.他没有处理好与聘用方的关系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.这个人该走【答案】ACE10D10K4U3D7Q6P8HO4Y8A1U6P2V4G2ZK9T3L9X4Y4P5W10130、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A.社会

B.组织

C.团队

D.个人【答案】ACJ7P3A8S10Q10R2F2HN3S4C6G5C2U10R3ZE3O7I7L8T2U10W2131、（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A.基本工资

B.绩效工资

C.长期激励工资

D.员工保险福利【答案】CCT9Z5X2B1K1M4H4HH3E9U3Q3L4J6G3ZT4G3S7Y9N5D7Z6132、梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A.“社会人”

B.“自然人”

C.“行为人”

D.“思想人”【答案】ACT4P5D7E5Q7S8R3HK1U3X3A2N4Q1I4ZR8B10Y6V1M7F8Y6133、人力资源管理的基础是()。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效与薪酬【答案】ACZ2M9J8U9Y3E1F10HE3Y9J4J7O4X2B5ZB6A10M2I2X7M1T9134、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。

A.利益整合

B.机会均等

C.协作进行

D.全面评价【答案】BCT1A5J6H1P2U3I2HB6U1D10I7G10F4H7ZC6S8S7A10I1H8E8135、(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCM5C7L8A10A2X9Y5HV8Q9B10I2Z4C7S3ZR3B4M5M6K7D1Y2136、在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI【答案】DCX8N5H3A7V3O9B3HU6X8X4C8I9F4E10ZF2L1L4A4I2Y7F10137、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A.30分钟

B.1小时

C.3小时

D.5小时【答案】DCK4X7O10W7Z9U7B2HV1G10F8X10T10K10K8ZT1T6O4S1H8G4O5138、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。

A.压力源存在

B.工作的时间延长

C.个人面对的决策频率较大

D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】DCC10T1M5O9L1T8X7HV4V3D6Q10G5H3P9ZS9Y5B9K2T2K5C7139、工会的基本职责是（）

A.职业生涯规划

B.参与组织管理

C.维护员工合法权益

D.提高员工劳动技能【答案】CCF5I1B9W6H3O9G10HF3K3B7U8C1Q9A1ZB8H8M10Z7W4L10K2140、《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCX1R9K1J10F5C4V2HS6O4X7V5F3J9T1ZS2X4P5Y1K7O9H6141、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A.角色冲突

B.角色模糊

C.任务超载

D.人际关系【答案】BCT8D8N5D6L5L3D1HK7N7P7B5R9S4O8ZC5K3A9L5C1P9Y9142、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。

A.用人单位

B.劳动行政部门

C.劳动者个人

D.劳动者团体【答案】DCY7H3Y6L8U5G5S2HD7W9V9I8T8I9R3ZH7I6W9E9C8U5C7143、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A.员工满意度调查

B.工作满意度调查

C.工作诊断调查

D.满意度诊断调查【答案】CCX7E1S10A1Z4W1P4HV10K7O8M1C6X1I4ZP3H6R1N10A8P6M1144、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A.让当事人协商

B.上报劳动争议协调处理机构

C.向政府报告情况

D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】ACC10K2F6E5P4Z2F4HR6M9A1L8L10V6K8ZO4P7Z9A4N5Z9J9145、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A.官僚式+市场式

B.家族式+市场式

C.官僚式+家族式

D.发展式+市场式【答案】DCK10B4T3M3Y9X1C9HF9Z10E7T6F3G2Q2ZX6R4F1Z3E2R10G2146、企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A.人力资源部

B.部门领导

C.绩效管理委员会

D.绩效管理日常小组【答案】CCR9I9J6W1W5S9L8HY9Q4N3G6F10B6S2ZI2K10D9C3U6M4D6147、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A.考评者和被考评者

B.绩效指标

C.考评程序和考评方法

D.考评结果【答案】CCV2O9B9H9M3L8Z2HR2M8M7U2A8C7I8ZK10P5Z8C6B8E6Z9148、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A.业务战略

B.外部战略

C.总体战略

D.职能战略【答案】CCQ7M10B10K9L4E1O6HO8K2A5U2X9Q10H4ZO8O4K6J10L2M3T7149、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A.预警能力

B.认知能力

C.传递能力

D.调节能力【答案】DCC4B8Q10V7D3O4I3HA3C8Z5N2T5O5M2ZJ3L9T2T8Y6V8G5150、（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A.财务管控型

B.战略管控型

C.运营管控型

D.业务管控型【答案】ACL3I5L8A5V1J5H9HP9B2M9T9H6J10V2ZM4K4N2U6W10H10S2151、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A.岗位胜任特征设计

B.重要岗位胜任特征的筛选

C.行为面试流程设计

D.岗位胜任特征评价体系设【答案】CCW4Y6X7E3V8J1J4HS1Y1V3W9O4K10G2ZP5I9F8I7N2H1F7152、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A.经理会—公司—工厂—班组

B.集团本部—事业部—工厂—班组

C.集团会长—营运委员会—子公司—工厂

D.母公司一子公司—工厂一车间【答案】CCC4M4B6C6Q6M8P5HT3F4P10S3M8A10O2ZU8J5V5D4T2T2K6153、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A.非常狭窄

B.广泛、灵活多样

C.较为狭窄

D.不易转换【答案】BCB8X3L10R9E1E2Q7HI3W7U2D2V2W3Y6ZM1B1O9J1R10X2M1154、从相反的方向切入进行思考属于（）。

A.正向思维法

B.逆向思维法

C.横向思维法

D.颠倒思维法【答案】BCT9Q1J10S5Z3P8G2HU10P8R5T8Q2I4M4ZT4K8H8R9C6L9S5155、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A.在培训中任教

B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C.重新安排工作日程让员工安心参与培训

D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】CCT9P5P3Q8C4F6K7HR8O7J2V1F4M1H1ZD3S9Q8L8P3E10W9156、最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。

A.咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物

B.就说自已有要事不能参加，但会祝福他们

C.自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去

D.因为仅仅是认识关系，不参加婚礼【答案】CCY3G10Q10O2J6O5D8HG8E6N2Z9U4W5K5ZS1U9U8V1J7B4V3157、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。

A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍

B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的

C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响

D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】ACH7N9D2X2Z9V7X8HR10Q1V1H4N7Q9F1ZM6R5M8I2I8X4B5158、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】BCW4V3C10K4P2E2L4HH1E8A9T8W2I1P1ZT6V3F7R1J2C5I2159、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A.战略控制型

B.财务控制型

C.运营控制型

D.风险控制型【答案】CCP1B9V4X3S7X5U10HG9V3O1K1Z6A7R6ZR10E2D8C10O1G10P2160、EVA的“4M”体系不包括（）。

A.考评指标

B.管理体系

C.行动方案

D.理念体系【答案】CCZ2P6J2L5F6P10K6HJ10H10P1N10Y9H9T1ZP9Y5V5P9F7H4N10161、相对控股是指母公司对子公司（）。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例在1/3?1/2之间

D.持股未达50%【答案】CCA6B4T8M8R2P5H5HW7F9F8A3G9D5H10ZB3Q9Z4V7C6W3G2162、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/15【答案】ACR10F5P8O2M1W4J9HM6V1O3S5G7U7H10ZK5T1P5C4L10U3Q8163、不属于工作压力的心理症状的是（）。

A.情绪低落

B.工作满意度下降

C.焦虑

D.睡眠失调【答案】DCG7N9N1Z9W6J6Q8HR10R2J1Y1E7Q7J7ZU8M8S1D2F7N9O7164、（）中企业大学对外主要是利润中心。

A.指导型组织模式

B.合作型组织模式

C.独立型组织模式

D.战略联合型组织模式【答案】CCS7N1W4B8C4D3Z1HZ9V9V10O10N6F3X7ZE4J8N6S5V5H8F3165、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A.自由畅想

B.延迟批评

C.以质求量

D.限时限人【答案】CCV3H6I6T3I1R6M3HZ1T6P9L10Z1S5M8ZI10D2O1O3S3M4P1166、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A.百分率法

B.区间计分法

C.0-1法

D.说明法【答案】ACG10V8U3X1S3H5B5HP6M3M9U6Q5E4S9ZS8Q6T4Y5R10A8R4167、—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCP5P6B7I8K10I4E3HS9T5I2E5Q1O8V2ZE10K3U3F10J5I6G7168、关于劳工问题，错误的说法是()。

A.劳工问题的发展有其自身规律

B.劳工问题是群体性、社会性的现象

C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】DCO9W10T9O10F3Y4W6HL4Z2R8I10N4J2R5ZO4A2M10D7U7J3D3169、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.薪酬体系的完备性【答案】ACR9R4K7K6D3O5G10HB10R7E1Q9C3S2U1ZD9Z8Q9D7I5Y1Q9170、(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A.合作型

B.指导型

C.独立型

D.战略联合型【答案】BCR5L10N9W10Y9P2N1HJ7A5Z8N6F10D10U2ZE3A1T10L9D10Z3Y1171、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A.结构形式相同

B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】DCO8D2B6C10O3L10C8HT7F6X8P5L4M9Y7ZI2X2O8G7T7V4R1172、（）需要进行强迫联想。

A.特征列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法【答案】DCJ5B5R5A4L10J5B3HG7V1X9J6W3S5R2ZS3Q4O1D4D4M6L1173、(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A.G模式

B.N模式

C.WX模式

D.Y模式【答案】CCI1Y9N2R4V7J2Y3HT9L9R8J4T1W10C1ZI9D10B5M1H5D10T9174、(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A.盒型

B.簇型

C.锚型

D.层级式【答案】CCM5D2C3Y7V10J1E7HB4K2F6E2G7H2V8ZS7Z1N9N3X1E5V8175、(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A.情景模拟

B.人事考核

C.人事档案

D.志向和兴趣调查【答案】DCJ4G8X2L7A10A2N10HK9N2B5C3A2L6Q1ZI8O5L4S1O3U7G2176、对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A.组织

B.部门

C.班组

D.岗位【答案】DCD2U6R8G3N9D2J4HV7D1X3X8H6Z6K9ZX2T7O2P5X6A1E10177、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A.具有多层次结构

B.是以母子公司为主体

C.以产权为主要联结纽带

D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】CCD6Y4R10R2M3L3C5HK9K10G7W8T3M2S8ZT5G3Q4I2J2L2E10178、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平

B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率

C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率

D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】CCU2T1E9D9E6O7H4HO5R2Y10I3Y2M9U9ZR2V5A2U9W5N3N9179、薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.保障目标【答案】ACP8N8Z1G7X6X10T7HD10K5E2P2P10J1Q8ZG4E4K6G9M5P5T9180、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则【答案】BCQ4A3J5G8D4T3R2HK3P2B8K6D10C10M6ZB4E4Z8K10Q4S8E6181、经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACJ10S1E10V9P3L3V10HD6L8W9T8A2O3V7ZO4O10F2L2H1Z4L9182、采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】CCJ9Z3V9A6K6X2B3HF9C4P4X3T10L2B2ZC4P8O10B10F9J2K2183、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A.工资和生产率

B.利润和生产率

C.工资和雇用量

D.利润和雇用量【答案】CCA6R5A9Q8I4U10I1HO8K8Y9D7G7P4L6ZH8D9T1H8S9V8X1184、鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A.自由畅想原则

B.延迟批判原则

C.以量求质原则

D.综合改善原则【答案】ACD10C9I6W10B10T4Z5HM2Q7S3P9E5I7W9ZF7D8T10V3V9U7G4185、如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，但涨幅较小

C.员工的工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降低工资【答案】ACN10O3S1K5J8M10Z4HY10T6O9S1Z7A3I4ZU8X6H3M9Z4P5G9186、企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评

B.季度考评

C.月底考评

D.每日考评【答案】ACD9S3N2B9A6A6Q5HT9Q5M7O3Z1H8R4ZE9V3O4E9H5J2E7187、团体劳动争议的主体不包括（）。

A.用人单位

B.工会组织

C.雇主组织

D.劳动者个人【答案】DCQ6N9R1R8G9Y10X4HJ9Y3F8V10H7T9E7ZB10B9V8Q7F3Z2F2188、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A.崇尚自由、独立

B.小心驶得万年船

C.求于志同，乐于道合

D.无人监督，仍行道德之事【答案】DCK10W5D2L7Q9R6J9HC10J7L8X8I9R8D8ZP5A8P9Y8C2M9S3189、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A.指导型组织模式

B.合作型组织模式

C.独立型组织模式

D.战略联合型组织模式【答案】BCK9I4Z4V7O9L5S1HE2A10E2V5W8I10L8ZE5S3S5L2G6Q5E10190、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A.发展型

B.限制型

C.衰退型

D.学习型【答案】BCA7J7O2D2U6N7R7HF9C8G10V4S8E2C7ZZ5D3R8S2K5Z7M2191、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCX4P4V2E8J3X6A7HN6M9Y7B7R1I6U8ZO10R6A4E4E2K10G3192、战略对经