2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(含答案)(山东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】CCT8Q2D6D8E7M1E4HE1G7Y4U10N3Q10J8ZW3B3J10M5B9W5R102、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社会保险

D.红利【答案】BCW4U5V8J9R1Y1Y6HN5G9U8L9Y2I1I3ZB8Y6U9P1M7U10E93、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】ACC5V10U2W5O4M5L10HK6X7O10D6E6V3G5ZX10X3R10F5U9Y3G74、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.10日

B.15日

C.5日

D.20日【答案】BCE4Z3D6V3U10U9A8HH2R4K8W7Z9U2V3ZT1Z9F4K5U6P9D95、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCC3O5N2R4X7U10H3HO6G5Q2J8Z5I4I2ZD6S9L4I9H5O2V46、(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心【答案】DCQ8Z8V6W1A1A2Y8HH8T9T10X3H1J7E9ZE5T10R1D5K2O4F97、关于行为描述面试的说法，不正确的是()

A.它是一种特殊的结构化面试

B.所有面试问题都是行为性问题

C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性"

D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】CCF7N3G5Y2D9K5S6HX7H5V6L5J4H1E8ZZ5K2J1B10M6O3X18、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.面试

B.心理测试

C.评价中心

D.笔试【答案】CCV6T4I3B5S6G2P8HR5D1B6X4D2V7A2ZC9P1F7G3T10P7Z99、短期企业唯一可变的生产要素是()。

A.生产资料

B.劳动资料

C.资本投入

D.劳动投入【答案】DCB8Y3S9L1E6G2W4HA6S10Q2N7R1Z8I8ZJ9E9N10B5D10G3L1010、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A.操作简单

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.受主观影响大【答案】BCZ3W8E1X5Q8I6M4HZ6G3G4N10O10W8T7ZV1E9Z1B6F2K1I711、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计【答案】DCS3T5P2M3T4X3O1HD9J1C1A1M8E8H10ZU6K3C5U4J3U1V112、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】BCX10X2M4R7V1I5N1HE8P4F1C5O10P6M6ZR3R9H3M8W10Q4W413、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔科夫分析法

D.转换比率法【答案】ACE7V10J1O7A8C1W7HG4F7S9Q3O9U2W10ZF3G4I8M5O4K10Q114、评价中心技术不包括()

A.公文筐测试

B.管理游戏

C.无领导小组讨论

D.心理测评【答案】DCG6I4Y7E4H10S4R3HO6J7T1B6T10A2U4ZG5Z10C6T3K7J4F815、(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）

A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系

B.劳动关系产生的原因是社会分工

C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任

D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】BCF8K4O10H8G4T1R7HU2L9K3J8K4Q1V9ZX5Y5A9S4S4P6V316、()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A.作业操作规范

B.财务核算原理

C.绩效考评步骤

D.企业管理理论【答案】ACQ10C5W5O3A9X7L5HA2G6X7C4O2G8L7ZM8X6P10F9G8R5B1017、（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A.目录模块

B.需求分析模块

C.计划概要模块

D.主题计划模块【答案】BCT7K4H10H9X3A7H5HM2Q7F1D8F1N7U5ZL10N2I2P3K5J3U118、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A.初创期

B.发展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】ACM3W3P10E1W4L2B6HK8Q6S3Y6P7A2Q10ZZ8S1S4G6U10C4B319、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACF5B5U8L5T3H8I4HM7H10H4E6W1C4Z4ZL1I8O2A2Z4C1F320、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A.包干负责

B.岗位工作纵向调整

C.延长加工周期

D.增加岗位的工作内容【答案】BCV6N1B2B7K2I2B9HV10Z7C5C10W8Q3S6ZF9X4L8K1X3P9R821、在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】ACK6V9Y4U4I1E4J1HH5W2X6C6Q10E1M9ZI4Z8P8F8V5X9J322、单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCA6T4S2Z4Z4J10W8HX2E5N4Z7A1E10R7ZC10N2H7Q2R7V1A123、绩效辅导的辅导方式不包括（）。

A.指示型辅导

B.规定型辅导

C.方向型辅导

D.鼓励型辅导【答案】BCN8X10G2L2V8S3X9HS3D8B7J2B4V9L10ZE1P1D4R5S5P5W724、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.两次

C.多次

D.无限【答案】ACV7L6W4S1A5G5Y3HZ7C7T2N10H8N2F10ZW5G8J10E1N6F2C225、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及其调整幅度

C.工资分配制度、工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACO8J7W3H10Q4Z3D1HZ6Z3A3D7C6Y8K2ZH8G8A10J7D4I5M426、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A.全体员工

B.销售部门

C.管理人员

D.基层员工【答案】ACG8Y7G9M10R10B3E4HZ10B6P9D6Q9H2J10ZM8P5I2I6J5T9C527、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()

A.责任意识

B.创造性

C.主动性

D.沟通协调能力【答案】CCB6E8U2B5F6L8T6HS2A8T4K5O7I7M9ZB9U3P7G1O5Q2X128、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。

A.学员手册

B.岗位指南

C.培训者指南

D.工作任务表【答案】ACO7V7Y8I7T6F8D2HL9W8E5A8V10X4B2ZV1I7M8K7Y7N3S129、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCQ6N5Q7E7X2U8W2HX7J1N5T1Z8R7N10ZC2M2C1E8H8L7I1030、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C.人是企业发展的决定性因素

D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】CCG5E5T4X9T10Q6J6HW7W8I3H4K1P8T4ZZ4C10N6G4Q8O2B531、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCW8R7A7L3N10R7P5HP8G10E9M5X1J1L2ZS4C4Z4J7S7G4Y132、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCV9L4B9B10X3C6T8HM8R10K5Z5P5B7R7ZJ3W7Z10U5G4P3W333、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCY5Y1R6Y1C2U7D4HA2W9K7Q9I8B4S9ZC2D8B8V10B3S6L534、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线制度【答案】CCM6K7H2M10I3E4K5HA9X3E4Z2L4T10J5ZR1P1O4H3W10F7F935、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.管理游戏

D.无领导小组讨论【答案】DCY2R6J7Z2C9M8J5HC5J4S1U6V8S1Q6ZP1S6B3F10O1Y1V236、()以员工的工作业绩为基础支付工资。

A.薪点工资制

B.绩效工资制

C.技术工资制

D.岗位工资制【答案】BCB6R5L7I7G9U3W10HY3W7K3F2V4B1T9ZD2X2G3E8B4T10S1037、()是薪酬管理最基础的工作

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整【答案】BCS2X6P6A2O10S2R2HH4V4Y6B4G7M3I5ZU2Q8I9P1X3Q6Q438、360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A.自我评价

B.下级评价

C.上级评价

D.同级评价【答案】ACW8S7O9S10A5H8B8HE2A1V3S4R1U9C7ZL7Y8X6Z6W10T5O539、()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理制度设计

C.绩效管理方法设计

D.绩效考评标准设计【答案】ACG2H3N7O6S1T7J2HY5W10R10E4W3C6C4ZG2V1M7R4Z4E3E140、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A.工人

B.各职能部门负责人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】BCG3H2I7G2U1G10F9HM8R10B9N2O1T2D1ZG8D5Y10D4X1B10Z741、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCK3W1H7X4H3Z10I7HG10N8R10P1M9S9Z10ZJ8Y10Y4A6C8I9A742、下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A.人的素质是有差异的

B.先天因素可以造成素质差异

C.测评的内容是心理素质

D.后天因素可以造成素质差异【答案】CCK4J2W9Z6E7Q10K4HW4O8Z7X4G7W2I9ZO10T9K3O2F5K3G743、社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

C.小动物保护协会的人们有爱心

D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】CCS9E7A10C6P2O7G6HV4Y2K4O4V3S10B3ZJ4G2A4J5L9X3J244、（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。

A.矩阵制

B.超事业部制

C.事业部制

D.模拟分权制【答案】ACA5T5H8O2U2P3D3HN3T9Z1Z9W2V9X5ZD4K5Y6B4I9C8N845、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A.④②①③

B.④①②③

C.①④②③

D.①②③④【答案】BCE2I4T1V8L4X6D5HH4C6C5P8H6K10J7ZG9A5R2A4I8V6N746、狭义人力资源规划内容不包括()

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训开发计划【答案】DCB3U7C8P7A9T3L4HX3W2O8W8S2W2Z6ZF7W7J8Y1J10I10L347、岗位横向分类的原则，不包括（）。

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

D.协调原则【答案】DCZ3N4Q10A5X4P9R8HL9R3I8A8J9E7Q10ZD2J8X10N1O2V6R948、()的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制

B.薪点制

C.提成制

D.一岗一薪制【答案】BCE8V10G7U9P8C5N7HR1J7Q9O10K9K2K1ZV10B10C9U8T7H4D849、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A.收集反馈信息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】DCD2H2V4O7A9A5C3HD10O8Q3X2V1H2W7ZB2F3T9Y5H7K5K150、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A.全体员工

B.销售部门

C.管理人员

D.基层员工【答案】ACF4Q2P8C2Y4N9K4HY5S3B9X9C4S5B4ZJ3G4F5Y2L2U7J451、(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线【答案】CCV7L6V9X10A7L2W3HV2V10S6X8V3W8X1ZP1S8E5X9E1C1V352、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A.绿化

B.噪声

C.照明

D.色彩【答案】DCE10W2M1U5Z10W8Q1HA6Z3V3G8J7W3W8ZD8G7A8T2T6T5C353、以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A.适用于管理岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】ACC10K6C8V10I3L3W10HQ3R8E2Y10M6T2P8ZW2K10R3S4M9O10R954、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A.政府薪酬调查

B.专业性调查

C.商业性调查

D.市场性调查【答案】ACD5C1C4U9X7I5X2HJ6O6C4B6V8Y10S1ZC5G9Q3H1D5U5F1055、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】ACS1L5Q1T8S5Q9Y1HT3M6C2A4V10Z2K4ZS10T5I9V8Q8S6R356、当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A.供给无弹性

B.供给无限弹性

C.供给富有弹性

D.供给缺乏弹性【答案】CCN2O2P7M8C8B6I6HO1V6X6F9P4P6E4ZU7I10Q3B10M2B1G757、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A.系统性

B.标准化

C.先进性

D.有效性【答案】CCY8V2D4A1U3R9X6HN3J8Q7E10W10E9X2ZP10X7F5N9M3W6K958、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供大于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡【答案】BCG7O7T6B6Z1L10X9HL4P2S10Q3N6E10W2ZW2Z4M8G4Q8Z6F659、目前了解外部环境情况的主要方法是()

A.专题性调研

B.获取书面信息

C.技术性预测

D.获取口头信息【答案】DCG10J10B7C3T6J5V1HH9J2I2Y9S3L4N3ZC7S8P9M3Q10D1V1060、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A.外因

B.稳因

C.内因

D.非稳因【答案】BCA3Y8X2C10Q4G3H6HB5G7R10P1E10R4M5ZX4Z7D1S1K2Q3F761、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质【答案】DCN6M2P9O7L10Q9D7HF4G10S4A3L4I10E7ZJ3Q5A9J5F2T8X462、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCG2K10P10Z10L4K6Y3HW6D4Y1W4N9G3T6ZN6M6N2Z5G6C3G763、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。

A.社会保险

B.社会保障

C.社会救济

D.薪酬福利【答案】ACV1I8F3S10I1O2L2HS10R7L5L5F8Z9V1ZK5R5M3K1S10S2M964、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A.培训管理委员会

B.培训中心

C.培训教师

D.各职能部门的培训管理人员【答案】CCB4I5E4H5N3U1Q2HU6Y7E9F5C10T3P9ZZ4U3M8R7G7F4Y865、在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量【答案】BCL4T3V8O5X6H2P8HI8V3W6Z5S3Q10C3ZF1F3P2Q4H3E5F966、劳动法的基本原则的特点不包括()。

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.合理性【答案】DCT6C10P2D7K1O6W2HA5T3Z2K8B5C10H5ZC9A10R5P8C8B6L467、()是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高

B.气候的变化

C.市场经济的动态性

D.总需求不足【答案】DCI5H6Q3F1B1O1F3HW3C2Z1O6N1Y10H5ZT6F9O7M4Q2F6S968、（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成制【答案】BCV1J8S2L8J4L9Z8HH6D5R7S5W8B6T4ZM4F9L8M8T2A4C769、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

A.工作成果

B.工作过程

C.工作方式

D.工作过程和工作成果【答案】DCI4W3X1V8P2Y6Y4HE7Z3V8T7A6J2R7ZN9L6K4O2M10C5K570、下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A.极端个人主义

B.享乐主义

C.厂兴我荣，厂衰我耻

D.拜金主义【答案】CCC5A8O8S3X5D4I7HT10C2X1A1E8V10O9ZL7G3W1B5E7Z1N971、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位的任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCM2B8T6Q9Q1W5C3HG7K4M2G8B5M6Z7ZY1F2O7I7P1T8V172、在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.准备阶段

D.确认阶段【答案】DCQ1J5A5X2N3X3M3HK10H6B4W9T7P1S4ZC4T1C6O10L4H2T1073、()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A.价值性

B.相关性

C.有效性

D.普遍性【答案】DCU10D10O7J10C1U3X1HJ7L4V3R3L7E1Z1ZL2B10W9E5K1Q8K774、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告和处理制度【答案】DCN5H9D6K2S3T10F4HF4W7H4A9X8P5Y2ZS2F5X10O10X8N6D875、对培训效果进行结果评估的时间应为()

A.课程开始时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCF5E4G9A9P9I3B2HQ3D6U9Q10G3L7B2ZB7Q9D7L5X4A7E176、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析

B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C.调查的范围比较集中，区域性较强

D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】DCB4B9R7E3U5C1S8HO8U7E7V1Y7O7A4ZW9R4M9P4N7D3N677、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】BCB4Z3N1C1W4O8Q6HY2P3I7Q9R8G3J9ZJ9D4P7G5C5T1J878、不属于宽带薪酬设计原则的是()

A.战略匹配原则

B.按需分配原则

C.文化适应原则

D.全面激励原则【答案】BCA10M7R10B1K2E10N9HZ3N3Q4I3L10E2X5ZG9H8E10V4B8Y4U879、薪酬的非货币形式不包括（）。

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授予【答案】ACX3S2H10T1D3T10T6HQ8U10J6J2U8M9H8ZY9X6P1M2P6Y5K680、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】BCK9C10N9D9X2W6E10HX3O9H2U1I5G7O4ZX2K8X6Y3U1C3N281、不属于战略控制的基本要素的是()

A.战略分解

B.战略评价标准

C.实际成效

D.绩效评价【答案】ACP3X9Q3T8W4I6G7HU8V6D2L4B5S9S4ZO3W10Y5Y8D4R10X182、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A.需要进行时间研究

B.需要进行工作研究

C.可采用多种定额形式

D.需要进行岗位评价【答案】DCA4O3O9U9R8F1Y10HU3T2G8E3O9T6G3ZQ4Y5Q10W1J8S1T883、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A.一岗一薪制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成薪酬制【答案】CCP2T6O4F4U9A3P8HE6O2O6V8N4S6Q10ZQ4J1N5W3N1Y9T484、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估【答案】ACZ5F9D8A8O7O7O8HQ4A9N4D8D10K9G5ZV8U10M5J1E7V1J985、劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A.最长不得超过6个月

B.平等协商确定

C.按合同期限的1/12确定

D.按合同期限的一定比例确定【答案】ACG8F5F3H5G9U2N4HP6O1M9U9I2H1O9ZY6U6A6X6K7E3R886、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】CCA10O10T2N2U8M10R2HV6X5R1D6A6L8D9ZJ9E1E1K9X1N8G887、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.开发性测评

D.考核性测评【答案】CCL8T5M1G9J1V9O1HT2F6L1A9V10U3P6ZL4R3B3G6R10Z6Y188、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法【答案】CCD1L1Q7R6T5T4R1HY1J8R4G3J2L3K9ZJ6P9O9P5K2G3C689、(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A.绩效辅导沟通

B.绩效改进沟通

C.绩效考评沟通

D.绩效计划沟通【答案】CCM3P10M2N5J6C5V8HZ4R3I5E3G8Y3N8ZM4K6V6R1U6N3I490、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCU3M2I4C2O4P10E3HN8M1M7F4Q10R4F9ZI7H7D10X6O1X1S191、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A.保留培训项目

B.改进培训方式

C.改进培训项目

D.激励培训对象【答案】CCB9W3Y6M7W2X4U3HK1L10A2Q2X2G1I10ZB1G6W5S8D8L3Q692、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.津贴【答案】BCH5K10H4L9T5M3H10HA7V8F10P1A7X3S9ZA1R6X1H5T7E8I593、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】CCQ2F6S1U8V9V9K5HH8D10K6V8J9J3C7ZA9O7X3N5Z3C2V1094、人事测量是()在人事管理领域的应用。

A.行为测量

B.心理测量

C.物理测验

D.情商测验【答案】BCC3N9B9B10F8X1D4HS4A6J9U8H3L4J9ZX3O8O9H6X5R6R695、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。

A.主动找上司进行解释

B.找打小报告的同事说理

C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法

D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】DCV2Y4W1W1I8Q10U8HM7R3I8X9O3E1Q4ZI5Y9Y4T2D3W9J996、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.不会受预测者知识水平的限制

B.要求预测者具有高度的想象力

C.有利于提高组织环境适应能力

D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】ACH8F9V4K4U4D5P10HI10W9A4B6E3T1Z3ZZ6N5D9V7E5I5C1097、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A.劳动者技能水平偏低

B.避免可能出现的劳动歧视问题

C.劳动者薪酬水平不稳定

D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】BCG2V1M8S7U2Q8Q9HR7B4P8H10R3U4Y6ZC6J6Z4P10I6H9K198、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A.0.O0～0.20

B.0.20～0.30

C.0.20～0.40

D.0.10～0.15【答案】BCP9J4B1C4A1S8T6HP4A6Y9J2R5L3E4ZW3R5E5W9C3L3X799、下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构【答案】CCI3V5X3X4E5M10X7HN5Q2O7K4J3S3G7ZF7O1M7K6Z6L10X3100、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃东西时，总是感觉不放心

C.不把这当回事儿

D.不再吃这家企业的食品【答案】ACZ4G3K2X1U5R6G10HN5Y5Y4S9P8A3J1ZY9M3R6T9Z3V7L5101、()很难评估培训的认知成果。

A.笔试法

B.现场观察法

C.访谈法

D.工作抽样法【答案】BCK2M10Y2U8V1A3J7HK10W8R5O4C10U4U2ZP7V2N6O2F1W5R7102、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。

A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”

C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】DCJ1T7D6H5X9P3Z3HH6E3Z8L2K5G9F1ZH10U8B4C2E3N9P1103、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A.转变政府劳动管理部门职能

B.构建完整的劳动力市场体系

C.改变劳动力市场的工作结构

D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】CCH9D1Z1J5T8F10C6HX7X8X1P7G4K9V2ZG10C2N5M6J5B8Q5104、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】BCB8B2Y4P8D5K8G8HT3B9P3X2F6D5S8ZW8E1Z3F5C2B4E10105、一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A.部门职能与岗位职责

B.绩效短板与不足

C.组织战略与经营规划

D.员工薪酬福利水平【答案】DCP10I8N1A2V7B5V7HU9Y2I5O2W6A1L10ZL7E6I6A7X8M4O3106、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。

A.理解

B.应用

C.评价

D.分析【答案】CCB1K10X2S10M7A3Y8HP8R1R7K6I10L3T8ZT1A7M4P8R5Q1N3107、劳动关系的内容是()

A.劳动

B.劳动力

C.劳动者

D.报酬【答案】ACX1V7U7C2J6P8L5HS2A8I10K10Y9U5Z2ZU5M1I3K6H10H2L6108、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A.5个

B.8个

C.10个

D.15个【答案】CCI4V1T10B4W1X9F4HG2X4A1D7M2W3L7ZR1Q10H9N6K9T8J10109、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。

A.静态

B.动态

C.权变

D.权威【答案】BCU2S8I6R3M1O7P10HZ6E9R8P8I4Y9I2ZV9Q5H3I4P4W9C10110、从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A.处于操作层

B.只是上级的执行部门

C.处于决策层

D.很少参与企业的决策【答案】CCG10Z4Y1F8F6Z1S7HF6C5C8R3Q9L10P2ZI7W3P3H9J1C7T4111、社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。

A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们

B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由

C.小动物保护协会的人们有爱心

D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】CCN5K4U8C1F5P1L5HN7Q10Q4F8D5S9D4ZQ7M7G4X6G7B7H7112、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A.计划体系

B.决策体系

C.目标体系

D.营销体系【答案】CCA5R4D1Y10Y3X1U7HY2G8O8K7N4P3Q7ZM7R4X6X10X8B8U9113、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCZ6C3H4W10X1T8T10HF5R7O10D6U5Z3N4ZU8L3T3X10E3A7H9114、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A.申请调解自愿

B.举证自愿原则

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCH6J7D7I6D2K8K3HC2M8V8S3W2T4W4ZI6N6R4J5C1I4U7115、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法【答案】CCV8U4T10V3U7N4O1HT10J2K10Y7T1S3B3ZO5L7Q3W4X10D1F7116、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCD7U4D10V5B10U1U9HX5X3M7F2E9P9S4ZG10Y9G4J2Z4N3G10117、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACT7G3R9H7M1T8P2HP1K3N7R1G3C9G4ZI2T5A2K2T4L4C5118、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCM3P6P10W8O9F10G8HD8B6E1I2U3L2U8ZD5Q9O7Z2V8O2U8119、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A.趋中趋势分析

B.频率分析法

C.离散分析

D.数据排列法【答案】BCI5Z7W3P1V8U5A3HT4E5O9U2I7K1Z1ZS10A2O2B1U5S9N3120、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACU3T4R4K9M3E1E4HR5L2X3Z6M5L5M6ZW4X9H1V1D6G7Y4121、对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A.访谈法

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查【答案】CCF6J7B7U4T5Q7W7HL1M1U7O3X3G9H2ZD9N10G8S6U2M7G7122、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差【答案】BCP10U3S9G9D3Z7R7HK6Z6K10K8X8J1P9ZS9V9J10G1S9R4D9123、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A.测评时间

B.近因误差

C.相关分析

D.成本【答案】DCP3Z10C4E5L1G4M3HU6U5N4I5L8P9U4ZO1K9L2C2W8D7V9124、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。

A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数

B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数

C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数

D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】ACI5Z8L8R6G1Q5E3HG8J10K1F1T4E4T6ZS6G4Q10L8Q4H1Q10125、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.决定权

C.知情权

D.咨询权【答案】BCZ10X7R7I2B3I1T4HG4M6T10R7Y5Q4N10ZH5W10R2Y9M9E4J7126、下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A.薪酬给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACE1A6I6B9G5H3Q5HM10N7I9H9G3S9X4ZX1D10V7Y5U5E8R5127、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A.经验性面试

B.投射性面试

C.描述性面试

D.情境性面试【答案】DCJ10A10C4Q6B5N3J9HU3A2M10R8J7J1J5ZZ5M9T1Z10A5E8K9128、企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A.企业实力

B.管理水平

C.经营环境

D.市场环境【答案】ACM8J7L9I5Y2N3L5HL9Y10O9U7X2P8W5ZA7D8U6U8H4Q8E10129、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCA6R8D4M4E3G4H3HI9Z1M7K10W10L9S6ZY7D3S6J8J2O8N4130、不属于无领导小组讨论类型的是()

A.无情境讨论

B.指定角色的讨论

C.情境性的讨论

D.指定主持人的讨论【答案】DCX10V6H2L3O10Z7Y9HI4T10Q4V6I3K4A5ZW3B1D1R2D10L6Q3131、企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A.(2)(4)(3)(1)

B.(4)(2)(1)(3)

C.(2)(4)(1)(3)

D.(1)(2)(4)(3)【答案】CCC1H4V2M8V5I5X5HX4R1L7J8W6N10Y10ZC4H3O8R3B10J5R1132、员个素质测评过程的核心阶段是()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.调整阶段

D.评估阶段【答案】BCK8N3K9F7E1B7H9HG9B4Q7O9A1V1P2ZF10D1Z3K9Q1M2U3133、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合【答案】ACE10Y2Z10F5E1Z5N9HE10S10V6X10Z1Z8F2ZN3F5X8C7H1V2E2134、绩效考评标准主要由()构成。

A.标志和尺度

B.标志和标度

C.指标和数值

D.指标和标度【答案】BCB7A3E5C4O2L4X2HQ7I4B6Y8Y4B9Q8ZA5K10Y6H7U2A1E4135、下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A.是可有可无的环节

B.只在培训结束时进行评估

C.可选用单一的定性或定量评估方法

D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】DCA5I5I1X2L8G3L5HK6D7Z1H6G1C1S5ZV8X6F7Z8J5X5Y2136、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.品质导向型

D.知识导向型【答案】DCU9Z8S6M7U2X5M10HX4Y7H8I9S6G8W2ZB10Q3Q9Z8Q1V9N1137、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】ACK7V1F6M10V5T4P6HF1M1K3O8P1M7R9ZS2J4X6Q8H9S3K2138、（）不属于定员定额分析法。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法【答案】DCG9S6S3A3Y6X8N3HX5S5U5A5X9E2N5ZS7G3L10C10P1Y3B9139、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择【答案】CCQ10T5E7G7O7N10K6HL4V1A3T10B7Q3D3ZH9W4F9Z5J3X10O6140、培训需求分析的客体具有()

A.多层次性

B.同一性

C.时间滞后性

D.规范性【答案】ACR2X10J3N5K2C6K6HU8X9N9D10I2Z3Y4ZG1X2G2Q4E2A7P7141、()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利【答案】ACZ6K4V1Y9I10W8G1HD3P10T1M1M7J4Q10ZA10U7G2C8Z10U4N8142、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。

A.以工作为导向

B.以行为为导向

C.以技能为导向

D.以绩效为导向【答案】CCF3J7Y2S3G10J2Y9HC7Y5H8Z7X5V7Z6ZX7Y3A1W4M2C9W8143、绩效考评是绩效管理活动的（）。

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节【答案】CCF7U2H9R1V6G7Q6HG8N7F7L4J10C1I8ZE8H2K10Z4E6S2M2144、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查【答案】DCP7O10I4V4Q9K8H7HA7G6K9X9K10V1Y10ZR7D9C6S7W10I6C8145、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A.简单平均法

B.百分位法

C.加权平均法

D.中位数法【答案】BCK7C2L4S10N6X10W3HR6X8F6Y8B6N9J4ZO6V8G6K3X3X7E3146、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A.增值产出的原则

B.流程导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则【答案】BCC9T5C9T4T5S4C5HG5F5G6Q7M6T7E1ZY9X10I1G7F6N5A5147、企业的工资指导线不包括（）。

A.下线

B.均值线

C.基准线

D.预警线【答案】BCT8H10O4G2J5J7L1HT6M5P3Z8M6I6I10ZG4E5C1S2E7U8E9148、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCE1T6Q7Y8R1J3W2HH5N7C4G2W8R6R1ZB4K6L7Q4M4O1M8149、绩效考评标准主要由()构成。

A.标志和尺度

B.标志和标度

C.指标和数值

D.指标和标度【答案】BCA4P4I10F2M5L5O2HU6Q2W3M5C2L4I3ZE8G5V7O8D6W2P10150、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分类【答案】CCV3U10V8W5H7O8H5HZ2O10O3J10R6Z6E10ZX1S3A10S3L5H2X5151、一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作过程

D.工作成果【答案】DCR5J3R6V5H2G6I3HP4E8L10G5U7G1W7ZS5N10V3C2U3E2E10152、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCK8W2C8W5F3U8G7HU6J4N10O3U3Q9F2ZR10O3I10A1H1I2B1153、企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCR6C9Z5R3V2Y8N6HS2E4Y3M7A3O7L4ZZ2Q9F1S9E10Q8K1154、人员录用效用的计算公式为()。

A.人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】DCP2W9Z2C10O8B5C6HH6P2I9T8T8P7U3ZJ3K7I3Z1W6N6E1155、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A.1个月

B.半年

C.3个月

D.1年【答案】DCX8I6Q2C2D6C10X1HZ5P7V10G10H1L5E9ZH3N6E2M5N5Y8L8156、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。

A.事实劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动关系

D.劳务关系【答案】BCH2C7X3K2M9Y6F10HD5Y10X3T1W1P1Z2ZW3V6X9Z8T5P2A3157、人力资源管理费用不包括（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工教育经费

D.劳动争议处理费用【答案】CCG7K4Z1M5X3X5Y1HC6E10B3F5R8C2I5ZB8B5R8P4X3Y5F7158、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%【答案】BCY9W10B6B4J10C6Z9HK8I7Z8C8O6Z8S9ZA4N1T10C7S4Z8H9159、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效监控【答案】CCX1V6I1D4H2C5J1HY1N9J10O9X1X4R10ZU3W8M8V8V6G5G8160、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A.文件筐

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.心理测评【答案】ACY5L1J2S10H3W9W3HC3I6I10L10L6L4R5ZO1J2D10W8X4A3I10161、管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。

A.人员与绩效分析

B.岗位与薪酬分析

C.工作与任务分析

D.战略与环境分析【答案】BCF2B4F6C4L6S7U10HE5V4Q9D3B10N1T10ZE3Y3X7K9Q2R1U3162、以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A.后者重点是发现受训人员的优缺点

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D.前者着眼于达到某种事先确定的目标【答案】ACK5I10W8U10F5V9O5HL4E10S8E1Q2W1L7ZC9I10I5A5C3G6B10163、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法【答案】CCF2Q4Q1X6H8R4I7HQ6U5K9W9D9J10G9ZC2Z8T6O10Q2Z2H3164、（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.技能薪酬制

D.组合薪酬制【答案】CCO1O10Z2I6F5O1L9HZ7T1C2R9R6X5S1ZM4O4P9S3O4V7W5165、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.50％

B.40％

C.30％

D.20％【答案】DCF7D4X4F5H3Q4A10HU6M9J8X3W2N3I4ZJ7H9Z3H1N7Z2B1166、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCR6G2P1Q1B9W4X5HL8E8P7F10A10P7A3ZI10C10H7M9R2E10W9167、集体合同由()代表职工与企业签订。.

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACJ5C9T5K10M3N7C8HU1Z1K6I9Q4P7R8ZL2L2H5H9Q10L2Z9168、实际工资计算公式是（）。

A.货币工资/价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资X价格

D.货币工资X价格指数【答案】BCM1Z5D5T9U8C7S8HY9X5X10M2Z6E10N10ZT8Z7M8M9S3F8B3169、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A.面试考官专业化

B.无领导小组讨论成为主流

C.面试形式丰富多样

D.提问的弹性化【答案】BCP6L7M4K4V2C7G5HI6H6D8X1N1Q9C9ZB7G4H1E3Y3P7P7170、采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。

A.定性测评

B.定量测评

C.静态测评

D.动态测评【答案】ACG2G7M9S2E5O9M3HX6F8J9Y3F4N8J10ZB1P7S8W8R8B8T2171、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A.企业发展战略

B.企业行业特征

C.企业文化

D.文化法律等因素【答案】DCD5S1W7M3C3J6J10HS5S5I2R8R5F10Y1ZN8E9U4S4F6C9L9172、社会主义职业道德的核心是()。

A.为人民服务

B.爱岗敬业

C.遵纪守法

D.构建和谐社会【答案】ACK7H2U7T9U3J3J3HT9Y2Y9Q6U7I8B10ZU8O10H6E10J5D1D2173、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A.个人偏见

B.晕轮效应

C.优先效应

D.后继效应【答案】BCQ8E6D7V10J10Q10K5HL1H2R2D7A3Q7W2ZY3E6O3F1A4Z6P6174、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】CCM7G6T3X8L4Q2L10HY7H6O5X7Y10K4Z8ZB3S6I6H7Z6O4F4175、现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点工资制

D.提成工资制【答案】CCB3X8W3G8J2R9K10HV2D3Q8N6C10H7D1ZN8X2S7B3N5X1T6176、()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。

A.职位分类

B.品位分类

C.职务分类

D.岗位分类【答案】BCY6H5B9V7D6O3U4HT2W3T6E6H7T1E9ZF2P8K9K9V10D6P8177、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A.课程开始时

B.培训的第三个月或半年以后

C.课程结束时

D.考评结束半年或一年以后【答案】BCL2E9X8H5P8D1N8HN7M3V3Q6O5Z3D2ZO5F8P8F8T10Z10G1178、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】ACE8A5P9Y6H10V8R10HO2G6M6X7Z9Y5Y2ZZ3Q1D8O3Z2Y8U7179、()很难评估培训的认知成果。

A.笔试法

B.现场观察法

C.访谈法

D.工作抽样法【答案】BCT5G5J9R5V9F9C10HQ9U4V10D8L10O3H7ZM6G5V8F1B2P9Q8180、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】ACX3Q3Z3C2K1J7U8HU4Y9M10H6Z9R3X4ZZ1R6J3J1K1J2L2181、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A.应用范围相同

B.劳动时间采用的单位长度不同

C.概念内涵相同

D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACC10Y3C6Y10T3R7U8HF5M8T1Q6F2D8J3ZG10I10Z3X6N6J7K3182、企业中层管理人员的培训目标不包括()

A.提高其经验、知识和技能

B.使其适应不断变换的环境

C.培养业务骨干成为接班人

D.对目前的业务能更加熟练【答案】DCF1O4G1I8V7J8A10HO4B1Z8U3L7S1P4ZR8H5Q1Y4X9W5P6183、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A.总需求

B.商品需求

C.投资品需求

D.消费品需求【答案】ACI2M3V8U8T3H7Q9HS10X1I2D8T5N1D9ZR5U4Y10G10X1B8X6184、下列关于面试的说法,不正确的是()

A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等

B.面试以谈话和观察为主要工具

C.面试按预先设计的程序来进

D.面试具有明确的目的性【答案】ACA7G1F6D9L2M8L9HD1P2M7P7K5D8O4ZL2R7I9Z9T9Y3R7185、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCF3A6D8M1Q3A2G3HI7V6W7B2Q9X7G8ZH7H1E6Y5B1J7P7186、面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()

A.首因效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力【答案】CCG5X3P5H9U1R8F4HT3Y7G10U7T1W6H9ZL10A2T9T2S1S1G7187、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】ACZ3Y3E8I6B5N6B6HS1O1F7E7X6G7O6ZW1Q2Y2F9N4T6T4188、()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.提成薪酬制

C.浮动薪酬制

D.技能薪酬制【答案】BCN1I8E4S4L5E10W1HG8T8O2G9E2O1C10ZY5A2M5Y1E8X5S7189、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。

A.组织分析

B.战略分析

C.人员分析

D.任务分析【答案】ACM10E4L2H9O10N4P8HT3W3H10E6O10H4G10ZO3H4E7Q6H3S1H3190、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.知识性、智慧性、破损性、资质性

C.知识性、益智性、对等性、资本性

D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】ACA2U4B5E10F9E6V7HR8R7E3U9O10B3M6ZK8M4E4A5N1Z8X2191、在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCP8P10R2M10P2B2V8HJ9A8Z4U1P4M3X10ZU1P5N5C5U7L9E1192、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力

D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】DCB3D7C8F6X1I9R5HV9U9M9N5K7R7M7ZS4Y1H5L8Y8Z1V7193、绩效考评指标的来源不包括()

A.组织战略

B.经营规划

C.发展战略

D.绩效短板【答案】CCR5K10L5B5K8A7F3HC7B5O5T4B2Q8B3ZD4R7D6H2L5P4V4194、()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准