2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题加答案解析(辽宁省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、企业定员必须以（）为依据。

A.保证实现企业生产经营目标

B.精简、高效、节约

C.人尽其才、人事相宜

D.高效率、满负荷和充分利用工时【答案】ACU8D9C1X8P1W3D8HR10O3B5Z4N9N9X8ZJ10W8A5R9B1O1Y12、实行单班制还是多班制，主要取决于（）

A.企业大小

B.员工人数

C.经济效益

D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】DCZ6A1I10Y4J4D1Y2HB4U9B2H10W7V4M10ZF1U10E5K7L10J10Q43、由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。

A.信息管理系统

B.信息沟通系统

C.管理信息系统

D.信息交换系统【答案】CCT2E5B4S8J2Y6O6HD5S1D9R2I8R5K5ZG2P10P5C6W5E7L94、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

A.实践法

B.讲授法

C.专题讲座法

D.研讨法【答案】CCE8Z9K6S6N2B6G3HZ8L1Z8Q8V9T6R2ZZ3Z5I4N4E3Z8I105、平等协商的职工代表经（）选举产生。

A.职工

B.工会

C.董事会

D.管理层【答案】ACS7U6W4D6D8R5S10HC4G2K10W4P8D9S2ZZ10J5M9U3E2B7U56、（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。

A.培训需求循环评估模型

B.三维培训需求分析模型

C.组织培训需求分析模型

D.前瞻性培训需求评估模型【答案】BCV10V8H4E1L9P1L8HY7I6R4Q1X6B6U3ZD3M6N10U1V8W8T67、劳动定额水平是定额管理的（）。

A.核心

B.前提

C.必然

D.要求【答案】ACB4Q8Q8W4U1G1Y4HK3M10U4K10R8R10S10ZC8K9L10X5L3D7L38、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。

A.劳动力市场学

B.劳动经济学

C.管理学

D.劳动力科学【答案】BCP6E4G5Z10M3K10A8HT7R2U5I8J8Y3R1ZT5P5Q2V8V5W1C39、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCV1W1F3L5B6X8O5HL3Z7T5R4S10V4S5ZL6X2T10L6Q8Q6O810、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCJ3G2N4G10V2A1K7HC1B8P5Q10G2R9A10ZI3S7M10T4D8T1X211、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。

A.岗位人员规范

B.工作岗位分析

C.岗位规范

D.企业定员【答案】ACJ2E9J7C2H1T9P5HL4W5E6D10F7I2Z8ZB1L5R9F6Z1L8I312、下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。

A.关键事件对事不对人

B.该方法要考虑行为的情境

C.该方法只注重对行为本身的评价

D.关键事件是指有效和无效的工作行为【答案】CCT7U3N9E5U8G3X7HJ9H9W9S8O10O1H3ZB10H4U9A1B2N10E313、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。

A.岗位

B.角色

C.地位

D.部门【答案】ACG4A5L1Q4N7A7W8HE5U5P1N4G2W7O1ZM7D3P4G5Z2G5Q1014、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCY7U6M3H10V8I8J4HI9R7R2J3V5U6Y4ZP10O2J7H3P10Z2T515、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员【答案】CCA8E2W2B1H5E1K5HR8F7M3D3F1X6V3ZU6K5Z9O2C8Z1W316、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

A.员工个人素质

B.企业受益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCG3A2R4H9T10N9N8HA8B2S9C4L6J4X10ZS3H7Y4L7Y7F2U117、培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。

A.培训课程分析

B.培训环境分析

C.培训课程层次分析

D.培训课程确定【答案】BCX5L1B4C3O8Z2X8HT8O6K2I6Q9M1U1ZZ2O8R10U10R2F9K718、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会【答案】DCP2P3B7A5Y5A4F7HI1C9A2Q6X5A3Z9ZP10W7S2P6H3A9N319、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A.产量定额

B.设备定额

C.工时定额

D.产量定额或工时定额【答案】DCX6F6M9N6W2X2A4HU6E10N6T3R9D5M8ZJ1O4O7I8U9I9P420、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。

A.岗位说明书清楚明晰

B.组织环境稳定

C.生产的产品质量稳定

D.工作对象比较固定【答案】CCN5X5P7G9V8F4Z3HQ4K5W1V6S1T7V4ZV4G10F5I9L3W10Z421、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）

A.在讨论一个论点时

B.在课程的任一部分

C.在开始一个新的话题时

D.目标考核时【答案】DCT8Y1R8P9Z3J8C7HV3V4T4V4V2B2J10ZU10R3D1K3R4B9T322、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

A.考核反馈

B.过程指导

C.激励发展

D.目标设计【答案】BCY8G7U5X2N4D4N8HK6U3H1Q2V3U10U1ZM7S8Q4T7V8V8P723、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。

A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势

B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志

C.收集信息并注意资料的积累

D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】CCE5B1L10F4B10X1W3HX10P8T7Z2D3I8V3ZB1G7D8V7D8J10L324、目标导向模型法的评估重点是（）。

A.培训投资回报率

B.受训者的满意程度

C.受训者能力和素质的提高程度

D.受训者工作中行为的改进情况【答案】CCY7X2P8S7U4N5T1HA7S5A9W3L5N10Z7ZS6H7Y7N5U7B3E225、关于集体合同，下列表述正确的是()。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表【答案】DCT2F6Q10A9J7B8Q6HF1R8R2M4O8M3D4ZV3G2A1R7Y6N3G526、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元【答案】CCC7Y5J9U6K3X6D4HZ9L1K2D2J4W10V4ZC8X9T4U5B6Z4M727、下列关于住房公积金的做法正确的是（）

A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金

B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理

C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担

D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】DCA6G2C3P7K6U1I7HU8H1N6T9E3W2G8ZL3E7H3Z5Q4E3A628、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。

A.信息需求分析

B.信息储存

C.信息收集与处理

D.信息提供【答案】BCH2O5B7G9C7M10W1HJ7Q2C6Q4B2B8P10ZD2M4I2Q6N1M5O629、培训效果的评估工具不包括（）。

A.问卷评估法

B.360度评估

C.抽样调查法

D.访谈法【答案】CCT3T6Z9B7J6R10R8HL5E5S4N7G3C2R8ZP10L2Z6D7C5P2Z530、人员流向属于（）要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理【答案】DCW10A8Y5P4F6E2Q10HC3L5H6B9L1H2C7ZC4G5E1N8O7V7F1031、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。

A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时

B.工作量大

C.适用面比较窄

D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】ACJ8L4N2T8K2E7K1HZ8V1J10G7N6C5F5ZY2Y4P1O10P7M9A632、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()

A.主体不同

B.功能不同

C.内容不同

D.基础不同【答案】DCN3P7E7N3Z5U6B6HS10M5B1A1B2T4V8ZF3O10R9E7X3N9O733、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力【答案】BCR2M2Y2U2Y6I9T2HP5I8G10O4T2V5B4ZV1E2G7V2K3O2L134、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。

A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据

B.量化岗位的综合特征

C.横向比较岗位的综合价值

D.纵向比较岗位的综合价值【答案】DCC5V1O7N5S5X2N5HS2D8I3P5G5B5O8ZS9Q7G1V1Z7C6D335、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）

A.合资战略

B.内部创业战略

C.购并战略

D.发展创新战略【答案】DCP1P7B7Q2I10G1E4HI8U5I8T4A3V6M9ZW8E6U4N9X8P8J836、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。

A.组织入厂教育

B.组织上岗前教育

C.组织车间教育

D.组织班组教育【答案】BCU2A6E6L5W10W5U4HY8T4M1H8T5G9C5ZR2P2G8O4W2Y7O437、从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()

A.决定标准

B.支付结构

C.增长水平

D.管理机制【答案】CCA2K7S1X10F3Y6B5HF8O9A4D4S3F5E5ZD2G3J2U7Y10N1P538、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评关系

B.引导关系

C.沟通关系

D.协作关系【答案】ACT1F8Z6Z10L5O7G3HS10P7L6J10D5J9M3ZS2G10J7A7I7T7Q439、（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。

A.花草树木

B.泡桐树

C.法国梧桐树

D.丁香树【答案】ACO4Q5O5G4F6L2R1HK3G8C4R7G10E6J8ZL6R4A7M6H6V7Q540、按要素类别分配社会总产品或收入称为()。

A.要素性收入分配

B.功能性收入分配

C.结构性收入分配

D.成本性收入分配【答案】BCJ6B7V7F9N2V2K5HI3W9Z10U4Z10A3P2ZW6Y4T9I7D9C7Y1041、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。

A.环节

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCF10A10F8B4E3Y8C6HS8N2O9C1J1T2S4ZZ4A2F7K10N4Q8O642、以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。

A.普遍性

B.福利性

C.强制性

D.计划性【答案】DCY6U2Q2U8F3G6W7HS1O4A6T5R4E8O6ZK4Z4Z10Z8X7B7J843、（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的签约人【答案】BCO10E6B10E7P3Q5Y5HO6M5B6Z6S2D1D10ZD9J2L4C1T3E4R244、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效考评面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】BCS6S8J5M10I7R2E8HF10T4D4Z6Y3I8Q6ZZ3I10B2A5U3M2O845、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。

A.培训课程分析

B.培训课程目标分析

C.培训环境分析

D.培训课程层次分析【答案】ACL1D1T5P7P6M6V4HM9G9I8M3A2A1I5ZC1S4D8L10W4V6Q246、采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。

A.“快、准、全”

B.“快、准、稳”

C.“快、准、狠”

D.“狠、准、稳”【答案】ACR8Z3Q2Q8E2L9S8HR4L7W5I5I9G8D1ZH4O9K5H10D9K9E1047、劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。

A.劳动仲裁委员会

B.调解委员会

C.劳动调解委员会

D.人民法院【答案】BCI1G9L3D3E8Z1I6HW3L6F4E4I3L7D2ZU4P1V2X7X4W2I1048、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACK9D9W9T7Q8Q7T2HY1C4K3C3N1R10J6ZU9W1M1Y2T4O10L949、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作

C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】CCH5B7D4H8Q1B6G1HF1C8P2J9U9A9Q10ZL4N5Q1L6J1Y7P550、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A.成本收益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工投入产出比率【答案】CCI6G8A4F9A10P6Q6HY8S9S5C9K8J6C8ZK4Z8I4B7H10I4K251、技术环境因素不包括()

A.科学新发现

B.管理新方法

C.技术新发明

D.产业新结构【答案】DCT1W7H9P10E1A2D7HV1H5J3D6R2E4B6ZK9V10X3H4J2L4M452、起草与修订培训制度的要求不包括（）。

A.培训制度的战略性

B.培训制度的短期性

C.培训制度的长期性

D.培训制度的适用性【答案】BCU7T5C3K3L10Q3A4HG7L3X3T8Q1P4F9ZG9A2Z3K8Y4C9U553、受教育经历包括上学经历和（）等。

A.岗位培训经历

B.培训经历

C.单位职能培训经历

D.社会关系培训经历【答案】BCQ3T8R8C9L4S8U10HR8G7W5T2R6Y2B8ZV6J8N1J3M3B3I354、选拔成本效益的计算公式为（）。

A.选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本

B.选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用

C.选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用

D.选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用【答案】CCQ1N4K1Q10V10X6F7HH4W9D10D10V4D7X6ZO10Y1L2N2Y2I8A555、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。

A.6个月

B.8个月

C.10个月

D.12个月【答案】DCH5X3X8X9I6X9Y9HV7J9N2F8E8T6S1ZG2N6Y5C8L10T9P556、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务

B.不规定议题

C.不规定方式

D.不规定范围【答案】ACB5X2L3U1K9E10S5HK7X6R6N2H5C9V7ZS10C6O5H1O9S9Z657、(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCB1C6C7H3U8M7Q6HA9A5V9E1J1W8P10ZW2R1F8I4P3I4H258、在企业规划中起决定作用的规划是()。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCT8I6M2C5E10F2Z8HH1D7E6V10G9I8P8ZY1P3D7K1U6N4Z559、企业经营战略的实施是管理工作的（）。

A.主体

B.客体

C.内容

D.形式【答案】ACH8D3D7K6M2Q7V1HM8L5Z2H8W2A3S7ZA9O7Z8X8I9B8O160、（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.员工工资

C.员工薪酬

D.员工福利【答案】ACM7X6W2M5V2A3V5HD10K6M2D5K2L2R4ZA1H6K8J9M10Q3H161、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】CCB4J6D6C3B3B6Y10HB9J8W2C7L3Q7M8ZT10N10S3I4Q9Z6N762、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。

A.员工价值观

B.企业的价值观

C.企业的方向

D.企业经营特点【答案】BCJ9L8Q5O6T7G6L5HU7V3L7O2J2B6K9ZD6D4B9A8R4B10M963、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评反馈面谈的评估【答案】DCG2R4A6E9Y2I1Y5HZ7N3D10Q3G3I10E3ZK1Q4V2T10Y7Z7C864、设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）

A.总流程设计

B.具体标准设计

C.总方法设计

D.具体程序设计【答案】DCF9J4E8Y9G1X8A4HT8O6I3J1O5A10E10ZK4X10E10W3P6W1S365、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCX8Z10M3Q1Z6P2T8HC4J1M7D2K3O2Z8ZW1X8Z8I3M9Z6W666、关于泰勒模式说法错误的是（）。

A.没有对目标本身进行评估

B.注重预期效果的评估

C.重视过程的评估

D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】CCT5R9C5U5D3M4F6HM3S1T9F7A3M3S3ZZ7F6V6Y10G7C9H667、评价指标计量的基础标准不包括（）。

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整【答案】DCA3A9H9X9A3M1O10HE7C6T3X6N5A1H5ZN10Q2R4A8A4H8A568、()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效合同

D.绩效考评【答案】BCX3G6C6F6J3J7R8HM3I9I4X5R5X2S2ZF3S7C5O3P3Q4H269、员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。

A.③①②④⑤⑦⑥

B.③④①②⑥⑤⑦

C.①③②④⑥⑦⑤

D.③②①④⑤⑥⑦【答案】BCY9X8E3R5N4R3S6HS4T7B2A1F6M8X1ZQ9N1G4B9S4K9V770、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。

A.绩效系统

B.绩效管理

C.绩效面谈

D.绩效考评【答案】BCD2X3A7P3M4X10H3HM3M1O1D9G10S5R7ZN2Q10F1N1Q1K8I771、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()

A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】ACW8I9E3I4B10Z9F3HV9K9G6U9E10D2Z10ZU8F5U5V2T5W6I872、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。

A.社会经济发展状况

B.战略目标

C.组织文化

D.发展战略【答案】ACC3A5R5P9Q9W3K7HN2X2H2G6O9X2R2ZY9K1T6H1N6T3X173、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()

A.在讨论一个论点时

B.在课程的任一部分

C.在开始一个新的话题时

D.目标考核时【答案】DCX7Q8X6H8O3G4E10HG7G2L5I4D6I1O6ZT2A4P7N9V8J1L474、（）是做好培训评估的保证。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客观的信息采集

D.主观的信息采集【答案】ACK9H6K10Z10W3L3M5HO6F5D7I8P3V8W7ZQ10F5I5G9N7G5M975、从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

A.劳动法

B.劳动行政法规

C.劳动规章

D.宪法【答案】ACZ9I9G4I1E5T9N7HL10D8Q9B7G1E10F10ZO4R1Y7P7A1I2N876、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。

A.职权

B.权责

C.权限

D.职责【答案】CCG1P3C5Y5R10Y2A10HT7E7H1B1V8E4J6ZC4Q7I6P7S2K1I377、关于集体合同，下列表述正确的是（）。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表【答案】DCB6A7M1I4X1S8W2HH10T6P9C3P5Z2J7ZI1R1A4U10Y2Z2H1078、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）

A.自然光

B.节能灯

C.无影灯

D.人工照明【答案】ACH9Y6E4N7L9Q10O1HM5S8J9X3X4V3L6ZR2I9F1B1I7V3G479、添加新增福利无需注明的是（）。

A.受益者

B.本年度预算

C.效果预测

D.奖金【答案】DCR8G9X2D10O9M8C1HG7L10H2Y1X9X1R5ZA4O9M2A2H3F1U380、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人单位可不考虑职工的意见

C.内容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】BCS2G1S8C8M10C4A4HD2M7E7P6C4V4K8ZT6U9Z5W2K1V2H1081、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门的主管

C.社团法人

D.企业所在部门负责人【答案】ACQ3K4D8S7T9J9A4HO1H3Q10A7U1H3R2ZC7M10R9O6U7Z3F182、(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率

B.培训项目收益率

C.培训项目成本率

D.培训效率【答案】ACO8E7W3C2C8Z8W2HT3P3S7O1N1V1P3ZE3F8J10K3Y4T4H283、专题讲座法的优点不包括（）。

A.形式比较灵活

B.传授方式较为枯燥单一

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCB5V8S7S10X10J10V10HC7B6M1T8H2W5C4ZB7B4M7J9W1A2G884、政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()

A.政府

B.劳动者

C.工会

D.企业家协会【答案】BCP2Q4B8X4D8Z10E4HJ1Y5L2H10V2K10Z8ZA10X10W10C10N2Q3C585、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCW8F10L10Y1E7C8Q1HX1R2E10Z4H9S7P8ZE1Z4A1Q5E9G7Y886、内部招募的主要方法是（）。

A.熟人推荐法

B.上门法

C.借助中介

D.发布广告【答案】ACV8Z6E9Z5Y5T1O8HP6K1P8R2I2V6P2ZQ1T2R1R3B7J8U387、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。

A.信息发送

B.传输信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCF4T7I8F9I6F7B7HH10D2O6C9D4T6F2ZQ4Y4C6P1C8W7W988、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划【答案】ACO9O6Z4I9K8O8H2HM3A8H7M2H6D6C5ZG5X1Y8O3W1K5E1089、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.认知成果【答案】DCF6B3A1T3K2G2E6HG1W10Q10D8C5N5G1ZS9Z6Q2J4C3X3V590、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。

A.岗位

B.工作量

C.能力

D.岗位评价【答案】ACJ6J3F2J6P10M3A2HT10M10G10S8P7R3L5ZM9X1F9B4F5X1P1091、（）不属于人力资源配置的基本原理。

A.能位对应原理

B.精确对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCE10K7R2Q7Z10D2R9HH3A6R8G7A9G10F4ZS1L6H9I4P5I6O492、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()

A.广告

B.人员推销

C.营业推广

D.公共关系【答案】ACJ7B1A1K1V4J2A5HP8C7T5D1V4U5J7ZC2O9Q4J9J6K7I293、（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。

A.零基定员法

B.回归分析定员法

C.窗口服务岗位定员法

D.经济计量模型定员法【答案】ACV3U8V6T4W5D6X4HO9F6Y9I10P8N5X6ZO5J2D10R1L7R10J494、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCX9I5C8P2D8P1X6HI2Z1G6K5B8S4L7ZE10C2W7W1Y8G4U495、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。

A.整理

B.整顿

C.清扫

D.清洁【答案】ACA7S8K7B9D7A10S2HA2O6K6R1Y4S7W4ZX7M10K1Z2N5X10L196、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性

B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

D.保证培训适应各个领域要求【答案】DCV9K2P4Y6I4N4H8HC4G1C5L6G9M8I1ZV7J6F10X9U3O5M197、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。

A.依据

B.基础

C.必要条件

D.重要前提【答案】DCH8D2Y5D2N2J7E9HB5Z9A6Z5C3W9E2ZY3M6O4X4H9K10B998、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()

A.15%

B.25%

C.27%

D.33%【答案】DCE7Y1X5S9I1O1P5HA4C8P9R2P3M9C7ZU10N10K2W5Y4R7N199、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。

A.横向比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.水平比较法【答案】BCM9C2H6C1N7R4G10HE1A5I2X1Z4D4D10ZQ9Y9U1E9F7C3Z6100、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】CCH9D10U7C2B7I9K8HR4R5H9N1W9O10I8ZT2D6K5G10U2D4D8101、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】CCP4L1J10V7V2T8E9HK10E8B8S10C9W10S10ZL4Y7J8G3F2K8Z10102、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A.调解达成协议

B.调解达不成协议

C.调解期限届满不能结案

D.调解协议送达后当事人反悔【答案】ACV8L1Q1U4Q8Z6R3HA5S5R7L2T6Y7S3ZB8R2U4M2F7M3O9103、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCY8X4X1V5S10O1O3HP3C7M7U2Z9L4W8ZJ7K8A6Y4R7J9P9104、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。

A.薪酬幅度

B.薪酬水平

C.实际价值

D.相对价值【答案】DCM4G6N2G10Q5W6I2HB6R4L8G8I6M9B10ZV1Z7O5P7G10I10C3105、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。

A.编制直接人工预算

B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算

C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等

D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】BCQ6C9W10E7L10G8T9HK3P10U9U2V1M2N10ZT1S6U7D5C7D9Z10106、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】DCL6I2I9V3P1N1J2HQ10N7M5L3F1M2Y8ZU3F9X6J5B7Y3D3107、(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。

A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法

B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】BCO5S6Y7G9Y3Z9T9HW7C9L9A2O8T6L8ZS7A7P4G7M7Z4A3108、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法【答案】ACZ1P7E4O10L9W4D3HE5U3A10W4E10B9S7ZZ7H9H6H6X9V8A9109、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）

A.初步面试和诊断面试

B.结构化面试和非结构化面试

C.封闭面试和开放面试

D.结构化面试和半结构化面试【答案】ACT5G6Q10K6S5E1X5HC8F4D4K6J9R5H9ZE1S4F7T5B9W5A10110、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCG10A1X5P2V7L7H1HC8N4V2Q4F9Q2X8ZB9Z6O9K6F6L9Y4111、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。

A.成本效益评估

B.招聘收益成本比

C.录用比

D.应聘比【答案】BCV6A8I3O4D10L1H2HC4P7L7V6W9Q2T8ZB4H6D8W10X1D2P7112、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。

A.先决条件

B.引进与整合

C.实际环境

D.报名条件【答案】DCA2T3D9O9I2E7H8HI7E6T9P3K7A10K8ZE4S10K8D1D8K9M3113、（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCU4V2C6Z7E3N1K8HX5I6Y9T3Q5O7G3ZB1X8V6C10B8W10L4114、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。

A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行

D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】DCY6Y10T9Z5G1C3M7HX2L9I1E10R1Z2E9ZU10W7I4K5S1N6L10115、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。

A.劳动效率

B.开工率

C.生产效率

D.出勤效率【答案】BCC4Z6Z5R3S2U4M7HN7O9C9U6C4C9S8ZS6N1D9N1O5L10R10116、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.离职成本【答案】CCH4A2V4L2S8Z1T7HT4H10K5P1A4S5L6ZX8Z5L9E8A7U2N6117、(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划【答案】ACY6N3E7D7X1Y6H5HU1Z4Z6O7Z10B4L8ZM1X10B6Y4W3O10K2118、培训评估方式的设计不含（）方式。

A.前测试

B.中测试

C.后测试

D.控制群体【答案】BCK9X9H7S8F1E5V5HD6D4I7A1F9Z4E1ZJ7Z5B7O1D5V2Q10119、现代培训活动的首要环节是（）。

A.确定培训目标

B.确定培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCC6J7S8H10B1O5M10HB10Q8Y6W9J6T3C5ZU8W5H7A10R2E2M4120、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。

A.安全

B.素养

C.清扫

D.整顿【答案】BCH6Y8Q9C9D2E3P9HF2Q6L3Q6Q6T9R5ZR8F7U10T2X10N3L4121、企业培训制度的基本内容不包括()。

A.制定员工培训制度的依据

B.实施员工培训的目的或宗旨

C.员工培训制度的实施周期

D.企业培训制度的核准与施行【答案】CCH6R5Z7K5H9W2C1HT1E5A3J2M9B8X10ZF7D3I9D3P10R3U2122、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】DCE3B2S6A6W6X10S3HM2W9X2V8E8C9A7ZM5I1O8E9L8R7G7123、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。

A.指出从什么时间开始到什么时间结束

B.调查地点指登记资料、收集数据的地点

C.确定调查方式由人事主管负责

D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】CCP10O7E6N8L5B2M1HL4G10H5A4H1R7X10ZD8D9W5I10W4K7S6124、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉【答案】CCQ2A3J8D2H2T5J3HU6C7D3Z7H2F6M1ZS2Z4Z1J7K2E6K1125、需求分析的目的就是需要确认（）。

A.培训对象和培训内容

B.培训需求和培训对象

C.培训内容和培训需求

D.培训规划和培训对象【答案】ACR7W2T5U1S9N1R9HN6Q4N1B10A9X5E4ZR7S2E5D8Q10M8U5126、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性与全局性

C.全局性与系统性

D.长远性与风险性【答案】ACX10J9K7T9X6L1X3HA3T10S3W8A9S8U5ZZ5Y2V10H5C4N8X3127、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。

A.关键事件法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.排列法【答案】DCJ7T9F9N6K1S8C5HC9U2K3Z5Y6G5K4ZW5J3P2M8N5J2H6128、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金【答案】BCJ3S6I5Q5Y5N9N4HR6W8P6B1C5Z7H3ZD4S3N4Y3D5A8Y7129、人力资源管理费用的组成部分不包括（）

A.招聘费用

B.培训费用

C.绩效管理费用

D.劳动争议处理费用【答案】CCZ7A6L4D7R8F4B9HF1I8D5I8C2Z2J2ZD9H5W3W6K8Q6W10130、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACI10P6M2Z8X8F9E8HI3R10I1E9V4Q6C10ZG9W9A1Y7F4M8J10131、关于读书，你的看法是（）。

A.现在的书籍太多太烂，不值得读

B.读书不如朋友间的交谈收获大

C.读与工作相关的书，对自己提升较快

D.读书加上思考才是真正的读书【答案】BCI4F6T3C10X10P6Y4HH1H7H8H10I1P6O8ZQ1J10C2T2Q8F3U8132、（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。

A.战略规划

B.管理控制

C.日常业务管理

D.信息传输【答案】ACK4L2Z10T2A10E9M5HR5N7G1A7A6K1Y3ZW6U2Z3I2T7D8U3133、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。

A.整体规划

B.生产工序

C.组织结构

D.生产工人数量【答案】CCK5G1A9Y8A9V10V1HG4Z2J6K4G9L9F1ZJ6Z6Y3F9S8Z5S2134、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）

A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

B.代表全体职工实行民主管理权利

C.可以替代企业管理

D.职工代表大会具有审议决定权【答案】CCA7Z3Q10G7L2V6R2HC8A3B10V4B9Q4P4ZT10G8R9O1L9D4U6135、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文处理模拟法【答案】DCF6B5S9N8I2N5I7HJ5X10F9F3D2M1W6ZX3J2D9U5B1X2K5136、下列关于薪酬的表述不正确的是（）。

A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系

B.薪酬不包括实物性的报酬

C.薪酬关系是一种交换关系

D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物【答案】BCZ9M5W3M7Q2J6Q3HQ5R4E4E4U7F8F9ZX5C7T2H8A10E9Q10137、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。

A.2～5

B.2～7

C.3～7

D.3～8【答案】CCS7Z3R5S6Y10M5P3HV1F8Z7N6H10D9K4ZH7S5O4E7Z5W9G3138、企业在审核人工成本预算时，无需（）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】BCA9R1M7Y9E9T10B4HI5L2W5L6H3J5G2ZL3B5X10X5W2X7A4139、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序没计【答案】ACJ1S1P9H1H1Z1C6HT6M9G7X3P8V7I4ZZ1S8M9B6K9Z7A7140、下列选项中不属于人工成本的是（）。

A.从业人员的劳动报酬

B.社会保险费用

C.非奖励基金的奖金

D.招商费用【答案】DCU8L1O4J7Z6E7R6HH8S6A4Y2X7K5Z5ZP6M9D2Q6V10K6T10141、下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。

A.①⑤②③④

B.③④①②⑤

C.①③②④⑤

D.①②③④⑤【答案】CCF5P8W5U2U3X8W7HA5X8Z5Q8Y5Q10V10ZY6G8F7T4Q8X1H1142、社会保险对劳动者提供的是（）。

A.基本生活保障

B.生活保障

C.医疗保障

D.养老保障【答案】ACR5C6L10S1T5D3P10HE9U6Y7P9K2K3U6ZI10Y9U9G5S4K4P3143、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划

A.市场营销

B.资金财务

C.技术设备

D.人力资源【答案】DCO3J7Q4T9D4F1T6HP10V10V9G6V6I7X10ZE4K1L7X4M3G6U4144、五班四运转的轮休制的循环期为（）

A.6天

B.8天

C.9天

D.10天【答案】DCS3Y6F4Y2C5Z9X9HW8E9O6B6F10I8B4ZZ6A7I6M4U9K9O6145、（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

A.岗位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.技术薪酬体系【答案】ACM1J9U6Z3O10Q5B7HL3C7A4S7B5A5J2ZN8R6W4X6E6F9D10146、劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量【答案】CCP8B10Y2W10P4R10U10HF3E2D10Z5W6D2T6ZD2V9I8R3G5J9B4147、在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）

A.补偿式

B.重点选择式

C.结合式

D.多重淘汰式【答案】DCQ10M3B9Q10M4T3G9HL8Y7K9Q2B9L4X5ZK2B7D4X2V1F8C4148、以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCQ3R6S7Q9H1B4F6HD7E2L10B5T3E3H9ZD6P8W6J6A2T8X5149、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。

A.事务处理能力测试

B.组织能力测试

C.语言表达能力测试

D.沟通能力测试【答案】BCQ5A1Z2Z4K4W6P8HO5E9V1X8J8Z4V5ZW2D3D8J3N4L5Z3150、猎头公司的特点是（）。

A.人才库

B.推荐的人才素质高

C.推荐归国学子

D.推荐高级管理人才【答案】BCN5B7T3Z2N1U2T3HG8S1O6F6T4C9S9ZU4V2U4X1R7V3W9151、（）是指评估学员对课程的满意程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACX6U5R3S9B7S7E6HE8E2N7Q6R6T1W10ZO5B1V4V2N1J8T2152、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。

A.考官

B.主考官

C.现场管理者

D.考试单位【答案】BCH2T2O3I10O7U10F6HK1D7M2D6X2P10A3ZS6B10C4A4Z8F9X1153、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。

A.3S

B.4S

C.5S

D.6S【答案】CCC8E5W10E2Z3W6O3HV3J4R9Y10V9G10N8ZI2M2W3P10H2J8A6154、关于组织结构，下列表述正确的是（）。

A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】ACX2W9L9Y3F2V5C1HV8U4M2S5H3M1X5ZY2F8V10Y3X10O5B9155、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.领导决定式【答案】ACK4P1X1K1M8V10D4HX9U1U9E9B4R2Z8ZH7F8S10J8X4N6S4156、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.角色扮演法【答案】DCA1V4Q6K4S6J2A5HZ2K7N1G8J1B2K7ZR6S8H4L2T8J4J9157、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。

A.以受训者为主

B.角色扮演

C.以培训者为主

D.理论讲授【答案】CCU2C6F8I2C3F9V1HR8E9K6I5E7V10A9ZE5Y5K1R8Q6Y9H9158、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。

A.学生

B.工人

C.教师

D.工程师【答案】ACC3E5T1V5D2T8D2HC7F4N1I7V7L2E2ZI10N1A2A7A2J9E5159、停工留薪期最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月【答案】BCS2X9B3W2T9S3I9HA2A1U1N2U1K8U1ZZ1B4E5Z6R9H10O8160、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】DCG8Q7H2W6U9I9O4HW3A9O1W8B2Y8G9ZR6Z3O2F9P8L8I9161、下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACO7A9H7F2X7E6E9HF3Z8W10H10O3S6I2ZV10K5T7Q9P2L7H8162、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。

A.增强了下属的参与意识和工作的责任感

B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事

C.加强了主管负责记录员工的工作成果

D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】CCH9B6N2Q9R9N7Y10HQ5R10L4Z1G7W4Q10ZF4S7T1M2N9Z3A3163、培训成本中的直接成本不包括()。

A.教室的租金

B.培训师的工资和福利

C.交通费用

D.办公用品费用【答案】DCB8W10X3W7I2U3U6HY8Q1T2C5P1B3J1ZX7R1R4W4L5G2X9164、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。

A.以目标为中心

B.简单易行

C.没有对目标本身进行评估

D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】DCB3F4I7U10O6M9V3HD8C2X9F4C3U9U5ZD9A10R6P3G8W1L4165、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。

A.特种作业人员许可证

B.特种人员培训操作证

C.特种人员操作证

D.特种作业人员操作证【答案】DCK1A9C7Z3R6K2W8HJ5I10Y4M1R10I2M5ZD6T3T3G8V4I7Q9166、关于集体合同，下列表述正确的是（）。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表【答案】DCM3A6R6N3K5X1S5HF8B4M6C9F6D10K1ZD10L9L2K9X8U9U1167、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则【答案】DCG5S9S8Q4X10G5M2HP5U2C7Q2Y1A5I8ZY9A4M2T8S2O8L2168、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()

A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

B.代表全体职工实行民主管理权利

C.可以替代企业管理

D.职工代表大会具有审议决定权【答案】CCR9X7C1G10U1C3C3HR8E1J5Z10S5I2A10ZI3T4R8T5X1C7D3169、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

A.产量定额

B.单项定额

C.工时定额

D.综合定额【答案】ACE10V8S9H6N7G10R5HX1U10R2W10Z9S2P4ZF5E10O8Z3A1T10L8170、各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。

A.管理系统一元化

B.合理分配职责

C.明确责任和权限

D.优先组建管理机构和配备人员【答案】BCS4R10W10H7G5U10R1HN2Y2D10Y9P5H2G4ZU2M6Q4M10N4Z5W1171、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

A.培训课程设计的程序

B.培训课程设计的准备

C.培训课程设计的调查

D.培训课程设计的内容【答案】ACL5K9N10A5N8E5M1HO4P7J8L9Y10T8A7ZB4X10G6M8G6M3Z7172、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。

A.企业生产经营目标

B.劳动生产率提高

C.企业人员结构合理

D.企业人才的发展【答案】ACM4C3H1I1D10U6U5HC5O10P5W10N1G1M5ZG4Q7O2E6C10S4V9173、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。

A.7％

B.8％

C.9％

D.10％【答案】BCR3B2H6B6P6B6W5HY1X5C10E7Q2U5O9ZT9B6Z2T4P7Z2U2174、下列关于巴克制的说法错误的是（）。

A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率

B.它的实施方法和经验值得我国企业汲取的

C.引起西方发达国家企业的普遍重视

D.充分发挥高层管理人员的主观能动性【答案】DCF9I3G9O2O4S7C1HU3U9M6E1S9J3M2ZC1F9L3K8S1E10L4175、组织整体层面的培训需求分析，关键要()。

A.发现组织目标和培训需求之间的联系

B.组织高层的重视和投入

C.对组织外部环境和内部氛围进行分析

D.确认整体是否需要培训【答案】ACA2A1R6W10I1Y2L2HA1J6D10H3Q6U8D9ZJ2F1R1B1J10D1U5176、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。

A.员工要求

B.员工特点

C.员工特性

D.员工考核【答案】BCR4F10B1S4J2P8R8HS9F3G2U10Y4I9S2ZN9J1S5T2X3V5W6177、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。

A.1-104

B.105-6000

C.6000以上

D.100-5000【答案】BCW9W3S6W10H8P6N9HE6Z7I9M2G10D6V1ZL2V9D6U7P8E1B10178、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。

A.坚持自己的观点

B.调整自己，尽量与别人一致

C.多与他人沟通

D.不在乎别人怎么说【答案】BCR6N1Q3T6F6J3Q7HO6U9U1X6I2N8W3ZF3M8F9Z6D7S3F3179、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训项目设计

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACD6A7O10I2Q5H7O6HF9U7I1I9S1P1B7ZZ4E1G8A8B4N1O2180、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】ACT5S7Y2V2Z3B3K10HN3R8U2E1F9Q2V4ZQ2C3R2K2J2H10O6181、（）不属于人力资源配置的基本原理。

A.能位对应原理

B.精确对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCW4F9G2N6Q6P1R5HU7N8J8N8H7J4Q6ZJ3W7R10Z7I10G8C3182、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。

A.利益

B.权力

C.合作

D.能力【答案】ACX6G10Y2L9J4M3G5HL4N7Q5M9E3S9I2ZX10T7X5Z8S10T4R6183、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()

A.领导思想太守旧，不接受新事物

B.公司可能有了其他绩效考评方法

C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】CCK8P1M7D1R5C7N10HS8C9T8T2J10Z7Z8ZQ6N5K6Z8I4V4Y7184、下列关于短文法的说法错误的是（）。

A.短文法也称书面短文法

B.短文法是结果导向型考评方法的一种

C.短文法的局限比较小

D.适用范围比较小【答案】CCN3Q6O2B1N10C6O4HG2C1R4V9F9W4P4ZX4V10Q1J2G2O2L5185、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5日

B.10日

C.20日

D.40日【答案】BCF9Q9J9J5V10Q4A8HX2F2B5D9K2J8D5ZO3F1W7A10T4B8O10186、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。

A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目

B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友

C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听

D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】CCT6G9P2P2F4S4N4HP3C7U10C4I8S10D4ZT1E9T3E1W4P4Z2187、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】ACA6P6M1X4F9O1I7HW5R5E2K1U2S10G5ZY5C3W6C9Y1Q8P1188、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅