职工加班费及特殊工种津贴管理办法

职工加班费及特殊工种津贴管理办法第一章 职工加班工资第一条第二条人员范围:经营人员、管理人员第三条时间标准:在法定八小时工作时间以外的延长劳动时间,.第四条加班工资报酬标准：,支付其本人应发日休息日安排劳动者工作的，支付其本人应发日工资的两倍；法定节假日安排劳动者工作的,倍。第五条 加班工资报酬的计算方:第六条 加班费用：1．餐费:应尽量在食堂就餐；若超过就餐时间可自行外出就餐，就餐标准15元/人（注：就餐后凭发票报销)。2租车下班。第七条 加班时间的核准：为了减少不必要的加,职工应尽量在工作时间保质保量完成其所交待的本职工作.公司严禁在工作时间非工作需要上网或做非工作有关的事而引起不必要的加班各门加班前需事先向部门经理请示并填制加班申请表。第二章特殊工种津贴管理第八条现代企业管理将以财务管理为中心，以经济效益为中心.为鼓励财务人员更好的履行其职责，并参考其他上市公司、国有本公司财务岗位制定如下津贴规定。第九条:脑辐射防护费、财务岗位风险津贴费第十条津贴标准:每人每月150元（附注：上市公司津贴标准为每人每月150—250元,外资企业津贴标200-500100-200元第十一条津贴按标准每月发放，由总经理核准；第十二条本规定自发布之日起施行第十三条本规定由公司财务部及人力资源部负责解释.附：部门：姓名加班时间加班内容月日姓名加班时间加班内容月日区间 累计小时顾问咨询费管理办法第一章 总则第一条为了使本公司的战略性规划及投资决策科学化、民主化,以避免经营管理上的失误，董事会对本公司所聘请的顾问作如下规定：从公司健康的角度考虑公司有必要聘请专家顾问。第二章顾问及咨询人员的聘请第二条 董事会可根据需要聘请顾问设立常年顾问委员会，联系人为董事会秘书另外公司所聘用的常年会计师事务所资产评师事务所应有公司总会计师提出建议并报公司董事会下设的审计委员会同意，董事会通过；第三条 根据中国证监会的规定，公司董事会应按规定聘请立董事；第四条顾问委员会会议应在每季度或每半年由董事会秘书召,并成员的工作直接对董事会负责，其工作成果由董事会评议；第五条经理决策层可根据经营管理的需要临时聘请顾问公司或,:第六条 被聘请的公司或人员的资格：是本行业的权威人士；本公司聘请的律师事务所、会计师事务所、资产评估师事务所及会计师、注册资产评估师、注册税务师及律师；第七条聘请顾问必须根据法律规定签订合同、协议或发放聘书（对个人)；第三章顾问咨询费第八条对于董事会层面所聘请的顾问委员会中的专家级顾问本公司将按照合同（协议）的规定支付其劳务报酬（税后相关的差旅费、会议费等；第九条顾问委员会中专家的劳务报酬由董事会确定，具体的费用可参考公司的规模、业务量和其他上市公司的费用水平确定;第十条（协议其个人所得税由本公司承担工作期间，经营管理层可对其食宿,交通等问题视具体情况给予适当解决。第四章 附第十一条本规定自发布之日起施行业务招待费管理规定第一章总则第一条业务招待费是公司正常经营管理中必不可少的一部分,其费用支出的多少将直接影响公司的利润。为了节约公司开支、并制定本管理办法。第二章业务招待费的管理第二条 业务招待费是指公司经营管理中需要开支的餐费礼品费、旅游费等项目的支出，公司实行总额控制、分级管理及实报销的管理办法。第三条 本公司的业务招待费实行预算管理，为减少纳税调整及税务费用,公司业务招待费的支出总额原则上不能超过税法规定的标准。(在下列比例范围内，可据实扣除：全年销售（营业）1500万元及其以下的，不超过销售（营业）收入营业15003第四条 因对外工作联系的需要股份公司总部的业务招待费支出为全年预算的70%，分店（全资子公司、控股子公司）的业务待费支出为全年预算的30％；第五条 各分店（全资子公司、控股子公司）的业务招待费要严格按照预算执行不得超支其业务招待费的支出范围包括各店管理人员对卫生、银行、税务、公安、交通、街道办事处等机构的往开支，还包括各店管理人员通过到其他餐馆就餐进行的参观学习费分店（全资子公司、控股子公司、公司本部各部门的业务招待应尽量安排在公司进.第六条本部的各部门经理请客前，需得到股份公司主管副总