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文档简介

第第页公司规章管理制度一、人事1.所有录用人员需经部门负责人及总经理批准后方可入职。2.新入职员工需填写入职登记表，并提供身份证复印件作为公司人事备案。3.新入职员工试用期为1-3个月，转正需经过总经理批准。4.员工辞职需提前15天向公司提出申请，副店级以上管理人员需提前1个月提出申请，并在公司找到相关岗位接替人且完成工作交接后，方可离职。二、考勤1.门市人员可在周二至周五选择一天作为休息日。2.所有员工需在9:00之前到岗并打卡，超过9:10打卡视为迟到。一次迟到罚款20元，一月内累计迟到三次视为缺勤一天。3.每日营业时间最后一小时，可根据实际情况，轮流安排人员值班，其他员工可以提前下班。4.事假、病假需提前一天申请，特殊紧急情况可临时电话申请，经批准后方可休息。5.一月内请假超过7天后，则不享受业绩提成。6.春节假期为10天，超出部分需向公司作为事假单独申请，经过批准后方可休假。三、报销1.每周一为固定报销日。2.所有票据需经过主管领导签字后，方可向财务申请报销。四、会议1.公司早会时间为每周一举行。2.早会前所有人必须完成上周工作日志表，会后统一上

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