中级经济师《人力资源》考前试卷二

中级经济师《人力资源》考前押题二单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选答案中，只有一个最符合题意)1、(新)双因素理论又称为 。a.鼓励—保健因素理论b.鼓励理论c.保健理论d.以上都不是2、根据马斯洛的需要层次论，针对自我实现的需要，组织需提供__ 。a.舒适的工作环境b.高额奖金c.与之相应的地位d.挑战性的工作3、影响员工绩效的以下因素不包括 。a.员工的能力b.机遇动机工作报酬4、目标管理的理论根底是鼓励理论中的 。a.公平理论b.需要层次论c.目标设置理论d.以上答案都不对5、绩效薪金制同 关系比拟密切。a.期望理论b.公平理论c.三重需要理论d.以上答案都不对6、质量监督小组是一种常见的 。a.绩效薪金制b.目标管理制c.参与管理制d.任务管理制7、在人力资源管理中，决定工作地位的主要因素是 。a.家庭背景b.受教育程度c.资历d.技术能力8、职能制的组织形式适用于 。a.复杂/静态环境b.复杂/动态环境c.简单/静态环境d.简单/动态环境9、矩阵组织形式最适于 。a.复杂/动态环境b.复杂/静态环境c.简单/动态环境c.简单/动态环境10、下述关于团队的论述中说法正确的选项是 。相当于临时决策小组c.它的规模大d.是长期存在的11、下述关于全面质量管理的论述中说法不正确的选项是 。a.强调持续改良b.全员参与强调自主参与文化的改变往往在全面质量管理之后12、强劲的组织文化是 的替代物。a.目标管理b.绩效评价c.标准化d.组织气氛13、___ 型的公司重视创造创造。a.棒球队b.堡垒c.俱乐部d.学院14、组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高，那么工作类型为 。明星型c.d.15、对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施，那么该工作属于 。a.步兵型b.明星型c.护卫型d.团队型16、关于工作任务模糊性的说法不正确的选项是 。模糊性越高，效果越好模糊性越高，越难以凭借诸如经济利益等外在鼓励去控制员工的绩效c.模糊性较高时，宜采用内在的目标和鼓励方式d.高层科研人员通常适于采用高模糊性任务17(热)组织人力资源策略的适用性可分为两个局部即人力资源策略的一致性以及人力资源策略与 的适应性。a.员工素质b.组织文化c.组织结构d.组织环境18、组织劳动力的多样化是指组织内的员工在 上存在较为广泛的异质性。a.b.c.d.政治地位19、战略性人力资源管理制度 。a.以控制为主b.正规性极强c.以支持为主d.把员工视为工具20、组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的 。a.准确性b.操作性c.效力d.效率21组织环境所涉及的生产技术指的是使劳动投入转化为产出的条件和因素它 。a.仅指工作中所使用的工具b.不包括物理布局不包括监控系统是广泛意义上的技术，包括技术要求和工作成果的分布等几方面22、下述关于分配公正的表达中不正确的选项是 。a.它是指人们是否相信成果或奖励能够以公正和平等的方式进行分配b.组织往往很难确定衡量其员工投入程度的公式资历是一种常用的分配准那么分配公正的关键在于薪酬系统是否具有绝对意义23、程序公平的知觉与分配公正的知觉是 a.无关的b.正相关的c.负相关的d.相关的24、组织将分配程序与 相结合，并与之保持一致。a.工作性质b.资历c.组织文化d.职责大小25、社会知觉是指在社会情境中以 为对象的知觉。a.客体b.参照物c.自然事物d.人26、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫_____。a.投射作用b.月晕效应c.行为归因d.首因效应27、人的社会知觉一般不包括对 的认识。a.b.他人表情c.d.28、就效率而言，雇佣关系的决策权应当掌握在 手中。雇主c.雇员d.行政机关29、影响社会知觉的因素一般不包括 。a.知觉情境b.知觉能力c.知觉对象d.知觉者31、所谓管辖是指雇佣关系中存在的 。决策结果c.管理幅度d.决策程序32、按照边际收益递减规律，劳动力的边际产量最终将要下降的原因是 。a.资本相对短缺，生产过程本身无法容纳这么多劳动力b.新增加的工人本身技术差c.新增工作工资高d.资本的质量下降33、下面哪一种不属于按职业等级划分的差异 。a.劳动力的向上流动b.劳动力的向下流动c.劳动力的水平流动d.家庭两代人之间的职业转移34、允许劳动力充分流动等于 。全部劳动力都处于不停的流动中每个劳动者一生中都要不断地改变职位或职业流动是一种有代价的机制，它的作用过程会自然而然地形成一种动态的稳定性d.劳动力市场中的终身雇佣制35、农业和工业部门的货币工资差异常常要 实际工资差异。a.大于b.小于c.等于d.不确定36、当政府准备刺激总需求而采取扩张性的货币政策时，应该 。a.提高法定准备金率b.降低贴现率c.在公开市场上出售国债d.增加转移支付37与教育水平较低的雇员相比接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员 。a.能获得较低的工资率b.总收入较低c.一中工作的时间较多d.工作时机较少38、头脑风暴法的根本原那么是迟延评判和 。量变酝酿质变c.d.39、按照保罗赫塞和布兰查德开展出的情境领导理论，成熟度包括两个，即工作成熟度和_____。a.组织成熟度b.心理成熟度c.结构成熟度d.素质成熟度40、出于内源性动机工作的员工看重的是 。a.b.工作本身c.表扬d.批评41、劳动力的同质性包括社会化技术化的区分度和 。a.社会同质性b.技术同质性c.素质同质性d.思想同质性42、以下各项不属于技术要求的是 。a.技术本身b.技术的来源c.技术理论d.技术的转化43_______解决双方的争议。a.工会b.独立的仲裁人c.职工委员会d.行政部门44在工作分析的各种方法中主要用来收集强调人工技能的那些信息的方法是 。a.问卷调查法b.观察法面谈法工作日志法45为了使招聘的人员符合岗位对人员在气质性格等方面的要求在心理测验中应着重使用 测验。a.b.c.d.46在建立最终的工作绩效评价体系时对于每一个工作绩效要素来说都将会有一组关键事件，通常每组中有 关键事件来作为其行为锚。3～45～6c.8～10个d.6～7个47、工作评价一般由 进行。a.人力资源部b.专门的委员会c.员工本人d.总经理48、在职业市场比拟健全，人力流动比拟顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种_______的活动。a.利润更大b.风险更大c.风险更小d.本钱更小49、关于执行纪律处分的以下说法中，不正确的选项是 。a.在执行处分时，应当着其他员工的面进行，以起到示范效应b.执行纪律处分应该保持一致性尽量等到员工心平气和的时候才进行批评主管必须紧持以企业的规章制度作为决定是否处分或给予何种处分的标准50、纪律处分的功能不包括 。a.整合功能b.制衡功能c.鼓励功能d.纠偏功能51、社会保险的当事人是社会保险法律关系的 。主体c.d.利益相关人52、以下各项属于劳动者的权利的是 。a.生产指挥权b.劳动管理权c.组织、参加工会，并与雇主谈判与交涉劳动权利，甚至罢工d.改善劳动条件53、从广义上讲，劳动关系是 。a.市场机制b.行政机制c.强制性机制d.方案机制54、关于管理幅度的含义表达正确的有 。a.一名领导者领导的下级人员的数量b.管理层次与管理幅度成正比关系c.管理幅度通常是指管理跨度d.以上答案都不对55企业应根据各自所处的环境条件来设计相应的组织结构这就是组织设计的 。a.特征因素b.外部因素c.权变因素d.环境因素56、组织设计的主体工作是指 。确定组织设计的根本方针和原那么c.d.人员配备和培训体系的设计57、假定其他流向的劳动力流动比率上升的话，那么失业率会 。a.b.c.d.无法判断58何种人格特质高的人善于与人相处通常受人喜爱善于照顾他人对他人亲善是好的团队合作者 。a.b.乐群性c.d.59在群体中进行决策时人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守这种现象被称为___ 。a.群体思维b.极化倾向c.投入的升级d.群体压力参考答案：1A2D3D4C5A6C7D8C9A10D11D12C13A14C15B16A17D18C19C20C21D22D23D24C25D26A27A28B29B30B31D32A33D34C35C36B37C38A39B40B41A42C43B44B45B46D47B48B49A50B51A52C53A54C55C56C57B58B59B60B2011、以下关于雇佣关系的说法中，正确的选项是 。雇佣关系是一种合同关系c.d.雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系根底之上的2、简单的劳动力供应行为模型无法解释群体对于员工个人的鼓励所产生 。a.员工在群体内部的公平比拟问题b.员工的自我鼓励问题c.员工对于群体的忠诚问题d.员工在群中的搭便车问题3、(热)员工的报酬中至少有一局部是取决于他们的产出或者是企业的利润的工资方案或奖励方案有 。a.计时工资方案b.收益分享方案c.利润分享方案d.计件工资方案4、上大学是一种人力资本投资，其本钱包括 。直接本钱c.d.5、以下关于马斯洛需要层次理论的描述中，正确的有 。当人的高级需要未获满足时，对低级需要的追求会强烈人都有五种需要，只是不同时期表现出的各种需求的强烈程度不同而已c.未被满足的需求是行为的主要的鼓励源d.只有当低层次的需要被合理满足后，个体才会追求高层次的需要6、三重需要理论认为人有三种重要的需要，即 。a.尊严需要b.成就需要c.权力需要d.亲和需要e.自我实现的需要7、组织文化的主要类型有 。a.学院型b.堡垒型c.俱乐部型d.棒球队型8、以下组织外部环境的诸因素中，属于经济环境的是 。社会等级划分组织与当地政府的关系组织所在地区劳动力市场的供需和竞争状况组织在其产品市场和行业中的经济压9、以下说法正确的选项是 。a.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权b.战略性人力资源管理制度以控制为主c.传统的人力资源管理部门直接参与企业的战略决策d.战略性人力资源管理鼓励风险的承当和创造性10、长期雇佣也可以使雇员直接受益，主要包括 。a.可使雇员的收入水平稳步提高b.降低雇员失业的可能性c.有助于维护雇员的身心健康d.有助于维护雇员的家庭幸福e.有助于维护雇员的社会关系11、主管可以选择以下途径完成描写职位说明书工作 。给予下属指导后，由下属自己描写工作说明书门确认并呈交高层领导审核由上级领导负责描写工作说明书由财务部门的人员负责，描写本部门的工作说明书12、改善工作质量的工作设计方法符合多种鼓励理论的主张，包括 。理论理论c.鼓励——保健理论d.期望理论e.z理论13、要防止在绩效评价过程中可能出现的问题，应从以下几方面做出努力 。a.对在绩效评价过程中容易出现的问题有清楚的了解b.根据员工过去的绩效状况评价其当前绩效c.按“开展潜力〞来进行评价d.选择正确的绩效评价工具e.对主管进行相应培训14、在作晋升决策时，应注意哪些事项 。应事先制定一个明确、具体的晋升的政策应让所有符合资格的员工都作为晋升的候选对象作出晋升决策前，应该与有关的候选人进行充分的沟通d.作出晋升决策后，应该与未获晋升的候选人及时进行沟通15、法律标准的适用范围是指法律标准的 。a.直接效力与间接效力b.对人的效力c.时间效力d.空间效力16、违法行为包括 。a.成心违法行为b.过失违法行为c.经济性犯罪d.政治性犯罪e.社会性犯罪17、___ 属于劳动者的权利。a.生产管理与指挥权b.休息与休假权职业技能培训权劳动平安卫生保护权18、_____a.提供职业技能培训时机b.提高企业的薪酬福利水平