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文档简介

办公室管理职责～加强考核管理～提升工作效率～第二条本公司员工必需严格自觉遵守劳动纪律～按时上下班～不迟到～～须经本部门负责人同意。～员工因事请假必需首先例行手续～请假一天由总经理批准,请假二天,含二天,以上的～报经董事长批准,副总经理和部门负责人请假～一律由总经理、董事长批准。请假员工事毕应向批准人销假～第四条上班迟到,或早退,1050～一月内累计迟到,或早退,三次者～扣除当事人半个月工资,累计达五次以上者～扣发～100有事请假～请假写条～不写请假条者一律按旷工论处。～一～扣除办公室有关100～扣除当事人半个月工资。第六条凡本公司组织的外出、培训、学习或其他团队活动～员工因事～必需提前向部门负责人或总经理说明事由,如在规定时间内未到或早退的～或未经批准擅自不参加者～均视为旷工。第七条公司员工依据国家有关规定～享受探亲假、婚假、产育假、丧～未经批准者均按旷工处理。第八条严禁员工中午酗酒～损坏公司形象。因酗酒而影响正常工作的～500元。第九条公司车辆使用一律由办公室统一管理、调度。各部门所有日常～说明用车事由、地点、时间～办公室依据需要统筹布置。业务单位借车～一律经董事长亲自批准后方可布置。～并实行必要的防盗措施。本公司车辆实行定点维修～需要维修的项目由驾驶员列出清单后～由办公室报董事长批准。～确保车辆处于良好状态。第十一条下列情况～违反交通规则或事故的经济损失由驾驶员承担:,1,未经领导同意私自开车外出的,,第一次提出警告～第二次劝其离岗,,2,未经许可将车辆借予他人使用的,,第一次提出警告～第二次劝其离岗,,3,因违反交通规则引起的罚款,,4,因公务用车发生交通事故的～30%进行报销～其余部分(70%)由个人承担,意外事故或不行抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理,～

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