“春雷行动”启动大会课件

“春雷行动”启动大会课件1“春雷行动”启动大会课件2“春雷行动”启动大会课件3动感热舞动感热舞4“春雷行动”启动大会课件5

把爱心送给每一个人

--中国人寿保险公司司歌把爱心送给每一个人，把真情送给每一个人，我们的责任是呵护人生，我们的使命是造福人民。把幸福送给每一个人，把吉祥送给每一个人，我们的承诺是客户至上，我们的追求是创造双成。成已为人，成人达已。诚信为本，稳健经营，为民族寿险挑起重任，我们走在希望的大道上，一路高歌，与时俱进。把爱心送给每一个人把爱心送给每一个人，把真情送给每一6“春雷行动”启动大会课件7“春雷行动”启动大会课件8公司行动目标

增员200人公司行动目标增员200人9增员团队龙虎榜以各部为单位增员5人以上（所增新人参加创新班、在成功特训营顺利转正），排名前四名的单位获“春雷先锋”称号。第一名奖励400元团队经费。第二名奖励300元团队经费。第三名奖励200元团队经费。第四名奖励100元团队经费。增员团队龙虎榜以各部为单位增员5人以上（所增新人参加创新班、10团队擂台赛各编队小组两两对垒,参赛小组需先交纳100勇气金，方可参赛.胜方将获得300元团队经费。组别挑战方应战方第一组

罗焱（组）徐远芳（组）第二组

胡宝艳（组）王学凤（组）第三组李长钰（组）欧阳元（组）第四组

杨维玉（组）许启莲（组）第五组

邹蓉（组）孙静（组）第六组

任红（组）牛荣娅（组）以上奖项，如果所增人数相同，取新人期交业绩总和较高者。团队擂台赛各编队小组两两对垒,参赛小组需先交纳10011个人发展奖一、基础奖励：所有在职业务员参训时,每人必须交50元培训费.在本次活动中成功增员由公司奖励50元培训费。培训期间人手一套宇雷增员《老业务员系列》展业工具（价值50元），作为认购奖励，提前发放。个人发展奖一、基础奖励：12在活动期间所增人员在成功特训营结训前转正1人以上且排名前15位者，免费参加公司于4月中旬开展的“穿越丛林，亲近自然，走马观花”活动，佩带红花入座荣誉席，在表彰会上进行表彰，并与公司老总集体合影留念。在活动期间所增人员在成功特训营结训前转正1人以上且排名前1513授予1-5名“招才纳士金奖”，单独与公司老总合影留念、配送水晶相框一个。并入坐“荣誉席“与老总共进晚餐。授予6-10名“招才纳士银奖”，单独与公司老总合影留念、配送水晶相框一个。授予11-15名“招才纳士铜奖“。以上奖项，若增员数量相同，以转正时间先后排名；若转正时间相同，以新人期交业绩总和较高者。

授予1-5名“招才纳士金奖”，单独与公司老总合影留念、配送水14

新人奖励1、“新人破零奖”：凡参加新人创新班及成功特训营，在活动期间举绩新单期交保单的新人，奖励国寿司徽一枚。2、“新人新星奖”：凡参加新人创新班及成功特训营，并在活动期间达到期交保费1500元的新人，奖“精美礼品”一套。

新人奖励1、“新人破零奖”：凡参加新人创新班及成功特训营，15新人奖励3、“新人首卖日奖”：对在首卖日进寿险期交保单的新人，按照业绩取前十名，奖励带有国寿标识的精美礼品一份。4、“新人王奖”：

新人期交业绩排名前

20位，且业绩不低于

10000元，获得免费参加“穿越丛林，亲近自然，走马看花”活动。佩带红花入座荣誉席，并在表彰会上进行表彰，与公司老总集体合影留念。新人奖励3、“新人首卖日奖”：对在首卖日进寿险期交保单的新人16新人津贴发放标准第一个月300元底薪(参加新人培训.考核出勤.学习态度.参加代资考培训及考试)第二个月至第十二个月每月300元底薪(按代理人每个月标准佣金500元考核,达到标准予以发放)新人津贴发放标准第一个月300元底薪(参加新人培训.考核17征集令助理培训师

20名征集令助理培训师

20名18“春雷行动”启动大会课件19“春雷行动”启动大会课件20“春雷行动”启动大会课件21“春雷行动”启动大会课件22“春雷行动”启动大会课件23团队擂台赛各编队小组两两对垒,参赛小组需先交纳100勇气金，方可参赛.胜方将获得300元团队经费。组别挑战方应战方第一组

罗焱（组）徐远芳（组）第二组

胡宝艳（组）王学凤（组）第三组李长钰（组）欧阳元（组）第四组

杨维玉（组）许启莲（组）第五组

邹蓉（组）孙静（组）第六组

任红（组）牛荣娅（组）团队擂台赛各编队小组两两对垒,参赛小组需先交纳10024“春雷行动”启动大会课件25签署责任状组别挑战方应战方第一组

罗焱（组）责任目标15人徐远芳（组）责任目标15人第二组

胡宝艳（组）责任目标10人王学凤（组）责任目标10人第三组李长钰（组）责任目标10人

欧阳元（组）责任目标10人第四组

杨维玉（组）责任目标10人

许启莲（组）责任目标10人第五组

邹蓉（组）责任目标10人孙静（组）责任目标10人第六组

任红（组）责任目标10人牛荣娅（组）责任目标10人签署责任状组别挑战方应战方第一组罗焱（组）责任目标126“春雷行动”启动大会课件27“春雷行动”启动大会课件28“春雷行动”启动大会课件29“春雷行动”启动大会课件30“春雷行动”启动大会课件31动感热舞动感热舞32“春雷行动”启动大会课件33

把爱心送给每一个人

--中国人寿保险公司司歌把爱心送给每一个人，把真情送给每一个人，我们的责任是呵护人生，我们的使命是造福人民。把幸福送给每一个人，把吉祥送给每一个人，我们的承诺是客户至上，我们的追求是创造双成。成已为人，成人达已。诚信为本，稳健经营，为民族寿险挑起重任，我们走在希望的大道上，一路高歌，与时俱进。把爱心送给每一个人把爱心送给每一个人，把真情送给每一34“春雷行动”启动大会课件35“春雷行动”启动大会课件36公司行动目标

增员200人公司行动目标增员200人37增员团队龙虎榜以各部为单位增员5人以上（所增新人参加创新班、在成功特训营顺利转正），排名前四名的单位获“春雷先锋”称号。第一名奖励400元团队经费。第二名奖励300元团队经费。第三名奖励200元团队经费。第四名奖励100元团队经费。增员团队龙虎榜以各部为单位增员5人以上（所增新人参加创新班、38团队擂台赛各编队小组两两对垒,参赛小组需先交纳100勇气金，方可参赛.胜方将获得300元团队经费。组别挑战方应战方第一组

罗焱（组）徐远芳（组）第二组

胡宝艳（组）王学凤（组）第三组李长钰（组）欧阳元（组）第四组

杨维玉（组）许启莲（组）第五组

邹蓉（组）孙静（组）第六组

任红（组）牛荣娅（组）以上奖项，如果所增人数相同，取新人期交业绩总和较高者。团队擂台赛各编队小组两两对垒,参赛小组需先交纳10039个人发展奖一、基础奖励：所有在职业务员参训时,每人必须交50元培训费.在本次活动中成功增员由公司奖励50元培训费。培训期间人手一套宇雷增员《老业务员系列》展业工具（价值50元），作为认购奖励，提前发放。个人发展奖一、基础奖励：40在活动期间所增人员在成功特训营结训前转正1人以上且排名前15位者，免费参加公司于4月中旬开展的“穿越丛林，亲近自然，走马观花”活动，佩带红花入座荣誉席，在表彰会上进行表彰，并与公司老总集体合影留念。在活动期间所增人员在成功特训营结训前转正1人以上且排名前1541授予1-5名“招才纳士金奖”，单独与公司老总合影留念、配送水晶相框一个。并入坐“荣誉席“与老总共进晚餐。授予6-10名“招才纳士银奖”，单独与公司老总合影留念、配送水晶相框一个。授予11-15名“招才纳士铜奖“。以上奖项，若增员数量相同，以转正时间先后排名；若转正时间相同，以新人期交业绩总和较高者。

授予1-5名“招才纳士金奖”，单独与公司老总合影留念、配送水42

新人奖励1、“新人破零奖”：凡参加新人创新班及成功特训营，在活动期间举绩新单期交保单的新人，奖励国寿司徽一枚。2、“新人新星奖”：凡参加新人创新班及成功特训营，并在活动期间达到期交保费1500元的新人，奖“精美礼品”一套。

新人奖励1、“新人破零奖”：凡参加新人创新班及成功特训营，43新人奖励3、“新人首卖日奖”：对在首卖日进寿险期交保单的新人，按照业绩取前十名，奖励带有国寿标识的精美礼品一份。4、“新人王奖”：

新人期交业绩排名前

20位，且业绩不低于

10000元，获得免费参加“穿越丛林，亲近自然，走马看花”活动。佩带红花入座荣誉席，并在表彰会上进行表彰，与公司老总集体合影留念。新人奖励3、“新人首卖日奖”：对在首卖日进寿险期交保单的新人44新人津贴发放标准第一个月300元底薪(参加新人培训.考核出勤.学习态度.参加代资考培训及考试)第二个月至第十二个月每月300元底薪(按代理人每个月标准佣金500元考核,达到标准予以发放)新人津贴发放标准第一个月300元底薪(参加新人培训.考核45征集令助理培训师

20名征集令助理培训师

20名46“春雷行动”启动大会课件47“春雷行动”启动大会课件48“春雷行动”启动大会课件49“春雷行动”启动大会课件50“春雷行动”启动大会课件51团队擂台赛各编队小组两两对垒,参赛小组需先交纳100勇气金，方可参赛.胜方将获得300元团队经费。组别挑战方应战方第一组

罗焱（组）徐远芳（组）第二组

胡宝艳（组）王学凤（组）第三组李长钰（组）欧阳元（组）第四组

杨维玉（组）许启莲（组）第五组

邹蓉（组）孙静（组）第六组

任红（组）牛荣娅（组）团队擂台赛各编队小组两两对垒,参赛小组需先交纳10052“春雷行动”启动大会课件53签署责任状组别挑战方应战方第一组

罗焱（组）责任目标15人徐远芳（组）责任目标15人第二