2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题带解析答案(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A.5分钟

B.10分钟

C.30分钟

D.60分钟【答案】DCL4M9U9K8H9Z7A6HS8B4I7D8A3O6N3ZS8U3P3R8F10O7B12、一般来说，员工福利不包括（）。

A.保险福利

B.房租补贴

C.股票期权

D.免费班车【答案】CCR4B5F1T10H4U3Y10HD8M7T3R2N5A3S2ZG7Q3V7R9I10U7V63、只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A.客观性

B.社会性

C.主观性

D.历史性【答案】CCV5L9D5X9S3L10V8HV2A10P10I9J3A8E2ZQ4I4B9S2S5E6A44、—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A.KPI和PCI都采用考核方式

B.KPI和PCI都采用评议方式

C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】CCS7J2M10N4I4H3Q6HN8N2Z3H8E2J6P1ZB3X5R4O4U5P10J25、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A.谈话

B.警告

C.暂时停职

D.惩戒性调动【答案】CCJ10Z2G8P1E4Y7W10HH2Q3P4O6H5Q7M4ZC6Q5E6W3P1N7W36、(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。

A.工作时间

B.休息休假

C.劳动安全卫生

D.最低工资标准【答案】DCS9C6V9A1L4B9V6HG5L8C8C6Q7A7U4ZD10B6Y6T5W4S6B87、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会【答案】BCN5X7J3E10O2X7S1HW2H1I6Q3L7G4M6ZH6V6W7X10B5W8G38、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCX10P3Y5G3H3B5T4HQ9D4D7D9M3N4G3ZK8V8L6X4D7Y2Z79、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】BCR10N9P7N9M7E7X4HC9J8B1G6G3D8G8ZU4H1O10S10U9N7W310、“诚信”的特征包括（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.通达性、知识性、破损性、对等性

C.适宜性、差异性、契约性、功利性

D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】ACT6H6L10G8N4Q6P1HS2H6N3T5U10R3A4ZE1M8R8P5S10R4M711、在你的心目中，上司的形象是（）。

A.他们总是拿累活、难活为难下属员工

B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】CCM7L2O6L4K1C2G9HE1S2S2C3J1K4D8ZU3J1A4B1K3R4A412、（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A.工作环境

B.培调能力

C.实践机会

D.知识管理【答案】DCY4I8Z8L10C5F6I6HJ3M5U3E8W6T7H7ZJ9R10H9V5X3F4K113、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A.15

B.20

C.50

D.60【答案】CCH8P1N6C5X5Q7V7HW8M7C8B5F4Q10E9ZP7W1W5E6C3A2S214、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A.T检验

B.相关分析

C.方差分析

D.因子分析【答案】CCD5A10T10O9N4Y3Y9HB3J5D8L10M6B9Y3ZX6R3P2M8G10Q1E915、下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A.想象思维和联想思维

B.逻辑思维和辩证思维

C.发散思维和收敛思维

D.类比思维和因果思维【答案】CCQ7X10X9X10S9T9Y9HE8O9V8G3O6T7W9ZS5Z2H6E4D9P10F816、在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACX6T4C10Y3S4V10S6HW7K9X9A4H5T10M5ZZ3R3Q10L1D4R5B717、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】CCH4T10E8L1G10Z4D10HA5H5I7Q2J4W7U3ZN10B1X10T6Q4P1H518、劳动争议诉讼的特点不包括（）

A.公力救济与社会救济相结合

B.强制性

C.终结性

D.严谨的程序性【答案】ACM9S10R5J7U2G10T6HK6F7K6G1R8D3A3ZJ4P5F10G1E10B6A819、（）不属于战略分析工具。

A.SWOT

B.PEST

C.SMART

D.价值链分析【答案】CCU9U5K2Y9Z9Z4N2HW7P4C1Z9J1B6Y6ZO4N5T2C8H1R2U320、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论【答案】DCL7D6B9H2E1I1Q3HM3X3N4F6X1W4K8ZV1M6O6O5W7A7E321、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A.基本人权

B.劳动关系

C.社会保障

D.就业与失业【答案】ACD6Y8R9G7H7O4H1HV6Y6J4N7O10P10I3ZW3Z7Z7C7Q5G7K622、（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型

B.增长型

C.文化型

D.合作型【答案】BCU10J2I7Z9Z4S1D9HX8H5F4F3U4C8N4ZY4Z9Y1T4A6B6D823、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A.坚定信心，千方百计完成任务

B.为了避免损失，还是会推掉任务

C.先接受任务，完成不了再解释

D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】BCL8A6Y4T1A4K2V7HB4W2R1E6E6H8U5ZR7P1N10G10X6C3Z124、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCT4B3D3E9J5U3Y3HD3S6F5T4C1W8K2ZQ5M10C10A2M7U9P1025、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A.制定企业战略目标

B.进行战略的执行和跟踪

C.对企业所处的内，外部环境进行分析

D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】DCS5D3B7F3L5N5X10HD4M6C5E6Z5V2K10ZV2Z3H1H3D9Z1D626、在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A.依样画瓢

B.融会贯通

C.举一反三

D.自我管理【答案】ACM3H9N4A3I1Z7T1HU5M9Y2T10J8F5J1ZQ6U10G6X6G7B7Z127、EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A.酗酒

B.家庭暴力

C.离婚

D.心情抑郁【答案】ACL7D10O8R5C10S9J1HE1S9A10I6P5P8T3ZP3Y3G6I8V4B9I428、(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A.成就

B.效价

C.期望

D.工具【答案】ACY5U2N3K9L8G4I9HZ7Q5L6K3Y5J4M6ZG8X10T7C2F8L8S329、()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A.将定性指标引进入到绩效评价体系之中

B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标【答案】CCA4G5T4G6S2I4U8HB8C5W1F10Y1F3C3ZO6A3B7W5C1Q10A830、工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A.生理

B.心理

C.行为

D.结果【答案】BCV9Q10U3I1M5A1L5HG6R1F10I10B4R1D10ZJ6S2T2Z5V10S8K631、（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.市场领先型【答案】CCP7R4F3B3L10A4Y6HJ5N5X5I5Y5C10V2ZV3Y10S10F10F4U5M232、职业兴趣测试方法有（）。

A.GAT

B.MBTI

C.SC

D.COPS【答案】DCN3Q10Q6U10G3M7H3HI3G2M7W7U4O1S4ZF7I10A6W6M1P7C533、不属于工资决定理论的是（）。

A.边际生产力工资理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论【答案】DCM6N5D3K8D1J9S9HO7N3N8P9T6X6W4ZV6H2E6I7G2U9Z1034、建立工作态度指标的主要目的是（）。

A.判断企业分工是否科学

B.考查相关指令是否正确

C.侧面分析工作环境是否良好

D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】DCO9Z5D10N7P8A4A5HV7M3Z10L1B6N6V2ZL9G1U6R9O7O3S535、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A.MBO

B.KPI

C.BSC

D.CSF【答案】DCK2F4T3H6J4H6O7HA5L1A4K7C8S1D10ZC10T1N5E9N1Z9S936、（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A.发散思维

B.联想思维

C.想象思维

D.逻辑思维【答案】CCJ7G8Z10R1N2A1N5HZ6Y1X10Y2M10X7Z6ZR8U1Y3Y7Z4F8J637、企业集团（）。

A.具备民事权利

B.不是法律主体

C.具备总体法人地位

D.是统负盈亏的经济实体【答案】BCC6Y1B9E2G3Y7T4HP9J3I9X6O4B8G2ZQ4I8A3E1S2L6F638、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A.赵某为多得报酬而拼命劳动

B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事

C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】CCI6A10S9M1D3X10Y8HA8F2L7W4V7N3E8ZW8G3Z9M1T9B9E439、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A.战略导向原则

B.流程质量原则

C.财务集中核算原则

D.基于母子公司体制原则【答案】CCH7U1E8K1B3A1R10HY9U8I3U6J1W8Y8ZH7C6D10Q8G9P7A640、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮【答案】BCJ1M4U9I7V3X9N7HP1I10X9W8R10O5Z3ZC8P2P7M6Z5C10C441、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】BCX4M6R7N1L7X1F10HS5K10W8V2S10A1Q1ZN9I1R9P9B1V7D1042、企业集团的紧密层对应的是()。

A.集团公司

B.全资子公司

C.参股公司

D.关联公司【答案】BCA7P6D6U1J7P3G6HW5E10W7M9Q2H6P4ZA4I1T2M6E5J6N1043、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法

B.主体附加法

C.焦点法

D.二元坐标法【答案】ACD8K7H5I8B6Z6R7HB8V8T4F5Q3G1N9ZV1F10Y3V8T8E4V444、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】DCT9O6X4E10Z1S2I4HR8Z10E3D5X7S3C1ZA8B3L6R9S6K4M945、关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A.评分比较容易

B.投入精力较少

C.所需费用较低

D.试题对被试能力影响较大【答案】DCI10E9J7U4M3Q1X8HZ8J7T6W4C2K5C8ZD4Y9L7V1H9D1D446、在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A.增长型

B.变革型

C.合作型

D.文化型【答案】ACM9Y9M4C4X4H4F8HQ10B4H10K10J4Q6P7ZI10U9M9V2S1H5W1047、从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(

A.专业技术型发展

B.企业管理型发展

C.专业技术与管理型发展

D.技能操作型发展【答案】DCA7G4W5Y7N6X8C6HL1V8H7Y5L10U1Y7ZD7H5S9Q4R7H5V548、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCK3R3V6Z8V10Z4O6HM9H8D4E7C10Z4I2ZB5P8T1J7N4A2C949、以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】CCP3S10N1A1S8E2T8HC6X2F1S5R5I1D9ZE4Q4S5L2M4J4M1050、(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A.考评者和被考评者

B.绩效指标

C.考评程序和考评方法

D.考评结果【答案】CCJ1V5F2B8Q9Q9Y2HR1L7W9I3M10M9W6ZQ3X2N3U3S9L8Y1051、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小

C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】CCO4I1Q8P4N6Y3X9HR6S2P2D4C7C1Z5ZV7O6O8Q4M8L6R752、(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A.人员调配

B.培训开发

C.薪酬调整

D.劳动关系管理【答案】DCR2G8R3L10E3W2X2HA5D3P4Q6M8J5P8ZB1P9O8M9X8O6S953、()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A.百分率法

B.区间赋分法

C.减分考评法

D.说明法【答案】CCD8W5F3R2C8V5F7HQ6F9K2U3W6I1I9ZS9H4X10X8R7J7T154、(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A.始付期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】DCP8L10V2K4D10G10U10HI7M2C7K10Y2L7S1ZH4L8I6B4F8B9R855、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A.效价

B.期望

C.工具

D.公平【答案】DCY5P10G10R7V9X4I5HX6U1I2E1Q8M2V4ZJ7S6X5L10D6M4E656、“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】CCN7O8K9X6N5C1Q2HF6D10Z4U3L6Q9N5ZG5F8Q1V7G6E7S757、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】DCW2R5P1L9X3G2Y3HI8N9E6M4C7R7G5ZH2E10E8S6H3I9O358、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。

A.管理属性

B.管理性质

C.管理原则

D.管理流程【答案】CCT3S3Y10B4G7T1A3HZ8I1G5I9M2R7P4ZW1H9J5C6I2N9D1059、对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A.留有较大的余地

B.分析对方的余地

C.让步

D.妥协【答案】DCB10Q9Y6P9V1S9Y4HC2S1X9X5H4G1I2ZV6O7N6W8V4B8X560、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCZ7P3I5O8M9K8J1HU5K5H5W10Q7T4J4ZJ7G3O7X4T8B10Z761、团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A.合作性

B.互补性

C.依赖性

D.依托型【答案】CCA4U4Z1E1P2A7W7HP2U4U1H1L4K6N7ZF7M8Z9B1F9Z3O162、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCA3V3O8Y5F6G6S1HE2J9A4Z9P7H4S4ZE8F7X10H7J9G7D163、（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A.直线型思维

B.习惯性思维

C.麻木性思维

D.自我中心型思维【答案】BCC1X2I7S1O5K4R2HA1C10P7C7H4L10D10ZK3Z4F6O6A1D4L464、EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A.尽最大可能提升会计利润

B.投资那些回报超过资本成本的项目

C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】ACG3O6E3C4Y5O6D2HG3W10Q4V8C10S7E9ZZ8V8G8N10P9G4N165、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A.从企业战略出发

B.绩效指标环环相扣

C.考虑到组织的所有利益相关者

D.重视绩效管理的实施【答案】CCW8H2T5J5K8J8H2HX1A5G3G8L5K2K8ZU2N3F10L5R6I4X866、从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】ACR9V4J4W3X10J1G4HK7X7Q8D3U8O4T4ZB3H1X3D8B10M2E467、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A.从企业战略出发

B.绩效指标环环相扣

C.考虑到组织的所有利益相关者

D.重视绩效管理的实施【答案】CCQ8I1Q10Y3D8V10B5HU8E2M9G8Y3H3N1ZU10M9Z8V10X1C8R168、在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A.文件设计

B.测试模式设计

C.工作岗位分析

D.评分标准确定【答案】BCG10Y7D1P6B5E10B6HD9N9E6W7Z7Q1P8ZG4O1P9A6X8G2N669、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A.能动性

B.创造性

C.积累性

D.收益递增性【答案】CCM3Z4D7O7V6L2D1HF8N4I10M9X6J7T2ZH7D10I6M8Y6N8C670、心理测试的标准化不包括()的标准化。

A.题目

B.施测过程

C.解释

D.施测对象【答案】DCD4W6U6F10V7S9B6HG9H8J5I2T8L10A9ZP2K1O1B4Z5P8Q471、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A.半年

B.—年

C.两年

D.五年【答案】CCI4O10E5A8T2T2K7HP9A3G1J3X1P7S8ZI4K9G1X2K1A3D572、(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCH2A10H6H6W2V6P8HJ8S2T8Z2I4K2E8ZV7O7L2Y6Q4P3K473、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A.平行团队

B.流程团队

C.工程团队

D.项目团队【答案】ACO6I10M9R10X2V5I1HN5I5T7M1N6M2R2ZJ1X5G8U8G3V7H574、()和员工流动率成正比。

A.员工工作满意度

B.员工家庭一生活平衡感

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】DCH7J5G2C9B6G6L8HU1R7R10J9C1K9B6ZA7D8Y6C3B1Y6H375、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A.行为角色理论

B.人力资本理论

C.交易成本理论

D.资源基础理论【答案】CCH8V2F2V10E1X3R5HH9J3O10L6W1A3B10ZJ9F1M1O10L4V1Q776、（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A.直线职能制

B.控股子公司制

C.矩阵制

D.事业部制【答案】DCP7D9D3C6Q4U4K1HJ2O1B9C10M2W2D7ZO4P6O4K3I10A10B277、（）在创新中具有统帅作用。

A.想象思维

B.逻辑思维

C.联想思维

D.辩证思维【答案】DCC4O7P6V7V7C3O2HU8C3R7I10R4C8H10ZS1H7X8V10F9L9P878、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A.效率

B.公平

C.合法

D.成本【答案】ACB3V1Q1S10I7D2Q9HM6X6W6P3B5O7H6ZF2M8N8L8S1M8W179、随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。

A.直线型思维障碍

B.自我中心型思维障碍

C.习惯型思维障碍

D.权威型思维障碍【答案】CCV3A6I8O10Y1H3B7HP4K10Z9Q4J4U7J8ZI1F2F9Y3F6E4Z980、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A.以能力为导向

B.以工作任务为导向

C.以绩效为导向

D.以竞争力为导向【答案】CCA7G10S3E4A8R9C1HR5Y7B9M7Y10W7M6ZL3Z5N7V6N6X10O681、在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCW9X9H4S9L7U8U4HN3G6V2J2P10A1G9ZA1R6M8E9H6M1B582、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标【答案】DCW2H3T10M10A2Z1C2HN7Q1C6B8O8A4U1ZQ3D8E8F1N9N1G283、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A.1／2

B.2／3

C.3／4

D.4／5【答案】BCH5Q8F7K5J8P7K8HA6D3R8M6I1R8U4ZG10K7B8L7W8B8M284、股票期权最大的特点是()。

A.是权利而非义务

B.期权是经营者一种不确定的预期收入

C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】DCM3X5C1I2O7B9S3HD3B5T3O9Q5E10W3ZV9I2E2Z8S7Z7L385、企业系列型企业集团的特点是（）。

A.集团公司不参加生产经营活动

B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

C.设立共同投资公司（合资企业）

D.综合的产业体系【答案】BCI6P7X1D6Y4Q8D7HC5B5O6B2O9V5M5ZO10M2K8J1Q5T5Z686、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCV8L1B9D6Q10J9X6HD6J10B9N3U1N6H6ZD3Y5N4A8B8I3P487、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】BCG4Q1T9A1C5Y10G7HX10Z8R10Z6M9U5E9ZO7F10S7G8O1D1W988、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.工会的受益点

C.双方的谈判力量大小

D.社会舆论倾向【答案】CCP4W6Q3I3P5M5Q3HK6E3B7T7Z10X10D10ZA6R10R5V1Z9Y2Q689、对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A.良好的组织形象

B.增强员工的工作成就感

C.岗位的稳定性和安全性

D.保持工作、学习和生活的平衡【答案】BCA1A5N9Q1D10Q7Y7HQ3J4K5A2R4W10I3ZF2H9Z9G3B6Y4X890、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A.创造

B.能动性

C.累积性

D.收益递增性【答案】CCP9O7S7E1E10K7P1HQ4Q6Y2I5S1G5E7ZN10G2S10D3M6S5V791、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACA2M8H8I7H4V10F5HN4Y9U7U1V9H2A6ZF1J4G2B5Z6E8C392、工会和雇主可以达成协议的情况是（）。

A.雇主的坚持点低于工会的坚持点

B.工会的上限高于雇主的下限

C.工会的坚持点低于雇主的坚持点

D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】CCB9M10A9T9A2E10S7HH1G10B1F5X10Z5H8ZK4D8V2D2O3L2G693、选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】CCW4Y4E8R6B10W9A10HM2V9Y1Z6S2O4Z1ZP8Y9Q6Q10X1N8V1094、(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A.工会组织

B.统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】DCB6N9V6R4R7G9M7HR1W2W10O9A9Y4R1ZM7Y6S8C1S6G9I695、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。

A.确定甄选流程中的甄选程序与方法

B.进行详细的综合评价以确定最佳人选

C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选

D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】DCB7F3X7W8B10U7Q5HV4T3Z1R3N7A1Y4ZB9B10T1H9L5U2Q196、(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A.人员调配

B.培训开发

C.薪酬调整

D.劳动关系管理【答案】DCT4E1R9Y2Q3F10S9HK8C10Q8P6C1O6U6ZV3Q9Y7O4N7U5N597、员工持股制度的适用范围是（）。

A.全体员工

B.高级管理人员

C.核心技术人员

D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】DCZ6A7R1R9L9K4Z4HS1T5H5Q6A3G9T1ZM2X10W7Z2P7B5S598、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第五阶段【答案】DCJ9A3I3R8G5A8L5HX9X5C8F10Z5I2V3ZM3S10L3N7X3X5H1099、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A.谈判实力

B.经济因素

C.法律因素

D.谈判策略【答案】BCG5M7B3M1O7P5U3HC9W4A3A7Z6O1V8ZW3I3B5S3O3H10G8100、员工持股制度的适用范围是（）。

A.全体员工

B.高级管理人员

C.核心技术人员

D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】DCZ1N4T1M2L8K3N10HX7R2E9G3B6D1W7ZI10M2N4C6P2J8T1101、5W1H法的实施程序不包括（）。

A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

B.将发现的疑点、难点列出

C.讨论分析，寻找改进措施

D.方案综合和选择【答案】DCY10C3I10E10P6A9M2HE3E5H10V1J3D7Z5ZO6T4A4Y3A6V8I8102、()实质上只有一个法人企业。

A.卡特尔

B.辛迪加

C.托拉斯

D.康采恩【答案】DCB7R1H4Q4J9M6U8HI4B2K4E3K9J8C3ZZ2T8Q3C7Z1A4A2103、在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动安全事故

D.重大劳动卫生事故【答案】DCS8F7J7V1R5B9W10HW5B9F2I7V4O2C7ZC5N10O1T6R10B5D5104、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A.三顾茅庐

B.庖丁解牛

C.买椟还珠

D.刻舟求剑【答案】BCA3V3V10D9B3B5J3HY6P2U9H2J6G10Q5ZX4R4X8W8A7B6O8105、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCL10J4M1G7C1L1W2HG6X4B10N3C5A8R8ZE5S8L2G3W6Q5M3106、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A.指标的创建和量化

B.平衡记分卡各指标的权重如何设置

C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】CCK2P2R6L5I5F8G5HQ4G9Z5Q2O7A8R6ZM4D9P7M6O7P8M5107、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A.30分钟

B.1小时

C.3小时

D.5小时【答案】DCH5F9A8K7B9W5N10HX6M3R8S5F6X10Y7ZY7K4C4A3K7W6H8108、生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A.说明法

B.0－1法

C.减分考评法

D.区间计分法【答案】BCZ9D9N4O5G5Y10H4HK4M2Q4R3G3N6O6ZV9G10O10P10W7X5H1109、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A.合并或迅速发展阶段

B.正常发展至成熟阶段

C.无发展或衰退阶段

D.企业战略目标阶段【答案】DCD6P2B9E3C4J7Z1HP1U5U8C10U3B4I2ZC7N10N4Z9H6M1J6110、(2015年11月)表面效度是指（）。

A.测试看起来是什么

B.测试实际测量的是什么

C.测试对被测试量的准确度

D.测试对同一被测量的准确度【答案】ACN2K4M9D6G8J5N3HY3C6G3I2S5L4B8ZG7U3F9U10I7Y7C10111、（）决定人的外显行为。

A.技能

B.动机

C.知识

D.社会角色【答案】BCJ4B9A9U10V6S4N10HX9O3B6Q7C4D5D6ZS6B5B6N4R10G2N6112、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A.企业大学校长

B.教学研究部

C.培调规划部

D.企业首席学习官【答案】BCD6L6Q4X7B1M10D7HG3C10W3E2S7Z4R8ZB8C3Y4L10G6C2L2113、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。

A.劳动边际生产力为正

B.劳动边际生产力为负

C.劳动边际生产力递增

D.劳动边际生产力递减【答案】DCI4Z10L4K8H2R8I2HW6Q6S9D9V3R9Z2ZZ4O7Y9L5X1A5G4114、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A.文化层

B.制度层

C.资源层

D.运营层【答案】ACI1Q3P4O10E4C2O5HA2I5S4U8H2P1S4ZE10K7W2F7F3K10P3115、在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。

A.设计师、家长和教练

B.家长、仆人和教练

C.设计师、家长和仆人

D.设计师、仆人和教练【答案】DCS4I8G10L7Y10C6X3HI8N7D10L7B9Q4U4ZY10W7K8F7H6P1E1116、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A.控制策略

B.投资策略

C.参与策略

D.吸引策略【答案】DCB9W7A1E10P1I9A1HR6V10Q2A9M7W10P2ZX8J1W2E5N7C1F9117、企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】BCC7U5S1W5L5H5T7HT8A3B2S9A9L5Z1ZA5U9Q7U9A2M1F8118、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A.①②③④

B.③①②④

C.④③①②

D.①②④③【答案】ACX9I4A4Y4W9X2L6HD5X5A9F10J8K10Q2ZV6O1O6W1S6M9J4119、停薪留职属于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACL1P8Q9L6S5L4U9HJ4D9J5Q6P8F7O8ZV9Z5C7V6N5L7J9120、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A.现代人力资源管理高级阶段

B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】DCP6O3Y7J2E10Y5H9HL6J8O1C7P7M7V5ZL8E9A5U10B1E9R1121、(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A.工资和生产率

B.利润和生产率

C.工资和雇用量

D.利润和雇用量【答案】CCV8N8B4P5Y7T4U4HJ4C8W4U4L1L2Q4ZF6J2A10Q3R5Z10M5122、EVA的“4M”体系不包括（）

A.考评体系

B.管理体系

C.行动方案

D.理念体系【答案】CCP6B8G7B1B8L3Q7HQ3U5G9P4S10S5U1ZC7Y10N8Q7V7H6S5123、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A.雇主的受益点

B.工会的受益点

C.双方的谈判力量大小

D.社会舆论倾向【答案】CCC9S1I9L3T6I7Z3HS3S5Z1O8L6U7Y9ZP4H7A9R3G10Y3U9124、通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A.职业选择阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】BCH8F5T6Z4L4W7C7HE10H10Q5U7O8X3M9ZO2T1M4J8X9R4G8125、(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A.信息交流方面

B.组织与管理系统方面

C.对绩效考评认识方面

D.组织考评和个体考评衔接方面【答案】DCQ3Y4V1L7F6T6M8HX5S6B1D1J5L2F1ZY9O7U5M1A8R3I9126、关于敬业，正确的说法是（）。

A.敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

B.美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C.在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

D.敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力【答案】CCJ1X1S4U9V8X4I4HE2V3J4T6K2V4F2ZY6F8W8A10Y5O5X1127、《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A.1/3

B.半数(1/2)

C.2/3

D.3/5【答案】BCU3T1C8D8R6M4Q7HT10W1D8Y1Q8Z1B3ZY1A9L4A4U9R2I6128、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】DCX10P5A4M9C9O10A8HI9T7O6N10X3P6M10ZX8N7J5K8G4Z5G9129、评价薪酬制度的目的不包括（）。

A.不断完善薪酬激励方案

B.实现员工参与职能

C.提出更适合企业的薪酬激励方案

D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】BCZ2Z2B6X2Q3U2T8HB9D2Z8Q3T6H4I10ZP5O2M4P9O6Q6D1130、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A.企业是否真正理解和认识了现代培训

B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】CCC9G7S10N5N1J4R9HL8D9G7D3K8G10F6ZL5D4N2Y2W1V7G2131、企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A.学院模式

B.客户模式

C.矩阵模式

D.直线模式【答案】CCY7T4Q5I10T7K5O10HD3R10L5W1B5M6N9ZY1D9O9V8L4Z4W3132、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】DCZ6W4J2G5S5V1B2HL10G6T6V2C9N9K6ZO10D6K10P5A6Q10J2133、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.②①⑤④③

D.②①③⑤④【答案】BCR2J6N5Y1P10A9S7HP4X7J3M3W5C2M5ZR5L2Y4W9H4D7I7134、由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A.接近联想

B.相似联想

C.对比联想

D.因果联想【答案】BCH3M5G1O1Y6X10A10HZ8A4O7J8P8P7X9ZZ4R3T10H5B8I3G3135、员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务超载

D.人际关系【答案】DCM10W5C2B5U4V8B2HU7S2S1C10P5F4J3ZG10Z3I3J7O8B6A7136、自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A.习惯型

B.从众型

C.权威型

D.麻木型【答案】BCD10W1O2S1M10Z9S9HS5D5A1G7R7N1A10ZT3N1J1E9L6S7W2137、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A.建设

B.组织

C.参与

D.教育【答案】DCB3P3V10V1V10R3F5HB8F9E1D1R9T2V10ZJ3M2D7A4G1S5D10138、(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A.KPI

B.WAI

C.PCI

D.PRI【答案】DCS1F3B9T4H3F3U6HB6X6M2E3V10E2L4ZX4G7H7F10H3B3I9139、重大伤亡事故要上报（）。

A.企业负责人

B.市级政府主管部门

C.省级政府主管部门

D.国务院主管部门【答案】DCR10R7F10K10B8Q2E8HV8Y3Z3O6K6G1T4ZK4M7A10B9A8N5R8140、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A.年度考评

B.半年度考评

C.季度考评

D.月度考评【答案】DCQ7E6U3Z5L10W6O3HK10Y9A8O8F1R5V10ZI9S7L3P5D7X5E1141、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A.以能力为导向、高弹性

B.以绩效为导向、高弹性

C.以能力为导向、折中

D.以绩效为导向、折中【答案】BCX4Q6K2G9Z10M5O1HV9D3F4C3W8H4C2ZQ3N6N3H9S6G3D5142、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A.工作岗位分类

B.工作岗位分级

C.工作岗位调查与分析

D.工作岗位流程分析【答案】CCZ1U10O6P10Y6T5F3HM9T1P7L1P2F6F8ZR6N8R6M9Q1W9C9143、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A.观察法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.行为事件访谈法【答案】DCX1L10D6H1I4I10S10HQ2G9N10K6T10D5X10ZV8E6W9D5Y5H9N8144、(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A.主动辞职率

B.员工辞退率

C.员工留存率

D.被动离职率【答案】CCH10Q3D4H2S7U7G5HO7D8U3X5X8T6Y8ZR10R1N7I3I4N2A3145、需要专家进行匿名评分的方法是()

A.频次选罢法

B.编码字典法

C.德尔菲法

D.相关分析【答案】CCX4J4C3K7Z10H8Y5HF2U6J4X7Q6X9G9ZB5V4Y5I1D8A6I10146、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A.心理紧张反应

B.心理控制源

C.心理压力源

D.紧张症状【答案】BCB4S7K7G1W5G6W9HS10V4L10U5Q2Y5R7ZX4T8J4U9K1P7A3147、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A.共同投资

B.经营范围

C.股权拥有

D.市场竞争【答案】DCV2R5R5J1S4S8I4HA5V3S6O2Q4P6V10ZZ2P1P3E7V8J8W8148、沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。

A.被试者热身

B.实战模型

C.熟悉游戏规则

D.决战胜负【答案】CCN5Y7H9J10W3I8S8HJ10U10I2F5W7C5F3ZT8I1A9M2U10X9Y2149、“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.意见征询【答案】DCT8C7X1P8K4P6X3HA2P2D3G1L5H2J8ZX7K4B9Y9H1N6T2150、(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.变化性【答案】DCW10H1I3C9E10Y3Y10HI2B7L10J9T9F6F4ZQ4Y9S8Q1N2B7P5151、(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCK8O8U2H9C8P2L1HM6T10Z7G4P5T10G7ZR3J10D3J3D3Q10V7152、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】CCU9T5K10T5B6V3E10HC2Z6M9N7E3K8S3ZO10I5R5Z5L9Q8L3153、下列属于非货币收益的是（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.表彰和嘉奖【答案】DCO5G2Z8I9K2K4C3HJ2T9V8R3S6Z5U7ZD9X5A2T8E7E6C5154、绩效管理系统不包括（）。

A.监督管理体系

B.绩效指标体系

C.考评运作体系

D.结果反馈体系【答案】ACS6A7D1D7D10D1N6HS9V8Y4Z9P10S5P8ZE10D6Y5M8W1N3C2155、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日【答案】BCG7V8L4V2I6L2S8HE2Y1Q3T1G4Q5E5ZX6U2L3I5L5Q1E9156、我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A.不申请，不认定

B.不申报，不认定

C.不申诉，不认定

D.不申述，不认定【答案】ACK9G3U4H3Q1B10C4HW7Z1O6V9J8C8O2ZQ1M1K2U6L4S6Z1157、属于非自愿流出的是（）

A.停薪留职

B.经济性裁员

C.伤残

D.退休【答案】BCD7D5B1T9A5U4J7HJ2X3K1L10S10N4Y8ZH7L5B9T7G1A3Q3158、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理【答案】BCY2A10N1L4F6S3O9HK6Q7O2O1Y5D9X6ZW3D6Q6I9Q9J8R8159、企业大学高效开展业务的关键是()。

A.企业大学的构建要求

B.内部组织架构的建立

C.企业大学的创办定位

D.企业培训文化的营造【答案】BCF8Y8Q5U8N6N10E9HZ3O6K1L9X8I7I9ZP9U7Y5Z7X9R10J8160、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A.绩效申诉

B.绩效反馈面谈

C.核算考核结果

D.制定绩效改进计划【答案】DCQ1X1I5S2O10C8H10HO8I9K6W9I1A3A4ZB10S2U8I1X6G3R6161、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A.战略控制型

B.财务控制型

C.运营控制型

D.风险控制型【答案】CCZ10T9U5Q5S2H8D7HW9N7L7F1T1I7U9ZN7C10Q5X1V2W10S3162、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。

A.“垄断”优势

B.战略上的优势

C.规模经济优势

D.技术创新的优势【答案】DCN10Z6T1Z5B8K10S4HQ1E6N5K1Z7X8N2ZL4C6B8F10B5J2S1163、(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A.效率工资理论

B.保留工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论【答案】DCG10S7X9G2R3I1C6HY7Z10T7V10C6T8P3ZV2X5R2T3W7P1J6164、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A.惩罚和监督

B.良好的工作环境

C.学习与成长机会

D.较高的薪酬水平【答案】CCC6Z6E6J3D10O4M5HZ7V3N1X1K6D4Y10ZZ6R9O4L9R5Y3K8165、（）不属于量化分析录用决策方法。

A.能位匹配法

B.主观判断法

C.综合加权法

D.立即排除法【答案】BCO7L9C6T4J8S4I2HS9L7W3C8Q5C1X5ZE8K4G4E1S8A2T10166、关于劳工问题，错误的说法是（）。

A.劳工问题的发展有其自身规律

B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C.劳工问题是群体性、社会性的现象

D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】DCD8A7U3B4I9I2F4HD6O1A1X4Z4Y8B5ZF2H7J3Y10H5Z1H9167、在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A.效度

B.信度

C.常模

D.标准化【答案】CCW4Y8E5O1S10C8I6HU9G3Q6G10W6Q2C8ZA3I10V2Y8H8W5S10168、下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A.从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

B.明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

C.未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

D.从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算【答案】DCI8I4K9N5P8T2R1HZ7V9A10N4G2B2Q8ZG7G4I5J10J3Q8X9169、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCC5K10E1Q4D1P9S9HJ1V3Q4D10E10C5H2ZE7H10W3C1M5U8U10170、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A.调动

B.降职

C.晋升

D.工作轮换【答案】CCI6C6I4W5Q6Z1O3HF8G6U1V5O2S4Z3ZC1O10P7O5P9S6D9171、当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A.按利润的一定比重分享

B.年终或年中一次性分红

C.无保障工资的纯利润分享

D.有保障工资的部分利润分享【答案】CCD2V6B3W8K2D5Q4HT5N10E10N5P2O1E10ZL5T4E4M5R6L9A4172、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A.百分率法

B.区间计分法

C.0-1法

D.说明法【答案】ACZ8U3K7Q10U10S7Y5HN10A10I9X2P10P7X8ZS2P8W3J1N5Z5C10173、（）不属于法定福利

A.带薪休假

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房公积金【答案】ACP2L8N5Z6Q7W9T8HX10H9W3J2L8X7B2ZU10S8N9E8Y3Q3F9174、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍【答案】DCK9I10E2A10X8E2B7HF9H7R5F6F9H10H7ZL6A6V3T4O5J5U7175、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A.员工

B.组织

C.管理者

D.社会【答案】CCK9G7D7L7F6L1X2HV2I4N2B3N1S8S2ZW8M7O8L10S10C4A8176、（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略【答案】DCO9F9C9G4F4Z7G1HB9R5U4C10W4D8A9ZS7A1Y2P2H10P10L7177、效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A.工会的无差异曲线

B.雇主的等利润曲线

C.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

D.工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点【答案】DCB1V1M4V9W3E3Y4HS1J5W3T2R7S1N7ZQ4I8U4O6N7F9M7178、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A.人力资本

B.均衡价格工资

C.集体谈判工资

D.边际生产力工资【答案】CCU3G8M3Z9V3K4G2HS1A7G5W4I7H10Q1ZD10V3F10B10M2J4E10179、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A.扭转型战略

B.进攻型战略

C.防御型战略

D.多样型战略【答案】DCH6O4M5V9D2V9S1HA8W7N10J3P6Z5G4ZQ1E4F9C2I4B5Y7180、(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A.稳定性

B.公平性

C.潜在性

D.延迟性【答案】CCX2T4S10X9W1I5V1HN2Y4T7Z2M6T5A8ZN10T9W9W10I6F7I10181、()是指企业相对更重视员工的业绩水平。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.市场领先型【答案】CCH3I5M10H1B10M5R3HM8A5O5T10P3D7J8ZP10D7T3U9M1J2J4182、狭义的人力资本一般不包括（）。

A.董事会成员

B.经理班子成员

C.高级管理人才

D.高级技术人才【答案】ACE9X8U9I5C1N8C6HJ9Z6O2D7G5C5B3ZV4C5O1C6K1O1I10183、（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A.内部一致性

B.薪酬体系管理

C.外部竞争力

D.员工的贡献率战略【答案】DCP4E2J8R10L1A7D5HN9F1F2B9U2N8L8ZJ3W9X9K7H2J4D4184、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCX7B9A9N6W3P2J1HN1J2F1Q4W2H1Z10ZJ2R2F4D8R1F9W8185、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A.单一且连续的

B.多样且连续的

C.单一且不连续的

D.多样且不连续的【答案】ACK3E1H1X9F2K3J4HU5D6E2A6E6H1X8ZD1X8K10M6K4P8A9186、()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A.元胜任特征

B.组织胜任特征

C.概念胜任特征

D.基础性胜任特征【答案】ACP6W2A10W10V9K1R5HT9C4P6J3R4O5X10ZY4A7T5K10F10S10X4187、(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A.T检验分析

B.方差分析

C.聚类分析

D.因子分析【答案】CCA4S9E1I9C5V6X7HV6P9Y3N1W8C7V8ZN3P4J9W1R2E9M4188、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A.企业文化

B.企业资本和财务实力

C.工会组织的作用

D.企业竞争策略的定位【答案】CCU10N7R2T2L8H3S6HM2N4A2V5B2T2S8ZC5M5F5V5X2F4Y6189、(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A.二次等比

B.四次等比

C.依次递减

D.递减加价【答案】DCV4X5C9E6K2Z6G5HS6H6N4F5K1Y6K6ZE1W10K4C9I7O1H3190、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A.边际生产力理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论【答案】ACO3M6R5T1B9J5U3HG2U5V10T6H9K5G7ZV10U2B6Q7M6M9C5191、关于打造品牌，正确的说法是（）。

A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

D.只有价高才能打造品牌【答案】CCJ1N4C4X2E9F2L7HN1Y10O2P5N7Q10H1ZU8Q10J3C2L3O5Z9192、在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A.工资结构

B.工资等级

C.工资增长幅度

D.奖金水平【答案】CCA10Z3E4P4M7P1X4HM10G5L10S10N2U5H3ZS6H1T2F9O2A1A5193、员工持股计划属于（）制度。

A.基本工资

B.短期激励工资

C.员工福利保险

D.长期激励工资【答案】DCK7S3C6C6J1K7D2HD6O7C6I4T8R10C4ZE6M7Q3L4J10G3C7194、不属于工作压力的心理症状的是（）。

A.情绪低落

B.工作满意度下降

C.焦虑

D.睡眠失调【答案】DCD8W9Z1E9N5Q7K8HL7X9E6Y10J2L4J7ZP3C3U2Z5H9V4F5195、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】CCT8V8I10K2W2W2M1HL2P8L1Q10X3P1W4ZM1W5S2N10Q7V8J7196、(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A.百分率法

B.区间计分法

C.0-1法

D.说明法【答案】ACN5O6Y7P2K8T2Y3HB2B2X7F4H4X10H6ZW5U5S3M2G4U4T4197、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A.集团公司

B.全资子公司（或控股公司）

C.参股公司

D.关联公司（或关联协作企业）【答案】BCX9Y4T2D7Z7J7D7HR6J2F4V3I8D10R10ZM10F5Z5P4U8T9E10198、我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A.不申请，不认定

B.不申报，不认定

C.不申诉，不认定

D.不申述，不认定【答案】ACU7C10K1L1U10R9U9HV4E10J3Y1H7E2C6ZI3E6Z1X3R4W5F10199、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A.习惯型

B.直线型

C.从众型

D.书本型【答案】BCM2R10P5X6G4O8Y7HQ3Z8H8P1B9R3L7ZY7W3Y1M4X5E4Y6200、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCW4A1K4C3R9Z9B4HM8N9T1X10U4C9V2ZB10P6Y3W9Q3I5F3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A.G

B.S

C.Y

D.WX

E.WH【答案】BCCH1B2K4B10H10F1N6O10O8G9J6S2M1R1S8HV2P9E7H4W2U8F6V4Q8W2K4T7Z6O7P10ZP8U3A9O3K8U8I1Q9J3Z3V1D9O6E4M3202、关于建立绩效指标库，正确的说法有（）。

A.所有指标的承担者都要落实到个人

B.指标库可以在企业组织层级建立

C.指标的数据信息主要由被考评者提供

D.考评周期通常随管理层级的降低而缩短

E.每个指标都应包含编号、名称、定义、考评周期等信息【答案】BDCF6L8B2V10U4Z4L9Z5D8T9H6N7C1Z1Z8HT5J5Z7H5U1Y5N1F8A1A8W7Z8I7K2X3ZF9I8H4Y4W2X8U8V3J10W10U9B6W4L3E10203、在员工援助计划问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。

A.社会层面

B.组织层面

C.团队层面

D.家庭层面

E.个体层面【答案】BCO1G5W5W8I3J7S7X5N1E7L8X7F8K6B8HV5G1F6Q5N8K10E2U8U3L5C10J10U4C8X5ZI3W5G9P4V3X7Q7Q2I3P9U4Y4M1S10O2204、劳工问题的特点包括()。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性

E.历时性【答案】ABCDCG1W10R5I4P10Q2J4Q5Y6J10G5G2V8N6K1HK9V7E2V5X3R2X6A7T9H10I7P8K10B6G3ZG7L3S2D10Q4X3F6X1D10Q8G5R2A8Y4R9205、员工调动()。

A.是指在组织中的横向流动

B.是员工主动离开组织的行为

C.一般并不意味着员工的晋升或降职

D.可能是对员工的一种变相的降职处理

E.可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件【答案】ACDCM3K9I9G7Y5Z4O4H9J5A7A1M1T4B10X10HP3V10E4Z4C2G1O5X4V9E9K8O4M7D9C10ZJ5I3L4K1S9R6B6R4U1L3F6H7C9C7U8206、培训支出的主要影响因素包括（）。

A.时间因素

B.收益分布

C.培训义务

D.费用分担

E.个人负担【答案】ABDCX6J4S6O5Y2M3H7E5T8T4Y1G5H9D3H2HT3G7D3R4O5C7C9J5L2Z2J5I8R8G10G6ZL9G2Z6N1L5Q10K2J1Z8C10F10M8B7F2E6207、影响培训成果转化的因素基于受训者层面的分析是（）。

A.培训能力

B.自然遗忘

C.受训者培训转化的四个层面

D.自我管理

E.工作环境对培训成果转化的影响【答案】ABCDCL7H10D6U8L4O