下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
201*年第三季度护理质量工作总结201*年第三季度护理质量工作总结
201*年第三季度护理质量检查状况
护理文件科室室护理安全急救物品治理根底护理消毒隔离病区治理门急供平均分工程外科妇产科儿科内科I内科II门、急供手产9290939092939596949595.5969894949594.595.59693.59593929091929395949794969893100959594.59693949696979793.893.794.993.794.895.79597.594.5存在问题:1.外科:体温单眉栏填写不全;抢救车内大输液瓶账物不符;个别病人
指甲有点长;加药未准时签名,止血带未到达一人一根;氧气
湿化瓶的液体未准时更换。病房有个别输液架拉钩未准时回。
2.妇产科:卫生间地上潮湿;无氧气袋;止血带未一人一根;拖把无标识,
未能分开放置。病房有局部输液架拉钩未准时拉回。
3.儿科:体温单有涂改、刮痕,记录欠精确;抢救车内药用后未准时补齐;
拖把无标识,未能分开放置;病房有局部输液架拉钩未准时拉回;
个别病人床头无床头卡。
4.内科II:体温单眉栏填写不全;有一氧气筒无空满标志;吸引器储液瓶
内的液体未准时倾倒;氧气袋未布满;个别病人胡须稍长;拖把、
抹布无标识未能分开放置;病房有局部输液架拉钩未准时拉回。
5.门、急:检查发觉抢救室药品与交接班本帐物不符。
6.供给室:紫外线灯管未按时擦拭,消毒、记录。
7.手术室:84消毒液未按时更换。
8.产房:医疗垃圾处理不严格,未进展分类,污物通道不达标.
整改措施:1.将所查问题反应到相关人员及科室护士长限期整改。
2.相关科室组织学习护理文件书写标准;加强无菌观念及安全意识学习,
加强责任心,责任到人。
3.优化护理效劳,积极主动护理。护士长不定时督查,加强治理。
效果评价与质量追踪:本季度检查结果较满足,存在问题已经准时反应给当班护士及科
室护士长按护理部要求对存在的问题进展追踪检查,已全部
整改到位。
扩展阅读:201*年ICU第三季度护理工作规划
201*年ICU第三季度护理工作规划
1、依据护理部绩效考核方案,调整我科绩效考核安排方案,提高护士工作积极性。
2、依据护理部护士分层次使用制度,制定ICU护士分层次治理与使用制度。
3、对科研根底学问在科室进展培训,催促护理人员积极参加科研工作。
4、做好“安全活动月”工作总结,在护士会上传达科内存在的安全隐患及需要整改的措施。
5、针对《二甲标准》科内自查,催促各责任护士仔细完本钱职工作。6、催促护理人员每人撰写护理论文或工作体会一篇。7、全面加强护理质量,仔细落实优质护理工作。
8、催促护理人员加强自身学习,迎接护理部下半年理论考核。201*年ICU第三季度护理工作小结
1、依据护理部绩效考核方案,已重新制定本科室绩效考核方案。2、ICU护士分层次治理与使用制度已制定,并在护士会上学习。3、针对科内已参与的科研工程进一步赐予加强,护理人员的科研意识逐步提升,能够积极参加。
4、“安全活动月”工作已总结,并已在护士会上传达科内存在的安全隐患及需要整改的措施。
5、全科护理人员能够在完本钱班工作的同时,积极帮忙护士长完成一些护理治理工作。
6、护理人员每人已撰写护理论文或工作体会一篇。但护理论文的写作水平有待进一步提高。
7、护理人员能够不断加强自身学习,在护理部下半年考核中取得了好成绩。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025安徽亳州利辛县开源水务有限公司招聘24人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025四川九州电子科技股份有限公司招聘运营管理等岗位3人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025云南大理州弥渡小河淌水文化旅游开发有限公司招聘工作人员2人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025中建一局一公司分公司副经理(履约)招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025中国建筑一局(集团)有限公司质量管理部总经理竞聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 文书模板-施工单位垫付农民工工资情况说明
- 2026年航空制造和材料专用设备行业商业模式创新报告
- 2024年安徽巢湖职业学院高职单招职业适应性测试考试题库附答案详解【研优卷】
- 2025年江苏省泰州市高职单招职业技能考试模拟试卷【预热题】附答案详解
- 2027年崀山生态职业学院单招职业技能考试题库含完整答案详解(各地真题)
- 高级中学建设项目可行性研究实施方案
- DB31/T 1080-2018养老机构建筑合理用能指南
- T-ZBTA 11-2024 施工现场临时用电安全技术规范
- 基层卫生院污水处理培训
- GA/T 804-2024机动车号牌专用固封装置
- 作业活动风险分级管控清单
- EAST5.0数据结构一览表
- 脱硫综合楼上部结构模板支撑工程超危大专项施工方案
- 青海省部分地区下学期高三语文二模试题汇编:文言文阅读
- 保健按摩师-国家职业标准(2023年版)
- 2024年中国融通医疗健康集团有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
评论
0/150
提交评论