奖惩管理细则

有限公司SSOP文件编号文件名称版本页次奖惩细则A/04/41、目的 为了保证公司生产经营的正常进行，造一个有序、和谐的工作生活环境，特制定本细则。2、规范与奖惩原则根据公司经营发展需要而制定此细则,以便让员工知道有章可依,有章必依,依章行事,违章必究,公平\公正的原则。3、奖励分类为：3．1奖励种类和金额标准：3．1．1嘉奖(奖10-20元)；3．1．2小功(奖30-50元)；3．1．3大功(奖100-200元)；3．2惩罚种类和金额标准：3．2．1警告(罚10-20元)；3．2．2小过(罚30-50元)；3．2．3大过(罚100-200元)；3．2．4开除(按实际情况给予公司赔偿外另解除劳资关系)；3．2．5警告、小过、大过、开除仍属行政处罚，如果同时给公司造成直接经济损失者需另外照实赔偿。3．2．6某些员工行为操作未达到公司行为规范标准需惩罚但又没有达到警告、小过、大过标准则以其它处罚条例为准。惩行为标准4．1员工有下列行为之一者,予嘉奖：4．1．1主动维护集体荣誉，有具体事实者；4．1．2长期工期勤奋、品行兼优，有具体表现者；4．1．3对上级交办的作任务能提前圆满完成者；4．1．4对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有显著成绩者；4．1．5拾金不昧者；4．1．6其它事迹足以成为员工楷模者；4．2员工有下列行为之一者,予以记小功：4．2．1对行产技术或管理制度提出具体方案,被公司采用者；4．2．2研究改善工作办法,提高工作效率或降低成本；4．2．3遇有灾变,勇于负责,并处理得当者；4．2．4检举揭发违反或损害公司利益案件者；4．2．5承办、执行、策划或督导重要事务成绩卓著者；4．2．6对增进集体团结精神，提高员工士气及工作效率有重大贡献者；4．2．7具体其它较大事迹，足以表扬者；4．3员工有下列事迹者,予以记大功：4．3．1遇有意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救并减少或避免公司损失者；4．3．2维护公司工厂安全，冒险执行任务确有实际功绩者；4．3．3对工作或技术上有所创新,获致重大绩效者；4．3．4促进公司荣誉做出重大贡献者；4．3．5具有其它重大事迹，可为其它员工表率者；4．4员工有下列行为之一者,予以警告：4．4．1因初次失误导致发生工作错误，但情节轻微者；4．4．2有害现场工作秩序或违反安全、卫生工作守则未造成不良后果者；4．4．3首次不遵守管理人员指挥,情节轻微者；4．4．4浪费公物,情节尚轻者；4．4．5检查或监督人员未认真执行职务,尚未造成不良后果者；4．4．6遗失工作证未报备而冒用者；4．4．7言行有失检点，有污辱集体荣誉情节尚轻者；4．4．8同仁之间互相谩骂、吵架、情节尚轻者；4．4．9未按规定佩戴厂牌致左胸处,工作时间不按规定穿厂服，擅自穿裙子、拖鞋上班者；4．4．10未经部门主管同意,擅自非工离开工作岗位者；4．4．11违反各项行政规定,情节轻微且知于警告行为者；4．5员工有下列行为之一者，予以小过：4．5．1对上级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未能如期完成或处理不当者；4．5．2因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人，情节轻微者；4．5．3在工作场所喧哗、吵闹而妨害他人工作者；4．5．4出入公司厂区携带物品不接受保卫检查或对其有侮辱威胁行为后有悔意者； 4．5．5同仁之间互相谩骂、吵架情节严重者；4．5．6职务下所保管的公物有短少、私用或借给他人使用尚未浪费，可追回者；4．5．7遗失重要公物或无意泄漏机密尚未产生不良后果者；4．5．8对下属人员严重督导不周,发生事端,或对其违规事件徇情失职者；4．5．9初次上班时间打瞌睡,睡觉尚未给公司造成任何员失者；4．5．10捏造事实请假或其他不当行为者；4．5．11在禁烟工吸烟,尚未发生不良后果者；4．5．12对开展正常工作时的管理人员态度傲慢,言语粗暴之员工；4．5．13未到下班时间擅自提前停止工作,破坏工作秩序者；4．5．14其他适于记小过之行为；4．6员工有下列情节之者,予以大过：4．6．1在工作时间内擅离职守,导致变故使公司蒙受重大损失者；4．6．2非工作需要携带危险或违禁物品入厂,不听制止者；4．6．3遗失有关经营的重要文件、机件或物品情节重大者；4．6．4擅自撕毁公文、公共文件或已张贴的公告者；4．6．5拒绝听从主管人员的指挥监督,经劝导仍然不听从者；4．6．6违反安全规定措施,致使用权公司蒙受重大损失者；4．6．7造谣生事、散播谣言致使公司蒙受重大损失者；4．6．8在公司内部酗酒滋事者；4．6．9擅自涂改考勤卡或故意搞丢别人或自己考勤卡者；4．6．10行为粗暴或行为不检,有污辱集体荣誉情节重大者；4．6．11滥用职权假公济私,确有事实,尚未给公司造成严重后果者；4．6．12执行特定之事项有重大疏忽，产生不良影响者；4．6．13职务调动时,交代不清或拖延不移交者；4．6．14损坏公共财物,破坏公共环境者；4．6．15擅自带外人进入公司范围或留住宿舍者；4．6．16其他适于记大过之行为；4．7凡公司员工有下列情节之一者,经相证属实或有具体件者,可不经预告予以开除,按实际情况如果给公司造成经济损失者同进需给予赔偿(并保留追究其它责任的权力).4．7．1故意毁坏机器、工具、原料、产品及公司其它物品或故意泄漏技术、营业上的机密，致使公司遭受重大损失者；4．7．2无正当理由,一个月内连续或累计旷工三天(含)或三个月内累计旷工六天者；4．7．3有目的张账、散发具有煽动性的文字及图书，破坏公司上下级之间、公司同仁之间的关系者；4．7．4盗窃同仁财物及公物者；4．7．5在职员工利用公司名义在外招摇行骗,致使公司名誉受重大损失者；4．7．6侵占公有财物或营私舞弊,情节极为严重者；4．7．7经劝导，教育仍在公司聚集赌博者；4．7．8利用职权受贿行贿，以获取有权利益,投机取巧、隐瞒、舞弊、谋取非份利益给公司造成损失者；4．7．9员工不听调遣,对同仁言语威