2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题A4版可打印(广东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、笔试往往很难测试应聘者的（）

A.性格与兴趣

B.专业知识

C.社会文化知识

D.专业能力【答案】ACS4I2G5H8E7I9K10HN3A5K10K3D2F7C2ZL8Y10D9W6Y5P1H32、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。

A.信息发送

B.传输信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCG4T3R5K4K8D10S9HU6I4U1H7B7H5H3ZL5B7O4Y6N3T6D83、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求分析

B.需求确认

C.需求提出

D.需求意向【答案】ACD3M5R9J3N10L5W9HY7T4O3A5R9Q1K5ZD1E3T10J8D6P4U24、被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。

A.初次申诉处理

B.最终申诉处理

C.仲裁

D.法院诉讼【答案】ACR3P5T6H4D8O6F3HF7Q5F4V8L8J7I9ZG1H5U5T3F6H8E35、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。

A.生产经营活动的性质和特点

B.企业组织结构的类型

C.员工身体健康需要

D.领导的决策【答案】ACM7S5C10H5M9Z7P10HG9O10F4Q7B6P5S10ZF3D2Z2G7W6Y7A36、培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。

A.没有对目标本身进行评估

B.忽视过程评估

C.目标制定大多出自受训者意见

D.忽视预期目标的评估【答案】CCP8T6O3M1K1K4G10HH8O1J9M1I5A7N10ZN1W6U5Z2W10A3N97、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉【答案】CCW3G10V3U6L3N3J7HY4C1M8V4Z7R6J2ZF4M10I6A9U2H1V58、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.特殊职业集体合同【答案】DCO9H7U8Q4D3Y2Y6HU8J2C1X8M2T10B1ZU6C2D4F5M6C1B29、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCS8Z1H10Y3P2O8J3HB6A2R2W9T5T1N10ZN1A4I2G4K6N4D810、在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）

A.联络员

B.传播者

C.领导者

D.挂名首脑【答案】BCC10Y1X4Y7Q1A5N7HA7C10R9P10F1A7K6ZX8P9O4V3Z4M3Y111、在面试活动中，（）始终处于主导地位。

A.领导

B.应聘者

C.面试考官

D.其他应聘者【答案】CCB10E2B5K1A4S6R9HJ3G3S1G5O5B3S8ZB5E1X3D5Q9P7B912、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估

B.该方法有很强的适应性和有效性

C.与行为量表等考评方法结合效果会更好

D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】DCT9Z5H7S6K10F6Y5HX3N9J6W3X6A3J10ZN4M3E8R9F7O7H313、情境模拟适用于测量员工的（）。

A.学习能力

B.道德品质

C.人格特性

D.领导能力【答案】DCE9R10H10G6O8B1Q8HZ2F8F3E5Q9E8R9ZU4B4U6E9O8I10X414、企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。

A.④③①⑤②⑥

B.④①②⑤⑥③

C.③①②⑤④⑥

D.①②③④⑤⑥【答案】ACC4M9Y10U2Q6U2O5HY8V2X6T2W5N2U4ZW5I4W7C5C9S3A215、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。

A.明确责任和权限原则

B.先定员再定岗原则

C.合理分配职责原则

D.管理系统一元化原则【答案】BCG1U1E3B9Y7G10J1HG9C4N7W2U5U3I2ZX10Y2M2D9N8K2L216、下列关于柯氏模型的说法错误的是()

A.是目前应用最广泛的评估模型

B.缺少有效衡量的价值体系

C.对培训效用程度进行了深入分析

D.有很强的系统性和操作性【答案】CCR6J9F8B4Q4L9N3HH3M2P9X7Y6E7I6ZH7A1R4F6G2B8K417、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】ACO3G2D7Y1W3W1U4HQ7Y9Z8P7O5Y6Y6ZA1H7Y7Z7Y1J4B518、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】DCI7U8Z4C3L1O4I9HE1R4F7D6H7K6L8ZX4F6X1K4G10B10H219、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理【答案】CCB6Z1P5V8K7X7Y7HD6L8T3A4X8W4R8ZX5G3N4W1U2E9K720、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张程度

D.工作轮班制【答案】BCR3P5W8C7W10R7Q8HM5B6E5F9A7E2N6ZA5U8D6C7J6I6X921、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。

A.绩效标准法

B.直接指标法

C.目标管理法

D.成绩记录法【答案】CCL7N9H5O4N1U7E10HZ1G8W10S2T1C2L6ZM9I2D5R3N6Q4X822、企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数【答案】ACQ6L4L3E5T6E8A7HG8L1B5E9C8B5A4ZJ4S5I9E4M7L1T323、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。

A.员工自我矛盾

B.客户自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.组织目标矛盾【答案】BCZ6Y5P3I6G7Q1G5HG3M5J7X9V2Z2V1ZS7S3G3U5E2Q3V124、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。

A.员工能力与行为薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.绩效薪酬体系【答案】ACQ7L7M3G7U4Z5V9HZ2E6K8D7N10W2V8ZD2B5K1E4Q10N2A525、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。

A.企业

B.国家

C.组织

D.部门【答案】BCK3Z10Q4J6U6T6B10HG8D2Q2I1A1J10H1ZN3I10B2C8J2F10P626、（）是员工超额的劳动报酬。

A.工资

B.奖励

C.津贴

D.福利【答案】BCU2V1T10Q8Z9K5W8HH8E4F1Z2Z2L3N7ZI4V1X4Q3F7L7K227、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()

A.容易实现同岗同薪，凸显公平性

B.管理成本较高

C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】BCQ1D8B9D1U3P3A8HE4I5N6N4C9O7Q4ZD5O6E5B6B1I6Y328、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合生产性、操作性工作岗位的考评【答案】DCC8R10T6Z9H1L2X1HS9K8Y10C3X5V10L8ZA8W3G6J5X3T10T829、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】DCJ7G10L10F6H5W5S8HL9A7B9P6H5W4G6ZB7W5T7L8N3M7W930、人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。

A.行政编制

B.部门编制

C.企业编制

D.军事编制【答案】BCF8M3Q1O8O8Y10F4HV7V6U6X6U9V5D4ZE4M5X1U10D6R4O931、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。

A.对薪酬管理的设计政策

B.对薪酬管理内容的体现

C.对薪酬管理运行的目标

D.对薪酬管理水平的体现【答案】CCW4P1Z5I7M9C8K3HY10M9F3B1G9H7N8ZW4D3D1P10S1R1B432、停工留薪期最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月【答案】BCV10E4E4P4X7J6I3HM1T5Z3R6G10U7O8ZS6E4F6E8D1V5J533、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】BCS7V7X1N6T7U10F2HJ10K7S8V10P7X8I1ZJ10T2D7K9G7L3W834、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCY4T1O4R3R4E4D5HJ7A5E10V9R3M3V5ZD10X10F2Z5J2Y1S735、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。

A.养老基金

B.社会保险

C.工伤保险

D.失业保险【答案】BCU3B7O1A1V8Z7S4HI5K5Q9E5L10G5C5ZQ6K2P7B5R7R6R636、PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②【答案】BCY1A5K3P5O1V1Q3HO1O4O4Z3P1S4Z2ZJ9R10V4A1Q8P3E537、团队的有效性要素构成不包括()。

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬【答案】DCI9U10N1V9Z1Z3G4HL3V5L2P6Z10Z7V6ZE3Y9F4J8N8I3M938、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】CCT8R2W9K3Z1W9F9HX6K4G5S9F6N3R1ZB3G8W6Z6Z4R2Y339、薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。

A.员工理想度

B.员工职业生涯

C.员工参与度

D.员工与管理【答案】CCR5C5X2W9V5L7O7HZ6X5A3A6U3F5X5ZO7T7U2Z4P5F9Z1040、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

D.目标导向模型法【答案】ACE9P9J7N7R5D6U6HH3P8W3T3U7E2S1ZD7X9Q8G10S8H4Z241、(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCI6W4V4C4A2B2V3HM9D5I8R9Y7K4I8ZW7J4X7B9E2V1L242、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。

A.按工作岗位定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按生产定员【答案】CCZ8U4Q6D9W8I10T7HZ6Q5M5L6C4N7Q4ZO9H9H8T10O2H4M843、企业岗位薪酬体系以()为基础。

A.岗位调查

B.岗位分类

C.岗位分析

D.岗位评价【答案】DCY10U3A3S1F10L9E10HH4W6E8N4T5H10B10ZM1W8G2S7S6N3I144、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。

A.绩效管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.目标管理法【答案】BCX5K2U9Q4R8T6B1HP7D5I6N3N5H4U9ZW6L8W1Z2T10Y3Q845、绩效管理的重心是（）。

A.实施阶段

B.应用阶段

C.准备阶段

D.考评阶段【答案】DCL8X6R10G8C10C8J2HW9F7D1Y9C3J2H8ZL9Q3L5X9Z10B10G846、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。

A.班产量定额＝工时定额/工作时间

B.工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率

C.以手工操作为主的工种更适合用此方法

D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】ACB3Q6U3J9E1O4M5HJ4K6W2Q7A2H3Q3ZT7K2K10O9G3Y1M247、员工满意度调查的内容不包括（）。

A.环境

B.管理

C.薪酬

D.经营【答案】DCN5M6N4A1F9O2O7HX6P7N7I5E6T10I4ZJ9Y7U6C3R1S3G1048、公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

A.事件簿

B.文件夹

C.文件筐

D.公文筐【答案】DCH8F1T10S3N9U2V9HV7P1O3J1E9W7E3ZE8S2C1Z7S4P10N749、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCU1A3X5V2K1B4E7HN1N1P6D7I1O5Y7ZJ9D8Q9Y4C10S9T750、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。

A.招聘会的宣传工作

B.准备资料和设备

C.与协作方的沟通联系

D.制定招聘计划【答案】DCG10K3S8V4C6P2X10HX10D1G10O10H8W3I7ZK9V8E4C4W3F1K651、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。

A.岗位职责

B.工作权限

C.岗位等级

D.工作时间【答案】CCR10W5P1J4K8K1S2HE1P6F3G9N5U6D7ZB2D2K10I5Y2Q8X1052、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。

A.2％

B.4％

C.6％

D.8％【答案】CCF9X8S8Q1K3R6B8HT7F5R2H7O10R5C2ZI1Z10G9Z6H2K3D1053、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范【答案】BCK4C1X9U9E3S5L5HG7H2X8X9A2V7J10ZI10P1P7H3H8F8A754、录用合格比指标的大小反映了()

A.本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平

B.人员招聘有效性以及准确性

C.招聘有效性是否在逐步提高

D.招聘成本是否在逐步提高【答案】BCX3P7G7X5H3L3F8HY9A6Y10K3Z6O6A5ZW5A9J10C10X3E5C1055、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCS7K5N5T1R10K7F2HS7U5V4L2U6O2F9ZZ6B6D6X2K3J6B256、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。

A.准备阶段

B.数据采集阶段

C.调查阶段

D.总结分析阶段【答案】BCD1C8O3C3G8R7B8HN1L4Q8P10J6T10Y10ZL8W5E1I7H5O3Y457、在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。

A.培训成本

B.工作实用性

C.管理成本

D.工作适用性【答案】ACU5X3I6F8H3Q10P7HI10W10O10Z8K3O9J7ZW10Q1N6E8M4E7A358、下列不属于人力资源组织开发方法的是()

A.格雷纳模式

B.法国模式

C.莱维特模式

D.利温模式【答案】BCQ9O8K1W10Z8K8C7HE3T4K2Z1V6C6O3ZO6N4C5T10E1E8J359、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。

A.工伤认定申请表

B.工伤初步鉴定书

C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】BCO5G7Y9O7F6T7C1HZ1T4Y3K4T6Q7W5ZG6D2P6D2I9U3U660、在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACT8Z1K2F5W9U6O6HX7K1F8P7C5D4R6ZI8P8M3T7Q1P1Z861、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。

A.决定标准

B.支付结构

C.增长水平

D.管理机制【答案】CCC4W10L7L5Q5O3K3HT6W2F5V4Q9C5W1ZR8K8X3Y5Z9U6X762、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析【答案】DCM1W8Q7H4T10X8C7HY8L4I3Y4W10S8M8ZC5T5L2Q9X6W7O1063、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。

A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己

B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位

C.忠诚于企业，适时调整自己的心态

D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】BCU3S7N2T1B3S8B5HR6A1O3O2N8Z4A5ZC6O4D2P7T9P3E664、（）贯穿于绩效考评的整个过程。

A.指导

B.激励

C.控制

D.奖励【答案】CCP2G6W1G3A9O4I1HJ5V10L5G5F5A6Q5ZY7O6E3L8J1N2B865、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。

A.工作条件

B.劳动力市场供求关系

C.薪酬策略

D.地区、行业工资水平【答案】ACP1U1Y2O5J7A2T6HE10F2T1O8D9R2L9ZL9B8U6F3L2Y4M566、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。

A.27

B.25

C.23

D.21【答案】BCY2V2X6R3T9W1T5HN9D8D4W5P2G6M7ZC9U6U8K8M2B3A267、（）不是外部招募法的优点。

A.带来新思想

B.选择余地大

C.树立新形象

D.费用较低【答案】DCS3Y7X3T3W9H7N6HD3L9T6K10Y2U8D6ZZ1Y7M10P5L4Q3S868、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬【答案】DCP3O2S1H9K4R8W4HK5C2W3V3Q10N3N7ZS1F1O1Y3O1D5Z369、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.6个月

B.1年

C.18个月

D.20个月【答案】BCX3H5Z6F8V10T2Z1HH1H2O4N8A3C9H2ZW7B3X9A3T5D10P970、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACF8M6B6D5M5M8D4HM1I6K10N3R6P1B3ZX3L3Q1R9P3C8G371、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACB8A1F6N10E6K3E1HV3Q7D3D7N8P8S8ZL5M8U6J9M2V3Y772、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。

A.岗位劳动纪律

B.岗位工作规定

C.岗位劳动规则

D.岗位操作法则【答案】CCV4V8S8D6J3O4Y8HR2P7K5M4P2C9T3ZQ1J3J7E7G1S2A273、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

C.在计划沟通前主管应制定总体目标

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】CCB7E8Y1Z2Q10R1Z4HW3F5L6Q9V6E6S7ZA8M1M6B2T10V8Q274、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】CCP5C6K1D1X2K7R5HE9N5R3R6I1W10P9ZK3B4C7Q3K9Q2D275、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。

A.企业工会主席

B.企业法人代表

C.最高决策部门

D.劳动行政部门【答案】DCX3V5R2X2P9W6I7HO8S2S8Q5U2I10E5ZE1C3V4Z4W4K7M376、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。

A.违规

B.违法

C.违约

D.刑事【答案】CCI2U4H5Q6C8G1H7HX5X1A8O9W4R4J10ZJ4J6O7F8Z3U7J677、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）

A.工会会员是集体合同的当事人

B.工会会员是集体合同的关系人

C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人

D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】ACA2V4F2B6U5W6A6HX5A2R8U4Q9F9Y4ZL10C6C3Y5Z1M8M878、以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合事务性工作岗位采用

B.适合生产性、操作性岗位采用

C.注重员工或团队的工作业绩

D.考评标准容易确定，操作性很强【答案】ACS2Q1Z2R4X7J9I1HN1H9N9R4J3X5I10ZO5C9Z6A4R9P4N1079、()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】BCM4O8B5O10O7H3D9HH10L2C9M5B3O2V3ZG4E1P6K7X7G8M280、外部培训资源不包括（）。

A.标准化培训产品

B.专业培训公司

C.咨询公司

D.商学院校【答案】ACW4F4I6S2U7U3V5HB5T9A4A1Z10U10T9ZZ8H3W5D7B1X9H581、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.额外津贴

D.年终分红【答案】CCS5S6X2F9I7R4A4HM9A6Q1Y5S2G6O3ZY2Z5S10E7J2M4V882、行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。

A.特征性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.管理性效标【答案】BCK7L2S9S7D6X6G2HL10Z2Q7Q9Z9X5B6ZA10N1U8C3P5J7Z883、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCB1L5H6O10M3K1Y5HN1M9D3N10L4F9Y8ZA7M2K9O6O8G2G184、下列不属于绩效考评的分类的是（）。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.终级考评【答案】DCV4P1H6S4G9X7H8HZ9E3O3Y8F1Y6G3ZJ2X4H9N8O5X10F885、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。

A.评估可行性分析

B.明确评估的方案

C.明确评估的目的

D.明确评估的操作者和参与者【答案】BCC10G6I2L9H1E1Z9HT1F1N2U10M1U6M1ZF6R4G5W4I2Q5Z886、(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

A.合成考评法

B.成绩记录法

C.绩效标准法

D.业绩评定法【答案】ACK10F2U8E3A5O10T9HU6P2Q6B10P1F1T1ZO3E2L2F5C3N7L187、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.领导的评价【答案】DCZ6Q6S8P10X6V8Z7HS10T3P7D3J7U5N7ZQ10D6C6P3P9R5M488、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】CCK3K10A9G8N7G5C4HG4B7A4I5M9X7H6ZJ3R5G9Z10U5U9X389、(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。

A.筛选难度大

B.招募成本大

C.进入角色慢

D.不利于创新【答案】DCP7N3C2N8F6Y10R7HU6X3E8I10Y5Y7A10ZN10S3N6X10B3U4O490、下列不属于劳动法律关系特点的是（）

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权利和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCY8R4H1R8E1W9W6HX5U8N5K4B5P9R1ZC5A6W8P4Q2R10B1091、（）通常是指员工所获得的全部报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACI6E6E7D10W7V2A8HO4P7S5C10L8T9O4ZC5Z2K7H3D9Z2B392、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCZ7E10Q5K1R8G7X5HB2L10W2F9I3Q9M3ZW6Q6P9O2Q1X4R893、停工留薪期一般不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月【答案】BCY5K3Q2D4E3X4C10HS7I8K10U10H7C3E6ZF4T7M4Q2R5V8E894、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。

A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施

B.不断增强企业的核心竞争力

C.人尽其才、适才适所

D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】DCD10O5G2V6U1M7M2HX10G10I9M7J10L3A1ZX6M8B9V2R1N5R395、（）不属于直线职能制职能部门的职责。

A.须向厂长经理请示和汇报

B.具有参谋指导的作用

C.对业务部门进行直接指挥

D.受其直接上属的指挥和命令【答案】CCC5F7E7G5O4Z5Y3HK8J4V2F3F8B7L1ZH5L6O4O10O8O4S196、为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCG1Y5N1N2A4N2V9HV4N5V1U2O6Q3R10ZY6Y8F2K10E9T9W797、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

A.人员规划

B.战略规划

C.费用规划

D.制度规划【答案】ACS10N2F5A7U2S8D2HO4C3J5M10R4K1J10ZL4W3H5D10Y4E2C798、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()

A.信度

B.效度

C.平均值

D.权重【答案】ACA5L3K2W10L10W8Y1HG4V2F9M8P1F9J3ZB2G9Q8W10S4T9H299、()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

A.成本收益率

B.劳动分配率

C.人工费用率

D.投入产出比【答案】CCB7Q8C4H7K2B3L6HT1L1M6N8M1E7T10ZA5M8H2N5Y1F7H1100、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.6个月

B.1年

C.18个月

D.20个月【答案】BCV2H2J6L10C2I8B2HG3K3W10S5H5J8J7ZO7I3E7A2T7X9F10101、(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

A.成本效益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工成本比【答案】CCV8P5M6V6E1M6I6HG9Q8L6Y6H4P8Q8ZB8J8X5I2S7S5B2102、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.薪酬策略

B.工作岗位

C.工作绩效

D.工作条件【答案】ACG1F7F1L4H1I9L9HX2C1T7W4K9G6P5ZV4D4O3C7R4Z1C10103、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCU9W5A6Y2R4F6A8HP5W2Z10B2E6M4X10ZD1E3H1H6E4F3D1104、个人层面的分析信息来源不包括（）。

A.业绩考核记录

B.员工技能测试

C.员工个人填写的培训需求问卷

D.员工个人培训需求反馈【答案】DCK1Z8A9E5X5S9S7HP3L7J5Q9A2Y3M9ZY10P10U9U4D6S5B2105、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。

A.矩阵结构

B.职能制结构或事业部制结构

C.事业部制结构或矩阵结构

D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】BCS10A4T7H4Z6R4Q3HX1X8N8Z6Z4V4J10ZM8Y4M5Z9Y4R8H8106、（）不是内部招募法的优点。

A.激励性强

B.适应较快

C.准确性高

D.费用较高【答案】DCF6U8Q3Y2N8W1A2HN3Z4I1G2Q8K5Q6ZU3X2G5O8N9G3D8107、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCB3X2O6S5U9J6K5HP10T1Y1R8A9N3S8ZM3R8O8A10L4T7D3108、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。

A.对绩效管理体系的评估

B.对绩效管理全面的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对管理制度的评估【答案】DCX8E2K3V5R3F4X1HJ1N10N3F10K8J2H10ZV2S4Q6N10D4J1K4109、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.结构性失业【答案】DCM5K2K8Q2O4K3B7HU8U5L3T3K6H6Y2ZU7I4N4W1Q4V6M3110、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.结构规划【答案】DCK2O8J7T4E7U5L4HH6Q4V6T3R8Q6K6ZE6Z5W9J5Y4A2Q2111、参与式培训法是（）的方法。

A.以学习知识为目的

B.调动员工积极性

C.以掌握技能为目的

D.针对行为调整和心理训练【答案】BCV8N10I10M2E5D2J7HT1R7Z5S8K6P2V6ZA6D4G3L5A4A6M7112、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

A.宏观经济学

B.管理学

C.劳动经济学

D.人力资源学【答案】CCG10S2J3P8F2Z8A8HH1D9V10D2G1O8P2ZB9A9W2T5F2K6K6113、我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）

A.35小时

B.40小时

C.48小时

D.50小时【答案】BCJ7S10K3E4X7H5M9HV1Q6R9H4O8O5D5ZK2H5B10G8D4X8P8114、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。

A.董事长

B.董事会

C.监事会

D.总经理【答案】BCI6C1L4O7E3Z10C4HB5G2C6L1K1T5W10ZZ8Q9H7U7G5L2Z7115、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A.发约人信息

B.受约人信息

C.合同期限

D.考评意见【答案】BCJ2K7J4D1X10U5D9HN3M5E4Q3G7C2Z4ZC10J2V5I7X4B1U3116、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金【答案】DCV6K3O4E9P8F4V1HN8R1D2T2K9Y2R3ZU2X10L2P8N3J8X6117、招聘评估的最主要目的是（）。

A.录用员工的绩效

B.知道支出的项目

C.知道哪些是不应支出的项目

D.降低今后招聘的费用【答案】DCT4I6R7L6H4F4Y2HX9F10F3A3T1O9S7ZI10I9M4S2J1V5U5118、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCQ7B3S8G5Q6Y1W4HS6R8G6R5E9P2P5ZK10U10A5X6A4P8C6119、最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。

A.选择性

B.结构性

C.摩擦性

D.周期性【答案】DCW4R1I5M7S2K7C4HK4A6I7F6G1P3A5ZE3T7U6G10E3Y10Y9120、（）不属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCV8P10X2G7S2D3E2HJ6U6E5B3V8C5T5ZE6Z5F8P5P3M3P1121、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACN8N1L6Z10D8C10U6HK3B3F2R5Q9Y7L3ZZ6R2Z2E1A8Y10U3122、职能制组织结构的优点不包括（）。

A.有利于集中领导和统一指挥

B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平

C.有利于提高各职能专家自身的业务水平

D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】ACA7W5M7R10B4C1R8HR10V4O8S1Z7U4J10ZH5N7N2A1K4U9M7123、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A.产量定额

B.设备定额

C.工时定额

D.产量定额或工时定额【答案】DCA4M8E2R2W3X7L7HM4N5R10S5D10I3P4ZM9U9V7Y4T5L7U3124、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。

A.五至六级

B.七至十级

C.一至四级

D.五至十级【答案】CCU5Q7B2P8W5S5J1HM5B7E1I5V8K3X7ZY9J7H9Y3G5Y8W3125、符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()

A.没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的

B.在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略

C.诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁

D.把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白【答案】BCZ6W7L7L6K4W7P7HW4T1W8O6T10R10G9ZO5W3G5D10R5D8D1126、(2015年5月)影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）

A.工作条件

B.劳动力市场供求关系

C.薪酬策略

D.地区、行业工资水平【答案】ACV6P10G4S1L7H4N2HM10E1B7A9J5T8Z3ZM8Z5C4U6M5M6U8127、企业岗位评价的基本功能不包括()

A.为岗位分类奠定基础

B.纵向比较岗位的差异

C.量化岗位的综合特征

D.横向比较岗位的价值【答案】BCP1O10E10R10K10Q10W7HO8C6Z2Z3G9G2J3ZM8S1A7C1Q8A9V6128、头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。

A.模拟训练法

B.敏感性训练法

C.管理加值训练法

D.管理者训练法【答案】CCO3J4F8Z10M8Z3R9HN5E1L9L7G1O8W9ZS3E7L10V8F5Z7C6129、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。

A.提炼

B.汇总

C.综合

D.分解并具体化【答案】DCE9R3L6H4G8Y10N5HZ10K10L8D8I2S8I10ZJ3X3L2J4W9K5U3130、在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。

A.特征性

B.行为性

C.结果性

D.适用性【答案】DCA9Y8F4L2F1R8X7HN5Z10J6C7F3V3W8ZB1H4Q9T9K7X9Y9131、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCK9H8U4L5L1Y4S9HT6X4Z1R7N3W6J4ZF6Q7Y2B1O5Y5A10132、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCU6E6C10H6K6K3L5HN3M8Z6K7D9L6H3ZP2B6D2Z6P5V10O9133、保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。

A.优势

B.特殊

C.稀缺

D.弱势【答案】DCH3W5C5W9E7J1F1HX1O3P3A6M7I5V4ZX7O6P8X5U3C6A6134、（）不属于目标型调查法。

A.选择法

B.序数表示法

C.正误法

D.描述调查【答案】DCM2Y9K4Z5I1I6G6HO7D4H2D2J8D4X1ZR4E3Z5Y10F10G5E2135、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A.市场工资水平

B.市场平均薪酬水平的25％点处

C.最低工资标准

D.市场平均薪酬水平的75％点处【答案】CCO10I3H8C7G6V1E7HS6O8P10Z4Z1K8O7ZC10Z8M10M9Y2P7T4136、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）

A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率

C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率【答案】ACY3V6L5S6D10K9S9HP3S5C9V7Y3O3D7ZL1F3N2U7W2G5B3137、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

A.用人单位内部劳动规则

B.用人单位内部劳动规范

C.用人单位内部劳动法则

D.用人单位内部劳动规定【答案】ACM3R5M7I4H1W4A7HR4O4C3K9E4B7S6ZM4N2U6Q7K6K7G6138、奖励不包括（）。

A.红利

B.带薪年假

C.佣金

D.利润分享【答案】BCC10U5H1J8F6J4C5HU2D10Y9H10T6T10I3ZQ6P2J2Y2G7A2Q7139、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

A.品质主导型

B.过程主导型

C.行为主导型

D.效果主导型【答案】CCB9X10Z1R4C10Q3W1HN9G6W6O9J8C8G1ZE5O3D5Q7C9N8R3140、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.例证研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法【答案】BCS5J4S5V7D4Y3T9HB9V4T3P10N10W2P7ZV5U3G7I6V6Z3L6141、（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。

A.定员标准

B.劳动要求

C.劳动准则

D.劳动规范【答案】ACF1B1L10A6W3O9N10HH3P2Q7Z10C6L5W5ZQ9N7A9Q2S2E8K7142、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。

A.学员学习兴趣

B.听课效率

C.授课质量

D.授课效率【答案】DCO3T3K2J5C3L2S7HN2I5M4Q8D3O4E1ZO8Y3Y6T2L4R1V10143、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。

A.组织机构

B.组织结构

C.任务目标

D.分工协作【答案】ACI8V5H6L5G1S3B7HL1S8T5O2P6Y1I7ZJ1C2F1Z1W8X7U5144、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

A.书面资料

B.工作说明书

C.任务目标

D.岗位规范【答案】BCG7R6V10S4H2K4S1HM2L8Z7B2F3V4D8ZL8X7F2Y1A9N10I6145、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCO6S10X10X4R2N7K6HC3D8Y7I7M10C4A2ZP9H2W2P6W8H8L2146、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】BCD7J7Q2N5U7I4D3HN9D3S2G7N4G1Q2ZD6W9Z2B10J3I2F10147、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCK4N10H9U8J3A8C6HR8Q4Q9G7G3A6K7ZO7K10U10L6C9P8Z5148、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。

A.实际工时

B.劳动工时

C.劳作工时

D.实耗工时【答案】DCY4B9L3A8F6G2X6HX2D4Z9L9R5V9Y7ZI4C1Q2A3A9X3E2149、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。

A.问卷评估法

B.访谈法

C.测验法

D.360度评估【答案】DCS4P10S7F7S1Z10L3HN8B1S4S2Y8L9M8ZE3A4U9N6Q1Z2Y1150、（）是整个绩效计划阶段的核心。

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.形成阶段

D.总结阶段【答案】BCV4O9P8P6T4P2F4HP1R7P10G9R4E4I9ZI8E4Q3H3H8H6F5151、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务目标原则

B.权责对应原则

C.精简及有效跨度原则

D.统一领导、权力制衡原则【答案】CCQ8D7Y5H8P8J6I4HA9N3N5T8W8V1R8ZI8L5K7L6B1E1N2152、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。

A.2年

B.1年

C.6个月

D.3个月【答案】DCN8N8L6E5D10B2I4HK6B8J6Z10P1M9S7ZB4Z2D4L5Y3H9J9153、起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。

A.奖惩制度的执行程序

B.公平、公正、客观的业绩考核标准

C.公平竞争的晋升规定

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】ACP4Y5T1H8N6I7C3HD7C1Z5V9P10I7K8ZE1H3S5J5Z1N10Y9154、考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

A.过程

B.目的

C.效果

D.反馈情况【答案】BCD9K5W1E4O7C2Q3HY8G7U1V5Q9W3O6ZO6G10M1V8O10X7F7155、（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

A.实耗工时

B.工作时间

C.任务时间

D.定额管理【答案】ACK6F10E2O10G5H10R3HQ7J1S5K9O10H6R7ZB6A9K9D2W3J3G2156、管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。

A.基层

B.中层

C.高层

D.中低层【答案】DCT4T8M9Q1M2Q3L3HH5P5R4D9P1L6D3ZJ7L10U1B7Q2E9B7157、下列关于集体合同的说法不正确的是（）

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】CCG3K4V5O4T7Y7P10HF1P3R6M7D7H7E6ZS1W4J6K3C6P3B9158、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCK6T10P2M3C8J2J2HN4X2I6T2N2M9M5ZS8V1R5O2A1Y10W1159、（）的优点是对候选人的了解比较准确。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCE10T1K5S8H4D8P6HI7R9R9W1K8F4S4ZO9O1E6M3A7N5E7160、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

A.5

B.11

C.15

D.17【答案】ACD10N8H1G2U8B9Z5HK3I4C2E7I1N10F3ZZ3Z3R9C6D9U1Q10161、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCQ4X8Z6A6T8K2W10HT1I10O10Z3R4J6R10ZZ10T3Q4L1F9G10W4162、培训前对培训师的基本要求不包括（）。

A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料

B.决定如何在学员之间分组

C.准备好开讲时对学员的问候语

D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】CCX8R7U10R8O9N8Z7HQ10S6I8C5B1T2V1ZU7L3E7U10L4K7W7163、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A.8个

B.10个

C.15个

D.20个【答案】BCP5C4F10F9M4W2A2HO4V6X6T1L4F6Y3ZG10C7X4Y5V9R4B9164、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。

A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大

B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调

C.人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃

D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】ACJ6Z10S10H4I6M9Q6HL8B1K10W9J2A7C10ZM6C1E9L4A9A5P2165、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。

A.30％

B.40％

C.50％

D.60％【答案】CCK10B8F9X10B2F7X4HU5U1R10G5P9N1V6ZY3Y9U1A3N8D5U6166、下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终成果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCK7G3E5E2T9V10C4HB6I1X3J8Y4W6U1ZZ10Y6G3J7G4G4X10167、确定劳动定额水平的基本原则是（）。

A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥

B.制定劳动定额的基本依据

C.根据行业平均水平设定

D.保证劳动定额的先进性【答案】ACD1H2X2B3L2Q5F8HJ9H3I9X7K9M4P1ZA9L8Z9N2G8O5U10168、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。

A.计划定额系数

B.计划产量定额

C.劳动定额数量

D.执行计划数量定额【答案】BCQ9D1V5T4O10A1W3HG3N6D9Q6P8Y5F7ZA2L6J10C2C3T4P8169、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

A.培训的及时性

B.培训教师的合理选派

C.培训教材的选用与开发

D.培训课程及其内容的合理设置【答案】DCS9K2N3A5U10V4W8HR4R6C7A8L7S7Q8ZE4B6Q8C1F10G9O9170、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

A.始点

B.中点

C.终点

D.总结【答案】ACD8P1R2G2E3S5F6HI6N4D4Q2U10Q7T4ZG5V9M2N6Z6P10U10171、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。

A.色彩可以调节情绪

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲劳度

D.不同环境照明度不同【答案】BCY7E2Z3J7O4Q3T4HU9S9Y5X5N2Z4T4ZN2L10J9V2C3T9U5172、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】CCZ9Z9D3Q9X8X2N1HK9V1U3O10C1Y8X10ZC2E4L5U7Y7Y7D8173、平均失业持续期的计算公式是（）。

A.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数

B.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）

C.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）

D.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数【答案】ACM7L5M9H10B7N6H9HI3T3X10Y8F6F10J1ZV2S1J7L9X5A3A3174、下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。

A.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平

B.可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导

C.直线领导的工作负担得到了减轻

D.责权关系明确【答案】DCY1O8H1R8T10F2A8HP4E3Y7U6Q10P4S8ZL6A5S10N3S1R8B10175、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）

A.排列法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.强制分布法【答案】ACF2M9I8G6H3P9Y2HI5G3S3P5Q10O9Z1ZU2L5J7Y10S3X1W3176、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。

A.3

B.4

C.5

D.6【答案】BCN7H8A4A10P7L2M9HD10F10G7U2W4K3Y6ZI1H3L7S1G3D1W7177、在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCL10P9P5K10T2I4Q6HG4B5J4D10V7H5R9ZI10Z4L10Q4Y2K7C9178、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）

A.监控和反馈

B.监控和评估

C.监控与规划

D.监控与协调【答案】BCC4U7T5Z4K7Z8N5HW3N9H4D9E1C4I6ZS1C9T5M9B2Z10T5179、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。

A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势

B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志

C.收集信息并注意资料的积累

D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】CCD6V1J9S3T7V4L10HR5L2H1B5L8R9R3ZK9V2X3U7A6I5Q5180、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。

A.工伤认定申请表

B.工伤初步鉴定书

C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】BCR6J2L2D9N6L3U5HN2A9Q2O7K9N10S9ZQ2C10L10V1L6N4U9181、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCJ1N8B7E10R3E6K3HF1T1A2O5P7Y10T9ZH8V2O9Q9T5B5K1182、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCN4Z9I2W4U7D10P6HV3M6Y7H8C2U7A4ZV10S9V10A2F3Q8S6183、（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

A.劳动岗位规范制定规则

B.劳动纪律

C.劳动定员定额规则

D.劳动岗位规范【答案】BCV1F7W2F9O3S4V1HP8R8T10Z2U2M7V9ZN10F3L8F7N8Z8L3184、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。

A.成功案例模型法

B.层次评估法

C.泰勒模式

D.目标导向模型法【答案】DCL6W1O1W4A5A1Y7HX5P7D8K2Z9W5S8ZJ7U4Q2E10R1E1P7185、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()

A.设县的市级劳动能力鉴定委员会

B.设区的市级劳动能力鉴定委员会

C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会

D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】BCG4T8A7S5H9V1R3HY7C4F8V7A9Q1G10ZT3L2V1E2Z8L3F5186、(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金【答案】BCJ8F5U6D9H7Y5L10HI8E6D10C5F6G6P10ZW9J10Q4Z5T4Y4M4187、面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。

A.考官

B.主考官

C.现场管理者

D.考试单位【答案】BCT4C5C9X10U1N10Y2HK1B6T1L6K5V10S5ZN5V6Q8G5C9H4O3188、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCI6R9B9S6M10V6Y9HR9U10U3P5W9V7B6ZW3C10F2H8E7P9S7189、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。

A.工作成熟度

B.任务承受度

C.业务成熟度

D.环境承受度【答案】ACY1P2P7G5V1F5X6HJ1X4V5X7C8R8V1ZR7P10L7F8A1H4Y4190、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A.作业层面

B.组织整体层面

C.个人层面

D.管理者层面【答案】BCT2R3W4P5J6H7M2HM6Z8U7K8P9J5Z9ZY1X2N6D7J1T7R4191、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.领导者参与模型

B.领导者情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径一目标理论【答案】BCL4G2S7M2P9G3D4HG1E8W7S5X5M8D4ZF2V2D7N8Z2J10Z4192、（2015年5月）消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.集团消费

D.社会消费【答案】BCJ10C5D8W3V4W6S9HX7H4M8K7X5H10D4ZN2Q8T5E8F6X2E2193、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。

A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见

B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策

C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能

D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】BCR8P1I2P3Q6H9W2HG4U8N3Y1Y6R9A1ZD1A1A4R6Q2C9T4194、网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。

A.基于网络的培训

B.基于因特网上指导

C.网络教学

D.网络辅导【答案】ACR5O7R4P2H1K7B6HE6D5Y4V7F4R5X10ZV6W9N4C4A9L1W7195、从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

A.劳动法

B.劳动行政法规

C.劳动规章

D.宪法【答案】ACR6G1T7C4L9K1X3HI1Q3O3S6O5W3X4ZP5L8U6B7G1C6V9196、选拔成本效益的计算公式为（）。

A.选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本

B.选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用

C.选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用

D.选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用【答案】CCV3J1Z10Q10A7B1J1HT6J8B2C7C7Y10Z3ZI9X5C2A1K10J2B3197、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。

A.关键事件法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】ACM5T10O4P5S10P3A2HX8K9W5P2L6Y2N6ZU8H5B3B5H8V6X1198、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。

A.激励员工

B.促进员工

C.激发员工

D.推动员工【答案】CCW8E4A4C3Z3N4U3HC10A7X5K2L1B7O2ZB3B8P4O3C6Q1C3199、（）是薪酬设计的前提和基础。

A.环境分析

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位等级划分【答案】ACL3H4C4V9J5B9X4HL10A2U4J5X10I7H10ZF10T3P2I8S1V3S8200、培训项目规划的内容不包括（）。

A.培训项目的确定

B.培训内容的开发

C.任务分析

D.培训成本的预算【答案】CCE2J7Q10Q7D3N3E2HU6Y6E10N3E8C9S3ZF4V4C5I6G7I6K3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、员工沟通的方式多种多样，一个完整的员工沟通，总是包括（）等要素。

A.信息的发出者

B.信息

C.沟通渠道

D.沟通目的

E.信息的接受者【答案】ABCCK1F10P6R1E8B10T7D3D4V4C6U7T9I8Q4HZ1F10E3G4P9G10X7B8A2L2L5I5J5Q8U9ZW5J1S3O10Q2E2S3J7G4R4B10T9X4O2N6202、因素比较法的具体步骤是（）。

A.从全部岗位中选出15～20个主要岗位，其所得到的劳动报酬（薪酬总额）应是公平合理的（必须是大多数人公认的）

B.选定各岗位共有的影响因素，作为岗位评价的基础

C.将每个主要岗位的每个影响因素分别加以比较，按程度高低进行排序

D.经过认真协调，岗位评定小组应对每个岗位的工资总额，按照相关影响因素进行分解，找出对应的工资份额

E.找出企事业单位中尚未进行评定的其他岗位，与现有的已评定完的重要岗位对比【答案】ABCDCB3H1L5E6S2E1O5Y2Z10Y5T10P6M3X1R4HJ3R1B1Q6N10F7A10R4O3F3M3J4S10B8U10ZB6A6U1Z5D10I2V10V5K2H7D9M10W7J4W9203、场地拓展训练的特点（）。

A.有限的空间,无限的可能

B.制度改善

C.有形的游戏，锻炼的是无形的思维

D.共同愿景

E.简便，容易实施【答案】ACCK6D5Z2T3X5J9Q6R4Q4Z10O4D3C1S3S5HX7W3C4B6V6J3Z6P6M8J3Y8L10W1K6O10ZF6H7T3A10K8C5X9W6L6Y2I6G2F8H5K10204、企业民主管理制度的基本形式包括()。

A.合理化建议

B.审核委员会

C.平等协商制度

D.质量小组

E.职工代表大会或职工大会制度【答案】CCH8I7N4M3S9N4Z4X6O2I4K10J5T6U8D9HK2L6Q2O3K2G5H4Q9N10B4K10P4W4M4D10ZA2J7G9J7G10Z2W6F7W1N5X9A3C8R4O1205、发布广告的关键问题在于（）

A.广告媒体如何计费

B.招募结果如何反馈

C.广告媒体如何选择

D.广告内容是否合法

E.广告内容