工作岗位调动介绍信分享

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工作岗位调动是常有的事情了，下面是小编搜集整理的工作岗位调动介绍信，欢迎阅读，更多资讯尽在介绍信栏目!

邮职调字()第号

xxx：

滋介绍同志往你处工作，请接洽。

此致

敬礼

(单位盖章)

xxxx年xx月xx日

附：

姓名原工作单位

原工作部门

原职务(岗位)

往和部门

附记

调动原因：

档案材料：

工资转移证明：

备注

限xxxx年xx月xx日前报到

拓展阅读：

工作调动申请书怎么写

写好工作调动申请书，一方面，有助于工作调动的顺利进行;另一方面，也在领导面前展示了自己的文笔。

工作调动申请书要包括以下四个方面：

一、标题，标题为：工作调动申请书。

二、称谓，通常为单位领导或人事部门负责人。

三、内容：内容可以包括以下5部分：

1、说明自己的工作情况，及工作热情;

2、说明自己对本单位工作的热爱;

3、说明本单位关于工作调动的规定及自己希望调动工作的愿望;

4、说明自己的实际困难，并请领导体谅自己的难处;

5、再次表达自己努力工作，努力学习，追求成功，热爱本单位及本岗位工作的意愿，并请领导考虑自己的申请。

四、落款，写上敬语和申请人、申请时间。

有了这几项，一份完整的工作调动申请书就写好了。

工作调动申请报告

我叫*，男，汉族，1969年6月26日出生，1988年9月参加工作，1992年9月加入党组织，中专文化(现在读玉溪师范学院计算机科学教育专业专科)，现在马关县粮食局工作并担任党支部书记和办公室主任。在上级领导的培养和工作实践过程中，我不但熟悉了办公室文秘档案管理等实务，还能熟练地运用电脑进行文件和表格处理。我还热爱新闻宣传工作，迄今已在各级新闻媒体发表文章200余篇，并多次获奖。

我性格内向，办事认真而不乏机敏、灵活。由于婚后夫妻双方长年两地分居(妻子就职于文山县农村经济经营管理站，两个双包胎儿子在文山县第三小学读四年级)，各种家庭事务和教育孩子的重担全部落在了妻子一个人身上，给我们夫妻双方的工作和生活都带来了不同程度的影响。为更好地解决我们夫妻工作和生活上存在的实际困难，让我们共同分担家务后，能以充沛的精力更好地完成各项工作，我非常渴望能够得到组织的照顾并将我调到文山县城工作。如能安排对口的工作岗位，我相信自己的能力和经验。如不能安排对口的工作岗位，新的工作岗位我也乐意接受，好学的我具有较强的适应性，在各位领导和同事们的帮助下，我会用最短的时间很快地适应并胜任各项工作。相信勤勉、认真、负责、热诚的我能为文山经济社会的发展添上一份力量。

我热切地希望您能给我这个机会。一个新的工作机会，对我来说将是一个良好的开端，相信良好开端的背后必将是成功。

最后向您致以真诚的敬意!企盼您的答复!

此致

敬礼

申请人：

时间：*年*月*日

有些时候我们需要办理电信业务等，需要介绍信，下面是小编搜集整理的电信介绍信，欢迎阅读，更多资讯尽在介绍信栏目!

电信介绍信篇1

XX：

我公司于20XX年初从贵公司购买****5555，****7777两个靓号，贵单位同时赠送我公司4M宽带若干，现我公司请求将其中闲置的一条宽带移至**高速时代广场G5-****室。现我公司委托王**同志前往贵公司办理相关业务，请予以配合为盼。

此致

敬礼!

介绍人：

20xx年x月x日

电信介绍信篇2

XX电信营业厅：

兹介绍我公司XX部XXX、XXX等人，前来贵处办理XXXXXXXX业务，请接洽为盼。

(本介绍信有效期：XXXX年X月X日至XXXX年X月X日)

此致

敬礼!

XXX公司(章)

年月日

电信介绍信篇3

兹有我公司王小二同志壹人前往贵单位办理宽带2m带宽升级至4m带宽事宜，请予以接洽。

此致

敬礼!

介绍人：

20xx年x月x日

电信介绍信篇4

电信营业厅：

兹介绍xxx同志(系扬州友立电梯有限公司员工)，前往贵处联系宽带等相关事宜，敬请接洽并予以协助。

此致

敬礼!

介绍人：

20xx年x月x日

电信介绍信篇5

兹授权经办人---(身份证号码:--)办理宽带开具发票事宜。

企业信息如下：

企业名称：-

联系电话：-

请接洽!

此致

敬礼!

介绍人：

20xx年x月x日

单位人事介绍信是怎么样的呢?下面是小编搜集整理的单位人事介绍信，欢迎阅读，更多资讯尽在介绍信栏目!

人事行政部招聘专员职务说明书

职务名称：

招聘专员

职务编号：

直属上级：

人事行政部经理

所属部门：

人事行政部

岗位目的：

在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新员工培养。

工作内容：

1.内部管理类

机构与岗位设置：

参与公司组织结构调整方案的制定;

根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书;

招聘与新员工培养：

收集整理招聘渠道;

在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划;

负责办理新员工入职手续;

负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存;

负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标;

负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作;

员工沟通

负责公司内部沟通平台的建立及日常维护;

报告

负责对招聘工作状况提出改进意见与建议;

负责对公司人工成本状况提出建议;

定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议;

负责公司各部门员工异动事务处理;

完成上级交办的其他工作。

权限：

公司人员录用的建议权;

公司人员招聘程序制定的建议权;

公司薪酬福利相关政策修改的建