2022年企业人力资源管理师考试题库高分300题（全优）(海南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACB4A5F7G2M9B1H2HA2M2H7S7J5V1R1ZK3D8J8E7T7U6X102、(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A.横向

B.侧向

C.纵向

D.多维度【答案】ACU7D2D6D9L1L4E3HN1V9Q10E5P8F5F7ZP1V10S1Z7F2Q5C63、（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。

A.职能制

B.事业部制

C.直线职能制

D.直线制【答案】BCB8F3I2I9A9H9J3HM3O8E10X9V1Q6J6ZN8Y9F1X5Q3K6C34、集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。

A.劳动条件标准部分

B.一般性规定

C.过渡性规定

D.其他规定【答案】BCL6L8D8B7I1G2X6HP10D7K9H5O3G3V6ZL10B5I6J4P2E7U75、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】BCJ4Y9R10H8S8N1B1HV1Q1Z9J2P9F7Y7ZH3G7R9D9W7J4S26、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】CCR1Q4G6T5Q6P3R3HT3Y1Y4H4T8Q3E10ZW9K4Y5R5S4A6K37、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。

A.组织机构

B.组织结构

C.任务目标

D.分工协作【答案】ACZ2O8F9U4T4K5Q6HJ7M6A1J9O6W6K5ZU8C2T6U1I8S5E28、开展岗位评价的首要步骤是（）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】BCU1O4X4N5H2P4T8HY9P3G5B6K4C8Z5ZA7W4Z9S4D1A7T49、合理的劳动定员是企业用人的（）。

A.科学标准

B.基础

C.主要依据

D.素质【答案】ACU4D8P3C2H9C2J8HT10Q4O5C5C5Y2N3ZP3U8L6O7J4H6L410、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCZ9U4T2W10Q9H5I4HT2T8W8H6E3A8K7ZD10T6W6O3A7C7V711、集体合同由（）代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACA10K10L9H8O5R1B6HI7Q5E9V10Q7O7O9ZP1D5I3X1J8E9B312、以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()

A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C.提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写

D.标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】ACL10A5G2W2D9X4U1HO5O4F1S1I3T3F4ZU10S1U8F5K8A9Y313、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）

A.工会会员是集体合同的当事人

B.工会会员是集体合同的关系人

C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人

D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人【答案】ACV4S3K5F6G1M4N8HD10Z2V8U8H8Z1K6ZF1C8S1J5I6M8N314、()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

A.层次评估法

B.泰勒模式

C.目标导向模型

D.情景模拟测试【答案】ACG7X8F8J8B9Y7U3HK3M6R6Y2K1C4O8ZF2G7Z7M2X9T4Y1015、(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。

A.准备阶段

B.数据采集阶段

C.调查阶段

D.总结分析阶段【答案】BCW4Q4Q6S5P10L7D9HB9F6Q7J9X9V7H2ZK10G8W9H2X6P6B616、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。

A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式

B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式

C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式

D.职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系【答案】ACT3Y3Q2K6Q10A9C1HB8E4E3F5H2G4Z4ZB3C6U10T5L4J3T1017、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】BCR8J3G9F1U9E4P9HT1F9M2C9O1M6S1ZD4Z2Q7S1F8Y3K718、以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。

A.岗位规范内容可繁可简

B.岗位规范与工作说明书的内容完全不同

C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】DCG5J7K9C5I6F2P9HO5E1A7Z7N1D7E6ZZ6R9A3I1I7Z1F219、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定【答案】BCC9Z4S1W4L7P4W8HT6P6C2R5B3U2A10ZV7F10Z1G2R3D2Q420、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。

A.科学标准

B.基础

C.主要依据

D.素质【答案】DCJ3X6M2I6Q6C5B3HB5B5Y8I9Y8P1R3ZM7S3T8Z5B10T8I421、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。

A.劳动分工

B.劳动产值

C.职位类别

D.职位等级【答案】ACA1B4J3A7P9C2X5HN2M1E1Q10Y7N5X3ZW3Z3A4P4K7B8W322、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCX2O10S7K4H5I3U2HX5R1N10K5Y6E4S4ZN7Y2L7U8N5R4L823、企业培训制度的基本内容不包括（）

A.制定员工培训制度的依据

B.实施员工培训的目的或宗旨

C.员工培训制度的实施周期

D.企业培训制度的核准与施行【答案】CCI9R5X10K8E4H4X7HV8O7P6D7K2G10V1ZP8Y10N5R5Z7A5M124、培训激励制度的基本内容不包括（?）。

A.公平竞争的晋升规定

B.培训的意义和目的

C.完善的岗位任职资格要求

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】BCZ8T4J10Q7A5I8H4HQ4V1X5S2K6J6C10ZJ6I10Z3Q10R6D3N125、下列哪项属于信息收集与处理？

A.信息收集

B.信息核实

C.检查加工

D.信息校对【答案】ACG3V9G9Z8Y3A5Q1HN4P8C8S9H3Q2Z9ZW2Y1J4T9F3M10G226、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法【答案】DCS2W6T7D3U7T6Y9HJ10S9X8C5D6J1E2ZI7V6N10I3T10L1U627、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。

A.结果主导型考评方法

B.行为主导型考评方法

C.价值主导型考评方法

D.品质主导型考评方法【答案】ACU6Q6O5K5F4U8G8HD6F10P6B6B5P2B7ZV5P8P5W9T2P2R428、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。

A.结果导向

B.行为导向

C.品质导向

D.综合性导向【答案】ACN1I2F1Y4A3A3O2HU7E4L10I5C4B3Q7ZL2B7W5S1B4H9U429、()不属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCF4T7X8T4W3M5G9HM5A3M10N9B1W6U3ZL2S7K9H4M1H3B330、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】DCZ8Y6O9C8B3V8B1HR5I9X10T3J2M4K6ZC3R7M1P3K4Z8E931、三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。

A.岗位胜任力和人才测评

B.岗位胜任力和员工绩效标准

C.人才测评和员工绩效标准

D.人才测评和组织分析【答案】ACY3G7E6T4B4K7O9HP5E1Y4U4M2T10F6ZS3P7P2Z6D6E7J532、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。

A.最小化

B.合理性

C.准确性

D.可比性【答案】ACK8F9G1M6J9H7J9HY5P9Z6C5I5Q1X6ZA9D2D7D8T10J10H633、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。

A.传统讲授

B.小组活动

C.现场指导

D.专题研讨【答案】BCR4T10F1B2M3H10N1HU4Q6M1H7I9X2Y6ZL9W6X6Q4Y5K8A134、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】ACR7O7Q2Y4A7B8X6HW9S8Z9U2R9U4S10ZB1N1S6R3R1R7Y535、通行的薪酬体系类型不包括（）。

A.岗位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.结构薪酬体系【答案】DCM3N4A10Y5U10J1K5HH6M1J8T2T8Y4Z4ZD9U7J7V9Q6Y2F1036、下列关于住房公积金的做法正确的是（）

A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金

B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理

C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担

D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】DCM9W9G2Q8Y5V1Q10HF4H5N8I5C1Y9R8ZL3V8W7F7S7A7C137、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACP6D7A10R1T1Y7E5HV10R4G9M5Y8T6Z6ZX6Z2Z3T5H2N10S638、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。

A.需求弹性

B.劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性

D.劳动弹性【答案】CCZ6F5E3P7Z9V2A8HK4A9X5Z10K7J3G9ZW10H4X9P8W7D2K739、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCS5U1D5I8V4Y3L4HD8V4B3L4I10Q6H2ZC4F9J2A3N9E8X940、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作

C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】CCM2K2H8K7E2T7V1HL7D10O8F8K3W1B5ZJ3O10H10E9F10P10T641、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACI4L6K4C8F10N3E8HL3Z1D9O7K8L8K4ZZ5F7F10H6S10C4Y342、人力资源管理的根本任务是（）。

A.保证人力资源费用预算的准确性

B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件

C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率

D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】CCZ10K2I3K4A4L5D5HG4V4Z1K5J8I8Z9ZK7H7N7E7M1K5K643、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。

A.莱特效应

B.托马斯效应

C.霍桑效应

D.布莱效应【答案】CCJ9P6P8U9M10K1P3HO2U8H6P9U5S2O4ZR6J4K9V8U2X5P844、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可用来考评特殊的工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】DCK3H9I8V2V3D6T5HX4N8D10I2A5M1F8ZP1B7B9O10P5H9Q745、最低工资标准每（）年至少调整一次。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】BCQ9L1J4K7I5D5H1HI9B2Z3F8B5X3Y8ZS1T10H5D7T10L7C946、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。

A.绩效管理内容设计

B.绩效管理目标设计

C.绩效管理程序设计

D.绩效管理制度设计【答案】CCT10G1E1D1K3J7M1HI7I9J3D4H1N9G1ZV4S6U8R1S10Q5U1047、有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。

A.目的是在于检验培训的最终效果

B.为培训奖惩制度的确立提供依据

C.是规范培训人员行为的重要途径

D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】DCE10C1F1M6W4Y2K5HV6T9T10X8A5Y6I3ZX8I4R1R6L9Y3I648、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。

A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作

B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性

D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】DCW5U7M7L6B6F3Z2HB1F6W9D5L8H2M4ZF10F1S8O1Q10G4M949、在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。

A.讲求授课效果

B.实现培训课程目标

C.做好充分准备

D.调动学员参与的积极性【答案】DCX3N8C6E8W5N7N10HI4A1J7H4Z2Y3E10ZI2M7F5S4F6U7F750、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。

A.生产经营活动的性质和特点

B.企业组织结构的类型

C.员工身体健康需要

D.领导的决策【答案】ACX3N10E6A9P10I10F1HJ4E9K1T1J4D9F2ZZ7V6F8B3M3C7K351、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACV4A5Q8E6M6P10D5HP2G4P1P4Y3M1Q3ZT1S3W2K3U4Q10X652、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACZ7P1Z10V5F3Y1D9HA8D4V2O5C10J4Q9ZK5L6V3A7J7Z8I253、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.借助中介

D.发布广告【答案】ACH3J9S4H7T4V7C5HI10S8W8L3E9D10U7ZF3L7Y4H7U6L3R454、（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。

A.整理

B.整顿

C.清扫

D.清洁【答案】ACI7V9D6K2X7F4J7HR7G8Z9Z10G3R1Q6ZM4J3C1Y1A2N7N655、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACV1T5A4R6K2K8Q3HY9G4D7M5A3W7N5ZQ1P8P2C3I6A7X1056、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。

A.购买资源

B.外部资源

C.自有资源

D.现有资源【答案】CCQ2C5O3A7I5O5T5HX8Q3M8P3Q3D1M4ZP7P10L4P5F1V4Z657、（）是学员之间互相学习的重要方式。

A.自我学习

B.团队学习

C.课堂学习

D.在职学习【答案】BCB7E3D3X5O7L5B2HH1U4J4Q7L9C10B3ZW1Y8I9S2A2N4N758、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（）。

A.形式

B.方式

C.表现

D.条件【答案】CCM8Y10R2M2B5U10U2HV8X1E2C4I6R2I9ZM7U7X7Q3C10T4B659、头脑风暴法的缺点不包括（）。

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问讲授的机会少

D.主题的挑选难度大【答案】ACD5K4E4U4R5F1L2HA10S2R9A7D1H5X4ZY9T7D2O2F6B7N960、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。

A.绩效系统

B.绩效管理

C.绩效面谈

D.绩效考评【答案】BCU2G8Y7C2Y4A8B3HW8W3H9D5X4G3Q1ZH9F1F7B10J4M6A161、(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.是必须以企业利润最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCZ10Y5M10C6V9O2Q5HR4B3O8J2H2T2S8ZJ3C3A1V3R8R2X362、岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦

B.③①②④⑤⑦⑥⑧

C.③①⑤④②⑥⑧⑦

D.③①⑤②④⑥⑦⑧【答案】CCF9W2D3M8Q3P10S5HE9J6Q10S4X3X5F5ZJ6S5W10S9M10O3X563、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。

A.目标比较法

B.水平比较法

C.横向比较法

D.循环比较法【答案】BCH4I7H3N1K10F3J2HO6J2O3L3V7Z4V2ZJ6G9M3C5N5R5C264、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.95％【答案】CCX6V3A10S9K10O5G3HX1K4A7A8H1W10P4ZF4D5T8W7D5Y2X165、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACM4N5L5G6F7J9L9HC2K6W10R7F8K3E5ZJ10H2G10T10A9N3R966、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺【答案】DCY1U3K9S4I9X2V5HS3N2P3X2J4O9F6ZE1O5E6N9O2B7C367、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法【答案】BCH3M10P5F4P5T1Z10HE6Z2Z1P3G8I2Z6ZI2M3D8W3J7A10J168、绩效管理的重心是()

A.准备阶段

B.考评阶段

C.实施阶段

D.总结阶段【答案】BCD8N10C1L1N9I2P3HI2C6O5B4W9H5M6ZW8J2V6N10Q7H10L169、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

A.宏观经济学

B.管理学

C.劳动经济学

D.人力资源学【答案】CCT10D2F3D9L3L10E4HH2V5X1A8L9F10R4ZF1Y9M4L9D7S1P570、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法【答案】DCO2D3F7I6U8A1F6HB1N6P7B7Z1O6F10ZI2T4E10K6V9B4V171、（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪给【答案】DCH5O2R7P5S10O10R2HQ7L1R10V9S3T5R4ZZ2M7N8M4W1H6G472、设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。

A.岗位薪酬体系

B.岗位薪酬策略

C.岗位薪酬目标

D.岗位薪酬水平【答案】ACQ7Q1S1C6S1A8M10HE7B8S3K3G7Q7E8ZG7U5P5V7L9I10F573、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.测试法

D.360度考核法【答案】BCJ8E6I9D9I1H1M10HM2A1R7M6T2I10Z4ZF6V5E2W5Q8G7P274、（）是人员面试中的核心技巧。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.确认式提问

D.举例式提问【答案】DCA3U7U3R10W8H4N2HA9O7W5K3Q5U4W1ZH9A10Z9H6F4H10E1075、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A.市场工资水平

B.市场平均薪酬水平的25％点处

C.最低工资标准

D.市场平均薪酬水平的75％点处【答案】CCB3A1R10G1I10J8M1HV6G9L3I3X8L2J7ZS9T4K9V5Y10L6Y276、计划工时定额等于（）除以计划完成系数。

A.原有工时定额

B.现有工时定额

C.现行工时定额

D.完成数量定额【答案】CCU3Z7M8X7D8C3R8HY2J3K3P5F7P5C10ZO2E2Z3N10T8F1X1077、外部培训资源不包括（）。

A.专业培训公司

B.咨询公司

C.各级院校

D.理工大学【答案】DCE4K7F6V3O2L6X10HP10G4V1A5I1V1O8ZT5P5X9J9C1N2E278、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。

A.情感领域

B.认知领域

C.精神运动领域

D.知识领域【答案】BCG6M2G7L5K5D8K10HK3D9E8W8V7T3E2ZZ1C7G8A10X1M9R579、费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别统计

D.整体需求【答案】BCM5P2O10O9K8B7R1HG2N1N3I9B9G8O8ZD6Z1O1E3E6M1Z480、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5日

B.10日

C.20日

D.40日【答案】BCB6X8X1A8X1N7B10HX4X3F10E3H8V6Q10ZR8S6M8J1M10J2G1081、住房公积金的性质不具有（）。

A.福利性

B.返还性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCN8P7R9C10G3B10M3HD4E1Z5V9G4W5M6ZR7W9R10D9H8W9B382、工资、福利、保险等费用属于（）。

A.人力资源管理费用

B.人工成本

C.人员成本

D.人力资源费用【答案】BCF6C8Z7V4A10E1I9HR8B1N1X7M5A3L5ZW1G7M6G5S9L9Q1083、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCR3T6U10E6H6Y10Y5HJ1V6G5G3I9T10T5ZG7T4T2Q4R6H3F884、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会【答案】DCV10P3N5R3B6C6N10HW8L7I2Z3G5C2I2ZR5G10J10L6D10Q4U385、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。

A.养老基金

B.社会保险

C.工伤保险

D.失业保险【答案】BCK1Z8Z2P5K10R4E6HZ3G2U9W7H10I9O9ZG8U7H3R9X10R4J286、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。

A.权大责小

B.协调工作量增加

C.过分强调局部利益

D.影响专业化水平【答案】DCP1A10Q3H7N5T3L4HP7N8O10D2T10F3R2ZC1Q7R1Q1D6D5J1087、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。

A.基础

B.重要前提

C.依据

D.必要条件【答案】BCC3J3S3N6R6N2O1HO5P2O8N9S2J7W3ZV1M7F1P3F5V7J788、根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。

A.2％

B.5％

C.10％

D.20％【答案】ACP4I1O8J2F7N5Z4HJ8Y6Z4A4E2U6K8ZC8M2N4M7P7G7L689、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCA1J8R5Q7T6S2C4HB10V2U2G9X4C2G10ZC8I8D5A2I4J6Y290、“敬业”概念包含的基本内容是（）

A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精

B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐

C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得

D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报【答案】ACD10B9I5Q7S6Q5H1HE2S5O2Y3S5W1S7ZT10H5E10C3C7E2H791、下列关于岗位评价描述错误的是（）

A.岗位评价的中心是“事”不是“人”

B.它是以岗位为对象

C.它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一

D.岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理【答案】DCW5G8X2C2Z3P6Z9HT10G10V3G8C4P5L2ZC9X2R10E4Y1H9T292、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCF7T7J10P1H7L7U1HS4K3K1D4G10G9E2ZI9X7R9Q8C10L2J893、工作岗位分析的程序不包括（）

A.准备阶段

B.数据采集阶段

C.调查阶段

D.总结分析阶段【答案】BCH1L1I9W4F7W3C2HU3L2A9G7G7L1V2ZK6P2A8W9Q6U6F594、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。

A.董事长

B.企业总经理

C.高层领导

D.公司股东【答案】CCG2L7G9X6U10E5B5HY5X9P4S6E2F9F4ZK5G4Q5C9F7D5L995、PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②【答案】BCJ7A3R3P2V1A3B1HW9K1H2G9G2H8S6ZV4G1V4Y7B7K9G296、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评关系

B.引导关系

C.沟通关系

D.协作关系【答案】ACE4K4G4U4Z8V6N6HR9A7A3J5I2A7C2ZX7T6N8P9X7G3H597、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCN4K3D5Z2X1R1V9HI10L5S8Q1N7H9G2ZZ5C9R5G2C8H6W498、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划

A.市场营销

B.资金财务

C.技术设备

D.人力资源【答案】DCC9R2R8A7O3T10Y10HR5T10R4N1R2W6V4ZP1A2Q8P6W10Q6T699、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCZ6B8X9B6F10J9H4HW7B10A6B5N9Y6U1ZM4J4N9G2A9F1F7100、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A.管理性

B.事务性

C.操作性

D.人际接触和交往频繁的【答案】CCP7V7F7B7S4J9U5HS10L9W2Z8W10I8P7ZO5Z8P5H5I10W2L6101、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。

A.岗位薪酬体系

B.成果薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.绩效薪酬体系【答案】BCE9Y1V7W6U8H7D8HC2M6J9D8E10O10F2ZY10E10S9F9M4K10L6102、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCA1H3K8D4H4W2T10HF6A8R7Z5N7L4J6ZV7Q10K8G4H3B7X2103、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCW6U10O10L10J8B2E4HV4R4X4W10Y1Y4L9ZN10A6I8L4B10K1J3104、以下关于面试的环境说法错误的是（）。

A.应该舒适

B.应该适宜

C.必须安静

D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】DCM5X4V5C8W4C7W6HW1I10Z5J3N7L10B9ZZ5T1P2W8M3C6X7105、关于职业精神，正确的说法是（）。

A.职业精神是企业员工职业理想的总和

B.追求利益至上是职业精神的本质

C.员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一

D.任何企业都有自己独特的职业精神【答案】CCR10X7B4C3P3L7R3HP3I4P2P1I7X10E8ZH9Q7M3H7R1H6C8106、培训效果的评估工具不包括（）。

A.问卷评估法

B.360度评估

C.抽样调查法

D.访谈法【答案】CCV9G5Q5K5Z1M5P3HL8W9F1J9O8C6D1ZD6P4K8J9E3Y6H10107、衡量劳动定额水平的方法，不包括（）

A.用实耗工时来衡量

B.用标准工时来衡量

C.通过现行定额比较来衡量

D.用同行业同类定额来衡量【答案】DCK1G1E10R2Y1J8B4HE6A1M7Q7Z3G5N6ZA5B4V9C7Q2M6U6108、以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。

A.将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合

B.以事实为依据，以制度为准绳

C.以行为为导向

D.适当下放权限，鼓励下属参与【答案】ACZ4B4S6X10F6X5G3HF1D9Z9T10F6O3M10ZE9S7Q9O6N1A1N3109、当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1【答案】DCD1O7Y4B9S5D1Q7HW1Y8V4H7T5A4D5ZQ2M6U1V4M6F10I4110、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）

A.组织因素

B.个人因素

C.社会因素

D.人际因素【答案】CCB1J6Q9B9X8N9T2HS6H5G1T8H1T4W3ZX1C4W8G7P4B3L9111、（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACW7J1A5W7W2T9B9HU2S2B1J8M1G1U4ZU7Y9N9G6G6B9X7112、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCV2T4P9D3Y9P7E7HD3K5U9G7K10P5O8ZD6J3D9D8F3U4D9113、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。

A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性

B.应当注重分析成功的经验

C.帮助员工改进其绩效的方法

D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】DCB9T9Q10D6C8H2A3HO1G9L5C10Q6E4L9ZU2J4L8V4V9Z2A9114、（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。

A.员工福利

B.津贴与补贴

C.社会保险

D.股票期权【答案】DCR9D6L7I3G2K8J9HL6A3S4M1E5R1T7ZG10I7Q4L4M5V4M1115、人力资源管理的根本任务是（）。

A.保证人力资源费用预算的准确性

B.为任何人员找到和创造其发挥作用的条件

C.合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率

D.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据【答案】CCS6X8F2Z5L3G4S3HJ6Q9D2R5E2A6Y8ZG5S8G1J5C4K5T4116、事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。

A.独立核算、自负盈亏

B.独立经营、自负盈亏

C.独立经营、独立核算

D.独立核算、经营自主【答案】ACM7L8W9H10Y7R2R1HG5P1T3W6J8O3T5ZW1H6U9P5Q7J9S4117、管理岗位知识能力规范，不包括（）。

A.知识

B.经历

C.能力

D.学历【答案】DCG1R8E8F3L10D2S10HI10U5O10Y3U8O5K2ZT2R9J2Z10V7A8J6118、下列关于兼职的说法，错误的是（）。

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACK4G7B10B3Y4M1F9HH7O2J1I7F2J10X1ZJ8E5E2P6I7Y7O7119、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCV8S10O2I5B1R9K8HM6V5T4B1V2K5V3ZA4D5L5E1E7K7R5120、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。

A.企业管理

B.公司管理

C.集团管理

D.工商管理【答案】DCZ8K3K4T1V7L3P10HA2W4U2B6S10C2P1ZC10N1I6F1M6W4U3121、下列选项中不属于人工成本的是（）。

A.从业人员的劳动报酬

B.社会保险费用

C.非奖励基金的奖金

D.招商费用【答案】DCR3Y7Q6X10B2C1D8HY7X9A2B2O8C1N10ZI3Q5E2L3P1S3Y8122、下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本【答案】DCT8E4D5M10C7X10F9HV9H2B7V5N10S5F4ZF2A7G10K1R7R6V8123、(2017年5月)（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】DCM2R4T9F7O4P7G10HB3X5Y8J10W10P9Z5ZP10N5A9N5H2P8W9124、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCR8A4P5W5V2E1U6HY1A6O7K8I1Z3E7ZB4Z3V10C9T3H6D3125、通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

A.猎头公司

B.招聘洽谈会

C.人才交流中心

D.熟人推荐法【答案】BCF8D3M5N10X6T9X1HX3O3F10O6G5Q9Q2ZS1R6S2B7T7D9D8126、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCK5W6H2O8N4W9C1HP3I1N8K3V3X9O7ZG10A6D1A4R6Z3A3127、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效管理制度设计

D.绩效考评标准设计【答案】CCP7E8T9G2J10V2U1HH10V1J4G6S8M1J5ZN2Q1I9H4Z9Y9I7128、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCS4U10R9T6K6T10S6HK4Z3N4Y5N10P2H5ZS9Y3A2T6C10G3X7129、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACR9K5Q6G6Y9K5U2HS3L9K6U8M8Z1R1ZE8R7F6F7Y1S9A8130、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘成本效益评估

B.质量评估

C.人员招聘数量

D.招聘成本【答案】ACU4D8N5Z9U4Y1D6HK1F6H8P6S6Y10R2ZI7A8W1P10A6P2D2131、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()

A.非国有企业主要实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】DCU2B5C7U2F9J6C7HY9Q2I8N3Q8B8N3ZA4T2E9I10X2M6M6132、(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。

A.个人缴纳的所得税

B.社会平均工资水平

C.就业状况和劳动生产率

D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【答案】ACR5I8C2I7B9O2J4HH1B7O7K3N3G1S1ZA3X10F7F2N7W2V4133、用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。

A.实耗工时统计的准确性较难保证

B.实耗工时统计的可靠性较难保证

C.实耗工时统计的及时性较难保证

D.可能掩盖部分损失工时【答案】CCZ2V6H6R1M4K6F9HA7L4B2E2N2Q2I2ZM7S1Z8C6A2S2P5134、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。

A.绩效反馈

B.申诉子系统

C.反馈子系统

D.绩效申诉【答案】BCU9Q6B2Q7R4C3B6HT5J4I8L2Z2S9G10ZH8Q5X7G1Y6R1L9135、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A.效果导向型

B.行为导向型

C.价值导向型

D.品质导向型【答案】DCA3A9S7H6U2X10U5HL2A4P3S1K8W8C10ZA9O4T8X5L5K3P4136、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。

A.招聘成本

B.录用成本

C.安置成本

D.选拔成本【答案】DCL3A7K8A6Q10S4P10HN6F4W6W5O6X10I7ZG6P7F1R4S3O2Y2137、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。

A.设计和实施的费用比较低

B.将关键事件和等级评价有效的结合

C.绩效评价的等级是5～9级

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACP5D2C3G2G10E10M5HZ3I6U5H5K8C2W3ZE6J8Y2Z4Y6Z7P1138、头脑风暴法的缺点不包括（）。

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问讲授的机会少

D.主题的挑选难度大【答案】ACQ4N3V9I8H6I7K5HE9N1T6O10X2P9C8ZG7O8U10O1V3V7W1139、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCL4U3U2G3Q8G1I5HW10T5T4K10V10N7A4ZK3U4K10V6U8W5U8140、招聘成本效益评估的主要目的是（）。

A.录用员工的绩效

B.知道支出的项目

C.知道哪些是不应支出的项目

D.降低今后招聘的费用【答案】DCL8B3S6L3J10N1X8HZ6A9E8K1W8N4P1ZJ8A4F10W9G10P6Y4141、以下关于行为观察法的说法，不正确的是()

A.首先确定工作行为处于何种水平

B.是在关键事件法的基础上发展起来的

C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同

D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】ACA6A5G6V6W1X2X10HX8L1R10P9F5R7S9ZB10F8I6E1S8R5E7142、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

A.目标

B.过程

C.结果

D.价值观【答案】ACC4T1O1N8O4Z8U3HC9K6O2B6C9I1W7ZG3A6Y8U10T2X1S5143、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。

A.问卷调查法

B.会议调查法

C.日志调查法

D.生产调查法【答案】DCA2X6M8O3N3E4V7HH5B2V7P3D10M9L2ZN4R9P9A6X7B4Z10144、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.角色扮演法【答案】DCY6K1L6T9D6G10B6HE10O5R5Y10A1I8O9ZS9V7S3P2L5H9J3145、企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数【答案】ACH6B6A5U9Q3J8H10HE5T3T6C10M5Q2M1ZU3Q8E7Z6T6V2G9146、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。

A.总成本效益=应聘人数／招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用

C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用【答案】ACK1U7N8L7G9B4M3HM1K10P3O7E7G10X2ZX9S10W10S5M5P4X7147、（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。

A.稳定性和连贯性

B.稳定性与现实性

C.周期性和变化性

D.创新性和变革性【答案】ACB9D7Z5X7B3F7G3HQ9O6G7S1H10U4Q5ZP1A5V2J4W3C5T2148、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核

B.培训不定时考核

C.培训中期考核

D.培训结束时的考核【答案】DCI10W3K10H9K4Y1X7HU8Q7S1K5C5O2F5ZN8D8J7B9N9Z2P1149、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】ACI2E9O1M10V9D3E2HW2A8V9A9G9J3F1ZA3W3N2D1S6P10Q2150、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。

A.社会保险

B.员工福利

C.表彰嘉奖

D.利润分成【答案】DCX1B6C9A3D1T6R2HO8H4C9I3D2T9Z5ZS8K10B9D7A9H8F10151、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。

A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备

B.要注意了解大学生就业政策和规定

C.学生往往会有不切实际的估计

D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】DCZ6Q6J5Z9J3W9U6HR3F1H3L9Z4N5W9ZE3I2K1D10Y9Q10S2152、工作轮换法的缺点是（）。

A.不适用于企业职能管理人员

B.难以增进受训者的工作经验

C.受训者很难发现自己的不足

D.无法改善部门间的协作关系【答案】ACX2U7L1H9X9X5Q10HE9O9K3C10M6V3V3ZG9M3B9A1G10U10F10153、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】BCZ3I4L2D2U6X8Z2HI9I3M5W10F3G3G4ZG1V7L3Z8T1R8R3154、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。

A.撰写培训评估报告

B.撰写培训总结报告

C.撰写培训绩效评价报告

D.撰写培训成果报告【答案】ACV10F9X6E4Y3V8W3HW8J6J7V2I2M7W8ZE2E8E4W5C7Z2T6155、结构化面试的缺点不包括（）。

A.谈话方式过于程式化

B.难以随机应变

C.所收集的信息的范围受限制

D.无固定模式【答案】DCL7V8Q1F1E7G5E4HA3S7N5Y4B6B10J10ZW6D4D8K7W8Z9Y8156、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCR8G10F7A6T9R4D6HZ8O3G2X7Z6G7W1ZY10K8F8P1L6M1Y7157、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。

A.参与管理

B.考评者匿名

C.具体的考评内容

D.下级考评【答案】DCS5V7Z2N8O5C10U2HW5M4R9C5F2Y5Q1ZG3P2M8R7S6W8H3158、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.评价中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的延续

D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】ACC10M6U4G8L1O6T7HI9E7H7C2K8T3N9ZY8N4J8D2Y4S4L5159、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。

A.持证

B.通过考核

C.专门培训

D.考试合格【答案】CCU2X2Q3E4P6S4K3HR10X6S10G3V6B2U7ZP3J10Q9D1F7F7U4160、审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。

A.分头预算、总体控制、个案执行

B.总体预算、分头控制、总部执行

C.分头预算、分头控制、个案执行

D.总体预算、总体控制、总部执行【答案】ACL3Q3R6T10M9O5O5HM8J10M8E3P9M10N6ZO10N3W7O10R1X8O2161、下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。

A.技术知识要求

B.操作复杂程度

C.品种质量难易程度

D.劳动紧张程度【答案】DCK8Y8B6L7X5R2O2HY7H2G8M3V1J9J9ZI6S9C6G5D7Y4D10162、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.评价中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的延续

D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】ACK6E10W4M6Z2E7J7HF9D4E6W7V6W8M7ZH10Q1A2P6F7K4V5163、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。

A.真实、谨慎、勤奋

B.忠心、严谨、殷勤

C.忠诚、审慎、勤勉

D.诚信、审慎、勤快【答案】CCO5Z5C2F8E7T2U2HP5M5U2G10C2C9T5ZL10L9H8P2K9X6D8164、(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACK8S10Q5T2E4I6O4HP7M8A6K5Q2B3R4ZY7Z5U3L8Z8Q5I8165、关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）

A.工作说明书内容可繁可简

B.岗位规范的结构形式呈现多样化

C.岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉

D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】BCJ7D10V8X3G9B1U5HO6D5P3I4M7Q2Q3ZP3J9W7B5D1F9J7166、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCC7Y6Z5G2P10Z1W6HM2M9G5R8E6M4V4ZX9D3P8C5Q9I9D3167、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片

B.业务报告

C.统计表

D.管理表单【答案】BCA5V6S6Z6C10Z9P9HZ5F8A3D2F2J2U10ZV7E10C7K7I6Y6N2168、（）的组织效率最高。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCH4E9R9Y4Z5G6E7HB7E6I8R6A6I9V9ZZ8M6I3D1F10S3F2169、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCA8C1Q2H2P1D4J2HS6E9H4E4K3K5I2ZA7H8Y8T10M5J9I3170、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCN4E8N6Y3C4Q2C7HN8Z9I5Q2Z3Q9D5ZQ2W4F4E4C4N1R1171、下列不属于四六工作制的特点是()

A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工

B.如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本

C.可以较好地解决企业一线富余人员

D.四班生产，每班6小时工作制【答案】ACV2T7J6D2P10Q1K8HY2K9E8Q3B3C2J4ZJ9A7F7S3P9Y6E3172、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。

A.培训考核制度

B.培训激励制度

C.培训奖惩制度

D.培训服务制度【答案】CCV6J4A10Q8E4M7P10HA3J6N4C8F10S6C9ZE1F4U2K4A7A1K5173、影响企业战略决策的首要外部条件是()

A.经济环境

B.技术环境

C.政治法律环境

D.社会文化环境【答案】CCB1F4R3C5R5H1M3HT2U3M8H3Y10P9M2ZA9K8V4X1V6R10W5174、直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制【答案】ACJ3E8L6C10V2W7W3HD2R8C5T10Y6C2F7ZH5K6P8P1U1Z7J1175、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。

A.整理资料

B.目录

C.课题资料

D.资讯资料【答案】BCK2A8T8G6R3S6S4HB10S8W8F6X10Y1A8ZA3D2Q10M3Y4U3P7176、（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式

B.综合式

C.单向劝导式

D.解决问题式【答案】ACT3D10F2T7W10G3Q3HW6C10Z8N3Z7T1Z4ZL9Z9W2Q5Q6B8Z7177、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

A.熟悉的问题

B.不能预料到的问题

C.陌生的问题

D.可以预料到的问题【答案】DCS1Z8K8Y6E5A5R7HP8F9O2B8L10D9P6ZM1R5T3L10R10F7R6178、考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

A.目的

B.过程

C.结果

D.绩效【答案】ACH7N2E5Q10E8A9H7HS10Z3X4H8N3X4K8ZH6A8B9A7B7A4K4179、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

A.专题讲座法

B.传授法

C.研讨法

D.实践法【答案】DCG6B6R4W10X7H7H10HZ1W7Y4Y1X9W2H2ZG10A1H10E5U2I6J6180、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合

A.按工作岗位定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按生产定员【答案】CCW3V5W2Q10B10U3M3HT7N8F7T6E3P6Z8ZZ9Q1D2Y2H10K10J1181、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的工作经验

C.改善部门间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置【答案】ACD1L5G8S3Y3O5W2HQ10F2T4S6K2J2B3ZB1P2F6Q5E6S6U2182、()通常指员工所获得的全部报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACX3H1P1X7B10J9A6HO9W8Y1M3R8C5K1ZJ5V8Z4R3H2H6C4183、劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCE7A1Q9U6C7Y7E1HL9X4H3G4E1P6Y2ZK4X1P5T8F2O6P5184、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

A.基准线

B.上线

C.中线

D.下线【答案】ACF8V10J3G1G3H2Y5HV9X8W8E5O4X4C9ZX2D9R5V3Q3S10H9185、(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。

A.成本收益基准法

B.劳动分配率基准法

C.销售净额基准法

D.损益分歧点基准法【答案】ACU7V8X10P5C9F2E6HI3T7W10E6Z10Z7A10ZG1X6C1Y2E6J7H5186、(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面淡【答案】CCQ3T1S7G8K4G7K2HQ7F2L5K1A6L2K5ZP5H7O4K2M2H3P2187、入职培训制度体现了（）原则。

A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训

B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职

C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”

D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】CCX10Q10V4K7D3X2V10HU1Q9W4Q6U6T2Z3ZI2F7O10K7M8P2B1188、（）是指企业人工成本占企业净产值（企业增加值或附加值）的比例。

A.成本收益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工成本比【答案】CCB7B5Y1S10I4V7K10HB8W4O4N7J2E8V10ZB2C5S8W10M2T9C2189、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

A.细选选择

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则【答案】DCR5C9Q6Z4H8B7M5HC8E4Y8C3F9V9V10ZG10C4Y7S5E5H5K9190、(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。

A.工资

B.奖励

C.津贴

D.福利【答案】BCZ2U9Y2F1P4Z8P4HK4X1X2Q5C5R6W6ZU6C2E4U9V9Z5W9191、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。

A.分解

B.综合

C.汇总

D.归纳【答案】BCW4Z2B8C5Y10D10S8HX1V3T1V2X1Q9Y3ZS7W4P10V7O6L6T8192、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACC1C2B3B6S5P5R9HQ2Y5M7L1C8I8J5ZE9N3H5Q10C3Y8H6193、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.10

B.7

C.5

D.3【答案】ACW5N8H2V10H10U6I10HD6I5J9T3E10W1S7ZF9K2M5J3M6I1S2194、下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()

A.减少误差，实事求是

B.全方位、多角度

C.重视信息反馈和双向交流的理念

D.可以静态地检查发展效果【答案】DCY4O3Z10C2B8H9R4HT8R9B9B6G3W4M8ZQ8F7D7L3O2O2J7195、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCZ3V9D5B5E9A6Q8HY6V9U8O7Z1I3U5ZO9J4D6F5B10L3M9196、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）

A.领导思想太守旧，不接受新事物

B.公司可能有了其他绩效考评方法

C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】CCA1U3R2Y7P7Y3S5HR2N6O4X9P6Q9Y10ZB7R8M1L6A6H10O8197、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A.人员需求计划

B.人员供给计划

C.工作岗位分析

D.工作岗位调查【答案】CCB6N9G9Q8Q8Z3C5HX9L7S5Y3T8L5Z1ZL7W2Z3L3T8Y4C10198、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCO8K8I8A7K8G4M5HU6H10L5G6D5I1W2ZY7W6T10I9N3T1D2199、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人单位可不考虑职工的意见

C.内容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】BCV9Q1J7S8L5P5H9HA4P10J4P8T8I6N3ZO1I1C2H9T5G7D10200、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.全面性任务分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCX5W10U3C6V3A4F3HV1J9Q10V8D5N8P2ZC2B7H5I10S6K7X8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（）。

A.比例定员标准

B.效率定员标准

C.设备定员标准

D.岗位定员标准

E.综合定员标准【答案】ABCDCL5R3T7G2V10J10N7G4K7T8D6C8B6P4A10HB2H5G6E2P10U9V2P10E8M1O2B2Z2S2U8ZT6O2A2Y10T7X4W8W7C8Y7E8U10K6P7O8202、一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括()

A.职工平均工资

B.住房公积金

C.经济发展水平

D.社会救济金

E.个人缴纳社会保险费【答案】ABCCI5I9X1T6A4S3Q7I7N8H5D2K6E7B1N1HY5K3T7N5H5Y10U8W2P3N2A10L5I6A9L1ZR3N7Z7M5S5P2W7Y3X3T2I7I5D6R10G1203、下列对培训需求分析表述正确的有（）。

A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容

B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节

C.培训需求分析具有很强的指导性

D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证

E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提【答案】ACDCY10G9O4O9H1M9C1L3W6T2T8Y8W7I5K8HJ10M1L5E10W3L5F2C5I9K10M6N8R4P9B9ZP3Z10C5S5A6T4W7W1F5H3P3N1A3B6O10204、绩效标准法优点是（）。

A.为下属提供了清晰准确的努力方向

B.对员工具有更加明确的导向和激励作用

C.需要用较少的人力、物力和财力

D.对绩效考评需要时间较短

E