车间违章使用手机计分管理制度

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业车间违章使用手机计分管理办法（征求意见稿）1、各事业部经理，车间主任和班长负责日常监督和管理。将车间安全使用手机保证书（附件1），印发至各部门员工，并分组签名确认。2、手机违章使用累计记分周期为一年，总分12分。扣满12分即取消车间手机使用资格。不合资格员工上岗前须将手机存放在储物柜中，但可使用部门安排的固定电话。3、公司办、安保科负责巡查和抽查。发现有不合资格（扣满12分）的员工将手机带入车间，处罚违规员工50元，所属班（组）长100元，车间主任200元，部门经理300元。4、为便于掌握员工手机使用情况，车间通讯区设置手机使用登记表（由公司办统一制作后发至各部门，附件2），人员要进入通讯区使用手机的，须进行登记。5、除紧急事故处理、执行巡检拍照任务等特殊情况，上班期间在车间非通讯区域使用手机，一律视为违规，视情节不同扣除相应分值，计分细则如下表：序号违规事项分值1未登记而使用电话1分/次2拨打、接听通话3分/次3佩戴耳机作业4分/次4编发短（微）信、网聊、游戏、看视频6分/次5引发安全生产、产品质量事故12分/次6、各部门按工段实行分区（或小组）执罚管理，由各事业部门按工序流程等为依据划定，若同一分区成员存在上述表格中2-4项目的违规扣分行为，一个月内如累计发现一次，处罚违规员工50元，同组员工20元，所属班长100元；累计发现两次，处罚违规员工50元，同组员工20元，所属班长100元，车间主任200元；累计发现三次，处罚违规员工50元，同组员工20元，所属班长100元，车间主任200元，部门经理300元，有检举纠正情节的可免除处罚。发现违规情节可向各事业部安全管理人员、公司办、安保科巡检人员反映。对于违规使用手机引发安全生产、产品质量事故的情形，根据造成损失的实际情况按层级予以追责。7、扣分统计表（附件3）由办公室统一印制，人员信息及扣分情况由班长和车间主任负责核实，及时报送至各部门文员统计存档，每月由文员将扣分信息（表格复印件）反馈至公司办公室。8、本办法适用于各生产事业部门，对热电部等已建立上岗禁用手机管理的部门，仍继续执行已有文件规定。除手机外，本规定也适用于具有网络、游戏、娱乐功能的类似电子设备。附件：1、《车间安全使用手机保证书》；2、《车间手机使用登记表》；3、《每月违规使用手机统计表》。金纺集团有限公司办公室二〇一六年十一月日

附件1：车间安全使用手机保证书1、手机违章使用累计记分周期为一年，总分12分。扣满12分即取消车间手机使用资格。不合资格员工上岗前须将手机存放在储物柜中，但可使用部门安排的固定电话。不合资格（扣满12分）的员工将手机带入车间的，将连带处罚违规员工，以及所属班长、车间主任、部门经理。2、通讯区设置手机使用登记表，人员要进入通讯区使用手机的，须进行登记。除紧急事故处理、执行任务等特殊情况，上班期间在车间非通讯区域使用手机，一律视为违规，视情节不同扣除相应分值：序号违规事项分值1未登记而使用电话1分/次2拨打、接听通话3分/次3佩戴耳机作业4分/次4编发短（微）信、网聊、游戏、看视频6分/次5引发安全生产、产品质量事故12分/次3、各部门按工段实行分区（或小组）执罚管理，由各事业部门按工序流程等为依据划定，同一分区成员存在上述表格中2-5项目的违规扣分行为，除违规员工本人，同组成员、班长、车间主任、部门经理亦将视情节按层级予以追责。发现违规情节可向各事业部安全管理人员、公司办、安保科巡检人员反映，有检举纠正情节的可免除处罚。本人已充分了解上述计分规定，为确保公司安全生产和产品质量，

将承诺遵守公司管理规定，在工作期间安全使用手机。部门/班组：员工签名：时间：

附件2：手机使用登记表使用者姓名岗位使用内容（在所属□打√）起止时间（原则上不超过10分钟）□接听电话□收发短（微）信其他□接听电话□收发短（微）信其他□接听电话□收发短（微）信其他□接听电话□收发短（微）信其他□接听电话□收发短（微）信其他□接听电话□收发短（微）信其他□接听电