瑞讯纸业公司劳动管理制度

劳动管理制度一、总则1、根据国家《劳动法》等法令法规和本公司的经营目标与计划，为使广大员工做到安全、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务。为此，必须加强劳动纪律，健全劳动管理制度，确保生产工作秩序良好、有序进行，特制订本制度。2、本制度适用对象为公司全体员工。二、劳动纪律1、遵纪守法，自觉遵守本公司的规章制度，努力学习政治、文化和业务知识，积极参加岗位培训、岗位练兵，提高思想政治素质和文化道德素养，提高业务技术水平。2、文职人员着装要整洁大方，其余工种职工着装要符合安全、劳保的要求。3、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，准时上下班，上班即上岗，专心工作，专心操作，提高工时利用率；不旷工，不脱岗，不串岗，不睡岗，不在岗吃零食，不干私活，不看与本岗位无关的书报，不在办公室（工作、施工区域）闲谈、喧哗，不妨碍他人工作，不带小孩上班。4、熟悉本岗位和主要工种的职责、权限与规章制度、法令、法规、禁令、技术业务，熟悉所辖设备构造、性能、系统布置和工作原理、工艺流程（工作规范）、操作规程、质量评验标准，熟悉操作和一般的维修技能，掌握故障处理方法及应急措施。5、按工作计划和调度命令工作，严禁违反规章制度、违章调度，严禁野蛮作业，严禁损坏机器设备，严禁丢失。6、服从安排，听从指挥，不得无理取闹；团结同志一道工作，搞好同志之间和班、组之间的协作，互相帮助，互相支持，为下一道工作、工序创造良好条件；不隐瞒（工艺、设备、仓库、办公）安全隐患，并提出整改意见；工作中与其他同志或其它班、组发生原则问题纠纷，做到有理、有据、有节地加以解决，实事求是地向主管领导或有关部门反映；严防重大质量、设备、伤亡、火灾、爆炸事故发生。7、工作时，按计划和规定领料，做到手续齐全，物放有序，使用不超支，工完物净，工完场清；严禁丢失、损坏、外流工具、器材、物资和办公用品；不违章用材、用能。8、文职人员（含其它工种兼文职工作的职工）所负责的原始记录、统计、报表、台帐，记载要清楚，数据要准确，内容要完整，填写要真实不漏项，传递要及时，做到系统化、规范化、档案化；向有关部门和领导提供所需的数据、报表、资料要准确、迅捷；认真做好信息的收集、健全和反馈工作。9、10、在岗要遵守社会公德，执行工作任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参与其它违法活动。11、积极参加技术革新、合理化建议活动，培养积极向上的工作作风，比安全，比质量，比效益，比贡献，正确处理好集体、个人二者的利益关系。12、文职人员，尤其是企业管理工作人员，在执行劳动纪律方面，要成为广大职工的楷模，要坚守工作岗位，忠实履行岗位职责，艰苦奋斗，坚持原则，作风正派，严于律己，团结协作，办事公道，勇于批评与自我批评，深入基层和生产第一线，搞好调查研究，增强班、组建设意识，增强提高班、组管理水平意识，增强群体先进意识和全面质量管理意识，经常检查本部门、本岗位和主要工种各项岗位职责的贯彻落实，检查所辖班、组执行工作计划进度和职工思想工作动态，及时总结先进班、组的先进经验，及时发现好人好事和工作中的问题，严格进行劳动纪律考查和劳动管理制度考核，实事求是地向上级反映，做好各种信息的收集和反馈工作，准时上报各种工作总结（工作汇报材料），当好公司领导的参谋和助手，全面完成各项工作任务和年度经营考核指标。13、劳动管理是生产现场管理的重要内容，公司对劳动管理实行统一领导，分级管理，层层负责的办法。劳动纪律的执行情况直接与经济利益挂钩。公司办公室不定期进行检查考核，发现问题及时处理，及时公布。三、职工请假的有关规定（一）事假1、因私事不能上班者，必须事前书面请假，准假后方能离开本岗位，如因特殊情况（本人或家属发生急、重病和意外重大事情）不能事前请假或延长假期时，应用电话方式补办请假、延假手续。2、因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过7天，全年累计请假天数最多不超过二十天，事假一律不计出勤，扣发工资。（二）工伤假因工负伤，必须凭工伤事故报告单或医院工伤事故诊断书，经公司行政科审批后方可按工伤处理。否则按病假处理。（三）非因工伤假和病假1、非因工负伤和病假一律要有医院证明，外诊病假要有镇级卫生院以上医生证明，经领导批准后方能生效，如不按上述办理者，一律按旷工处理。2、因病或非因工负伤假期的生活待遇按照《关于国营企业职工病伤假期间生活待遇问题的通知》办理。（四）婚假结婚可持证明到公司行政科办理允假手续，假期按有关规定办理，若无故延长假期者，按事假处理。（五）丧假职工的父母、夫妻、子女或直接抚养的旁系亲属死亡时给假期三天，工资照发，往返车船、住宿费自理。（六）产假产假按《中华人民共和国劳动保险条例》及上级有关计划生育文件办理。（七）探亲假1、已婚的职工与父母不住在一起又不能在公休假日团聚的，给予每四年不超过二十二天的探亲假（未婚职工每年一次二十天）。2、学徒工、临时工期间不享受《探亲规定》的待遇。（八）职工的请假单经批准后交办公室作为考勤的依据。（九）凡未经有关领导批准的假期或超过批准假期天数而又没有足够理由和有关证明文件，其超过的天数均作旷工处理。（十）职工请假一天由部门领导批准，两天由主管领导审批；三天（含）以上经部门领导、主管领导同意后报办公室审核，由总经理批准。中层（含）以上领导外出必须由董事长审批。四、考勤办法1、各部门以部室、分厂为考勤单位，指定专人实事求是地进行考勤。考勤应逐日进行记录，严禁到月底一次性记录。2、考勤人员应把本科、部室、分厂的全部人员根据出勤情况，按照考勤表的说明、符号，准确、完整地进行考勤，不得漏考，如有长期、短期离岗培训或长期、短期借调到外单位（由借调工作单位考勤）等情况，应在考勤表内用文字说明。3、各部门、分厂务必于次月3日前将上个月的考勤表送办公室（如遇休息日的类推），由办公室审核统计后交计划财务部，以计发工资和奖金，违者按有关制度处罚。4、职工请事假、探亲假、病假、婚丧假、产假、工伤假，请假条应附于考勤表上；上交的考勤表必须是原件，不许交复印件。5、因病住院者，如属有效期内的补休假，可作补休处理。6、7、职工加班，原则上由所在部门提前1天报办公室批准，办好加班手续，写好加班申请表，违者无效；特殊情况由部门领导在加班后2天内补办加班手续。8、考勤按照打卡记录为准。五、考核细则1、公司各生产单位员工在从事生产工作、上班时间着装要按照公司劳动管理制度规定，要符合安全劳保要求。如经检查发现公司生产单位员工从事、参与生产工作和上班时间着装不符合公司规定和不着发放的工作服的，每次对违规责任人给予扣款20元处罚。2、3、串岗，在岗吃零食，干私活，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈、喧哗，妨碍他人工作，带小孩上班，每次扣款30—50元；干私活，情节严重者，按有关规章惩处。4、上班时间睡岗和擅离职守，每次扣50元，扣当班班长和当班负责人30元，因此造成事故和损失的由当事人和责任人承担。5、有事离岗外出办事要征得部门领导同意，不经批准擅自离岗，按早退处理，累计2次计旷工1天，员工任职、调动应按任职或调动通知书期限按时报到工作，逾期不到新单位报到或任职者2天内作旷工处理，逾期3天以上（含3天）作自动辞职处理。6、不经批准不参加单位组织的各种政治、业务学习、集体劳动及单位特殊原因组织的各种抢险加班工作（含双休日），违者每项按50-100元扣款处罚。每月十五日、三十日（逢双休日可顺延）要组织部门员工开展政治、业务技术知识学习，学习要有具体内容，并记录在学习记录本上，领导要及时检查并签名，并规定上墙，便于检查。如发现没有学习内容记录、记录内容不具体的或没有领导签名、记录本不上墙的均作违规处罚，对责任人实行每次扣款30元处罚。7、上班酗酒，每次扣款100元，由此引发事故者，按有关规章惩处。8、在本单位无理取闹、吵架，扣奖金每人每次50-100元；斗殴1次，扣奖金每人每次100-500元，情节严重者，按有关规章予以惩处。9、对外服务人员无理与客户吵架，每人每次扣款100元；1年内累计2次者，调离工作岗位。10、严禁非驾驶司机驾驶各种机动车辆，违者每次扣款200元，因此肇事造成的后果，由当事人负完全责任；各种机动车辆外借，需经办公室或公司领导批准，违者，按无证驾驶论处。11、司机私自开公用车外出，发现开车1天罚款200元，2天罚款400元，3天以上（含3天）罚款2000元，调离岗位。12、司机出车前，必须认真检查车辆，回来后下班前，必须认真清洗车辆，保养车辆，保持车容车貌良好（出长途车除外，但第二天上班时必须清洗），否则每次扣款50元。13、各部门、车间违章用材、用能1次，扣负责人及当事者奖金30-150元。14、故意破坏生产设备，损坏生产工具、办公用品，影响到生产（工作）安全和人身安全，除照价赔偿外，处以100元以上罚款，情节严重者按有关规章惩处。15、出现丢失图纸、重要资料、精密仪表器材、工具等物资的，除要求责任人按价赔偿和追究相关责任外，每次对责任人扣款50元；各单位使用的劳保用品必须正确、严格使用，如发现因不使用或者使用不正确而造成事故发生的，视事故影响大小，损失情况从重处罚。16、有关领导（负责人）因工作失误造成损失的扣款数目由公司根据情节给予处罚。17、人为造成或故意，根据情节给予肇事者相应惩处。发生责任事故，造成人身中度伤势至重伤的，扣有关人员1-3个月绩效，扣有关领导当月全部绩效。发生责任事故造成人身死亡的，扣部门全部职工当月全部绩效，直接责任人公司另行处理。以上各种事故，如触犯刑事责任，移送司法部门追究刑事责任。18、专人负责管理和