中初级任职资格实施办法

——集团工程系列中初级专业技术职务任职资格评审实施办法第一章总则第一条为客观、公正、科学地评价xx集团（以下简称“局”）专业技术人员的业务能力水平，鼓励专业技术人员钻研业务，提升专业技术能力，促进企业科技进步和持续发展，根据国家人社部、股份公司的有关规定，结合局实际，制定本实施办法。第二条本实施办法适用于从事施工生产、设计、科研开发、技术服务、监理、机械制造、管理工程等领域工作的局在册在岗的工程技术人员或工程类管理人员，以及在局工作一年及以上，经用人单位考核优秀，由局统一规范管理的劳务派遣员工、施工劳务企业员工。第三条根据股份公司职称改革工作领导小组授权，依据本实施办法经评审取得相应专业技术职务任职资格并获得相应证书的人员，表明已具备相应的技术水平和能力，具备相应等级的专业技术职务任职资格（任职资格专业详见附件1）。第四条工程系列中、初级专业技术职务名称定为：工程师、助理工程师、技术员。其中，工程师为中级专业技术职务，助理工程师、技术员为初级专业技术职务。第五条专业技术职务任职资格评审应遵守以下原则：㈠公平公正，坚持标准，业绩为先的原则；㈡统一管理，分级负责，逐级晋升的原则；㈢所学专业、从事专业和晋升专业相一致的原则；第二章申报条件第六条申报专业技术职务任职资格评审的人员，必须遵守中华人民共和国宪法、法律及局相关管理规章制度，具备良好的职业道德和敬业精神，在近三年专业技术工作年度考核中均达到良好及以上，其中，申报工程师任职资格评审的人员，至少两年为优秀；申报助理工程师或技术员任职资格评审的人员，至少一年为优秀。第七条申报专业技术职务任职资格评审的人员，应积极参加局、所在单位（部门）或社会相关专业机构组织的本专业或者相近专业的岗位培训（岗位培训情况表详见附件2），其中，申报工程师任职资格评审的人员，在任助理工程师期间，应参加本专业或相近专业的岗位培训不少于64个课时（博士研究生、硕士研究生除外）。第八条在学历、资历方面符合下列条件之一者，可以申报工程师任职资格的评审：㈠博士研究生毕业并获得博士学位；㈡硕士研究生毕业，任助理工程师职务2年及以上，且具有2年及以上的施工生产（含设计）或科研开发一线的工作经历；㈢大学本科毕业，任助理工程师职务4年及以上，且具有3年及以上的施工生产（含设计）或科研开发一线的工作经历；㈣大学专科毕业，任助理工程师职务4年及以上；若晋升工程师职称前取得大学本科学历，需从事专业技术工作满6年，并任助理工程师2年及以上，且具有3年及以上的施工生产（含设计）或科研开发一线的工作经历。㈤对于初始学历为中专及以下，先从事专业技术工作后取得对口专业学历的在职专业技术人员：⒈取得大学本科学历，需从事专业技术工作8年，并任助理工程师2年及以上；⒉取得大学专科学历，需从事专业技术工作10年，并任助理工程师2年及以上；⒊取得大专专业证书，需从事专业技术工作15年，并任助理工程师2年及以上。以上三种情形，均须具有4年及以上的施工生产一线（含设计）或科研开发一线工作经历。第九条在学历、资历方面符合下列条件之一者，可申报助理工程师任职资格的评审：㈠硕士研究生毕业，在施工生产一线（含设计）或科研开发一线工作，3个月考察期结束，经考核合格（定职）；㈡大学本科毕业，见习期间在施工生产一线（含设计）或科研开发一线工作，1年见习期满经考核合格(定职)；㈢大学专科毕业，任技术员2年及以上；若晋升助理工程师任职资格前取得大学本科学历，需从事专业技术工作满2年。以上均须具有2年及以上的施工生产（含设计）或科研开发一线的工作经历；㈣中专毕业，任技术员4年及以上，且具有2年及以上的施工生产（含设计）或科研开发一线的工作经历；㈤高中（技校）学历从事专业技术工作满10年，任技术员2年及以上，且具有4年及以上的施工生产（含设计）或科研开发一线的工作经历。㈥对于初始学历为中专以下，先从事专业技术工作后取得对口专业学历的在职专业技术人员：1.取得大学专科学历，需从事专业技术工作6年，并任技术员2年及以上。2.取得中专学历，需从事专业技术工作8年，并任技术员2年及以上。以上两种情形，均须具有4年及以上的施工生产（含设计）或科研开发一线的工作经历。第十条在学历、资历方面符合下列条件之一者，可申报技术员任职资格的评审：㈠大学专科或中专毕业，见习期间在施工生产一线（含设计）或科研开发一线工作，1年见习期满经考核合格(定职)；㈡高中（技校）学历，从事专业技术工作满5年，且具有2年及以上的施工生产（含设计）或科研开发一线的工作经历。第十一条对少数不具备规定学历、资历，但专业技术工作业绩突出，评审工程师任职资格时，在具备本实施办法第六、七条要求的基本条件，且在施工生产（含设计）或科研开发一线工作3年及以上的情况下，并符合下列8条中的二条，可破格申报工程师（考评）任职资格的评审，其中，必须具备㈠、㈡条中的一条。㈠大专以下（不含大专）学历，任助理工程师5年及以上；㈡各子分公司中层正职（截至参评当年12月31日年满40周岁）及以上的生产、经营骨干，业绩突出；㈢近三年，在国内公开发表的学术刊物上发表过本专业学术论文1篇；㈣获得局级三等及以上科技进步奖一项及以上；㈤在局级及以上重大科研项目、重点工程建设项目、重大技术改造项目中主持（任总工或工程部长）并解决了重大技术难题，取得了显著经济、社会效益，并获得省部级、股份公司奖励；㈥省部级、股份公司优秀设计三等奖以上奖励的获奖人；㈦主持经营投标工作，近三年中标5亿元及以上项目2项，或累计中标15亿元；㈧从事本专业技术干部工作20年及以上。第十二条破格申报工程师任职资格评审的人员，对全国职称外语、全国专业技术人员计算机应用能力考试均不作要求。第三章中级任职资格评审条件第十三条评审工程师任职资格时，在工作经历、能力、业绩和成果方面的基本要求如下：㈠具有较丰富的专业实践经验，具有主持或主要参与本专业、本单位生产技术管理或专项技术管理工作的经历；或有主持或主要参与过本单位大中型工程项目投标、设计、施工、技术改造、工艺技术质量改进、监理等项目的全过程经历，为企业创造明显的经济效益和社会效益；㈡具有较高的信息收集、分析、判断和综合总结能力，具有主持或主要参与制定技术标准、技术规范、编写设计说明书、技术交底等工作经历，或具有起草有关业务管理文件或专业技术总结报告等工作经历；㈢有指导见习生或助理工程师完成生产管理工作的经历及能力；㈣任现职以来，在局级及以上学术刊物上公开发表本专业学术论文一篇；㈤近两年工作中未因个人责任造成安全质量事故或造成企业经济损失、负面影响。第十四条评审工程师任职资格时，在具备第十三条要求的基本条件外，任现职以来还必须具备以下条件。（一）从事科学研究的工程技术人员，必须具备下列条件之一：1.作为主要完成人或专项技术负责人，承担过一个及以上局级科研项目的试验研究，或参加过一个及以上省部级、股份公司级科研项目的试验研究，提出具有较高水平的研究报告并通过鉴定；2.主持或作为主要技术负责人承担过至少一项局下达的科研课题或科技攻关项目；3.作为主要参加者，编写行业的标准、规章、规程等技术文件一项及以上；4.开发和应用新技术、新方法、新材料，在局内主持推广三项及以上科研成果，并取得经济效益，或在引进国外先进经验、先进技术、先进设备的消化吸收工作中，解决过关键技术问题（均需有相关业务主管部门认可）；5.获得局级三等及以上科技进步奖一项及以上。（二）从事勘察设计的工程技术人员，必须具备下列条件之一：1.有作为技术骨干参加过大中型工程项目本专业规划、设计的全过程经历；2.经验收合格的局级及以上重点工程主要专业设计负责人，解决过设计项目中的关键难题两项及以上；3.主持或作为主要参加者承担一项中型项目及以上设计，且有可考证的主要技术性建议被采纳；4.有参加并指导过野外勘测或现场调查、配合勘测施工的经历，并至少主持过一项局重点工程或三项子（分）公司重点工程的勘测工作。（三）从事施工生产的工程技术人员，必须具备下列条件之一：1.具有丰富的实践经验，参加工作以来作为主要技术负责人（任总工、工程部长或技术主管）完成过本单位重点难点工程两个及以上；2.能组织本企业、本单位的专业技术会议，起草有关技术文件或系统的专题技术总结报告，对提报的本专业各项报表进行统计分析、归纳出有价值的分析报告。3.熟悉本专业技术工作的程序和方法，主持过本单位一个大型项目或两个中型项目的施工组织编制，解决本单位重大、关键的技术问题不少于一项。4.具有较强的信息收集、分析、判断和综合能力，曾为改进本企业、本单位施工生产工作提供决策依据、咨询或建议，能协调各部门间的技术工作。5.获得局级三等及以上科技进步奖一项及以上。6.主持或负责过重大生产事故、抢修方案的制定、实施、处理，并排除了重大事故（须有局业务主管部门的证明材料）。7.在局范围内主持推广和应用（主要参加者需二项及以上）新技术、新方法、新工艺和新材料，并取得显著成效，得到局主管部门认可。（四）从事工程机械及机械制造的工程技术人员，必须具备下列条件之一：1.作为技术骨干，参加过局级及以上重点工程项目的产品制造；或局级新技术、新产品开发，技术改造、新工艺研制项目一项及以上，发挥了重要作用，取得显著的经济效益（须有局业务主管部门的证明材料）。2.主持(主要参加)一项及以上新技术、新方法、新工艺和新材料的推广和应用工作，并取得显著成效。3.获得局级三等及以上科技进步奖一项及以上。（五）从事管理工作的工程技术人员，必须具备下列条件之一：１.作为主要参加者，参加局一项及以上企业管理重大改革方案、发展规划的制定（主笔编写了其中某一章节），或主持两项及以上子（分）公司企业管理重大改革方案或发展规划的制定，使本单位企业管理水平有较大提高，取得明显效益。2.作为主要参加者，参加局级单位贯彻、推广国家、省部级、股份公司颁发的新标准、新方法、新规定三项及以上，达到上级主管业务部门规定要求，验收合格。或主持制定了局级单位新标准、新办法、新规定三项及以上，经局级以上单位业务主管部门批准实施，取得明显效益。3.作为主要参加者，参加过局组织的细则、规章、规范或暂规、定额、工法、办法的修改、编写工作，主笔编写了三个及以上章节或文件；或作为主要参加者，参加过股份公司所属单位组织的规范、规程、标准、定额、办法的修改、编写工作，主笔编写了三项及以上或修改、审定三项及以上被局级以上单位业务主管部门采纳颁行，并取得明显效益。4.作为主要参加者，组织过局级大型专业管理会议三次及以上，并每次会议主笔起草专业管理有关文件或主要领导行政工作报告三个及以上。（六）从事经营投（招）标工作的工程技术人员，必须具备下列条件之一：1.作为技术骨干，主持或主要参加过大、中型工程项目的经营投标工作，其中，中标：5亿元以上大型工程项目1项或2亿元以上大型工程项目2项或5000万元以上中型工程项目4项或5000万元以下中小型工程项目累计5亿元以上。2.主持经营投标工作中信息收集、追踪、资审文件编制等专项技术工作，有效追踪大中型建设项目，单位标段1亿元以上，且中标累计5亿元以上。3.主持经营投标工作中报价编制、施组编制、标前答辩等专项技术工作，指导、协调、审查、解决编标中重大疑难问题，中标5亿元以上大型工程项目1项；2亿元以上大型工程项目2项或累计5亿元以上。（七）从事工程监理工作岗位的工程技术人员，必须具备下列条件之一：1.作为监理骨干，参加过一项中型项目工程监理或两项小型工程项目的工程监理工作，并在其中发挥了重要作用，其监理业绩得到项目业主的充分肯定。2.作为项目总监、副总监（总监代表）、专业监理工程师，所监理的工程获得局级及以上优质工程奖。3.参与过本单位的监理规划或专业监理实施细则示范文本的制定工作。4.组织协调处理过工程监理项目的技术问题，尤其是有较高风险工程项目的技术问题，并取得较好的经济和社会效益。（八）从事海外项目工作岗位的工程技术人员，必须具备下列条件之一：1.作为技术业务骨干，参加过一项及以上海外项目工程施工，并在施工过程中发挥重要作用，或参与海外项目合同报价、施工预算编制工作，并取得显著的经济和社会效益。2.熟悉国际贸易、国际劳务合作、对外经援、国际竞争性投标、政府间合作、国际投资等项目的业务流程，为成功追踪或实施上述项目一项及以上做出较大贡献。3.参加过本单位及以上组织的海外经营开发与项目管理规章制度、标准文件等修改编写工作。4.在海外项目管理及施工过程中，主持或主要参加的海外项目获得过当地政府或主管部门的嘉奖。第四章初级任职资格评审、定职条件第十五条大专及以上学历院校毕业生定职，在工作经历、能力、业绩和成果方面的基本要求如下：㈠能够基本掌握本专业基础理论知识，较快找准工作定位、进入工作角色；㈡熟悉相关的业务流程及开展工作的方式方法，熟悉本岗位的基本管理制度要求；㈢完成见习大纲规定的见习内容，达到见习期的工作目标要求，见习期满考核结果为合格及以上；㈣在导师带徒活动中，严格执行导师带徒合同，认真完成师傅制定的阶段学习目标，达到培养目标要求；㈤见习期间未因个人原因造成安全质量事故或造成企业经济损失、负面影响。第十六条评审助理工程师任职资格时，在工作经历、能力、业绩和成果方面的基本要求如下：㈠掌握本专业基础理论知识，熟悉相关的业务流程及开展工作的方式方法；㈡理论联系实际能力较强，具有解决本单位施工生产、科研、经营投标、工程机械及机械制造、勘测设计或企业专业技术管理中一般问题的能力，并取得一定的工作业绩；㈢近两年工作中未因个人责任造成安全质量事故或造成企业经济损失、负面影响。第十七条评审技术员任职资格时，在工作经历、能力、业绩和成果方面的基本要求如下：㈠掌握本专业基础理论知识，基本熟悉相关的业务流程及开展工作的方式方法；㈡有一定的理论联系实际的能力，能够在帮助指导下解决本单位施工生产、科研、经营投标、工程机械及机械制造、勘测设计或企业专业技术管理中的问题；㈢近两年工作中未因个人责任造成安全质量事故或造成企业经济损失、负面影响。第五章任职资格评审第十八条工程系列中初级专业技术职务任职资格评审工作一般每年开展一次。中、初级评委会执行委员分别达到所规定的最低人数13人、9人及以上，方可开展评审推荐工作。执行委员由评委会主任根据当年参评对象的专业分布和数量在评审委员会专家库中抽取。第十九条各单位在将评审资料上报至局职称改革领导小组办公室前，人力资源部门应将申报人员名单在本单位内进行至少五个工作日的公示。第二十条各级专业技术职务任职资格评审委员会必须严格按照《xx公司专业技术职务任职资格评审委员会管理办法》中的“评审程序”和有关规定开展评审和推荐工作，坚持标准，严格程序，注重评审质量。第二十一条评审程序主要包括：人力资源部门介绍情况；评审委员会审议；评审委员会表决；公布评审结果。评委会表决时，本级评委会表决权限范围内的专业技术职务任职资格，经执行委员三分之二及以上赞成方获通过。需推荐至高一级评委会表决的专业技术职务任职资格，须经低一级评委会执行委员二分之一（不含）以上赞成，推荐结果方为有效。第六章工作纪律第二十二条各单位要严格按照股份公司、局相关政策做好中、初级专业技术职务任职资格的评审、推荐工作，严格遵守相关纪律要求，维护专业技术职务任职资格评审政策的连续性和严肃性。