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第第3页共3页医院护理人员绩效考核管理方案医院护理人员绩效考核管理方案为表达护理岗位责任、风险、劳动强度、技术含量等价值能动性，建立科学、完善的人员约束鼓舞机制，进步工作效率，以原有的绩效安排方法为依据,通过全体护理人员的共同争辩，具体制定了如下绩效安排方案：一、安排原那么(二)坚持客观、公正、公正、公开的原那么。二、组织管理2领导小组负责计算每位护士的奖金并公示、个人签名。1、岗位赋分212525换瓶〔拔针〕0.5分肌肉注射0.5灌肠2测血压0.522把握每项制度流程及上报程序22120.50.212文档下载《医院护理人员绩效考核管理方案》

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