2022年浙江省四级劳动关系协调员复习考试题库（含答案）

PAGEPAGE2182022年浙江省四级劳动关系协调员复习考试题库（含答案）一、单选题1.《劳动法》给劳动者规定权利的同时,也规定了()。A、劳动职责B、劳动报酬C、应履行的义务D、休息休假答案：C2.劳动者有下列哪种情形,用人单位可以解除劳动合同()。A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的答案：C3.按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的,用人单位应当以()为标准,向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期的月工资B、劳动者试用期满的月工资C、当地最低工资D、单位相同或相近岗位的月工资答案：B4.未成年工在安排工作岗位之前、工作满()年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时,用人单位应进行健康检查。A、1B、1.5C、2D、2.5答案：A5.劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中,因实现()或履行劳动义务而发生的纠纷。A、劳动权利B、民事权利C、自身权益D、劳动法规答案：A6.下列不属于劳动争议诉讼程序的是()。A、第一审程序B、第二审程序C、再审程序D、撤回仲裁申请答案：D7.下列不属于劳动合同履行原则的是()。A、全面履行原则B、亲自履行原则C、平等履行原则D、情势变更原则答案：B8.下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是()。A、将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距,以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献,不讲索取答案：C9.劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会,以()的身份,在查明事实、明确是非、分清责任的基础上,对双方发生的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动。A、当事人B、申请人C、第三者D、代理人答案：C10.根据《劳动合同法》的规定,职业中介机构不得扣押劳动者的()或者向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其他证件C、户口簿和其他证件D、物品答案：B11.尚未建立工会的用人单位,由()知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级工会B、上级政府C、上级党委D、上级劳动行政部门答案：A12.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()A、关键事件法B、行为观察法C、强制分布法D、目标管理法答案：C13.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式,()。A、重点在于沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权B、重点在于沟通、协商、协调和通过、决定C、重点在于通过权、决定权,沟通、协商、协调是一种形式D、重点在于落实监督权、通过权、决定权,沟通、协商、协调是程序性规范答案：A14.以下说法错误的是()。A、劳动关系协调员的工作需要细致、认真、主动,否则可能会给公司、企业带来一定的损失B、劳动关系协调员在职业活动中,首先要处理好与企业、与同事、与顾客之间的关系,端正态度,树立大局意识C、劳动关系协调员在处理劳动纠纷时要有同情心,多替当事人考虑,照顾到各方利益,达到融合互利D、劳动关系协调员工作中的以“人为本”就是要服务于劳动法律关系中的劳资双方中的一方答案：D15.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作,每月不超过()个工作日,其工资照发,其他待遇不受影响。A、1B、3C、5D、7答案：B16.关于规章制度,以下表述不正确的是()A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理答案：C17.企业规章制度是()在企业的延伸和具体化。A、劳动合同B、集体合同C、劳动合同和集体合同D、法律法规答案：D18.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()责任。A、赔偿B、连带赔偿C、补偿D、违约答案：B19.目前乡镇、街道调解组织主要依附在()设立,配备专兼职调解员和调解室,负责辖区内劳动争议调解。A、村、社区B、劳动保障所(站)C、行政执法部门D、基层工会组织答案：B20.对劳动合同的部分无效的,其他部分()。A、有效B、无效C、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认D、都不对答案：A21.建立劳动关系,应当订立()。A、口头协议B、书面劳动合同C、集体合同答案：B22.厂务公开制度的意义主要在于,();维护职工合法权益、构建和谐劳动关系;加强企业党风建设和反腐倡廉工作。A、加强基层民主建设、发展社会主义民主政治;建立现代企业制度、完善法人治理结构B、加强上层民主建设、发展社会主义民主政治;建立现代企业制度、完善法人治理结构C、加强基层民主建设、发展社会民主主义;建立现代企业制度、完善法人治理结构D、加强基层民主建设、发展社会主义民主政治;建立传统企业制度、完善法人制度答案：A23.劳动者在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,按照《工伤保险条例》规定领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的,应按()计发。A、第一次工伤确定的伤残等级B、最后一次工伤确定的伤残等级C、多次工伤中的最低伤残等级D、多次工伤中的最高伤残等级答案：D24.《中华人民共和国劳动合同法》自()起执行A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2009年1月1日D、2008年9月18日答案：B25.集体合同签订后,用人单位应当在()日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。A、五B、十C、十五D、二十答案：B26.在尚未建立工会的用人单位中,因履行合同发生的劳动争议,由()依法申请仲裁。A、职工代表B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、全体职工答案：B27.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指()。A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资答案：A28.具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,()承担用人单位依法应承担工伤保险责任。A、不具备用工主体资格的组织的出资人B、承包业务的自然人C、具备用工主体资格的承包单位D、共同承担连带责任答案：C29.实行厂务公开()。A、应当保守企业知识产权相关的事项B、应当保守企业商业秘密C、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项D、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项答案：D30.下列关于法的本质说法错误的是()。A、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在封建社会是指地主阶级C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、法是社会结构中的上层建筑答案：C31.()是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力。A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、生存技能答案：A32.职工患病或非因工负伤,停止工作满()个月以上的,单位停发工资,改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资。A、1B、2C、3D、4答案：A33.职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证责任。A、职工B、职工近亲属C、用人单位D、人力资源和社会保障部门答案：C34.下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是()。A、劳动者被人民法院者宣告失踪的B、劳动者严重违纪的C、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的D、劳动者被刑事拘留,尚未判决定罪的答案：C35.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定,企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资()。A、3日B、5日C、10日D、15日答案：B36.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从()起计算。A、劳动争议发生之日B、当事人双方终止劳动关系之日C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日D、劳动者离开用人单位之日答案：C37.仲裁文书通过公告送达的,经过()生效。A、10日B、20日C、30日D、60日答案：D38.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担()赔偿责任。A、违约B、连带C、刑事D、行政答案：B39.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过()。A、半小时B、1小时C、2小时D、3小时答案：B40.下列不属于劳动合同档案管理常见分类方法的是()。A、对象分类法B、问题分类法C、组织机构分类法D、时间分类法答案：B41.下列关于工作时间的表述错误的是()。A、缩短工作时间是法定工作时间B、延长工作时间是法定工作时间C、综合计算工作时间是法定工作时间D、不定时工作时间属于法定工作时间答案：B42.因签订集体劳动合同发生争议,当事人协商不成的,()可以组织有关方面协调处理A、劳动争议调解委员会B、劳动人事争议仲裁委员会C、劳动保障行政部门D、人民法院答案：C43.用人单位不可以在规章制度中规定的内容有()A、加班工资计发基数B、严重违反劳动纪律的情形C、奖金支付办法D、终止劳动合同的条件答案：D44.同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。A、一B、二C、三D、四答案：A45.《浙江省集体合同条例》规定,协商代表的任期()。A、职工方代表由职工代表大会决定B、与集体合同期限相同C、企业方代表由企业决定D、由企业与工会协商确定答案：B46.下列可以实行不定时工作时间的岗位是()。A、会计B、文秘C、营销总监D、电工答案：C47.某企业与刘某订立劳动合同,期限为2006年4月1日至2011年3月30日,每月工资为二千元。劳动合同期满终止,该企业不再与刘某续订,应支付的经济补偿为()A、三千元B、五千元C、七千元D、一万元答案：D48.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定,提前通知期不得超过()。A、三个月B、六个月C、九个月D、一年答案：B49.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同,依法支付赔偿金的计算年限自()起计算A、《劳动合同法》实施之日B、《劳动合同法实施条例》实施之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案：D50.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言,即“忠诚、公正、清廉、文明”。这体现了职业道德的()。A、适用范围的有限性B、鲜明的行业性C、表现形式的多样性D、一定的强制性答案：B51.中国工会会徽,选用汉字“中”、“工”两字,经艺术造型呈圆形重叠组成,并在两字外加一圆线,象征中国工会和()的团结统一。A、中国共产党B、中国工人阶级C、中国人名答案：B52.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会()要求用人单位纠正。A、应当B、必须C、有权答案：C53.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。A、不得低于B、不得高于C、可以等于D、应当高于答案：A54.对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境。社会评价等员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是()A、奖金B、津补贴C、福利D、薪酬答案：B55.下列关于最低工资标准的表述正确的是()。A、最低工资标准每两年调整一次B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动,用人单位可以抵御当地工资支付工资D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式答案：A56.下列劳动者不能即时解除劳动合同的情形包括()A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、因用人单位过错导致劳动合同无效的C、只约定了试用期条款的劳动合同D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：C57.()提出了比较优势理论。A、亚当·斯密B、阿尔弗雷德·马歇尔C、威廉·配第D、大卫·李嘉图答案：D58.通过企业价值理念调整内部利益,化解内部矛盾,这体现了职业道德的()。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、激励功能答案：C59.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、两个月D、六个月答案：B60.根据劳动合同法律规定的规定,下列情形中,不可导致劳动合同关系终止的有()。A、劳动合同期满B、用人单位被依法宣告破产C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、女职工在哺乳期答案：D61.在我国,()年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》,对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定。A、1991B、1992C、1993D、1994答案：D62.用人单位应当自集体合同生效之日起()日内,以书面形式向全体职工公布。A、五B、十C、十五D、二十答案：B63.不定时工作制的适用范围包括()A、非生产性值班人员B、实行四班三运转的保安C、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的人员D、建筑、旅游等受季节和自然条件限制的从业的部分职工答案：A64.女职工()期间,用人单位应当视同其提供正常劳动并支付其工资A、怀孕三个月因保胎而休息B、孕期产前检查C、产假期满后因身体原因不能正常上班D、孕期请事假答案：B65.劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后,经协商或调解不成,当事人一方请求()解决争议的行为。A、人力社保部门B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会D、劳动争议仲裁庭答案：C66.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书答案：C67.我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以()A、申请劳动争议调解委员会强制执行B、向人民法院起诉C、申请人民法院强制执行D、申请劳动行政部门强制执行答案：C68.劳动安全卫生“三同时制度"是指新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程()A、同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B、同时施工、同时验收、同时投入生产和使用C、同时施工、同时验收、同时投入生产和使用D、同时投资、同时施工、同时投入生产和使用答案：A69.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬()。A、100%B、200%C、300%D、400%答案：C70.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当()A、支付赔偿金B、支付经济补偿C、支付二倍经济补偿D、支付两倍下工资答案：A71.民事争议主要是人身关系与财产关系,劳动争议主要是与劳动过程有关的权利义务,这体现了()。A、主体不同B、内容不同C、本质不同D、适用法律不同答案：B72.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是()。A、劳动争议仲裁院B、劳动争议仲裁委员会C、劳动争议仲裁庭D、劳动争议法庭答案：D73.依据《集体合同规定》规定,协商代表在协商前应进行的准备工作其中一项是()。A、了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见,并写出报告B、了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位、工会、职工代表和职工对协商意向所持的意见C、了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见D、了解与集体协商内容有关的企业经营收入情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见答案：C74.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同,以及确定相关事宜,应当采取()的方式A、厂务公开B、集体协商C、党政工联席会D、职代会答案：B75.《浙江省集体合同条例》规定,在授予()将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据。A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时,可以B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时,应当C、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时,应当D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时,可以答案：B76.下列不属于劳动争议客体的是()。A、奖金福利B、劳动条件C、具体的工资D、解除劳动合同行为答案：B77.以下说法错误的是()。A、国际劳工标准、企业社会责任、全球契约等一系列国际性的劳动标准已经逐渐得到承认和施行,这就要求用人单位不得不提高劳动标准B、将加工工业产品大量地向其他发展中国家出口是劳动标准尚低的发展中国家实现自己劳动力廉价,从而产品价格低廉的优势的主要策略之一C、中国本土的用人单位,面临着世界所有同类企业空前激烈的竞争,亦没有跨国企业的实力,只能依靠降低劳动力成本,即降低劳动标准,从而在世界竞争中获得一席之地D、跨国公司把生产经营活动从其母国延展到世界各地,把劳动和资源密集型产业向发展中国家转移,特别是把这些劳动密集型生产环节向劳动力成本较低的国家转移,以降低成本,提高竞争力答案：B78.根据劳动合同法规定,下列不属于职工名册应当记载的内容的是()。A、用工形式B、劳动合同形式C、用工起始时间D、、联系方式答案：B79.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行答案：B80.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的()。A、60%B、80%C、100%答案：B81.下列关于产假的表述错误的是()。A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定,女职工生育享受产假98天,符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的,再增加30天C、怀孕满4个月流产的,享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况,经医疗机构证明,本人提出休息的,用人单位应当予以适当安排答案：C82.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全(),共同研究有关劳动关系的重大问题。A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度答案：A83.《劳务派遣行政许可实施办法》自()起施行A、2012年12月28日B、2013年1月1日C、2013年7月1日D、2014年3月1日答案：C84.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A、50%B、100%C、200%D、300%答案：C85.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请材料()内应作出是否受理的决定A、3日B、5日C、10日D、15日答案：B86.经调解组织调解达成劳动人事争议调解协议的,当事人可以向仲裁委员会提出仲裁审查确认申请,仲裁委员会经审查,认为符合法律规定的,出具()A、仲裁决定书B、仲裁调解书C、仲裁裁决书D、调解协议书答案：B87.工资分配应当遵循()原则,实行同工同酬。A、按劳分配B、按劳分配与生产要素分配相结合C、诚实信用D、有利于劳动者答案：A88.《浙江省集体合同条例》规定,集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求,(),商定集体协商时间。A、企业一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复B、另一方不得拒绝,并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复C、企业一方不得拒绝,并应当在收到要求之日起十个工作日内予以书面答复D、另一方拒绝,可以在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复答案：B89.职工代表大会是(),是职工行使民主管理权力的机构A、职工实行民主管理的基本形式B、工会实行民主管理的基本形式C、企业实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式答案：C90.用人单位处分是指()根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施。A、上级部门B、纪检部门C、用人单位D、行政机关答案：C91.劳动行政部门的工作人员进行监督检查,()出示证件,依法行使职权,文明执法。A、可以B、应当C、视情况D、无须答案：B92.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规,在一个行政许可期限内受到()次以上行政处罚的,许可机关应当自受到延续申请之日内起10个工作日内作出不予延续书面决定,并说明理由A、1B、2C、3D、4答案：B93.工会的地位是指工会在国家()中所处的位置。A、政治、文化和社会关系B、经济、文化和社会关系C、政治、经济和社会关D、政治、文化和经济贸易答案：C94.根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式。A、书面B、口头C、书面或者口头D、其他答案：A95.下列关于劳动合同分类的说法错误的是()。A、初次就业的大学毕业生,用人单位不可以与其订立无固定期限劳动合同B、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同C、用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同答案：A96.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起()内结束,但是当事人书面同意延期的可以延长。A、5B、10C、15D、30答案：C97.下列不属于劳动者可以随时通知辞职的情形的是()。A、用人单位未依法为劳动者缴纳企业年金B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益D、用人单位具有以乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订劳动合同而致使劳动合同无效答案：A98.用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、()、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。A、职业危害B、年金计划C、福利待遇D、年休假计划答案：A99.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照()有关规定执行。A、《劳动合同法》B、《民法通则》C、《合同法》D、《公务员法》答案：A100.我国企业工会组织是由()产生的。A、工会会员选举B、全体职工选举C、党支部委任D、董事会选举答案：A101.用人单位实施纪律处分的方式主要有()种A、5个B、6个C、7个D、8个答案：D102.用人单位和职工方可以聘请本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商,但所聘人数不得超过本方协商代表的()A、二分之一B、三分之一C、四分之一D、五分之一答案：B103.下列关于劳动规章制度的说法错误的是()。A、劳动规章制度是用人单位的规章制度B、劳动规章制度以用人单位为制定主体C、劳动规章制度只在本单位范围内适用D、劳动规章制度只约束劳动者答案：D104.根据劳动合同法规定,下列不属于职工名册应当记载的内容的是()。A、性别B、年龄C、户籍地址及现住址D、劳动合同期限答案：B105.根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过错的一方合同主体答案：D106.在运用规章制度处罚违纪员工时首先要遵循的原则就是以()为准绳。A、法律法规B、事实C、规章制度D、劳动合同答案：A107.关于职业活动中“忠诚"原则的说法,不正确的是()A、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险C、忠诚意味着必须服从上级的命令D、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信答案：C108.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,企业代表由()。A、全体职工推举产生B、企业负责人指定C、工会成员担任D、人力资源部经理担任答案：B109.下面劳动合同变更的程序正确的是()A、提出变更劳动合同的意向做出变更劳动合同的承诺订立书面变更协议B、提出变更劳动合同的意向订立书面变更协议做出变更劳动合同的承诺C、订立书面变更协议提出变更劳动合同的意向做出变更劳动合同的承诺D、做出变更劳动合同的承诺提出变更劳动合同的意向订立书面变更协议答案：A110.非全日制用工应当()A、由双方当事人订立口头协议B、每日工作时间不超过4小时C、订立书面劳动合同D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬答案：D111.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起()内,向统筹地区人力资源社会保障部门提出工伤认定申请A、30日B、60日C、90日D、1年答案：A112.西方劳动经济学的理论前提是()。A、劳动力资源的稀缺性B、人的非理性C、劳动力供求达到平衡D、市场经济体制答案：A113.工会主席、副主席()时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会(D)。A、任期未到/批准B、任期未到/同意C、任期未满/批准D、任期未满/同意答案：D114.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下,由()支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门答案：B115.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是()A、制定法B、习惯法C、判例法D、推论法答案：D116.()是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位。A、企业家B、管理层C、经理层D、厂商答案：D117.劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由()为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。A、用工单位B、劳务派遣单位的分支机构C、劳务派遣单位D、受委托的其他劳务派遣单位)起施行答案：B118.按照《浙江省集体合同条例》规定,以下表述正确的是()。A、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度答案：B119.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是()。A、集体争议B、有重大影响的争议C、简单争议D、履行集体合同的争议答案：C120.()是劳动争议当事人协商制度维持良好劳动关系的必要条件。A、合同履行过程中的自身协商B、合同履行过程中的申诉C、合同履行过程后的第三方调解D、合同履行过程后的解除行为答案：A121.以下属于相对评价法的是()。A、成对比较法B、目标管理法C、关键绩效指标法D、直接指标法答案：A122.集体合同包括()。A、集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同B、综合性集体合同、专项集体合同、开发区集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同C、综合性集体合同、专项集体合同、事业单位集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同D、综合性集体合同、专项集体合同、区域性集体合同和行业性集体合同答案：D123.劳动者劳动合同履行地为()A、劳动者工资发放地B、劳动者实际工作场所地C、劳动合同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地答案：B124.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者,由其()代为参加仲裁活动。A、委托代理人B、法定代理人C、指定代理人D、亲属答案：B125.自劳动能力鉴定结论作出之日起(),工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定A、6个月内B、6个月后C、1年内D、1年后答案：D126.()是工会组织区别于其他组织的最基本的特征。A、自愿性B、群众性C、阶级性D、广泛性答案：C127.关于竞争与合作的关系,正确的认识是()。A、竞争就是你死我活的斗争B、为了共同利益,彼此之间什么都可以合作C、适者生存作为天然法则,要求人们只讲竞争不讲合作D、竞争不排斥合作,合作中也存在竞争答案：D128.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是()A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同答案：A129.劳动者违反用人单位依法制定的规章制度,用人单位扣除当月部分工资后,支付劳动者的工资不得低于()。A、最低工资标准的80%B、最低工资标准C、劳动者当月应发工资的70%D、劳动者当月应发工资的50%答案：B130.因履行集体合同发生争议,经协商调解不成的,()可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、职工B、职工代表C、工会D、工会委员答案：C131.在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过()。A、一年B、二年C、三年D、四年答案：B132.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是()。A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：B133.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是()。A、诉讼当事人具有普遍性B、诉讼标的具有特殊性C、提起诉讼无须仲裁前置D、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同答案：B134.可以不在仲裁庭开庭笔录上签名的人员是()A、仲裁员B、书记员C、证人D、旁听人员答案：D135.劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。A、三日B、五日C、10日答案：A136.集体协商,国外称为集体谈判,是协调()的法律制度。A、群众B、工人C、群体劳动关系D、公司或单位答案：C137.当出现()时,用人单位应当停止当日室外露天作业A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下D、日最高气温达到40℃以上答案：D138.《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会每年至少召开一次。经(),可以临时召集职工代表大会。设立分公司、分厂的企业,可以分级召开职工代表大会。职工代表大会应当有三分之二以上的代表出席方可召开。A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议B、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表提议C、工会或者三分之一以上职工代表大会代表提议D、企业方、工会提议答案：A139.企业应当按规定使用职工教育经费,职工教育经费在职工工资总额的()范围以内据实列支。A、3.5%B、2.5%C、2%D、1.5%答案：B140.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上答案：B141.用人单位应当自集体合同生效之日起()日内,以书面形式向全体职工公布。A、五B、十C、十五D、二十答案：B142.根据《企业劳动争议协商调解规定》,()应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。A、国有企业B、所有企业C、大中型企业D、民营企业答案：C143.劳动合同法正式实施时间是()A、2008年1月1日B、2008年5月1日C、1995年1月1日D、2018年1月1日答案：D144.劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案：A145.竞业限制期限,最长不得超过()A、半年B、一年C、二年D、三年答案：C146.丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者,由其()代为参加仲裁活动。A、委托代理人B、法定代理人C、指定代理人D、亲属答案：B147.在解除或终止劳动合同后,竟业限制的人员竟业限制期限,不得超过()。A、一年B、二年C、三年答案：B148.一方当事人就劳动争议提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出回应,()内不做出回应的,视为协商不成。A、5日B、10日C、15日D、20日答案：A149.下列不属于劳动争议调解员的条件是()A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历答案：D150.下列关于劳动合同解除与终止说法错误的是()。A、解除是劳动合同的提前消灭B、解除须有当事人的意思表示C、劳动合同可以约定单方解除权D、协议解除须双方当事人意思表示一致答案：C151.根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下关于经济补偿金的说法正确的是()A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算,不满一年按一年计算,每满一年支付一个月工资的标准支付B、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者经济补偿金D、以上都不正确答案：B152.下列不属于非公企业职代会的主要职权是()。A、知情参与权B、审议通过权C、选举罢免权D、评议干部权答案：D153.劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在()之内仍抢救无效死亡的,视同工伤。A、24小时B、36小时C、48小时D、72小时答案：C154.用人单位应自()之日起,30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、成立B、用工C、办理税务登记D、首次发放工资答案：A155.小谢与单位因解除劳动合同纠纷达成一项协议,约定单位应在小谢办理完离职手续后,给小谢4000元的经济补偿金。小王与单位因加班费纠纷在当地人民调解委员会主持下达成调解协议,单位应在调解协议签署后一月之内支付小王加班费4000元。小黄与单位因竞业限制纠纷在劳动争议仲裁庭主持下达成调解协议,约定用人单位应在小黄离职后每月支付1200元的竞业限制补偿金。上述三项协议达成后,用人单位均不履行协议的内容,()可以向法院申请强制执行。A、小谢B、小王C、小黄D、三个人都答案：C156.根据劳动合同法规定,下列不属于职工名册应当记载的内容的是()。A、姓名B、公民身份号码C、用工形式D、试用期期限答案：D157.《浙江省企业民主管理条例》规定,(),组织职工参与本企业的民主管理活动。尚未建立工会组织的企业,由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会帮助和指导企业职工开展民主管理活动。A、企业是职工代表大会的工作机构B、企业工会是职工代表大会的领导机构C、企业工会是职工代表大会的组织机构D、企业工会是职工代表大会的工作机构答案：D158.用人单位应自成立之日起()内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、10日B、20日C、30日D、60日答案：C159.临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位。A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月答案：C160.()是实施论证休息权的法律手段。A、劳动时间B、法定节假日C、周末及法定休息D、休息休假制度答案：D161.《浙江省企业民主管理条例》规定,(),组织职工参与本企业的民主管理活动。尚未建立工会组织的企业,由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会帮助和指导企业职工开展民主管理活动。A、企业是职工代表大会的工作机构B、企业工会是职工代表大会的领导机构C、企业工会是职工代表大会的组织机构D、企业工会是职工代表大会的工作机构答案：D162.劳动争议仲裁时效期间为()。A、60日B、半年C、一年D、两年答案：C163.下列属于员工申诉起促进作用的是()。A、促进人力资源管理的合法性B、改善员工能力,提高工作效力C、为员工依照正式程序维护其合法权益提供渠道D、提高组织外部自行解决问题的能力答案：C164.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()的标准处以罚款;A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下答案：B165.劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的,申请仲裁时应将()作为当事人。A、承包经营人B、发包的用人单位C、承包经营人和发包用人单位D、可以选择承包经营人或发包的用人单位答案：C166.下列不属于劳动合同订立阶段主要环节的是()。A、签名盖章B、提出劳动合同草案C、择优录取D、商定劳动合同内容答案：C167.以下不是劳动争议仲裁当事人的是()A、申请人B、被申请人C、代理人D、第三人答案：C168.下列不属于一个单位档案整理和保管分类原则的是()。A、统一性B、同一性C、伸缩性D、排斥性答案：B169.不定时工作制的适用范围包括()。A、非生产性值班人员B、实行四班三运转的保安C、因工作地点较远需要集中安排工作、休息的人员D、建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工答案：A170.劳动保障监察员进行调查、检查时,应当出示劳动保障监察证件,并不得少于()人。A、2B、3C、4D、5答案：A171.从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异),家庭成员向社会提供的劳动总量是()。A、个人劳动力供给B、家庭劳动力供给C、社会劳动力供给D、企业劳动力供给答案：B172.根据我国相关法律规定,我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的()A、6%B、8%C、10%D、12%答案：B173.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起()内依法建立工会组织。A、一个月B、三个月C、六个月D、一年答案：D174.对劳动争议协商特征的表述不正确的为()A、自愿性B、灵活性C、选择性D、强制性答案：D175.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服(),就其争议事项向人民法院提起诉讼,由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动。A、仲裁裁决B、仲裁调解C、仲裁撤诉D、调解协议答案：A176.劳务派遣劳动者发生劳动争议的,被申请人应为()A、劳务派遣单位B、用工单位C、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位D、劳务派遣单位与用工单位答案：D177.用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤亡发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起()内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保障行政部门提出工伤认定申请。A、30日B、60日C、半年D、一年答案：D178.下列不属于劳动合同法规定的劳动合同订立的原则的是()。A、平等自愿B、合同自由C、诚实信用D、协商一致答案：B179.岗位描述的主要功能不包括()。A、让员工了解工作概要B、阐明工作任务C、对员工进行处罚D、建立工作程序答案：C180.劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。A、级别管辖B、地域管辖C、移送管辖D、指定管辖答案：B181.以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是()A、进入用人单位的场所进行检查B、就调查、检查事项询问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料D、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所答案：D182.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系答案：C183.关于人际交往的互利原则,正确的说法是()。A、大多数的人际交往是互利的B、互利建立在平等的基础上C、互利的最高层次是互信互助D、精神层面的互利是不稳定的答案：A184.我国全体公民的法定节日假期每年为()A、8天B、10天C、11天D、12天答案：C185.用人单位违法与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以()为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资答案：A186.劳动关系一方主体提出集体协商要求,另一方应当在收到要求之日起()日内以书面形式予以答复,不得拒绝或者拖延A、五B、十C、十五D、二十答案：D187.集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协调解决的,可以()A、向劳动行政部门提出协调处理申请B、向劳动行政部门投诉举报C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向人民法院提起诉讼答案：A188.下列关于应当认定为工伤的情形,说法正确的是()。A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对答案：C189.工伤职工伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过()个月A、6B、8C、12D、15答案：C190.下列不属于劳动合同应当延期终止的情形的是()。A、女职工在产期B、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的C、劳动者达到法定退休年龄的D、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的答案：C191.劳动者延长工作时间每月不得超过()A、44个小时B、32个小时C、40个小时D、36个小时答案：D192.用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同,劳动者不服申请仲裁的,以下()的方式是正确的。A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由仲裁委员会调查取证答案：B193.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。A、一B、二C、三D、四答案：B194.下列选项中不属于工资形式的是()A、计件工资B、奖金C、津贴和补贴D、差旅费答案：D195.下列不属于直接适用劳动合同法的单位是()。A、律师事务所B、会计师事务所C、国家机关D、基金会答案：C196.用人单位裁减人员()人以上的,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告裁减人员方案。A、二十B、二十五C、三十D、五十答案：A197.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照()的标准执行。A、用工单位所在地B、用人单位所在地C、劳务派遣单位所在地D、劳动合同履行地答案：A198.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、5B、10C、15D、30答案：C199.用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A200.由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的,应当在不可抗力原因消除后()内支付劳动者工资。A、10日B、30日C、60日D、90日答案：B201.1950年2月,中央人民政府政务院财政经济委员会发出(),标志着华北解放区将建立工厂管理委员会和职工代表会议制度推动成为全国统一执行的政策。A、《关于研究有关工人阶级的几个重要问题的通知》B、《关于在国营工业企业中建立工厂管理委员会和职工代表会议制度的决定》C、《苏维埃国家工厂管理条例》D、《关于国营、公营工厂建立工厂管理委员会的指示》答案：D202.用人单位经济性裁员后,在()内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年答案：A203.职工连续工作满()以上的,享受带薪年休假。A、一年B、二年C、三年D、五年答案：A204.下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述,错误的是()。A、人民法院审理蔻争议案件,独任制是原则,合议制是例外B、合议庭人数必须是单数C、合议庭评议案件,实行少数服从多数D、人民法院审理二审劳动争议案件,由审判员组成合议庭答案：A205.劳务派遣用工所指的临时性工作岗位是指存续期间不超过()A、六个月B、九个月C、一年D、两年答案：A206.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于原工资报酬的()A、150%B、200%C、300%D、400%答案：C207.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是()。A、工资支付周期最长不得超过一个月,用人单位与劳动者另有约定的除外B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日,应当在此之后的第一个工作日支付D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的,可以每月在不同的日期支付答案：B208.集体劳动争议案件中,劳动者可以最多推举()代表人参加仲裁活动A、3名B、5名C、2名D、4名答案：B209.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果,这被称为()。A、规模效应B、产出效应C、替代效应D、收入效应答案：C210.下列不属于劳动合同终止情形的是()。A、用人单位被吊销营业执照B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者遭受工伤,被鉴定为五级的D、劳动者因工死亡的答案：C211.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议,应优先适用()。A、董事会决议B、劳动合同约定C、规章制度规定D、相关文件规定答案：B212.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、各级行政部门B、基层人民调解组织C、行业协会D、工会组织答案：B213.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体答案：A214.未参加生育保险的,女职工产假期间的生育津贴按照()的标准由用人单位支付。A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资答案：D215.集体劳动合同订立后,应当报送()审查A、上级工会B、人力资源和社会保障行政部门C、劳动争议仲裁机构D、人民法院答案：B216.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()。A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行答案：C217.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退,而用人单位答辩主张是劳动者自动离职,则()A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的,由其承担不利后果答案：A218.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,()。A、应予支持B、不予支持C、没有规定D、视情况定答案：A219.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认。A、劳动行政部门B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院答案：C220.下列不属于劳动合同档案管理常见分类方法的是()。A、对象分类法B、问题分类法C、组织机构分类法D、时间分类法答案：B221.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬可以按照()执行。A、不低于同岗位最低档工资B、不低于同岗位最低档工资的80%C、集体合同规定的标准D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%答案：C222.在派遣期限届满前,用工单位可以将()被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B、患病或非因工负伤,在规定医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。答案：A223.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门责令限期支付而不支付的,可责令用人单位按应付金额的什么标准向劳动者加付赔偿金()。A、10%-50%B、10%-100%C、50%-100%D、100%-200%答案：C224.依据员工申诉的对象看,员工申诉的类型可分为()。A、法定申诉和指定申诉B、利益申诉和权利申诉C、内部申诉和外部申诉D、直接申诉和间接申诉答案：C225.劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是()。A、用人单位B、事业单位C、企业D、团体答案：A226.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每月不得超过()小时。A、24B、30C、36D、42答案：C227.()是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入。A、生产成本B、机会成本C、隐成本D、显成本答案：B228.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超过()。A、三个月B、六个月C、一年D、二年答案：D229.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照()计算。A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入答案：B230.下列哪种情形,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令()。A、拖欠劳动报酬B、未支付经济补偿C、未支付赔偿金D、未支付工伤医疗待遇答案：A231.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职[所采用的工时制度是()。A、标准工时制B、计件工时制C、不定时工作制D、综合计算工时制答案：C232.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的()。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C233.不是劳动力市场基本要素的是()。A、劳动力的供给B、劳动力的需求C、劳动力的价格D、劳动力的价值答案：D234.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数()以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告,可以裁减人员。A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A235.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是()。A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动合同期限C、试用期期限D、社会保险答案：C236.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是()A、集体争议B、有重大影响的争议C、简单争议D、履行集体合同的争议答案：C237.浙江省患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发()A、40%B、50%C、100%D、150%答案：A238.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额,起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的()左右。A、5%B、10%C、15%D、20%答案：B239.申诉人自提交申诉书之日起,最长()可得知申诉书是否被仲裁委员会受理A、一周B、两周C、三周D、一月答案：B240.从家庭成立(结婚)到家庭解体(丧偶或离异),家庭成员向社会提供的劳动总量是()。A、个人劳动力供给B、家庭劳动力供给C、社会劳动力供给D、企业劳动力供给答案：B241.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。A、五B、十C、十五D、二十答案：C242.下列为全体公民放假的节日的是()。A、九三抗战胜利纪念日B、劳动节C、九一八纪念日D、教师节答案：B243.下列关于劳动合同的订立说法正确的是()。A、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系,且无需支付劳动报酬B、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,只需支付劳动报酬C、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,但需支付劳动报酬和经济补偿D、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位不能终止劳动关系答案：C244.1用人单位招用已达到法定退休年龄的人员,双方形成的用工关系按()处理A、劳动关系B、非全日制劳动关系C、雇佣关系D、劳务派遣关系答案：C245.()可以由一名仲裁员独任审理A、一裁终局案件B、简单劳动争议案件C、小额劳动争议案件D、劳动标准案件答案：B246.职工代表大会每年至少召开()次A、一B、二C、三D、四答案：A247.经协商形成一致意见的集体合同草案,应当提交职工代表大会()。A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过答案：D248.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。A、人力资源和社会保障行政部门B、劳动争议调解机构C、劳动争议仲裁机构D、人民法院答案：A249.根据我国相关规定,年工作日是多少天()。A、249天B、250天C、251天D、252天答案：B250.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是()。A、用工单位缴纳的社会保险费用B、绩效工资C、奖金D、带薪年休假工资答案：A251.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的必备条款的是()。A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、劳动合同期限D、试用期条款答案：D252.一个国家或地区缺乏劳动力,企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员。这是()。A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡答案：B253.严谨求实的核心要求是()。A、注意细节,力求全面周B、具体问题具体分析C、严肃认真,谨慎细致D、到尊重客观事实,一切从实际出发答案：D254.《浙江省集体合同条例》规定,()建立健全集体协商集体合同制度。A、工会应当B、用人单位可以与上级工会C、用人单位与工会应当D、用人单位应当答案：D255.劳务派遣单位以欺骗、贿赂等不正当手段和隐瞒真实情况或者提交虚假材料取证行政许可的,许可机关应当予以()A、注销B、撤销C、吊销D、关闭答案：B256.工会是职工()的工人阶级群众组织。A、自愿结合B、自愿组建C、依法成立D、依法组建答案：A257.()劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。A、县(区)B、该区的市级C、省、自治区、直辖市D、国家答案：C258.下列关于法的特征说法错误的是()。A、权利和义务是相互关联、对立统一的B、权利表征利益C、义务表征负担D、道德规范中权利和义务在数量上是等值的答案：D259.职工因工死亡,其近亲属领取丧葬补助金的标准为()A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资答案：B260.依据员工申诉的内容划分,员工申诉的类型可分为利益申诉和()。A、法定申诉B、权力申诉C、权利申诉D、权益申诉答案：C261.下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是()。A、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同,应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同,无须将理由通知工会答案：A262.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的答案：C263.民主议事会、劳资恳谈会、()。A、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式,重点在于沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权B、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式,重点在于沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权C、民主协商会等企业民主管理的形式,重点在于沟通、协商、协调,但不具备通过权、决定权D、民主协商会等企业民主管理的形式,重点在于沟通、协商、协调、通过、决定答案：C264.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定,李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、150%B、200%C、250%D、300%答案：D265.集体协商双方代表人数应对等,每方至少()。A、3人B、5人C、6人D、8人答案：A266.按协商谈判的()划分,集体协商谈判可以分为地区的协商谈判、企业的协商谈判、行业的协商谈判和全国的协商谈判。A、间隔时间B、运作的性质C、运作的层次D、所涉及的内容答案：C267.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D268.属于工作场所的安全要求的是()。A、道路有夜间照明、警告标志B、便于安全操作、有围栏C、有防护装置、定期检修D、绝缘良好、可熔保险器或自动开关答案：B269.()不可以向人民法院申请执行A、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书B、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书C、仲裁裁决书D、法院判决书答案：A270.()应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。A、人力资源和社会保障行政部门B、工会C、工商联D、企业联合会答案：B271.用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动行政部门责令限期支付而不支付的,可责令用人单位按应付金额的什么标准向劳动者加付赔偿金()。A、10%-50%B、10%-100%C、50%-100%D、100%-200%答案：C272.下列不属于基本工资的特征的是()。A、基准性B、固定性C、等级性D、浮动性答案：D273.社会保险缴费单位应当根据本单位()、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额。A、职工工资总额B、人工成本总额C、职工工资总额的110%D、人工成本总额的80%答案：A274.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同B、在合同文本签字盖章C、用工之日答案：C275.集体合同与劳动合同区别之一是主体不同:()。A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议答案：A276.根据《劳动合同法》的规定,不属于应当支付经济补偿金的情况有()。A、因用人单位违反法律规定、劳动合同规定,劳动者解除劳动合同的B、劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、用人单位在劳动者无过错的情况下(如劳动者患病不能从事原工作、不胜任工作、客观情况发生重大变化)解除劳动合同的D、因用人单位根据裁员的规定解除劳动合同的答案：B277.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C278.以下说法错误的是()A、有粉尘作业的单位,须采取防尘措施;从事粉尘作业的职工,须定期体检B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施C、对在噪声和强光环境中工作的职工,应配备个人防护用品D、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,或者发放钱物替代提供防暑降温饮料答案：D279.非公企业选举职代会代表是,应有选取全体职工()以上参加A、三分之一B、二分之一C、三分之二D、五分之四答案：C280.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是()A、立案受理是仲裁审理的核心环节B、仲裁审理无须庭前准备C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节答案：C281.用人单位变更(),可能会影响劳动合同的履行A、名称B、法定代表人C、经营地点D、投资人答案：C282.《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指()A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资答案：C283.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付A、女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资答案：B284.集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有()与用人单位发生的纠纷。A、共同岗位B、共同请求C、明确请求D、明确条件答案：B285.下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是()。A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题B、工伤保险赔偿范围限缩,则是为了解决受害人的道德风险问题C、通过赔偿范围的标准化和程式化,使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时D、工伤保险因覆盖范围广,补偿标准一般高于侵权损害赔偿答案：D286.企业职工一方与用人单位通过平等协商,()就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、依法B、应当C、必须D、可以答案：D287.按国家经济委员会发布的()的规定,在基层企、事业单位,合理化建议和技术改进活动的组织领导机构由单位的行政、工会和有关部门的负责人组成A、《合理化建议和技术改进奖励条例实施细则》B、《关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》C、《企业工会工作条例(试行)》D、《企业民主管理规定》答案：A288.根据我国相关规定,季工作日是多少天()。A、61.5天B、61天C、62.5天D、62天答案：C289.在1919年五四运动中,以()为中心的全国工人总同盟罢工,推动了爱国运动取得决定性胜利,标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。A、北京B、上海C、广州答案：B290.我们党是中国工人阶级的先锋队,我们应始终全心全意依靠工人阶级,把工人阶级作为推动我国()发展和社会全面进步的基本力量。A、工业经济B、先进生产力C、经济全面D、社会各项事业答案：C291.企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括()A、经职工代表大会或者全体职工讨论B、规章制度内容的拟订C、报送审查D、备案答案：A292.职工代表向()负责并报告工作,接受监督。A、工会B、职工代表大会C、职工大会D、选举单位的职工答案：D293.用人单位()解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,工会有权要求用人单位纠正。A、依法B、单方C、协商D、提前答案：B294.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后,职工月工作日折算调整为()A、21.75天B、20.83天C、20.92天D、22天答案：B295.()是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义、实现中国梦的主力军。A、工人阶级B、农民群众C、知识分子D、广大人民答案：A296.我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成,可以()A、由当地劳动行政部门协商处理B、调解解决C、由仲裁机构仲裁裁决D、由人民法院作出判决或裁决答案：A297.以下哪个不是致使劳动合同终止的情形()。A、劳动合同期满B、用人单位法定代表人死亡C、劳动者被人人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡答案：B298.全国人民代表大会常务委员会《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》自()起施行。A、2008年1月1日B、2012年12月28日C、2013年5月1日D、2013年7月1日答案：D299.《浙江省集体合同条例》规定,()。A、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本B、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本D、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本答案：B300.劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,()应当承担赔偿责任。A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会答案：B301.下列员工申诉对企业起促进作用的有()。A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪,改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道答案：B302.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A、15B、30C、60D、90答案：C303.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,职工代表大会的类型有,()区域。A、国有企业B、企业、行业C、行业D、事业答案：B304.劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当()。A、依法终止B、依法解除C、延续至服务器期满D、由双方当事人协商变更答案：C305.实行计件工资制的,用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：D306.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的,下列说法不正确的是()A、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章