职场新人如何在给自己充电

职场新人如何在给自己充电职场充电的核心是充电，是指在职场中通过学习增加学问技能。现在.在不断快速进展，如不准时增加新的学问，很快会被.淘汰。下面就让我带你去看看职场新人如何在最佳时期给自己充电，盼望能关心到大家!

哪个年龄段才是职场充电的最佳时期?

1.定大方向期

在25、26岁时，基本上工作了两三年，有基本的阅历和力量，到了定大方向，需要一个舞台的时候。假如这时候给他们一个舞台去呈现，他们首先面临一个选择：这个舞台要不要?需不需要重新选择别的舞台?假如这行业不适合我，这工作不适合我，或者厌倦了，是否可以立刻换掉?所以也有三年之痒的说法。在实际工作中，一般企业用人时，会把25、26岁的人群看得比较重，会给他们事业上一个舞台，供应一个进展的机会。25-32岁之间是不断积累的阶段。这段时间他们应当有业绩，顺当的话，他们应当是有权力，有回报的。(包括金钱回报)

2.基本定型期

有了回报之后，接下来就要解决家庭问题。要成家，有些人还会试图成为这个行业内的“专业人士”。所以30岁时，对个人来讲，事业上已经有了基本形态。有的人还会在这个阶段其次次冲刺，由于在前期的基础上已经积累了资本和阅历。

到了36岁时，也有一个比较大的选择：要不要创业?另外，这时大多数人已经是在一个比较高的位置上，他有个大的选择：要不要去做管理，要不要去做专家?这时已经基本定型了，假如说36岁再去换工作，的确有点...

既然在事业上已经基本定型了，这群人对自己的个人职业生涯规划是否也很清楚?专家认为，行业不同，相对状态也不同。在一个稳定的、相对来讲进展也比较规范的行业，大家可能在这个阶段对于事业前途特殊清楚。而比如互联网行业，在这时候就是创业期，进展的路径也不是特殊清楚，他们在这行业折腾好长时间，可能也没找到自己的位置。这时可能好多人就会迟疑：要不要创业，要不要换行业?

3.追求稳定期

在36岁职业基本定型后，在36—45岁期间，大多数人只是求稳定，更多的是带后来人。这时他会把自己的人生目标和组织的目标，包括和团队的目标结合在一起，这也是他职业生命的连续。所以，这时他们是在企业里担当重大职责，或者是权威专家的角色，他们追求在这个岗位上稳稳当当地尽职尽责。许多在.上很不错的胜利人物都是从这阶段出来的。再往后，他可能还会伴随企业的进展而进展自己，他也可能开拓一个领域，参与什么行业协会，去搞一些公益事业等，这也是延长他的职业生命。

在互联网行业，虽然一些人很年轻就成名成家了，这有时会给人一个“误区”。舆论导向上让许多人觉得年青人也应当像那些IT精英们一样。其实这条路也是有风险的，而且很难走。他们身上有常人没有的东西，他们吃了多少苦只有他们自己知道。这是和那个行业有关的，但这不是常规。

4.最需要充电的阶段：25—32岁

资深职业询问师认为三个阶段中25、26-32岁这个阶段是最需要充电的。

把人的核心竞争力分成四部分：学问、技能、阅历(眼光)、心理素养。高校阶段培育的是学问，假如自身结合的好的话，可能会进展一些技能。这个阶段充电对完成技能有关心。25岁时，已经在.上闯荡了两三年，面对企业给自己的舞台，他们知道自己缺什么，要什么，所以迫切需要充电，依据需要来调整自己。这阶段就像海绵一样吸取东西。

而30多岁时，已经在企业里占据特别高的位置，要去实现自己事业上的一堆想法，这时更多的是贡献，而不是焦急的去充电。也就是说他们的主业已不是学习，更重要的是做，后来更是这样子。

需要留意的是，提升虽然是件好事，但职场充电可不能盲目。充电也要选择适当的时间，避开耗费自己大量的精力和金钱。

职场充电切勿盲目“随大流”

误区1：证并不是越多越好

许多职场人都会觉得多考点儿证书总是没有错的，甚至有些人会有一种“多张证书多条路”的认知。所以常常是，市面上流行什么证，就全部人一窝蜂地都去考，然后拿了一大堆证在手好像就会心安一些。

可事实上，考太多的证其实并不利于职场进展，甚至在某些方面会产生肯定的负面效果。原本以为多个证可以多个选择，可事实往往是由于证太多反而迷失了方向。学成后,证书有了,学历也有了,而且还不止一个，反倒让人更迷茫了,“我究竟该找什么工作?我能做什么?”

误区2：报班上课就叫充电

一些职场人往往会产生这样的误会，我报了个课程然后下班后去上课这就叫做充电。但是并不是全部的课程对每个人都有相同的效果，对于职场人来说，从事的行业不同需要充电的方向自然也不相同。

除了像是英语、计算机等各行各业可能都需要的基础工具性技能外，各个行业对于从业人员的要求都有所不同。尤其是近几年，经济进展快速，随着.的变迁，新兴行业的不断涌现，各传统领域也不断地细分出更多的行业。面对这种状况，职场人充电更加应当为“行”而充，因“行”而异。只有这样的充电才真正可以为职场人在以后的职场工作中增加自身价值的砝码。

误区3：投入多少回报多少

“种瓜得瓜，种豆得豆”，这是从小就熟知的一句话，在职场充电这件事情上，职场人也会觉得，“我每天这么忙这么累，我还情愿花这么多的时间和钱来学习，怎么着我也得获得回报吧”。但世事变化无常，投入产出不成比例的事也大有所在，职场方向瞬息万变，今日还是朝阳行业，或许明天就变成夕阳产业了。

因此，在预备充电前，应当充分考虑到自己的职业规划，眼光要放得远一些，不要只着眼于眼前。结合个人职业生涯进展，经过理性规划的充电方案，才是将来职业生涯的抱负投资。而且，看待职场充电，也应当带着一份平常心，不要过于看重实际利益上的回报。

你什么时候适合充充电

信号一：感觉自己的职业没意思

如今在竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己宠爱的工作更是难上加难。我们所能做的就是“干一行爱一行”，尽量达到谋生与人生追求的和谐统一，否则眼高手低，可能会耽搁了一生。假如想在一个行业中深化进展下去，充电是必不行少的途径。否则，在别人大踏步前进的时候，停滞不前的人就意味着在“贬值”。

假如你觉得目前的工作很没意思，但一时还没能找到合适的方向，不妨先做连续深化的准备，利用充电的机会充实自己，同时提高将来进展的“含金量”。

信号二：工作中出现“不明飞行物”

信息时代的学问呈膨胀性扩展趋势，刚刚把握的资讯，或许过两天就已经过时了，假如不准时更新学问，很简单被淘汰。你是否常常被这种出现在工作中的“不明飞行物”弄得尴尬或紧急?是到了用学习来补充能量的时候了。特殊是在终生学习的大环境下，找到工作就一劳永逸的想法早已不合时宜。

在职充电是防止人才“贬值”的一种好方法，要让自己不贬值，就需要不断地充电。学习是永无止境的，我们要树立终生学习的理念。正如人们常说的：你永久不能休息，否则，你就永久休息。

信号三：处于职业停滞期

人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期：总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，或者很难再在公司有更大的作为……这些状况是一个信号，一旦出现说明你需要充电了。

停滞期到来也不必慌张，重要的是摆正自己的心态，把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。一味地用力出拳未必就是威猛的出击，有时候把拳头收回来，是为了积累更大的力气等待再次出击。

信号四：职场之路过于顺当

完全能够胜任工作，领导也比较器重，工作顺风顺水……这种状况在眼下看来是再好不过，可安于现状而放弃学习提升的机会，实在是短视的不明智之举。

单一型人才使自己成为“复合型人才”是学问经济时代人才进展的大势所趋。实施技能储备，使价值“保鲜”是关键。技多不压人，“充电”和“敬业”不该有任何冲突，在完成好本职工作的同时适当查找“充电”机会，恰恰是为了更好地“敬业”。

信号五：想跳