管理学基础第九章 本章测试题_第1页
管理学基础第九章 本章测试题_第2页
管理学基础第九章 本章测试题_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

管理学基础第九章本章测试题管理学基础第九章本章测试题管理学基础第九章本章测试题xxx公司管理学基础第九章本章测试题文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度第九章本章测试题一、单项选择题目1关于领导者与管理者的权力来源，下列描述准确的是（）。A.管理者的权力源自自身B.管理者的权力源自职位C.领导者的权力源自职位D.两者的权力都源自职位题目2领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（）。A.奖惩权力B.自身影响力C.法定权利D.组织权力题目3管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，其中，（）又称俱乐部式领导者，这种领导方式对业绩关心少，对人关心多，努力营造一种人人放松的环境。A.1-1型B.5-5型C.9-9型D.1-9型题目4根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论，在下属虽然有积极性，但缺乏足够的技能的情况下，应采用的领导风格是（）。A.高工作—低关系B.低工作—低关系C.高工作—高关系D.低工作—高关系二、多项选择题目5领导活动是一个包含多种因素的活动过程，这些因素有：（）。A.被领导者B.客观环境C.作用对象D.领导者题目6领导者大致分为“思想型”、“实干型”、“智囊型”、“组织型”等几种类型，在这些类型中，属于“帅才”的是（）。A.组织型领导B.智囊型领导C.思想型领导D.实干型领导题目7领导者在领导过程中需要具备多种能力，它们是：（）。A.情感能力B.行为能力C.意志能力D.认知能力题目8领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧，比如：（）。A.不为法B.转移法C.糊涂法D.换位法三、判断正误题目9下属的成熟程度包括两个因素：工作成熟度和心理成熟度。心理成熟度高的个体不需要太多的外部激励，而是靠内部动机激励。（）题目10高层领导者更应该了解相关的专业知识。（）题目11菲德勒认为，影响领导成功的关键因素是领导者的个人魅力。（）题目12领导效率的高低取决于领导者个体素质的

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论