劳动攻略学员版

4事前、事中、事后未雨绸缪VS

亡羊补牢《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》思考+互动如何用好YY课堂？67现行《劳动合同法》从何时起实施？总

则劳动合同的订立劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止特别规定集体合同劳务派遣非全日制用工监督检查7.8.

附

则82劳动合同的变更1劳动合同的订立3劳动合同的解除和终止和可以签订劳动合同？10那一世的频频回眸，只为此生再续前缘双儿&构成劳动关系吗？双儿

&

开的公司构成劳动关系吗？雇员（劳动者）雇主（经济组织）劳动关系限制限制不属于劳动关系的主体之间的关系；制度的事业单位和社会团体与其1、国家机关与其2、比照实行之间的关系；3、农村集体经济组织与农业劳动者之间的关系；4、

与

之间的关系；5、家庭保姆与其雇主之间的关系；6、退休反聘

与聘用单位之间的关系；7、在校生利用业余时间勤工助学或在校实习生与聘用单位之间的关系。16和阿Sa一起做热身17订立合同前你需要了解……19你要交4000元风险抵押金…不交钱就不录用，怎么办？这个钱该交吗？20《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。21这会构成双重劳动关系吗？经理，这个候选人接受了

的offer，但他至少两周后才能到岗，我担心夜长梦多……那尽快签订劳动合同吧！这个可以吗？这个可以有！劳动合同订立标志：双方签字盖章劳动关系建立标志：劳动者到用人单位报到或者开始提供劳动劳动合同订立VS劳动关系建立《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立应当自用工之日起一个月内订立劳动合同的，劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。24劳动合同订立的合法时间劳动关系建立前（即入职前）劳动关系建立时（即入职时）劳动关系建立后一个月内（即入职后一个月内）劳动合同的条款2劳动合同的形式及其处理1约定违约金的情形4试用期相关问题326劳动合同的种类固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定任务为期限的劳动合同《劳动合同法》第12条28固定期限劳动合同本合同于

年

月

日生效，其中试用期至

年

月

日止。本合同于

年

月

日终止。无固定期限劳动合同本合同于

年

月

日生效，其中试用期至

年

月

日止。以完成一定任务为期限劳动合同本合同于

年

月

日生效，本合同于

工作完成时终止。实务指南发现•Discover30完成一定任务为期限的劳动合同不得设立试用期无固定期限劳动合同31揭秘无固定期限劳动合同是打不破的铁饭碗吗？第14条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动合同的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。33单位的做法可以吗？小刘

与公司签订3年期劳动合同，到期后续签2年，现在他的合同又面临续签，人事经理批示道“……再续签2年吧。34单位不与劳动者签订

劳动合同员工

拒签劳动合同两个“怎么办”35于HR拉拉进入DB公司后，公司，您只需填入职登记表，无需签订劳动合同。该怎么主张自己的权利呢？企业正常的合同准备期是多久？37回顾不签劳动合同，很严重…《劳动合同法》第82条，《实施条例》第6条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订劳动合同。起算时间为：用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订

劳动合同的前一日补订什么类

型劳动合同？39《劳动合同法》第14条第3款，《实施条例》第7条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一

年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订

劳动合同。2540罚则见《劳动合同法》第82条用人单位本定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。41入职，一直没签合同~1、，DB公司拿出一份开始时间为的无固定期限劳动合同让

签署，同时不支付双倍工资，这样可以吗？42补签了无固定期）个月的二倍工2、DB公司在

与限劳动合同，DB公司应支付他（资？□

12个月

□

11个月433、DB公司如上需要支付

双倍工资，计算方式：的月工资×11的月工资×11×244企

劳业

动、

合员

同工

及双

时受

签益45员工 拒签劳动合同你该肿么办？46DB公司经历上个官司后，开始注重公司的合法运营，员工入职后一律须与公司签订劳动合同。但

入职后一直借故不肯签劳动合同，拉拉很无奈，该怎么办？4748想随时走人；避免双重劳动关系；想双倍工资；就是想签无固定合同；不想履行合同附带的《

协议》；……49员工不与单位签订劳动合同，双方构成事实劳动关系吗？50法律赋予企业“三次机会”《实施条例》第5、6条：①

自用工之日起，一个月内，发 催告仍不订立的，通知劳动者终止劳动关系，此时无需支付经济补偿金，但是应当支付其实际工作时间的劳动

。②

超过一个月不满一年的，直接

通知终止劳动关系，此时视为解除劳动合同，应当依法支付经济补偿金。③超过一年的，只能签订无固定期限劳动合同，但是仍可以按照《劳动合同法实施条例》第十九条规定的14种情形之一解除劳动合同。52入职前入职时入职须知收集实务指南企业应对关键53我在被你遗忘的角落安静细数着伤痛固执等待却换不回你一句问候54合同到期了，怎么没人理这事呢？有木有啊，有木有？55合同到期了，

怎么没人理这事呢？在原劳动合同到期后，继续存在劳动关系却未在一个月内签订劳动合同的，从第二个月起单位负有向员工支付双倍工资的责任。56实务指南合同到期建议企业设

机制，即固定时间或者合同到期前30-40天作为

时间，由专人或办公系统自动提醒人事部处理合同到期顺延企业也可与员工在劳动合同中约定，本期劳动合同到期，如无另外特别协商，劳动合同自动顺延…及时补签合同补签的时间点57劳动合同的条款2劳动合同的形式及其处理1约定违约金的情形4试用期相关问题358《劳动合同》法定条款9项约定条款5项59第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要；或者其他有效（二）劳动者的

、住址和居民件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动

；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）

规定应当纳入劳动合同的其他事项。60细化“工作内容”项，例如：《岗位说明书》适用于难以量化的职能类岗位《绩效考评标准》适用于可量化的生产类岗位实务指南61约定条款试用期培训保守补充保险福利待遇62劳动合同的条款2劳动合同的形式及其处理1约定违约金的情形4试用期相关问题364这是什么东东？试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第19条企业应为试用期内的员工缴纳社保。67试用期工资VS

正式工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第20条试用期管理693个月以下3个月以上不满一年1年以上不满3年3年以上1个月3个月6个月1年3年2个月合同期试用期3个月以上不满1年不得超过1个月1年以上不满3年不得超过2个月3年以上不得超过6个月无固定期限不得超过6个月劳动合同期限试用期期限以完成一定工作任务为期限不得约定使用期不满3个月不得约定试用期非全日制用工不得约定试用期仅约定试用期的视为劳动合同期限实务指南跑不完的试用期…一年期的劳动合同试用期为一个月试用期将满，员工不胜任岗位的工作，但公司又不想辞退…试用期能延长吗？73公司延长试用期到六个月，可以吗？试用期延长为七个月可以吗？假如她在第四个月怀孕了，企业在第五个月认为其不适合岗位，可否将其辞退？74三年期的劳动合同试用期为三个月试用期内员工表现优异，公司单方决定员工提前转正…试用期能缩短吗？75调整工作岗位能否再次约定试用期？变更劳动合同，制造工程师薪资相应上调一级副总

，重

定试用期3个月76《劳动合同法》第19条第2款同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期77实务指南78调任新岗位和员工约定试用期的做法是错误的变通做法——转岗考核期好马也吃回头草79试用期这柄尚方宝剑不可80四个要件：相关劳动合同等 规则中存在录用条件约定或规定有

证明员工在试用期不符合录用条件在员工试用期届满之前进行考核解除劳动合同通知书要在试用期届满之前做出并送达有理有据+及时实务指南试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同，满足81DB公司劳动合同5年试用期：6个月4月8日试用期满4月7日公司对其进行考核4月10日出结果4月11日公司与其提出解除劳动合同，无经济补偿，提起劳动争议仲裁82No

Time

No

Way劳动合同的条款2劳动合同的形式及其处理1约定违约金的情形4试用期相关问题3这样的服务期有效吗？

入职长江公司担任销售总监，公司为其配发了奥迪A6商务车1辆，室内三居室住房1套，入读公司共建校——某区重点小学；长江公司同时与

签署了为期5年的服务期协议，违约，

要支付高额违约金。这样的服务期有效吗？（续）

是应届大学毕业生，长江公司为其解决了

户口，同时与他签署了为期5年的服务期协议，

违约，

要支付高额违约金。86竞业限制协议2专项培训协议1《劳动合同法》第25条87约定服务期2年约定违约金6万实际培训费

4万员工一年后

辞职公司要求其支付6万违约金培训服务协议小周&公司88第二十二条劳动者

服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务

期尚未履行部分所应分摊的培训费用。894万÷2=2万/年即小周支付的违约金数额不应超过2万元。91But…如果员工在服务期内被解除劳动合同呢？93八戒被竞争对手看中，对方承诺工资待遇是原公司的两倍；八戒故意发生研发事故，经常

早退，多次不参加公司中层会