2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库自测模拟300题及免费下载答案(安徽省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、人员招聘信息不包括（）。

A.空缺岗位

B.工作描述

C.任职资格

D.工作提纲【答案】DCY5U4I6E3S3Z3S10HX8W10Y8L10S1N4H4ZP2M10I10M9G7K4R42、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】DCR7S3X10L9B2J3G3HS4M4G1X7N9A4B5ZJ10X5O9R8W8U6P83、()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险【答案】CCN10Z1T7F5L10D4O2HS5G10S8G4Y5M3J7ZQ10V3L1U6U7Q3L104、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCS6O7G5T10D1H8Z6HP8O4S1U9T8M10Y8ZU2E8I7A3P10X2S45、在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模拟法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法【答案】DCT3A1X2W10N5S1T4HK10Q8B8G9N5Q2S4ZM2J1V9L1D8G3Z86、()又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.中庸决策标准

C.乐观系数决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACG10G6U6E10P4I9Y7HH3H7Q6I1R9P9Z5ZJ1K1H9K10S3V4E17、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A.管理行为规范

B.组织的权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCK4C8E2W5S5C8C2HC2J7R9N3Q9X2O4ZZ5O8J8P10Z3Y9M98、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A.居民户

B.市场

C.政府

D.企业【答案】ACS2O9O1X10H10W6P8HC7B7O2W6C5R5Q8ZX2T9W8A10F2S7S79、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A.薪酬数额的变动

B.五险一金的变动

C.奖金额度的确定

D.绩效工资的确定【答案】CCE2C7I9S7C4A2Q1HU6U2V6M5Y1H7F7ZN10W1B8O4H3Z4Q210、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁实施强制的原则【答案】BCA6D8W5N2H10X4T10HR2C6R2J8A7I7B10ZU8S9A5V1W4H5P1011、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A.晋升条件

B.晋升比率

C.晋升时间

D.晋升路径【答案】DCB9L9S4N2X9Y3Y4HR5T9Y1G9Q1P1M10ZV3C8N8L2V4S9K612、在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A.平面

B.立体

C.横向

D.纵向【答案】CCH1P6P4R7B8Z4X9HP3Q4W5W7M2Z6F2ZW10Y6Q9H4D3H7V913、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A.固定标准

B.先进标准

C.平均标准

D.基本标准【答案】DCO7B9M6Y2Y1L3Q6HX2H4O7Y9U6H5C3ZR8L2O1U5R2R7T1014、()是企业管理的中坚力量。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员【答案】BCI4M2Z6N5H4H4W9HO2L3X5A2X7G4Y5ZA4P2X6L2W2D6G715、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A.集中趋势分析

B.综合分析

C.离散趋势分析

D.相关分析【答案】BCC2R8W8E5B4A2G6HJ4S9U5P2L4Z7A9ZC2G4T9S4K4V2P116、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACP1F3V3X1N1W2R6HK7R7K9Y6V1L7E3ZI2T5C9G10H2K6D1017、根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】DCY10N9S7V10Y10F7G7HE8X7H4B2N10U2K5ZJ1P5O7G3R6V10K718、()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知

B.态度

C.智慧

D.感觉【答案】BCW10H2P9Q8L4N3X1HF10M5G1S3T1R6P10ZC6R1K7B10L7W1K119、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】DCN6Y4X9E1K2L6B5HO5C2E5R3S8M4W8ZM2D3I8D7D5V7L720、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCT9G5Z5Y9O4C6E6HT4I7X8I4J9T4J4ZZ5X9S1Q10O6Y9M621、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。

A.情境性问题

B.思维性问题

C.背景性问题

D.压力性问题【答案】DCI8C4X9H10X2M3I8HN5J2S2Q1E9Y8I7ZS10Y1L4Q7J10R10R922、()不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度【答案】CCA4W5L9K9H9F8H4HC4L1H4G1B9W9R5ZP1S1U8H10S10F10K523、美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A.SWOT分析法

B.竞争五要素分析法

C.回归分析法

D.经济计量模型法【答案】BCV1K8F7B9G9P1V2HT1V9R3H6D9Z2U1ZV2A4U1Y6M6B2H224、依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。

A.事业组织

B.企业

C.社会团体

D.工会【答案】DCL3V10C1D4X10L3J4HN8G6Z3O5D8L10O10ZV2F4K5W5W6U2I525、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A.自上而下

B.自下而上

C.自上而下，自下而上同时进行

D.不一定，看情况而定【答案】ACG10U2O4M6T9F10K7HB3F7M4B5E7L5G7ZT10G2I10W7L6N6L926、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACG10D7G1E9S9R3H7HR3Q6W10H2V10Q2E7ZA9I10G2L6I6C9E727、以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCU2L2W4K3Z8T3A1HP7V8K7P5O7S8W7ZF9N7U2Y6U8V9S928、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.绩效差距分析模型

B.循环评估模型

C.全面任务分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCW3I4F6R1R3W9K9HG9L4T5Q7P5H8Q3ZU1F4X9P9X7C8H429、不属于战略控制的基本要素的是()

A.战略分解

B.战略评价标准

C.实际成效

D.绩效评价【答案】ACD1S1Z10F10F10A4F7HT2I4I1Z5W3H7X9ZH6M4L9U8L7G4W1030、通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A.明确关键岗位、识别核心人才

B.明确企业战略和核心能力要求

C.培养核心人才的继任者

D.明确核心人才素质特征【答案】ACR8G2O10B8I1X6N2HY1Y7G3H3A1J6D4ZB9Y2K10Y7D8F9J531、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四层次

B.三层次

C.双层次

D.单层次【答案】ACS3E7N1M7P2H7D1HE6Y7H6K8E6S2Z4ZI4E4S1V7G5D10N932、人力资源开发不包括()。

A.制度开发

B.环境开发

C.心理开发

D.生理开发【答案】ACL9L3T5R8N7Y7M7HD9I5M8H6B9R10P4ZS6Y4Y5L3K6B10X833、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】CCM1G7O8P10R6S3K8HP3U5Y9A1N2W8G1ZE2B9H9T2F3Q5S834、()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

A.劳动法律主体

B.劳动法律事实

C.劳动法律事件

D.劳动法律行为【答案】CCD4Z5P2Q8X5H7F3HC3F3Z3T1I3O6Y2ZJ6M7Q1I3G8T9F135、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A.充实岗位工作内容

B.延长加工周期

C.增加岗位的工作内容

D.包干负责【答案】ACR10O3R3O2T7L7Y9HI9V5J7S3N7F6Y4ZV5U2U6P5J5I9F936、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A.确保人力资源需求的原则

B.与内外环境相适应的原则

C.与战略目标相适应的原则

D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】DCJ7Y4Q1K10G8Z2T1HS3J1U8M2X9C7S5ZV4D5V10Y3X5A7E937、岗位横向分类的最后一步是划分()

A.职系

B.岗级

C.岗等

D.职级【答案】ACJ1Q3F3S10M10H3W1HA2B7I9R10D8M2A6ZL5P3Y8E1I3H1W538、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.现实人力资源存量预测

D.未来流失人力资源预测分析【答案】CCJ10U2Q3E10D7Y5C6HF4P5Y10T4W5O2A5ZU4K4Y9X4G6N5M639、(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A.劳务协议

B.劳动合同

C.派遣协议

D.劳务合同【答案】BCV1X8U1X5K2C2O7HF9M4L9H9Z6J5L8ZQ10T9Z2D5O3C5F140、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。

A.综合了居民消费价格增长

B.综合了社会和本企业劳动生产率增长

C.综合了市场消费水平的提高

D.综合了员工生活水准的提高【答案】CCS4U10L8J10C1E1S1HE1T7B7S7I7B8Y9ZQ1W9C4U4U3X4C741、()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A.岗位写实

B.作业测时

C.岗位抽样

D.观测法【答案】CCZ6K6C5H5M6K2B3HP5S2U1K3B2X2X3ZG2X10P4C9R8A4A242、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A.客观的、绝对的

B.客观的、相对的

C.主观的、绝对的

D.主观的、相对的【答案】DCM1L6Q9N4N1J3Y5HE2F7Z3M10U7K7W5ZQ3B6Y5Q2V1S10R343、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCK2Q2E3E9P3C5B8HY7W3I9Q9Y4R9P1ZJ3Q4L3V5U8G10B144、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCT1C6I7C2T5Y8M4HM8F10T3N9J1Y9V9ZD1O6D2E4Y2A6L645、()又称为序列化面试。

A.单独面试

B.小组面试

C.一次性面试

D.情景面试【答案】ACG9U4Q3F6M2G1N4HC9C3K2L6D7E5I3ZN5D3Z7Y9R8R6Y246、关于绩效工资说法，不正确的是()

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.计件工资属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】ACI9V8W7C7X4I8I5HM9A8T5J5O8F4F2ZR8V3D4P5C5X4F847、制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCJ2D10Y4O2E5D5A8HO10B9E10U5A2T6N1ZZ8D4L1X7Q7X4J748、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A.个别争议

B.权利争议

C.集体争议

D.利益争议【答案】DCF9Q5M6Y9B7K8Q3HJ1O9G1F2L10R3H1ZX4Q8C2L5Q4B8L949、基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A.组织内外的新知识

B.新法规

C.新政策

D.新规定【答案】DCD8O4X1A1R1S6T6HY9O1Q3Y2F2R3Z1ZF8I7H8I9Y9A2Q850、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力眭问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题【答案】CCD9W5D2V7C2D5S1HP7L7W4Z10O5V3K2ZF6I10D1M4T7O6T151、.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作满意度

D.工作态度【答案】CCM10Q1E3S3S6W5G5HB1O9E10M8U6I3Q6ZF4A9W2C3X5K4D452、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】ACW4G9X9D3V3D6C10HB5N9V7R9Q5B9F1ZW4R6T2B7A10C2B953、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.决定权

C.知情权

D.咨询权【答案】BCO8D7G9X1P3H2I9HM8W10Y1U2S8H4F2ZY5A2L8R7X10G6K854、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】BCN4B1D8S9Q2V4L7HR4K5X6W1K9T8I6ZA1R1F10D7E7B2W155、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A.提出培训规划的需求

B.获取培训规划的信息

C.培训规划的研讨与修正

D.撰写培训规划方案【答案】ACL6J3L1M1W5D9H5HT5Z6H3R9G8I2D7ZP2C10M5V7E7O4W756、（）不属于高层管理人员的培训重点。

A.分析与决策能力

B.专业管理技能技巧

C.计划与组织实施能力

D.思维方式和价值观【答案】BCR2Q7G5O8H6Z1T5HP10F8H4U5P10W10I1ZL10H4M6A1N7T1F757、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCC8S10I2F3T2H10W5HZ8A6G1G8K8A2Q7ZT4Y1R7K1S2I7Z758、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A.销售人员等容易单独量化计算的职位

B.管理人员、行政人员

C.IT行业

D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】CCP1G5M1V8Q10E2X4HX4Q9I2V7G2R8L10ZC6D5A5P10L5G2E259、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A.机会网络

B.外部网络

C.垂直网络

D.市场网络【答案】BCB4X4V10U1L8U4G5HK7Y7Y10E1Z7E1N7ZQ5L6O10R9Q3B5O960、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A.非专业性薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】CCI10G1M6T10U3H2T5HQ5H9F3P8W6L7N5ZU7N8Q4U4V7W2X461、()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度【答案】BCK10O9H9C4U6Q3U1HD6E2L7X6C3Y7Q1ZO1R10H8M8P6X2I662、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。

A.超事业部制

B.矩阵制

C.职能部制

D.直线职能制【答案】BCQ4I9O3D8L2K7U10HX2P10K8R4N4B4S3ZW4J5D4O10R6K7B563、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCS7C10R9Q5M5F2X7HB9Z3P6R5Q9T1C7ZL8L4Y3X4Y3Y7Y364、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A.适合于现代大型企业组织

B.以非正式授权为主

C.实现了个人与权力相分离

D.是理性精神合理化的具体体现【答案】BCM7I10X10W2J3B8V9HP2G6T7N7U10K10M5ZP3L3F2A5B9R3V565、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A.团队规模

B.团队绩效

C.团队学习

D.团队成员满意度【答案】ACG8Y2H6V8V8W5I5HX6B9E6Z1V5B7F3ZY9E10H2J2N4J9M466、基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系【答案】ACW5Q1V2L7B9H6D7HK6Y5X1I1O5O9Q8ZV9E2I1I7P10E8E167、对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】CCA8H9W6Q6V1Y9G1HZ4K5U4H7O6E10L10ZV10L1U1J9U1T6W368、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。

A.企业账户

B.集体账户

C.机构账户

D.个人账户【答案】DCO9B8B8J6J10L3F8HI8X4F1J8Q1F5H9ZV10U10Y4I1G8E8K669、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A.组织战略与经营规划

B.部门职能与岗位职能

C.员工工作失误与培训要求

D.绩效短板与不足【答案】CCU6T2E5E9T4K2F8HW10H6L6U6C2Y3J1ZK8W5N1G3Q6W9W370、在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。

A.平面

B.立体

C.横向

D.纵向【答案】CCO2I5W5D6E5R7T7HA4Y10U5L1C9B1Q9ZL8D9Q3X9T8D9J371、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A.设立副职

B.职务轮换

C.临时提升

D.替补训练【答案】BCH8F10I4K5I9Q4J10HP6J10C6B7L6M2J4ZY9K7W8G6L2T4G972、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】BCG3M6T5M9W8X7K3HT9Z5X7D2P10C2B6ZA9Y8U8Q8Q6B6B873、在职培训开发的主要方法不包括（）。

A.临时提升

B.设立副职

C.职务轮换

D.替补训练【答案】DCV10X5W9K4R1Q10Y2HD5Y2S10Z3M4I9S3ZD2G8I6D7Z8Y2A574、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A.个别争议

B.权利争议

C.集体争议

D.利益争议【答案】DCI1J8M2M2E8W6X8HK5F1R3D4D5F3T5ZE4F7Y4N2D9N10S575、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCE5D5K4T1S2P10K9HW10Y9D4S10Q4F4Y6ZH10L6A2R1O1I4S1076、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A.管理制度

B.技术规范

C.行为规范

D.结构制度【答案】DCI8L7C10Y4N7O3I2HF1O7F5B3B6F8K8ZH1E2Q2M5K9H6M877、工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A.1

B.3

C.6

D.9【答案】BCP4Q2S10F7G2J8K7HC9J4U5K7P3V6Z4ZY5Z9D5P7D3P5X378、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A.评价中心

B.管理中心

C.控制中心

D.学习中心【答案】ACR1Z2W6T10T5C8Z4HY9M6G3R2I4Y5Q9ZJ3R7C1T7K10H10T179、纵向工作扩大化的主要内容是()。

A.延长加工产品的周期

B.小组负责完成一件工作

C.多项操作代替一项操作

D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】DCD4R5M1R3U10V1A4HA2K4F3W3N8S10F7ZX9T6V2J4W8P4H1080、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACL4O6A9L7M2M5I9HP2G3S4J7A4O6G2ZC6B10J4T4L4O1E581、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCZ3U5D4S5J5A9W4HY7T5V8T3Y6N2F3ZT2P5W6W9W2D4X682、（）不属于战略控制的基本要素。

A.战略分解

B.实际成效

C.绩效评价

D.战略评价标准【答案】ACG8F9O6B1L5B10U9HL7D6V10T9I8R5R8ZX1I2C1Q5Q8B5I883、()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理制度设计

C.绩效管理方法设计

D.绩效考评标准设计【答案】ACP8Q8A2V5G9B3D7HI9H5K2F7P9X4F3ZO1L1O5S5Y6E6T184、高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。

A.52

B.38

C.10

D.20【答案】ACN8U4Q6Y2W9Q1H7HU1C9W1W8B6F7N6ZG9D6L8S10I9R1Y585、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()

A.①②③④⑤

B.①②④③⑤

C.①④②③⑤

D.②①④③⑤【答案】BCY7M8Q2U5A5S6V1HT6B2I5I10I6F5T6ZH6W6R1P7N5A4T886、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACH6F1C2Z7Z6H2F3HS7H7X2X3S3N8W6ZK2R10V4J2O7F6W187、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCK9G4E8G7Z4L3W2HI8H4H4X7W6A2O2ZL7O8A2T4I10T2A388、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A.面谈观察

B.综合座谈

C.笔试法

D.电话调查【答案】CCH9Z3N6E1X7P10Z10HM5H10T9V1T3A6R10ZU8X2P7Y8K4P10M389、合格的面试考官不应该有的行为是()。

A.面试前做好充分准备

B.尽量创造和谐的氛围

C.面试过程中要善于察言观色

D.努力营造高压的面试氛围【答案】DCP10S9L3P6H4S2E6HX6D7X5M10Z9O7D8ZT1O2T4O3C9K9Q190、在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段

B.准备阶段

C.导入阶段

D.确认阶段【答案】DCD5V6G5M3W2I8E8HX8C6N9K9H9S1Q9ZS4S8B2H1J5H9A991、如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A.无奈，抱怨

B.离开这家公司

C.继续找领导索要

D.打官司解决【答案】CCT2H2W5J8Z6G6U6HX8Z1C3X2Y5I7X8ZM10E6Z4D6U3H5B392、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】BCL2L3O2L2S5A5J10HG3Y5H6S6V1W8L2ZW9Z3Q3C1K10J2Q393、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A.非专业性薪酬调查

B.商业性薪酬调查

C.政府薪酬调查

D.专业性薪酬调查【答案】CCG6G1Q1M2X5J10D7HQ10H10W9G8Q6K4H9ZP5N8T7F10N10R9Q794、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A.康采恩属于模拟分权组织结构模式

B.多维立体组织是矩阵组织的进一步

C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】ACI1A1G8W5N5Z5J7HL7K6C7N5S10J3Y1ZQ2M4V7A3U7R3E1095、以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】CCB9C7W5R5A10A3Y10HC9I9V9M8C4P5E2ZW6X10J6H7Z8J2G296、下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A.职务轮换

B.替补训练

C.专家演讲学习班

D.角色扮演【答案】ACK9J8O6T2B4O6S8HX5H10Y2V3Q10D6L3ZP7Z8N1Z6B3H7T1097、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大区域战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCS4D1Y2H2P6K5V3HC1O3P7S3D10W8M6ZM4S4S4N2Q6T2V498、KPI是()的简称。

A.绩效指标设计

B.战略绩效指标

C.有效绩效指标

D.关键绩效指标【答案】DCW3L4A8N3I1L5A2HH10V7A8D8G5T8L8ZJ2B8E6Q8C3L5V399、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCK4G9V3R8S3P2H10HO6M7K7I4X8V8B3ZN2E10P4D2E4B5G1100、安全卫生认证制度不包括（）。

A.重大事故隐患认证

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】ACS5A6Q8N10L5B3L8HU9S1E4M9K8D10Z6ZH10F4V6D5O4K9N7101、()是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试评估

C.面试指南

D.面试结果【答案】CCS9N3E10I6E5L3S1HS1G4W3R1E3W4C8ZW5K5V7H1M6C4A5102、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A.节约培训成本

B.提高学习效果

C.明确培训目标

D.掌握操作规程【答案】BCH10U4O3B6R8J1N7HP1I2T8B7V9L10V10ZA2I3O2X8Q10K2R4103、提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCG1L7W4Y7I10S5U7HK9E8T7R3F6R7G1ZW6J3M7Y9P5O6U2104、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A.人口环境

B.行业特征

C.科技环境

D.经济环境【答案】BCM7B8C7N6J8Y10K10HK6D2C3L8L2A6K5ZT7X10S3S9M10T10V8105、绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A.晕轮效应

B.自我中心效应

C.优先和近期效应

D.后续效应【答案】CCS8I4S6N10I10C7P5HN3C6M2V5L1D5C3ZH6Z8H7L1E2S2J8106、（）不属于劳动安全卫生保护费用。

A.医疗保险费

B.劳动安全卫生教育培训经费

C.工伤保险费

D.健康检查和职业病防治费用【答案】ACH9Y5W10V9G4H10I7HP6E9W9B8L2F8O2ZK3G9L7F7D5J10X1107、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A.顾客购买动机分析

B.市场商品消费结构分析

C.顾客消费承受能力分析

D.企业产品消费群体分析【答案】BCO10R6O9G7G3M8X10HH2Q9U4R3E4V5X1ZZ10H1J3Z2K3Q1Q2108、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫分析法

C.计算机模型法

D.定员定额分析法【答案】BCW6A10V3D10J10N8W8HC2Q6X7J10Y9E5H6ZG8V5G3K9O1D2S2109、定员定额分析法不包括（）。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法【答案】DCM6I2B1G6N2V5V9HC8N4S8E8P9P6L9ZH9P4X7W2I9O4A1110、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A.孔茨

B.厄威克

C.钱德勒

D.赫兹伯格【答案】BCI9O7M10L5G8A2E5HE7O6H3R2T10K9H3ZR5I8O7W10R6N4P9111、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄【答案】ACW1P4V6I7F8Q2J1HB4H4Y2I3V9U8L5ZM1T4H10M9M6W3J1112、绩效管理的最终目标是()。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展【答案】DCY2T10Y8E2K3L9V4HX6B2E7L4K10A6R7ZN5Z2C8Z10W7Q2R1113、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCO5Q8S3Z7Y4W5I4HN10X5B8R3J1A4V5ZP4Y10P10H3T3F9K10114、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.能动性

C.消费性

D.规律性【答案】DCG5Z3F9Z1Y8C7W6HS7I1L9W9C3L2K6ZD10H7F1I6L10U6T3115、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A.成果

B.工作

C.关系

D.人物【答案】ACD8T4O9V6S3E5I6HB5B9U3I8H4V7Y6ZZ2U4T8Y5P6C4U8116、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】CCH4F7K5P8N1C5L7HB8I10X4P10Y7B8F10ZK9Q2G9K3Z5V10Y5117、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A.集中趋势分析

B.综合分析

C.离散趋势分析

D.相关分析【答案】BCD1F1Y6J10O10K1P6HL8Q7Y5M10P2E4K5ZD7O5H3H3W4S3A3118、从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A.不冒险

B.多请示汇报，同时集思广益

C.谨慎，少言多做

D.以最佳手段取得最优效果【答案】DCR3F2J9J10M2U7E2HE6G4N4O10D10B2B7ZS7Y2C10F6K2P5W6119、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.绩效

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人的满意度【答案】CCR1B7U5X3I1T1E3HF3T7P8E7C1N6L1ZE9N4T4D9H2W9H1120、计时工资不包括（）。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCR5O6K1G8C9B9B9HP10S1A5B1U5V3Z9ZK10Q2P2P10N3L9G1121、国家公务员的选拔标准是属于（）。

A.效能参照性标准体系

B.效用参照性标准体系

C.效标参照性标准体系

D.常模参照性标准体系【答案】DCS5C1I2I2K4I1P10HA1J6D8A7J7S4V7ZB10J10B9D2X4V4W6122、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.两次

B.多次

C.一次

D.无限【答案】CCU1S3P8I8X9O9R5HZ8N5O4K6I4F5D8ZO5I8F3I10L1J2P6123、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACG9J1J4L3C3W4V5HT4X2Y9V1A8Y1F8ZQ5F5C8H8V5E10D3124、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。

A.l%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCM2P7F8Q1H1V5X1HZ9P7G3I8E1W7M10ZP10O1K8Y3E5J4D1125、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待【答案】ACP6Q3T7N6A5D7G5HC8Z2E7I10C2N6Y8ZB6N6C5C1I2H2Q6126、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题【答案】CCR8H8O4A6Z1T9J7HD6A1S4A10U2D2Y9ZC8K10L5I7P5D10F2127、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。

A.126人

B.63人

C.57人

D.32人【答案】DCH4L1S9C7S4J2U8HJ2X9L4Q6B8S9Y2ZF4O2V8C3J2Z5A5128、()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A.特殊调整

B.生活指数调整

C.奖励性调整

D.工龄工资调整【答案】BCV6K3S10O5U8K5F9HR3C3S7A6O3M1D7ZG5J1G7J8D4B4V6129、()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCC1S2N5J9D3L1L2HT4T7Q4O1S1B6E5ZP3L10X7P1C3S10M8130、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

A.泰勒

B.法约尔

C.熊彼特

D.德鲁克【答案】CCG5Q9F7J2Y9J3J5HN4T9W5Y6T5N8O5ZL7M3G10H4P3Q7H10131、()又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.中庸决策标准

C.乐观系数决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACG10K9R3H4Z2E3Q9HW1O4T9B1F8L9D4ZQ8I7U10J2Y5I4H9132、以下关于工业工程的说法错误的是（）。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】CCK9Y4T2E1G3P8U4HT2G7E8N6W2D3Q4ZB7V8X10D2O3D1O7133、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.制度公平【答案】BCB6G6R4Y4X7B6K1HT8X4Y10J6H4D1H4ZD1C4U2U4Q9Y7U3134、()不属于外部聘请培训师的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.师资费用较低【答案】DCL7R9Q7J4C8E8W3HR4K5Q10B6D2M5D4ZI3P6R7H3H10O4M8135、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCY7S9S8X2O9O7D5HH3T6U7D7U6F2K10ZW1F1V6I5Z6Z8L1136、()与缺勤率和流动率呈负相关。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCG1P8D3E3M4L7K8HU5N8E8Z1I3Q9Z7ZZ1G2Q10J10X1Q7W9137、（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

A.企业集体谈判制度

B.劳动争议调解机制

C.工资集体协商制度

D.劳动争议仲裁机制【答案】CCV4E2V2W3M8V9B3HJ8U1L10T2X8D10N7ZN10Y2U5I8I1X2A7138、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()

A.职业理想

B.职业态度

C.职业良心

D.职业纪律【答案】CCX1N8Q8O4R7Z2M4HV8J9K6I8I8U10I4ZZ6K4Y4R2V6R10H4139、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动合同

D.劳动法律制度【答案】BCB1O10K3U3L10E9M10HX8B7Z3J10O1S6U1ZW3J7J9S10I2V6C3140、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.分管安全卫生的负责人和专职人员

C.总工程师

D.工人【答案】DCM5H9K4W5S1I10J4HR4R2M1A6Y9P3X8ZZ3A8S4A2Y5G1M4141、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCM10X8U9I6M7P4D9HR8N8E3U8V10Q4A7ZS9K10B6L7N5G4Z7142、劳动法的基本原则的特点不包括()。

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.合理性【答案】DCC1B6D8Y3N6K8N6HF5Z10G3Y8P8A1P4ZH6Q9R6B9K6J1L1143、筛选简历时，应更多地关注()。

A.学习成绩

B.管理能力

C.主观内容

D.客观内容【答案】DCO9L7T5V7K7M8I1HS10M2M4W4R3P7X5ZS1I10C8Y9V2P1M7144、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A.出勤率低，新员工总量需求较低

B.劳动生产率增高，人力需求较少

C.政府的方针政策影响企业的用人战略

D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】ACR3G1O2B3U8L7X1HF5B10Y10X10E9R10A4ZG6B2D6E5J10R2V7145、()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合同关系【答案】CCM9F5G2N6P4N1H1HY3O8H4R9S3B1Q2ZE4C5Z2A7F9G2M5146、()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A.技术薪酬

B.岗位薪酬

C.能力薪酬

D.提成薪酬【答案】ACZ10J8A10E3V1Z3P1HN10V7R7U2K6E1Z10ZL9X2W3E7B7L7O1147、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A.目标评估法

B.关键人物评估法

C.比较评估法

D.动态评估法【答案】DCP8B4F2B9U8Z6S10HF1O8V1C10H7S2K8ZD1B5I10U2O9E9S2148、以下不属于岗位工资制的是()

A.一岗一薪制

B.技术工资制

C.一岗多薪制

D.薪点工资制【答案】BCC8W9E5N2I3J7X5HJ8P3O7E10N6H10F10ZM6L10E3U6M2W10G6149、()是薪酬管理最基础的工作

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整【答案】BCT3F6U10H9V5N2E7HK3M2R10H6Q6A8F8ZP6D3D2L7J4N8C3150、进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A.企业文化

B.管理风格

C.企业面临的现实环境

D.能获得的数据【答案】ACG3X6L2L7B5R10Q3HW2X9J8P2C8X3O5ZH5Z9V2C5H3C4G2151、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()

A.(1)(2)(3)(4)

B.(2)(4)(3)(1)

C.(2)(1)(3)(4)

D.(2)(1)(4)(3)【答案】DCL8C8A1I5I4C4G2HQ1H5Q3K5X3D1E1ZJ9M1P5F2M5U4I3152、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A.职组

B.职门

C.岗级

D.职系【答案】DCC6E5A1C9V4Y5P8HG9I1X1C4J3Z1T4ZJ4N5U1F6Q1A8G4153、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。

A.保留培训项目

B.改进培训方式

C.改进培训项目

D.激励培训对象【答案】CCS10C10H7L5W3A1D3HF10F5N9S6E7A4E9ZW8K1X10P5I4Y3M6154、投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A.快速掠取策略

B.缓慢渗透策略

C.快速渗透策蟹各

D.树立产品形象【答案】DCP10P5L8H1D10B8Y9HY4D6I6Q10R4I9N8ZX9W10Q1T4C3L6D8155、()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCG2W9X7Y7H7V5G1HF8W1X5K10J2X2L6ZD1X3D10S5Y8E7U5156、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCM3K7X10W1T9V3W7HR7F1C7D2W7K9L9ZB2F6C3U3F10D8X3157、企业的培训风险不包括()。

A.人才流失带来的经济损失

B.培训成本超出预算

C.专业技术的保密难度增大

D.送培人员选拔失当【答案】BCS4M3M2V4E5P6K10HZ10F9U9W8U10V8A5ZX6X2E8R10P3M1K2158、组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A.60

B.120

C.90

D.150【答案】CCU2K10U6G3A3X6I10HV5S8H6S5U1O10J3ZX7D9T5G2A5H4P8159、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。

A.工作成果

B.工作过程

C.工作方式

D.工作过程和工作成果【答案】DCG7U8C4U3J6M9C2HK5E9Z9B2Y6A5H10ZM1L5S10K1H4X9J10160、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACX6D1W6N7N3V7X4HN8R2F8A10F9A4K1ZG2A9G1D5C9X9S5161、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论【答案】ACJ9J5N10B1T9E10P5HU1G7K9Z9E7I9P10ZZ8H2D4C10A8M1A10162、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A.标尺

B.标杆

C.标度

D.标准【答案】CCF4B1Z5U10L5W2U8HW10E8X5C6W2P4P3ZW6W8F1Z8D9F6W2163、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。

A.思维性问题

B.能力性问题

C.减压性问题

D.描述性问题【答案】ACS1Q5B6F4M1C9F5HU9T10B5P1K2B6M4ZI9K5H9A8U5G3R1164、下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()

A.劳动生产率

B.生产技术水平

C.新项目投资

D.企业其他各类人员的数量【答案】ACI7R8H3T1R2B3U2HM8O1B5P9S5Y9X9ZZ8L9W4E1F6D5P3165、关于企业形象，正确的说法是（）。

A.文明礼貌是企业形象的核心与关键

B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况

C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价

D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象【答案】CCM3Y7W10I3T10A2D9HD8R10O7V7F9W10V2ZH1P9E3E8L2I3L7166、绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效沟通

D.绩效诊断【答案】BCA5Q1P4F8Y9X7D2HF2H9I2Y2H8N8D7ZC5I10G4D6Z2B7I2167、人力资源预测的作用不包括（）。

A.提高组织的竞争力

B.有助于开拓市场空间

C.有助于调动员工的积极性

D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】BCO5C2N4Q4T2M10J10HU8C4K4I8X8E3P2ZM10M7X6D3W10M3Z1168、360度考评方法又称为（）。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCT4Q7F8D6X8W7D5HH6A10M7E8I6J6M1ZE7M6W4M6S7M5R10169、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】CCJ3Q7R1Q8D4V8V6HM6U7X5E3V8R2W8ZK8H7A1X4Y4N10K1170、()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理制度设计

C.绩效管理方法设计

D.绩效考评标准设计【答案】ACP3H1S6V3Y8I10E3HX5N2W1Y2O4X2L1ZQ10M1P10G3Z5N6C7171、以下不属于静态的组织设计理论的是（）

A.组织的规章

B.组织的体制

C.组织的机制

D.组织的协调【答案】DCO9U1I8L4D1R1T6HP5D2A1Q5D5E6I3ZN7N2M10F5W4O6H2172、（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】CCE6E4A3V9Q7S6W1HT6P9O5E10M8F3T4ZC7V6B9G9S6V5Z2173、在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()

A.标度

B.指标

C.标记

D.标准【答案】ACG9N5K1N6C10Q8F1HE5V10G9D8W1E3H10ZS10G7O8O10S4I10Q8174、()属于直接薪酬。

A.社会保险

B.基本薪酬

C.额外津贴

D.非工作日工资【答案】BCC4O9R6W9W5J6N1HY9A10J8D4O5L5X6ZA6A8T5A1V6D8S9175、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键目标法【答案】DCK9X3F2P3N4L6S3HE8U10A9G3S9D5W10ZJ2F1S4M4N2H3J10176、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A.工艺性

B.技术性

C.辅助性

D.重复性【答案】DCY3U7B9X1E2P10Z9HL6T8N5X7C6S2T10ZY7S4K10X3H7V4Q4177、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求量

B.劳动力需求增长量

C.劳动力供给量

D.劳动力供给增长量【答案】CCS1T4Q10R1R4N10S7HI4X4O6G7B1V6U1ZE3C1P5W6Y4M2L2178、市场的主要因素，不包括（）。

A.人口

B.产品偏好

C.购买力

D.购买欲望【答案】BCZ1O5V10B7G1Q1G2HR8X4C7M5Z10T3Z8ZO7Z3I9G9D6N8N9179、绩效评价结果最主要的用途是（）。

A.用于招募与甄选

B.用于人员调配

C.用于人员培训与开发决策

D.用于确定和调整员工薪酬【答案】DCT9M6F5Y8X9D9Q3HU3L1K7L4Q9V7L5ZQ3P8E7F2N10R3I3180、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理【答案】ACL7Y8G2N6H3P9I1HP2A10A8R8I4Q4N2ZJ1L1X9G4J10F10F7181、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大区域战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCU2R6D4Q3W4N4Z5HK5C1E10O1I3A9T4ZM7N9V9E1D3S8J8182、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()

A.②①③④⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACP4I6J5C5R5E10N10HX5X10C3F6Y8D5I9ZQ10F4A2W3V4Y5W2183、在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A.次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量【答案】BCU9U7S9O6D7K5F2HU4B6C4X7V9W10T4ZN10B7T2G7X4B9D1184、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。

A.必须与企业集体合同的精神一致

B.保持企业人力资源制度规划的动态性

C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同

D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】CCK1M5T1A8R3V5W10HC9U1K5U3R9K6D8ZJ8V8M9B6Y8R10J1185、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCD10S8W3Q6H2W2Q6HX5W4L9V3A7I2H4ZG6D5Y7J10E5M8B5186、企业综合平衡的任务不包括()。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略【答案】DCP8X7V1S6B2K3Z1HU2Y1E6K4G6W7I2ZL7C10C7E2I7N6C10187、下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A.极端个人主义

B.享乐主义

C.厂兴我荣，厂衰我耻

D.拜金主义【答案】CCX8X6B1V9V6V8E2HV8G9U1N7X3F7E3ZC9S9K6U6Y6H9L9188、人力资源内部供给预测的方法不包括（）。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法【答案】DCF10Z1X2I5C3Y6B9HD2R3F1G6V3A3D4ZB8L8C10O9V3Q5C3189、（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.工资指导线上线

B.工资指导线下线

C.基准线

D.工资指导线【答案】ACB10A2T3W7R1V10W9HN10I8B5W10M1U3A6ZC6R3M6L4N6E5E10190、(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A.直线制

B.矩阵制

C.直线职能制

D.模拟分权制【答案】DCH9Y3F5I3N8I10H10HF9P8A3L10U6M7E7ZL8K8A2G3D6S1V1191、制定企业计划的原则不包括()。

A.可行性与创造性相结合

B.短期计划和长期计划相结合

C.稳定性与灵活性相结合

D.战略计划与战术计划相结合【答案】DCT4P2P3O8C1I10K7HN9C6A1T3L9J3Z10ZT6Z6A3S3J6T3L2192、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A.能力薪酬制

B.组合薪酬制

C.工作薪酬制

D.绩效薪酬制【答案】DCU8L5C3F9L7Q3K10HY9K6W1C7Q6S4C1ZE3A5A10V7D5M2K5193、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A.2

B.5

C.10

D.20【答案】CCN7U2X6K10C1X4X6HR9W7C4C7L7S3T8ZT2H3N6M7A10V5M4194、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A.汇总报表

B.正式通报

C.例会制度

D.劳动管理表单【答案】BCY10P1R6X5Y7T6N7HL5W8A1V6T7K4K1ZI7Q8I7Q7T1S3N4195、（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A.岗位工资制

B.年薪制

C.绩效工资制

D.技能工资制【答案】ACO5B9G9I9A6S2P1HI6A7K1N2R3A1G2ZE7B1X8O6W8Y9E6196、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A.平衡计分卡

B.目标管理法

C.SMART法

D.关键事件法【答案】CCE1T8P8H3M5H1M8HN4C10Q1Z9O2D6X8ZG10J9Y1N4K6E7L10197、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】BCR6A8A6X7E2T5D6HZ3Q10K4H2U2L9A3ZR10P8V2C4K7W1J6198、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A.工作行为

B.工作结果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCX9G6N2H7B5H4F8HH8Y10O4N10N3B7P10ZV3Z1Z2B1J7N4E4199、()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的活动

B.对人力资源外在要素的管理

C.人力资源管理的目标

D.对人力资源内在要素的管理【答案】ACN4M2M5O3G7I8W3HR3W6J10U5D1H2W6ZV7Y8K7D2B10O7Q3200、《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A.半年

B.1年

C.2年

D.5年【答案】BCD2F7N7H7F7J6U6HN4R5D4W9C7R7I2ZO1K4J8I2M7E2E3二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、招聘成本效用评估的类型主要包括()。

A.人员录用成本效用分析

B.招募成本效用分析

C.人员选拔成本效用分析

D.招聘总成本效用分析

E.招聘成本与录用人数比【答案】ABCDCU10L3U7M6P1J4V5M9F1S1N5R3D6U9X1HM3L7V8E10H8M10O3Y1J7P9P10O9Z5W10J7ZM9S3A10S8S9X6V5E4X3B10J8S7V4R10Z5202、人力资源需求预测的定量方法包括()。

A.转换比率法

B.马尔可夫分析法

C.回归分析法

D.灰色预测模型法

E.趋势外推法【答案】ABCDCP6E3P10C6W9M7K4D4D9F6L7B5N5E3A4HY10V5F8R2M5T7X2W9U1H4Y5J5T3V8E6ZT2A1G8R2G3W8C1S4F4Z6D7Z6K4P8J1203、对企业而言，薪酬的功能包括（）。

A.改善经营绩效

B.支持企业改革

C.塑造企业文化

D.保障员工生活

E.控制企业成本【答案】ABCCZ9P9S2G10X2T9A6Y1P9Q8M5P6Z7O10B10HA7U7C4V7Y7O3S9L5C8A10Y3W4J9P7B4ZJ2U4M6O3A8U7I7T10Y1U3J5W9C1O8N3204、矩阵制组织结构的缺点，不包括（）

A.因团队成员的决策权受限，其激励和对组织的承诺水平较低

B.因人员受双重领导，对来自两个上级的指令有时无所适从

C.项目小组负责人可能出现个人权力过大，一个人说了算

D.因组织关系比较复杂，会大幅度增加机构设置和人员编制

E.项目小组成员容易产生临时性观念，导致责任心不强【答案】ADCW1V6F2L2R1Q2U8J8N5H9M7O2Q2R10I9HQ1Z3R6V5I4H4S9V6C9Y1P10U4T1N5T10ZS10E1T5N8O5R4N5D1X10L3D2K6F4J5T6205、劳动保障法包括（）。

A.劳动福利法

B.劳动标准法

C.社会保险法

D.职业培训法

E.促进就业法【答案】ACDCN8O10L6Z8P7I4N3R8O9B10D5I6E8K2B6HR3B9K6E3Q4M8W8G5K10B8K5T10C2H5K10ZH6U9Z10J1Z10R10X1O10V3Z4S8S10J4M9T1206、与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。

A.目标设定能力

B.业绩考核能力

C.教练与咨询能力

D.表达能力

E.决策能力【答案】ABCCO2R7E2C9I3U6O6M1K3U9Y1L3R2U4B5HO1X2J4Z7Y5O6F5I2G4Y4I9U8N10J10L7ZX3X8M3I10W4V7I1D10K1C4Q4Z4M6E5F2207、用人单位内部劳动规则包括()。

A.劳动法律、法规

B.劳动合同管理制度

C.劳动定员定额规则

D.劳动安全卫生制度

E.劳动岗位规范制定规则【答案】BCDCO4M7W2M5P10D5A6F2E8A2H2E4J4K4L5HD4B1G8B6Y2Q7H10M5L7G10K4S5M3W7R9ZM8Q7L5E7X5F2O5U6E8S8M10U3J6Q10D10208、政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括()。

A.企业的营业执照

B.工会的社团法人证明材料

C.双方代表的身份证

D.集体合同条款的必要说明

E.职工代表的劳动合同书【答案】ABCDCV2X6Z4E10Z10A7W1Z2N3Z3Y3Z2E6N9N4HA4E7R4W3H5I2X7N3U2J3T1X7G6T2X5ZL7X2U4E9D3X4R10U7B9W8C5E1A5K6X9209、职业技能的特点是（）。

A.推陈出新的时代性

B.岗位职责的专业性

C.工种级别的层次性

D.履职过程的综合性【答案】ABCDCH1I3K9C5O5W3W10C9W4V1B5L4P1A10F10HP5A1D4H3R4X5S8F2T9W8J8S7