集团关于员工考取职称资格的奖励办法

实现“专业的人做专业的事”的工作目标，特制定本办法。第二条：关于职称与职业资格1、职称就是专业技术资格，专业技术资格是人事部门授予的一种技术称号，是专业技术水平的标志，代表了专业技术人员水平和能力。例如：工程师、会计师、经济师、统计师、审计师、律师等。2、职业资格囊括从业资格、职业技能资格、职业技术资格和执业资格。业资格可经过学历认定或考试取得。从业资格考证不在本办法奖励范围。能资格考证不在本办法奖励范围。考试方法取得。执业资格经过考试方法取得。师、注册建造师、注册监理工程师等。第三条：参加考试与培训，必需与本单位工作性质和自身的工作岗位相契合且经过公司确认。第四条：奖励关于象1、工程、技术、管理、营销人员参加全国职称考评或职业资格考试，依照国家规则经过相应级别的专业技术资格考试，已取得证书的；2、专业技术人员根据工作或岗位需要，新参加全国各类专业资格培训及考试并且取得证书的。第五条：奖励措施（一）费用报销1、因单位资质审查必备条件要求，参加各类职称资格考试合格者，准予报销经过考试的报名团人力资源管理中心核实并且统一管理，其规则费用的发票由人力资源管理中心签字确认后实报实销；2、因单位资质审查必备条件要求，注册类证书需参加年检者，报销相关的培训费及差旅费，其规则费用的发票由人力资源管理中心签字确认后实报实销；3、员工自己报名参加与工作岗位相关的各类职称资格考试的，不报销费用。员工将合格证书原件提交集团人力资源管理中心核实并且统一管理，可享用职称或资格补助。（二）职称或资格补助具体补助标准为：1、职称序列标准：（1）工程师序列职称等级补助标准（元/月)助理级200中级500高级1000（2）经济管理（会计）序列职称等级补助标准（元/月)助理级200中级400高级8002、职业资格标准职业技术资格职业技术等级补助标准（元/月)助理级200中级400高级800执业资格等级补助标准（元/月)执业资格等级补助标准（元/月)注册律师注册律师800注册税务师800国际注册内部审计师800二级/一级注册建造师800/2000注册造价师1000注册会计师1000第六条：学习时间：1、各单位在不影响工作的前提下，应尽力支持（例如：周六、周日不安排加班等）员工参加调整工作，为参考人员临考前复习创造条件；2（或部门合理安排时间，以保证临考前五个工作日认真复习、准备，考试时间作因公处理。第七条：奖励申请流程：1（见附件，附有关证件的复印件；2、员工所在单位分管领导、负责人审核；3、集团人力资源管理中心验证有关证件原件并且留存原件，登记并且审定奖励金额；4、报执行总裁审批；5、集团人力资源管理中心备案。第八条：证书注册管理：注册时间不得少于五年；员工注册后不得将注册证书外借、注册第三方个人或公司；员工注册后，注册期内，注册证书由公司统一管理；第九条：有关规则1、所获证书专业须与本人从事的工作相关，不相关的不享用奖励；2、员工自获得相关证书之日起，与公司签署个人资质注册协议，按相关职业资格奖励金额奖励。员工注册期结束，或与公司解除劳动关系，公司终止相关奖励；312销费用全额退回；42000在公司范围内通报批评。第十条：本办法适用于集团公司本部、房地产事业部及各全资子公司，控股公司参照执行。第十一条：本办法自批准之日起正式执行，解释权归集团人力资源管理中心。附件：

职称或职业资格奖励申报表姓名民族英语水平职称/资格等级

性别 出生年学历 籍贯工作岗位与职务证书编号

（1）申报补贴（元）单位鉴定意见

意见：单位签字：日期：集团 意见人