YGSC会计师事务所员工手册

员工手册〔内部资料、留意保密〕北京***会计师事务所2023年七月十日12目 录一、公司寄语 2二、简介 3三、员工权利与义务 5四、员工岗位职责与任职条件 6五、员工治理条例…………12…………………16七、员工行为标准…………20八、日常学习制度 26九、保密制度 27公司寄语各位员工：199425祝大家工作开心，万事如意！此致！北京***会计师事务所北京***会计师事务所简介北京***会计师事务所于一、员工的权利

员工的权利与义务员工享有法律规定的权利员工有参与事务所治理的权利员工有按所付出的劳动享受酬劳的权利员工有享受社会保险和福利的权利对有风险的审计报告有拒绝签字的权利员工有承受后续教育的权利二、员工的义务自觉承受本所文化建设纲要的指导和约束；自觉遵守本所的各项治理制度；必需听从上级的工作安排，忠于职守，高效完成所担当的工作；提高个人的专业水平，防范审计风险；团结协作，维护良好的人际关系；努力维护事务所的形象和声誉；员工岗位职责与任职条件则第一条 为充分发挥本所员工的主观能动性，表达本所公正竞争、人尽其才的用人原则，特制订本方法。其次章 岗位职责第三条 本所员工的职务分为：董事长〔法定代表人〕、副董事长、所长〔主任会计师〕、副所长〔副主任会计师〕、总审计师、总监察师、部门经理、部门副经理、高级经理〔分一、二级〕、经理(分一级、二级)工程经理〔分一、二级三级审计〔一、二级、助理审计员。第四条 各级职务岗位职责1、 董事长〔法定代表人〕全面负责本所的经营方针、政策的制定与执行；召集、主持合伙人会议和董事会会议；执行合伙人会议决议；检查合伙人会议、董事会决议的实施；签署本所的有关法律文书；主持争辩本所重大业务报告审计实施状况；本所章程商定的其他事项。2、 副董事长本所副董事长帮助董事长工作。3、 所长〔主任会计师〕4、 副所长〔副主任会计师〕5、 总审计师1〕全面负责总审计师室的工作，总审计室是全所的技术、业务的指导中心、信息中心、质量中心；2〕依据业务质量三级复核的程序，负责全所业务报告的审核签发、交付打印、发出;3〕制订本所员工的业务培训打算和员工的日常培训工作；6、 总监察师1〕按中心、地方行政监察制度、廉政建设要求，负责全所员工的行政行为和廉洁行为的监察；2〕依据《注册会计师法》及深圳特区的有关规定，对本所执业人员的执业行为予以监视，准时觉察问题并提出问题的处理意见和防范措施；3〕按中注协和地方注协的规定，对全所员工的职业道德予以监视,并定期〔或不定期〕进展检查；4〕负责全所的精神文明建设；7、 部门经理全面负责各部门的业务治理和行政治理工作；负责部门打算与部门总结的编制与撰写；主管部门工作，带好一组人马。嘉奖与惩罚，努力提高员工的个人素养即：员工的职业道德、执业风险意识、劳动纪律、工作效率、工作责任心、执业水平、工作业绩等；4〕对本部门业务实行全面监管。计风险评估、审计〔评估等〕工程打算、审计〔评估等〕报告、盈利推测报告等；收取审计费用；③负责本部门业务报告的签发。5〕维护本所形象和员工的合法权益。6〕负责协调处理与其它部门之间的关系；8、 副部门经理本所各部副经理帮助部门经理工作。9、 高级经理听从部门经理调配，带着工程小组完成业务工作；帮助合伙人对本部门的审计工程进展监管；帮助部门经理〔副部门经理〕完本钱部门较大型的业务工程；4〕负责对担当工程审计〔评估〕打算的撰写，能较准确地测试审计工程的重要性水平和审计风险；5〕对下一级人员进展合理分工、指导、并对其工作底稿进展复核，对其业务力量进展考核；6〕与被审计单位协调处理有关业务问题，代编会计报表和附注；10、经理听从正、副部门经理、高级经理的安排，带着工程小组完成业务工作，在没有担当主审时，应帮助主审人员完成好工程审计任务；负责对担当工程审计〔评估〕打算的撰写，能较准确地测试审计工程的重要性水平和审计风险；对审计小组人员合理分工、指导，并对其工作底稿进展复核，对其业务力量进展考核；负责主审的审计工程的审计质量，准时反映审计中消灭的业务问题；负责所主审工程审计报告准时上报部门经理审核，关注部门经理、总审计师审核，准时回复部门经理、总审计师的审核意见；11、工程经理1〕听从正、副部门经理、高级经理及经理的安排，带着工程小组完成业务工作，在没有担当主审时，应帮助主审人员完成好工程审计任务；2〕负责对担当工程审计〔评估〕打算的撰写，能较准确地测试审计工程的重要性水平和审计风险；3〕对审计小组人员合理分工、指导，并对其工作底稿进展复核，对其业务力量进展考核；4〕负责主审的审计工程的审计质量，准时反映审计中消灭的业务问题；5〕负责所主审工程审计报告准时上报部门经理审核，关注部门经理、总审计师审核，准时回复部门经理、总审计师的审核意见；12、审计员听从正、副部门经理〔正、副总经理〕的调配，听从工程主审人员的工作安排；完成工程主审交办的审计工作；按独立审计准则的要求对安排的审计工作作出完整的审计工作底稿；帮助主审搜集资料，做好符合性、实质性测试；负责整理永久性档案、当年档案，保证档案的完整、干净、标准。第三章 任职条件1〕助理审计员：相关专业大学本科以上学历，外语四级以上吐、文笔、创、社交、礼仪等〕较高；审计员：在助理审计员岗位工作满一年以上，有肯定的分析问题和解决问题的力量；或获得中国注册会计师、中国注册评估师等非执业资格；或已获得中国注册会计师、中国注册评估师等执业资格但未转入本所；敬业爱所，职业道德良好；工程经理：在审计员岗位工作满三年以上〔其中本所工作经受二年以上资格，三年以上的行业工作阅历；或获得证券、期货审计执业资格，二年以上的行业工作阅历。有较强的专业推断力量和较高的综合水平敬业爱所，职业道德良好；经理：在工程经理岗位上工作满三年以上〔其中本所工作经受一年以上格。能独立组织完成大型工程的审计、评估工作，有肯定的市场拓展力量，个人品德良好，具有较高的综合水平，较强的领导和沟通力量；有猛烈的责任感；敬业爱所，职业道德良好；无不良执业记录；高级经理：在经理岗位上工作满四年以上〔其中本所工作经受一年以上格。能独立组织完成大型工程的审计、评估工作，有肯定的市场拓展力量，并具备帮助合伙人对工程监管的力量；个人品德良好，敬业爱所，职业道德良好；无不良执业记录；部门副经理：在高级经理岗位工作满三年以上，本行业工作满十年以上；有较强的市场拓展力量，个人品德良好，综合水平高，组织治理力量强；有猛烈的责任感；敬业爱所，职业道德良好；无不良执业记录；部门经理：本所部门经理由合伙人或由部门主管合伙人任命。合伙人：见本所《合伙人协议》的具体规定。员工治理条例第一章 总则第一条 为标准本所员工的治理特制定本条例。其次条本条例适用于本所全体正式员工、试用期员工。其次章 员工的聘请录用和调户第三条 聘请本所实行公开聘请，择优录用的原则录用员工。本所实行劳动合同制，合同分为试用合同、固定期限合同和无固定期限合同。员工应向本所人事部门供给身份证明、学历证明、工作证明、打算生育证明、安康证明、婚姻状况及免冠近照，准确填写个人资料。如供给资料失实者，应担当由此引起的一切责任。第四条 录用员工试用期原则上为三个月，试用期满后由员工个人提出转正申请，部门同意后，再填写转正定级审批表，经考核评议由部门签署意见后交本所人力资源部审批。定级审批须在二日内签署意见，并将结果通知部门和员工本人。由人力资源部负责录用员工劳动合同的签订，并将定级状况通知财务室据实核发工资。试用期内不符合本所要求的，则不予录用。请假未超过一个月者，按状况酌情延长其试用期。第三章 辞职、辞退与自动离职第六条 员工辞职员工辞职是指劳动合同期限未满，员工因个人的缘由提前终止劳动合同的行为。辞职的员工须提前一个月向所在部门提出辞职手续。办公用品、钥匙等其他财物。凡借公款，须马上归还。续办理完毕后结算。奖金按正常发放时间发放。如属注册会计师，其个人会费缴纳按本所相关规定执行；对注册的参与了注协举办的上岗培训，在注册后一年内提出辞职者其培训费在其工资中扣除。凡不按规定办理辞职手续者，公司将按自动离职处理。第七条 员工辞退辞退是指劳动合同期限未满，本所提前终止劳动合同的一种行为。1款要求办理相关手续。本全部权对以下状况之一者即时除名。严峻违反公司治理制度、规定或职业道德的；严峻影响公司形象，使本所声誉受损的；有贪污、盗窃行为的；被依法追究法律责任的；其它严峻违反有关规定的情形。第八条 自动离职员工连续旷工3天或累计旷工10天视为自动离职。自动离职的员工其工资和奖金不予发放。如其自动离职给本所造成损失的，本所将追究其赔偿责任。凡由本所办理入户手续的，需按协议商定向本所缴纳违约金。第四章 考勤与休假第九条员工考勤与休假参照本所《考勤与休假治理制度》执行。第五章 工资与福利第十条本所实行固定工资与效益工资制度，固定工资由根本工资、职务工资和各类补贴组成；效益工资按完成工程到帐收入扣除支出后的肯定比例提取。第十一条固定工资发放日期为次月5一个工作日。第十二条福利本所于春节、三八节、国庆〔中秋〕节发放过节费。员工按不同级别享受旅游津贴。员工生日由所里赠送生日礼物。本所定期安排员工安康检查。依据医生检查证明有以下疾病者，离岗治疗：传染病、性病及传染性眼病、精神病、被医师认定不适宜工作的其它疾病第六章 培训各种培训和后续教育的时机。员工入所须进展上岗培训。不定期举办各类专业讲座和专业研讨会。委派骨干人员参与国家会计学院等机构举办的专业培训。依据状况委派员工外出考察、参观、进修。第十四条凡经本所同意参与与业务有关的培训、学习，凭结业证经部门审核报销有关费用。第七章 奖惩制度第十五条 嘉奖对一贯忠于职守，遵守本所各项规定，长期效劳于本所并作出奉献的员工，视工作年限赐予嘉奖，并授予荣誉称号。对各部门完成单项工作有显著成绩的员工和部门，可赐予嘉奖或表扬。有以下状况之一者，均可受到嘉奖或表扬：受到有关部门嘉奖，提高本所声誉；提出合理化建议被承受，且行之有效；在报刊、杂志上发表文章，树立了本所良好形象。将客户赐予无法退回的红包及其他物质馈赠上交事务所；嘉奖形式有奖品、奖金、晋级、其它。第十六条 惩罚均应受到惩罚：损害本所或全体员工的利益使本所信誉受损害；未经本所同意在其它单位兼职或从事同类工作；泄露本所、及客户机密者；偷窃或挪用本所或他人的财物者；承受客户现金及物质馈赠不上交者；以本所之名或以本所员工身份作出不当行为者；损坏公物者；传播谣言者；进展业务炒单者惩罚形式有：通报批判、罚款、减薪、降级、辞退、其它等。触犯刑律者，本所将送交司法机关处理。第八章 附则第十七条修改与执行本条例经董事会和专业技术委员会议争辩后可予以修改。本条例解释权在本所办公室。本条例自公布之日起执行。以前有关制度与本条例有抵触者，按本条例执行。考勤、休假治理制度为加强纪律，建立良好的工作秩序，维护员工的合法权益，特制定本制度。考 勤第一条公司员工考勤分为如下二种状况：1、工程外勤工作中的考勤；2、内勤工作中的考勤。其次条工程外勤工作中，内勤工作期间的考勤记录。1、工程外勤工作中的考勤由各工程负责人负责记录本工程参与公室；2、各考勤负责人必需严格记录每月考勤，假设各考勤责任人因故专人负责：3、假设各考勤责任人不按规定记录每日考勤或消灭舞弊现象，业务人员可以举报，查实后被视状况予以惩罚。定的时间内离所，否则按缺勤计算。〔中午用餐时间为十一时三格外至十三时三格外。第五条以下状况视为旷工：1、无故迟到或早退；2、请假未经批准或不及从工作安排而擅自不上班者；3、凡超出各种假期规定期限仍需连续休假者，应书面提前向领旷工处理；请假类别、期限长短计病假。第七条事假：凡因私事必需办理的，可申请事假。第八条婚假：公司正式员工办理本人结婚事宜，可享受婚假，假期347〔婚假必需在婚后1。第九条产假：女性员工生育期间可申请产假。1902415-30442但应按病假处理。3、产假期满仍需连续疗养者，可凭医院证明申请病假。4、产假原则上不行分开使用。第十条丧假：员工需离职处理直系亲属〔〕及同住的岳父母、公婆的丧事假，可请丧假4经公司主管经理批准可酌情处理。第十一条公司员工如申请婚假、产假应至少提前两周提出书面申请，经公司领导批准，以便公司合理安排工作。请假、销假手续及审批权限31提出书面申请，经部门经理批准后报公司经理批准，并托付〔或由主管领导指定〕他人代理工作，办理有关接交手续后，方可离职。因重病、急事不能提前请假者，可托付他人代为办理请假或补假手续。工以各种名义的请假，否则应追究当事人的责任。的，均须凭就诊医院证明的申请续假。第十四条请假期满因故不能正常上班者，需提前3天申请续假，续假手续与请假手续一样，当事人在外地需续假时，可承受方式联络，于返回后马上补办续假手续。第十五条请假或续假期满后，应马上销假第十六条不按规定办理请假，销假手续者及请假理由不真实，有意弄虚作假者，一经查出即以旷工论处。一个指标。第十八条请假期间工资待遇〔我公司员工工资总额包括根底工资、交通补助、通讯补助及伙食补助，另外依据业务收入状况，计发效益工资〕1、员工事假期间，扣除请假日全部工资〔包括根底工资、交通补助、通讯补助及伙食补助。2、职工因病取得市级以上医院诊断，经部门经理批准，每月病33-5〔5天〕505除请假日全部工资。本制度解释权在公司办公室。员工行为标准为标准公司员工仪表仪态，维护公司良好形象，特制定本制度。一、服装本所员工的作装应符合事务所的行业形象；员工的服装应大方得体，干净挺括，能表达个人品位和修养；员工上班不得作装奇异，不能袒胸露背，不能穿超短裙，不得穿拖鞋上班；二、工作环境留意个人的办公环境卫生，办公桌应干净卫生；办公时间不得大声喧哗、吃零食，影响他人工作；不得在开放的办公环境吸烟；外勤工作时应留意工作场所的干净、卫生；外勤工作时不得向客户提出工作以外的其他要求，不得承受客户的礼品、红包以及其他物质馈赠；三、同事交往同事之间要留意礼貌，相互关爱，相互理解；同事之间要相互帮助共同提高；同事之间要加强团结，员工之间有意见应当面善意提示，不应背后谈论同事四、待客礼仪接待客户和来访人员要热忱人而待；接待过程中要保持应有的礼貌乐观引领到相关人员处；客人离去时，应主动送至电梯口，并与客户热忱道别。五、会议参与会议必需严守时间。会议中要认真记录，认真听取主持人及发言人的讲话；会议场上要保持安静，不能交头接耳，不能任凭离席；参与会议时应将手机等通讯工具调至振动处。日常学习制度保密制度总则为保守公司和客户隐秘，1.2 维护公司和客户权益，1.3特制定本制度。在肯定时间内