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新员工入职培训考试1.基本信息:姓名：部门：岗位：.第一次迟到20分钟，处理结果是：免处罚扣30块扣10块.员工一个月有（）补卡机会？两次三次四次.出勤一个月有（）上班迟到10分钟以内免处罚机会？两次三次四次.病假需要提供医院疾病证明书，那么请病假3天，日工资是怎么算？不扣日基本工资扣除日基本工资20%扣除日基本工资50%.上午上班卡忘记打卡怎么办？补漏打卡流程按缺勤半天按缺勤一天.总部员工正常班一天需要打卡（）？两次三次四次.早退1小时，怎么处理？扣日工资50%扣日工资80%旷工一天.由于私人原因上午上班迟到25分钟，事后补请假流程需请假（）0.5小时1小时25分钟10.调休至少以（）为单位0.5天1小时.出现下列哪种情形，不能享受当年年假？当年请事假累计10天当年请事假累计20天当年请事假累计30天.请事假需提前多久提请假流程？提前半天提前1小时提前1天.本年的调休假在当年几月几日自动清零？12月1日12月31日1月1日.员工入职满12个月以上，怎么核算当年有年假?若上半年（7月1日前）入职满12个月若上半年（7月1日后）入职满12个月入职满12个月就有.下列哪种情况，可视为病假？请两天病假，提供诊所的诊断书提供三甲医院病历只要走流程审批通过就行.当月休婚假是否有满勤奖？是否.婚假有（）三天五天七天.什么条件下，可享受产假待遇？入职可享受入职满一年后可享受有产假的医院证明可享受.夜间值班，可进行调休吗（）可以不能.非工作日加班超过8小时，积休时间按照（）计算1天实际小时数超过8小时部分按照2：1算.旷工的工资如何扣除？旷工一天扣除一天工资旷工一天扣除两天工资旷工一天扣除三天工资.试用期离职需提前几天申请3天5天.公司计薪的周期是（）上月15日至本月15日上月1日至上月月底本月1日至本月月底.年假当年休不完，可累计到次年再休吗？可以不能.当年年假没有休完，可以累计到次年吗？不能可以.事假工资怎么算？（）事假无薪，扣除全部薪金扣除50%只扣当天除基本工资.出差怎么打卡出差不打卡出差上下班时间打外勤卡出差下班打一次卡.一个月出勤（）以上，有三次10分钟以内免处罚机会25天（含）20天（含）15天（含）.每月的绩效自评打分是在什么时候？当月5号前次月5号前当月月底.公司各项审批流程在哪里提交申请？钉钉企业微信微信.部门需要购买物品，需在企业微信上提交哪项申请？费用采购报销.新员工试用期合同签订之日起，每天需通过

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