优秀员工职业素养培训教材课件

合肥联亚企业文化宣讲之优秀员工职业素养合肥联亚企业文化宣讲之优秀员工职业素养1一、企业文化没有文化的企业，就好比人没有灵魂。一、企业文化2二、构建企业文化的目的企业做文化建设其实就两个目的：1、最终目的是为了消灭负能量。2、最高目的是为了提升员工的生活品质。不带这两个目的，都是耍流氓。二、构建企业文化的目的3成功定律成功定律41、认识冰山1、认识冰山52、素质冰山模型1/8显性素质7/8隐性素质2、素质冰山模型1/8显性素质7/8隐性素质63、心智模式“我们这个时代最伟大的发现就是：人类可以通过改变他们的思想来改变他们的生活”。这里所说的思想，指的就是态度和观念。”

——威廉·詹姆斯(美国心理学之父)3、心智模式“我们这个时代最伟大的发现就是：人类可以通过改变74、心态的魅力在心态面前，能力也会苍白无力；在高度面前，技术有时不值一提；在逆境面前，心态是否经得起考验；在利益面前，高度还能否保持一致。心态影响能力，利益驱动心态。4、心态的魅力85、成功的内在原因态度决定一切！结果思想

行为态度5、成功的内在原因态度决定一切！结果思想行为态度96、成功定律成功＝能力×态度1932年，稻盛和夫生于日本鹿儿岛县，技术员出身的他先后创办了日本京瓷株式会社和日本第二大电讯公司KDDI。经过几十年的经营，这两个企业均名列世界500强，稻盛和夫所创立的深植于佛教的商业道德准则和“敬天爱人”的经营哲学也深深地影响了一批日本企业。6、成功定律1932年，稻盛和夫生于日本鹿儿岛县，技术员出身10认识自己认识自己111、人的分类

自燃型可燃型不燃型人裁人材人才人财1、人的分类122、把式论光说不练，假把式；只练不说，傻把式；

能说会练，真把式。2、把式论133、识人技术《论语·公冶长》:“今吾于人也,听其言而观其行。”(意即判断一个人，不要只听言论，还要看其行动。)

-------孔子

3、识人技术144、你是哪种人？1、有些人头脑中只有问题，没有解决问题的方法和路径，所以问题永远存在，这是抱怨者；2、有些人能够看到问题，并同时思考出解决问题的方法和路径，这是管理者；3、有些人在问题出来之前就把问题消灭掉了，这是智慧者。4、你是哪种人？155、你有“担当”吗？1、承诺是敢于负责任；2、承诺是愿意付出；3、承诺是勇于挑战；4、承诺是一种能力，也是一种心态；5、能信守诺言，才是承担；6、绝不逃避、不找借口、永不放弃、誓守承诺；7、承诺让我们收获更多的精彩；8、愿意承担，才能成长！5、你有“担当”吗？166、责任感让你脱颖而出一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。——托尔斯泰一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功！——心有睛天责任感与机遇成正比。——威尔逊6、责任感让你脱颖而出17价值论价值论181、职场“四牌论”职场四张牌：主要是铜牌“学历”、银牌“能力”、金牌“价值”和王牌“思维”。学历是进入企业的敲门砖，代表某种潜力和素质。能力则是展现自我的条件，代表某种底蕴和资格。价值是匹配企业需求的符号，代表一种交易基础。而思维就决定了职业的发展前景，代表格局和高度。1、职场“四牌论”192、价值论A

做的不比前任差，后任不易赶的上2、价值论A203、价值论B能否完成本职工作，是衡量一个人是否称职的标准，这是一个人获取工资的基础；能否具有不可替代性，是衡量一个人获取奖金的基础；思想能他人所接受，是是一个人获取超额奖励的基础。3、价值论B214、价值论C努力工作是为了更好的生活：通过联亚事业目标的实现来达到员工个人理想和高素质生活追求的实现。4、价值论C22人才论人才论231、人才论什么是人才？人才就是你交给他一件事情，他全力以赴做成了；你再交给他一件事情，他又千方百计实现了。1、人才论242、庸才论所谓庸才，就是你交给他一件事，不但没有做成，还找理由说是别人的原因，并声明和他本人无关。2、庸才论253、人才与庸才的区别两者区别：一个是做，一个是说；一个不想退路，一个找好退路；一个全力以赴，一个瞻前顾后。3、人才与庸才的区别264、必须明白

要么全力以赴要么走人！4、必须明白27薪酬论薪酬论281、薪酬论A要想加工资凭什么？1、我比过去做的更好；2、我能满足有新的更高要求；3、我的岗位新增了价值点；4、我愿意做更多的事情；5、我能做出超出标准的结果；6、我能做到直接支持公司业绩增长的价值；7、我的价值贡献超越我现在的薪酬；8、我可以解决企业更多更重要的问题！除了这8条，你的工资都是被增长，增长幅度有限，且难于持续自动增长！1、薪酬论A292、薪酬论B工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人。奖金是发给做出成绩的人，股权是分给忠心能干的人。荣誉是颁给实现理想的人，万众瞩目投向坚持梦想的人！一个人的梦想也许不值钱,但一个人的努力却很值钱！比努力还珍贵的就是忠诚、坚持、责任！2、薪酬论B30老板思维老板思维311、老板的心态

一个人的工作，永远只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给更多的机会替自己创造更多利润!1、老板的心态一个人的工作，永远只有付出大于得到，让老322、像老板一样关心公司只要你还是公司的一员，就应该全心全意地以公司的利益为重，把公司的利益放在第一位。时刻为公司的利益着想，理解公司老板的难处，做到了这些，你的老板肯定会重用你！2、像老板一样关心公司只要你还是公司的一员，就应该全心全意地333、像老板一样思考假如你是老板，你觉得自己今天所做的工作能不能给公司一个满意的交待？不要去管别人怎么看，最重要的是你对自己的看法。今天我是否尽心尽力去工作了？“当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。3、像老板一样思考假如你是老板，你觉得自己今天所做的工作能344、付出一定有回报站在老板的立场上，为公司节省开支，公司也会相应的回报你。奖励不一定会在今天，也不一定会在下个礼拜，甚至在明年也说不定，但它一定会到来，只不过它的表现方式不一定以现金方式来计算！同时你会得到意想不到的收获！4、付出一定有回报站在老板的立场上，为公司节省开支，公司也355、小结以老板的心态对待公司，你就会站在老板的角度，想大计、谋大局，使自己更具创造力，使自己不断向老板的素质靠近。“不想当将军的士兵不是好士兵。”

5、小结36生存法则生存法则371、敬畏规则做任何工作，都要坚持三原则：如果有规定，坚决按规定办；如果规定不合理，先按规定办并及时提出修改意见；如果没有规定，在请示的同时按照联亚文化的价值标准制定或建议制定相应的规定。1、敬畏规则382、生存法则－忠诚

在这个世界上,并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。他的忠诚会让他达到想像不到的高度。

----（美）FerrarCape2、生存法则－忠诚393、不可替代1.挖井原理或焦点法则

2.定位一个工种（只有专家才能成为赢家）

专心专业专精专家赢家3.打造你的核心竞争力（做第一名）

3、不可替代404、用业绩证明自己1、能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人；2、没有功劳，苦劳就是“白劳”，企业要的是结果而不是过程；3、业绩是最有力的价值证明；4、员工拿着工资却不能为公司创造价值，就是在剥削企业；5、用一流的业绩套牢老板的心，老板才会重用你。4、用业绩证明自己415、智慧之语

我今天的收获,是我过去付出的结果，假如我想增加明天的收获，就要增加今天的付出！5、智慧之语42几点忠告几点忠告431、海纳百川的启发胸怀（博大）低位（谦虚）思路决定出路，气度影响格局1、海纳百川的启发442、“赢”的启发45

赢平常心,正念,正思维效益、利润时间,效率沟通,服务危机意识2、“赢”的启发45赢平常心,正念,正思维效益、利润时45

3、亁卦的启发潜龙勿用－读书求学阶段，还没有出来工作见龙在田－初具实力，正确展示自己终日乾乾－正确定位，勇于实践，有所作为或跃在渊－资历不深，业绩不显，有理有节飞龙在天－要风得风，要雨得雨，事业高峰亢龙有悔－得意忘形，迷失自己，盈不长久加强修炼，提升心智坚定信念，自强不息把握机遇，莫失良机善于取舍，懂得进退时刻警醒，人贵自知因果轮回，生生不息

3、亁卦的启发潜龙勿用－读书求学阶段，还没有出来工作加强464、几点忠告胜任（知识、技能、经验、沟通、反馈）敬业（责任意识、自动自发、全力以赴、关注细节）忠诚（主人思维、全局意识、长远眼光、感恩）阳光（积极、阳光、舍得、大度）4、几点忠告胜任（知识、技能、经验、沟通、反馈）47企业文化实践企业文化实践481、我们的庄严承诺－员工誓词我是双轮人忠诚企业服从管理尽职尽责我无论做什么都会竭尽全力为联亚的发展做出最大贡献1、我们的庄严承诺－员工誓词我是双轮人492、我们提倡和反对的－“八荣八耻”以热爱公司为荣、以损害公司为耻。以团结协作为荣、以推诿扯皮为耻。以荐策荐议为荣、以牢骚诽言为耻。以爱岗敬业为荣、以消极怠工为耻。以优质低耗为荣、以劣质浪费为耻。以坚持正义为荣、以蛊惑人心为耻。以承担责任为荣、以推卸责任为耻。以服从大局为荣、以贪图小利为耻。2、我们提倡和反对的－“八荣八耻”503、我们的高压线---十条禁令1、

严禁贪污受贿，以权谋私；2、

严禁刁难客户，吃拿卡要；3、

严禁代替打卡，虚报考勤；4、

严禁上网聊天，电脑娱乐；5、

严禁顶撞领导，不服指挥；6、

严禁弄虚作假、欺上瞒下；7、

严禁无事生非，诬陷他人；8、

严禁推诿扯皮，影响工作；9、

严禁拉帮结派，破坏团结；10、严禁内外勾结，泄露机密。

3、我们的高压线---十条禁令1、严禁贪污受贿，以权谋私51

愿每位同事都能赢优秀员工职业素养培训教材课件52

谢谢聆听

53本PPT为可编辑版本，您看到以下内容请删除后使用，谢谢您的理解本PPT为可编辑版本，您看到以下内容请删除后使用，谢谢您的理54【解析】【解答】（1）氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；金刚石是由碳原子构成的；干冰是由二氧化碳分子构成的；（2）质子数为11的是钠元素，钠元素原子的最外层电子数1，在化学反应中容易失去一个电子形成阳离子；（3）化学变化是生成新分子的变化，其实质是分子分解成原子，原子重新组合形成新的分子，故该反应中没有变的是碳原子和氧原子。

故答案为：氯化钠；失去；D。

【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由原子构成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。在化学变化中，原子种类、质量、数目保持不变。26.用微粒的观点解释下列现象：

（1）今年我国要求“公共场所全面禁烟”．非吸烟者往往因别人吸烟而造成被动吸烟。

（2）夏天钢轨间的缝隙变小。

【答案】（1）分子是在不断的运动的.

（2）夏天温度高，铁原子间的间隔变小.【考点】物质的微粒性

【解析】【解答】（1）吸烟生成烟雾，烟雾分子因为运动，扩散到空气中，使非吸烟者被动吸入烟雾分子，造成被动吸烟；

（2）钢轨由铁原子构成.每两根钢轨间都有一定的间隙，夏天由于气温高，使得钢轨中铁原子的间隔变大，表现为钢轨的体积膨胀，则钢轨间的间隙变小.

故答案为：（1）分子是在不断运动的；（2）夏天高温，铁原子间的间隔变小.

【分析】微粒观点的主要内容：物质是由分子（或原子构成），分子间有间隔，分子处于永停息的运动状态中.（1）烟雾分子属气体分子，在空气中扩散较快，使非吸烟者被动吸烟；

（2）铁原子间有一定的间隔，温度升高，则铁原子间间隔变大，反之则变小，夏天高温状态下，铁原子间间隔变大，使得钢轨体积膨胀，则钢轨间的缝隙变小.【解析】【解答】（1）氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；金刚石55【考点】物质的微粒性

【解析】【解答】（1）铁属于金属单质，是由铁原子直接构成；氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；二氧化碳是由二氧化碳分子构成的．（2）①当质子数=核外电子数，为原子，a=2+8=10，该粒子是原子．原子序数=质子数=10．②当a=8时，质子数=8，核外电子数=10，质子数＜核外电子数，为阴离子。

故答案为：原子；离子；分子；10；10；阴离子。

【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由原子构成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。当核电荷数等于核外电子数，表示原子，小于时表示阴离子，大于时表示阳离子。25.初中化学学习中，我们初步认识了物质的微观结构。（3）升高温度分子运动速度就加快，只要能说明温度高了运动速度快了的例子都可以，例如阳光下或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等；

（4）由于注射器装入的药品少，现象明显，又是封闭状态，所以可以控制体积节省药品、可以减少气体挥发造成的污染等．

故答案为：（1）固体；

（2）分子的质量大小或者相对分子质量大小（合理即给分）；

（3）阳光下或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等；

（4）可以控制体积节省药品、可以减少气体挥发造成的污染等

【分析】（1）根据实验现象判断氯化铵的状态；（2）根据它们的相对分子质量的区别考虑；（3）根据温度与运动速度的关系考虑；（4）根据注射器的特点考虑．【考点】物质的微粒性56【解析】【解答】A、向一定质量的盐酸和氯化钙的混合溶液中逐滴加入碳酸钠溶液至过量的过程中，生成氯化钠的质量不断增大，当碳酸钠与盐酸和氯化钙完全反应时，氯化钠的质量不再增大，A符合题意；

B、向稀硫酸中加水，溶液的pH逐渐增大至接近于7，B不符合题意；

C、向一定质量的稀硫酸中逐滴加入氢氧化钡溶液至过量的过程中，氢氧化钡不断和硫酸反应生成硫酸钡沉淀和水，溶质的质量减小，质量分数也减小，当氢氧化钡和稀硫酸完全反应时，继续滴加氢氧化钡溶液时，质量分数应该由小变大，C不符合题意；

D、加热高锰酸钾时，当温度达到一定程度时，高锰酸钾开始分解生成锰酸钾、二氧化锰和氧气，随着反应的进行，剩余固体的质量不断减少，当高锰酸钾完全反应时，剩余固体的质量不再变化，D符合题意。【解析】【解答】A、可燃物的在着火点是一定的，不会降低，故说法错误，可选；

B、爆炸是物质在有限的空间内，发生急剧燃烧，短时间内聚集大量的热，使周围的气体的体积膨胀造成的．可见爆炸需要氧气的参与，可使燃烧处于暂时缺氧状态，达到灭火的目的．故说法正确，不可选；【解析】【解答】燃烧需要同时满足三个条件：一是要有可燃物，二是可燃物要与氧气接触，三是温度要达到可燃物的着火点；以上三个条件都能满足时，可燃物才能发生燃烧。灭火的原理就是破坏燃烧的条件。根据描述，自动灭火陶瓷砖会喷出氦气和二氧化碳，故灭火的原理是隔绝氧气。【解析】【解答】A、向一定质量的盐酸和氯化钙的混合溶液中逐滴57【解析】【解答】解：A、从题目中表格知，H2体积分数为10%﹣﹣70%的H2和空气混合气体，点燃时会发生爆炸，故A正确；

B、收集的H2能安静燃烧，说明H2的纯度大于等于80%，故B项错误；

C、用向下排空气法收集H2

，保持试管倒置移近火焰，如果没有听到任何声音，表示收集的H2纯度大于等于80%，故C项错误；

D、氢气和空气的混合气体点燃不一定发生爆炸，只有在爆炸极限范围内才会发生爆炸，故D项错误．

故选A．

【分析】可燃物质（可燃气体、蒸气和粉尘）与空气（或氧气）在一定的浓度范围内均匀混合，遇着火源可能会发生爆炸，这个浓度范围称为爆炸极限．可燃性混合物能够发生爆炸的最低浓度和最高浓度，分别称为爆炸下限和爆炸上限，在低于爆炸下限时不爆炸也不着火，在高于爆炸上限同样不燃不爆．因此可燃性气体在点燃前需要先检验气体的纯度，以防发生爆炸．【解析】【解答】A、通过实验可以知道烧杯中的白磷没有燃烧，说明烧杯中的白磷虽然温度达到着火点，但没有与氧气接触，所以不能燃烧，从而可以判断烧杯中的热水不仅仅是只起到加热的作用，故A说法正确；

B、铜片上白磷燃烧是温度达到了着火点且与氧气接触，满足燃烧的条件，故B说法正确；

C、铜片上的红磷没有燃烧是温度过低没有达到其着火点，没有满足燃烧的条件，故C说法正确；

D、烧杯中的白磷通入空气（氧气）就会燃烧，出现“水火相容”的奇观，故D说法错误．

故选D．【解析】【解答】解：A、从题目中表格知，H2体积分数为10%5824.能源、环境、安全已成为人们日益关注的问题．

（1）三大化石燃料包括煤、________、天然气等；它们都是________（填“可再生”或“不可再生”）能源．

（2）控制反应的条件可使燃料充分燃烧．燃煤发电时，将煤块粉碎成煤粉的目的是________（3）天然气主要成分为甲烷，写出甲烷充分燃烧的化学方程式________下列有关天然气（或甲烷）的说法正确的是________（填字母）．

A．沼气中的主要成分是甲烷

B．甲烷气体不会产生温室效应

C．用天然气代替煤作燃料，有利于减少酸雨形成YouandyourfriendsareleavingaconcertonaFridaynight.Whenyougetoutside,yourearsareringing.Youhavetoshouttobeheard.36Sonoharmdone…right?Notquite.Temporarybuzzingmaybeeasytoignore,butrepeatedexposuretoloudnoisewilleventuallycauseserious---andirreversible(无法治愈的)---hearingloss.AnewstudyconductedbyresearchersatBrighamandWomen’sHospitalinBostonshowsthatoneinfivepeoplebetweentheagesof12and19areexperiencingslighthearingloss,andonein20havemildhearingloss.37Butthegoodnewsisthatthereplentyofwaysyoucanprotectyourearsfromfurtherdamage—andstilllistentothemusicyoulove:

Askaround.Putyourearbudsinoryourheadphoneson,andthenaskafriendnexttoyouwhetherornotheorshecanhearwhatyou’relisteningto.38Turnitdown.

Buynoise-cancelingheadphones.Apairofearbudsorheadphonesthatfitscomfortablywilllimitoutsidenoisesothatyoucanhearyourmusicbetteratlowervolumes.24.能源、环境、安全已成为人们日益关注的问题．59合肥联亚企业文化宣讲之优秀员工职业素养合肥联亚企业文化宣讲之优秀员工职业素养60一、企业文化没有文化的企业，就好比人没有灵魂。一、企业文化61二、构建企业文化的目的企业做文化建设其实就两个目的：1、最终目的是为了消灭负能量。2、最高目的是为了提升员工的生活品质。不带这两个目的，都是耍流氓。二、构建企业文化的目的62成功定律成功定律631、认识冰山1、认识冰山642、素质冰山模型1/8显性素质7/8隐性素质2、素质冰山模型1/8显性素质7/8隐性素质653、心智模式“我们这个时代最伟大的发现就是：人类可以通过改变他们的思想来改变他们的生活”。这里所说的思想，指的就是态度和观念。”

——威廉·詹姆斯(美国心理学之父)3、心智模式“我们这个时代最伟大的发现就是：人类可以通过改变664、心态的魅力在心态面前，能力也会苍白无力；在高度面前，技术有时不值一提；在逆境面前，心态是否经得起考验；在利益面前，高度还能否保持一致。心态影响能力，利益驱动心态。4、心态的魅力675、成功的内在原因态度决定一切！结果思想

行为态度5、成功的内在原因态度决定一切！结果思想行为态度686、成功定律成功＝能力×态度1932年，稻盛和夫生于日本鹿儿岛县，技术员出身的他先后创办了日本京瓷株式会社和日本第二大电讯公司KDDI。经过几十年的经营，这两个企业均名列世界500强，稻盛和夫所创立的深植于佛教的商业道德准则和“敬天爱人”的经营哲学也深深地影响了一批日本企业。6、成功定律1932年，稻盛和夫生于日本鹿儿岛县，技术员出身69认识自己认识自己701、人的分类

自燃型可燃型不燃型人裁人材人才人财1、人的分类712、把式论光说不练，假把式；只练不说，傻把式；

能说会练，真把式。2、把式论723、识人技术《论语·公冶长》:“今吾于人也,听其言而观其行。”(意即判断一个人，不要只听言论，还要看其行动。)

-------孔子

3、识人技术734、你是哪种人？1、有些人头脑中只有问题，没有解决问题的方法和路径，所以问题永远存在，这是抱怨者；2、有些人能够看到问题，并同时思考出解决问题的方法和路径，这是管理者；3、有些人在问题出来之前就把问题消灭掉了，这是智慧者。4、你是哪种人？745、你有“担当”吗？1、承诺是敢于负责任；2、承诺是愿意付出；3、承诺是勇于挑战；4、承诺是一种能力，也是一种心态；5、能信守诺言，才是承担；6、绝不逃避、不找借口、永不放弃、誓守承诺；7、承诺让我们收获更多的精彩；8、愿意承担，才能成长！5、你有“担当”吗？756、责任感让你脱颖而出一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。——托尔斯泰一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功！——心有睛天责任感与机遇成正比。——威尔逊6、责任感让你脱颖而出76价值论价值论771、职场“四牌论”职场四张牌：主要是铜牌“学历”、银牌“能力”、金牌“价值”和王牌“思维”。学历是进入企业的敲门砖，代表某种潜力和素质。能力则是展现自我的条件，代表某种底蕴和资格。价值是匹配企业需求的符号，代表一种交易基础。而思维就决定了职业的发展前景，代表格局和高度。1、职场“四牌论”782、价值论A

做的不比前任差，后任不易赶的上2、价值论A793、价值论B能否完成本职工作，是衡量一个人是否称职的标准，这是一个人获取工资的基础；能否具有不可替代性，是衡量一个人获取奖金的基础；思想能他人所接受，是是一个人获取超额奖励的基础。3、价值论B804、价值论C努力工作是为了更好的生活：通过联亚事业目标的实现来达到员工个人理想和高素质生活追求的实现。4、价值论C81人才论人才论821、人才论什么是人才？人才就是你交给他一件事情，他全力以赴做成了；你再交给他一件事情，他又千方百计实现了。1、人才论832、庸才论所谓庸才，就是你交给他一件事，不但没有做成，还找理由说是别人的原因，并声明和他本人无关。2、庸才论843、人才与庸才的区别两者区别：一个是做，一个是说；一个不想退路，一个找好退路；一个全力以赴，一个瞻前顾后。3、人才与庸才的区别854、必须明白

要么全力以赴要么走人！4、必须明白86薪酬论薪酬论871、薪酬论A要想加工资凭什么？1、我比过去做的更好；2、我能满足有新的更高要求；3、我的岗位新增了价值点；4、我愿意做更多的事情；5、我能做出超出标准的结果；6、我能做到直接支持公司业绩增长的价值；7、我的价值贡献超越我现在的薪酬；8、我可以解决企业更多更重要的问题！除了这8条，你的工资都是被增长，增长幅度有限，且难于持续自动增长！1、薪酬论A882、薪酬论B工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人。奖金是发给做出成绩的人，股权是分给忠心能干的人。荣誉是颁给实现理想的人，万众瞩目投向坚持梦想的人！一个人的梦想也许不值钱,但一个人的努力却很值钱！比努力还珍贵的就是忠诚、坚持、责任！2、薪酬论B89老板思维老板思维901、老板的心态

一个人的工作，永远只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给更多的机会替自己创造更多利润!1、老板的心态一个人的工作，永远只有付出大于得到，让老912、像老板一样关心公司只要你还是公司的一员，就应该全心全意地以公司的利益为重，把公司的利益放在第一位。时刻为公司的利益着想，理解公司老板的难处，做到了这些，你的老板肯定会重用你！2、像老板一样关心公司只要你还是公司的一员，就应该全心全意地923、像老板一样思考假如你是老板，你觉得自己今天所做的工作能不能给公司一个满意的交待？不要去管别人怎么看，最重要的是你对自己的看法。今天我是否尽心尽力去工作了？“当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。3、像老板一样思考假如你是老板，你觉得自己今天所做的工作能934、付出一定有回报站在老板的立场上，为公司节省开支，公司也会相应的回报你。奖励不一定会在今天，也不一定会在下个礼拜，甚至在明年也说不定，但它一定会到来，只不过它的表现方式不一定以现金方式来计算！同时你会得到意想不到的收获！4、付出一定有回报站在老板的立场上，为公司节省开支，公司也945、小结以老板的心态对待公司，你就会站在老板的角度，想大计、谋大局，使自己更具创造力，使自己不断向老板的素质靠近。“不想当将军的士兵不是好士兵。”

5、小结95生存法则生存法则961、敬畏规则做任何工作，都要坚持三原则：如果有规定，坚决按规定办；如果规定不合理，先按规定办并及时提出修改意见；如果没有规定，在请示的同时按照联亚文化的价值标准制定或建议制定相应的规定。1、敬畏规则972、生存法则－忠诚

在这个世界上,并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的最理想的人才。那些忠诚于老板，忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。他的忠诚会让他达到想像不到的高度。

----（美）FerrarCape2、生存法则－忠诚983、不可替代1.挖井原理或焦点法则

2.定位一个工种（只有专家才能成为赢家）

专心专业专精专家赢家3.打造你的核心竞争力（做第一名）

3、不可替代994、用业绩证明自己1、能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人；2、没有功劳，苦劳就是“白劳”，企业要的是结果而不是过程；3、业绩是最有力的价值证明；4、员工拿着工资却不能为公司创造价值，就是在剥削企业；5、用一流的业绩套牢老板的心，老板才会重用你。4、用业绩证明自己1005、智慧之语

我今天的收获,是我过去付出的结果，假如我想增加明天的收获，就要增加今天的付出！5、智慧之语101几点忠告几点忠告1021、海纳百川的启发胸怀（博大）低位（谦虚）思路决定出路，气度影响格局1、海纳百川的启发1032、“赢”的启发104

赢平常心,正念,正思维效益、利润时间,效率沟通,服务危机意识2、“赢”的启发45赢平常心,正念,正思维效益、利润时104

3、亁卦的启发潜龙勿用－读书求学阶段，还没有出来工作见龙在田－初具实力，正确展示自己终日乾乾－正确定位，勇于实践，有所作为或跃在渊－资历不深，业绩不显，有理有节飞龙在天－要风得风，要雨得雨，事业高峰亢龙有悔－得意忘形，迷失自己，盈不长久加强修炼，提升心智坚定信念，自强不息把握机遇，莫失良机善于取舍，懂得进退时刻警醒，人贵自知因果轮回，生生不息

3、亁卦的启发潜龙勿用－读书求学阶段，还没有出来工作加强1054、几点忠告胜任（知识、技能、经验、沟通、反馈）敬业（责任意识、自动自发、全力以赴、关注细节）忠诚（主人思维、全局意识、长远眼光、感恩）阳光（积极、阳光、舍得、大度）4、几点忠告胜任（知识、技能、经验、沟通、反馈）106企业文化实践企业文化实践1071、我们的庄严承诺－员工誓词我是双轮人忠诚企业服从管理尽职尽责我无论做什么都会竭尽全力为联亚的发展做出最大贡献1、我们的庄严承诺－员工誓词我是双轮人1082、我们提倡和反对的－“八荣八耻”以热爱公司为荣、以损害公司为耻。以团结协作为荣、以推诿扯皮为耻。以荐策荐议为荣、以牢骚诽言为耻。以爱岗敬业为荣、以消极怠工为耻。以优质低耗为荣、以劣质浪费为耻。以坚持正义为荣、以蛊惑人心为耻。以承担责任为荣、以推卸责任为耻。以服从大局为荣、以贪图小利为耻。2、我们提倡和反对的－“八荣八耻”1093、我们的高压线---十条禁令1、

严禁贪污受贿，以权谋私；2、

严禁刁难客户，吃拿卡要；3、

严禁代替打卡，虚报考勤；4、

严禁上网聊天，电脑娱乐；5、

严禁顶撞领导，不服指挥；6、

严禁弄虚作假、欺上瞒下；7、

严禁无事生非，诬陷他人；8、

严禁推诿扯皮，影响工作；9、

严禁拉帮结派，破坏团结；10、严禁内外勾结，泄露机密。

3、我们的高压线---十条禁令1、严禁贪污受贿，以权谋私110

愿每位同事都能赢优秀员工职业素养培训教材课件111

谢谢聆听

112本PPT为可编辑版本，您看到以下内容请删除后使用，谢谢您的理解本PPT为可编辑版本，您看到以下内容请删除后使用，谢谢您的理113【解析】【解答】（1）氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；金刚石是由碳原子构成的；干冰是由二氧化碳分子构成的；（2）质子数为11的是钠元素，钠元素原子的最外层电子数1，在化学反应中容易失去一个电子形成阳离子；（3）化学变化是生成新分子的变化，其实质是分子分解成原子，原子重新组合形成新的分子，故该反应中没有变的是碳原子和氧原子。

故答案为：氯化钠；失去；D。

【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由原子构成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。在化学变化中，原子种类、质量、数目保持不变。26.用微粒的观点解释下列现象：

（1）今年我国要求“公共场所全面禁烟”．非吸烟者往往因别人吸烟而造成被动吸烟。

（2）夏天钢轨间的缝隙变小。

【答案】（1）分子是在不断的运动的.

（2）夏天温度高，铁原子间的间隔变小.【考点】物质的微粒性

【解析】【解答】（1）吸烟生成烟雾，烟雾分子因为运动，扩散到空气中，使非吸烟者被动吸入烟雾分子，造成被动吸烟；

（2）钢轨由铁原子构成.每两根钢轨间都有一定的间隙，夏天由于气温高，使得钢轨中铁原子的间隔变大，表现为钢轨的体积膨胀，则钢轨间的间隙变小.

故答案为：（1）分子是在不断运动的；（2）夏天高温，铁原子间的间隔变小.

【分析】微粒观点的主要内容：物质是由分子（或原子构成），分子间有间隔，分子处于永停息的运动状态中.（1）烟雾分子属气体分子，在空气中扩散较快，使非吸烟者被动吸烟；

（2）铁原子间有一定的间隔，温度升高，则铁原子间间隔变大，反之则变小，夏天高温状态下，铁原子间间隔变大，使得钢轨体积膨胀，则钢轨间的缝隙变小.【解析】【解答】（1）氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；金刚石114【考点】物质的微粒性

【解析】【解答】（1）铁属于金属单质，是由铁原子直接构成；氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；二氧化碳是由二氧化碳分子构成的．（2）①当质子数=核外电子数，为原子，a=2+8=10，该粒子是原子．原子序数=质子数=10．②当a=8时，质子数=8，核外电子数=10，质子数＜核外电子数，为阴离子。

故答案为：原子；离子；分子；10；10；阴离子。

【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由原子构成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。当核电荷数等于核外电子数，表示原子，小于时表示阴离子，大于时表示阳离子。25.初中化学学习中，我们初步认识了物质的微观结构。（3）升高温度分子运动速度就加快，只要能说明温度高了运动速度快了的例子都可以，例如阳光下或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等；

（4）由于注射器装入的药品少，现象明显，又是封闭状态，所以可以控制体积节省药品、可以减少气体挥发造成的污染等．

故答案为：（1）固体；

（2）分子的质量大小或者相对分子质量大小（合理即给分）；

（3）阳光下或者温度高衣服干得快，温度高水蒸发的快，糖在热水里比在冷水里溶解的快等；

（4）可以控制体积节省药品、可以减少气体挥发造成的污染等

【分析】（1）根据实验现象判断氯化铵的状态；（2）根据它们的相对分子质量的区别考虑；（3）根据温度与运动速度的关系考虑；（4）根据注射器的特点考虑．【考点】物质的微粒性115【解析】【解答】A、向一定质量的盐酸和氯化钙的混合溶液中逐滴加入碳酸钠溶液至过量的过程中，生成氯化钠的质量不断增大，当碳酸钠与盐酸和氯化钙完全反应时，氯化钠的质量不再增大，A符合题意；

B、向稀硫酸中加水，溶液的pH逐渐增大至接近于7，B不符合题意；

C、向一定质量的稀硫酸中逐滴加入氢氧化钡溶液至过量的过程中，氢氧化钡不断和硫酸反应生成硫酸钡沉淀和水，溶质的质量减小，质量分数也减小，当氢氧化钡和稀硫酸完全反应时，继续滴加氢氧化钡溶液时，质量分数应该由小变大，C不符合题意；

D、加热高锰酸钾时，当温度达到一定程度时，高锰酸钾开始分解生成锰酸钾、二氧化锰和氧气，随着反应的进行，剩余固体的质量不断减少，当高锰酸钾完全反应时，剩余固体的质量不再变化，D符合题意。【解析】【解答】A、可燃物的在着火点是一定的，不会降低，故说法错误，可选；

B、爆炸是物质在有限的空间内，发生急剧燃烧，短时间内聚集大量的热，使周围的气体的体积膨胀造成的．可见爆炸需要氧气的参与，可使燃烧处于暂时缺氧状态，达到灭火的目的．故说法正确，不可选；【解析】【解答】燃烧需要同时满足三个条件：一是要有可燃物，二是可燃物要与氧气接触，三是温度要达到可燃物的着火点；以上三个条件都能满足时，可燃物才能发生燃烧。灭火的原理就是破坏燃烧的条件。根据描述，自动灭火陶瓷砖会喷出氦气和二氧化碳，故灭火的原理是隔绝氧气。【解析】【解答】A、向一定质量的盐酸和氯化钙的混合溶液中逐滴116【解析】【解答】解：A、从题目中表格知，H2体积分数为10%﹣﹣70%的H2和空气混合气体，点燃时会发生爆炸，故A正确；

B、收集的H2能安静燃烧，说明H2的纯度大于等于80%，故B项错误；

C、用向下排空气法收集H2

，保持试管倒置移近火焰，如果没有听到任何声音，表示收集的