单位日常管理规定

Word———单位日常管理规定单位日常管理规定（通用3篇）

单位日常管理规定篇1一、机关作息时间按区政府办统一规定执行，全体人员应自觉遵守纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。

二、工作人员上班时间临时外出办事，应经分管领导批准，并将去向告知办公室;主任外出办事，告知办公室。

三、工作人员请事假三天以内的报分管领导审批并报办公室备案;三天以上(含三天)由主任审批;领导成员请事假须经主任批准;主任请事假经县政府有关领导批准。

四、工作人员请病假以县级以上医院出具的病休证明作为依据(急诊例外)，请假亦按本制度第三条程序规定办理。

五、请假必需填写《请假申请单》并按规定签报后交办公室保存，年终汇总作为考核依据。请假人员上班后，须向批假人销假，不填写《请假申请单》的一律按旷工处理。

单位日常管理规定篇2一、机关作息时间按区政府办统一规定执行，全体人员应自觉遵守纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。

二、工作人员上班时间临时外出办事，应经局分管领导批准，并将去向告知办公室;局长外出办事，告知办公室。

三、工作人员请事假三天以内的报局分管领导审批并报办公室备案;三天以上(含三天)由局长审批;领导成员及下属单位负责人请事假须经局长批准;局长请事假经区政府有关领导批准。

四、工作人员请病假以区级以上医院出具的病休证明作为依据(急诊例外)，请假亦按本制度第三条程序规定办理。

五、请假必需填写《请假申请单》并按规定签报后交办公室保存，年终汇总作为考核依据。请假人员上班后，须向批假人销假，不填写《请假申请单》的一律按旷工处理。

六、加强年休假管理，严格考勤制度，建立年休假和考勤台帐。由督察考核办负责，做到每月公布休假考勤结果，并将此结果作为年终评先评优考核依据。请事假抵减年休假。

七、迟到或早退(指上班时间半小时以后)的，每次罚款10元，一小时以上以旷工论处，旷工每次罚款50元;上班不知去向的，一律按旷工处理。全年累计迟到、早退10次以上或旷工3次以上的，年终考核评定为基本合格等次，年终享受福利工资(奖金)的80%;累计迟到、早退20次以上或旷工超过5天以上的，年终考核评定为不合格等次，减半享受年终福利工资(奖金)，并按程序上报上级机关进行处理。

八、因公或其他特别状况不能执行本局规定的，应提前向督察考核办负责人说明状况，否则一律按本规定进行考核兑现。

九、全部工作人员必需照实填写好考核日志，每月由分管的局班子成员审核后报督察考核办备案。上班时间除局统一支配的文体消遣活动外，严禁在上班时间打牌、下棋、玩电脑电子嬉戏等和做其他与工作无关的活动。

十、机关水、电和卫生管理。各股室工作人员应自觉做到人去灯灭(空调、电烤炉关闭电源)，节省用电、用水。若人员离开办公室后，空调、电烤炉、饮水机未关闭，每发觉一次扣50元。机关卫生工作由杨春梅负责，若打扫卫生不准时或会议室卫生不洁净，每次扣20元。

工作守则

一、爱岗敬业、无私奉献;二、努力学习，熟识业务;

三、文明礼貌，态度热忱;四、兢兢业业，恪尽职守;

五、敬重科学，求真务实;六、发扬民主，乐观参政;

七、团结协作，亲密协作;八、坚持原则，严格执法;

九、规范作为、清正廉洁;十、服务人民，奉献社会。

公务接待制度

一、实行接待费包干原则。办公室全年接待费掌握在6万元以内(春节及重、特大接待活动除外)。班子成员(莫才明、毛锦、宋选成)接待费各定为1万元包干，股室工作经费从分管该股室的班子成员接待包干经费中列支，超支不予报销，超支部分由班子成员自行解决。办公室详细接待经办人由毛善民同志负责。

二、实行归口管理原则。上级单位和外区(县)相关单位联系工作需要接待的人员，经办公室分管领导同意后，由办公室统一支配接待。

三、实行现金买单付帐原则。严格掌握接待标准，提倡勤俭节省，反对浪费铺张。取消任何形式的签单和赊物。接待不上高档酒，原则上不上烟。

单位日常管理规定篇3日常管理制度

为制造一个平安、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现依据公司的实际状况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。适用范围：适用于公司全部员工。

制度内容：

一.考勤管理制度

(一)出勤

1.工作时间：每周工作六天。

2.每天8小时，正常时间为上午8:30到12:00，下午上班时间为13:30到17:00，周六10:00上班，16:00下班。

3.迟到、早退和旷工

①上班时间开头至30分钟到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，提前30分钟以上下班者按旷工半天论处。

②全部人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特别状况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。

③员工外出办理业务前需登记外出缘由及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。

4.惩罚规定

①迟到：扣罚当日工资20元;超过3次，双倍惩罚。②早退：扣罚当日工资20元;超过3次，双倍惩罚。

③旷工：当月旷工1次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定惩罚;当月旷工2次及以上的视状况赐予严厉处理。

5.打卡:

①员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。员工应亲自打卡。

②遗忘打卡的员工,需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导赐予补签.。每月每名员工仅可有二次补签状况。

(二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假

1.外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记,便利

转接电话和留言。外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后2日内补填《外出申请单》。

2.出差：一个工作日以上的公出为出差。出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。

3.事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。需事前填写《请假申请单》并通过审批流程，到行政部登记备案。如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续，否则以旷工计。一个工作日以上的事假，同上述流程，并报总经理审批;同时应提前一周发起申请，事后补报视为旷工。

4.病假：二个工作日以内(含2天)的病假，需凭三级以上医院的有效证明，填写《请假申请单》，由直接上级领导及主管副总审核批准。二个工作日以上的病假，需凭三级甲等以上医院有效证明，填写《请假申请单》，由直接上级领导初审，报总经理审批。

5.婚假：员工需凭结婚证，提前30日申请，填写《请假申请单》，由直接上级领导审核，报总经理审批，提交行政部存档备案。婚假为3天;结婚双方不在一地的另外赐予路程假;晚婚假为3+7天;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6.丧假：员工直系亲属(一代以内)亡故，丧假3天(如外地员工回原地办丧事可增加来回时间);员工旁系亲属亡故，丧假1天;丧假需填写《请假申请单》，由上级直接领导审批。

7.产假：符合方案生育规定，女性分娩期间，可向所在部门申请3个月假期，如遇难产另加15天。休假前需填写《请假申请单》，由直接上级领导审核，报总经理审批同意后，报行政部备案。

8.请假：任何类别的假期都需直接领上级导或级别以上的领导的事前批准，并到行政部登记备案。

(三)加班管理细则

1.公司原则上不提倡员工加班，若员工因自身原因未能在合理规定的时间内完成公司安排的工作，应自觉加班完成。

2.由于设计行业的特殊性，确实因工作需要被安排加班的员工，应由项目负责人依据项目进度状况合理支配加班。

(1)加班者须填写加班证明单，加班时间以下班打卡为依据。

由部门领导签字，按月统计备查(合理时间内未完成工作任务而造成的加班无须填写加班证明单)。

(2)由公司领导支配的加班，加班费依据公司的相关规定计算加班费用。

3.由于个人原因未完成工作或不听从安排而造成项目损失的，部门领导有权视情节轻重予以惩罚。

(四)考勤统计

1.员工日常考勤由经营管理部负责统计，各部门于次月3日前将本部门考勤状况整理上报，提交表单。

2.每月考勤由行政部整理后，于次月5日前提交总经理审核。

3.财务部根据由总经理审批后的考勤支付薪金。

4.本制度自发布日期始执行。(附：《员工出差审批管理工作流程》《员工因公外出审批管理流程》《员工休假审批管理流程》《出勤单》)

二.员工日常工作行为规范及办公现场管理规范

1.出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间顺手关门。

2.办公大厅、各自立办公室应保持宁静，禁止高声喧哗、打闹。

3.不准用公司电话打私人电话或信息电话,不准占用公司电话谈论与工作无关的事,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间不得利用公司电脑上网谈天、打嬉戏。

4.个人外套、外套应尽量悬挂于指定地点，请勿随便摆放。

5.工作中不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。工作时间内禁止在办公区域内食用有气味的食品及零食。

6.办公桌上应素雅、整齐、清洁，重要文件存放应留意保密，不得随便摆放。

7.办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。

8.办公座椅不能随便摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停全部设备电源。

9.要节省用电，下班后准时关闭计算机;开启空调时按国家相关要求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调。

10.办公室会议桌、沙发、茶几上不允许存放杂志和报纸;

11.未经行政部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件柜等办公家具、办公设备。

12.工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在他人办公室/财务室逗留。

13.公共卫生由后勤支配打扫，干净的办公环境。职员应在每天的工作时间开头前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。

14.员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内、公司平台吸烟，严禁堆放杂物、随便丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。

15.在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须准时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。传真后的稿件，应马上拿走，禁止堆放在传真机或复印机上。

16.每位员工应爱惜公司的财产，如有损坏，照价修理或赔偿。公司发放的办公用品，员工须妥当保管，如有遗失，自行负责。办公用品的领取,登记应由专人负责并填写《出库单》(办公用品的使用应本着有用,节省的原则)。

17.复印机、打印机和传真机的管理与清洁及一般的维护由行政内勤负责。

三.关于劝退与离职

1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

2.在30天内未经批准缺勤总计6天(48小时)者被视为旷工，并予以辞退。

3.员工不遵守公司的各项规章制度，工作不仔细，不能完成支配的工作任务，对公司造