集团公司校园招聘计划实施方案

欢迎下载内容仅供参考2011 年公司校园招聘计划实施方案目 录3页3页3页4页（一）2010年应届毕业生招聘负责人---------------------第4页（二）2010年应届毕业生招聘原则-----------------------第4页（三）2010年应届毕业生招聘时间安排-------------------第4页（三）2010年应届毕业生招聘计划进程-----------------第4-6页（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页（六）8页（七）9页（八）附件-------------------------------------------第9页附件一----------------------------------------第10页附件二----------------------------------------第11页附件三----------------------------------------第12页附件四----------------------------------------第13页一.招聘计划实施方案说明2011及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。二.应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。三.应届毕业生招聘预期目标：140（20）优秀的毕业生；的知名度与美誉度；合适的才人。应届毕业生招聘计划具体实施细则一、2010领导：成员：二、2010年应届毕业生招聘原则：1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生。4准确原 则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工表现；需求部门岗位性别专业需求人数岗位要求合计5公平需求部门岗位性别专业需求人数岗位要求合计2010.9.5-----2010.9.8各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；2010.9.8-----2010.9.12应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；2010.9.14----2010.9.15招聘各项前期准备工作；2010.9.16----2010.10.15招聘工作的实施；2010.10.16---2010.10.22招聘工作总结与反馈；6、认同原 则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识2010.9.5-----2010.9.8各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确定；2010.9.8-----2010.9.12应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；2010.9.14----2010.9.15招聘各项前期准备工作；2010.9.16----2010.10.15招聘工作的实施；2010.10.16---2010.10.22招聘工作总结与反馈；四、2010年应届毕业生招聘具体实施细则：招聘需求统计与汇总2011（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。1、各部门需求计划招聘计划实施方案的拟定施细则、费用预算以及注意事项等。招聘前期准备目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要2011目标院校地区地区院校专业拟招人数联系人联系方式根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程招聘行程安排20109日8:30-17:00xx大学专场宣讲及笔试20109日8:30-17:00xx大学专场宣讲及笔试201010日8:30-17:00xx大学专场宣讲及笔试201010日8:30-17:00xx学院专场宣讲及笔试日期日期时 间院 校地点项目内容资料准备包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲PPT、公司宣传片等。招聘实施前期宣传ab、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；cd、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；e、在学校张贴企业宣传类的海报等。校园宣讲会1试。A、宣讲2、互动答疑3、投递简历笔试、面试1、初试：用人部门+HR2、笔试（待定）3、复试：用人部门+HR4、终试：HR确定录用并签订就业协议综合素质综合素质时间确认宣讲会接收简历简历初筛笔试面试签订协议专业知识4、招聘实施说明1站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要布初次筛选结果。准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。定最终录用人员并签订就业协议。5、毕业生应聘要求、所需材料与薪酬：应聘毕业生要求a、所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；b、所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；c、所有应聘毕业生所学专业最好为高分子材料、精细化工、品质管理、机械制造、模具设计等相关的理工类专业。d、所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。应聘人员需准备材料证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张。附：应聘材料装订顺序a、简历(1b、就业推荐表复印件cd、英语等级证书复印件e、身份证复印件(正/反面均复印f、其它证书复印件毕业生薪酬a、基本待遇2400---3000（加福利）之间b、福利体系刚性12刚性五险一金节日礼品年终奖金工作餐补贴柔 生日礼物特 夏季高温费免费宿舍性 婚丧礼金别 员工营养金带薪年假婚丧假期子女助学金招聘总结、反馈录用人员基本信息的录入招聘分析招聘总结及反馈五、招聘后期跟进经过面试合格的毕业生，在2011120116（具体时间待定）六、资源配置人员配备情况行政人事部2-