二倍工资劳动争议案件大数据报告

各地未签劳动合同二倍工资劳动争议案例大数据分析劳动者主张未依法订立劳动合同二倍工资，63%的案件结果是用人单位败诉；平均每个案件，用人单位要赔偿31107元二倍工资差额；83%的案件二审法院会维持原判；26.7%的二倍工资判决认为计算基数不包含加班费……近几年以来，二倍工资的主张已经成为了劳动争议案件中的主要的、高发的、常见的诉讼请求，在这些数据背后，我们发现，未依法订立劳动合同（包括到期未续签、未依法订立无固定期限劳动合同等）成为用人单位人力资源管理中的主要法律风险。在这份数据分析报告中，我们将围绕二倍工资争议的审判实践进行分析，通过真实的判决结果统计关于二倍工资的诉讼时效、计算基数、是否包含加班费等内容，以指导我们身边正在发生的二倍工资争议案件。数据显示，绝大部分劳动者主张二倍工资是因为用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，占到71%的比例。第一次合同到期后未续签书面劳动合同引发争议的比例也占到了13%。有2088.6全国大部分地区，对二倍工资的时效认定是从连续侵害行为终了之11相关依据《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》川高法民一〔2016〕1号劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《劳动争议调解仲271、2、3效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号11仲裁时效的，应予全额支持。4计算标准。相关依据《天津市贯彻落实《劳动合同法》若干问题规定》津人社局发〔2013〕24号计算二倍工资的基数应按照劳动者应得工资计算。相关依据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》（2017）计算“二倍工资”的工资标准时，因基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征，金额相对固定，属于劳动者正常劳动的应得工资，应作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数，不固定发放的提成工资、奖金等一般不作为未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。就应签未签无固定期限劳动合同的二倍工资争议中，59%的案件最多支持11个月的二倍工资，29%的案件能够支持到12个月的二倍121212相关依据《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号劳动者依据《劳动合同法》第十四条的规定提出订立无固定期限劳动合同，用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，二倍工资的最长支付期限为11个月。1796763主张二倍工资的劳动争议案件中劳动者主张的数额较其他诉请主张31107制造业一直是劳动争议案件的重灾区。值得关注的是建筑业和房地产业，居民服务、修理和其他服务业在此类案件中比重明显上升，占到14.2%、11.3%的比例。在一审阶段会被改判,说明在二倍工资的争议中法院和仲裁的裁判尺二审对一审的改判率合计约为17%，说明二审与一审对二倍工资相关依据《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》川高法民一(2016)1号用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对于补签固定期限劳动合同的，劳动者主张实际用工之日至补签前一日扣除一个月订立书面劳动合同宽限期的二倍工资差额，应予支持。《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》（2015）用人单位未按照法定期限与劳动者签订书面劳动合同，即使后来双方签订了劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资至签订之日的，应予支持。但双方将劳动合同的签字日期倒签在法定期限之内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的，应视为双方自始签订了劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，不予支持。动者申请劳动仲裁明显已经超出一年的仲裁时效。【28个法官论述过类似的观点】10订书面劳动合同的责任在于劳动者。【6个法官论述过类似的观点】5350103务。【2个法官论述过类似的观点】数据来源及声明本报告以中国裁判文书网为数据来源，以“二倍工资”等为关键词并结合相关法律法规进行案例搜索，由全国劳动法专业律师从各个地区筛选出具有代表性的典型案例。读者朋