武汉推广政策抽查试题含答案_第1页
武汉推广政策抽查试题含答案_第2页
武汉推广政策抽查试题含答案_第3页
武汉推广政策抽查试题含答案_第4页
武汉推广政策抽查试题含答案_第5页
免费预览已结束,剩余4页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

武汉推广政策抽查介于各部各队仍多次出现专员或组长对于目前武汉政策不熟悉,现对各部宣导情况进行抽查。建议各队在早会期间进行完成答题,做到专员不交流,不讨论,独立完成测试。基本信息:[矩阵文本题]*姓名:________________________部门:________________________工号:________________________第一卷:制度政策篇1、武汉推广部2022年9月路招奖励金是()?[单选题]*A、100B、200C、400【正确答案】D、800答案解析:400元,路招渠道入职人员,通过新人训后,奖励金随工资一次性发放至推荐人。2、2022年9月1日-2022年9月30日武汉推广专员绩效要求是什么()?*A、首单大于等于200B、首单大于等于250【正确答案】C、占比50%【正确答案】D、占比30%答案解析:当月首单转化用户量≥250单,占比50%;3、2022年9月1日-9月30日在保底期内的推广专员(含8月份入职及9月份入职),出勤日保底单量更改为_____单,其他保持不变;[单选题]*A、6B、7【正确答案】C、8D、9答案解析:2022年9月1日-9月30日在保底期内的推广专员(含8月份入职及9月份入职),出勤日保底单量更改为7单,其他保持不变;4、8-9月份入职新人保底条件是什么?*A、当月考勤无异常【正确答案】B、首单APP:7单*(出勤天数-(1天))<入职当月>【正确答案】C、首单APP:7单*出勤天数<入职次月>【正确答案】D、≥30元客单价占比(SKU≥4)≥40%【正确答案】5、什么情况下,新人在当月单量达标后仍无法拿到保底薪资?*A、当月休工伤假3天(含3天)或休病假3天(含3天)以内的B、当月旷工或休工伤假超过3天或休病假超过3天或休其他假(事假、婚假、丧假、产假、陪产假、小产假)的【正确答案】C、有迟到早退的(不含免责次数,迟到2次5分钟内免责)【正确答案】D、有迟到(不超过免责次数)6、2022年9月16日-2022年9月30日武汉推广部9月日激励方案有几个阶梯?[单选题]*A、3B、4C、5【正确答案】D、6答案解析:7、2022年9月16日-2022年9月30日个人负激励方案是怎么样的?*A、单量≤5时,第二天出黑榜名单在推广全员大群晾晒;B、PK赛活动期间,日单量≤5累计达到5次及以上,次月不参与任何新店开业推广C、单量<5时,第二天出黑榜名单在推广全员大群晾晒;【正确答案】D、PK赛活动期间,日单量<5累计达到5次及以上,次月不参与任何新店开业推广【正确答案】8、九月份支援门店虚拟单量计算方式是怎么样的?[单选题]*A、支援门店期间的虚拟日人效=当月实际推广的日人效B、门店打包=每日8单;配送=配送单量*0.5C、支援门店期间的虚拟日人效=当月实际推广的日人效(新店开业前三天不算)【正确答案】D、不清楚第二卷:人资行政基础篇1、工资条和工资分别什么时候发?[单选题]*A、工资条每月5号;工资每月10号B、工资条每月10号;工资每月15号C、工资条每月10号左右(以通知时间为准);工资每月15号【正确答案】D、工资条每月5号左右(以通知时间为准);工资每月10号2、工资有问题怎么处理?[单选题]*A、找到异常的板块(如提成,绩效,内推路招奖励,保底,出勤天数等),提报给主管【正确答案】B、找到异常的板块(如提成,绩效,内推路招奖励,保底,出勤天数等),提报给组长C、直接提报组长D、直接提报主管3、未收到工资怎么办?*A、反馈主管【正确答案】B、核对银行卡号【正确答案】C、查询银行卡是否可以正常收款【正确答案】D、企业微信-HR在线助手【正确答案】4、每月休息几天?是怎么安排的?[单选题]*A、月休8天+当月法假,自行安排B、月休6天+当月法假,自行安排C、月休8天+当月法假,根据团队安排统一休息D、月休6天+当月法假,根据团队安排统一休息【正确答案】5、请假应该找谁?[单选题]*A、人资,至少提前1天申请(根据请假时长来定),同意后在OA提交《请假申请单》B、组长,至少提前1天申请(根据请假时长来定),同意后在OA提交《请假申请单》C、主管,至少提前1天申请(根据请假时长来定),同意后在OA提交《请假申请单》【正确答案】D、同事,至少提前1天申请(根据请假时长来定),同意后在OA提交《请假申请单》6、异动发起失败怎么办?*A、OA协同办公-已办事宜或待办事宜中有多条异动流程(处理方法:删除多余异动流程,只留下一条异动点击提交)【正确答案】B、培训结业后未及时签署合同(处理方法:检查自己培训结束后是否签署合同,签署合同成功的次日再发起异动)【正确答案】C、等待公司帮我异动D、暂时不异动7、新人异动生效日期怎么选择?[单选题]*A、入职日期B、转正日期C、四天训结业的日期D、四天训结业次日【正确答案】8、突发事件上报流程是:[单选题]*A、联系上司-立即报警-拍照留证-配合处理B、立即报警-拍照留证-配合处理-联系上司C、联系上司-立即报警-配合处理-拍照留证D、立即报警-联系上司-拍照留证-配合处理【正确答案】第三卷:行为准则篇不可以在门店或驻点抽烟[判断题]*A、对【正确答案】B、错不可以在别人驻点小区

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论