2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题附答案(福建省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。

A.①⑤②④⑥⑦③

B.①⑤③④⑥⑦②

C.③①⑥④⑦②⑤

D.①⑤②③⑥⑦④【答案】CCZ7U7O1Q3A8Z2W7HN3H6J9T4E2X9T6ZB4W10I4O6U3B3X52、（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACA9N2W1S10F4M8T5HH4W9S3Y8N4P5A4ZK5P6I9Q10P8Y7E93、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A.工作轮换法

B.特别任务法

C.个别指导法

D.工作指导法【答案】DCZ5K7W6F5E9B6R1HF6I1B1B2D4I5G9ZT8Z7G8W9Z3O10Y94、劳动法律事实包括劳动法律行为和()。

A.劳动法律事件

B.劳动法律关系

C.劳动法律效力

D.劳动法律后果【答案】ACC10N3X10S7U10G3V3HU4I5M6H8R6N10X5ZY5G5N6I1D9Z7G35、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】CCU4K10J10A6L3L10X4HR9A6D8D4H3O8Z2ZJ1E9F10Q8Y5P1Y16、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。

A.综合评价法

B.角色扮演法

C.模拟演艺法

D.考察评估法【答案】BCG3K3B10T2D8T5V1HJ8K8E6I6C5L8P6ZT5O10I10J10W6Z1A87、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A.作业层面

B.组织整体层面

C.个人层面

D.管理者层面【答案】BCH9C6R6U10S7R3T8HW6V6D6Z9W1O9J5ZX2D8R5B7O2D1G48、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的()而存在。

A.义务

B.权利

C.要求

D.条款【答案】ACZ2J6I10S8R6E1T10HR3I7D9S4L5T9G6ZJ10S6V9K3O1B5A109、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。

A.执行性标准

B.推荐性标准

C.必须执行标准

D.完全使用标准【答案】BCJ2B7C4E4C5Z7K7HX6V10A4C8T6X10J10ZV3V4E8P3U3K5W810、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。

A.分值形式

B.排顺序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCW2U2U1F9W8C2F8HO9P2V10C2K7V6T10ZE9F7W3O4V4B5L1011、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。

A.培训课程分析

B.培训课程目标分析

C.培训环境分析

D.培训课程层次分析【答案】ACM2R3R8A5G2A9O4HV8Z1Z1I6N5A4N9ZW5N5G4Z1Q8R7L112、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。

A.互补增值原理

B.能位对应原理

C.弹性冗余原理

D.动态适应原理【答案】DCL10Q9V2L7J7Y3J1HJ2Y6S8C4S7U4B9ZH7G3F9V5B10K1X413、（）是建立在较为细致的分工上的协作。

A.复杂协作

B.精细协作

C.高技术协作

D.作用协作【答案】ACJ6Y1Y6Z4E8U3O5HU9Q1P5H4L10R8N4ZG7M6D7F4X6M10I214、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.季节性失业【答案】CCE8U1M1C3K5Y7J6HA9Z4F6K10P4P4K1ZZ10W1H7X6C3J10Q515、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。

A.7

B.10

C.14

D.15【答案】CCL3N4V6M1K1X8X9HB5E8N5P1Y8Y10C9ZS1F1H8I1V2A6N816、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指标分析

B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的评估【答案】DCV8S8E5A7X7V2L8HI8X4Z2B1Q9Y8M6ZU3L9O8Y3K1Y3C1017、企业岗位薪酬体系以()为基础。

A.岗位调查

B.岗位分类

C.岗位分析

D.岗位评价【答案】DCX7U4A4J10R3P4J8HO6R8R10L4N10C10O9ZW10G10L9V10R9U4I518、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。

A.薪水

B.报酬

C.工资

D.薪酬【答案】CCX10U3L4L1G4D2D8HG7S9S1K9H1Z8S6ZA2J5E7P2O2U3V819、以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。

A.能够准确说明工资的实际购买力

B.受到相关工资制度安排的影响

C.受到工资率与工作时间长度的影响

D.工人单位时间的货币所得【答案】ACX4E9F2D1T3C1K8HL9L6D5M4G7Z10S6ZG10C6N8J5N7H6P220、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。

A.高技术协作

B.复杂技术协作

C.精细协作

D.复杂协作【答案】DCR3X9U5V9A2E6N2HK2L8X9G5X6P4E3ZH2Q6L8Y7J3B5Z121、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。

A.书面

B.电话

C.请人代理

D.委托人代理【答案】ACE10A10C5S8E1A2O3HQ9D2T6N8F6I10W7ZR5N6C5M6Q6D1W1022、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.岗位评价的中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的进一步延续

D.是企业薪酬管理的重要依据【答案】ACL10Q3P9E6O5A5E5HW1Q5N1W9V7Q6D10ZJ6Y7F4X6D5E6E423、（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。

A.劳动定员标准

B.最低工资标准

C.劳动强度标准

D.劳动定额标准【答案】CCO5K10L6H3C5E3G2HN1I9H10X5B1H7T8ZE9F6Y10M2L4C3B224、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定【答案】BCY2D10P5D7S5I6Q2HM7X5L5R3E9F4X4ZR10B8W6I4J6B1U525、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。

A.消费者的购买指数

B.集团采购者指数

C.消费者的购买能力指数

D.消费者物价指数【答案】DCZ4P2Q10C7J8G10A3HZ9W4C4Q10Q1H3X10ZX10C6B4B1A7F7B426、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCE3C7M1C9S3Q6L3HE5Y6E8Y4T9T2T1ZW6O4U1A6P10T2U827、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务

B.不规定议题

C.不规定方式

D.不规定范围【答案】ACO3D5Q7Z9N2S7P3HO5X2G1B4Q5I9R1ZL1I10D6G3F6E10H428、(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCE1E9P5C7Q5H9V2HT9U5A4G6X10S2Z7ZO4L8W7W4N3R10U629、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCF5M6O7N9X7G3K8HY9L7Q8V8D3Z8B7ZH3N3K6E9L10M4X330、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。

A.带来新思想

B.选择余地大

C.树立新形象

D.费用较低【答案】DCQ10L4F5F9C8U9O7HK7C5H2D3N7H10O7ZD4Q7M10U10C4Y1P631、企业人力资源人工成本不包括（）。

A.商业险

B.工资

C.福利

D.保险【答案】ACY2R10F3E5K1P2P7HY9E7T7G7D10A8G1ZM2G8B10T9F10Z4A132、下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。

A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位

B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标

C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域

D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】CCH2Q5C6Z7B4F5W1HK4B1F8Q5J2U10Y5ZA6K9N3M4O4Q6S633、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。

A.心理测试

B.道德测试

C.能力测试

D.健康测试【答案】ACH6B1B7F1A9X4X5HJ1F5L4J6Z9T4O7ZH6F6J6H8T1V4Z434、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACN3U10S5T8P8H5X5HQ5P10S10R3R10J10K2ZH2J8Q10D2Z7P5Y235、（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCG6B5M10X1X10D8Q7HB10D5Y2V6I10W1W6ZT3V10H1X10N7Q7G636、在有关范畴中，属于道德评价的是()

A.“正常”与“不正常”

B.“应该”与“不应该”

C.“明白”与“不明白”

D.“满意”与“不满意”【答案】BCP9B2N2D3J8R4Q10HX4L1B4M2W8N10U4ZI8U3S7M2L9H6S737、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACZ9S9N8Q4D7V7R10HM7O10C3B10Y2R8M10ZX2T9T2M10X1M4Y438、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。

A.职业发展性原则

B.反馈及强化性原则

C.延续性原则

D.长期性原则【答案】DCL7A9P10V4R9K9T2HM1M3X3X8Z5M3B6ZU8N7E8Q4D8L8D439、（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】CCM1P8F10O9E2Y4N2HI2K6K1N7F9Z10V4ZZ9Y1I5J2B9N8Z440、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。

A.企业上级主管部门

B.企业工会

C.企业各级领导

D.企业法定代表人【答案】BCT5P2M2L10B1Y8O2HO2H9L6W5R2P1L3ZC6R8I1L3V8V10W141、从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴【答案】CCQ10H9O4H10G9E1W6HI1F8O5Q5H6V10W2ZV3R1G5K7I3S4U142、社会保险对劳动者提供的是（）。

A.基本生活保障

B.生活保障

C.医疗保障

D.养老保障【答案】ACC1M8T8S10A10H9Q4HK9B6M3D4H10R6V1ZH5W10Z4E6L8F2H843、针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACW4X8W7O3Q10X10R1HE5A5I8B6U3M3C8ZS3U6N1S5O9J8W944、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACJ9B9X2E2L6E7E10HD4C6U8C1J7Z7N4ZT5Y5O6X2F2W5F1045、根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。

A.劳动合同

B.专项协议

C.集体协议

D.集体合同【答案】DCX5M5M8Z10W10O10Q1HS1L9I4W1I2Y10X4ZZ3Z10H4T8U8M3M646、关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。

A.只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖

B.奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄

C.如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者

D.如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金【答案】BCJ5M1U5Y5I6M9T9HM4Q9Y2L5D10R5D7ZA5E3H4I1D9T10A247、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A.任务目标原则

B.权责对应原则

C.精简及有效跨度原则

D.统一领导、权力制衡原则【答案】CCX6S6R6N6C4V9I5HT5T4E2W4R10S5I1ZE4Y6A9I7C10S2G148、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。

A.评估可行性分析

B.明确评估的方案

C.明确评估的目的

D.明确评估的操作者和参与者【答案】BCY1L2Q10D4V4M6C5HZ2F1B6J3O4P5Q4ZA2K9O3Y5I1L8B249、（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCK2D6I7P2S9T6X8HD1O8E7Y10L8W1E6ZQ8B10W10L10P10P10Y950、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACH7I4D4R3I6N3E8HE8K10S8L6C7W10R9ZN6H3K2T3H6V9Q151、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。

A.明确责任和权限原则

B.先定员再定岗原则

C.合理分配职责原则

D.管理系统一元化原则【答案】BCS8H9Z6V4O4N7Q8HD4L9G10W6I8Y5T5ZD1T7C9T5N2U10D452、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力【答案】BCF10W3Q1Y1B9U5Z9HK5N9R5Y7H7H10V9ZT4M9K4I8O6E2A353、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCO7P1M7W1R10P10Q1HQ2S6M4D6O7X2Y3ZK8L9L10C1Y1G8D654、（）不属于薪酬职能。

A.补偿职能

B.调节职能

C.审核职能

D.统计与监督职能【答案】CCI7F5I9O3T10G7H1HZ3P4G7N10U2I5X10ZM2F3O9H7G2J3C1055、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。

A.环节

B.教育

C.前提

D.安全【答案】DCJ5L3G4P1G5Z5V2HJ7G5N1G5L3D9R1ZB1G6Y3F8V9S7A856、失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。

A.5％

B.2％

C.4％

D.3％【答案】BCF6W6N2H10D8Z7S3HB4Q3L4Y4P4L4L6ZZ5H1S4R3W1K7M257、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）

A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】ACS1A4Y9C3D7F6J8HM7V3A4G6M2B8T6ZQ2Q3F10W6D3O10V1058、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCG9Y10L4G3C10V7Q2HZ3O2T1H7A8G10K10ZD1H2O9H5Z2E4H359、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。

A.无固定的模式

B.是漫谈式的

C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可

D.谈话方式过于程序化【答案】DCF4A8Y4R6H10V4K2HI4D2Y1T7V3K4E10ZD10F1P1T7M2W1A760、有关福利的实物支付的表述，不正确的是()

A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额

B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点

C.实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要

D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量【答案】CCZ2D1M6M7R10S10M2HY9H9W3P2J6J6G4ZR5X9O7R8S6K5R461、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。

A.网络招聘

B.猎头公司

C.校园招聘

D.借助中介【答案】CCA5F8B3X2P7T3D7HN3J10C3J5A4S8F3ZM4Z3R8X10Z4T5N862、在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCG6I4X6Z10O7R6A6HJ4E7C10S7P5Y10Q6ZO9T10K9U3Z8M3X363、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACP9Z2C4Q3H6X10T7HX3W5Y1F4M2O2X9ZQ5Y2T9J2H6L2T864、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议的内容是特定的

C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议

D.劳动争议有特定的表现形式【答案】CCN4P6D7A2H9Q4X8HQ2C3Z4I7H1N5K1ZY2T7U7J9C7U9O865、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。

A.报告期生产产品完成定额工时总数

B.报告期生产合格产品完成定额总数

C.报告期生产合格产品定额工时总数

D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】DCR9U3Z8Q6K5G9W8HF2M7J9J6R2D8A2ZY7M4A1Q9K7N4G266、以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。

A.能够准确说明工资的实际购买力

B.受到相关工资制度安排的影响

C.受到工资率与工作时间长度的影响

D.工人单位时间的货币所得【答案】ACS5S5A6Z3M9O5B10HT2D1K7M1G3P4Q9ZT10X3I8J1W4B4B767、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。

A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料

B.工作说明书

C.规章制度

D.岗位规范【答案】ACO8H9Q5K8U5D1Q7HG2L4K9G9K6O7V2ZK9F7I7G8M5J7T468、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A.行为锚定等级评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.强迫选择法【答案】ACB3Q4P3J9O6W10C4HW1C8L6G7E9N1H8ZW9K7V2T2G1U10U869、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。

A.社会保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.工伤保险基金【答案】DCM5E3P3N8F7U9N10HI3W10J2H9Q1F9D3ZB2E6X8Y3W3A8I270、面试的环境必须是（）

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的【答案】DCL5J2K6S1K7L6E2HW5N4X10Z6N3Z7Y2ZA4Z5K10M9K5M7H171、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

A.不能

B.酌情

C.全部

D.部分【答案】ACN8L6V5X2D10V9K4HJ5Z6N6D1M10D10H6ZP6V3G6V4N4V7T572、（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

A.岗位规则

B.工作说明书

C.岗位规范

D.服务说明书【答案】BCV10Y6Z7K2F7H9M4HQ7Z9G5X9J3V4L10ZA6H10T1L10J10R3T973、需求分析的目的就是需要确认（）。

A.培训对象和培训内容

B.培训需求和培训对象

C.培训内容和培训需求

D.培训规划和培训对象【答案】ACM8O5B6O6N1V10X2HD5I3W4F9L8Z4E4ZK4N8O4V2R4M10V274、渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节

A.长度

B.宽度

C.层次数目

D.多重性【答案】ACL3Q8Y7M1J3M8W2HT10X4A6F2H3X6U6ZN2Y5Y10N9M2B9Y375、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

B.在工作时间突发死亡的

C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的

D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】CCO5E1X1V5X4Z8U4HU9M6I10O6S1L10I10ZG6X1Q9K7T6X3L376、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

A.基准线

B.上线

C.中线

D.下线【答案】ACG1D5D7M2P2W2B6HK8T3V2W2U4V6L1ZY10C6J3I1A6R2W477、组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]

A.产业市场

B.买方市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】BCZ1B5Z10L9D9P3I5HP6W7Z6A1Q1F5T10ZV7W6F2J2Y1M4M178、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACA1A7O5G5D3H2Q7HW8E7K4G2K4V7N7ZT5R9S9F5L1Z6S779、薪酬的非货币形式不包括（）。

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授勋【答案】ACX1I5H5T7E5E4L2HR8F7K7S6W2R5T5ZV5H9I7H10S8Q10A180、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。

A.强迫选择法

B.加权选择量表法

C.锚定等级法

D.行为观察法【答案】ACZ1U2Q4K2H4E2P9HU10K6P6W2N5N6X10ZT4C7G2T7Q5F2T481、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法【答案】ACA3P7D3H10L3E2R2HL1S3J1Z7H3V10U6ZK5M7V3S3U2B10B382、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCH1B9D9J4G2B5O10HU7Y10E8L2A1L7G3ZW9C1Q2J9A1Z3I383、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】DCS7G8G3R9M7G10C6HK5H5S10C8T4M9H5ZE5Q7X5F8B4T9O784、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。

A.访谈

B.考试测验

C.观察

D.问卷调查【答案】BCJ8Y4M2I9Z2F7E7HT5S7A2Y7T5J5Q8ZI10X8U2B4W8R3Q485、确定劳动定额水平的基本原则是（）。

A.保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥

B.制定劳动定额的基本依据

C.根据行业平均水平设定

D.保证劳动定额的先进性【答案】ACX1X10E2H1V6A2E1HT9D3V10D1V8Y1O5ZW1F1G3G1B4Q8X586、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCY1F4F1C4C3F8R4HI5U2S9L4M6F1L9ZO6N6H5J6X6T8T1087、（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪给【答案】DCY9B6S9H2H5I3W10HC10U6N1C6R8T3C6ZJ6W4C4G3W10O1Q1088、(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型主观

C.品质导向型

D.行为导向型客观【答案】ACB8J2Q2F10G5P9Z6HP5M2T3B8H8A9B1ZT7H4G7P4Q5V8Y489、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人单位可不考虑职工的意见

C.内容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】BCH2J2J7T5D8F7H4HR4T6W5E2Y7G6F6ZO1I2C2K7T9T1Y990、()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效计划面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效指导面谈【答案】BCW4V7G4Q2R6W4P10HB7Z3E10D9G2T5Z10ZJ1T8M5J7I3B6H291、住房公积金的性质不具有（）。

A.福利性

B.返还性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCM10F9B6M8D10O10J9HN10Z10L10U3E2L2J2ZI10Y10N5N4N6N10I192、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A.人员需求计划

B.人员供给计划

C.工作岗位分析

D.工作岗位调查【答案】CCL1N9P6A5C2Z1K6HL4Y2V10E8P5I6B4ZE7L1E10D6X6S4U293、实行单班制还是多班制，主要取决于（）

A.企业大小

B.员工人数

C.经济效益

D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】DCV1U10Z3P3X10S6F2HM10H7W7P4K10U4H1ZX6D5K8O3R10Y2Z194、培训前对培训师的基本要求不包括（）。

A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料

B.决定如何在学员之间分组

C.准备好开讲时对学员的问候语

D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】CCX6B9Y6J2G7X3K7HW2W6J4P2L8V4N1ZJ3Y1H5H5R1A7L895、(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范【答案】BCQ3A10V1P3E2E2U1HK6L5M10K10T2W6T9ZP9Q10N1N4U2M5F796、(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。

A.3

B.4

C.8

D.12【答案】CCX6Z8F2J7Y6V1I4HT1W7L2D1L10Q9D5ZN4B9K3U9P3B10P297、下列关于兼职的说法，错误的是（）。

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACC2H6E5H5B8I3U10HU8Z9D2U1Q8L2V7ZG1K8Q6M2J6D2F498、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。

A.劳动力市场学

B.劳动经济学

C.管理学

D.劳动力科学【答案】BCM5E9C1B6U4C9A4HN3W9D6Z8L7B6J6ZU4N1Z10G6E1U5U299、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。

A.患职业病的

B.患肺炎的

C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的

D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】BCM2R9V7K4F9H9H4HI6C6B10V3U9V6Z1ZW5Q1Z10C9I2M3V3100、公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。

A.事件簿

B.文件夹

C.文件筐

D.公文筐【答案】DCC3Z3Y10X5X8D3N10HU5D2H7O3R2D1B1ZP1Q4N3K8I4J5O9101、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.3

B.6

C.7

D.12【答案】BCE2E9I8K10N3J3Z4HC6R9H5R10O8R2K8ZB5U2Y5W9Z8N8H5102、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

A.7

B.8

C.9

D.10【答案】DCM1O7O8S1E8H4S6HN7F5G4B10G9N5L8ZF1G1C2B3I8X7D10103、从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

A.劳动法

B.劳动行政法规

C.劳动规章

D.宪法【答案】ACX8D8W10L9L7F8D2HM2J10T10K3D5V6P5ZP8V1Q2O10D4K8Y3104、招募成本效益的计算公式为（）。

A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】BCP9O10W6K3P5Q7V4HF5W10O8L1Z1N1P2ZZ3T1V2D4A10M8H6105、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

A.宏观经济学

B.管理学

C.劳动经济学

D.人力资源学【答案】CCX4E2G10B5Y8K10F5HR3G3V7Y10W7X2S5ZJ3J1S1A9G6J10T2106、（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

A.精神激励策略

B.正向激励策略

C.负向激励策略

D.物质激励策略【答案】BCZ9N1Z7Q8Q9W7R10HQ2T1E8C8F5H10D10ZC4C5T1T8P7B3T10107、(2016年11月)（）不是效度的基本类型。

A.内容效度

B.预测效度

C.同测效度

D.结果效度【答案】DCM7E4S7K6U10Q4U6HF1H2B6X8L8S9N4ZW10K3A6Q3H5R2Q9108、(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。

A.班产量定额=工时定额／工作时间

B.工人劳动效率=劳动定额×定额完成率

C.以手工操作为主的工种更适合用此方法

D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】ACA10Y3C8J4J1I9H1HB6O3Y7E1K4T9S7ZP8K4X3D7V6V3D8109、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】BCI2D7Y7H2B4O5X10HZ5V8A3V5H7D5N8ZI1A4Y10R8D5P10U7110、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议【答案】DCC6O9H1C1O8X8P3HI5V9F5V3U8W6Q4ZN4R6K7X5B7U3D6111、（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.关键事件法

B.结果导向型考评方法

C.加权选择量表法

D.行为观察量表法【答案】BCX6S4R4W10Z6A5R1HQ6N5A10C3I9V2W2ZE6R7V6L4L7A2B7112、劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCA2U3A10T2J4I1K2HT6U7A5L5S9D10K8ZY4O2V6P2F6C4U4113、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。

A.始点

B.中点

C.终点

D.总结【答案】ACY8W9A8G4M2R4C3HV8X3L8H10M5I3U6ZB7Q8C3S10F1E3R9114、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】CCD4Q2O8S9E10D9H6HO10A4S6P2L10P4T4ZZ5T6F10L5M8J7P3115、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。

A.非全日制

B.合同制

C.计时制

D.承包制【答案】ACN1L6V5F1U10O4N6HP7Y2C6M2F1H5I5ZX4X4V6L3G6J1W2116、管理者培训的简称是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCP8N4X6B7O6G8X8HV8A8L9Y6H1I7U6ZX7Q9C5P10J2S10F2117、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。

A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式

B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式

C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式

D.职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系【答案】ACH3W1Y10Z1W4W3Z6HJ9X1E4U4L5B6V8ZA8I7Z10Z7X3Z10K8118、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCX1T8V8I7S7Q6S9HT9G3T7S9V1R5H4ZP8G8W10C1H7H3O2119、以下关于企业定员的说法，不正确的是()

A.定员和编制两个概念大相径庭

B.企业定员亦称劳动定员或人员编制

C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式

D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】ACN7P6Z1S3L3Q1E8HC4K7L8X5N8G6F6ZB8O1C9Y1W4F6P9120、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】CCN1L10G1D4A1N9A7HW6Q3O9Z2V10E7U7ZO3B10D7P5C9S5Z5121、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。

A.游戏

B.笔试

C.公文处理

D.野外互动【答案】BCA3M3U4E2T7T4J9HS6D2Y9F5W4T6M6ZC10Y7A10O3J1B2P6122、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。

A.劳动力市场学

B.劳动经济学

C.管理学

D.劳动力科学【答案】BCD7F10A9U1J2O2O10HJ3K10L3N5H6K5N3ZB7M8B2J7Q1M3F6123、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。

A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势

B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志

C.收集信息并注意资料的积累

D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】CCF4F8D7J5Y4G4Z10HD2I9U9A2A6A1D4ZI7B4W2E2O1G9D5124、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】CCB3A6T9T2Y3C6F6HX1M1I3X9J4N10P1ZC10P10F8N4T1K3Y1125、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACA3K2B1O6D9G5Z1HX8R1M1Y10V1R9U10ZU1J8E6V8K7S3D6126、（）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。

A.销售量

B.废品率

C.工时利用率

D.月度营业额【答案】BCL8U3S7G4G3Y8D7HT10A8E1Y4P8Y10W5ZW7U1X3W2E8O4Z6127、我国法定集体合同的附件主要是（）。

A.劳动协议

B.安全协议

C.工资协议

D.劳动环境卫生协议【答案】CCM5R3H8A10L3Y4Z6HN7D9P4A6C8D3Z6ZW7V5X5I9M8I10Z7128、以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCZ6L2G10G8N6V8N6HG9A3I1V6R6V5Q1ZY3U9T6B2C3F9I8129、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）

A.只在本单位内适用

B.以员工为制定主体

C.由劳动者参与制定

D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】BCF6B8F4J2G6Z5T5HZ9U8L1N7P2I9Z3ZH4C4V9O7S2B1W6130、()不属于人力资源创新能力运营体系。

A.创新能力开发体系

B.创新能力结构体系

C.创新能力激励体系

D.创新能力配置体系【答案】BCE3R10L5Y9X9G9F10HZ6Y5E1W8L1E6W9ZZ1U10X1E2F7E4W10131、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘广告

D.网络招聘【答案】BCZ3L2Q10S7C4I9I9HJ9P7W6D7F1S9V5ZB6X5Y10U6W8C4Y4132、培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。

A.培训课程分析

B.培训环境分析

C.培训课程层次分析

D.培训课程确定【答案】BCY7G3U8X8K5W1F5HI8W3L2J5Q9H8E6ZH8L9J3L6C8G9I9133、有关笔试的表述，不正确的是（）。

A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选

B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平

C.时间花费较大、效率较低

D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】CCN6W3C10F10O2R1G6HB5W9F7P2Z3N1N5ZC3J8H10G10Z2P4J4134、招聘评估的最主要目的是（）。

A.录用员工的绩效

B.知道支出的项目

C.知道哪些是不应支出的项目

D.降低今后招聘的费用【答案】DCH5J7D1O4V2N2N7HK4D9T9B8F4F9W5ZZ2L8F7S7Z10N3S2135、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。

A.战术计划

B.组织规划

C.人员计划

D.费用计划【答案】ACA7A9A6D10N3P9S10HK3A3B6M5F7C2Q7ZR5O4A2L7N5C5T2136、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

A.管理跨度

B.管理层次

C.管理权限

D.管理职责【答案】ACL1J4O10V5O10W6P10HV2P1A3F5C7I6X9ZQ8P10J3H2Q9U5Y9137、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。

A.产品设计结构发生变动

B.个别定额存在明显合理

C.传承工艺方法

D.传承设备或工艺装置【答案】ACX10D2N9Z3Q4W10D10HX3D10O7R3E3F8R4ZP3T6R9B8L7V4O8138、违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）

A.劳动法律行为

B.劳动法律事件

C.劳动法律关系的构成要素

D.劳动法律事实【答案】ACJ6L4W10E4K7M8H8HV6T4J3V8T2Q9V10ZI2W5U4M1L10O5H5139、企业在审核人工成本预算时，无需（）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】BCH8R9E4D3Q10F5N5HI5U7U6L7E6I4O1ZS10C1T8F6Q5T1C4140、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。

A.管理程序标准

B.劳动统计标准

C.管理方法标准

D.工作时间标准【答案】DCN3J8B10L1L10P7B8HF9Y7T1W2T1L4W1ZY7G10B3I2K4Q6D8141、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.集团消费

D.社会消费【答案】BCL9R9D10Z6Y7J1H6HG2F4N6R5X9W10D2ZP4W6H5U1Z10I9L2142、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。

A.薪酬体系

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】DCB4E1I9P6G4K8K1HS10F10Y10C5D1D3H2ZN9S7H10B5L4Y8E6143、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】ACI2B7A1Z10V4X7W9HI4R2C1A7J7H8R8ZJ4Y4U8I7A4M5M2144、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。

A.针对性

B.及时性

C.主动性

D.真实性【答案】DCX6E10M1N5L8D8P10HD4R7L7S7C10Z2D9ZY1L5S10J3Q7J1L4145、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理【答案】CCI5P9T6N1B3F5L1HO8S2G1T3F1I7L4ZI6J2J7L6M4E4M9146、（）属于绩效考评标准设计的原则。

A.突出特点的原则

B.明确具体的原则

C.可衡量的原则

D.有行为导向性的原则【答案】ACN2M6W6L7I4X8L7HU4R9Y7S3B3M3R6ZU5R8Z1B6V5E2U1147、(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCJ1Y3L4Z2P4A6N6HC8A10S5V10T5P10P4ZF2V7B4Y7S2T7V5148、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。

A.员工要求

B.员工特点

C.员工特性

D.员工考核【答案】BCO10H2W9L1V6O6M6HP4C3Y3O2Z10P8R10ZS8H7N10D1G4S1Q3149、关于录用决策，下列理解错误的是（）。

A.应强调人员之间的互补性

B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求

D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求【答案】DCU10V4F1Y1I6J3E6HP7Y5J10S7J5J7B7ZF4R5B5B1A9G8X1150、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。

A.培训需求分析

B.培训需求的调查

C.培训需求的确认

D.确定培训目标【答案】ACE3O7P3H7R7Q3K9HQ1R9B9N2S9D10D5ZP2C3K5O8K4Z10N1151、（）随着技能等级的变化而变化。

A.员工薪酬

B.内部回报

C.工资和薪金

D.外部回报【答案】ACM10G5Y9B9O4O7O2HJ5D8Y7R2F1Q5J8ZG9D4C1B4C2C6O10152、(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】CCM2K4J10V6Q6U3H7HN9S10D3B3O2M10B5ZD9W6L5J4F7L8Z6153、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。

A.难以接受，但自认倒霉

B.返回去，讨要少找的钱

C.考虑售货员可能不认账，就算了

D.就当捐助了【答案】BCO4V5Q4Y5I4H10Q3HP3E7F2T10E10X1F2ZW2Q3C6U6H7G3D1154、（）是一种非常有效的培训管理手段。

A.考核

B.考评

C.奖励

D.激励【答案】DCJ5G10M8M7T2R9C4HS8U9U4T3H10E3L5ZI4D5K4S4K3X6G2155、（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。

A.强迫选择法

B.加权选择量表法

C.锚定等级法

D.行为观察法【答案】ACR9R9H10T9P7Y2P6HK6A6J8H1N2C7G6ZN7X9Z8B9G7A3S1156、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核

B.培训不定时考核

C.培训中期考核

D.培训结束时的考核【答案】DCH1Z10A6O2L8X1L9HM7D5M4G8X1E7R9ZZ8A2D10G1W10W4Q10157、以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。

A.个体

B.员工

C.全体

D.部门【答案】ACF4Q4Q6J10M1L7D8HI9O10C2W4M4S1W3ZS2T7D1F4N7L3C8158、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。

A.2／3以上

B.全部

C.1／3以上

D.半数以上【答案】ACB3Z6K2G10T1Q10H6HQ2Q4Q3D2R7I8G8ZF3B10S8Z2X6Q5E1159、下列关于实现资源共享说法不正确的是()

A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础

B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习

C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在

D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】DCJ2Z4A10N3Z4S2H6HJ10S5H1Q3M6M2W8ZX8W5L2M1V2I5G2160、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCE10K7L5G4E4Y8E2HF10O7X10Y6O9X8T7ZS10S5G6F8F5Y1K9161、（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCW4X5R2E2F2A4S5HE1O10Y7B1O6C3B1ZU8I9S10W5R4M9Z6162、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。

A.利润最大化

B.社会效益最大化

C.福利最大化

D.保护环境【答案】ACG7W3D1M3H1R7K1HW9I8B7O8D10P5R1ZM2F7Y4C8V8H8B7163、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个【答案】CCA4O5N6M4O8V4C8HN10O6P3C7U3M1E5ZS2K8V2Q1Q1K3W10164、下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。

A.它是在关键事件法的基础上发展起来的

B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定【答案】BCB9T8G4R3F6I5P8HJ10A6J3M4F5B10O5ZG8Y10E5M4A4K4E1165、()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】DCJ4W8L2P8U5L9A4HW4O6F9W1B9Q1V7ZV1F10E8F2E2L1D9166、(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

A.销售量

B.工时利用率

C.废品率

D.月度营业额【答案】CCS9W3E6I6L10T9A7HF8F8N1H2K3N7Q4ZP8O2D7J7H8O8Q3167、企业定员管理的作用不包括()。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】DCC9J7T4X1A3A10A1HP3K7T3J5C8W4D10ZZ4T6N9I10O6B6H9168、企业岗位评价的基本功能不包括()

A.为岗位分类奠定基础

B.纵向比较岗位的差异

C.量化岗位的综合特征

D.横向比较岗位的价值【答案】BCC8B8O8D3Y1G2P10HD4K5J6G9S10Z7B7ZM4H1T6B7L6N9M8169、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平

B.工种定额水平

C.劳动定额水平

D.企业定额水平【答案】CCF8Z10F5E2R7E2X2HJ3X7Z10S2M10X1M1ZJ10Y5C10O3F6C4C9170、（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。

A.人工成本

B.员工工资

C.员工薪酬

D.员工福利【答案】ACE2I1K10N10X6Q10V2HR8H5L1I5O8C4D2ZE7O6D3Y6V9W3Y3171、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求分析

B.需求确认

C.需求提出

D.需求意向【答案】ACP6O9I8M6P10O4F10HR5P2O9I5U1F7X4ZE4B6V5X1Y9D9J10172、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A.发约人信息

B.受约人信息

C.合同期限

D.考评意见【答案】BCD9E10T8I6Q1Z2A5HG8M10U6C6Q4T9U2ZN4T8H1L1U4K7G8173、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）

A.费德勒的权变模型

B.领导情景理论

C.路径—目标理论

D.领导者参与模型【答案】DCW1U1E3B8F4Q8L10HS1G5I5I10R1A3Y4ZD3N8H6Q4R10A9Y10174、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。

A.结果导向

B.行为导向

C.品质导向

D.综合性导向【答案】ACR4S7K2A4D9P7B8HU8B4V4T2J4H8U6ZK1A3T5I1V2X5F2175、关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。

A.均衡国民收入=消费+收入

B.均衡国民收人=总供给

C.均衡国民收入=消费+储蓄

D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】ACH6B2J4V3N4M9W9HS6Z1F3D1N5C2W1ZO4L6H9O6C6N3E8176、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

A.管理跨度

B.管理层次

C.管理权限

D.管理职责【答案】ACM3W6N2Q4Y2W4A6HI3D8T10U5Z1Q8M9ZI8G4J10Y4G7R5O5177、培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。

A.①②③⑤⑥⑦④

B.①②⑤⑥⑦③④

C.①③②⑥⑤⑦④

D.①②③④⑥⑦⑤【答案】CCI3V4G8U10L3A8I6HU8L5E4S9O3U1Y8ZK3D6O5M7M3X5J2178、社会主义荣辱观的主要内容是（）

A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味

B.树立正确的权力观、地位观、利益观

C.牢记“两个务必”

D.八荣八耻【答案】DCL9H10I3Q5A4A6T8HD1Q9D1I8U6D5M7ZG2K5R2I8K7Z4Y5179、工资支付的原则不包括（）。

A.货币支付

B.全额支付

C.按时支付

D.间接支付【答案】DCJ1X5K4O3U8J8J10HF1G5B5L6L6S4I10ZR8G2B10Y3M6B7A6180、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性和短期性

C.全局性和系统性

D.长远性和风险性【答案】ACI6Z3H5D1N10L2T10HX3Z8P6A5Y4U7S6ZP2G9W7R6O5W10A7181、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]

A.绩效管理制度

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理法规

D.具体考评程序没计【答案】ACY2L3O1L9R7R3X8HJ7P9X1O10L6R1I10ZT4A9V6B10Z7Z1W7182、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】CCR7W7Z5E9I3I7F1HA9G10J8R8K4V8A6ZI3Y9F5Z6M7N8R9183、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCX6T4D4B6I10A7Z6HZ2Y8L3T8C2I10E10ZJ1W7C3O2F5E9T7184、甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。

A.信度

B.同测度

C.内容

D.公平【答案】ACZ7H4I6G9U6V7E8HV4D4J5E1P8J6V8ZO6F7S1F9L1C7H5185、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACS10A4P4V7H8H10L4HI4U7B2B4B8R1B3ZJ6P7W7U1T7J2O10186、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCS2E5F10H10H9D3K2HD8V2E6X10Z5T10J1ZI3M7R9B6N7N10T8187、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

A.社会

B.企业

C.目标

D.战略【答案】DCI4X8R3N2Q8N9B1HF10N10E3F4R1N8D7ZO9Y1D8U3H9V2Q5188、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。

A.必须马上

B.可以一定幅度地

C.不能盲目地

D.应该考虑【答案】CCI2A3Y7B4Y10L5G7HV7S6R9Y5U7V1F2ZD7V4Q3F7O7M1O1189、下列关于信息沟通的说法正确的是（）。

A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通

B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通

C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通

D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程【答案】BCD4Q3P10J9H1F6E8HX2J8V6K1K10J5W8ZR5Q6Q7F7Q1D4U8190、（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.关键事件法

B.结果导向型考评方法

C.加权选择量表法

D.行为观察量表法【答案】BCL2R8E5R1O9L8T8HS6A3K3G6L10L10N9ZM10V4I10N10F4K9N4191、下列关于绩效计划说法错误的是（）。

A.绩效计划是一个双向沟通的过程

B.绩效计划是一个单向沟通的过程

C.参与和承诺是制订绩效计划的前提

D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约【答案】BCP4Y10J6E7U10I8O7HY1D2T5Z3C4W1R5ZF3Q2X9M3Y2F1G1192、(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。

A.国家标准

B.行业标准

C.企业标准

D.基础标准【答案】DCF10I6L2P1Y1I1Y8HZ10I2M6Z10A7E10D5ZC9R8R6V10Z2X10F5193、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCD4A10R2W3M7W8Z10HV1Z9P6W4P9P3K8ZK7Z10J6W4T9P7Z10194、(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.角色扮演法【答案】DCA9F2T7J8X6F9A3HU5N8H5Y6W5P8Z9ZT10O1T7L5X9M4S2195、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。

A.横向比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.水平比较法【答案】BCH2J8C1R6Z6I4A3HE8Q7R1V3G7O6L9ZW3M7P1H5J2V4X10196、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

A.强迫选择法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.结构式叙述法【答案】BCR8L9S1V7I7U5M8HZ1W7P7F2N3S10Y10ZD4T7F6X5B3X10P6197、（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。

A.新兴

B.成熟

C.衰退

D.稳定【答案】ACO2R8V3Z6N7U1M7HB3W1H8M4E10C5Y9ZR1C8G7X8T8R8C5198、(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

A.精神激励策略

B.正向激励策略

C.负向激励策略

D.物质激励策略【答案】CCZ6J5J2Y4X5N2F6HO2H3A4Y9O10K5I5ZP7Q4V7L4C2M10L9199、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴【答案】CCN6Q3G6Z1G10N3L8HT6D9Q8Y5A1Y7D6ZS9I1F5Z8W10K2Z3200、下列不属于绩效考评的分类的是（）。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.终级考评【答案】DCK8T10N1Q8M10N9K7HG1T6N9T5B2P6G4ZH7C4Z4C9B6B2H5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、外部招募的方法主要有（）。

A.发布广告

B.借助中介

C.校园招聘

D.网络招聘

E.熟人推荐【答案】ABCDCU5N3U6D3Z2J7A6E7W7X6O5F7Z8Y10R3HE4P7Y6S6W7O1L7D9H4D10C6X9T7Q5F5ZT7B6J4X1C1X6S6V1K5D4V8S4B1P2X8202、(2015年11月)集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就（）在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

A.劳动报酬

B.休息休假

C.工作时间

D.保险福利

E.劳动安全卫生【答案】ABCDCS10N1A8W7P3K9Z5D2A4S6R5D2X1O4W2HY6M2N2B6D9H7M2S9J6T10Z7J2P1S7S6ZP7K6D4Y3N9X3Q9L1F8M9T9D4F3J5U10203、作业组组织工作的主要内容有（）。

A.搞好作业组的民主管理

B.为作业组正确地配备人员

C.选择一个好的组长

D.合理确定作业组的规模

E.做好劳动协作关系制