2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题附精品答案(贵州省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。

A.劳动条件标准部分

B.一般性规定

C.过渡性规定

D.其他规定【答案】BCE6X9D5P5X3R9H9HL8A1J1Z3M6H10K10ZS8N6H5W7L1H1R82、岗位评价标准不包括()

A.指标分级标准

B.指标量化标准

C.定性标准

D.方法标准【答案】CCY9M6Q3H7Y9D6G7HC9E2T7Z3I7B7T4ZV1W3F10P10W4N4Q63、()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为锚定量表法

D.加权选择量表法【答案】DCV7Z5R7T10Z7Q9X6HT1W1F3A6J1C5O3ZQ1S10X2D5F6P10N34、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。

A.岗位的职责和主要任务

B.与相关岗位的协调配合程度

C.完成各项任务的程序和操作方法

D.工作实例【答案】DCJ7M3M3S3J5H6D4HI6W9H5S1V2G3M1ZG2R4E1U3M7M3J75、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。

A.认知领域

B.情感领域

C.技能应用领域

D.知识领域【答案】DCS5T7F10X9G6N9I1HO3L5V8T9E10K5G6ZU8I9C3G2O10K3V46、集体合同是（）。

A.约定要式合同

B.非要式合同

C.法定要式合同

D.口头合同【答案】CCM10A9V7T10S8C7N3HA4Q6D6V1O3S4D2ZY9F3O7Z2T1M9S107、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）

A.合资战略

B.内部创业战略

C.购并战略

D.发展创新战略【答案】DCN4B10P7P10Z9G3X4HW5M6Y10Y8M9N3W10ZK1S8M8P1M6O4Y108、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。

A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料

B.工作说明书

C.规章制度

D.岗位规范【答案】ACY1K7X6P1S7L5T7HN3X10A9A8M10W1U4ZZ9E5Z5C7U9I8T19、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。

A.机会平等

B.公平竞争

C.择优培训

D.全员培训【答案】DCO3R2F6P5C3F7O3HL7X4H4B5U7V7O4ZB3U3M10F4C8S7J510、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。

A.不必承担

B.协商是否承担

C.应当承担

D.自愿选择承担【答案】CCB6B3J1N9Y4B9H10HK3Z8I10D10W9N2Q10ZI5Z8R3W7M7F7J1011、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效管理系统的考评评估

B.绩效管理系统评估

C.绩效管理考评效果评估

D.绩效管理考核评估【答案】BCP3M4Y6E4M4H2M5HF1V1J10Z4X9W9B7ZY8W9B10O9C4O7G612、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。

A.最小化

B.合理性

C.准确性

D.可比性【答案】ACQ8X2Y3A6S2L7L4HK6E6M5V1R1H6O3ZY1R3P5N7Z2D4K413、（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。

A.应知

B.应会

C.应精

D.工作实例【答案】CCN5Z5J8F10V6D1D4HY1X4Q9K3D1F2X2ZU9A7R7V10O3K5J214、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCO7O2U2Q3V8M10O7HY2S9B9L7R6Z2F6ZR8K8S4U9F5I2B115、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。

A.语言表达能力测试

B.行政处理能力测试

C.组织能力测试

D.事务处理能力测试【答案】BCU1E10G4P3Y4L8P5HR8Q5J4I7H2W6U5ZA2U1C2T7F5S4S1016、()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A.战略测评标准

B.战略实施标准

C.战略评价标准

D.战略计划标准【答案】CCL2U6U6X7B5O8D8HH4A8L10Q3T4P3Z6ZE9Y9N3N8B4Q2Q717、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

A.总体加权

B.局部加权

C.要素指标（项目）加权

D.自重加权【答案】BCL5K5Y3K10M3O2R6HB7K6X2I10O2W4W10ZI10I3U5B4C6H10T218、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.诊断面试

D.初步面试【答案】BCC7F5I9N6R1Q2V4HT5P7M1U9Q6T8K8ZM9C7G10X1I5U9B619、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。

A.劳动效率

B.开工率

C.生产效率

D.出勤效率【答案】BCC5X6M3E4P8W6U1HR1U8B6P9L5Q2J4ZO2A7D7D8D7I5C320、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCU1T7G6Y4T6R4K2HC1G3O2V9D8Y7V9ZS3D10H1F8M5K8O321、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】CCS7P1U1I2T5T7B4HN9H6I3Z9H8I4A4ZH8V6L2Q8I4B1I722、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）

A.社会保险

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACW4U4S6R4P2F5J1HC1Q8G6F2D5M3J9ZO9Y4H2B2M10G7L723、招募成本效益的计算公式为（）。

A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】BCF9D7G10H6Q7I6J4HJ6D9N1R8T6U7C6ZS3C10L5M8Q2P8E524、一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。【答案】ACF1Y8T10E5B4R1C5HW6G4P7C3R2O9I5ZV7Q1T1O9C6M8A925、（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制【答案】ACF6V2S2T2J9J9V9HX10I7F8O2G4P2Q1ZS3I9N10O4M8R3S126、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。

A.企业

B.国家

C.组织

D.部门【答案】BCO2T8D9H7L1S8D10HE9H5Q2E9A3R2T1ZS8A8Q2W10U1N3A427、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。

A.绩效合约

B.绩效目标

C.绩效合同

D.绩效计划【答案】CCW4Z1Y3V1I10W4O9HC5C9C10Z5B1Y2O10ZP9I9P10R4I7G6L328、入职培训制度体现了（）原则。

A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训

B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职

C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”

D.上岗人员必须取得上岗资格证【答案】CCW8T6V10Z7S1E4F7HS10Y8F8W3L3X6D7ZE3F1K10Y10Y9J10B429、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。

A.面试开始前

B.面试开始

C.面试过程中

D.面试结束【答案】BCO8P8L1A6N8S6I10HF1N7A8K10V3Z3H7ZK6F9F6T5U10F8B1030、专题讲座法的优点不包括（）。

A.形式比较灵活

B.传授方式较为枯燥单一

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCW5I10X8C2I2Z9H7HO8D7B7N6G3V2C7ZX3J9Q3Q4G1U1B131、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。

A.智力能力

B.素质能力

C.品质行为

D.理论分析能力【答案】BCL7W6S10C8Z7A10V4HO9Y3Y2R4L7U3M10ZP8T1W9M2O6M9Y732、（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法【答案】BCX6H5S6B4G7O3I2HX7G5W4G1O3A5S1ZX8B10M7W6P6V3L833、起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。

A.奖惩制度的执行程序

B.公平、公正、客观的业绩考核标准

C.公平竞争的晋升规定

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】ACG9C1O1D5C7G3D9HT2F9R9P5Q6E10K5ZK7B5E5V3B7N10Z534、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。

A.学生

B.工人

C.教师

D.工程师【答案】ACA3L6M10W8K4F5W1HI6H8Z5P4D3S9Z8ZZ4O8L4T10Z5M3K335、如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。

A.继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法

B.以后再也不提这样的意见或建议了

C.认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途

D.想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司【答案】ACA4L2A1I10B5Z5P2HU10I7M2Y10B3L3Z1ZM2G4A5D10Y9I8L836、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。

A.必要条件

B.重要前提

C.重要依据

D.基础【答案】ACU6X1O10Z10O1X1A3HD2L6V9M7P5A6E8ZF5K6H10U2Y10B1T737、(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）

A.自然光

B.节能灯

C.无影灯

D.人工照明【答案】ACG1P3B6C5U1B9S10HV4F6U9F8P7N2Y6ZJ8B3D2S9B1P10H438、在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。

A.居民户

B.市场

C.政府

D.企业【答案】DCR8L9S3A3X9O7F1HB7Y8N7V9Q1E6T7ZN7W7K1G4H2C6L739、（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。

A.横向比较法

B.排序法

C.强制分布法

D.成对比较法【答案】CCA2G2L2H4I10E9J10HQ7P8B2G8N9Y5G2ZV2Z2M1F5M6F2E840、()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.日常工作时间【答案】ACH4R8Y6M7M5G9Z9HV1Y6W10S10F3B5K1ZE8M1A5A2A1W5J441、违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）

A.劳动法律行为

B.劳动法律事件

C.劳动法律关系的构成要素

D.劳动法律事实【答案】ACI8D9T2U6W3E5R1HN5O5R8E9B2Z6F7ZA2I10C1Z7C7X9N442、在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）

A.联络员

B.传播者

C.领导者

D.挂名首脑【答案】BCC7H7W8H8U7K1E4HF10M3J10Y10I4Y5H7ZP5E8R7W9J6N9G743、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。

A.为其付出的总量

B.为其付出的成本

C.为其付出的总费用

D.为其付出的利润【答案】CCW2V7R3P4R6L8H4HP7D4Z4T7S3R9V2ZA10P4E4T5J8M1G644、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.诊断面试

D.初步面试【答案】BCR9Z7G5S7O8T8B9HF3O10R4I1J4G9I1ZD3X5G8K2G4J6T645、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

A.合成考评法

B.成绩记录法

C.绩效标准法

D.业绩评定法【答案】ACO6V9N6E3N4F8S9HT1C1J8N3C3Z7W7ZK3B2D2Y8F1N8V446、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】CCW10J2Q9E10Q9A2U2HI4J2N9E10M6H2K1ZS4Q7G3F4I6K9O247、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCH4R10I2P9O8I1K8HS10D6P10M3M7U1A8ZL4J2A7O4Y3L5Z648、主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。

A.观察法

B.测试法

C.360度考核

D.收益评价法【答案】BCY5X7A7V8L5D7S2HI5C6B10X5M6X4S6ZR5U5H3Z7V6Y6X349、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACG4U1T4E10W8A6O2HM5R10I6R5A10Y8W1ZX9I8G2H5V10T6B1050、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCH8P4D7R2P2R8P5HQ4G8G8S6Z8E6E2ZH3V1W8Q8F3V1M251、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。

A.观察法?

B.测试法

C.问卷调查法

D.情境模拟测试【答案】CCR1G2H3L3E6K4A7HR4P4R5J10I6F5B1ZU1F9U7G5R5C10M252、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCQ1O7S4B3S2V10A8HN6K6K8N5U6M3A9ZU5K7O8A7C7A9B353、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。

A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位

B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标

C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域

D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】CCH5B7O1B1V1O10D6HT9R4C5T7Q8W1F2ZB10C2Z10E9R7N8V154、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及主管的激励【答案】BCC2V4B8T6E1Q7O1HD1U2B1C3F10G5M5ZD8N7T8Y1K8E5L1055、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。

A.预算成本

B.预算计划

C.总成本

D.销售收入成本【答案】BCA9G3W10F3Y7Y10S6HY8Y1X4P8M4G5C4ZB10D7B7N5K10F7I1056、实际工资计算公式是（）

A.货币工资/平均价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资*平均价格

D.货币工资*价格指数【答案】BCP6W9E7K9L4O6I6HB2A4H10U8T4E7M7ZN5J2M8N9X2X3X157、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

A.社会

B.企业

C.目标

D.战略【答案】DCX7E2M3G8I5K8D1HO4O1T2K9I7U9R6ZS1I8M1P4J10T7C1058、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCT6U10I7Q7A9Q4J2HN5C5J2E5S7D8P10ZE6N10Z1K5C2G5V559、关于道德的说法中，正确的是（）

A.道德是一种社会规范性力量

B.领导意志的集中体现

C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】ACZ6P3J10W3K4C2H6HG4R7X2X8L10Z7N7ZB8Y3C7Z4X4N2T760、效果评估不包含（）层次。

A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西

B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术

C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变

D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进【答案】BCV2I5K3J3N4M2J8HB1C5T6V10J7B4A10ZK9D5Z3J3Y4Y2D461、（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。

A.人格测试

B.兴趣测试

C.能力测试

D.情境模拟测试【答案】CCS2D7S10P4L6J7D7HI2P4J9X10T5Q2W4ZA5P3U7G1U7S10A662、岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦

B.③①②④⑤⑦⑥⑧

C.③①⑤④②⑥⑧⑦

D.③①⑤②④⑥⑦⑧【答案】CCE10Y7H9Z2Y9T3Z9HH2F3Q4A3I9P7T4ZM9P1Z10P10X10S6S863、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。

A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】BCG4H6S1B9U6H4L2HJ6Q5B6H9R4S9N2ZG6V7Y5S5N6L10N364、在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

A.沟通

B.形成

C.计划

D.准备【答案】ACN7L4G10J5G3X3U5HR8V4T8V10P6J4V5ZZ2O3I10O3T5O1F1065、撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。

A.主要

B.唯一

C.必要

D.重要【答案】DCZ10U7E1M8I1D9V1HC2X6P3J3S2C3Y5ZI9K8R8L6B2G8F1066、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCR9W1C4W9N9V5G8HK4M7V4D2J3G2F1ZO5Y6T1W10L8O5I467、（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。

A.组织局部层面的分析

B.组织范围的培训分析

C.组织整体层面的分析

D.组织整体目标分析【答案】CCG10G3A6W9D6Y1O5HF3M6C7J6C3N9Q6ZH6J9A7A4P4B5L168、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别预算

D.分批预算【答案】BCZ3K5N9B5Z6A10H2HS3Q9K4G1S5U1Q7ZM10H8F5J3C4R9R569、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。

A.目标

B.过程

C.结果

D.态度【答案】ACV2B4P1Z7S1M9M9HT4B1Q6N6B9F10W8ZO3C7V9T2F9O8U670、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。

A.适用范围较小

B.打分容易出错

C.核算相当复杂

D.反馈比较困难【答案】ACM5O4S8A4V1F3E10HR7K5K7L1H1H3N4ZI10X9B3J3A10O10H471、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

A.培训评估

B.培训计划

C.培训规划

D.培训需求分析【答案】DCP5K4L3I5P8R4A9HL1R1O9I10T3V9V7ZP4G5O8C2Y1Y1X372、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬比例【答案】CCG1V2I4J7L2Y7D8HE10V4W3V5O6Y5Q7ZV10Y7I2D1B3Q4C273、在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试【答案】DCN10Y8D4L1X9P8G5HW1U4T10W1G2Q8O5ZD9P2D3W7S10U9H974、企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。

A.④③①⑤②⑥

B.④①②⑤⑥③

C.③①②⑤④⑥

D.①②③④⑤⑥【答案】ACK10E8E6F10T6J1R7HK4R10Y4V7M1S3J1ZC8I8F8Z2H6T3R875、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重伤

C.1亿元以上的直接经济损失

D.大范围环境污染【答案】DCR8K6X4B7U8N7C10HC8Y8R2I10C5X4E4ZG9Z5K1Y2T3Q3T876、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。

A.系统

B.组合

C.体系

D.预算【答案】CCA3P2X2Y9E3T1O3HG9N8I7B3N7B7G1ZX8L7B3F1C2G10S277、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型主观

C.品质导向型

D.行为导向型客观【答案】ACG8X2B4Y1M8F10A9HQ5O3L3D2Z3B5I8ZJ8S5O2B3G7F8T378、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

A.课程实施

B.课程安排

C.课程规划

D.课程评价【答案】ACC7Y10W3J10H5L3Z1HI5R1E4G7G4W3F8ZT2Z3K3L8O2L6L379、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】DCX9B7N8S1L5Y8E4HE2Q2Y8Q10R4O8K8ZS7Z9J8H6A4V1L480、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。

A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料

B.工作说明书

C.规章制度

D.岗位规范【答案】ACU1O2K7I1J4M10J1HI4W5X4A5E1N5Y4ZW10K5H6E1Z4N7Y581、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.检查核对

D.信息加工【答案】ACD1K9A3A8A3R3U9HR4M9F6E4R9U6I10ZG9K2X4X7E4C9L982、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACI3U6F2G5Q8G7F6HQ9H5O9O10Z5P8J8ZN6Q5V10N10F9C8B383、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。

A.战略规划

B.管理控制

C.日常业务管理

D.信息传输【答案】BCT10N5F5O1G6R10V3HI9Z8R2L9Y5K8U8ZP7W6T7K9N3B6I184、(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理【答案】ACR4W9J9H4O8D6W10HR9M2M2E8P3Y10U9ZY1M4T1D8B1B1X485、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()

A.有效工资

B.支付工资

C.货币工资

D.实得工资【答案】CCY6H8U10P3U7A5M1HA8N4F3Q1E5Y7J9ZE7I6N7U4K9D6S1086、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCI4J6L5Q7N3M8C3HT3F2A6S3U3Z3C4ZJ4H5P9X8J7W2T987、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

A.实践法

B.讲授法

C.专题讲座法

D.研讨法【答案】CCC7U4X2B4X2P1N5HX9L7I9S5U2B5U1ZJ8S6W6A5I10F10R288、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。

A.能节约财力

B.能节约生产成本

C.能节约时间

D.能节省人力【答案】DCX4L5N7B10S2F10X7HO6D10K1C3H9J8T3ZT8T5A7N8J5Z1E389、(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。

A.按产品投入批量

B.按产品零件逐道工序

C.按照生产单位和生产者个人

D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】CCL8J3J8R7T6U5R1HM3K1Y5J4Z3F7C9ZM4A5P5C8Y2S2S1090、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。

A.劳动争议的当事人是特定的

B.劳动争议的内容是特定的

C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议

D.劳动争议有特定的表现形式【答案】CCF7L1L4N8M9Q1J5HN2D4X6Z8T2Z7E3ZD9W2X8Y10G2H2O691、行为导向型的客观考评方法不包括（）。

A.结构式叙述法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.行为观察法【答案】ACR4O9M8O8G10E10E4HI8W4S1I8B2Z10S6ZQ3M1K5P7O7K9Q292、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天【答案】CCA8J2E9U3V2M5J1HH6P7X1B2J7Y10U9ZJ6E2S4D2K1G10P493、按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。

A.工作任务总量

B.岗位业务分工

C.岗位职责范围

D.生产班次【答案】DCI5O4X8N7I5X1D3HE1O2G8B6X9J10Y3ZP5S1R1H9N3Y10R1094、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。

A.访谈

B.考试测验

C.观察

D.问卷调查【答案】BCZ1T7I5F1Q5P5K9HQ9D1P1I3T1Q9H5ZI3I1U7Z10K4W5M895、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。

A.1％

B.2％

C.3％

D.4％【答案】BCY10H6Z4X10C2J2K8HW6D6D3R10O2J4L4ZV10B5C7Y9C5I4A596、(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法【答案】ACK10B8V10R4R10W7R3HQ6O4B2X1I6Z2Y3ZU6V1I7C8C3I2Q997、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准

D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】ACI2I9D1U8A5G7L9HW4X10J3Y9K6D6X9ZS6Y9R1B2W6P2P1098、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。

A.学习成绩

B.管理能力

C.主观内容

D.客观内容【答案】DCO2D4T10E6O9H2U8HS2Q10V3L9O6Q1E10ZO10V1B5Y7D10R5Y599、工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCB7V9B10W1J5H2C10HX9M5S4P4N5H6N8ZQ6H8Q3U4Z3L4H6100、生产岗位技能规范不包含（）内容。

A.应知

B.操作

C.应会

D.工作实例【答案】BCP9G7K1I8S8Y6V3HW2F2D3Q5N9T9L2ZT2G5D8Q8L10X1J2101、以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）

A.二者的应用范围相同

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】ACX4H1Z2B6Q1R5G7HQ3Z7P9P10C2B9Q6ZF1P4Z2U6H3J8W6102、下列属于间接薪酬的是()

A.绩效工资

B.利润分成

C.参与企业决策

D.免费工作午餐【答案】DCR1H10S2L7G1B6C2HV9N3C9Q7Q7Y9N5ZW6R1X9I3N7W3T2103、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）

A.研究型

B.艺术型

C.现实型

D.常规型【答案】ACC6L10C4V3Q6A2H4HI6Y2V7T10X10V6Y5ZP9Q6B7G3Y3H7S10104、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。

A.回归分析法

B.零基定员法

C.按比例定员

D.按设备定员【答案】BCE1B1J7D8L5M8I8HB4D3U7A5B3R1R3ZG2N8D9U4E9V4G3105、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。

A.问卷调查

B.书面测验

C.操作测验

D.课前课后比较【答案】ACF1H7U1Z5X7R3U3HC4B1I5C9H9A3B2ZI1X9O2O10R9W8Y7106、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCM5J6F7G9X5Q9I1HQ7K5H8R1F7Q6F5ZP6Q6H8U10W1K3F1107、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。

A.薪酬

B.奖励

C.佣金

D.工资【答案】ACW2Y10H2X2B2Y3P7HZ2N4Q10R6A3S7O7ZJ2V1K7C5J5D1L1108、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。

A.高技术协作

B.复杂技术协作

C.精细协作

D.复杂协作【答案】DCO10T4P5Z1V6R10W4HX5Y9C8E7C4B4G6ZY4O2Z7N2I1Z4X5109、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定【答案】BCU7R3M7P1E10C1N3HO4C3B4D9U1Q1F10ZA9P2K7U2I10R2R7110、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.过程导向型

D.绩效导向型【答案】BCV3S2V8J4P5L4N3HE5S3H1H2E10X9P7ZK8Q4O2C2L10X9P2111、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。

A.21

B.22

C.27

D.34【答案】ACY1X6O5V6Y2L1Q4HG10N6R6X3S10Z9R1ZO5B9A4C10T6V6X9112、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】BCM8L7Z7I1C3S7A10HG8G8G7J10X6Y8S9ZR4I6D7N5O2R5L9113、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。

A.企业利润与劳动者福利的矛盾

B.企业发展与职工个人发展的矛盾

C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能

D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】DCW1T5V10D4S8J5L1HM9G10M5G1A6A10X3ZI1O10M3K5A4F4W3114、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.技术性失业

D.季节性失业【答案】CCU8J5D2G2U6G6W4HL1T1E8R8U3T7T7ZP8N10Y10E4M4W5E2115、企业员工工资总额管理不包括（）。

A.工资水平的调整

B.工资总额的计划

C.工资总额的调整

D.工资总额的控制【答案】ACB3A2H6X6L8O3F4HH7T4U1L10F9E8Q5ZS6S4J5O9W10A8J10116、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。

A.高于国家标准

B.低于国家标准

C.高于企业最低标准

D.低于企业最低标准【答案】BCC8N7X8M1Q3C8E7HD6Z9B8M2U4Q5Z5ZK6P6U4H2C4S10P10117、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。

A.企业劳动规范

B.企业劳动纪律

C.企业劳动规则

D.企业劳动标准【答案】DCY8R4P8K1P4D7N3HL2W10W1L2J7A2A9ZK4S8T10L9L5S6Q6118、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。

A.培训的意义和目的

B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）

C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）

D.制度的内容【答案】DCE7V2G5T5V8G2W7HG1F3U4M1M6X5F2ZV2L5J7U3W1H6Z4119、(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法【答案】DCY6U5N7O3Q3T2C1HC6Q6E6X3T3C7E3ZA6V10F6S9Z2X10X7120、(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。

A.按设备定员

B.按岗位定员

C.按任务定员

D.按比例定员【答案】CCK8O8S10N2F9D8F9HG5B5F10A4U7D2X2ZW1Y2F4R2H3X9J7121、影响工作满意度的因素不包括（）

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作的匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCY9L8O2R9D6C7X3HK3W9H10M10L6F7X8ZI7X6B2F9J1C9A4122、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。

A.定员人数

B.定员制度

C.定员水平

D.定员质量【答案】CCX2I4J4A2V5R3T2HY2O8E7S3Y3G10P10ZF1C9J5W4G6B10J6123、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训项目设计

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACB4F1R2K3L9E5F1HC9U6Q5K10I2P6K2ZO3I5S7A4C9X6Y7124、()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】CCA5P2V8D9H1J3E3HA6T9B8H6P6O4P2ZL1B7T6H4P1F2T10125、以下对人力资本的理解不正确的是()。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含一定经济关系【答案】CCU2O10X4B2M5R3D10HF2C2S1J3K3R6L2ZI9D7D1L7Q8E6V5126、面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者擅长回答的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者隐私的问题

D.应聘者能够预料到的问题【答案】DCO6E6L8H5I2X4E5HB7W7V1E1N4B6H2ZT4B2M7E10K10V9Z5127、岗位规范的具体内容不包括（）

A.岗位名称

B.任职条件

C.技术要求

D.上岗标准【答案】BCW8X10P10X3X6S5B6HM3U9G8O1F6H7Z1ZJ6V5Z6Q10X4Q9G9128、关于绩效计划，下列说法错误的是（）

A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节

B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程

C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约

D.为员工职业生涯规划提供依据【答案】DCO3P9A3A9R8L6X5HY5D6Z5X6F1Q5L1ZV7L5C8M2V10L1U10129、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。

A.特征性

B.行为性

C.结果性

D.适用性【答案】DCJ8V5I3J3I3X9K3HR3G9U4R4J4H3F10ZW1G3A1C7H9Y1Q2130、（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCG5Z1E2E7G3F2Q1HO2Z1X5C10Z6V5J3ZE4I4O6D1G10T5F9131、改进过细劳动分工的方法不包括（）。

A.充实业务法

B.小组工作法

C.缩小业务法

D.个人包干负责【答案】CCK3D6E8K1G5S1E10HA6H5F8Q3W4L6X6ZG3Q4M4K2Y2C7E1132、(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCO6L2J10U6L7Y6U4HP6Z5M2C8A6Y5B3ZD6B1K8N5Q2D1B3133、结果导向型的绩效考评方法的基础是()

A.实际产出

B.计划产出

C.工作成效

D.劳动成果【答案】ACT2R6D5B9Y5N1S4HF9R8S3N2E4U2B1ZY6M5L6S6G5U2F3134、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.测试法

D.360度考核法【答案】BCM6H6B6D7U2I4W2HL6M2O5F6J3S5T7ZX10B9O8A3P5L10J7135、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

A.细选选择

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则【答案】DCF10J6R9N7H3B6U7HX5H6P8Z6C2K9V6ZA4G3J6P7H5G5N10136、（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）

A.利润最大化

B.效率最大化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】CCM6B4A3N3Z4N6P10HL8T1L3P8D6X4I9ZT3Z5L4N8L1K3T8137、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

A.内因

B.外因

C.稳因

D.非稳因【答案】CCG1T9C6G4I10J1J5HN9H7W10Y9C9J9A8ZR9D4Q5R9S2D4C6138、（）是绩效考评的最终落脚点。

A.改进计划

B.评价实施

C.改进绩效

D.制订绩效【答案】ACG8D5Q8S9H5R9X7HN3C3K5T2A4J1X2ZL2W5T6A9H2Q8G5139、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平

B.车间定额水平

C.劳动定额水平

D.企业定额水平【答案】CCP7V9Y7Q6G9T9I5HT4Y9Y7K3Z4J9P6ZM5N7E6P6G10C5U8140、应用心理测试的基本要求不包括（）。

A.要注意对应聘者的隐私加以保护

B.要有严格的程序

C.要注意对结果的科学分析

D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】CCW2S1H1H1D6T6C4HC4H3P8I8H8B3H3ZX6U10K7L10S9B10Z6141、在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。

A.业绩水平

B.能力大小

C.工龄长短

D.学历高低【答案】ACV2D5X5F10R1O7Z4HI5T10D7Z5H9B5T4ZO7M6Y8S4R1U3V6142、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。

A.工作性质和任务

B.工作职责和权限

C.任职资格和条件

D.岗位的相对价值【答案】DCH2T1P1G5Y1N3C4HW4D7F5C5G4A2Y7ZS7Y9A5X5O1G5Q4143、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会【答案】DCE3K4Z3G4O8X3S8HS5L2M7D8B3L10V1ZX9X6I1S4F6B4P7144、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

A.法定代表人

B.法人

C.总经理

D.其他管理负责人【答案】ACO9X5J4Q3P4T7I9HL5E5M10K8G10G10V8ZK6V8I2E6U3E9S9145、企业短期可变的生产要素是（）

A.劳动工具

B.劳动资料

C.劳动对象

D.劳动投入【答案】DCK7I7G10W3P10W7U3HR7A2R6Z6L5I1B2ZY1Z8O7B10Z1Z10J2146、（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。

A.巴克制

B.泰勒制

C.雷格制

D.梅耶制【答案】ACT4D8Q6V10W3B10Z1HQ2O5F8G10H2S6V6ZZ5U7W10U10C7H8L10147、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的工作经验

C.改善部门间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置【答案】ACB5H7G3P8J9R6O5HF9C10N4T4V6T4V9ZG5N10Q2I8B9Y4O2148、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

A.绩效薪酬计划

B.绩效薪酬

C.绩效薪酬制度

D.绩效薪酬管理计划【答案】BCH6S1F8B7M1R6W1HM3S5J2K3N8H7H9ZL8B9D9P5F1S4W6149、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

A.绩效管理调查问卷

B.绩效管理步骤

C.绩效管理方案

D.绩效管理结果【答案】ACE3X5B2R7I4I8V10HV9O7K3Z7Y4C2K10ZZ4N6N6A4D10T8C3150、（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪给【答案】DCD2D1G1M9H3K2F3HX3Q6T8D8Q9B6O5ZP6R9U9S1G9K7W3151、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCU5T10P2Y10A4P9X6HW2S7Q1B7L8C8K3ZA2Y4K10N3V4O1B1152、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

A.评分法

B.点位法

C.点值法

D.评比法【答案】ACB3X8J3X6V6O4G7HR9V5S10H4H1J5Q4ZV5X1F1W8R9J9J8153、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数【答案】ACN7T7R10C9A5O9L2HO10D8A3A2M8U1Q2ZE7O4P8S2F2K10D9154、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。

A.工作条件

B.劳动力市场供求关系

C.薪酬策略

D.地区、行业工资水平【答案】ACE5F4G9J2V2N8O3HJ2H8Y7N5F2G5C8ZJ9M4U10Q10R2I6O9155、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）

A.是劳动者单方的行为规范

B.是企业规章制度的组成部分

C.是以用人单位为主体制定的

D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】ACD1X1J9G1V1M3G9HG5A5W8U4Y6I5N6ZV10M8S2F4T1Z6I9156、以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务

B.不规定议题

C.不规定方式

D.不规定范围【答案】ACK6H3R7W10C9J7H3HW10A2W7H8M1I10N7ZV6Z5A1J7A5F9N7157、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】BCK4A9U1M1X6G2Q8HF3E8D3W10R1C1E9ZC8J3T7O6O4K8F10158、（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面谈【答案】CCB8A5J7M1Z7P1C2HL8K3L3I10U5C2Q3ZX5M4A2O4S3C9D5159、岗位评价权重系数的类型不包括()

A.总体加权

B.要素指标加权

C.局部加权

D.内部指标价权【答案】DCD1M8N10T4A5C3X3HS4Q10N6K8Q4C2R9ZT1F10D7B5U2L8U7160、（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。

A.德鲁克

B.斯金纳

C.班杜拉

D.巴甫洛夫【答案】ACA4E7Z8J4S9A3D5HE6R6J2S2C10R8K6ZG8K2G8D9P2L4V4161、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

A.岗位规则

B.工作说明书

C.岗位规范

D.服务说明书【答案】BCX4K10J3F3S6B7T2HN2U3H6O3P8X9C9ZZ5Q3A7A2X9J10O3162、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）

A.领导思想太守旧，不接受新事物

B.公司可能有了其他绩效考评方法

C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】CCN5M7H8B5V1Q2L3HO4E5G9Z2F6J6D5ZK5M5J8R3V2B2R9163、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】CCD6B2J3I10O5C9Y7HU1J10C8A8T7E4X6ZS6C2X4D8C5P5E2164、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()

A.观察法

B.访谈法

C.目标型调查法

D.描述型调查法【答案】ACH3K5W6A10X3K6C10HK6Y6E10W8U6D5X9ZQ6M9I10T9E3Y2C7165、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCQ7W1F3J7Z5C2A4HP6Z8P9G5Y3X10P8ZT9Z9G8G8M4G2C1166、(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】BCI6E2S2O7S3A8N8HQ10S8Y10W6Q3Q4K2ZV9G6P10W5F6A1I9167、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。

A.重点

B.全程

C.针对性

D.参与性【答案】BCD5Q8K2O2Z9X9L1HY10A10F5Q7U9W6D8ZD4Y1Z5N10D2O6E6168、职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.95％【答案】CCN9L10W1L4U4L6E1HR8J7Z3F5B5A7H8ZP10D2C3I7Q4B1I2169、(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。

A.问卷调查法和观察法

B.问卷调查法和面谈法

C.问卷调查法和测试法

D.问卷调查法和咨询法【答案】BCI6K3A4Y9I4Y5A1HC1L8T1W10H3X9S8ZF6W7Q9D7Q9G2Z1170、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。

A.企业管理

B.公司管理

C.集团管理

D.工商管理【答案】DCX4K7D7K10W1A9N2HO1E10B3E7J10H5K2ZR8H7E9G5L6V8U1171、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCP3N7Q4T3U5W9H5HU3B8Q1G10P7W7G7ZB2G6B8J2D6L2R1172、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。

A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”

B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”

C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”

D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】BCV3N1Z10L3G2W2X9HC1T7B2V10R8H8G1ZG1U10S9Z9X4L2L3173、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。

A.内容可能不具备较好的系统性

B.内容广泛，不具备较好的系统性

C.内容单一，不具备较好的系统性

D.内容不具备系统性【答案】ACH6Z4D8L5H2N8O4HA4A7L9D2Q5C6K2ZP2B10V6E6G7U8N4174、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。

A.劳动安全卫生基础标准

B.劳动安全卫生管理标准

C.劳动卫生环境标准

D.劳动防护用品标准【答案】CCJ4D4T3S3I5W6S10HG4H6O10S8Y2Y9S1ZB9D8N9I9X3C4I5175、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。

A.调解的效力不同

B.调解的效力相同

C.调解的范围不同

D.调解的主体不同【答案】BCN7E6R6S9K6B4H7HV7C10D9B10G8Z8M5ZZ9G2G5C7Q6F2S8176、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。

A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者

B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善

C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息

D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】BCK7N6L3X10C8B1I5HS5M1U4A7C10X9Y2ZL1D5P6E1M4B10X9177、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。

A.时间

B.空间

C.组织

D.架构【答案】ACK3U9I1C9J4P9N3HD10A7H5D9S4B1P6ZO5B10I4E3Q1F5V9178、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】BCP6Y1H7J8M9H10N3HO7A9H10Q7L9E6R6ZI2H5A8R7U1Q5R5179、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.适合生产操作性岗位采用

B.适合管理性工作岗位采用

C.重在工作过程而非工作成果

D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】ACI5N3C6L6X3H1F10HQ3F1D4I8T2S4C10ZY1G1F8Y9Q7J4E5180、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。

A.依据

B.基础

C.必要条件

D.重要前提【答案】DCW1C5S3E7M2B3N9HM6M3I2M1W8Q8F3ZW3A6D4I1K8G3H6181、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。

A.事务处理能力测试

B.组织能力测试

C.语言表达能力测试

D.沟通能力测试【答案】BCD4R8G3A10N6Z1E1HB8C5X4E3K5R4X3ZE1Z2B10B3L1L4R5182、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。

A.岗位分析定员法

B.回归分析定员法

C.窗口服务岗位定员法

D.经济计量模型定员法【答案】ACM10P8X6J2C6I4B8HQ6B7L9K6S1Z9R10ZM4V2Y5Q7O5H3D5183、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。

A.15个工作日内

B.10个工作日内

C.一定期限内

D.1个星期内【答案】CCS1T4N5B7H2H1M3HI8K8N10V7S1B7X9ZE7J10Y6X8T10J10H7184、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能范围【答案】DCK1B9Q2M3H6F8C5HU5J3N4F4E2C3T9ZD7I8M8G9N1Z8L1185、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。

A.利益

B.权力

C.合作

D.能力【答案】ACC10O4G9T1L2Y10N3HU4H7S8M9G7Y9S7ZM4G10L9Z10E8A3V5186、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()

A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险

B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止

C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】DCU6V3I10I6B8S1J1HY4H1K1E10I2A3E9ZY6D4N6A9E9E3K3187、培训管理的首要制度是()。

A.培训服务制度

B.培训考核制度

C.培训激励制度

D.培训奖惩制度【答案】ACT7S5P1R2F1C5H5HA4Y8P1G3M7O6M6ZI1E9D4K6H10X10G10188、下列关于调解委员会的说法，错误的是()

A.企业应当支持调解委员会开展调解工作

B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报

C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成【答案】DCA6T5H10W7I2E3P9HS2Z9R4O6Y4G4B2ZI5R8Z3U4X8N6S6189、情景模拟测试主要用于招聘（）

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员【答案】CCJ2G10K9C7H3J3W9HQ6H6Y2H6A9C6B3ZG8B8N9T3Z1E4X4190、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。

A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失

B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段

C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径

D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】ACL3E3H9P9V9Q2D9HI10C8C1L10C1V7C2ZG7J2E6G10N8C9J5191、结果导向型的绩效考评方法不包括（）。

A.关键事件法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】ACB8U2E9K5Z7F2Y5HE5F5R9L10E9X4I7ZS8M3A4K7U5A8P7192、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】ACW9O8S1S4Q8F10W5HD4W9Q9Y7X7G4L2ZR10W4P1C2P8D2W5193、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。

A.管理系统一元化原则

B.分工协作原则

C.明确责任和权限原则

D.先定岗再定员原则【答案】BCA7M1W7H1Q2P2X1HH5U6U8M9Z7E2F7ZK8C7V7V9O8X7U9194、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCN8K10O7S4F10S9H5HY8F9S1A6Q7G4L8ZL6D9O4B2D6R2V6195、为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.绩效总结

D.绩效申诉和评审【答案】DCR9A2S7J7W3K3E3HO8R5L3B10W9O9J2ZJ3A3G7D9Y4Q5Z4196、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCL7B4R3F6Y2F2G1HJ7E1E1G7N7D7T9ZN10P4K2U4A5N10J9197、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】CCP2R6R2K9Q9W5U5HM3N3K1Z6I8V8R8ZB10X8H6B7Z9V5X10198、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.费德勒的权变模型【答案】CCC8H4L2B5Y10F5I4HS9D4S3J10R2L6D3ZI4I2X2Y8I7K1D6199、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。

A.绩效管理委员会

B.绩效管理领导小组

C.绩效考评领导小组

D.绩效审核监督小组【答案】ACJ6P6Q6F5Y7Z10N2HA5J1K4A4Z6X5O3ZP6W8J8C9L3P10H4200、按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

A.5个工作日

B.7日内

C.7个工作日

D.10日内【答案】DCO8C7C4T5L9Z1X8HE10R5W4O7V8G2H2ZC2Z3V3B4H9B9D6二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、行为评估的评估方法主要有（）。

A.问卷调查法

B.面谈法

C.观察法

D.行动计划法

E.定期跟踪计划法【答案】ABCDCO1U6H9R3J9N5G6H7K2Z10C10A6S8Z9R1HY7S6S3I5C8F7G2C7X8B9A10N10G2H4H3ZQ5S4C9B9P5K8W5R7Q10Z4Z9D8M10Z2E9202、绩效计划的实施流程包括()。

A.沟通阶段

B.形成阶段

C.准备阶段

D.预测阶段

E.反馈阶段【答