2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库点睛提升300题A4版打印(吉林省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、以下事故中，属于重大事故的是（）。

A.某事故造成9人死亡，20人重伤

B.某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡

C.某事故造成40人重伤

D.某事故造成2人死亡【答案】BCO10C3L7U3S10F3L5HT5J1W3K4V5H9J7ZN4N2X6P3O1I5Q92、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。

A.6个月

B.8个月

C.10个月

D.12个月【答案】DCI7S10F2B5M4V10D6HV4J6O1U6R9K6O5ZJ5C9W5O7K6G4R13、确认培训对象和培训内容时不包括（）。

A.提出需求意向

B.需求分析

C.需求确认

D.需求调查【答案】DCN10W2X5B4W7N2Y1HQ7D10X4N4L3O7S10ZT8X1E8D9N9A10R14、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。

A.它规定了劳动合同关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACP3T8F9Y3K9F3A10HI4D3E3N7K6V6F7ZD4L2K3Y4K6J5X65、停工留薪期最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月【答案】BCX6O1Q1P5H3X6D1HH9L5D9J9N4T7W4ZM7L9O4B6P4J7O16、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。

A.确定协商代表

B.拟订协商方案

C.确定协商内容

D.预约协商内容、日期、地点【答案】CCF6G4Y2R3V2H4B4HE8C2E5L7I10P1T8ZZ5G3I3G7S5A9M27、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用规划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划【答案】DCN9Y3M3B3C8Q2V8HE3F4J5Z9X6F8Q9ZN10U1V9W6X3D4L98、职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。

A.一

B.两

C.三

D.四【答案】BCH8T9Y4J8R4Q9X6HY9Y6C4R1W10U1O10ZX6P1U3J4U3S7B29、下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性

B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估

C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈

D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进【答案】DCW9O2D4F10F5D2F4HM10Y5B4N6S6Z5Q4ZJ3V7N4M2K8U5Q210、工作时间的种类不包括（）。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.缩短工作时间

D.灵活性工作时间【答案】DCB6C3V9L9U10P2X7HM8D4D10P10M7H8K8ZB1A8B5Y2K3D7Z111、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。

A.社会保险

B.员工福利

C.表彰嘉奖

D.特殊津贴【答案】DCT10L8S4N1S8B7K4HI3I5G2J7P4D7J7ZL4X1V9G2M10K4S812、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。

A.问卷调查法和观察法

B.问卷调查法和面谈法

C.问卷调查法和测试法

D.问卷调查法和咨询法【答案】BCI7V4T8Y8J10L9C6HD3M1H1V2K6I3L9ZP1J5T2I8M1J8I713、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCD3O7J2Z8E8N1L4HP8E3E10H4D4Q2E5ZF2K3R3X4B2C2S714、以下关于兼职的说法错误的是（）。

A.主要限于少数岗位采用

B.可扩大劳动者的知识面

C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作【答案】ACC9T8A1V1C2B10J10HK3U8Y9C3Q7X7B4ZN7V10Y2I4H1R6P1015、虚拟培训的优点不包括（）。

A.仿真性

B.自主性

C.针对性

D.安全性【答案】CCU1C7X10J8P1P8T4HW7W3N3T6I2F2F8ZQ6M10Z7F9Y7X5V516、（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

A.人员规划

B.战略规划

C.费用规划

D.制度规划【答案】ACJ2M5X2M8Z5Y3A4HQ9J4E7H2O3N4U1ZX5E4D6R8O3L5R717、（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。

A.培训需求调查

B.培训需求方法

C.培训需求计划

D.培训需求分析【答案】DCW10H6C7Z1S6N4Q3HU3W1H1H9X4X7J8ZZ5S9U6W1P9V2E818、（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动【答案】BCC3E5H6I9Z6Y5Y8HP7F5E10W3T1J5Y4ZS6C7R4R7N9O10O419、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A.保证员工合法权益

B.降低人力资源管理费用

C.防止滥用管理费用

D.最大限度地控制人工成本【答案】DCP1P2T6L1T2L8R10HH8G3M10W1D2C10S8ZL2V9P10X5F4D10Q220、（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。

A.关键事件法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.排列法【答案】DCK6G10Y7B10J10Z4Y8HV5Z5H9W10A7T10C10ZE6J5H9N5H7V5B121、下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。

A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位

B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标

C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域

D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】CCB2Q2Z5X8F1C7X7HK8Y4U8Z6P4U1X3ZH3Q2O5T8P7P6D722、下列关于管理者训练法的表述正确的是()

A.其优点是不影响工作

B.是一种信息双向性交流的培训方式

C.是产业界最为普及的管理人员培训法

D.学习者自主性强【答案】CCA5N8Y9H4F2N8G9HV2X3F6B7B6A6K3ZF9U9A9V10N5P10W323、（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A.工作轮换法

B.特别任务法

C.个别指导法

D.工作指导法【答案】DCG3W7X10N4X10B2D5HL4W7Z2U2V2W1B10ZH7D3B4L7X7F1K624、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。

A.“荣”与“辱”的判断

B.“真”与“假”的判断

C.“有”与“无”的判断

D.“美”与“丑”的判断【答案】ACS2S6S8H3W5N1S9HF3V1N7N4C10A6E8ZI3O6Y7R9Z4W1S725、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。

A.岗位劳动纪律

B.岗位工作规定

C.岗位劳动规则

D.岗位操作法则【答案】CCA7D3W2X10P9L8F1HF8F8Q8I10V2Y10G3ZD6Q6N6P3V8L9B1026、职工代表不包括（）。

A.临时工

B.工人

C.技术人员

D.各级管理人员【答案】ACJ9W1I10L10T6I3V9HF9E7Z5O10O3B2Q6ZK8D9T8O4M2R8U527、下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。

A.考官要对应聘者的工作进行集体评价

B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力

C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件

D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】DCN3H2R7V9G6X5T1HP8A2J4Q4Q2R2K8ZG6H9X6Z9S8S3H1028、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】BCT4M5O1I10K1J4U8HU10Z8J1F7X6L6J9ZK7R3P2C1W5A5A629、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。

A.内容可能不具备较好的系统性

B.内容广泛，不具备较好的系统性

C.内容单一，不具备较好的系统性

D.内容不具备系统性【答案】ACF3B2E2L7T6H5R4HZ6U5X8T3A4V6O1ZX9L5N9H2K10V10X130、需求分析的目的就是需要确认（）。

A.培训对象和培训内容

B.培训需求和培训对象

C.培训内容和培训需求

D.培训规划和培训对象【答案】ACN7L1E4W7H4I7S5HM4M5R1X8Z5M8P9ZX7Z3Y7O9F8F5R131、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.认知成果【答案】BCR2R6P4R2E7T7F4HD9Q6V6W2O5O7X4ZB6H10T9W7N9V5M932、受教育经历包括上学经历和（）等。

A.岗位培训经历

B.培训经历

C.单位职能培训经历

D.社会关系培训经历【答案】BCL1Z7F8X10L8X4T10HJ9L3V2L8U9Z1C2ZS7T9C7Z9D6J6Z433、()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效合同

D.绩效考评【答案】BCB5P2K2L5P4K8M2HV2H7P5N6V8S1G4ZS2J3E5Y1O5H8N934、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

B.在工作时间突发死亡的

C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的

D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】CCH5Q8L10U2T3T5S8HN7V7A6B1F5G6S5ZV5J9D2C9C4K4R635、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。

A.信息提供

B.信息收集

C.检查核对

D.信息加工【答案】ACS2M8P3S9B8I6G8HP8S6F6O10X2V10V1ZG2N3R8N3K2C2H736、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。

A.利益

B.权力

C.合作

D.能力【答案】ACE2W1A8E7B5Z6G6HX9S10R9K4M7J3F8ZG10Q4I8B9M1I3Q1037、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。

A.狭义

B.广义

C.预测

D.配置【答案】BCD6L10Z2M6U1G7Q10HY1E9D7X1R5O9G9ZF1E1E5Q1C6R3U1038、劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。

A.强制性

B.非强制性

C.协调性

D.劳动力市场工资指导价位【答案】DCK10N3O1H1O10R6D1HA5X6P9I10F8H10U6ZN7D9O5H10A9Z4N739、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A.岗位薪酬制度

B.岗位薪酬方法

C.岗位薪酬特点

D.岗位薪酬体系【答案】DCD5M6P3Z10C1L3C4HB3X6F8V6F1E3H1ZS4T7O7O1D4Z6O840、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。

A.培训的意义和目的

B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）

C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）

D.制度的内容【答案】DCG1S2E6C10R1L4X5HG8L1P4N10W2Y5S3ZV2X5F4T3B10A5M741、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员【答案】CCR5J4M1H4Y8V8S10HR10M3Y4A7N4V1M8ZC6U6X8O7H6L8B442、根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】ACB4E9T10M6N6A1F4HI8U6Q4K1Y4I2W9ZK4Y1D4V10H4L10T243、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】BCJ3I7X7X10T8X6S10HG2K3G5F1W8C6V4ZY10E10G7F2T9F1R444、（）随着技能等级的变化而变化。

A.员工薪酬

B.内部回报

C.工资和薪金

D.外部回报【答案】ACT2P5I10A1N4K2Q3HM7F7M1Z7U10X7I7ZB5J6B4D8X10L7F1045、（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。

A.莱特效应

B.托马斯效应

C.霍桑效应

D.布莱效应【答案】CCU10R2P1Y7Z9D2G9HQ6S8S6M10K3U2R5ZL1Q6D1X3W1M6F746、（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。

A.作业时间

B.工作时间

C.工作完成时间

D.工作操作时间【答案】BCR1I4J3W4Z4M9S1HV3M9F10Y10Y1T9S5ZR8J6A6P6H3F1Y647、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。

A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性

B.应当注重分析成功的经验

C.帮助员工改进其绩效的方法

D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】DCV7O5F3Y2L1S8D10HD3M2E2V9L2S9V5ZO10E10R2B6G1R10I348、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。

A.投资回报

B.培训效果

C.实施过程

D.方案制订【答案】ACV3Y10N1J10A7T5M4HI9B6Z4T7G4Y4Q8ZD7F2Q1T2B3W7Y749、品质主导型考评的特点是（）

A.效度较差

B.标准易于确定

C.可操作性强

D.重在工作结果【答案】ACJ2I8Y3G2S6I1U9HG1B1G4P7P7R6P10ZB1C1E10G8H1G4U650、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。

A.具有良好的反馈功能

B.具有良好的连贯性和较高的信度

C.考评维度不清晰

D.对员工绩效的考量更加精确【答案】CCM3O10F3H1P7S4B6HZ4G10W8X9J10Z7Q5ZC9Y1B10N7Q9K1E151、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员【答案】DCF2R2U6U10D6F6Y4HB4F9Z3V8S2W4O10ZE10O9N3K1U8Z10I552、（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】BCD4B6G4H5T4J6R6HT8R1G1N6L10U8T4ZP7S2L1O9P3D1A153、（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。

A.团队成长

B.团队建设

C.服务能力

D.团队学习【答案】BCC3X1Z6J7Q4K3F5HT5T7A5Z1R7L4F6ZL7J10G3H4F10V10W154、()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]

A.品质主导型

B.过程导向型

C.行为主导型

D.结果主导型【答案】CCH2H4S8G10U3Z2F8HT4Q8P7K6W3B4T2ZO1N9C2Q4N5F6O455、岗位设置的基本原则是（）

A.最低数量原则

B.成本最低原则

C.因事设岗原则

D.因人设岗原则【答案】CCB1X9Z4A1Y6M8R2HW8Q3V9U4C10S6N1ZF5N4L9G9Z7K3K556、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核

B.培训不定时考核

C.培训中期考核

D.培训结束时的考核【答案】DCR7Y9K10A5A6J2M3HF10E9B6S3V10I10A7ZO2X5J7A5A7P6K157、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCG5R1P10J3I6S9L6HZ4N2X5V5B7F1S10ZU7D8Z7R8N1U1N158、()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效合同

D.绩效考评【答案】BCO3W6G4H2Q1H1C8HR4Z6Y2E3E7Z5W1ZH5F5Y3X6W8U5Q859、企业定员管理的作用不包括（）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础

C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质

D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】DCH1G1F4G1X2A1G2HK10G9Q5D6K8R5A2ZA6J4Z7C7L6X6O860、新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCW8W7U6G7P10H8E3HO8P3T9N1G9I1K3ZP2K5W9T8W6N1G161、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.同侧效度

C.内容效度

D.异侧效度【答案】ACL5Z1Q10O6H6A3W2HZ1I1R1R9Y6Q2D5ZL3U3B6V4U1B8V362、(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门的主管

C.社团法人

D.企业所在部门负责人【答案】ACS6G2H9F6P7M2Y3HI3V7W10W6B1N10Y8ZF2J2U10K2S1B1D463、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。

A.满足培训需求

B.实现培训课程目标

C.提高组织和个人的绩效

D.有效利用培训资源【答案】BCD6P1F2V6Z3K6F10HK5W1W10Y2O6D4P4ZW7J5F10V3T10P8R364、（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

A.专题讲座法

B.传授法

C.研讨法

D.实践法【答案】DCM9Y3B7Z9O8Y3P6HP8T6T6U8W3Z3U9ZV2J7Q1G10A5H4S265、（）是绩效考评的最终落脚点。

A.改进计划

B.绩效指导

C.绩效面谈

D.评价实施【答案】ACK10S6N4N6Q5L1J4HC8I2Q4M10O2L2V8ZB4T4J3H8J4S9O366、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】BCX5G10M2Z5D10M6A1HE9R8I1S10U3O1L4ZP7P5E4F4L10B5Q767、()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

A.工作成就

B.工作绩效

C.工作态度

D.工作满意度【答案】DCO4K3T4Y10J2V6P5HQ7Y6O4H2N4G2U6ZJ4Y7R2Y2Y9K5B268、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。

A.战略规划

B.管理控制

C.日常业务管理

D.信息传输【答案】BCY3Q5S8Y4Z5N9L2HH3Z3R10T1O8F1D8ZG8E2Q6T5Y3O9O469、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。

A.生产岗位操作规范

B.管理岗位培训规范

C.管理岗位知识能力规范

D.生产岗位技术业务能力规范【答案】DCE8S3S2N4P3E8E6HG10K7Z9V1V8Q9J7ZV7W4B7E9W5V8Y1070、身体能力测试属于（）。

A.组织能力测试

B.特殊职业能力测试

C.普通能力倾向测试

D.心理运动机能测试【答案】DCH7U7T6L2W3W10H7HB10R7J1Z9R9G3V1ZD10R5Q7V8G5O1L771、工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）

A.劳动保护费

B.从业人员劳动报酬

C.福利费

D.其他人工成本【答案】DCE8B9S10C10H5J9R1HK8S5A10Z4T3K5S6ZF4B2I10B6X9L2A472、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。

A.多线制

B.巴洛克制

C.直线制

D.目标责任制【答案】CCR10H8W7W8J4L1O6HV5E2J5G1D9S9K5ZU6O5X6I1R8Y8H673、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCL1T3I5W1P3L4H9HD3G1S2P8D9G5Z3ZR5U2B2V2D5Q1A174、某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是

A.表扬奖励工作表现好的员工

B.处罚违规违纪的员工

C.有赏有罚

D.自己带头做出表率【答案】DCE7V4H1A2Z7U3W7HC8N10F8R4R6W1D1ZV9A10F8U10Q1M7T675、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。

A.可靠系数

B.等值系数

C.内在一致性系数

D.稳定系数【答案】BCR9Q7A1X3X1H10B2HL6J1Y1F6R2L7Q8ZT1C1H6B6U7Z8A276、以下不属于人力资源特点的是（）

A.时间性

B.创造性

C.消费性

D.规律性【答案】DCG9L1W5G7I6D1Y3HY6R7R8U9C10V5R8ZC8C1O10Y9V7T9F377、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A.培训评估

B.培训有效性

C.培训质量

D.培训评价【答案】BCF5J9X2V10O10P4N3HQ6A1E9R6K6G8D10ZN4M2L3T9Q8L5X478、下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的清算【答案】DCB10C8I7L1A5A4X10HF1M7M9O9C2R4B7ZV5K7N1N1E1D10W179、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）。

A.信息需求分析

B.信息储存

C.信息收集与处理

D.信息提供【答案】BCL1B5G6Q2M2D5K2HV2N8L2W7O9N9Y1ZC4S10Q10S7Y8D5D680、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.行为观察法【答案】ACN3N4W8E6Q8Y3K10HT2M4P2T9A9O3N8ZS5F10U9J8D6I4L981、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。

A.外部市场薪酬水平

B.劳动力供给状况

C.社会经济发展状况

D.现行的薪酬政策【答案】DCD2O4T2P3X6T8K1HN3P7I2A6B7Z4O1ZY10V9Z10Q7J4Y4N482、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()

A.保本

B.盈利

C.盈亏不确定

D.亏损【答案】DCP2A10P1S4U2F9L1HR5V10W6W1D8E6O2ZS2P6L6T5S10O6O383、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。

A.“你不介意加班，是吗？”

B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”

C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”

D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】DCB10S1U8G2N6V9P10HL6H6L4K3L8G7G2ZH4A6G3K1G7B2A884、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。

A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备

B.要注意了解大学生就业政策和规定

C.学生往往会有不切实际的估计

D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场【答案】DCB3L3O8O1W3H5S9HC2R1S5N1U9B1D2ZK5F2Z8A5F3I3X485、实际工资计算公式是（）

A.货币工资/平均价格

B.货币工资/价格指数

C.货币工资*平均价格

D.货币工资*价格指数【答案】BCB3H10S2D10H5O1J9HP1O9W6V10T8D3V2ZD6N9O3G8H10J5R1086、平等协商的职工代表经（）选举产生。

A.职工

B.工会代表

C.工人

D.管理层【答案】ACN5H7O1J2C9V4O10HL9F10A4Y6H5X1R9ZP4S3E1J9Z6M5U887、企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。

A.企业实力

B.管理水平

C.经营环境

D.市场环境【答案】ACT9H6Q2A4O8D7U9HD9C6Q3S6O2J8R1ZU6V4K5F10U7Q6K988、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

A.培训的及时性

B.培训教师的合理选派

C.培训教材的选用与开发

D.培训课程及其内容的合理设置【答案】DCL4W5Q5E9I7P9L1HK9Q9D1C8H9Q10E4ZK9D9O3Y7T4A9N289、结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A.滞后性、短期性、表现性

B.系统性、规范性

C.长期性、客观性

D.长期性、系统性【答案】ACV9K1G10U4Z8D2Z10HC5S4N8W2P7S10K10ZW1M7N7Z3H5P4K590、（）是绩效考评的最终落脚点。

A.改进计划

B.评价实施

C.改进绩效

D.制订绩效【答案】ACC4L4L2N10F3O10U2HX6E3Q8Y10H8D10J6ZF5J2C3E10Q4F10H791、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。

A.5

B.10

C.14

D.15【答案】CCS4G10I5V2U8C10N6HW1J3A7H9X4A2E6ZE4N1B5P2Q3H5Z292、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCX2Q6N3G9W7Q8E7HJ2K3S1D2J5G10Q6ZW5O1O5X8N2O2V393、(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACE1N2X5Y8T8J9S1HU9X10Y8H4F9N1F7ZP3H3F5Z5K5F4J894、组织规划的内容不包括（）。

A.组织调查

B.组织诊断

C.组织调整

D.人员组织【答案】DCO8W8F10T7R6T7U10HQ8T9K3K1Q1E2X6ZA8O4O9Z3T10D1Q495、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCE4Q3Y1Q4H2L3Q7HA7W6G9E7K9M4Y6ZI3F10D7A6A5W1D496、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。

A.科学标准

B.基础

C.主要依据

D.素质【答案】BCD2V10M10E1A9E9M5HA1X6W5U3S3X8H3ZO10P2G4R8Q3Z10J897、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。

A.考评周期

B.考评流程

C.考评方案

D.考评方法【答案】ACA8C10V5O10Y4G4B1HE8D5M1T9G7Z10A4ZS3S5A2U3J9H1T1098、劳动法的立法宗旨在于（）

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCQ2Z2N5T6V10M4D5HJ2D1E5N3V5T9J7ZZ3L8T3S6Y1J6L699、（）是建立在较为细致的分工上的协作。

A.复杂协作

B.精细协作

C.高技术协作

D.作用协作【答案】ACW9R8T10C7U2L9Z3HR10X6W4D6V7C6F5ZY4Q1N6P1F6C5J6100、专题讲座法的优点不包括()

A.培训形式比较灵活

B.对培训环境要求不高

C.可随时满足员工某一方面的培训需求

D.讲授内容集中于某一专题【答案】BCC6Z4C5C5T8Q4Q8HA6N4L4Q8F2K8Q9ZW3S7Y2H5T4V3X5101、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工资

B.绩效工资

C.额外津贴

D.年终分红【答案】CCD4J5O4R2U8L3C5HO7K3E3B2J9E2D4ZI7Q4L4M4U1N8Z8102、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCA10X6Z3C10A7Q8F2HB6O10H2R10Z8F1M8ZP4M3C8O3C7X8N9103、劳动条件标准不包括（）

A.劳动报酬

B.保险福利

C.劳动安全卫生

D.集体合同的违约责任【答案】DCN4W2K2L4X10B7M6HT6H2B9H10F2O7D2ZL5L6P6K3Z5Y5D3104、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。

A.绩效薪酬计划

B.绩效薪酬

C.绩效薪酬制度

D.绩效薪酬管理计划【答案】BCQ4D6N4X2G9I10W5HV7Z6R4F5R2G6R2ZD9Z3Z9R1W2W2I3105、以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。

A.受训人员分析

B.培训人员分析

C.任务分析

D.课程目标分析【答案】BCY3I8Q10T6M3U10A7HU2Q5A8H1E5P8Z3ZQ10C1I1U1F9O6M1106、（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘成本管理

C.招聘费用

D.招聘成本效益【答案】DCQ5Q10F4L3P3D7X7HZ9X6J5C3H9R9S7ZB9F8N5W7M5U3W6107、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】ACX5L6A2C4Z9R3K2HV1S7O10V6R9F8S3ZO1R4V7L5V3A2R9108、（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。

A.消费者的购买指数

B.集团采购者指数

C.消费者的购买能力指数

D.消费者物价指数【答案】DCR2L5E10F8E7D4Q9HI8R9D5C4N6P2M2ZH2S5Z2D9T5K3T6109、团队有效性要素的构成不包括()

A.团队学习

B.绩效

C.成员满意度

D.薪酬【答案】DCB9M3Q6Q1V3F3I2HG7K10E3K4Q7T3K6ZN4V8Q1P10H2Q2E10110、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()

A.个人卫生知识教育

B.安全卫生知识教育

C.安全操作知识教育

D.提高工作效率培训【答案】BCH1J1K7B8B10J6Y9HG3B3A8G7S4C10Q7ZJ9P7A8X6F7L3G1111、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】CCR4A4A9I3O7N3L2HQ7C3O8C5O10Z3W1ZX10I5P5J2J10M6O3112、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效管理系统的考评评估

B.绩效管理系统评估

C.绩效管理考评效果评估

D.绩效管理考核评估【答案】BCG2R3R1F2F4N2O6HF8V1C4E2F4K7H8ZO6K7O10X9W5V9F7113、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。

A.头脑风暴法

B.特别任务法

C.案例分析法

D.事件处理法【答案】DCK2V4T3U10C7Q7A8HH10N3M10I5R6I10V6ZP2E3L8F3F6O2N1114、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.情感成果

B.效果性成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCQ6G3A2L7I4P9A3HJ9E4Y10W7V8T5B1ZZ10K9Q1B3R5G6L5115、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]

A.内因

B.外因

C.稳因

D.非稳因【答案】CCD6Q3O7T8K4D4L3HJ1G10T8P9U9V3T7ZW9E2I5Y6T2B5R1116、下列关于节约的说法中，正确的是（）

A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重

B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富

C.节约与否应该由员工自己决定

D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】DCY3W10E2O3Q4A9T5HI8A7C10U1F5S3V6ZQ5G9U5W9W6T7T10117、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。

A.岗位与薪酬的对应关系

B.岗位等级的高低

C.岗位与绩效的对应关系

D.岗位与职务的相关度【答案】ACA6M3O8K10G2Y4Z3HW8F4Z8X1J6Z8L8ZL9J2L10Z6U7O8U2118、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】DCO10Y4E2S10S2S4O8HO4Y7O9W1W1C4M3ZO3Y5W2H3I1I10Y3119、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.劳动争议处理费用

C.培训费用

D.人工费用【答案】DCN5N4V8K6E4H1Z1HX1R4X2P6U1L6Y9ZE6O5D3P1Q10L3Y4120、(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCU5C8F4Q6C4E3B3HO7H10P7E1N3Q1G4ZW10M4P5N4Z6L9F10121、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。

A.过低

B.过高

C.居中

D.持平【答案】ACA5R10Z1M8P10Z1O7HG10U7Y1T2C6V7S7ZI9R8S5X3W4N1W2122、平均失业持续期的计算公式是（）。

A.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数

B.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）

C.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）

D.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数【答案】ACG5E4C7F10C5J4V3HI1W7V2A7B5A5B3ZD2F8N7E2M6D5F9123、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】CCN3R2U3Y8U9U10B6HD5P7O1O9W1X5C10ZF1M10G8R7V2O1L8124、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护

D.优先保护【答案】CCV8L6T5T1Q8K10K8HM4V6U1F7F1M6D5ZK7H7Z4U1H7C8S9125、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACN10A6H10C9Z6J9B7HM9M5G4Y9H6C9K9ZL10C4Q10O3L3F2X2126、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCS1U2F10B10L3U6S2HI9E3P3Z9U4K5X10ZJ2I4J10D6W5V6T4127、（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。

A.定额工时

B.制度工时

C.实耗工时

D.停工工时【答案】CCG9T5C5U6Y3H5S6HD2Z4X6I9C3P9V8ZY10N6S10N2E5Z2F4128、(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。

A.企业生产经营目标

B.劳动生产率提高

C.企业人员结构合理

D.企业人才的发展【答案】ACO7K10J7C7A3P5Y5HW10E9N3H2A6J10T6ZN10S6K7D8P4A10Y3129、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCY10R3A9N4D7F7X6HD6Q6A8O5W3O3B2ZN8F4F10C8H1L8L9130、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。

A.岗位薪酬体系

B.成果薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.绩效薪酬体系【答案】BCR3M9V7O10F4A4T4HR9A10E3A8O1X4S9ZO9E2A6U6T10M3D1131、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()

A.有效工资

B.支付工资

C.货币工资

D.实得工资【答案】CCV5H1T7O10D6S6G10HA2C2I9M3A9N6I9ZF10M6K8Z4H7C8W3132、改进过细劳动分工的方法不包括（）。

A.充实业务法

B.小组工作法

C.缩小业务法

D.个人包干负责【答案】CCT2I4Y10Z8R3P5U7HZ4L10C8I10L7R7D8ZN3K8O5B7M8G4V2133、结构化面试的缺点不包括（）。

A.谈话方式过于程式化

B.难以随机应变

C.所收集的信息的范围受限制

D.无固定模式【答案】DCN10G8A2X9Z2P4E7HD7F1S4J2O5W1Y1ZN4G7T7P3I9T10A10134、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。

A.劳动报酬

B.企业人工成本

C.企业利润

D.劳动所得费【答案】BCJ3G9X2S10Q3V2K7HE3C4S10C6B2V3N2ZJ6X3Z2W1S10T2C6135、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()

A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数

B.系数法计分可采用常数法

C.系数法获得的是相对数值

D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值【答案】ACB1I5W2Z3N4D4Q2HU3L9A1H7E6U9Y9ZT9W7N10C8H5C4H6136、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。

A.人力资源部

B.行政人事部

C.绩效管理日常管理小组

D.董事会办公室【答案】CCD1T1A2Q3R2H6Q1HQ4T5S4W6V8N4M3ZV8M8E9U5K10W6W9137、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数【答案】CCW5K5L3N5Y3Z7V9HV3V2D4Q2A5E6V6ZT4U1K3U6H4Z1G8138、企业定员的原则不包括（）。

A.以机构员工数量为依据

B.以精简、高效、节约为目标

C.各类人员的比例关系要协调

D.要做到人尽其才、人事相宜【答案】ACI9T6R2T1Q10A5L7HF5A7D9W4F1U2R5ZC3K5Z2I4T6D3E6139、资源的有限性也称为（）。

A.资源的有效性

B.资源的合理性

C.资源的稀缺性

D.资源的针对性【答案】CCI5N10X9V7H5S10L6HS3A3T9S8K1V1A1ZN3R6R7D5F10X7R3140、搞好劳动定员工作的核心是（）。

A.定员数量的高低宽紧程度适中

B.既保证生产的需要，又能节约劳动力

C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

D.保持先进合理的定员水平【答案】DCR2D7O5W4L8K5F7HW3V6V5O1R1S3J8ZJ10E4P1X10H9A2S2141、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

A.录用合格比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】ACK1Z3J10V7G4H10D7HA10B3L5U9L1S4G5ZX4J1S3V9A7A6E4142、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析【答案】DCG3G2W7E5P4I3N5HI1O8A7Z9Z10T3K7ZY7J5B1B4I1A1A1143、（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。

A.实动工时

B.制度工时

C.缺勤工时

D.力Ⅱ班力口点工时【答案】ACI8W4K4J8V5M3H5HQ4T10G6Z1N2O8N6ZW3R1B6L8A5U8L3144、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACX4Q3R3C7Z2B8G8HE5V10R7W9E8O5I3ZJ8Z5S2T7N5V10S5145、外部培训资源不包括（）。

A.标准化培训产品

B.专业培训公司

C.咨询公司

D.商学院校【答案】ACC2D9O9V2Q4F10U10HG6Q5O2H1A7G8P6ZV4K7A8A10J2G8S5146、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。

A.组织参与

B.岗位参与

C.团体参与

D.个人参与【答案】ACD7D6D2R7F10R2Z9HT5I9G10W6B5U4L7ZT6S2A4Q4P10C5I10147、（）是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】DCE8T9I9I7E10Q4I8HN7R6J7D5X8V5Q10ZK8U10I3Z10C6Q8Y2148、(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法【答案】DCW5L6E1B3S9P3S10HG10E6G9Y5L1P8F10ZX4P1R5P1V8F10F5149、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()

A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员

B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金

C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金

D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励【答案】DCE8Z7R1P1N1Z2F2HK2Y9D3I7N6N1R4ZS10A10L6O2V9M7I6150、下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】ACK4V7X3D1C1P6G1HU10B10Z9P8H5A3H1ZE1K9D7W7H10Y5O8151、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。

A.工作性质和任务

B.工作职责和权限

C.任职资格和条件

D.岗位的相对价值【答案】DCG4B6D1I9R5L9C2HV10Z7O3R10X9J1Q9ZU10V4I2R4M1R5S2152、工作时间又称（）。

A.实际工作时间

B.法定工作时间

C.标准工资时间

D.生产劳动时间【答案】BCP10K6Q7P3Q10F6O1HU10T3O8Y2X10Y10P10ZJ3J3O2R9E4V10B6153、岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦

B.③①②④⑤⑦⑥⑧

C.③①⑤④②⑥⑧⑦

D.③①⑤②④⑥⑦⑧【答案】CCU2H2V8J7E3I8R7HI4K3J1K4C8F9K10ZC2G10Y6T1E8K9I2154、企业培训制度的基本内容不包括()。

A.制定员工培训制度的依据

B.实施员工培训的目的或宗旨

C.员工培训制度的实施周期

D.企业培训制度的核准与施行【答案】CCO6A8D6T9B2V7Q9HK2P9C5A1D5K10V2ZV1J8F4S5R4A9N1155、在企业规划中起决定作用的规划是()。

A.战略规划

B.制度规划

C.费用规划

D.人力资源规划【答案】DCH10S3U2I8S7A2X3HE3E3J3X1H7X7I10ZU3F3X1G8D10H9A7156、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指标分析

B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的评估【答案】DCW4T2P8Y7Z9L5A1HK2H8J2K2C10B9D4ZA5K7O10U4E2R8C9157、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。

A.战略计划与战术计划

B.战略规划与组织规划

C.人员计划与组织规划

D.费用计划与人员计划【答案】ACD10Z7W2A2M1G3T4HN3N4R10D5Y2T8M4ZI9S6J9O2H9B7R3158、培训目标来源于（）。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定【答案】ACR9J7X8N6Z9E3Y5HR6E6F4M9S6K10W7ZK5D4I4O2M4T5Z7159、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。

A.机会平等

B.公平竞争

C.择优培训

D.全员培训【答案】DCV10L1Z3Y5U9W4A1HN8S1Y1S6G6J2L9ZF2N6Z3K1J5B5O9160、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。

A.是一种信息双向性交流的培训方式

B.可分为案例分析法和事件处理法两种

C.将知识传授和能力提高两者融合到一起

D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】DCZ8R4S1F7T2F9Z3HX10V5G10T1Q8N5G8ZB6K5M2R3F7Y8H10161、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。

A.全部费用

B.工资

C.部分费用

D.工资和津贴【答案】ACG2K7E2F3A3Y7K9HF3J10U8K6W4I3P2ZL10M5H10U3H5Z8H10162、层次评估法的特点不包括()

A.层次分明，循序渐进

B.考虑因素全面客观

C.定性和定量分析结合

D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】BCM10Z6D1S7U7X5Q9HJ2U9C3R10W4V1J1ZA9T9A10C1P7E8E5163、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCP3E5Y4I5P7D8V5HS8Q2B7O2J1J3R7ZD10J8Q8G2B7F10W1164、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCW2U9R4Q1U4S9U5HJ7R2L9Z4J1C9P9ZM2F10I7N2W7F5R3165、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。

A.团体效应

B.远期效应

C.鲇鱼效应

D.晕轮效应【答案】CCJ8W7M4T3D4Q9G9HL3H2D9L9E3J9W7ZS1P2M10J4O10I8B7166、以下关于能力测试的内容不正确的是（）。

A.普通能力倾向测试

B.特殊职业能力测试

C.潜在心理能力测试

D.心理运动机能测试【答案】CCA5H5N10X10J9C9T6HS2G6U7T4G6L5Z6ZI8Q6U4D9F8S3M4167、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。

A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法

B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】BCI2B9N4Z10N6F9W5HW9C3S7X3I6Q1T1ZZ6X9T2M6G1P4U8168、（）是整个绩效计划阶段的核心。

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.形成阶段

D.总结阶段【答案】BCX2C2D9N1S3S4K3HI6I5U3T6V10G10W4ZR4S2Z7C4P6V6K10169、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

A.笔试

B.面试

C.调查

D.考评【答案】BCS6G9G4P7H10W10U7HP7X10U9G4Q5K8S9ZY10Q4T7X9W10O4Q2170、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCM9B3N10N9N3J6V10HQ10U9B2P8U9Q2I4ZW7I7Q7E3S3I8P6171、绩效管理总体设计流程不包括()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.考评阶段

D.反馈阶段【答案】DCE2F8T9B1R4F5R4HD7X6K7L5G1J3I10ZA3R7R10D8L6R9P8172、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】ACT1M8I5C2L3M3Q10HR5C8Q2Y6A8R1O9ZX8U6D2Z4V7A3L5173、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。

A.集体协议

B.综合性集体合同

C.专项协议

D.专项性集体合同【答案】BCO5I2B1T4K7Y1U3HV10G8D9I4A1Y2Z1ZD6G1D10C3U6W3R8174、（）为标准进行配置的组织效率最高。

A.以人员

B.以单项选择

C.以岗位

D.以双向选择【答案】CCA7Y7O10V8Q6Q2E1HU2A7A3S3C3B6R7ZS4K3S10I8D1F7C2175、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法【答案】DCR10M6Z1R5A10S3G7HK5Y3M5M1K9H8W7ZC6I1Y9A4H9T1K10176、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。

A.回归分析法

B.零基定员法

C.按比例定员

D.按设备定员【答案】BCD9N4J4I8H2P9N6HO8M8Z2M2B4E7R5ZY1W5S4I8F10P4Y1177、根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。

A.组织

B.人事

C.职责

D.优化【答案】BCP5S8R5Z4B4K1B6HZ1W6Q1S9O4G4H3ZU6S10D2P10T9X2A7178、（）是“经济的晴雨表”。

A.购买能力

B.物价指数

C.消费指数

D.采购能力指数【答案】BCS9N6Y8K1K4U3T4HX3I8N4T9D3R1R2ZE9V6C5J3C8V7E7179、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资【答案】DCA4X3P6H5R4F3X9HV8W2B1U2Y8W2K6ZQ8N1T4U10I3K6J3180、()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCW5I3T4G3O8K3T1HN7X7Z9C4V7V6W2ZO1J8Z5Y5S4P7I6181、下列关于直接指标法的说法错误的是（）。

A.直接指标法是结果导向型的考评方法

B.直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力

C.运用直接指标法时，需要加强企业基础管理

D.直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素【答案】BCK8D7Z5Z3X8I1O8HA7D8Z1E9T1U4V9ZP4Z1X10I2R7B6Z3182、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）

A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别

B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定

C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息

D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】CCG3T10C3I6O6B7K7HK6T8U8Q7A9R4O8ZE7T9C10O3L4A2D3183、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。

A.社会

B.企业

C.目标

D.战略【答案】DCP1Z7K8P10P10M9K5HG9J9E6N8C3I6K6ZY6U4I5O9P8R10T9184、下列关于住房公积金的做法正确的是（）

A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金

B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理

C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担

D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】DCM6R2L4N1Y10G1J1HP8D5U9U9J3U1V2ZR3V5J5W10G1G9P2185、就现在的情况看，你的感受是（）。

A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来

B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感

C.自己每天都能够比前一天做得更好

D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】BCU2F8F2A3P2X5G9HZ3L4D4W5T8C7V8ZU6W10E10W9Z6T10A1186、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募【答案】ACU4J5J4V8F5C4L4HY7X9Z10D8E4J9K3ZU7N1S7F1C8X5A2187、（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。

A.培训课程分析

B.培训课程目标分析

C.培训环境分析

D.培训课程层次分析【答案】ACC8T3E9A7W7O6E7HE6Q4O9C8B7Z7C6ZC2J7Y1W7X4Q8H6188、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()

A.成文法

B.判例法

C.法官法

D.习惯法【答案】DCF3V2W2Y2D2T6W6HV5W2C3J5T5M10P10ZT7S10U2F3C4B1N7189、（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。

A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位

B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标

C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域

D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】CCG2I3A9L2W7U1Q3HT4W3W2B1Y5G8P6ZV3Z5J2J5L5H9A7190、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划【答案】DCH6A2S5N8U7C2J4HR10B7W5A8C4N8Y5ZH1V10J8M10K6D6Q6191、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。

A.结构式叙述法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.行为观察法【答案】ACF3W9F10U5H8B3U10HP3N5W5W7L8L2P8ZG4K9X3Z10J6R1A5192、现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。

A.管理内容上

B.管理形式上

C.管理策略上

D.管理方式上【答案】BCZ3N3L1X3P10X9U9HY6Z2V6Y5E5M1H7ZR1C7M7D1Z2G10Z7193、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）

A.组织因素

B.个人因素

C.社会因素

D.人际因素【答案】CCJ2N8B7Q5H2B7K1HX8H9P5J3Z2B9F1ZZ3E9J10Z10A8K4T4194、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。

A.审查简历的页数

B.分析简历的附件

C.分析简历的结构

D.审查简历的主观内容【答案】CCF6J3R1K10G7Q1V2HM9Y1I4G6W7G4O7ZZ9H3G10E3D9Q1Y10195、（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用【答案】BCF7P1Q1V10T3O7U5HH8X3Z2I6Y10V6L1ZK4Q6P8Z8S8K10B7196、培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。

A.培训课程分析

B.培训环境分析

C.培训课程层次分析

D.培训课程确定【答案】BCD7L9T7D6S1O1K9HL10Y3V4H2W1N10X4ZD5F9U4J4B1A4T2197、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACW3H3N4C3L1V6V7HB9L8Z10Y6P10H5M4ZH5C1E2H7X9B10Q10198、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】DCC6A10Q3V2C9T1X9HR8K5X10Q2P2D4T4ZS6E10M8S5W2D5U7199、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。

A.系统

B.组合

C.体系

D.预算【答案】CCG8T7Z5A9Y6L3B5HD9F4P6J5T9T6K3ZU3J10P7A9Y6G10Y7200、以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才

B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报

C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力

D.加强员工的管理，确保劳动出勤率【答案】DCN3P7G8I7K4F4I2HK5L6F9H5D2F4W8ZQ8H6G6C7L3M9Z1二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、绩效管理的应用开发阶段包括（）。

A.被考评者的绩效开发

B.绩效管理的系统开发

C.考评者管理能力开发

D.企业组织的绩效开发

E.过程与成果全面开发【答案】ABCDCK7B8F6F5L2O1Y4X5U2Z2N4L1S9H2P10HX9S3S4Z8C3Z5G6N9B6S1T9L3Q5D3Q4ZK10W9T6I3K8P6B6D2L4L8U1F4F10C8S4202、事件处理法的操作程序中准备阶段包括（）。

A.指导员确定培训对象及人数

B.指导员确定议题的大致范围，范围不宜过细，以免学员“无话可说”

C.每位学员根据议题制作个人亲历案例

D.指导员将学员分组，每组5～6人

E.确定会议地点和会议时间【答案】ABCDCY8R10V7B5M8J2F4J2S5P8J3B10X4F9I3HU1D8L2P1O10L6U4A8T5O1Z8A9K5W3S2ZG4Q9F4H10C9R6Q7F5K4N10J9W8S2C1Z2203、培训服务制度条款应明确（）。

A.培训服务协约签订后方可参加培训

B.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续

C.部门经理人员的意见

D.参加培训的项目和目的

E.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请【答案】ABCQ3O3U7J6F2X10H9F9I3Y6X1C10N6R10Z9HA5G5X3Z9C9G2B9G2J9Q9R9W7X7M4T6ZX10F8J6U5D9Y8I1J10Z8C3G2C3L8R7D7204、依据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤包括（）。

A.发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。

B.劳动争议当事人的劳动者一方可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商

C.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应，5日内不作出回应的，视为不愿协商

D.协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

E.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的，可