2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带答案下载(青海省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。

A.编制直接人工预算

B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算

C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等

D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】BCK9H10B1U8Q4C6F5HS8I10P6C2E7A7Z9ZV9J4T3C1H8X3B22、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACU7Y7S4W10Z6I1A9HR10O8H10A6B5E10F2ZV7Q1Y5G4Z4O8K43、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A.岗位薪酬制度

B.岗位薪酬方法

C.岗位薪酬特点

D.岗位薪酬体系【答案】DCS4D7Z9V8N6I3A3HG7G8L5C2P10Z6J4ZU7L2R8I2O1J3V64、在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCA5K5K5H8Q4G5R1HC1S10F2N6B9Z4P2ZC2P3I4Y3D7G7E65、劳动定员的对象是（）。

A.劳动者

B.劳动者的劳动量

C.劳动量

D.劳动工时【答案】BCH6B10W3Y2E5F1R1HK1Q7E5X1Z1J1L8ZA4S1C8B2O6R9S86、（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】ACM7Y4U8E1F5X7F7HZ1S6Z7Y3W9J10Q7ZX10I2C1P2Z6J7I67、(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。

A.所传授的知识不够集中

B.不占用大量时间，形式灵活

C.培训对象易于加深理解

D.随时可满足员工某方面的需求【答案】ACQ6I6F6R8B4W9G5HC5L1S1D6F1P8X8ZZ9I2Z1S3H8I7L38、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACV10L8E9R1L8I1R5HC2N7P3N3L7B9S1ZI10W10L9G9M3S5J59、绩效管理系统的建立不包括()。

A.绩效管理制度设计

B.绩效管理流程设计

C.绩效管理工具开发

D.绩效管理组织构建【答案】BCX9T2M5U5T3W2A9HX9G9W8B6W2S6W10ZF6F6W10F8M10H10P710、在社会保障体系中，（）的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。

A.社会保险

B.社会救助

C.社会福利

D.社会优抚【答案】BCC9K3K9Z10N9U4F4HE8D10Y1V9Q8F5M2ZG10W5W1J6G5B2M311、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。

A.外部市场薪酬水平

B.劳动力供给状况

C.社会经济发展状况

D.现行的薪酬政策【答案】DCT2D5T4B5D6E7H6HO5Q5I10V2N10Y7L10ZG10V9V4V1G3S1O612、（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A.简单排列法

B.关键事件法

C.分类法

D.因素比较法【答案】ACM8Z9K3Y2I8S6U1HH5T5V9C1X10Y6M1ZM5B3D7T10Q4I2B713、（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A.问卷调查法

B.确定性提问

C.不定性提问

D.目标型调查法【答案】DCV4Q6K9J4N9W9F6HA10A7H5C5S1X5K4ZI4Z1Z4E1H7A7H414、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%【答案】BCV1U10H1G9X2O2O6HI8Q8U8L2T3P10K3ZX3P10F9O6W3E5E915、（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品

A.新购

B.直接重构

C.修正重构

D.间接重构【答案】BCU1M1A4W10X2K2Q10HR7B1M10V2Y3C3K4ZA4H10A10P4M6N3M716、关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。

A.均衡国民收入=消费+收入

B.均衡国民收人=总供给

C.均衡国民收入=消费+储蓄

D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】ACY8K3M6V6Y5M1R9HD5G2W1E7H8R9A7ZM2B4G7L10T1B3B217、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。

A.5～8

B.5～10

C.10

D.10～15【答案】DCW7Q6Y10W9X10J10S9HX9J9P2T4W2H8P9ZE4S1T10H1K7F4K918、下列选项中属于职业卫生标准的是（）。

A.防毒标准

B.事故统计分析标准

C.燃气安全标准

D.防爆安全标准【答案】ACU7I5Q9X10S9O3I7HP2I2Q4O2S5X8R10ZJ1V6A10F9X10T9J319、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。

A.加权选择量表法

B.行为观察法

C.行为锚定等级评价法

D.关键事件法【答案】ACI6K3D5V4Z7Y2Z9HU8K1V2T4P7V4P2ZX1R1M8D10T7Y3M620、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A.目标比较法

B.横向比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法【答案】CCW4B1J5G3U8L7D6HS6W3O4K9Q7L5L5ZV8K2P9P9Y3S8F721、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCK6I10E5M1Y10O4R8HI2Q4V2B3A1D9S6ZG9V9G7C9E7Z8R822、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCY5O2T3D10T3X6B3HN7B6Z5C8I7U9O7ZD9E6W7F10H1P6I523、关于办事公平公正，正确的说法是（）。

A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正

B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的

C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心

D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】DCA10G7G6P10J4U2U8HS3E5L6Q8U10P8J2ZK2P9D8L2P5V2W224、以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()

A.是劳动者单方的行为规范

B.是企业规章制度的组成部分

C.是以用人单位为主体制定的

D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】ACI3P3H6J8J2L2E6HW10A2Y10F9E10D9U1ZR1J6F7C4S10R1U625、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）

A.交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘【答案】BCV3R4V3K1I4G3Q3HH4C6Y4G5B10Q10M9ZH7W7Q9C2X6N3W126、()是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业组

B.管理组

C.执行组

D.操作组【答案】ACZ8W7D4D9S5U6A4HG4M1S2F7J4S5Y2ZE6S1S7W9V9U6U427、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张程度

D.工作轮班制【答案】BCR3M5K2C4B6G2W9HX6P5H6B8W6A3H10ZY7B3O2Z1T4L8B528、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。

A.基准线

B.预警线

C.中线

D.下线【答案】BCA4N2W4W4F9R3M7HD5E10J9B1G8Y9I6ZP10A6D5I9O9U4S1029、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。

A.质量管理小组

B.技术创新

C.班组自我管理

D.各类岗位责任制【答案】BCY5Y4L7W3N10X10T10HQ9Z9L5K7K8U2A8ZN9Z9F3O5O8P2B330、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。

A.5

B.11

C.15

D.17【答案】ACH6H2F1Q1M9K3P8HY4V1F7Q3P10V3Z10ZT6U9W3I10N10Q5O331、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCC5N6E8O2R6R8J8HB6U5Z9H9Y5H6S6ZT10X3E6T5O6P3S132、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。

A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定

B.劳动标准的制定主体具有多样性

C.劳动标准的表现形式具有单一性

D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】CCB2U10G7V5W3D10U5HO2Z10W3F8V10E9I2ZK1G9S6O8Z7C2X333、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。

A.直接激励

B.精神激励

C.间接激励

D.利益激励【答案】DCU4N1D4A5I4L4R3HI4K6D8U8P8F9O7ZN2W6D9L2F1L3P734、(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.薪酬策略

B.工作岗位

C.工作绩效

D.工作条件【答案】ACH6G7J5C7K4V9C6HM6R10P7D2L8C10H6ZI7G4I4Z10O2X10M435、（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。

A.目标比较法

B.横向比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法【答案】CCY7X10V4F10H9I10W2HW9I8T2A8M7B6K10ZV7V9C2S2Q2B9E736、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。

A.纠纷

B.矛盾

C.冲突

D.争议【答案】ACL2S7A4W1E2Z7W10HU6B3G1A5H4V6O8ZU6I7R10U10C8R9A837、在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。

A.开放式提问

B.重复式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCV8V6D1Y1D4W6O8HD10M9J2D2Y6U4O3ZW7Z9Q4E7E2S8G438、培训成果的类型不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.个人发展

D.投资净收益【答案】CCU7D10P10G9L6F10J2HY10J10C2W2Y7Q4L2ZR3F6P9S2B3N3C939、薪酬管理制度属于（）的范畴。

A.企业劳动纪律

B.企业规则制度

C.企业安全保障制度

D.企业规章制度【答案】DCD4P5Y3Z6X6B5L4HG8V9T7X5S6P6F8ZC2T10U6V7V8I5S540、()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】DCH9B6N4L1S1G6P4HY1G8K9T8X10U4S9ZL9D9Q6S6X3L2C1041、（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】BCZ1B9Y9V1Y10K8M1HQ7B6E1P5J1X6W5ZQ9A6M8I5I6Q4Z542、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。

A.行为准则

B.行为法则

C.行为规范

D.行为要求【答案】CCI2D9H4A3R1M5C10HX1Q2Y5B4U1Q7O8ZJ1B6O3S6A7H4H343、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。

A.绩效管理的制度设计

B.绩效管理的总流程设计

C.绩效管理的方法设计

D.绩效管理具体程序设计【答案】BCE3L4P9O6L10B9N8HL3M3E2N5F5Z8T3ZK7Z6Z6X2H7W5I344、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。

A.参与管理

B.考评者匿名

C.具体的考评内容

D.下级考评【答案】DCE5U2U7B5I3J6Y2HX2A5B1P1S3D8S3ZC2J8P5Q1J8K7D845、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCS10U7Q1Y6Z9E4O10HR9Z1D9W8N10C1Q10ZU5W4T6F3Q5U8U846、行为导向型的主观考评方法不包括（）

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法【答案】BCI7F4S7Z3W5F6E2HG6D8S4L1B10P7R8ZJ8T4T5K9H4G1M1047、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。

A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】BCL1Z6W1I1O6V2D4HK3Y4I1J6N5H7M5ZE9H7N8Z5W2V6M148、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作

C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】CCD1U1G7W1S5F1N7HS7T6T3R6P2L10L4ZY10W1G4V10W2D3N749、绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。

A.初期

B.进行中

C.末期

D.完成后【答案】DCX1F2E4N3O10Y7C2HH4F1X10A2D1J3H9ZJ9Y3N3A6Z5S5J1050、协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。

A.确定协商代表

B.拟订协商方案

C.确定协商内容

D.预约协商内容、日期、地点【答案】CCE3L8L7H10Z10W4D9HK1I6V7Z4I5B9J4ZI2U1J8G2V8M10D451、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。

A.它规定了劳动合同关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACZ10U7U9R8T8C10Y1HC4V4S10I9M3X6D9ZA1Z10G7U1F1D4F452、（）不是内部招募法的优点。

A.激励性强

B.适应较快

C.准确性高

D.费用较高【答案】DCY10A5U4Q7U7O4D7HC3G9N1J7K8B9L5ZD2P4Q6E9W8O10E153、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

D.知识水平【答案】CCT5N4L6N8M6N5I8HB7L8O10F6D5H10N5ZK10U10A8L8Y6Z1Q854、招聘评估的最主要目的是（）。

A.录用员工的绩效

B.知道支出的项目

C.知道哪些是不应支出的项目

D.降低今后招聘的费用【答案】DCV4A3X8P10R7E6Z9HW3S2Q9K9I8E1V2ZE9E3R10R5C10Y6S855、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】DCA1R3X7C7K2J3P10HC1L10S8K2K6N1O9ZS9S10I2Y1B9J9R156、（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACS1B10B2B2O6D4X9HQ1C10W9R7P7O5B7ZD10N3L10F6P7G1Y1057、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。

A.6个月

B.12个月

C.23个月

D.24个月【答案】CCK3L5P8O3C1S9U8HH5A3I7H6H8F4F9ZP9R4C9K2F6M10A958、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别预算

D.分批预算【答案】BCX4N4I2X3O1J10T9HE1Z2F8P4F1V6Y8ZF6O10I9Q5G10V2K359、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.两者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACV2U1Z6N5P8E9D3HA7Q8F5L7J5O9L4ZW2S5L3N3K10O8D160、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCQ10J1S6I10S2C3F6HO1G7P10I6A2F10Q9ZE7Y7J1D9W7L10L761、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。

A.成本效益评估

B.招聘收益成本比

C.录用比

D.应聘比【答案】BCX3Y5I6L4X10X4E10HP8O10K5R4F5Q7W7ZA7F9T10Z1E1T4L262、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

A.定编

B.定员

C.定岗

D.定额【答案】CCL2U7H4C5J5R2A7HO2K4K9I3T8Z1O1ZF7C7P3S2C10I5O663、（）又称T小组法。简称ST法。

A.头脑风暴法

B.管理者训练法

C.模拟训练法

D.敏感性训练法【答案】DCK10R1C6F1V4Z2H3HB2C4X2B2L5Z1B4ZG5W2D7U1K6X4S864、面试的环境必须是（）

A.温馨的

B.舒适的

C.宽敞的

D.安静的【答案】DCX6X7C1D2R1L5H2HF5X1Z6Z10O1Q6P10ZQ10T8S9P4H10A10X465、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】DCS8Z8I2Q1O5S4C5HS6C8H5X10K9R6U8ZU5C3A2J2V1X9L266、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()

A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行

B.平等协商的职工代表由职工选举产生

C.集体协商有严格的法律程序

D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】ACI5J7N3L3K2A4C6HE1Z4H8O10T3Z1D1ZG8W9Y4D9W3O7E567、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.角色扮演法【答案】DCV6D8K1J1N10I4B4HR1T6F1G4Y2D1V9ZC4F5Z9S10C2B9S1068、结果评估一般在（）进行。

A.培训后三年

B.培训后半年

C.培训开始

D.培训进行中【答案】BCY3K5X5H7N6B2B8HQ4X4J7Q3I5P6B2ZG10X2J3J9A6C4R569、单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。

A.静静地待在某个角落里，等着活动结束

B.附和着别人的歌舞，打个节拍

C.悄悄离开会场

D.为了照顾大家的情绪，随便表演个节目【答案】BCQ10V5H6D3E9H6I4HJ6H5I4C5B9C3P8ZP6N4Z4T5D2K2L470、（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。

A.劳动合同关系

B.劳动行政法律关系

C.劳动法律关系

D.劳动服务法律关系【答案】ACD5X9O9Z10C4D4H1HU8G5R8B8R5B4Q7ZS5P4N1S3S3M9H671、（）不属于住房公积金的性质。

A.普遍性

B.返还性

C.强制性

D.共享性【答案】DCK7T4X7E1R9R8P2HZ7Q4Z2Q1X6U8E5ZA1C6V4T6W3H7U572、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。

A.案例教学

B.角色扮演

C.团队演习

D.理论研讨【答案】DCQ9T5R5I4S1Z10V10HO4W2K7E3R6A3Q1ZR8O6F3U3K3O5D373、下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()

A.非国有企业主要实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】DCU8Q6Q6M3Q2F3F2HW8B7T6K8U9D3H4ZL2F6O9U5G9G10A874、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCY8V5S3P9U1C10E9HK7P8I8Y6Y7N5X5ZH2L6U4S10O3C5P675、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。

A.时间

B.空间

C.组织

D.架构【答案】ACV9K8O7T2Q5Q9A9HC10U6V5D2L1V8N7ZM2O3H4R2A10Y9V1076、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

A.最高工资

B.平均工资

C.最低工资

D.标准工资【答案】CCX8C4H7L9U6U8Q9HS5H9V2U9D9X10K9ZO10M2A10A9C8Z1N777、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。

A.它规定了劳动合同关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】ACY3V9P10I2O8G5B2HC7I9S10S10K10O10Z9ZY3F7X9H2S3I8Q878、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCR5G6Q5E3R4W7X8HY4K6Q3R10X7I9K4ZW9O5K2D7C4J9D1079、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACI1G4X10P10B4T8C2HM6E9B1W10Z3F5Z9ZF7A4J10L9L9D8Z880、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。

A.集体性

B.群众性

C.自治性

D.非强制性【答案】ACS1S3V3T7A2Z6R4HU7P2N9K7Z1F3O5ZG2G8N9E7P7I3A881、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()

A.公平竞争原理

B.协调优化原理

C.激励强化原理

D.能位匹配原理【答案】DCJ3Q6O5A1B3X9L9HR5X1H8R10S4Q2D9ZN1W1R8P6V3Y5E182、（）规定的标准为最低劳动标准。

A.国家劳动立法

B.宪法

C.行业

D.公司【答案】ACE3Y8V7P8A9E1O1HB2L2M2R8L10H8T6ZF10H3T10Q9T2Y10F883、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺【答案】DCG3V4L4V9E7H5G1HA3P7A5M8E10X5R5ZG2J9M5D8C4T1A584、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】DCM3G5I1O3I4D7K5HG3I8Q9R2P5M10Y10ZP10M6F2V6K9N5N185、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法【答案】ACS2E2M2Q10H4H4C7HL7G2M8Q8T1J10G1ZE5E7J5Y2R2Z3L186、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACG4J3I8H2P6S9I5HY7B5Y1Z8L10X9R8ZX9P4P9W7R2O7O287、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCK6E9X8P10V9M9K4HK10T3I7G10M3F10V7ZZ7A9S8B2P6C6I688、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评反馈面谈的评估【答案】DCF8S8K1D4C8H3Z10HS4Q9X1N10M1S4N7ZW8Q10L6H4I2H2S989、柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】CCN8L10S7Y9D2G7P7HS2O1X5W7X1T9C1ZP6B6A1E7G4H4N390、（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。

A.结果主导型考评方法

B.行为主导型考评方法

C.价值导向型考评方法

D.品质主导型考评方法【答案】BCN5R6T2Z1E7X6J2HL6S10F3P9H5R5Y3ZB5O9K2W6K7B3S891、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数【答案】ACY8X2C2E7Q3A8T4HD5T8B2T6A9S3P7ZN6U6G10V5O10I3A492、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）

A.劳动定额应用范围广

B.二者的计量单位不同

C.二者的内涵完全一致

D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”【答案】ACK5C7N8P6I7M4O10HG7B10D2O4Y7R8F10ZS5M9R2C10F7Y7W893、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。

A.群众自治活动

B.内部协调

C.外部协调

D.自我协调【答案】ACC7Q10T3U10J7X3W8HD6V7R5I7V9A7X5ZX2O5W9A8T8J6X194、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法【答案】ACS6A2L9A3G7V4T2HM6F1G10T2K2D8H7ZO1I5D2W3U5E9F995、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。

A.培训的及时性

B.培训教师的合理选派

C.培训教材的选用与开发

D.培训课程及其内容的合理设置【答案】DCX10E10R2F4Q1G5Z4HU6E5G7M4C1A6H6ZS9J10N3H3A8H4S696、搞好定额管理的基本前提是（）。

A.劳动定额的贯彻执行

B.劳动定额的制定

C.劳动定额的修订

D.劳动定额的统计分析【答案】BCW3M9N2Q7M8Q4Y4HY4J9Q2J4X8G6V7ZB8C1F3O9S10R3U797、（）是现代培训活动的首要环节。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方法选择【答案】ACS8S5S7N2B8T2A1HF10I5E5V1Q5A3T10ZT4J6M2E1A8E8Y598、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.认知成果【答案】BCU9G8Q8E10V4K1H2HD2W6N8G6L2W7M8ZL3E8S2N5W10C8G499、（）的组织效率最高。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCQ6T6N3P2R2C6D1HP3I9T8Z9I3H1I7ZW8U10V8Q3L7D10B1100、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。

A.违规

B.违法

C.违约

D.刑事【答案】CCR9Y5E5G8V1A8T1HW1R5R3M7A5Q3F1ZS2H9U9M5D4O5W9101、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCL3K10W10V6I1L10N10HV2S6M1H2S8I1S3ZS4O5Q5J9K8J8Q2102、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法【答案】ACX1B4I9A5A7D7L10HF1Z9S3R6Z10G7F2ZQ1L6M7E5B9A2F9103、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。

A.劳动争议

B.劳动主体争议

C.劳动关系纠纷

D.劳动权责纠纷【答案】ACQ6N10E1G9T1Q7T1HQ5T3Y7Z8G6N9L6ZY5P6Y3K4H10S7H5104、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。

A.集体协商制度

B.集体协商

C.劳动争议处理

D.平等协商【答案】DCA3I1E6D1P3R4L8HO2E10U10W4I9N1G6ZO4C10Q3B2L6J3I7105、（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）

A.招聘费用

B.培训费用

C.保险福利费用

D.劳动争议处理费用【答案】CCP5B6J8Q4F4W10D6HV9L6S2V4I7O6G8ZX3X8S8Z2T6R4R4106、培训需求循环评估模型不包括()的分析。

A.整体层面

B.班组层面

C.作业层面

D.个人层面【答案】BCW7Y5F7H4D9L9Z3HJ5F8W5Q2E7Z1N5ZV7A7K7L2B4G5S8107、下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。

A.技术知识要求

B.操作复杂程度

C.品种质量难易程度

D.劳动紧张程度【答案】DCR10T1O2X4H1B9R7HM5M5B9S5J9Z6D6ZZ2U1Q2K3X6T1Q7108、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训项目设计

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACZ5S10X8Z5R8N6F5HD5Q10W10D3F6C6K9ZC1O3E8Y10A9W2G4109、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，

A.按产品投入批量

B.按产品零件逐道工序

C.按照生产单位和生产者个人统计

D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】ACI9R10M2M8O3P5M9HU9U2B7M10I10F6A5ZU9E1L1A7E9S9P9110、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。

A.身体能力

B.职业能力

C.普通能力

D.灵活能力【答案】ACD5U4Q8R10A3Q1A7HZ9W9J9X6M10G7U8ZP7Y9I10P5H6V9K7111、(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。

A.以人员

B.以单向选择

C.以岗位

D.以双向选择【答案】CCY9K9E10X1O4I6X5HB4K5N1E9X4U4D6ZJ5H8I1V1R7S4C2112、集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】ACE1B8Q9C9R7G5Y2HS6C7B1T9T6H3R7ZU6P10U8M3I10X1Q8113、关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）

A.物质刺激

B.外在奖励

C.精神激励

D.内在激励【答案】DCG4Y6J8D2B10D3N3HH10R8B10T9V6E6J7ZQ7J4F1P8E7G1V1114、停工留薪期最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月【答案】BCW5P6Z5H5O9B5W10HG6P9A7Z4F8K4U10ZY2G9L10T4Z2K10L8115、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④①③②⑤【答案】ACZ7F4R7H6S8Y10D1HI9P2J6K2M1T2P7ZE1N7B8J1K8B4R5116、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

A.市场工资水平

B.市场平均薪酬水平的25%点处

C.最低工资标准

D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】CCK7Y4Q3W10K1V4A6HA6Q1S8R7E6J8N5ZD1F7V10M2G10V3O9117、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】ACK3Y4U2H9I4H1I9HG9O5B6A9Y9Y9M1ZF1A2N7Y4Z8U3Q9118、为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）

A.监控和反馈

B.监控和评估

C.监控与规划

D.监控与协调【答案】BCV9F5S8D9M8P9J4HF3V6R1J10V1R4E10ZP7U9W1G4P8C9M2119、外部培训资源不包括（）。

A.专业培训公司

B.咨询公司

C.各级院校

D.理工大学【答案】DCA9L8C1J8V10B2T4HD4H1X7R10Y6O2G3ZU5S9R3R4X2S8E3120、关于集体合同，下列表述正确的是（）。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表【答案】DCI1Z3T3L9S4Z1Y8HO9B3K8U5W10W1I9ZP8R10F4B8W6S3B10121、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常劳动【答案】DCQ8J7R2Q9Y5X1R2HO4G10Y8P9W2U8C5ZH6E4R2X4K8L6G9122、（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。

A.利益争议

B.权利争议

C.个别争议

D.集体争议【答案】BCR4V2J1V2Y2C7U1HL9H1R4Q8L1C9O4ZS5B7H7C7V1L4D3123、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCW2X2C1B5D2K8J2HP3H7W6A3G2M3X8ZX7L5Y5U9C8E5L1124、不能体现人力资源开发目标整体性是()。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCG5E4M7L2Y5Q6M3HL9P8C4X9Z6O9J8ZS8J8R9I10V6K9S2125、集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。

A.5

B.3

C.1～5

D.1～3【答案】DCG8I7O4L5N8L10G9HU3G2G2I9A3J4S9ZR2G10Y6D8A8O7B2126、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

A.结构性失业

B.摩擦性失业

C.技术性失业

D.季节性失业【答案】BCF5G10U10Q1F5U7M2HZ10L10V1O1P4Z10Z9ZC3R6M2X10J10T4D2127、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACA4O3M6X10K2C1X9HN9L1C1L2W9E3H4ZZ2T9E10A6E2S5G3128、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验

B.模拟情境

C.学前、学后比较

D.书面测验【答案】CCS1M2Q7Z5W2C2S2HV7E4H9T2X10H6I10ZQ6U5L6Z8J9M3T1129、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资【答案】DCR5P6V4W5J6O6D5HY6S10J7M4T3Z10V10ZD10E3K9O3B10R2N3130、培训成果不包括（?）。

A.研究成果

B.认知成果

C.技能成果

D.情感成果【答案】ACB7C6N6F2X3I3U6HW4J8S5V6V7A10U5ZX4J8P5B8O4D10N5131、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A.人员需求计划

B.人员供给计划

C.工作岗位分析

D.工作岗位调查【答案】CCY2V3Y1A6R9W5Q8HH9A1L8X2C10Q4A10ZO4K8V4H8S1N10J3132、（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.参观访问【答案】BCY10L1F1G3X3J1I10HJ2X7D5J3S4I1C5ZR10K9E8Z8O5H1X7133、()用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.技能成果

B.投资净收益

C.情感成果

D.效果性成果【答案】DCY5G10K7N4D1L1Z8HW6E2S7O1P8O7M5ZJ1I3M2X6Z10S9F1134、岗位评价权重系数的类型不包括()

A.总体加权

B.要素指标加权

C.局部加权

D.内部指标价权【答案】DCL9B3C5J8S8L3N6HC7O3B7M2O9P2G8ZR8W8E8M6V7C1R5135、在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）

A.核定各岗位的工作任务量

B.核定各岗位的名称

C.核定各岗位的职责

D.核定各岗位的权限【答案】ACC3N7Q9O10R2H2Y5HR9P10W3U10A5R8V2ZM1U7J8Y7P6H9D3136、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()

A.制定标准类型

B.制定管理标准

C.制定控制标准

D.差异的处理【答案】CCP1B10U10V5U7Z9D6HK6B8O2R3A5E3L5ZX4D3T7F1U6K3G2137、为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCA5L5N2S2O6A3Q9HK3R6Q3D8P5G9J10ZH9W1P6W8L1X2U4138、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。

A.细选原则

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则【答案】DCO10A1F6H10K1G5T7HK7E2E5W5T8U7I5ZO4J8E5U10L5F4T5139、()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度【答案】ACD7D8S1Q9M7X4F6HR7A8P5D8R7W9I1ZH2S8Q8X9W2R1G1140、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）

A.投资主体可以是国家或个人

B.投资对象是人

C.投资直接提高人的劳动生产能力

D.是一种非生产性投资【答案】DCC8Z9R2R10C2N8X7HK9V10B6X9K7E8V2ZO6L1S10T6S8S8J10141、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()

A.领导者

B.障碍处理者

C.企业家

D.资源分配者【答案】ACC7C3W10B5P6O2Q9HL8C7Q2I10U1M6C4ZK4T9N9V8R3P3R4142、劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCL2O3O8H9Y3R10N10HP3I8B5Z2U6R10H5ZJ9L1L4Q1B3N5D1143、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。

A.分值形式

B.排顺序形式

C.等级形式

D.比例形式【答案】DCH4J9T9E6J3C1T5HE4O10T9E1C3T9M8ZS8G6V5W1S7L10Q7144、招聘总成本效益的计算公式为()。

A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】ACQ5N5B3F4S4Q9O5HE9E8L8U9Q2Y7Y7ZJ3O3G1V7N2N8X3145、（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。

A.培训需求循环评估模型

B.三维培训需求分析模型

C.组织培训需求分析模型

D.前瞻性培训需求评估模型【答案】BCN4M6G5K1J2H5Z2HB5P1S1C5U1X8K7ZT5G4F10T8T3Y6O9146、一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。

A.物质报酬

B.工资

C.内部回报

D.奖励【答案】CCL8N2K3N10Z7T4I9HI8V4R6B7S2J3C3ZK6Y6M1F7E2Q5G7147、下列选项中不属于工作说明书的是（）。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.公司工作说明书

D.个人工作说明书【答案】DCP6R10R5Q2D4P5T4HR5K1L8W10E1A10T9ZA8P4F5K7P6G5V8148、由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。

A.7

B.8

C.9

D.10【答案】DCB9N5E10Q3E7U3F6HM6N1F5C7A4L1J3ZX6V1K5K6Q6V5Z5149、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCU5U1I7U9R3Q3M6HW10N1K1K1R5N4R2ZV8O4L10K9S8V5Z9150、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试【答案】DCT7T5Z2I7A8I9I10HP2Q4F9Z9V10Y3K9ZM9M2M4F4E1R9B7151、目标导向模型法的评估重点是（）。

A.受训者个人能力和素质的提高程度

B.公司培训需求

C.培训者的培训需求

D.绩效的提高【答案】ACW6A10Y10F3F1F2F10HP2K7J9B1L1M5A7ZL8T9Q4L3V3L6O4152、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。

A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者

B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善

C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息

D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】BCM6A5H2K6Q4O4Z5HC8O10U1G6O5H2O10ZK2U8U8V8M7L8X7153、对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。

A.“不知道”

B.“问别人去吧”

C.“这事不归我管”

D.“我帮你打听一下”【答案】DCY8G9D3K7Z2D9N4HW6S8M9W8N2Q1N5ZI8R9O8F8W9I3L4154、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。

A.独立核算、自负盈亏

B.独立经营、自负盈亏

C.独立经营、独立核算

D.独立核算、经营自主【答案】ACK8Z6O2W4E1V2T3HL3F5F6X4N1B1J1ZT4R6S10J8A6H10C8155、（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习【答案】CCV7I4N7Q10L2J4Z4HE2V5I6K5H3M8Y8ZC4B9D4P5I7N4T7156、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。

A.排队法

B.零基定员法

C.数理法

D.推断法【答案】BCW10R2H6X9G6V10P1HY3G9S7I1Z1J3F9ZF5G8W7H7A3L9M10157、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。

A.专业程度高

B.员工配合较好

C.调查结果的分析客观程度高

D.调查前必须进行培训【答案】DCY4P10A9I10P7K2X4HJ5C3H8N4J2B1P2ZS2N7V9H5J3F8Z3158、(2015年11月)以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）。

A.每月制度工作日为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】BCU8R4Q7E7B1U5D8HY3E10T2S6R3D10F4ZQ4K6T5Z1U6I7N9159、按工作岗位定员依据的因素不包括（）。

A.工作任务

B.工作量

C.实行兼职

D.生产班次【答案】DCA8N3G7D7X3O1I6HG7Y5G10N7S3W6Q5ZK9V7B10F9B7S1A4160、企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。

A.法定代表人

B.法人

C.总经理

D.其他管理负责人【答案】ACE6F5B5O10W3Z2Z4HY7H6B3H7O8V8E2ZS2O10Y10Y7X1W9S5161、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。

A.工作效率

B.工人作业效率

C.开工率

D.工人实耗工时【答案】BCY2M1Y4O4F1C1H5HW9T4C4R4M2U3D10ZS10Z6Q9H10H10E10B6162、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。

A.劳动条件标准部分

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACQ1A4Y1V8A3I7O5HO10X8P3U3J9K10W9ZJ10Z10E7U3L10E3A4163、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。

A.“全员定额法”

B.“生产定额法”

C.“劳动出勤率法”

D.“零基定员法”【答案】DCK10F6J4Z6R7X4P10HU1J1H8J7Q5U5U1ZO10L2Z1F4T5T1V9164、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCH5N2T8E6W2C4A2HB7X6Y2Z8X5M3I2ZD10R1F9T1O3H2A6165、外部培训资源不包括（）。

A.专业培训公司

B.咨询公司

C.各级院校

D.理工大学【答案】DCA6N6H7I5F8B8X4HJ1L2T5Y2S1B3W2ZP7R6B4S7F2I8S5166、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()

A.安排课程内容

B.准备培训教材

C.编制出课程评价方案

D.预设课程计划【答案】DCQ8L1A9A4F9M9P6HJ6N4L6X9U6N4Z9ZV7F5U9H7D8J7B5167、下列对评估有效性说法错误的是（）。

A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大

B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高

C.培训有效性评估应该始于培训需求

D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】CCY2Y7R5N9D10T4Y1HP6X4U4J3T7Y5E7ZL7P1D9Y9K7M10B2168、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效管理制度设计

D.绩效考评标准设计【答案】CCG10U9C1B9B8O10Y6HH7A2V4P9W3Y2P10ZI4N6A7X4O4T8A8169、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。

A.利益

B.权力

C.合作

D.能力【答案】ACO5V2Y8A10Q7I8T10HS7O3M1E10M4K9U6ZZ7Z8G5L5D5G8P9170、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功【答案】ACW4A2A3S2G5O4Q10HO1Q8E7E10P3H1F4ZX6Z2G9F4B7C4O4171、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。

A.以教师为准

B.亲身体验式

C.以受训者为准

D.观察思考式【答案】BCM1F2W7B4L9V2O10HA8I3V5X9V2Z2A8ZG9C9W1I1D7M7B9172、用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCA2D8I4C7M9U8V5HQ5Q2B9T10M7S7O3ZN6I4C9I3A10W7P8173、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。

A.“你不介意加班，是吗”

B.“你能够经常提出建设性的建议吗”

C.“你在处理这类问题时恐惧吗”

D.“你对这类问题的处理建议是什么”【答案】DCR8Q8F1B10G2T3E3HM9O3L9J8H2B2T3ZP9J2T6K8A4E9E1174、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。

A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】BCM8V3O1A3C4T4T7HJ9X9A2J1F8R6D6ZP6W6X2T5G6E5I1175、（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCD3W2D8D7O2I9H8HD9N8T6Q1H4V1E3ZC2N8L6K9D4D9W4176、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。

A.社会平均工资水平

B.劳动生产率和就业状况

C.地区之间经济发展水平的差异

D.企业人工成本的平均水平【答案】DCO2K4D4Y8V5W9U3HY8S1X5B6F5J7F6ZF6M3Z6T4A5L9S4177、()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金【答案】BCR9K1A9Y3J4C7L8HB5H8A1T2G3T7O10ZK6X6C5B9G9W2I3178、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

A.书面资料

B.工作说明书

C.任务目标

D.岗位规范【答案】BCR10L5I7B1O9F2D1HI6C4N3K2Q1F6I9ZM1N4A6Q3O8C3Z4179、工资、福利、保险等费用属于（）。

A.人力资源管理费用

B.人工成本

C.人员成本

D.人力资源费用【答案】BCP9F4K2J10I6O9D4HN4D6O5L2C3O1A7ZA10B6V6C9E4Q9J10180、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。

A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大

B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调

C.人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃

D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】ACD5I9D1D7K3X5N5HS7G10N1J8S10L9X5ZK6O1F2R9V10S3X6181、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划【答案】DCB6J10L1T3Y3C7Z7HA6H7F9U2Q3S4C4ZC9R7Z4C6P1W2L3182、以下关于绩效标准法的说法错误的是（）

A.适用于管理岗位的员工

B.要规定完成目标的先后顺序

C.有时间空间、数量质量的约束

D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】ACY3I3W8P9E5J1R3HY2N8B1S9M6Q9W7ZB10Q10O7V3S3H8T10183、（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

A.岗位规则

B.工作说明书

C.岗位规范

D.服务说明书【答案】BCI10E3Q8S3Y5O1W10HB5U7L7M5J10F5U2ZS3D7Q7J3I8E6H9184、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性

B.选择最合适的培训方法

C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】BCK5P9C1L9R4P9H7HA3S7A3J2U8E7K10ZS2J4Z7S7Q10K9L6185、(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）

A.总流程设计

B.具体标准设计

C.总方法设计

D.具体程序设计【答案】DCM4C4R1X8Q7T5T4HE2Q7V1L5N1V3M7ZB10T3X10E10J9C3R8186、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A.岗位薪酬制度

B.岗位薪酬方法

C.岗位薪酬特点

D.岗位薪酬体系【答案】DCT9S8G5S6N9M6N8HB3A5M10I3E4X6M9ZD5D1U5H3Q3G7N1187、（）是指评估学员对课程的满意程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACM10D5H7G3K8O3C9HP6H10L5M9U5F2I1ZS5U1N9B2U5N5Y4188、(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCU6N5Q1W9S5O8X6HG4W9O3X8D7I5W5ZO7P2M5X7A8N8W10189、招聘总成本效益的计算公式为（）。

A.总成本效益=录用人数／招聘总成本

B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用

C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】ACB4Y10O5A2R4D2N8HW2Z10D4R1N10F7F1ZK5B6V5Z9S5A2P6190、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故【答案】CCS4J10W6X4D6W2J7HT5L10O5L2K5Y7L3ZH7O10U6T8J7T3G9191、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。

A.无固定的模式

B.是漫谈式的

C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可

D.谈话方式过于程序化【答案】DCA1S9B10W8Y5A3F8HT2H2L4P10Q7Q5K4ZV8A8S8L1R6W5X10192、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACV7O9L5U5L3O2X7HS10F1Q5W1B7E4P8ZH9Z4Y10T3F6B5Z4193、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCK3M10L10H6K7E3R9HM5F4J1N10N9S5D9ZD10S10E3R3A8N2Q7194、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。

A.整理资料

B.目录

C.课题资料

D.资讯资料【答案】BCQ5Z9I5C8M10Z4F7HZ3M7G5A6Y4Y3K9ZW5K8X6A3S5T5X5195、（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。

A.高层领导

B.各类职业业务骨干

C.基层员工

D.各部门主管人员【答案】BCR3U7B4Y5J3T8D2HT1L4E2P8D6G9J3ZR2T8Y7L7U5O1B5196、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】BCC4H5J9B6Z5A3K3HO1K5W9J9M7X5K7ZV5J4H7R10L3O8P7197、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACD5I9M6R5N2S5W9HE3K1C7L4I3X4N3ZE3Y7W10X10D6E10D9198、在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】CCD9F1E8P6D9W10N2HC6N5J2L4S2I3I4ZU5Q4I4F10S5Z6Z6199、人才交流中心不具有的特点是（）。

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCP10B9G5K3M4T5L2HG8H1I8G8G8K10D5ZK7U8U1H5K9L1P1200、(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。

A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级

B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系

C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法

D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】DCK6A4L1F10R1P8S8HZ3L2V8A4A10M4B7ZZ9M4I3X7P5P9X7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（），分别召开有关工作说明书的专题研讨会，对工作说明书的订正、修改提出具体意见。

A.各部门经理

B.主管

C.工会代表

D.员工代表

E.相关的管理人员【答案】ABCB8Y2U4J1W8V9L8A8F8I5D1Q1K2O7R3HS7C4S7I9Z8B6I8U1A5Q9W5F3F6E9G5ZG10D5X7E5S7Q2L9L2A9P7Y8F10G4R6C10202、在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（）。

A.案例分析

B.商业游戏

C.角色扮演

D.行为示范

E.敏感训练【答案】ABCDCO9K1F2H6S5Z4M1O2Q3Z9M8W10E9M3N3HJ8V7W5T6R10R6S2Z4A5Q2K5U7E4V6J7ZY8J5J3O10Y6X2A10Q10Z3H3X2L6Z4V1H7203、人工成本的保险福利项目包