（福建师范大学）在线答案《人力资源管理学》在线作业二（100分）

福师《人力资源管理学》在线作业二 共50道题总分：100分 100分 单选题 多选题 判断题 一、单选题 共8题，16分 1-（2分）-劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系 A劳动者 B劳动力 C劳动者与劳动力 D单位与劳动力 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：C 正确答案：C 解析： 暂无内容 2-（2分）-岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） A坚实基础 B必要条件 C基本依据 D必要前提 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：C 正确答案：C 解析： 暂无内容 3-（2分）-在（）阶段，“人”被视为“物质人” A传统管理 B经验管理 C科学管理 D现代管理 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：B 正确答案：B 解析： 暂无内容 4-（2分）-以下关于劳动合同的表述错误的是（） A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议 B劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系 C劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务 D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：D 正确答案：D 解析： 暂无内容 5-（2分）-（）为员工培训和员工发展提供信息 A工作说明 B绩效评估 C工作规范 D工作分析 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：D 正确答案：D 解析： 暂无内容 6-（2分）-品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主 A品德 B知识 C行为 D潜质 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：D 正确答案：D 解析： 暂无内容 7-（2分）-（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。 A泰勒 B雨果•芒斯特伯格 C罗伯特•欧文 D乔治•埃尔顿•梅奥 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：C 正确答案：C 解析： 暂无内容 8-（2分）-关键事件法的缺点是（） A无法为考评者提供客观依据 B不能作定量分析 C不能贯穿考评的始终 D不能了解下属如何消除不良绩效 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：B 正确答案：B 解析： 暂无内容 二、多选题 共20题，40分 1-（2分）-马斯洛认为人的需要可以分为： A生理需要 B安全需要 C社交需要 D尊重需要 E自我实现的需要 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：ECADB 正确答案：ABCDE 解析： 暂无内容 2-（2分）-人力资源规划应包括以下几个过程： A审视组织目标 B预测未来人力资源的需求 C预测未来人力资源的供给 D对未来人力资源供求进行比较 E制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡； F对人力资源规划的有效性进行评估 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：BCDFAE 正确答案：ABCDEF 解析： 暂无内容 3-（2分）-下列计入工资总额的是（） A计时工资 B计件工资 C奖金 D津贴和补贴 E加班加点工资 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：ABDCE 正确答案：ABCDE 解析： 暂无内容 4-（2分）-科技人员培训的方法有（） A研讨会 B授课 C计划性指导 D案例研究 E电影 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：CAEDB 正确答案：ABCDE 解析： 暂无内容 5-（2分）-用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（） A工资制度 B福利制度 C考核制度 D奖惩制度 E培训制度 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：CBADE 正确答案：ABCDE 解析： 暂无内容 6-（2分）-企业中科技人员培训的主要目的有() A开发出适合市场需求的产品 B主动为企业的战略目标作出贡献 C更加善于指导员工操作 D完成企业各项科技任务 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：CADB 正确答案：ABCD 解析： 暂无内容 7-（2分）-用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（） A代扣代缴的个人所得税 B代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用 C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E用人单位按规定代扣住房公积金 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：ECDAB 正确答案：ABCDE 解析： 暂无内容 8-（2分）-在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查 A技术工作人员 B管理工作人员 C生产作业人员 D销售工作人员 E服务性工作人员 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：CE 正确答案：CE 解析： 暂无内容 9-（2分）-管理人员培训的方法有（） A研讨会 B案例研究 C角色扮演 DT小组 E游戏 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：CAEBD 正确答案：ABCDE 解析： 暂无内容 10-（2分）-工作分析需要收集的信息资料有（） A有关工作内容的信息 B有关工作条件的信息 C有关工作资格的信息 D有关工作效果的信息 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：CBA 正确答案：ABC 解析： 暂无内容 11-（2分）-关于借助中介，下列说法正确的是（） A各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构 B中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业 C借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息 D中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：ACDB 正确答案：ABCD 解析： 暂无内容 12-（2分）-人员招聘有哪些程序？ A确定招聘需求 B制定招聘计划 C准备招聘信息 D实施招聘活动 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：ADBC 正确答案：ABCD 解析： 暂无内容 13-（2分）-常见的公共福利一般有哪几种？ A医疗保险 B失业保险 C养老保险 D伤残保险 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：BACD 正确答案：ABCD 解析： 暂无内容 14-（2分）-工作岗位分析信息主要来源于（） A书面资料 B访谈 C工作日志 D同事报告 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：BCDA 正确答案：ABCD 解析： 暂无内容 15-（2分）-员工满意度调查的步骤是（） A确定调查对象 B确定满意度调查指向 C确定调查方法 D确定调查组织 E调查结果分析 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：EDCAB 正确答案：ABCDE 解析： 暂无内容 16-（2分）-在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法 A个人面谈法 B现场面谈法 C集体会谈法 D团队分析法 E任务分析法 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：CA 正确答案：AC 解析： 暂无内容 17-（2分）-跨国企业的员工来源有（） A母公司员工 B东道国员工 C第三国员工 D本国员工 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：CAB 正确答案：ABC 解析： 暂无内容 18-（2分）-人力资源规划的作用 A使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。 B使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。 C有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。 D使组织充分有效地利用人力资源。 E为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：CBADE 正确答案：ABCDE 解析： 暂无内容 19-（2分）-薪酬可以包括（） A基本工资 B奖金 C绩效工资 D劳动分红 E福利 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：CEBAD 正确答案：ABCDE 解析： 暂无内容 20-（2分）-网络招聘的特点 A网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式 B网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程 C网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率 D网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系 E网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：EABCD 正确答案：ABCDE 解析： 暂无内容 三、判断题 共22题，44分 1-（2分）-利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。 A错误 B正确 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：B 正确答案：B 解析： 暂无内容 2-（2分）-人力资源管理的基础工作是人力资源计划 A错误 B正确 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：A 正确答案：A 解析： 暂无内容 3-（2分）-在企业培训中，授课只能作为一种辅助方法。 A错误 B正确 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：B 正确答案：B 解析： 暂无内容 4-（2分）-工资是奖金的重要补充。 A错误 B正确 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：A 正确答案：A 解析： 暂无内容 5-（2分）-毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。 A错误 B正确 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：A 正确答案：A 解析： 暂无内容 6-（2分）-人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。 A错误 B正确 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：B 正确答案：B 解析： 暂无内容 7-（2分）-趋势分析法要求经理们坐下来认真分析他们未来一段时期的工作量或业务量，然后确定他们需要多少人员。 A错误 B正确 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：A 正确答案：A 解析： 暂无内容 8-（2分）-岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变 A错误 B正确 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：B 正确答案：B 解析： 暂无内容 9-（2分）-网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能 A错误 B正确 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：A 正确答案：A 解析： 暂无内容 10-（2分）-行政事务型人力资源管理更注重员工的发展 A错误 B正确 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：A 正确答案：A 解析： 暂无内容 11-（2分）-选拔法属于外部招募方法 A错误 B正确 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：A 正确答案：A 解析： 暂无内容 12-（2分）-工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 A错误 B正确 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：A 正确答案：A 解析： 暂无内容 13-（2分）-人员招聘的任务就是将满足组织岗位空缺需要的并具有一定岗位技能的人员吸引到组织中来。 A错误 B正确 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：B 正确答案：B 解析： 暂无内容 14-（2分）-网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能 A错误 B正确 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：B 正确答案：B 解析： 暂无内容 15-（2分）-绩效评估的信度，是指评估测量的准确程度。 A错误 B正确 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：A 正确答案：A 解析： 暂无内容 16-（2分）-广告招聘是内部推荐的一种方法。 A错误 B正确 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分 我的答案：A 正确答案：A 解析： 暂无内容 17-（2分）-面试不能够考查内在潜力 A错误 B正确 福师大作业奥鹏作业满分作业满分100分福