学校考勤管理制度5篇

Word———学校考勤管理制度5篇【第1篇】学校教职工考勤管理制度

学校教职工考勤管理制度(初稿)

为严厉校纪,规范教职工考勤管理,树立良好的校风校貌,进一步稳定教学秩序,确保我校教育教学工作顺当完成,依据《中学校教职工管理条例》等文件精神,结合我校实际,制定教职工考勤制度。

一、考勤制度

1、请假制度:每位教职员工,都要仔细遵守考勤制度,因病(需出示三级甲等及其以上医院的相关证明)因事[指职工本人及其直系亲属(配偶、子女、父母),因发生重大特别事宜必需亲临现场等正值理由]不能坚持正常工作,需酌情,由职工本人或直系亲属书写请假条(请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明),履行请假审批手续。因突发大事,事前无法办理请假手续的,需准时通知相关领导,事后补办请假手续。

2、请假审批制度:请假0.5天以内,由班级组长审批;请假1天以内,由各部门主任审批;请假3天以内,由分管校长审批;请假3天以上,由校长审批。

需在开会、考试、指令性等工作时请假,还需向相关部门的最高负责人请假。

3、下列状况之一者,经准假后,请假期间不扣款、不扣分。婚假,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,3天以内,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,17天以内;产假,遵守方案生育政策,正常年龄生育的,90天以内,男女双方均为晚婚,且女方达到晚育年龄(第一胎24岁)的,150天以内,其配偶护理假,7天以内;直系亲属丧葬假,3天以内;(需教职工本人去外地料理丧事的,可以依据路程远近酌情赐予路程假)函授学习等。

4、事假:1天以上(包括1天),每天按8课时计算,每1天扣除本人月基本工资的1/22(不足1天的,按节数计算),并扣考核基础分8分。

因直系亲属病重需陪护,经准假后,根据事假的1/2执行。

5、长期病假:

(1)男年龄55周岁以上,女年龄50岁周岁以上,工龄30年以上,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,本人申请,经校委会批准后,可准予长期病假,每月扣发实发工资的10%.

(2)男年龄在50-55周岁,女年龄在45-50周岁,工龄30年以上,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的15%.

(3)年龄在44-49周岁,工龄30年以上,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的20%.

(4)年龄在40-43周岁,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的30%.

(5)年龄在30-39周岁,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的35%.。

(6)年龄在30周岁以下,确因身体缘由无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,每月扣发实发工资的40%.。

以上(1)-(6)条例,重病住院治疗的,住院治疗期间工资照发;出院后需疗养的,应出示相关医院证明,经校委会批准,在疗养期,扣发实发工资的10%;出院后,在疗养期内,正常上班,但无法担当正常工作量的,每月扣发月基本工资的2%。

(7)请病假不足一个月的,每1天根据每月扣款金额的1/22计算。

二、缺勤考核

1、旷课:指有课,未给同学上课,每节扣款40元。并扣除考核基础分10分。

2、旷工:指无课,坐班时间不在校,每节扣款20元。并扣除考核基础分5分。

3、迟到:指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内;脱岗:指上课或坐班过程中,未经准假,擅自离开校内10钟之内;早退:指上课或坐班结束前,早离岗10分钟之内。迟到、脱岗、早退超出10分钟,均按旷课或旷工处理。

4、上课期间,迟到、脱岗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基础分5分。非上课期间,迟到、脱岗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基础分3分。

5、值班:节假日、双休日及值夜班,一律按平常上课执行,若消失盗窃、平安事故等,依据情节,追究相关值班人员责任。

6、一年以内,旷工累计超过10节课以上,视情节轻重,根据相关规定,赐予行政处分,并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格;一年以内,考核基础分累计扣除超过80分者,同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格(不能正常增加薪级工资)。

三、相关说明

1、在上班时间串岗或在办公室内上网打嬉戏,根据旷课或旷工记录。

2、抽查考勤时,除在试验室预备试验或在图书室借阅教学参考书等正常工作外,其他如捎假等,不作为出勤依据。

3、有事不经请假,擅自相互代课者,双方均按旷课处理。

4、考试监考期间,不得随便外出,违者按旷课处理。

5、无论何种请假,不经准假、不符合请假手续的,一律根据旷课、旷工处理。

6、会议、考试、指令性等工作,及学校支配的活动,均按正常上课考勤;在寒暑假、节假日期间,由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关支配,视为正常工作时间,根据正常上班考勤。不经准假,无故缺勤,均按旷工处理。

7、因擅离职守等违规行为,给学校声誉造成严峻影响,或给学校造成经济损失的,要酌情追究相关人员的行政和经济责任。

8、依据教育工作的性质,根据相关规定,不设工龄假(带薪年休假)和探亲假,如有符合条件须休假的,可在寒暑假期间休假。

【第2篇】z学校员工考勤管理制度

一个学校有教职工等各岗位的员工,为加强学校的管理,规范其考勤制度,都会制定规范的员工考勤管理制度,以下整理了学校员工考勤管理制度的范本,可供参考。

一、目的:

为加强学校员工管理,规范考勤制度,提高工作效率、特制定本制度。

二、范围:

学校全体行政人员

三、内容:

1、员工正常工作时间为上午8:00--12:00,下午13:00--17:00;星期天休息。

2、考勤内容:

(1)上班时间已到而未到岗位者,即为迟到。

(2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。

(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。

3、打卡管理

(1)学校行政人员一律实行上、下班打卡制度,考勤由办公室负责。

(2)实行一人一卡,人在卡在,按月更换。

4、除下列人员外,均应按规定上班、下班。

(1)因公出差。

(2)因私请假,经校领导批准。

(3)紧急事故,经事后核实者。

5、凡属下列状况之一者按旷工处理:

(1)未办理请假手续无故不到校者;

(2)本人虽提出请假、续假、或托付别人请假、续假,但未经批准者。

(3)请假届满,不按时销假、续假,又不按时到职者。

四、请假手续:

1、各种请假应书面形式提前1天办理(突发事故或急病应电话或口头通知,事后一周内补办请假手续,假期届满未准时销假、续假视为旷工)

2、请假由分管校长批准。

五、考勤奖惩:

1、全月出满勤,发给全勤奖150元。

2、迟到或早退、擅离职守,每分钟扣款1元。

3、迟到超过30分钟,早退超过30分钟,擅离职守超过30分钟,及未经准假而不到岗位者,均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理,超过4小时不到8小时按旷工一天处理,以此类推。

4、旷工一天扣三天工资。

5、旷工半天者,扣一天工资,并赐予警告处分,每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并赐予记过一次处分,旷工超过3天者,赐予除名处理。

6、事假1天扣50元,扣完为止。

7、病假1天扣20元,扣完为止。

【第3篇】学校考勤管理制度范文

作为学校管理者而言,应如何做好考勤管理工作首先要制订一套完善的考勤管理制度。以下是一则学校考勤管理制度范本,仅供各位教职人员参考。

为严厉校纪,规范教职工考勤管理,树立良好的校风、校貌,进一步稳定学校的教学秩序,确保教育教学工作顺当完成,依据《中学校教职工管理条例》等文件精神,结合我校实际,制定教职工考勤制度。

(一)考勤管理制度

1、每位教职员工都要自觉遵守学校的考勤制度,因病因事(包括函授学习)不能坚持工作,须由本人书写请假条,履行请假审批手续:1天以内由教育主任审批,1.5~2.5天由分管校长审批,3天和3天以上由校长批准。经批准后,老师持假条到教育处登记、调课,支配人代课或代班,职工到总务处登记,合理调配工作。事假要提前请;急病来不及请假的,肯定要准时电话通知(最迟不得超过当日)严禁先斩后奏,否则,一律按旷工对待。假满返校要准时履行销假手续。

(1)病假:a、每月允许半天(空堂)到医院看病,不扣出勤奖。

b、三天以上要有指定医院诊断书。需续假时,再次履行手续。一学年内,累计请假在半年以上者视为长期病休人员,列为编外休息。

(2)事假:逾假不归者,作旷工论处。每学期事假时间不得超过十天(法定婚丧产假除外)。

下列状况不扣除当月出勤奖:

a、婚假3天,晚婚18天。

b、丧假(直系即指祖父母、父母、子女):市县内3天,市县外5天。配偶的父母去世可视同直系对待。

c、产假:3个月,难产、晚育酌情另增15天。

d、流产:(实行上环措施失败者)休息15天,其它缘由流产的以病假对待,一年内流产两次者,取消当年评优资格,并扣1个月考评奖;

e、做上环手术3天;

、一月内教职工因独生子女生病请假半天,或教职工本人是独生子女者,因父母生病请假半天;

j、教职工子女在外省服兵役者回来探亲时,准假2天;

h、教职工子女结婚准假1天。

发当月出勤奖和当月考核奖;旷工三天,停发当月出勤奖和本学期考核奖;对长期旷工者要令其在教职工大会上深刻检讨,情节严峻者,报市教委处理。

2、老师因公出差,市县内由分管校长和教育处支配,市外由校长审批,并报教育处备案。出差超过预定时间的,须经学校同意,否则,不核销逾期差旅费并按事假处理。

3、按时上下班,不迟到、不早退。坚持坐班制,坚守工作岗位。工作时间不闲聊,不互串办公室,不干私活。按时参与会议、培训、教科研活动和学校组织的各种集体活动。因特别状况需要晚来,早走或中途离校者,要向班级组长及活动主持人口头请假,否则,按迟到早退处理。

4、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课老师必需进入教室,中途不得随便离开课堂。课间、课外时间不准授课,要赐予同学充分的活动、熬炼和消遣时间。

5、老师考勤教育处按月汇总。

(二)考勤细则

1、班级组长及中层以上领导请假由校长或分管行政的副校长审批。

2、请假期间若遇节假日,假期连同节假日合并计算。

3、外单位借调人员,停发学校一切奖金,不再享受学校的任何福利。

4、教职工申请调动,在办理调动手续前,应在校坚持工作,如擅自离岗,按旷工对待;接到调令后,应快速办理移交手续,还清公物,结清各种帐目,再到校长室办理有关手续。

(三)绩效考核管理方法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停发假内的课时津贴(按日平均数计算),并分别按每天1.5元、2元扣发出勤奖;月累计事假达4天者,扣发当月出勤奖的50%。

⑵函授学习请假,只停发假内课时津贴(按日平均数计算)。经学校批准的培训学习,按平均数发放课时津贴。

⑶50岁以上(含50岁)的老师,每月因病可休息1天。(不扣除奖金)

2、在岗考核

⑴上课迟到、课中随便离开教室或提前下课,发觉一次扣除5元。

⑵在不影响工作的状况下,确因病、因事临时外出,老师必需向值勤行政领导口头请假,其他人员按管理层次履行请假手续,否则发觉一次扣5元。

⑶因特别缘由迟到者,老师需向值勤行政领导说明状况(其他人员按管理层次履行),不说明的发觉一次扣5元。

3、依据奖优罚劣的原则,学校对惹是生非、玩忽职守,造成不良影响者,视情节轻重,赐予肯定惩罚。

⑴无故缺课1节扣10元。

⑵私自调课扣5元。

⑶在培训、会议、教科研活动和公益活动时间,迟到或早退1次扣罚1元,月累计3次按3元/次扣罚;缺席1次,扣罚3元,月累计3次按8元/次扣除。

⑷课内发生事故,视情节轻重,扣罚任课老师当月10~50元津贴,并酌情赐予其纪律处分。

⑸对惹是生非、打架闹事、体罚同学等造成不良影响者,一律书面检讨,批判教育,扣除当月考评奖,取消当年评优评先资格;情节严峻者,扣除本学期考评奖,并报县教委按有关规定处理。

4、各类人员的出勤状况应具体记载,教育处按周统计,按月公布。

【第4篇】x学校考勤管理制度

为了加强教职工工作作风建设,严格工作纪律和工作秩序,保证各项工作顺当进行,特制订以下考核管理制度:

一、作息时间

6:30:起床

7:00-7:30:早餐

7:30-7:50:早操(每周一早晨升旗,全体师生必需参与。)

7:50:预备铃

8:00-8:45:第一节课

8:55-9:40:其次节课

9:40-10:00:眼保健操

10:00-10:45:第三节课

10:55-11:40:第四节课

11:40-12:20:午餐

12:30-14:00:午休

14:20-14:30:预备铃

14:30-15:15:第五节课

15:25-16:10:第六节课

16:20-17:30:课外活动

17:30-18:20:晚餐

19:00-20:30:晚自习

21:30:查寝

22:00:熄灯

二、考勤考核方法

1、中层以上领导实行值周制,教职工实行值日制,凡值周领导和值日教职工,必需坚守工作岗位。班主任早晨7:30,老师早晨8点(周一7:30),下午2点,必需到教务处签到。专职招生人员,在招生高峰时候可以作为特别状况不签到。其它处室人员要外出办事的,需到办公室签到后再出校门。

2、一次不签到,扣1分,月底考核时与工资挂钩。

3、迟到一小时,作旷工半天处理。迟到一小时以上作旷工一天处理。

4、老师上课时迟到、早退或脱岗视为教学事故,由教务处按制度处理。

5、每周日下午六点为老师例会时间,全部老师必需参与,无故不参与者,作为旷到,按旷工处理。

6、一学期内累计旷工达一个工作日的,解除劳动合同。

三、关于病假的规定

病假按国家规定执行,必需有病情证明书。病假需提前履行请假手续,住院需要有医院证明、病历以及费用单。

四、事假考核方法:

1、凡请事假者,属后勤服务和管理人员的,按基本工资÷22个工作日×事假天数的标准,扣减工资。

2、老师因特别状况请假。只要课程连接完整,不影响教学进程的,不扣工资。

3、校董事会成员请假,履行请假手续,经董事长签字同意,交校办存档备案。

4、全部教职员工请假,原则上要事前请假,先经科室负