人力资源部经理岗位的具体职责表述

Word———人力资源部经理岗位的具体职责表述人力资源部经理负责将部门工作方案分解到个人，并监督方案完成状况。下面是我整理的人力资源部经理岗位的详细职责表述。

篇一

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理需要;

3、依据现有的编织及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请方案，经批准后实施;

4、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6、建立并准时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

7、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后实施;

8、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用;

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

12、做好总部员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

14、协作其他部门做好员工思想工作，受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜;

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能准时完成;

16、其他突发大事处理和领导交办的工作。

篇二

1.开展公司组织架构设计，岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作;并组织实施部门定岗定编工作，岗位说明书及任职资格编写与审核工作;

2.依据公司策略和进展目标，编制年度人力资源规划，为公司进展供应人力资源保障;做好聘请与人员配置的规划;

3.建立、健全人力资源管控体系，完善人力资源管理制度和操作流程，并监督落实;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

4.组织制定公司薪资福利标准、薪酬福利管理制度及激励政策，开展人工成本管理和分析工作;并依据政策组织贯彻和实施，指导、监督公司薪酬福利管理工作;

5.高管人才开发与引进，核心人才梯队建设;

6.负责员工关系管理、培训与职业进展管理详细实施工作;

7.负责企业人力资源管理支持活动;办公行政保障事务管理;

8.准时完成领导交办的其它工作任务，乐观协作有关部门的相关工作。

篇三

1、帮助总经理制定人力资源策略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持;

2、依据公司进展策略组织制定人力资源策略规划，全面考虑领导和技术人员的梯队建设;

3、参加公司重大人事问题的决策;

4、定期组织收集有关人事聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持;

5、负责公司人力资源策略的执行;

6、依据公司的状况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施;

7、依据公司的进展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设