奖励通知锦集6篇

第奖励通知锦集6篇奖励通知篇1

校内各单位：

根据《北京师范大学业绩奖励综合改革方法〔试行〕》〔师校发5号〕的总体要求，为顺利实施20某某年重大业绩奖励工作，具体安排如下：

一、申报条件

按《北京师范大学重大业绩奖励方案〔试行〕》中的相关规定执行〔详见附件〕，限20某某自然年度获得的业绩成果。其中，学科建设重大业绩属一次性奖励，已于20某某年实施，20某某年不再实施。

二、申报方法

1.请符合条件的个人〔或负责人，下同〕于20某某年11月26日前，通过人力资源系统〔://〕“重大业绩奖励〞模块在线申报，在线提交相关的证明材料。

2.个人在线申报后，个人所在单位、学校相关职能部门进行在线审核，人事处对审核结果进行在线确认。

3.人事处确认后，由个人所在单位统一打印业绩申报表，所在单位主要负责人签章后，于20某某年12月8日前提交人事处。

4.党建与思想政治工作类、综合奉献类重大业绩申报，由人事处协同相关职能部门处理；各类重大业绩审核过程中涉及的特殊情况及相关事宜，由人事处与相关职能部门以审核工作小组的方式联合处理。

三、申报说明

1.“高质量学术论文〞奖励，原那么上仅限对“article〞和“review〞两种类型的论文予以奖励。

2.“重大咨询成果〞奖励，仅限对“以北京师范大学名义报送，并获实质性批示的咨询报告〞予以奖励。

3.对于国家自然科学基金重大研究方案的集成工程，工程经费800万以上的，按重大工程的标准奖励；800万以下的，按重点工程的标准奖励。

4.国家十三五期间设立的重点研发方案工程、课题，参照国家科学方案973、863工程、课题的相应奖励标准予以奖励。

5.与学校签订有不参与重大业绩奖励协议或备忘录的个人，不发放重大业绩奖励。

6.年度考核不合格的个人，不发放重大业绩奖励。

奖励通知篇2

8月份以来，襄阳整备车间各整备组秉承精检慎修、优质供车理念，狠抓日常整备作业标准，涌现出许多好人好事，确保了车间8月份机车质量稳定，具体情况通报奖励如下：

8月11日02时00分，北电一组当班，HXD1型1020机车正常回段，工长吴聪迎问无报活。02时10分，北电一班褚士磊上车顶进行检查，发现该车高压连接器外观变形严重，扩大检查范围，翻开高压连接器检查，发现一紧固螺栓断裂，及时进行更换处理，消除了一起机车隐患，预防一起机破的发生。奖励200元。

北折整备组认真落实整备作业范围及标准，连续发现接触器故障。8月16日3时20分，北折一组车内作业人员余斌检查3机车发现204KM一动触头弹簧断故障隐患；8月7日3时10分，北折三组车内检查员林建发现12KM过热严重重大质量隐患。各奖励200元。

7月25日13时30分，3机车整备作业，北折三组走行部专检人员兰学强认真落实整备作业范围及技术标准，发现II端右侧拐臂销垫子破损故障隐患，及时更换处理，消除质量隐患。奖励100元。

8月24日13时20分，1机车整备作业，北折四组车顶作业人员魏彪认真落实整备作业范围及技术标准，发现车顶穿墙接线柱烧损严重，绝缘子变形严重故障隐患，及时扣修机车，将机车故障隐患堵在库内，消除一起机故的发生。奖励200元。

8月15日，襄阳东一组检查员孙建明在检查23机车走行部时，发现I端车钩不能开启到全开位，进一步检查试验发现钩舌月牙推铁变形，钩舌销套窜出3mm,。奖励200元。

8月12日21时30分，9机车，北折四组车内作业人员李尚涛认真落实整备作业范围及技术标准，在检查I端左侧刷雨器发现刷雨器转动异常，屡次试验后，刷雨器断裂脱落，及时提报更换处理。奖励100元。

8月1日，201机车总风缸压力上升慢，襄西质管员曲寒发现第一风泵枯燥器B塔排污阀排风异常，与罗刚将进气止回阀拆下检查，发现密封座垫破损，因无备品，区域管理员张敏自己动手，解体进气止回阀，对阀体内部密封垫进行更换。奖励200元。

8月15日，襄阳东整备一组夜班，24机车入库正常整备作业，车内作业人员张勇发现机车蓄电池电压有98V，整备作业完毕后再次检查蓄电池电压只有95V，及时进行关注，同时通知工长进行蓄电池单节检测，有11节电压在2.0V以下，且电压仍然在快速下降，经进一步检查确定该机车蓄电池存在问题，及时扣车处理，确保了暑运期间机车的正常运用。奖励200元。

8月21日，襄阳东四组夜班，在对61机车进行申请隔离开关断电作业时，防护工长沈天兵认真履行防护职责，在操作隔离开关过程中，发现有螺栓从空中落下，立即要求停止作业，在认真检查后发现隔离开关主引线固定螺栓掉，连接线松动，随时就有脱落的危险，存在平安严重的隐患。奖励200元。

7月27日，北内质量管理组聂革生对DF46557机车进行整备作业时发现左2上圆簧子簧断，及时扣修，防止了走行重要部件断裂质量隐患。奖励200元。

奖励通知篇3

公司各部门：

《重庆晚报》2月28日报道了公司员工晏长勇等四人做好人好事的'事迹。

2月23日下午我司白冷总经理、何鹏、罗勃、晏长勇一行，在返回公司途中，对发生车祸的伤者陈晋和他父亲进行了救助。及时停车将伤者抬上公司车辆，晏长勇将伤者及时的送到医院，第一时间进行了抢救，为抢救伤者赢得了最正确时间。

上述事迹表现了良好的道德情操，彰显人间大爱，善良和爱心时时都在我们身边，公司也为有这样的员工深感骄傲和荣耀。鉴于此，经公司董事会研究决定给予：白冷、何鹏、罗勃、晏长勇等四位同志通报表扬，并给予晏长勇同志奖励人民币5000元整，同时，号召全体员工向他们学习，传递正能量，树立良好的品德和公德心，为社会创造更好的价值。

某某建设工程质量检测

年X月某某日

奖励通知篇4

为鼓励在职员工通过个人关系介绍人员到事业部产线工作，增强新进员工留厂工作的意愿，电源事业部将对春节前内部介绍新员工进行奖励，具体招聘条件及奖励政策如下：

一、招聘条件

1、身体健康,能吃苦耐劳,服从安排;

2、初中或以上学历;

3、年龄要求：18-35周岁，男女不限，需提供有效身份证。

二、奖励政策：

1、每介绍一位员工入厂，需通过公司笔试，面试等正常招聘流程，干满1个月(过年放假时间除外)，奖励介绍人100元/人，干满3个月(过年放假时间除外)，再奖励介绍人100元/人，(奖励在次月发放，假设介绍人已离职，那么奖励给被介绍员工)。

2、内部介绍新员工的有效期截止至20某某年1月10日，逢周三、周五早9点在大门岗处招聘，请将简历提前交企管部办公室、前台或前台保安处，并请注明介绍人部门，工号，姓名。

希望全体员工积极协助公司招聘各类生产员工，在此，感谢全体员工一直以来对公司员工招聘工作的支持!电

人力资源部

20某某年某某月某某日

奖励通知篇5

全体成员：

20某某年4月28日，公司顺利签约光谷新世界会所二楼一千多平米软装工程，工程内容包括：软装家具、灯具、地毯、饰品、窗帘等多种产品的采购和订制，方案工期60个工作日，但由于甲方集团领导提前视察整体工程进展，要求我方将软装工程工期压缩至16天。

为确保在甲方要求时间内完成施工任务，软装部员工不顾五一节假日连续奔波几个大城市，找到与设计风格相契合的几十家商家，顺利完成了异地采购任务；在完成采购摆场期间，上百件定制和采购的产品开始陆续抵达武汉，而那时武汉正遭遇几场罕见的大雨，大家不顾全身湿透熬夜奋战，拆箱子、搬重物、布置现场，从一楼搬到二楼，全身心投入到工作中，用实际行动展现了高专业水平的设计、高素质的效劳、高品质的产品，圆满完成了光谷新世界会所二楼软装设计施工任务，得到了甲方各级领导的高度评价！

为表彰先进、鼓励团队，继续发扬软装团队这种不怕苦、不怕累、团结协作、视公司荣誉为已任的精神，经公司领导决定，给予软装部集体一等奖、并奖励现金一千五百元。

特此通知！

行政人事部

某某年某某月某某日

奖励通知篇6

各单位、各部门：

为了鼓励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在某某活动中(在某某月