2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库评估300题精品含答案(湖北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A.美国模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企业【答案】DCN5E10M2V1Z10Z7G3HV6B1O7W8H3Q7Z10ZP7X10K1S2O1G8W42、属于保健因子的有（）

A.成就感

B.认同感

C.归属感

D.挑战性的工作机会【答案】CCW9L3Z5K1O3H9P6HI8L2Y5T5U1S9U7ZX7I8C6Y6E9T2U83、选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】CCY3U9V1S9I3Y6Z2HB3W8G7J6R5A10E8ZP1Q6E10B7J2V7M54、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标【答案】ACF4S7E9I5S10R8T1HJ3L10V5F10S7Q8K1ZQ1M5U2E4H8P1H105、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A.制度层

B.资源层

C.运营层

D.战略层【答案】DCQ8H2F9T2R9G8S3HY6P1R4O6D3O1X3ZH1S4B6Z10P6Q2Q66、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】BCL1D3B5O4Q5L4B7HC9H8P4Y3A6M3C1ZK5N6U2W10M3S2Y77、(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务欠载

D.人际关系【答案】CCE1O5X10O10Q2B9B4HG8V6U9K3S7T5N4ZE10O3H1D2A3W8Y48、(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A.教育

B.建设

C.参与

D.维护职工合法权益【答案】ACH3W7A5G3X1T5V9HE6G8R9Y7Z5W6B8ZP8D2P1A3O7S10S69、在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动安全事故

D.重大劳动卫生事故【答案】DCC2E3H8Y2J8N10M2HT3R7B1U5A4Y2Q4ZT10S6Z5X9A7A6J710、()最早创建了工作绩效评价系统。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.赫茨伯格【答案】ACP2Z3Z3T6N5Q5B3HQ7H7J10D5B8T2Z1ZV1U9U10E6A7I6N911、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A.工会代表

B.企业外专家

C.企业的技术人员

D.企业的中高层管理人员【答案】ACD5S1G7C10A5P10R9HL2N2Q2Z2Y6H1A1ZA8M1Y2W10I3G6W212、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式【答案】ACN10M1Q8N4B3T7O1HX2F2K6Z10V8Q2J6ZQ3I6P4F5K3K6I613、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A.集体谈判工资理论

B.均衡价格工资理论

C.边际生产力工资理轮

D.人力资本工资理论【答案】BCE8V10C4Q3V7M3K6HD3S3D3Y1V1T8M8ZM2P4V9I9U6I2T114、关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】DCZ8Q4Z1M7E8Y4T9HU9Y6N7S9S5N2I8ZQ2T5F10R1U10L2Z215、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】ACH6G7D2Q5M1H10F9HW7N2Z7Q8P10D6X4ZM10M9Y5Z7S2C8B216、“诚信”的特征包括（）

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.通达性、知识性、破损性、对等性

C.适应性、差异性、契约性、功利性

D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】ACI2A10G3X9H7E1A3HY10Y4P2H10I6Z9A5ZO5J1R4Q3T9G9J917、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A.上级管理单位

B.社会保险行政部门

C.劳动争议调解仲裁机构

D.就诊医院【答案】BCK3B1L10A10F9D1Q1HF2L4X8R5H7A7R9ZU9O4Y10X9A7G9U718、“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。

A.独立型

B.混合型

C.组合型

D.依附型【答案】DCR4U9Z1L3D5L10R2HZ6Q4V5Q6C3Z7E10ZF4C9X8S9L10H2T319、（）不属于劳动力需求模型的修正。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.工资效益理论

D.信号工资理论【答案】CCA4L5U9Y1Q2U2A8HT6X5W6G5T2N8B4ZJ4Z1N6L2Q7I9H1020、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A.平行团队

B.流程团队

C.工程团队

D.项目团队【答案】ACZ1T9W7X4B9S3R6HE7B3X10A9Q5U4G2ZL3U2Q9F5S6S7N921、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A.实话实说

B.见什么人说什么话

C.说逆耳之言

D.专说他人喜欢的话【答案】ACR3Y7R9L6C1R5K4HA8D3J5U1T10Y2P5ZX5G5U7C6R1W4Y622、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.市场类指标

D.生产类指标【答案】ACP7E1K10G4B5H9P8HJ8H5M1V6M10V8Z10ZK3H3D5L7Y2O9P523、(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A.逆向思维

B.横向思维

C.发散思维

D.收敛思维【答案】CCQ7Y3U9H1V7E2N4HQ4H9W7U9K9S8G5ZD4X3Z7S1X7Y8P824、（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A.作业操作的合理化

B.构建非正式组织

C.工作程序的科学化

D.制定工作标准和时间定额【答案】BCN3K6H5O2A10X6E7HD3A1Z7Q3Z4W5G3ZO2K4Z5P3P3V7M825、(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A.个体

B.社会

C.中介

D.发展【答案】CCN1D7T1X4D10R4G3HV2U4Z1A2O10N8J6ZW2W7O3M9K9Q4K826、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.薪酬体系的完备性【答案】ACE6W8C8G3S7Y2C1HI10E2J1B10E8Q1V3ZO1H9L8E7H7P6A427、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A.角色冲突

B.角色模糊

C.任务超载

D.人际关系【答案】BCC4L7G5V9U10L10T8HI9R8F1N1H6V10Q9ZB10B2L1U7Z4R4U128、如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A.减分考评法

B.说明法

C.区间赋分法

D.百分率法【答案】ACB2X7U6U6P9M1W2HM3G9U8Q9W4E4L2ZD7B9P5Y9K9A2J229、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCV10C7H2E6P6T4D4HQ4Q1S3C3R3D5X2ZX10Y1J9X4C4Q8M330、按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。

A.运用情境

B.主体

C.获得方式

D.内涵的大小【答案】ACX7Z2C2G3O8H5N4HF5M4N10B9U4H8M2ZP9P9X10O10F2Q1X331、（）属于特殊能力测试

A.SDS

B.DAT

C.cops

D.RIT【答案】BCW3B2J2O3F3Y8R1HU8E9K9H10F2H1I10ZV6P6L1B1Y8Z2Q432、下列不属于我国工会职能的是（）。

A.建设职能

B.决策职能

C.参与职能

D.教育职能【答案】BCD7E4Z10N1I2H8G1HU1R9U5N4E9E3R3ZD1N6J9T3B9I7K733、胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A.层级式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.锚型模型【答案】CCB7E1S4P3H10F8U10HH1A8Y5X10Z4N8H8ZL3E2N4B4F10O3O134、考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A.前期准备阶段

B.绩效考评指标体系设计

C.绩效考评运作体系设计

D.制定绩效管理制度【答案】CCG10F1W2B7H8Z5C10HW6Z2X6Q4K2M7V2ZC3Y4F2F8O5W4P835、关于节约，理解正确的是（）。

A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】DCO6V1H9F3M7J9T5HA5O8L2V7T7T3Z7ZC6C7O10A7K3H3S136、劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A.10%-30%

B.30%-50%

C.50%-100%

D.100%-200%【答案】CCR10T9O5Y7Z1G2K7HL3D6C9Y3C8P9K9ZF1H6N7L2C7G7B137、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A.持续增加

B.持续减少

C.先增加后减少

D.先减少后增加【答案】CCF5G10D2P4N5Q10H6HY9I4D2D1E3S4R9ZT8T8S6C8N1J2V438、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?

A.习惯型

B.直线型

C.书本型

D.麻木型【答案】ACP1X9C9Q10X9W2N8HW7Y2S7Q3R10F3B4ZW4O7D8O10T6U7R439、在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A.20

B.25

C.30

D.35【答案】ACW10D7L1D10Y6L9G3HK10L7U10X5O3I5C5ZX3T3J4R2E9M4K740、公文筐测试的适用对象是（）。

A.技术人员

B.操作工

C.研发人员

D.中高层管理人员【答案】DCL2W8U8V9R3Q3M10HO1L5I8C10F6T5G5ZJ7F4M10H4N7Q6J641、一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCZ2T6F5C2O7Q8G5HA9H5G9X4U4D7F1ZA4M4S7V2D8J5O1042、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。

A.企业社会责任国际标准

B.全球契约

C.社会责任指南

D.国际劳动宪章【答案】CCI6G4Q4A9Y10I5U2HT10G8P8J7U5B8G10ZM9R3A1T1S6R4M143、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.芒期特伯格【答案】ACJ6G5T3Z8X1I1Q3HE9S5D7W2D2A5I4ZB6Q10N6J6P1R7Z944、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A.歧义性

B.严密性

C.稳定性

D.怀疑性【答案】CCJ10F7T5R9A2T8B8HO8Q1E10R10D9L8X1ZK10P6J9C7U2U3O745、因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。

A.让当事人协商

B.上报劳动争议协调处理机构

C.向政府报告情况

D.上报劳动争议仲裁处理机构【答案】ACM10Z7Y10E5C10K10C10HD8X2D1G1M4L10X4ZJ7K3F9E3V1F3H346、(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A.企业大学校长

B.教学研究部

C.培调规划部

D.企业首席学习官【答案】BCP9E1J8Q4U4M10Q7HE9Q6C1J6Q3S2Y2ZO6S5D5E9B7N1T1047、PRI是指（））。

A.否决指标

B.岗位职责指标

C.岗位特征指标

D.关键绩效指标【答案】BCW9R10Y4Z1V4W3Y9HQ10W10P7O10W10K2O1ZX4H2T7P9Y8W1V348、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

A.母公司—子公司—工厂

B.集团本部一事业部—工厂

C.经理会—公司—工厂

D.集团会长—营运委员会—子公司—工厂【答案】CCX8N10V8P6D10J3U7HN10B8J10C2X6U5J9ZP7B10D7Y6M8J2K449、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A.事件访谈法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.相关分析法【答案】DCR10V9V5U6B10F5M5HW10V5N2Q9K8J9H2ZP9O7P10P5U7B3F450、()是组织学习力的行为环节。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认识程度

C.对信息的传递程度

D.对变化的调节能力【答案】DCA4F6M5L6X1C6D3HM6Y2R6L10U4B10A2ZH4N3T5X7Z8W10P451、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCP7D6U7H8J10F5R8HK5E1W10Q9W10X5D6ZC4W6D2K10Q2D6X552、（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A.资金控制

B.人事控制

C.信息控制

D.分配控制【答案】CCG4V9B7N10S6V8J4HF10Q5N9C6X5G2Y7ZQ2E9M4O7V3E9C353、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A.企业文化

B.企业资本和财务实力

C.工会组织的作用

D.企业竞争策略的定位【答案】CCY4K5C1Y7Z1Y10G1HV8Z3J4S9I2C6B9ZW6A4B9U3O3S10B854、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A.指导型

B.合作型

C.独立型

D.战略联合型【答案】ACD8M1Z2U7P6N6T10HX8N6C1D1L5X2M4ZV5X10W4N5T1I4D655、(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A.美国模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企业【答案】DCR3P9U7E1G3F2N8HL10Z1G3M1U1G8K3ZF8A3D10M6O7V3T356、在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A.绩效考评指标体系设计

B.绩效考评运作体系设计

C.绩效考评结果反馈体系设计

D.制定绩效管理制度【答案】CCE3L8F5R6H4V5A9HJ5W1Z1I8T8H1K3ZP1W4C7I4S3R3F657、停薪留职属于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACX6V5T7W6F6D4M10HJ7O7P2I1D3C3D6ZD5R3V10A4P1X6V558、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A.非常狭窄

B.广泛、灵活多样

C.较为狭窄

D.不易转换【答案】BCI1O4F9L5E8N7M10HX2W5R10J2B1D8O7ZN9K1Z8W6J2D9W259、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A.家庭问题

B.经济问题

C.生活条件

D.个性特点【答案】DCP10C3V1Y5N10E7H8HL4F7T3X8T4Y7P3ZB6S3P10W7K9E9P860、人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】BCY6F4T7I1K8P6V2HO3O1E5S8T9T1D6ZB6Q10G2C7U10Q8P461、()是全球首个道德规范的国际标准。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS026000

D.SA8000【答案】DCX2F8P1L8H2V4A7HG1B4T8P10H5Q2Z7ZJ2O8J4A6G6Y2L162、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式【答案】ACT1T7P6C10P6P9L9HT8S8H1C1A1C4I3ZI10Q3M8A5J5V3U363、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A.建立目标体系

B.组织实施

C.考评结果

D.新的循环【答案】BCU3F3B10F1P3U5N2HH4X1W4Q9Q5O1D3ZF6Y7Y4T5U5O3P864、（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A.资源基础理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论【答案】DCC1K8M3S10H9P3F10HJ4K10I9X4C7A5Y5ZG4V10I2M5L1K6R565、(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A.财务管控型

B.战略型

C.资本经营型

D.运作型【答案】DCF8U9I8I5T4P10O4HD4V5X8F5P1N5G6ZH10M9Y5B8S8U4V266、人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。

A.3，5

B.5，7

C.5，15

D.7，15【答案】CCF5W5L9D10G1W6P8HN2C9Z6U5N9R10H2ZT7O5Z6V9K5T10M767、季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】CCH7W7L3V6P6R6X2HP10N6R2H5L7C8W2ZF5N10L8F5H10Q2R568、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A.各指标要求能够准确量化

B.最终落实到内部流程的改善

C.使财务指标与非财务指标达到平衡

D.企业更加应看重内部的评价【答案】CCI5A6W7K8K6B2V2HK6Z9K4E10S8V3U5ZJ8E4J10G2R7K6W569、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉

B.努力与他做朋友

C.暗自努力，超过他

D.多少有点忧伤【答案】BCX7F5Q8A7N2V9R3HA10C7W6Z5P10M4H9ZC6T6L1O2L2G10X170、()是组织学习力的行为环节。

A.对未来的警觉程度

B.对事物的认识程度

C.对信息的传递程度

D.对变化的调节能力【答案】DCY10M3N3Q7Q3Y4R3HR9J4Z5W5X5Y8S8ZK5M4Z9V3K1T5J1071、(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A.团队类型

B.团队规模

C.团队成员

D.企业发展阶段【答案】CCQ1N3D4H2P5R10A4HM1E3D10A7D9B7S6ZO1R9Q3H5P3R10H872、经济性福利不包括（）

A.福利保险

B.住房补贴

C.企业年金

D.培训机会【答案】DCO7U7Z4I10R5S4N6HV5Z9Z5O6T1N2R10ZK5R8Z7Q7P10N3N673、(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A.培训收益风险

B.培训后人才流失风险

C.培训技术风险

D.专业技术保密难度增大风险【答案】CCX6F2C1B5B10P3O5HV9G7J10O1J4D4K6ZK6G6W6V9Y6X10C874、重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A.主要指标

B.辅助指标

C.整体指标

D.否决指标【答案】BCL10P7S4Q5W2C2E2HH10M10T10V10H7G8C4ZU10L10G3Z6D3J3U1075、（）是制定薪酬战略的第一步。

A.薪酬调查

B.做出薪酬决策

C.制定薪酬制度体系

D.评价整体性薪酬战略的内涵【答案】DCD6R4W4A4X10F6I5HQ9T1N2A2T7A1L3ZM8N4C8X7L4K1T576、在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A.萌芽阶段

B.发展阶段

C.确立阶段

D.成熟阶段【答案】BCI10Q9F7N6S8B2C5HW7C9Y7C2Z8H8F2ZF8Z6O8T10Q6T5O977、()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A.利益整合原则

B.协作进行原则

C.时间阶梯原则

D.全面评价原则【答案】CCW6B3R5Q1M2K8D3HE2L7I2Q5M8H1A9ZK8G8P6G9P9P1T1078、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A.二次等比让步

B.递增式让步

C.递减加价让步

D.递减式让步【答案】DCZ8T6K10R9M5A8T10HN6G1Y9D1J3W9V4ZS2J6E5X4H7C3N1079、()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A.IS09000

B.IS014000

C.OHSAS18000

D.SA8000【答案】DCI8H2Z5X7V6C4R7HW1X3X4U3R9C3Z5ZC8F10S8C7T3M7Q1080、在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A.允许员工参加培训

B.关心培训的进展和结果

C.给员工提供培训应用机会

D.作为培训的指导者【答案】DCB3H1X3C6Z5S1T4HV8S3F3H10Z3Q3M9ZQ2T3J5W7V7T8W781、()的思维主体没有特定的目的性。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想型想象【答案】ACL2I1M6C10N2Y10Y8HU8I5H6A6H9U7H8ZO9E1I4B7K4W10E782、具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A.平行团队

B.流程团队

C.技术团队

D.项目团队【答案】BCF1O8H6B10O6P4X3HP1S3X5A1W10L8B7ZZ7J6G5D1U5R10B783、国际劳工公约的特点不包括（）

A.兼顾了国家与雇主的利益

B.内容非常广泛

C.对会员国发生效力

D.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性【答案】CCS3I1D6H10V6U10N6HW5K4F1X3A2H10O5ZG6D9X2H2P4R3S284、股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A.低于现值0%

B.低于现值10%

C.高于现值20%

D.高于现值10%【答案】CCZ7V9E5D7Q9J7A7HO1Q9N1M9R5D8D3ZF3L8H6E6L1T5G685、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A.基本人权

B.劳动关系

C.社会保障

D.就业与失业【答案】ACQ2N4N2Z9G3N7A6HF7O3C10H1L6S1Q7ZU10E5H2A6S5Y5Z1086、(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCG10L2K4Y4K2U10A3HK5Z8M8L5C3E4B1ZA8W8S8O9C9Z10B187、(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A.对胜任特征进行分级和界定

B.对胜任特征指标进行分析归类

C.研究胜任特征指标重叠性问题

D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】DCM1S2P1Y3P6I8T6HZ7Z2J10B6C1M7S4ZN2K10S9T9X7H3T1088、(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A.男女工人同工同酬

B.人的劳动不应被视为商品

C.雇员与雇主皆有结社权利

D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】DCB4Q4B6I10R8D5O8HE10O7D7E8B3S3E10ZU1J7M7H2K9M4N689、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A.DAT

B.SDS

C.MBTI

D.16PFQ【答案】BCY7Z6F8C5Y7V8V8HG5M4I5L10H6W3R6ZB1Q6D4C6Z7A4Q290、(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A.工会的上限

B.工会的坚持点

C.雇主的下限

D.雇主的坚持点【答案】BCK1M6C9F3K9L10K8HV7U2W8B9F1T9B9ZX6R6V6R8Y2J3B891、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】ACG6H8W5Y8I3X6B10HX1D3V7G1A4J3A7ZU1I8G2Q2A5N8O192、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A.U型组织结构

B.V型组织结构

C.H型组织结构

D.M型组织结构【答案】BCX3H1G4S4D8D6N6HA9V6Q8Q10A5S5P4ZK8L4D5O4H6Y2R693、辅导下属适合采用（）。

A.上级考评

B.自我考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】ACV2H1Y9Q5W3P5S7HN3U6I9K6D1K2N3ZD5G7O3W1V2Y8W1094、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】DCV8Z1Q5Q7C6O8E1HV9H9T7V9R5A8F5ZO2S2A9X4J10L1T795、下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A.运作型总部

B.战略型总部

C.资本运作型总部

D.资本经营型总部【答案】CCV6F5X1H10J2X3T2HK8O7S9H10J9K6A8ZM7N1U1C7W5Y8Y496、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A.三

B.五

C.七

D.十【答案】ACF1H6Z7W10E6L7R4HG10L1J3G8C5J3R3ZC3M2P6C5M8N5Q697、COPS属于（）。

A.学业成就测试

B.职业能力测试

C.职业人格测试

D.职业兴趣测试【答案】DCU6I8G5X1L10Q5Z8HT2X6K2M1F3N4H7ZE6N1Y6Z2S7S2G1098、()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A.一般系统理论

B.资源基础理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论【答案】BCT9C10L2C9G5U2W10HP10U9O3B2K4H6Q5ZN3P7X6Q7F8Y4M799、（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】ACW5G6G9H9D2R1E4HJ10E4R5D5H9G5D5ZL2N4A6K4R10X9S7100、工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A.生理

B.心理

C.行为

D.结果【答案】BCV10R5F8W2I10X2G4HP7A3X2L3W10K1S5ZN6J10P4N3W1A8S7101、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A.国际劳工局

B.国际劳工大会

C.国际劳工组织理事会

D.各国劳动行政部门【答案】ACR4B8T5F10C6I6S3HN1A7D7J6G4J4W7ZL3J5H2J3O4K3L7102、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A.目标设置理论

B.期望理论

C.认知转换理论

D.需求理论【答案】BCI1P3P4U10N1D9K1HK5V8R2W3B1K2D6ZY6Y5C5H6F9S8O7103、单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

B.虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D.既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来【答案】BCR4O10I3U10U10B8S9HV5A10P10Z6K4J7W4ZX1L3E4L6W1C8Q9104、()属于事业部层次的战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.技术战略【答案】BCG10M6D8X6Q9C2D9HZ5Y10J9O6W10F5Z7ZT7L4R10I1V4M5D2105、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A.保健支出

B.教育支出

C.心理损失

D.机会成本【答案】BCN1Q1Z9S3U8X7Y8HT1O1V3X6K5E1X6ZJ4G6A7M4D6A10N10106、一般来说，股票期权的主要对象是（）

A.公司经理

B.科技开发人员

C.决策层人员

D.所有员工【答案】ACO8I4T2W5C3D9B6HV5G5X4L3T2S9N8ZK1L2V6H3L6I7A3107、工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A.20年

B.30年

C.50年

D.60年【答案】CCU7B10V1Q2C7Q6D3HU8H6T2S6X7Y6X3ZO7V10G8K9Z4P5X9108、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A.编码辞典法

B.专家评分法

C.头脑风暴法

D.相关分析法【答案】DCX6Z10R10L7V7M2J2HM10L6W1H5S5R8G3ZT4I7G2Y9Y8B7C3109、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标【答案】ACV3S7E2A10I8Q2Z4HC4V2L8P2F3B1M1ZW7R8S8W9J4F7E6110、()企业文化更强调人际关系。

A.家族式

B.发展式

C.市场式

D.官僚式【答案】ACP6W1D6L9F7F8V6HZ2T9N1Y2V2K10I6ZF4F4O10I2O8D10P1111、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A.和其他员工一样多表扬主管

B.专挑主管的缺点说

C.少接触，少说话

D.适当时候要表扬一点【答案】ACT6N1Z9T4W2C5O6HU10O7P1W6Q2A7C9ZV1S1H3D8K6Q1H8112、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。

A.财务管理

B.市场营销

C.技术开发

D.人力资源管理【答案】DCV1P1E7L1N3V2V8HF10N9I5X9Y3I6A2ZX4F2C6N8T8B6P4113、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A.边际生产力理论

B.均衡价格理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本理论【答案】ACN2M1F5V4U7Y9O6HM3Q7K2J3S2K5J10ZN9G2U10A1U9E1B7114、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A.3

B.5

C.8

D.10【答案】BCR7V5R7Y6N8M7W8HM5K3Y6H5F5S1D4ZJ7X4S1I4B5P1N9115、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A.足协体制和管理机制出了问题

B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫

C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】ACB2E6R10R5Z9M4M9HW6P8U3M8B8W10J9ZE3Q1O4B8Z3Y6Q6116、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】BCI6W8R9U2O8A8Y8HQ9X9W4E2W7S1C6ZH10G3O7T8C4B7A3117、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A.员工个人发展方面

B.员工家庭生活方面

C.企业工作条件和环境方面

D.其他影响员工流动【答案】CCL2A7B3O3P1E8C6HD9D2T6A5U6B6I3ZC1C10I1U6Y10I9U6118、要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A.满足培训需求多样化、层次化的要求

B.注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

C.以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D.避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础【答案】DCA3X9Y2C7C4Z2R10HQ7W10Y10W5M6I5F1ZV4X7K4F5B2F3F4119、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼【答案】DCD1H10C8Z8B5G6X6HR2Z8C10H8U7R8W1ZX6C4C9C1Q2G7N8120、(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A.员工基本薪酬的公平性

B.员工岗位差异的公平性

C.员工薪酬总水平上的公平性

D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】DCC4H9K1J6Q3X4E6HA8I10Z3W3I2M8S6ZL4T6A8V9G2L2U7121、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCK5U4Z9M9A2Q9B7HC7R10W2X6O4N9E9ZC6B7I4W10R5T4O5122、（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A.焦点法

B.主体附加法

C.二元从标法

D.形态分析法【答案】BCW4O2F2W3M8I1M2HK1Q4Z7M10N5T8P10ZF1I9V4F8H5L8E3123、()的思维主体没有特定的目的性。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想型想象【答案】ACG5W9F3C9E8P1I9HD9F8I4Z4V4T4L4ZG5S7E2C6I4N7M9124、集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A.战略导向原则

B.流程质量原则

C.财务集中核算原则

D.基于母子公司体制原则【答案】CCN5V7U2S3R3X3Z3HI8S3F6W1T5A6G1ZD2Y5G5M6H4A1R4125、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A.谈判本身的不确定性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判结果的特殊复杂性

D.谈判问题的特殊复杂性【答案】ACZ4E2Y10J6M3U3N3HC5H10O8C4O10S6X1ZG8A2S8F8I5E8R6126、(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A.愿景驱动型的组织

B.组织边界被清晰界定

C.自由管理的扁平型组织

D.由多个创造型团队组成【答案】BCQ4J10F8Z4C7P8G7HS1I9C7J7V6P7C10ZA10H10D8V5S1R5N7127、(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A.盒型

B.簇型

C.锚型

D.层级式【答案】CCZ9V2S10D8K5D7N7HQ10I7V2R4X4K4N6ZS4Y6H5N3X2D5U9128、市场份额属于平衡计分卡中的()。

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习和成长指标【答案】BCB3B6Y6Z4B9H9J6HG6D3B10X7X10G8H7ZN1M5Z3N10Q1H3T3129、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】BCR1Y7W8G8Z2C2M7HM3H2W7X7G10N4P10ZR7E6P6M9B6W8X10130、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A.企业管理型

B.技能操作型

C.专业技术型

D.专业技术与管理型【答案】CCY3T3E6N2A5U9Q8HZ6C6V1N4N3D4K2ZB10K7J1T5I5V10Z4131、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A.单项劝导式绩效面谈

B.双向倾听式绩效面谈

C.解决问题式绩效面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCW5I5T2X9R5W5D8HD4O9T9K7R9I8D5ZU8G7C7Z10F1Z10Y2132、辅导下属适合采用（）。

A.上级考评

B.自我考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】ACR3C6C3X1C5P8R9HQ1L2Q10N8C7Q7P10ZO2A2V5D3K6I7E7133、企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】CCM2Q3O6M10K6Y3V4HH7R7B6O1J7I8O2ZA5X2F8S3D6F2P3134、下列属于思维指向相反的两种思维是()。

A.想象思维和联想思维

B.逻辑思维和辩证思维

C.发散思维和收敛思维

D.类比思维和因果思维【答案】CCK3H9T10K4H1H1V9HA8G3B8G1X6E1E10ZG5H8I3B2Z8G4J2135、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A.10分钟到20分钟

B.30分钟到1小时

C.1小时到2小时

D.1小时到3小时【答案】BCA4T5D5R1J4R1X4HB10N6E10Q1Q6W2K3ZL1X2E7P8Q3C4O2136、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮【答案】BCJ7C3R4S9K3Z1K9HS4K9A4T9C10M10O3ZD3J9W4M10M9Q8V2137、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式

B.N模式

C.Y模式

D.WX模式【答案】ACJ7A2R2P2Z2Z6W7HW8K1M1T4V10P10J10ZH7L10B3P5R5S3J8138、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼【答案】DCG8S9H6T9Z1H10V2HE10U8X1G8F4R10K8ZQ1V4L8U8O10I6G9139、（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A.主观性

B.社会性

C.普遍性

D.历史性【答案】BCF10U2B7S2V4X7P3HL10Q2G3T10Z8E4U3ZC4A1Y4O3L10I8P6140、绩效日常管理小组一般不包括（）。

A.人力资源部

B.财务部

C.战略规划部

D.领导班子成员【答案】DCU5R7G6H4U6K6T5HZ10V10P4S7U10F6Y5ZE8X1S5V5Z4A6V3141、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A.希望点列举法

B.特性列举法

C.成对列举法

D.缺点列举法【答案】DCB8C10S1Y7H4N7N1HM1H10A6K6A7L10P4ZJ8A6O9G9T1A6H3142、最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A.企业文化

B.生产技术

C.财务实力

D.竞争策略【答案】CCA7X6Q10W8O7C3C5HI2B10I9J8V7J10Q6ZJ1Z9G4Y10B3E5K2143、关于职业化，正确的说法是（）。

A.职业化是一种他律性的工作态度

B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C.职业化素养要求在决策中增强主观性

D.职业化标准成为职业化行为规范【答案】DCI3F6P5T3B1O9T1HI5G2U4G6G7C6D7ZZ8C10N7V4P7X5V2144、绩效考评结果的应用范围不包括()

A.人员调配

B.培训开发

C.薪酬调整

D.劳动关系管理【答案】DCF10N7G6U1J8Y7J4HM5A10Y4W4F1L5J10ZY1Q4Y4Z1T1N8U5145、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A.明确企业总体战略的发展方向

B.成立人才招聘专门小组

C.制定基于岗位胜任特征的申请表

D.确定人才招募来源和渠道【答案】BCF9D8K9Y9R2X8X8HM3F9K4M8Q5C5Z3ZY1L6L5L1K10B1T4146、最早创建工作绩效评价系统的是（）。

A.欧文

B.泰勒

C.梅奥

D.芒期特伯格【答案】ACF8D7X7J4H3M2R7HU10C6C6D7R7E8X8ZO10T5M4T1V5Y6U8147、从相反的方向切入进行思考属于（）。

A.正向思维法

B.逆向思维法

C.横向思维法

D.颠倒思维法【答案】BCI8H6Z10K5V10X6H5HZ6W9N9H10G5X2O5ZP5H6D4J1S2D7F9148、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

B.梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

C.库德人格特质量表（KPRV）

D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】DCT4L2E7Z3Y8N9I9HV4G2J1Y9S1N6U7ZA3A2T4G1F6Y9L3149、对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A.5

B.6

C.7

D.8【答案】CCN7C5R1G2Q6N5O5HL3J2X2J1F3A4X10ZO8Q9N3H3S6D8M8150、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A.成对比较法

B.比较排列法

C.配对比较法

D.评价中心法【答案】CCB10B10O10I1N6A6R3HX4N6T1P10W4Y7I3ZG6F4D1Y10O6Q9O3151、(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A.产权

B.命令链

C.母子公司

D.企业联合体【答案】ACW6J2R2S6O5R8P5HY3Y6A8G7D2E7F4ZO9F10N1M6U3Z2V6152、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重点调查核实客观内容

D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】DCW6W3L4I6K6F5W4HN9F3Q9S10K2O3G8ZX1N6L5V4C7G5W2153、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%【答案】BCK5E3B2A4S8A10C8HM6O6Z9R8O9W7S10ZX9L9A10A2L7P10N9154、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A.总工会

B.当地人民法院

C.当地劳动部门

D.当地工商管理部门【答案】BCZ3D10B7Q8Y4S5X3HB4P2W8H5I4H1K5ZY8H4R6X10F6W2P2155、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。

A.独特性

B.—致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCZ4Q9K2A3F10D5E7HK7F2J3T10H7Y6T9ZX3G2Y2M2A9H9W10156、(2015年11月)停薪留职属于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACB9P3U8S9C7J8M5HY7T10Q2Y1D5O5G5ZD6U9L8Y9O1M1A7157、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A.总体的功能分析

B.总体的结果分析

C.总体的方法分析

D.总体的信息分析【答案】BCS7W3D1J7D3W2N6HV3T8G8Y5K1N3H8ZI10I1R7D3F9W1O2158、属于组织结构与气候的压力源的是（）

A.角色冲突

B.任务欠载

C.组织中的人际关系

D.缺乏参与决策【答案】DCE10O9F4L4Y9D1V1HD6B10K7B10V6U3X4ZQ4I2H5C2K6J10U3159、职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A.高层经理

B.外聘咨询专家

C.员工的直接上级

D.人力资源部门的专职人员【答案】DCC3B2I5G5O8F2Q3HA5H7F5E4Y2L9Q10ZX8V7D9C3N1K8O9160、以下说法正确的是（）。

A.联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题

B.收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题

C.逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题

D.逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题【答案】DCP7W5K1I8U10C8Z4HB9B1U10Z7N3K1S9ZJ1T8Y2Z8E10G8X8161、重大伤亡事故要上报（）。

A.企业负责人

B.市级政府主管部门

C.省级政府主管部门

D.国务院主管部门【答案】DCN8E10U8B8N8D5J6HD9R10N6Y4A7N1A2ZR9Q7J8W1M5C8L10162、工作常富于变化属于（）的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候【答案】ACB1D10M7E2O5E3E1HM3V2Y10T8B9S10W10ZU4G7L7U4J1D8X5163、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A.“您走好”

B.“请稍候”

C.“嘿”

D.“您请便”【答案】CCO7P9Q4C9D9E4H1HU9Y10B3R7M7Q7I4ZM7A2Q10N3Q8C6G1164、有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A.制度层

B.理念层

C.资源层

D.运营层【答案】BCV5L7Q10F3Y6L7J5HF5H2L1P1F4O6Q1ZH9R8D4C2M10S4I9165、列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A.成对比较法

B.比较排列法

C.配对比较法

D.评价中心法【答案】CCJ2X6Q8C10H2N2P1HL7X9J10N6S2E10L3ZD3N5T6D9E6C10D5166、（）的企业适合防御型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业开始衰退，自身实力较强

D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】DCR2E6U8J1E9O4H9HJ10O6C1P6V5I8P8ZU10X9Y10L1O8Q3Q7167、社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A.15

B.30

C.60

D.90【答案】CCK3X5E8L4R3Z6C4HS1E1X9X2C8F4U9ZJ7E6Q9A1J7G10I6168、关于合作，不正确的说法是（）。

A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C.合作是打造优秀团队的有效途径

D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】DCV10S7D8X7G2S4W8HE9E1W2L3Q9S7K5ZI8G2F2U8A3D2O1169、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。

A.15岁

B.16岁

C.18岁

D.20岁【答案】CCF1G4C2S7W10M3P8HL7K2P8U7A5G1E8ZH3T6W6X10Z3V2K4170、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监理会【答案】CCR4W7Z8H1T10G8A5HF9W6E5W6Z1M4X5ZJ10V2U2L4X2P9G4171、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A.人力资源的战略管理

B.人力资本的价值计量

C.人力资本的绩效评价

D.人力资本的激励与约束【答案】BCL2D7W8F4E7N10E4HM6X10R3D6L3G8R8ZW9B1R9A6R9G4G6172、股票期权最大的特点是()。

A.是权利而非义务

B.期权是经营者一种不确定的预期收入

C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】DCW3S9C2S4L4R6N1HE10H3H4W3M9Z1N1ZL1L4M3T10U7W4S8173、《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月【答案】BCV1Z7U3S5Y6X5M5HH3Q3E2C7F8B8M7ZT3X1M2G5S4A7X2174、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A.按利润的一定比重分享

B.年终或年中一次性分红

C.无保障工资的纯利润分享

D.有保障工资的部分利润分享【答案】CCH8D6Q6F4B2O7E7HA1D6X5R2J2J3W9ZT5Q8A2Y5T4P1S6175、()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A.强迫或强制劳动公约

B.准予最低就业年龄公约

C.同酬公约

D.就业和职业歧视公约【答案】DCJ7I1X6F9T8T8N5HM9N8B4E8J6M6O2ZU2R1R7Q9Y6N7D9176、(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCG7L2R4P1A5I4F5HS2I2W3R10Q2V6Q6ZT3I8V3J1Z3C4W10177、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A.建立目标体系

B.组织实施

C.考评结果

D.新的循环【答案】BCW8B6L5Y3S9I7W3HQ10C9F4H7O8F2A5ZW1E5A9T8V6A9C9178、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A.平行团队

B.流程团队

C.工程团队

D.项目团队【答案】ACW2H4D2X3F10P8L2HV2D6Y2M10Y4K10H10ZQ6O4I3E1L4P1O1179、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务超载

D.人际关系【答案】DCI4P2S1H9V3C9G10HZ1X3E10U9U10L8F1ZY2S2J8V1P7E7H2180、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A.组织结构设计

B.工作岗位分析

C.确定胜任特征

D.设计评分标准【答案】BCH2Q1I4E4U3T1Q10HY10E5B5G4F4Z7V1ZT8W9M3S7Q3X2P5181、()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A.廉价型

B.创新型

C.优质型

D.运作型【答案】ACH4G8Y10M2X3T2M1HT10S6M9H3Y1H4I5ZH9I8O4K1Z6M8Z9182、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】BCM9S4K7Z9L3W1H3HJ10Y7M3E6N9S8P1ZN9B4U2D2C1V5U10183、(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.学习的艰苦

D.放弃工作的损失【答案】DCB3L2D6N6Z4W9N6HH3Z3H6A9G6U10E7ZM8J4O4A8V1P5F4184、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A.得利弃义

B.先义后利

C.唯利而行

D.重利轻义【答案】BCN8V9W2V7Z2L4H5HI4Z4X8U6U7S4H10ZN9X10Y1R2O2N7L10185、在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A.萌芽

B.发展

C.初级

D.成熟【答案】BCT2L5J3F7X9H1R3HL7S2V5V7W5Y6T9ZX7K10E9G5R1L5K3186、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A.招聘周期较短

B.劳动者的工资较低

C.劳动者的失业率较低

D.劳动力需求方处于有利地位【答案】BCM3Z4B10O6N5T1T3HB8S7L8H8K3J7V6ZH4F1T7U3K1C7L1187、(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标【答案】DCG6B9C4N9P8S10E8HI8D4L3U10P8C9Y10ZH7K9T9E7S8A3C3188、()属于职业兴趣测试

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCG3H8A8K3M9R5Y8HI5D9G6U4P2B10A1ZN6I3H2F10F9K9S4189、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间计分法【答案】DCD1Y2N3T9D4G5G4HT6P6W10E4B4L3Y6ZX3Q2S1R7G6M5R10190、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A.官僚式+市场式

B.家族式+市场式

C.官僚式+家族式

D.发展式+市场式【答案】DCB6I10Z4E3V2N10O7HW6M5S9Z10P3H5O4ZP4D2P1J9L10Z4C4191、与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A.员工获得不同的工作经验

B.改善团队内部的不良气氛

C.员工有机会接触到不同岗位

D.满足企业调整结构的需要【答案】DCM10X1T8W9L3V5T9HR9W10I7V8I4B3X2ZB7M6C2K8L3R9D2192、人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCM1Y8B6L5B4T9W3HX4O2X5S9K7U6H7ZR3H9S2C9N6P3O9193、本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A.培训组织机构建设

B.培训项目运作计划

C.培训资源管理计划

D.培训开发机制建设【答案】BCK7A10T6A3O5P10G2HR9Z3D2I9B1H7T1ZS4H10H7D9Q9L10S4194、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A.内部一致性

B.外部竞争力

C.员工贡献率

D.薪酬政策和策略【答案】DCM3F9Z1T6V10B2D7HW8X7J3V6W5H10T7ZO6D1N4B5T9L7R5195、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。

A.2

B.3

C.4

D.5【答案】DCT1O4W10S4J9B10E2HQ1Q9L10K6V4C4U2ZI3N9K8H5M10J8O1196、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A.建立目标体系

B.组织实施

C.考评结果

D.新的循环【答案】CCR9F8D7P1N4T6A9HJ1P10C6O4T9W1K1ZZ2N6I2I10T7U7G10197、熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A.收益递增性

B.累积性

C.个体差异性

D.无限创造性【答案】BCK8W3A10Z1W9D6N6HQ9K8V10Y5E10Y7F6ZS5A9E5Q5K2Y8O7198、团队绩效考评指标中,()不占权重。

A.主要指标

B.整体指标

C.辅助指标

D.否决指标【答案】DCB3W5Q4H5J5F10H1HV10C6N3P1Q6L6O9ZN2K10Y1O6A4B3T5199、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.信号工资理论

D.劳动力成本理论【答案】CCD5V2B4G3Y3U7V4HE7S2K6U2T6Z6B2ZD1H2A8S6K8T1F2200、平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A.利润

B.投资者

C.顾客

D.员工【答案】BCN7E5Y5H1Z10Z1D6HI1N2E10Y8R9D1Y1ZZ9N4Y3O10D2U8Y5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、(2015年11月)（）属于人力资本投资中的有形支出。

A.学费

B.保健支出

C.为学习放弃工作机会

D.寻找工作所承担的压力

E.为了更换工作支付的移居费用【答案】ABCL4I9I8B10O3L2L2M10T6E1M2N6P6C10E6HU2N3L4A10D4Q2F2L8S4Q5I10C3Y1T1Q5ZN3P2V4U8P3J1E9C4O4A1M6H1W7F5X4202、在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略包括（）。

A.改善知识结构，改革考试制度

B.以会计为中心的管理模式

C.增强企业核心竞争力

D.充分发挥CFO作用

E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用【答案】BCDCM10M8P3Q6K9X8J6W10J3C1V6D2U3E7J3HI1W1V6J4Q7F4L6R6Y1T2X10T6R6N10A4ZZ10Z4Y6G3K7J7N9I10V3J3S9G1A9Z3U4203、依据《公民道德建设实施纲要从业人员应共同遵循的职业道德要求包括（）。

A.爱国守法

B.诚实守信

C.自强创新

D.奉献社会【答案】ABCDCO5N4S3H1D10L4D9A9J2V5V5F3V2X3T4HO4M6D5X2R7Q3O4S9K10K9K2N5W6Q10K10ZI8I9W5J6N7D8K2X8D10H3F8U9Z6Z3J6204、实施外部成长战略的企业的培训重点包括（）。

A.团队建设

B.向外配置的辅助培训

C.合并公司的方法和程序

D.培养员工的创新能力

E.搜寻岗位、获取工作的技能培训【答案】ACCB10D9P5A2J3R4E1A10I9A2O2I2Q2F3S4HG5A10F5O2C2A9V6F3B9O2Z4C9M3T8Z4ZW6P10T1C5C4S1S3W7F4V1F4F5U10G7L7205、欧美型企业集团管理体制的主要形式包括（）。

A.经理会-公司-工厂

B.母公司-子公司-工厂

C.集团本部-事业部-工厂

D.运营委员会-子公司-工厂

E.集团会长-运营委员会-子公司-工厂【答案】BCCF3D9C1D4O7C2I7U5Y7J2E8H5S8F5A6HT9Q3H9W1M2P5G7U6O5I8J2Y1K10R10O7ZG6K5B10E3K5R2F6J5G4Y5Z7J1W9U2K8206、关于以下企业联合体，说法正确的是（）。

A.辛迪加的参加者仍然保持生产和法律上的独立性，供销业务则由辛迪加本部统一办理

B.卡特尔和辛迪加都是以协议（契约）作为企业之间的联结纽带

C.组成托拉斯的原各公司的法人地位被取消，以该托拉斯大公司的分公司形式而存在，实质上只有托拉斯一个法人企业

D.康采恩含有自上而下控制之意，参加康采恩的企业在法律上是独立的，具有法人资格，但在生产经营的方针政策方面必须服从核心的领导

E.真正意义上的现代企业集团是独具日本特色的现代企业集团模式【答案】ABCDCR6J5C2C1E5T2B10T10G8B1O10C6U4N3N2HF9E1Z1X1V10I7Y2R9J1E3G4M4B6R1D5ZS9C9F1X6D4D4W7K10W2L10M4G8L8O2N9207、(2017年5月)关于公文筐测试，下列说法正确的有（）

A.情境性强

B.适用于所有岗位

C.考查内容十分广泛

D.对评分者要求较高

E.应用起来比较经济【答案】ACDCW3P4L5D1T2O9P1B3J3X10K5H1L3S10F6HV10R3F4X9K2M6M3S4X9O7D1X5A5I8X7ZH10A5C6T7O3I1D4P1I7J1O10P1J10C1A5208、关于