自学考试01848《公务员制度》历年真题

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业全国2011年7月自学考试公务员制度试题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．公务员制度首先产生于（B）1-1A．日本B．英国C．美国D．法国2．我国公务员制度正式推行的时间是（D）1-10A．1987年10月1日B．1991年1月1日C3．公务员保持操行义务的重点是要求公务员（D）2-29A．服从命令B．保守秘密C．依法履职 D．知廉耻4．成为公务员管理其他环节的前提和基础的是（B）3-40A．级别设置B．职务设置C．公务员录用 D．公务员考核5．我国现有的公务员级别是（D）3-54A．15级B．19级C．23级D．27级6．调研员对应的领导职务层次是（A）3-50A．厅局级正职B．厅局级副职C．县处级正职 D．县处级副职7．品位分类的主要依据是（B）3-42A．工作性质B．人的资历和身份C．工作责任大小 D．工作难度8．下列职务中，属于公务员录用范围的是（A）4-58A．副主任科员B．县长C．副调研员 D．巡视员9．在公务员录用考试中，“无领导小组测试”是一种（A）4-70A．情景模拟B．心理测试C．技能测验 D．实际操作10．在我国，公务员考核的重点是（D）5-82A．德B．勤C．廉D．绩11．某公务员思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱，工作责任心一般，能基本完成本职工作，但有较大失误。根据我国《公务员法》规定，其年度考核应确定的等次是（C）5-86A．优秀B．称职C．基本称职D．不称职12．根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是（B5-86A．等级鉴定法B．主观评价法C．客观评价法 D．目标管理法13．王某出任某市副区长，其任职方式属于（A）6-98A．选任制B．委任制C．聘任制D．考任制14．某市地税局副局长因受到刑事处罚而免职，这属于（C）6-111A．程序性免职B．单纯性免职C．自行免职 D．强制性免职15．公务员提任县(处)级领导职务的，应当具备的条件是（B）6-114A．三年以上工龄B．五年以上工龄和两年以上基层工作经历C两年以上基层工作经历D．五年以上基层工作经历16．某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令，其行为违反了（A）7-135A．组织纪律B．廉政纪律C．政治纪律 D．道德纪律17．对公务员解除处分的决定机关是（C）7-145A．人民检察院B．公务员所在机关的上一级机关C．原处分决定机关 D．人民法院18．授予公务员荣誉称号奖励的审批机关是（C）7-132A．县级人民政府B．地级市人民政府C．省级人民政府 D．国务院各部委19．下列属于公务员行政处分种类的是（B）7-141A．罚金B．警告C．没收财产D．罚款20．王某刚刚通过了公务员考试并被录用，依照《公务员法》对其进行的培训是（D）8-152A．专门业务培训B．在职培训C．任职培训 D．初任培训21．承担中央国家行政机关晋升到司级领导职务公务员的任职培训机构是（C）8-154A．中共中央组织部B．人力资源和社会保障部C．国家行政学院 D．省级行政学院22．某国家机关对本机关公务员进行“科学发展观”专题培训，该培训属于（A）8-157A．政治理论培训B．业务知识培训C．文化素养培训 D．技能培训23．下列公务员职务中可以调任的是（A）9-178A．科员B．主任科员C．副主任科员 D．副科长24．下列不改变公务员身份且不改变行政隶属关系的交流形式是（D）9-182A．调任B．转任C．轮换D．挂职锻炼25．公务员的转任通常是指（A）9-180A在国家机关内部平级调动B从国家机关到工会机关任职C从国家机关到企业任职D．从国家机关到事业单位任职26．我国目前实行的工资制度是（B）10-197A．职务工资制B．职级工资制C．级别工资制 D．结构工资制27．国家对因病而丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助属于（C）10-212A．公务员津贴B．公务员补助C．公务员保险 D．公务员福利28．公务员辞退费发放的最长时间是（D）11-232A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月29．公务员未满国家规定的最低服务年限不得辞职，最低服务年限一般为（C）11-220A．1至2年B．2至3年C．3至5年D．4至6年30．根据《行政监察法》规定，公务员对行政机关作出的行政处分不服，向监察机关提出申诉的时限是（A12-244A．30天B．45天C．60天D．90天二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31．下列属于公务员的有（BCDE）1-1A．某中学教师B．某镇长C．某县政协主席 D．某市人大常委会主任E．某基层人民法院法官32．下列属于综合管理类非领导职务的有（ABCE）3-50A．巡视员B．副调研员C．主任科员 D．科长E．办事员33．下列属于公务员录用主管部门的有（ACE）4-71A．中共中央组织部B．人力资源和社会保障部C．某省省委组织部 D．某省人力资源和社会保障厅E．某地级市公务员主管部门34．公务员培训的基本原则有（ABCD）8-149A．理论联系实际B．学用一致C．按需施教 D．讲求实效E．分类分级35．我国公务员工资的构成包括（ABCD）10-203A．基本工资B．津贴C．补贴D．奖金E．福利三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36．当公务员不依法履行或不履行法定义务时，必须承担哪些法律责任?2-30答：（1）身份处分，即丧失公务员身份。（2）行政处分，即承担行政责任，包括名誉、职级等处分。（3）赔偿责任，即管理特定财物的公务员因故意或过失使所管财物遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失的，则往往需与国家机关共同承担。（4）刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任。37．我国公务员职位具体划分为哪些类别?3-46答：（1）专业技术类职位。（2）行政执法类职位。（3）综合管理类职位。（4）综合管理类职位。（5）其他类别职位。38．简述公务员奖励的基本原则。7-128答：一、精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则：1、精神奖励和物质奖励是两种基本的奖励形式，精神奖励是对受奖者给予荣誉的激励，如记功、授予荣誉称号等，增强其光荣感，满足其精神需求；2、物质奖励是对受奖者给予实物的激励，如颁发奖品、奖金等，满足其物质需求。3、前者具有从内心激励受奖者努力工作的功能，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生空洞的感觉；后者能提高受奖者的实际生活水平，激励受奖者的工作积极性，但单纯使用这一手段，往往使受奖者产生被奴役的感觉。所以，应将精神奖励和物质奖励紧密地结合起来，以产生更大更全面的激励效果。4、公务员是为人民服务的，奖金又来自于纳税人的贡献，故物质奖励不可能像某些社会奖励那么高，加之公务员具有较高的思想觉悟和道德情操，因此公务员奖励应以精神奖励为主。二、公平、公正、公开的原则：公务员奖励坚持公平、公正、公开原则简称为“三公”原则。1、公平是指公务员在奖励制度面前是平等的，符合公务员相应奖励条件的都能获得相应的奖励种类，不存在双重的或者多重的奖励标准；2、公正是指奖励主体在实施奖励的过程中，不能偏私，严格地遵守法定奖励条件和法定奖励程序；3、公开是指奖励标准、奖励程序和奖励结果保持高度透明，不搞“暗箱操作”。

三、定期奖励与及时奖励相结合的原则。

1、定期奖励是指以年度为时间单位且以年度考核为基础的奖励，是针对公务员在履行日常本职工作中作出突出成绩的奖励；2、及时奖励是指随时性奖励，是针对公务员在完成专项任务、处理突发事件或者在特定环境中作出突出贡献的奖励。3、两类奖励应结合使用，以增强奖励的激励效果。39．简述公务员培训的特点。8-146答：（1）公务员培训目标的时代性，公努员培训必须要坚持与时俱进的原则。培训目标要紧密围绕党和国家中心工作，围绕国家经济社会发展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素质能力需求。（2）公务员培训内容的实用性，公务员培训内容必须要针对政府机关工作的特点，要与政府机关工作有密切的相关性，要根据政府机关的实际需要设计培训课程。

（3）公务员培训手段的多样性，公务员培训应根据不同类型公务员的需求，探索公务员培训的新思路、新途径和新措施，更好地提高公务员的培训效果。（4）公务员培训方式的法定性，作为国家公职人员，公务员培训必须依照公务员法及其他有关法律法规和政策规定，严格依法开展培训工作，政府机关要依法保障本机关公务员参加培训的权利；公务员要服从组织调训，认真接受培训。

（5）公务员培训时间的持续性，公务员培训与基础教育、学历教育、各种职业资格培训不同，是伴随公务员职业生涯各个发展阶段，使公务员素质和能力得到持续开发的教育形式。40．我国现行公务员保险制度存在哪些主要问题?10-214答：（1）没有建立基金积累制度。退休费用由国家统包，每年列入财政预算，实行现收现付，没有形成积累。随着人口老龄化的加速和退休人员的不断增加，财政负担将越来越重。（2）保险制度不健全，失业保险尚未建立起来。（3）管理不科学，缺乏有效的约束监督机制。医疗等经费增长过快，浪费现象严重。四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)41．试述公务员录用中“公开考试原则”的内容。4-62答：（1）在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；（2）录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。（3）所公开的这些信息必须真实、准确，以便使公民自己决定是否报考以及报考何种职位；（4）录用考试的方法和程序要公开，以便于群众查询；（5）录用考试的成绩要公开，并及时通知应试者本人，同时要接受应试者询问；（6）录用结果要公开，以接受群众监督。42．试论公务员申诉与控告的含义及其意义。12-238答：一、公务员申诉与控告的含义：1、公务员申诉是指公务员依据公务员法的规定，对国家机关作出的涉及本人合法权益的人事处理决定不服时，向有关机关说明和陈述，并要求采取措施予以纠正和保护的行为，它属于非司法上的申诉和国家机关工作人员的申诉。2、公务员控告是指公务员认为国家机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法要求上级机关或者有关的专门机关，对这种侵权行为进行调查、作出停止侵权行为的决定、追究侵权者责任的行为。二、公务员申诉与控告的意义1、建立公务员申诉控告制度是实现公务员权利的重要保障。当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。2、当公务员受到不当处理时，有权要求给予纠正，当公务员的权利受。到国家机关及其工作人员不法或不当侵害时，有权要求有关机关给予补偿，并追究侵害人的法律责任。3、建立公务员的申诉控告制度有利于促进公务员管理机关公正廉洁建设。申诉控告制度的建立，使受害人有权向有关机关反映这些人的问题，并使其受到应有的惩罚，从而保证了公务员管理机关的公正、廉洁风气的形成。五、案例分析题(本题10分)43．某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。问：(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方?答：有不符合公务员考核规定的地方(2)如果没有，请说明理由；如果有，请指出哪些地方不符合公务员考核的规定。5-92答：（1）我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。所以，在上述案例中“我国公务员法规定，考核结果以书面形式通知本人。这体现了公务员权利保障原则和考核的公开性，使公务员能够了解组织对自己的基本评价，看到自身的优点与不足，明确今后的努力方向。”是不符合上述要求的。全国2011年4月自学考试公务员制度试题1.我国《公务员法》施行于（D）1-11A.1993年4月24日B.1993年10月1日C.2005年4月27日 D.2006年1月1日2.下列选项中，属于公务员的是（B）1-1A.教育部直属高校校长B.公安派出所所长C.城市社区居委会主任 D.作家协会副主席3.参与赌博违反了公务员的（D）7-140A.政治纪律B.工作纪律C.组织纪律 D.道德纪律4.公务员行使公务员的批评建议权的对象是（B）2-36A.企业的工作B.机关的工作C.事业单位的工作 D.社会组织的工作5.政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于（B）3-46A.专业技术类职位B.行政执法类职位C.综合管理类职位 D.其他类别职位6.笔试的缺点是（D）4-69A.经济性B.客观性C.广博性D.不易考察应试者的实际工作能力7.我国录用公务员的最低年龄是（A）4-60A.年满18周岁B.年满19周岁C.年满20周岁 D.年满21周岁8.职位分类的典型代表国家是（A）1-4教材没标准答案A.英国B.中国C.美国D.德国9.下列选项中，不属于录用公务员必须具备的资格条件是（D）4-60A.中华人民共和国国籍B.具有正常履行职责的身体条件C.具有良好的品行 D.具有MPA专业学位10.下列选项中，不通知公务员本人考核结果的国家是（D）5-92A.美国B.英国C.法国D.日本11.符合思想政治素质较高、工作能力较强、工作作风较好、能够完成本职工作、廉洁自律标准的考核等次（B5-85A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职12.负责组织、指导、协调本部门各单位考核工作的是（C）5-90A.被考核公务员B.主管领导C.考核委员会 D.机关负责人13.下列选项中，可以实行聘任制的职位是（D）6-103教材没标准答案A.省长B.司长C.县委书记D.软件设计师14.下列选项中，对公务员降职不正确的陈述是（C）6-122A引起降职原因有部分是客观上造成的B降职与处分有明显区别C降职是一种处分D降职有利于公务员能上能下15.下列选项中，属于单纯性免职的是（C）6-110A.晋升职务的B.转任职位的C.退休的 D.降低职务的16.在公务员奖励中，记二等功的授奖主体是（C）7-132A.乡级政府B.县级政府C.市(地)级政府工作部门 D.省级政府工作部门17.下列选项中，属于公务员处分种类的是（D）7-141A.免职B.辞退C.批评D.警告l8.“不得向被举报人透露举报情况”属于行政机关公务员应该遵守的（B）7-138A.政治纪律B.工作纪律C.廉政纪律 D.道德纪律19.下列选项中，公务员培训情况、学习成绩不作为（D）8-151A.考核内容的依据B.任职的依据C.晋升的依据 D.降职的依据20.任职培训的对象是（A）8-153A.拟晋升领导职务的公务员B.新录用的公务员C.挂职锻炼的公务员 D.从事某项专门业务的公务员21.省农业厅某副处长不服免职决定而提起申诉，受理机关为（C）12-241教材没标准答案A.所在地法院B.省纪委C.省监察机关 D.省公务员主管机关22.行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是（CD）12-240答案有两个？A.降职B.撤职C.辞退D.免职23.根据我国公务员法的规定，公务员交流的形式有（A）9-178A.调任、转任,挂职锻炼B.调动、调任、挂职锻炼C.调任、转任、轮换、挂职锻炼D.调任、升任、轮换、挂职锻炼24.某公立中学的副校长交流到所在区的教育局任副科长，这属于（A）9-178教材没标准答案A.调任B.转任C.轮换D.挂职锻炼25.对因公致残及因公牺牲、因公死亡或病故后公务员给予的抚恤金等待遇属于（A）10-209A.福利B.保险C.工资D.奖励26.我国公务员基本工资包括（A）10-204A.职务工资和级别工资B.奖励工资和工龄工资C.奖励工资和职务工资 D.工龄工资和级别工资27.对公务员在苦、脏、累、险岗位上工作给予的补助费用属于（C）10-204A.奖金B.补贴C.岗位津贴D.地区津贴28.领导成员公务员辞去公职提出书面申请后需要审批的时间是（C）11-224A.30日B.60日C.90日D.120日29.下列选项中，关于退休公务员缴纳其退休金个人所得税的正确表述是（D）11-236A.与在职人员一样缴纳B.按10％的比例缴纳C.按20％的比例缴纳 D.不用缴纳30.公务员李某连续旷工20天，按规定应该被（A）2-33A.免职B.降职C.辞退D.开除二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31.公务员申诉的事由有（ABDE）12-240A.申请辞职未予批准B.辞退C.定期考核为基本称职 D.免职E.取消福利待遇32.下列选项中，不得录用为公务员的人员是（ABC）4-62A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C.患有各种恶性肿瘤的 D.没有基层工作经历的大学专科毕业生E.没有基层工作经历的大学本科毕业生33.职务任免与升降在公务员管理中的意义是（ABCDE）6-96A.保证机关中各个职位获得适宜人选的主要途径B.一种有效的激励手段C.为公务员管理的其他环节提供了管理基础D.实现职务管理的保证E.实现公务员管理制度化的重要措施34.我国公务员津贴的主要类型有（AB）10-204A.地区津贴B.岗位津贴C.级别津贴 D.医疗津贴E.工龄津贴35.公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有（DE）11-226A.因公辞职B.因病辞职C.自愿辞职 D.引咎辞职E.责令辞职三、简答题(本大题共4小题，每小题6分，共24分)36.简述我国公务员制度中“党管干部’’原则的主要内涵。1-14答：（1）公务员制度的各项规定应根据党的于部工作方针与政策制定。（2）公务员中各级机关领导成员由各级党委考察推荐，依法由各级国家权力机关选举或任命，而且其中的共产党员由各级党委负责监督。（3）对于不是机关领导成员但担任重要职务的公务员，党委也可以根据工作需要进行直接管理与监督。37.简述公务员的批评建议权。2-36答：1）批评建议权是指公务员享有对机关及其领导人工作中的缺点和不足提出批评、对改进机关及其领导人的工作提出建设性意见的权利。（2）公务员提出批评建议的内容，既可以是与自己工作和权益有关的问题，也可以是与机关工作程序和工作内容、领导人工作方式和工作作风等相关的问题。（3）公务员行使批评建议权的方式，可以是书面形式或口头形式，也可以是在会议上公开地提出或个别谈话。38.简述我国公务员录用的含义。4-57答：我国公务员的录用是指根据公务员法规定，按照法定的标准与条件，经过规定的程序，面向社会，通过竞争性考试与考察方式，择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种人事管理制度。39.简述初任培训的对象、目的与结果的使用。8-153答：（1）初任培训是指机关对新录用人员在试用期内的培训，即经考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的培训。（2）初任培训的对象是新录用的在试用期间未上岗的公务员。（3）初任培训的目的在于提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。（4）培训的内容主要是帮助新录用公务员正确树立公仆意识，了解党和国家的方针政策，了解机关工作性质及运作特点，初步适应机关的工作要求，了解自身的使命和责任，明确担任职务应有的工作态度，熟悉任职的环境和工作行为准则，初步掌握机关工作的一般方法和程序，为顺利进入工作状态做好准备。（5）初任培训结果的使用。合格者方能任职定级，不合者或者未参加初任培训的新录用公务员不能任职定级。四、论述题40.试述我国设置公务员职务与级别的目的。3-40答：一、为公务员管理提供科学的管理基础：1、职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据；2、职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础；3、级别和职务一样，可以识别公务员在机关中职位的高低，是确定公务员待遇的重要依据；4、职务与级别设置是公务员管理的基础环节。要通过合理设置职务级别，健全职务级别制度，为公务员管理提供一个科学的管理基础和管理框架，使公务员管理工作有序进行。

二、增强职务与级别的激励作用：1、针对公务员职业发展渠道过于单一化的弊端，从实际管理需要出发，在职位分类的基础上，改变单一化职务设置，为公务员提供多样化的职务序列；2、重新定位级别功能，在职务晋升之外为公务员确立一条级别晋升的渠道，从而健全和强化激励机制，这也是建立健全职务与级别制度的根本目的。三、便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素，建立健全我国公务员的职务级别制度，可以借鉴国外公务员分类制度的合理因素和发展经验，将我国公务员职务级别制度建立在职位分类的基础上，以职位分类为导向，同时吸收品位分类制度的合理因素，建构有中国特色的职务级别制度。

41.试述我国公务员回避制度的内容。9-187答：一、需要回避的亲属关系主要有以下：1、夫妻关系。夫妻关系的回避是各国回避制度中的一项重要内容。2、直系血亲关系。直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。3、三代以内旁系血亲关系直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：一是有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。另一种是指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。4、近姻亲关系。姻亲是指以婚姻关系为纽带而形成的亲属关系。目前，法律对“近姻亲”的范围没有明确规定。根据传统习惯，近姻亲关系应当包括配偶的父母和兄弟姐妹、子女的配偶及其父母、兄弟姐妹的配偶等。二、公务员回避的形式1、公务员回避的形式。任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。2、地域回避。公务员地域回避，是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、成长地等任职。3、公务回避。公务回避，是指公务员在执行公务的过程中，遇有法定情形，避免影响正当履行公务而进行的回避。五、案例分析题(本题10分)42.某县政府从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业，由于鳗鱼价格一路下跌，导致投资血本无归。该县财政收入较少，无力偿还贷款，无奈之下县委县政府下发文件，让全县公务员代还。文件规定县处级公务员每人每年2000元，乡科级1500元，科员以下1000元，从每人每月工资中直接扣除，直至偿清贷款。全县公务员怨声载道，敢怒不敢言。问题：(1)请分析县委县政府要求公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法。2-34答：违反，侵犯公务员报酬权。获得报酬权从属于劳动报酬权。劳动报酬权即公务员在履行法定职责基础上，享有工资报酬、享受保险和福利待遇的权利，它包括两个方面的内容：劳动报酬的决策参与权（主要是工资决策参与权）和劳动报酬的获得权。(2)请说明，若想阻止这种行为，根据公务员法的规定，公务员应该通过何种途径向什么机关提出。2-37答:（1）可以提出申诉和控告，因为公务员享有“提出申诉和控告”的权利。（2）控告权是指公务员对于机关及其领导人员侵犯其合法权益的行为，有权向上级机关（即上一级党委和政府）或者监察机关等专门机关提出控告。1.下列属于我国公务员的是(A)1-1A.某县政协主席B.某公司董事长C.某大学校长 D.某房地产协会会长2.公务员法律关系的核心内容是(D)2-20A.公务员的职责和职位B.公务员的报酬和福利C.公务员的分级与分类 D.公务员的权利与义务3.我国综合管理类公务员非领导职务的层次有(B)3-50A.6个B.8个C.10个D.12个4.成为平衡比较各类公务员职务序列统一标尺的是(A)3-52A.级别B.工资C.权责D.学历5.我国公务员的分类制度是(B)1-16A.职位分类B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C.品位分类D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合6.我国新录用的公务员的试用期是(C)4-74A.3个月B.6个月C.1年D.18个月7.公务员录用考试的平等原则是指(C)4-63A.身份平等B.权利平等C.法律地位平等 D.人格平等8.报考省级公务员一般的学历要求是(C)4-61A.中专以上B.大专以上C.本科以上 D.硕士研究生以上9.除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是(B)5-76A.半年B.1年C.2年D.3年10.下列属于选任制公务员的是(D)6-98A.某厅巡视员B.某局副局长C.某局主任科员 D.某乡副乡长11.担任领导职务的公务员，因健康原因而提出的辞职是(B)11-225教材没标准答案A.因公辞职B.自愿辞职C.责令辞职 D.引咎辞职12.下列有权对公务员记一等功奖励的审批机关是(C)7-132A.某县政府B.某地级市公安局C.某省政府 D.某省司法厅13.下列不属于公务员处分的是(D)7-144A.记过B.记大过C.降级D.降职14.根据《公务员法》规定，公务员功绩卓著，有特殊贡献的，可以获得的奖励是(D)7-131A.嘉奖B.记二等功C.记三等功D.授予荣誉称号15.某公务员散布有损国家声誉的言论，其行为直接违反了(A)7-134A.政治纪律B.廉政纪律C.组织纪律 D.道德纪律16.公务员警告处分的期间是(A)7-144A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月17.负责主管全国干部教育培训工作整体规划、宏观指导的机关是(B)8-161A.国务院B.中共中央组织部C.国家行政学院 D.人力资源和社会保障部18.任职培训的对象是(C)8-154A.所有公务员B.新录用的公务员C.晋升领导职务的公务员 D.从事专门业务的公务员19.张某是某行政机关财务管理人员，受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训，这种培训应属(A)8-154A.专门业务培训B.上岗培训C.任职培训 D.初任培训20.公务员法律责任中，最严厉的是(A)2-31A.刑事责任B.身份处分C.行政处分D.赔偿责任21.在公务员交流中，不属于调任职务的是(B)9-178A.副调研员B.主任科员C.副乡长D.科长22.下列职务中应该实行地域回避的是(B)9-191A.省长B.自治县县长C.区长D.乡长23.下列改变公务员身份的交流形式是(D)9-178A.挂职锻炼B.轮换C.转任D.调任24.下列亲属关系中，不属于任职回避的是(A)9-188A.姑表兄弟关系B.堂兄弟关系C.表舅甥关系 D.夫妻关系25.根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是(C)9-180A.国家级正职以下B.国家级副职以下C.省部级正职以下 D.省部级副职以下26.我国公务员工资制度中首要的基本原则是(D)10-199A.法律保障原则B.平衡比较原则C.正常增资原则 D.按劳分配原则27.我国女性公务员的产假一般是(B)10-213A.60天B.90天C.120天D.180天28.根据《公务员法》，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年限满(C)11-234A.20年B.25年C.30年D.35年29.《公务员法》规定的公务员被辞退的条件是(B)11-230A.旷工连续超过10天以上B.旷工连续超过15天以上C.旷工连续超过20天以上 D.旷工连续超过25天以上30.我国人事仲裁的适用对象是(A)12-250A.聘任的公务员B.调任的公务员C.选任的公务员 D.委任的公务员31.公务员考核的原则包括(ABCD)5-79A.全面考核和重点考核相结合 B.客观公正C.分类考核 D.考用结合E.定性与定量结合32.工作纪律是限制公务员履职行为的准则，其要求主要包括(ABCDE)7-137A公务员不得玩忽职守贻误工作B公务员不得压制批评、打击报复C公务员不得弄虚作假，误导、欺骗领导和公众D.公务员不得滥用职权，侵害公民、法人或其他组织的合法权益E.公务员不得泄露国家秘密或者工作秘密33.我国公务员交流的原则包括(ABCD)9-175A.依法进行B.适才适用C.个人服从组织 D.合理原则E.强制原则34.公务员培训的技术方法包括(ABCDE)8-166A.课堂讲授法B.研讨法C.案例分析法 D.角色扮演法E.合作研究法35.我国公务员辞职的限制性条件包括(ABCDE)11-222A未满国家规定的最低服务年限B在涉及国家秘密等特殊岗位上任职C重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未结束E.法律规定不得辞职的其他情形36.简述我国公务员制度对原干部人事制度的发展。1-16答：我国公务员制度同已推行了几十年的原干部人事制度相比，不仅继承了其优良传统，而且有了很大的发展，在实践过程中形成了一些新的特点。（1）实行分类管理体制，这是针对我国传统的高度集中的人事管理制度弊端所进行的改革。在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。因此，分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。（2）实行激励竞争机制，这是针对我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力所进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏竞争机制，长期存在着干好干坏一个样、干多干少一个样等弊端，挫伤了广大干部的积极性，助长了上班混日子的懒惰习气。实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。（3）实行新陈代谢机制，这是针对我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。在原干部人事制度中，由于缺乏严格的淘汰与退休机制，长期存在干部进来后只要不犯大错，就终身任职，很难辞退不称职干部的问题。有的干部到了退休年龄也不退，因此，出现了人浮于事、机构臃肿、人员超编等现象。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”上严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。（4）实行勤政廉政保障机制，这是针对我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象所进行的改革。由于处在由计划经济向市场经济的转轨时期，有些思想不健康的人钻了制度不健全的空子。他们或者“出勤不出力”，或者贪污受贿、道德败坏，严重损害了国家机关在人民群众中的形象，也引起了人民群众的不满。实行勤政廉政保障机制，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。（5）实行法制化管理体制，这是针对原干部人事制度存在着人治弊端所进行的改革。以前国家机关人事管理体制与运行机制中，从总体上来看缺乏配套的法律化、制度化的规范体系，带有一定的主观随意性。建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。37.简述建立健全公务员考核制度的意义。5-78答：考核是国家机关公务员管理的重要环节，建立和健全公务员考核制度具有非常重要的意义。一、有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。1、完善的公务员考核制度能够有效地检测公务员工作的质与量，对公务员的德、能、勤、绩、廉作出客观的评价，有利于改变“干多于少一个样”的“大锅饭”格局。2、通过考核，公务员能够知道自己应该做些什么，这本身就是一种激励的过程。3、它能够督促公务员按照考核的标准要求自己，鼓励和鞭策公务员尽职尽责，努力工作，克服缺点，不断提高自己的政治素质和业务素质，提高工作能力和工作水平。二、有利于对公务员的严格管理和严格监督。1、考核过程是主管部门对公务员实施严格管理的过程，也是发扬民主对公务员实行严格监督的过程。2、考核为公众展示了公务员的工作标准，使公众能够据此监督公务员的工作作风与工作效率，促进政府依法行政，克服官僚主义，提高服务质量。三、为公务员管理的其他环节提供了依据。1、有效的考核制度能够对公务员的德才表现和工作实绩作出客观公正的评价，这便为公平地调整公务员的职务、级别、工资奖金，公正地奖优罚劣，提供了客观依据。2、通过考核还可以了解到公务员的素质状况和职位要求，这是对公务员进行有针对性的培训设计的重要基础。3、考核的这一功能，有力地促进了组织公正平等的人才竞争机制的形成，给组织的发展带来了生机和活力38.简述公务员职务晋升的原则。6-112答：（1）德才兼备、任人唯贤原则（2）注重工作实绩原则（3）公开、平等、竞争、择优原则（4）逐级晋升原则。39.简述公务员培训评估的主要环节。8-168答：一、培训总体评估，培训总体评估着重于三个方面的考察，即培训需求、培训的规划设计以及培训机制等。1、培训需求评估主要针对不同层次（个人的，组织的，战略的）培训需求，找到存在的问题和差距，认清培训需求的方向；2、培训的规划设计评估主要监控规划的合理性和可行性；3、培训机制的评价着重于考察培训的管理和施教机构在管理与组织培训的过程中能否实现既定的培训目标。二、受训者反应评估，学员是接受培训的主体，他们的培训内容和培训方式有一定的发言权。他们是培训评估活动中的重耍信息来源。受训者反应评估主要针对三方面进行：1、对培训内容方面的评估。如培训的内容是否有用、清晰、有趣，培训的教材选择、培训的速度是否适当。2、对培训方法的评估。如教师讲授水平、培训方式是否合理有效，案例分析或其他互动式培训能否调动学员的积极性等。3、对培训后勤保障的评估。如教学设备的准备、教学环境、住宿伙食交通等。三、受训者知识、技能学习成果评估，这是在培训即将结束之前，通过对受训者在培训期间所学知识和

技能结果的直接评价，进而掌握培训效果的方式。这项评估侧重于两个方面：1、学员在培训中的学识增长情况，可通过书面考试或诊断性测试来进行；2、学员行为方式的改进，可通过观察、角色表演、模拟环境、工作实例、行为测试等多种方法进行；

四、个人绩效的评估，它仍是培训评估中至关重要的方法。因为它关系到培训的最终目标是否达成，学员是否将培训中获取的学识和改进的行为转化为良好的工作绩效。个人绩效的评估方法有：1、观察法，通过领导和组织人事部门来考察学员在培训后的行为表现；2、比较法，通过学员在培训前后的绩效比较，也可将受过培训的学员和未受过培训的人员进行比较，明确培训对受训人员是否产生积极的效果；3、调查法，通过问卷调查或与受训者面谈的形式，了解他们培训前后绩效的变化。

五、组织绩效的评估，提高组织绩效是组织投资培训人力资源所要得到的最终目标。大致可使用两方面的评估方法：1、客观指标测量法。确定一系列评估标准，以判断组织的服务质量（服务受抱怨比率、节约资源比率等）、生产力水平（工作完成率、工作完成准时率）是否得到提高。2、主观评价法。由于测评不可能使全部的指标都量化，也不可能达到以完全客观的方式来体现绩效，因此，主观评价也成为组织绩效评价的一种重要方式。40.简述公务员控告的处理程序。12-247答：控告受理机关在接到控告书后，应按照以下程序进行处理：一、立案受理机关在收到控告书后，对控告事项进行初步审查，认为被控告者存在违法违纪的事实，需要追究责任，且案件属于受理机关的管辖范围的，予以立案。立案、不立案或案件转移应当告知控告人。

二、调查立案后，由调查部门组织实施调查，收集有关证据，案件涉嫌单位和涉嫌人员有接受调查的义务，也有陈述和申辫的权利。对于立案调查的案件，经调查认定不存在违法违纪的事实的，或者不需要追究责任的，应当予以撤销，并告知控告人和被调查单位及其上级部门或被调查人员及其所在单位；经调查，若有证据证明违法违纪事实，需要追究责任或者作出其他处理的，应当进行审理。

三、审理审理部门受理案件后，应指定两个或两个以上的承办人，负责对违法违纪的事实和证据、性质以及责任进行审查核实，必要时，可以同被调查者核对事实，听取其陈述和辩解，最后将审阅情况和初步处理意见提交案件审理部门集体审议并形成审议意见，承办人据此草拟审理报告，审理部门负责人审核后，连同相关材料呈报受理机关主管领导。

四、作出处理决定或建议受理机关区分不同情况对控告作出处理决定或建议；监察机关可以作出监察决定或者监察建议。“决定”或“建议”的内容包括：1、纠正或撤销违法违纪的决定、命令等2、纠正或撤销不适当的录用、任免、奖惩决定3、给予公务员行政处分4、给予行政处罚5给国家、集体或公民造成损失的，采取补救措施6没收、追缴或者退赔违法违纪所得。五、执行上述机关或人员应当自收到处理决定之日起30日内将执行“决定”或采纳“建议”的情况通报控告的受理机关。41.试论公务员职务、级别的含义及设置公务员职务级别的目的。3-40答：一、公务员职务、级别的含义：1、职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职务把人和事结合在一起，把职权与职责结合起来。2、级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。公务员既有职务、又有级别，两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。二、设置公务员职务级别的目的：1、为公务员管理提供科学的管理基础。2、增强职务与级别的激励作用。（1）公务员职务序列过于单一，缺乏符合各类公务员成长规律的多样化的职务序列。（2）晋升渠道单一，“职务本位”现象突出。3、便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。（1）职位分类制度与品位分类制度正在走向融合，而不是走向两个极端的“分流”。（2）在两种类型的分类制度中，类别划分的标准可能各异，却都划分公务员类别。（3）在两种类型的分类制度中，公务员的职务序列都是根据类别设置的。四是职务与级别的功能是有区分的。42.试论我国现阶段公务员福利制度存在的问题与改革的趋势。10-210答：一、现阶段公务员福利制度存在的问题：1、福利制度比较陈旧，总体水平偏低。现行的福利政策大都是改革开放以前或改革开放之初制定的，有的甚至还是新中国成立初期制定的，制度过时、标准陈旧、明显不合理。2、福利发放差距大和平均主义并存。一方面，由于经济发展水平不平衡等因素，造成了地区间、部门间、单位间的差距不断加大，这种差异近年来更有扩大趋势，如“权力部门”与“清水衙门部门”差距越来越大；另一方面，单位内部享受福利与所担任职务和贡献大小基本不挂钩，平均主义严重，起不到应有的激励作用。3、改革滞后，与各项制度改革不配套。特别是住房、医疗、供暖等各项制度改革都在不断深化进行，福利制度却长期处于停滞状态，没有相应地进行调整，没有与工资制度改革相结合，改革相对滞后。二、改革的趋势：1、公务员法刚刚开始实施，公务员管理的许多单项法规和实施细则还没有出台，我国的各项制度特别是公务员管理制度都处在改革变化之中，所以福利制度的改革也只能谈谈趋势，还不能很具体。2、改革福利制度要按照“完善公务员职务与级别相结合的制度，建立公务员激励和保障机制”的要求，将提高工资与改善福利相结合，坚持福利货币化、透明化、规范化的方向，实行合理的福利待遇，鼓励公务员长期为国家服务，使公务员的福利与现行工资制度相配套，与时代同步。3、根据社会的不断发展，人们生活水平的不断提高，福利制度也会有所变化，逐渐向满足公务员高层次的文化需求方面转变，使福利制度发挥出更好的作用。43.某县经济发达，税收业务工作量很大，该县地税局聘请了大批的合同工，有不少人已经工作多年。2008年春，该地税局因为有一批公务员退休离开工作岗位，其中有一些是业务骨干，急需招考公务员予以补充。为此，地税局向该县公务员主管部门申报录用公务员的计划，考虑到地税局许多合同工有丰富的工作经验，要求这批公务员在该局内部合同工中录用。该计划得到县委、县政府批准。于是，在地税局内部发布了招考公告，在进行资格审查、笔试、面试和严格考察的基础上，录用了1名副科长、2名副主任科员、6名科员和13名办事员，顺利完成这次公务员的录用。问：该县地税局的公务员招考是否符合我国公务员录用考试的规定?为什么?4-70答：不符合公务员录用的主管部门我国公务员录用的主管机关主要有两个层次，即中央国家机关公务员主管部门与省级公务员主管部门。此外，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织公务员录用，但权力有限制。县级以下公务员主管部门则无权组织公务员录用与审批录用人员名单，这是因为县级公务员主管部门一般不具备组织公务员录用的人力和技术条件，也不利于对“凡进必考”严格把关。全国2010年4月自学考试公务员制度试题一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)1.西方文官制度最早形成于(A)1-5A.英国B.美国C.德国D.法国2.我国公务员制度不搞“政治中立”，主要是因为(C)1-13A.这是西方文官制度原则B.历史上未曾采用这个原则C.实行共产党领导的多党合作制D.处在公务员制度的初始阶段3.“越权行政”违反了公务员的(A)2-23A.依法履职的义B.服从命令的义务C.忠于国家的义务 D.为民服务的义务4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的(C)2-32A.申诉控告权B.获得工作条件权C.身份保障权 D.批评建议权5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为，侵犯了公务员的(D)2-34A.参加培训权B.申请辞职权C.申诉控告权 D.获得报酬权6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是(C)3-43A.职级分类B.级别分类C.职位分类D.品位分类7.下列选项中，不属于我国公务员级别晋升的依据是(B)3-54A.所任职务B.工资报酬C.德才表现D.工作实绩8.在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是(D)3-55A.职务B.级别C.职位D.衔级9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定(A)4-57A.非经考试者，一律不准担任事务官职B.没有王室授予的爵位，即便是考试合格者，也不能担任事务官职C.赢得大选的政党，所属党员不用考试也能担任事务官职D.不论什么官员都要通过考试，才能担任官职10.我国录用公务员的职位范围是(B)4-58A.任主任科员以上非领导职务B.任主任科员以下非领导职务C.担任乡科级以上领导职务D.担任乡科级以下领导职务11.我国公务员考核的重点是(D)5-79或1-17A.德B.能C.勤D.绩12.考核者以最近表现的评价代替对公务员的全面评价的现象，这属于考核中的(C)5-88A.从众心理B.趋中误差C.近因效应D.晕轮效应13.下列选项中，不具有确认公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是(B)9-179A.录用B.转任C.调入D.公开选拔14.以下选项中，符合我国公务员兼职规定的是(A)6-106A.公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务B.公务员不可以在机关外兼职C.公务员在机关外兼职不需要经有关机关批准D.公务员在机关外兼职可以领取兼职报酬15.下列选项中，属于委任制公务员的是(A)6-99A.司长B.政协主席C.法院院长D.省长16.对新录用人员应当在试用期内进行(A)8-152A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训17.根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为(A)8-167A.案例分析法B.角色扮演法C.研讨法D.合作研究法18.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训，体现了培训(A)8-150A.按需施教的原则B.理论联系实际的原则C.讲求实效的原则 D.学用一致的原则19.在公务员奖励中，记一等功的授奖主体是(D)7-132A.乡级以上政府B.县级以上政府C.市(地)级以上政府 D.省级以上政府20.下列选项中，属于公务员处分种类的是(A)7-141A.降级B.免职C.降职D.辞退21.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的(D)7-140A.组织纪律B.工作纪律C.廉政纪律D.道德纪律22.下列选项中，属于公务员申诉事由的是(C)12-240A.申请转任未予批准B.申请进修未予批准C.取消录用 D.未予晋升职务23.人事争议仲裁制度的适用对象是(D)12-250A.选任制公务员B.委任制公务员C.考任制公务员 D.聘任制公务员24.张某由行政机关到某大学工作一年，不改变人事关系，这种交流形式是(D)9-182A.转任B.调任C.轮换D.挂职锻炼25.下列选项中，属于近姻亲关系的是(D)9-189A.叔侄B.兄弟C.养父子D.配偶的父母26.我国公务员的工资制度是(D)10-197/198A.结构工资制度B.绩效工资制度C.技能工资制度 D.职务和级别相结合的工资制度27.公务员工时制度规定，每日工作8小时，每周工作(C)10-209A.36小时B.38小时C.40小时D.42小时28.辞去公职的公务员可以获得(D)11-220A.辞职费用B.辞职保险C.原住房补贴D.各种人事关系证明29.公务员应当退休的条件是(A)11-233A.完全丧失工作能力B.工作满20年C.工作满25年 D.工作满30年30.政府机关刘某请假期满逾期不归，在一年内已经累计35天，他应该被(C)11-230A.免职B.降职C.辞退D.降级二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)31.下列选项中，属于公务员工作纪律的是(ABC)7-137A.不得玩忽职守B.不得压制批评C.不得弄虚作假 D.不得参加非法组织E.不得参加罢工32.下列选项中，承担我国公务员培训的专门机构有(ABC)8-160A.国家行政学院B.中共中央党校C.中国延安干部学院 D.某大学培训学院E.某企业培训中心33.市商务局某科员提出控告，受理的机关可以是(BD)12-247A.市委B.市政府C.市法院D.市行政监察局E.市公安局34.在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是（CDE）5-87A.简单排序法B.交错排序法C.关键事件法 D.目标管理法E.行为锚定法35.公务员职位聘任的特点包括（CDE）6-102A.不受公务员法约束B.不能续聘C.平等协商 D.任期明确E.合同管理三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）36.简述我国公务员职务与级别的含义及其关系。3-40答：一、职务与级别的含义：1、职务是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。职务把人和事结合在一起，把职权与职责结合起来。2、级别是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。二两者间的关系：公务员既有职务、又有级别，两者不是彼此取代的关系，而是“一职数级，上下交叉”的对应关系。37.简述我国录用公务员的主管部门。4-70答：中央国家机关公务员录用主管部门省级公务员录用主管部门设区的市级公务员录用主管部门。38.简述公务员回避的意义。9-173/174答：（1）回避有助于防止腐败的产生，促进国家机关的廉政建设。（2）回避有助于公务员健康成长。（3）回避有助于消除政治上的不安定因素，促进国家机关工作效率的提高。39.简述确定公务员工资的基本原则。10-（199-203）答：（1）按劳分配原则。（2）正常增资原则。（3）平衡比较原则。（4）法律保障原则。四、论述题（本大题共2小题，每小题13分，共26分）40.试述我国公务员制度与原干部人事制度的主要区别。1-（16-19）答:（1）国公务员制度实行分类管理体制，在原干部人事制度中，无论什么干部，统统按一个模式管理，这样不利于优秀人才脱颖而出，助长了“官本位”思想的滋生，甚至带来人事管理中的不正之风乃至腐败现象的滋长。分类管理就成为与原干部人事制度相区别的首要特点。（2）国公务员制度实行激励竞争机制，我国原干部人事管理长期存在的端“铁饭碗”、坐“铁交椅”，而缺乏生机和活力,实行公务员激励机制，从公务员“进口”管理到使用管理的诸个环节，都鼓励竞争。（3）实行新陈代谢机制，我国原干部人事管理遗留的能进不能出、能上不能下以及领导任职年龄偏高等弊端而进行的改革。实行公务员的新陈代谢机制后，公务员的录用、交流、晋升等规定，从“进口”七严格把关，选拔优秀人才充实公务员队伍，较好地解决了吸收新鲜血液、增加新的活力的问题。（4）实行勤政廉政保障机制，我国原国家机关及其工作人员中滋生的消极、腐败现象,实行公国员勤政廉政保障机制后，从制度上促进公务员勤政为民，廉洁奉公，保证了各级国家机关及公务员队伍形成既有一心为公的高效率的工作作风，又有为政清廉、为民谋福利的良好形象，从而使以往那种“出勤不出力”的陋习得以纠正与克服，为政不廉的腐败现象得以防止和消除。（5）实行法制化管理体制，原干部人事制度存在着人治的弊端，建立公务员制度后，可以改变过去人事管理中法规不健全的状况。41.试述公务员辞去领导职务的类型。11-（225-227）答：（1）因公辞去领导职务：是指担任领导职务的公务员因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任的领导职务。（2）自愿辞去领导职务：担任领导职务的公务员因个人或者其他原因不愿意继续在领导岗位工作时，自行提出辞去现任领导职务。（3）引咎辞去领导职务：担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。（4）责令辞去领导职务：按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。五、案例分析题(本题10分)42.2008年年底，某市农业局对公务员进行年度定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该年度考核奖金。次年，农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加，但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上年度考核结果为基本称职。张某回想上年度考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。问题：(1)根据非领导成员公务员定期考核程序的规定，分析案例中对张某的考核是否符合程序。5-89(2)根据考核结果使用的规定，分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。5-94(1)答:案例中对张某的考核不符合程序，违反了公务员定期考核程序中“将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见”的规定。(2)答:分析农业局对张某的年度考核被确定为基本称职等次，根据考核结果的使用规定，农业局未按规定对张某进行“诫免谈话”，并且违背“不享受年度考核奖金”的规定。全国2009年7月自考公务员制度试题一、单项选择题(本大题共34小题，每小题1分，共34分)1.根据我国《公务员法》的规定，下列人员中属于公务员的是(A)6-98A.法院院长 B.大学校长C.国有企业厂长 D.医院院长2.我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是(A)1-16A.分类管理体制 B.激励竞争机制C.勤政廉政机制 D.法制化管理原则3.对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是(B)1-3A.国家领导人的权威B.资本主义市场经济的发展C.资产阶级执政党的要求 D.资本主义国家的政治民主制度4.公务员保持操行义务的重点是(D)2-29A.遵守纪律 B.遵守社会公德C.恪守职业道德 D.知廉耻5.下列属于公务员不可放弃的权利是(A)2-31A.参加培训 B.辞职C.保密 D.控告6.下列被禁止的行为是(D)2-38A.个人辞职 B.辞去公职C.辞去领导职务 D.集体辞职7.品位分类侧重于(C)3-42A.职位的职责和职权 B.职位的工作性质与难易程度C.人的资历条件 D.以“事”为对象进行分类8.现代公务员录用考试制度起源于(B)4-57A.中国 B.英国C.美国 D.德国9.下面对公务员职务和级别的关系表述正确的是(D)3-53A.职务和级别可以彼此取代 B.二者是“一职一级，一一对应”的关系C.公务员可以只有职务、无级别 D.二者是“一职数级，上下交叉”的关系10.我国新录用公务员的试用期是(B)4-74A.半年 B.1年C.18个月 D.2年11.公务员管理的首要环节是(A)4-57A.考试录用制度 B.职位分类制度C.职务任免和升降制度 D.培训制度12.公务员考核的重点是(C)5-81A.业务素质和工作能力 B.思想政治素质与职业道德C.工作实绩 D.责任心与工作态度13.由任免机关进行的公务员考察是(C)5-77A.平时考核 B.年度考核C.晋升考察 D.录用考察14.考核工作的归宿和落脚点是(D)5-93A.考核结果的反馈 B.考核的方法C.考核的内容 D.考核结果的使用15.下列属于公务员自行免职情形的是(C)6-111A.转任职位 B.离职学习时间达到一年以上C.受到行政撤职或开除处分 D.调出机关16.我国公务员主要任职方式是(B)6-102A.选任制 B.聘任制C.委任制 D.准选任制17.我国《公务员法》规定的奖励对象是(D)7-126A.公民 B.法人C.公务员组织 D.公务员个人或集体18.公务员参加非法组织的行为直接违反了(A)7-134、135A.政治纪律 B.廉政纪律C.组织纪律 D.道德纪律19.对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是(C)12-241教材没标准答案A.该县政府 B.该县公安局C.该县人事局 D.上级主管机关20.公务员任职培训的对象是(B)8-153A.新录用的人员 B.晋升领导职务的人员C.转任的人员 D.调入的人员21.我国公务员培训的主管机关是(A)8-159A.国家行政学院 B.人事部C.组织部 D.各级政府22.对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的培训是(B)8-155A.专门业务培训 B.在职培训C.任职培训 D.初任培训23.中青年公务员挂职锻炼时间一般为(C)9-183A.半年左右 B.1年以下C.1至3年 D.2年以上24.公务员任职必须回避的关系是(D)9-188A.师生关系 B.同学关系C战友关系 D.父子关系25.交流工作的出发点和归宿是(B)9-175A.依法进行原则 B.适才适用原则C.个人服从组织原则 D.合理原则26.公务员基本工资包括(B)10-204A.津贴 B.职务工资和级别工资C.补贴 D.奖金27.我国对聘任制公务员实行(C)10-204A.级别工资制 B.职务工资制C.协议工资制 D.劳务工资制28.我国现行公务员工资制度的特点是(C)10-204教材没标准答案A.以级别工资为主，以岗位津贴为辅 B.以职务工资为主，以奖金津贴为辅C.以职级工资为主，以奖金津贴为辅 D.以基础工资为主，以工龄工资为辅29.公务员的最低服务年限是(D)11-222A.1～3年 B.2年C.3年 D.3～5年30.不得辞退公务员的情形是(C)11-231A.无正当理由连续旷工15日 B.年度考核中连续两年被确定为不称职C.女性公务员在怀孕期 D.不履行公务员义务，且屡教不改3l.辞去领导职务的直接后果是(A)11-225A.领导职务的消失 B.公务员权利丧失C.享受辞退待遇 D.职务关系废除32.可以受理公务员控告的是(A)12-247A.行政监察机关 B.仲裁委员会C.立法机关 D.司法机关33.下列属于公务员可进行申诉的事由是(C)12-246A.对分配的工作任务不满B.认为奖励的层次不高C.对《公务员法》奖惩规定不满 D.申请辞职未获批准34.公务员申诉程序中复核的受理机关是(A)12-242A.原做出处理决定的机关 B.同级公务员主管部门C.上一级机关 D.有管辖权的检察机关二、多项选择题(本大题共6小题，每小题2分，共12分)35.与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特色是(ABCD)1-14、15A.坚持党的基本路线B.坚持为人民服务的原则C.坚持党管干部的原则 D.坚持德才兼备的用人标准E.实行政治中立36.《公务员法》在规定公务员权利时所遵循的原则有(ACE)2-31A.保护原则B.服务与稳定原则C.民主原则 D.平等原则E.可放弃与不可放弃原则37.公务员考核等次分为(BCE)5-85A.非常优秀B.优秀C.称职 D.基本称职E.不称职38.能够授予奖章的奖励种类是(BD)7-131、132A.嘉奖 B.记一等功C.记二等功 D.授予荣誉称号E.记三等功39.公务员培训可分为(ABCE)8-153、154、155A.初任培训 B.专门业务培训C.任职培训 D.政治培训E.在职培训40.申诉程序的种类有(BCD)12-242、243A.一级申诉程序B.一般申诉程序C.特别申诉程序 D.径直申诉程序E.二级申诉程序三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）41.我国公务员职位类别有哪些？3-45、46、47答：我国公务员职位类别划分为：一、专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。专业技术类职位具有下列三个特征：1、具有只对专业技术本身负责的纯技术性。2、专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。3、技术权威性。二、行政执法类职位是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：1、纯粹的执行性。2、现场强制性。三、综合管理类职位则是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。四、目前公务员队伍中除上述三类职位外，还有法官、检察官类职位。该类职位分别行使国家的审判权与检察权，具有司法强制性与较强的专业性，与其他类别职位的性质、特点有一定区别。五、其他类别职位，以上类别并没有穷尽和终止公务员职位类别的划分。以后根据实践的需要，还可能划分为新的类别。42.公务员考核的方法有哪些？5-87答：（1）领导考核与群众考核相结合。（2）领导考核与群众考核相结合。（3）定性考核与定量考核相结合。43.简述公务员奖励的种类。7-131答：1）嘉奖：表现突出，取得优良成绩的。（2）记三等功：作出较大贡献，取得显著成绩的。（3）记二等功：作出重大贡献，取得优异成绩的。（4）记一等功：作出重大贡献，取得优异成绩的。（5）授予荣誉称号：功绩卓著，有特殊贡献的。44.简述制定公务员工资制度的基本原则。10-199-203答：（1）制定公务员工资制度的基本原则。（2）正常增资原则。（3）平衡比较原则。（4）法律保障原则。四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）45.论述我国公务员录用遵循的原则。4-62答：（1）公开考试。在我国公务员录用中，需公开的事项应有：录用考试的政策、法规要公开，不允许搞“内部掌握”，因为这容易给少数人搞不正之风开方便之门，侵害公民的民主权利；录用考试的基本信息要公开，如时间、地点、科目、类别，报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量以及报考所需资格条件等。（2）平等竞争。所谓平等，是指公民参加录用考试的法律地位的平等，凡具有应试资格的公民均可报考。（3）严格考察。我国公务员的录用考察指的是按照录用主管部门的统一规定，录用前对应试者所做的必要的考察与了解并作出评价。（4）择优录用。我国在择优录用公务员时所坚持的标准是德才兼备。46.论述我国公务员兼职规定的具体内容。6-106答：公务员法对公务员兼职作出的规定，主要从两个方面进行把握：

一、对公务员在机关内兼职没有作出限制。二、对公务员在机关外兼职作出适当限制。1、公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。2、公务员因工作需要可以在机关外兼职，比如兼任事业单位、社会团体中的某些职务，但必须要经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。五、案例分析题(本题10分)47.A某在东部经济发达地区某地级市K市担任财政局副局长，分管办公室、综合规划处和工贸发展处。A某之妻B某是该财政局的财务工作人员。A某的堂弟毕业于某名牌大学，是K市的一名科级干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品质良好，很快就被提拔为该市财政局副局长，分管预算处、信息管理处。上述案例中有关人员的任职有没有违反我国《公务员法》的任职回避规定?请判断并说明理由。9-189答：有任职回避的主要对象一、公务员法规定，公务员之间有四种亲属关系的不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这四种亲属关系是：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系。1、直系血亲是指具有直接血缘关系的亲属，在法律上包括两种情况：（1）有自然血缘联系的亲属，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等。（2）指本来没有自然的或直接的血缘关系，但法律上确定其地位和血亲相等，如荞父母和养子女之间的关系，这种情况称之为法律拟制直系血亲。2、旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属。三代以内的旁系血亲关系主要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄