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文档简介

汽车保养公司假期制度第一条：假期类别一、公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、病假、产假和事假。二、除长病假外，公司给假以“工作日”计。第二条：请假规则一、所有休假应事先获得直接上级主管批准。二.所有假别均应事先填写请假单，按请假核准权限获批准后，统一交人事行政部备存。三、所有员工必须在休假完毕后立即至人事行政部办理销假手续。第三条：法定节假日一、员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：元旦一天春节三天清明节一天劳动节一天端午节一天中秋节一天国庆节三天二、公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。第四条：婚、丧假一、员工结婚给假3个工作日。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，延长婚假。二、婚假工资照发，但须提前10个工作日向人事行政部提出书面申请并提供结婚证明。三、婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。如遇特殊情况，须经总经理特批。四、如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长三天的丧假。五、员工如需请丧假，须提前通知人事行政部。六、丧假期间工资照发。第五条：事、病、产假一、公司员工因故必须请假时，应先办妥请假手续，方可离开工作岗位，如遇急病或急重事件无法事先请假时，应予一日内委托他人或以电话，传真等形式报告部门主管或经理代为办理，事后补假时须提交相关证明材料，交由公司人事行政部审核归档。二、公司员工休事假，病假，公假期间如遇休假日或法定节假日，不计假期内。三、女员工生育享有产假。四、单胎顺产休产假90天，从预产期前15天至预产期后75天。配偶分娩给假3天。五、所有女员工必须于孕后一个季度之内通知人事行政部怀孕状况。六、休产假必须于预产期前十周向人事行政部申请，并出示医院出具的妊娠证明。七、产假工资按原基本工资的70%计发。八、员工请事假应事先由部门主管批准，

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