电大人力资源管理单项选择题答案

电大人力资源管理单项选择题答案电大人力资源管理单项选择题答案电大人力资源管理单项选择题答案xxx公司电大人力资源管理单项选择题答案文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度一、单项选择题（共25道试题，共25分。）得分：251.失业保险金的标准是（A）A.一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准B.低于当地城市居民最低生活保障标准C.高于当地最低工资标准D.各地区自己决定满分：1分2.企业对新录用的员工进行的培训叫做（A）A.入职培训B.在岗培训C.脱产培训D.资格培训满分：1分3.下面影响组织人力需求的因素中，（B）选项更主要A.组织外部B.组织内部C.个人因素D.社会因素满分：1分4.马尔可夫分析法是一种常用的（B）方法A.内部人力资源供给预测B.外部人力资源供给预测C.内部人力资源需求预测D.外部人力资源需求预测满分：1分5.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（B）构成了经济活动人口。A.家务劳动人口B.求业人口C.服役人口D.就学人口满分：1分6.在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（A）A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解原则满分：1分7.（B）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A.案例研究B.头脑风暴C.模拟训练D.敏感性训练满分：1分8.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？DA.反映B.学习C.行为D.成果满分：1分9.(A)是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止A.压力式面试B.系列式面试C.陪审团式面试D.非定型式面试满分：1分10.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中(C)为最高层次的需要。A.审美需要B.求知需要C.自我实现需要D.尊重需要满分：1分11.我国现行的劳动年龄规定（B）A.16—60岁B.男子16—60岁，女子16—55岁C.18—60岁D.男子18—60岁，女子18—55岁满分：1分12.人群关系理论的代表人物是（D）A.泰罗B.孔茨C.巴纳德D.梅约满分：1分13.劳动者预告解除劳动合同，应当提前（C）以书面形式通知用人单位。A.10天B.15天C.30天D.60天满分：1分14.充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（A）原则A.动态性B.目标性C.兼顾性D.灵活性满分：1分15.（D）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。A.模拟训练B.管理者训练C.敏感性训练D.拓展训练满分：1分16.比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（C）A.技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B.技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C.技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D.技术变化快的企业的长期人力资源需求预测满分：1分17.城镇企业职工基本养老保险制度实行（D）A.个人负担B.企业负担C.国家统筹D.社会统筹与个人账户相结合满分：1分18.组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（D）特征A.灵活性B.可塑性C.柔性化D.扁平化满分：1分19.我国劳动争议处理程序为(D)。A.一调一裁三审制B.一调二裁两审制C.一调一裁一审制D.一调一裁两审制满分：1分20.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（B）A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解原则满分：1分21.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（B）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。A.10天B.15天C.30天D.60天满分：1分22.“师傅带徒弟”是典型的（C）实践性培训方法A.行为学习B.工作指导C.个别指导D.工作轮换满分：1分23.(D)又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。A.工作描述B.工作分析C.工作说明书D.工作规范满分：1分24.下面的（B）选项对“人力资源总量”的表述是正确的A.即人力资源数量B.即人力资源数量×质量C.即总人口－非就业人口D.即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生满分：1分25.我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的（A）左右A.30%左右B.50％左右C.70%左右D.90％左右满分：1分一、单项选择题（共25道试题，共25分。）得分：241.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（B）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。A.10天B.15天C.30天D.60天满分：1分2.（D）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。A.模拟训练B.管理者训练C.敏感性训练D.拓展训练满分：1分3.企业对新录用的员工进行的培训叫做（A）A.入职培训B.在岗培训C.脱产培训D.资格培训满分：1分4.“师傅带徒弟”是典型的（C）实践性培训方法A.行为学习B.工作指导C.个别指导D.工作轮换满分：1分5.（D）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。A.绩效工资制B.技能工资制C.资历工资制D.结构工资制满分：1分6.公平理论是由美国学者（B）提出的。A.马斯洛B.亚当斯C.弗鲁姆D.德鲁克满分：1分7.津贴分配的主要依据是（B）。A.有效劳动时间B.劳动者所处的环境和岗位条件的优劣C.劳动者的技术业务水平D.劳动者的劳动成果满分：1分8.“直接薪酬”是指（D）。A.当月发放的工资B.工资、奖金与福利C.即薪酬总体D.工资、奖金与津贴满分：1分9.在处理劳动争议过程中，承担处理职责的机构，必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（A）A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解原则满分：1分10.（D）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。A.首因效应B.个人好恶C.晕轮效应D.近因效应满分：1分11.采用（D）工资制度容易出现同工不同酬的问题。A.提成工资制B.结构工资制C.宽带薪酬D.谈判工资制满分：1分12.（A）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A.资历工资制B.结构工资制C.绩效工资制D.技能工资制满分：1分13.关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（A）A.二八原理B.科学管理原理C.目标管理原理D.PDCA循环满分：1分14.我国劳动争议处理程序为(D)。A.一调一裁三审制B.一调二裁两审制C.一调一裁一审制D.一调一裁两审制满分：1分15.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？DA.反映B.学习C.行为D.成果满分：1分16.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（B）A.合法原则B.公正原则C.及时处理原则D.调解原则满分：1分17.高学历的高工资是（A）A.潜在劳动的反映B.凝固劳动的反映C.流动劳动的反映D.能力工资的体现满分：1分18.对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（B）原则。A.薪绩一致B.业绩优先C.宽带薪酬D.利益分享满分：1分19.在下列四种工资形式中，具有相对平均分配特点的是（A）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴满分：1分20.有关“工资”概念的表述，（D）是错误的。A.工资是狭义的薪酬B.工资是被雇用后，完成工作任务而领取的劳动报酬C.其基本形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴D.工资基本上等于人工成本满分：1分21.绩效管理的思想源于著名的（D）。A.ERPB.SMART原则C.目标管理D.PDCA循环满分：1分22.对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（A）A.绩效标准B.行为标准C.目的标准D.任职资格标准满分：1分23.用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（D）A.工资B.奖金C.津贴D.福利满分：1分24.公司