企业人力资源管理师三级基础知识试题

企业人力资源管理师三级基础知识试题企业人力资源管理师三级基础知识试题9/9企业人力资源管理师三级基础知识试题企业人力资源管理师三级基础知识试题单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，没小题只有一个正确答案）1.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象与劳动市场运行规律的科学。A、劳动经济学B、劳动力C劳动资源D、劳动能力2.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（）”资料。A、消费B、物质C、需求D、资源3、资源的有限性称为（）的稀缺性。A、消费B、物质C、需求D、资源4、在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，力等于（）A、劳动结果B、支付能力C、支付手段D、劳动能力5、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A、劳动能力B、劳动手段C、劳动量D、劳动资料6、利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A、生产费用B、总费用C、原材料费用D、人工费用7、向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（）研究方法。A、规范B、实证C、体系D、认识客观现象8、实证研究方法的重点是研究现象本身（）的问题。A、应该是什么B、是怎样的C、是什么D、实在的9、劳动经济学运用实证研究方法研究（）现象。A、市场经济B、市场主体C、劳动力假说D、劳动力市场10、规范研究方法以某种价值判断为基础，解释客观经济现象（）的问题。A、应该是什么B、是怎样C、是什么D、实际11、总人口劳参率等于劳动力除以（）再乘以百分之百。A、总人口B、总劳动力C、可能劳动力D、有能力劳动者12、（），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。A、劳动力供给B、劳动力总量C、劳动力需求D、劳动力市场13劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）。A、供给无弹性B、劳动力供给弹性C、供给缺乏弹性D、供给富有弹性14、（）是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量A、劳动力参与率B、劳动力周期C、劳动力需求D、劳动力供给15、劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。A、人口密度B、社会劳动强度C、人口参与社会劳动D参加工作人口比例16劳动力供给弹性是（）变得对工资率变动的反应程度。A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量17、劳动力供给富有弹性表示为（）A、<0B、>0C、<1D、>118、对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A、>1B、<1C、>2D、<019、劳动力供给缺乏弹性表示为（）。A、<0B、>2C、<1D、>120、对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A、>1B、<1C、>0D、<021、劳动力供给的工资弹性表示为（）A、（ΔS/S）/(ΔW/W)B、(ΔW/W)/（ΔS/S）C、ΔW/S)/（ΔS/W）D、（ΔS/W）/ΔW/S)22、劳动力需求的自身工资弹性表示为（）A、（ΔW/ΔD）/(W/D)B、(ΔD/ΔW)/(D/W)C、（ΔW/W）/（ΔD)D、(ΔD/D)/（ΔW/W）23、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资变动率变动的反应程度。A、劳动力需求B、劳动力供给C、劳动力需求量D、劳动力供给量24、劳动力需求富有弹性表示为（）A、>0B、<0C、>1D、<125、劳动力需求缺乏弹性表示为（）A、>2B、<2C、>1D、<126、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，属于（）弹性。A、供给有无限B、单位供给C、供给富有D、供给缺乏27、对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是？A、>2B、<2C、>1D、<128、边际产量用公式表示为（）A、ΔL/ΔQB、ΔQ/ΔLC、Q/LD、L/Q29、在其他生产要素不变时，对于有劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的是（）A、递减B、递增C、递减D、为负值30、与的交点为（）的最大值。A、总产值B、平均产量C、边际产量D、劳动的边际产品收益31、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）A、B、C、D、32、当（）时，总产量取得最大值。A、0B、0C、>D、<33、增加一单位劳动要素投入多增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（）.A、边际产品价值B、边际产品C、边际产品收益D、边际产品出售34、广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使用劳动要素的企业之间。在劳动交换过程中体现的、反应社会经济特征之一的（）。A、劳动关系B、雇佣关系C、经济关系D、劳动交换关系35、（）的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在的表现，是实现劳动资源配置的有效途径。A、劳动要素B、狭义C、劳动关系D、劳动机制36、劳动力市场的主题有相互对立的（）A、客体B、雇佣C、两级D、边际37、劳动力市场的（），是指劳动力市场所维护、反应和调节的经济利益的性质。A、本质属性B、本质特性C、本质特征D、本质要求38、在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是（）。A、R·韦恩·蒙迪B、A·马歇尔C、雷蒙德D、希克斯39、一般均衡分析方法的代表人物是（）。A、亚当·斯密B、希克斯C、A·马歇尔D、L·瓦尔拉40、均衡价格论事由（）提出的。A、亚当·斯密B、L·瓦尔拉C、A·马歇尔D、希克斯

41、实际工作的计算公式是（）。A、货币工资/价格B、货币工资/价格指数、C、货币工资×价格D、货币工资×价格指数42、总供给等于（）之和。A、消费+储蓄B、投资+储蓄C、投资+收入D、消费+收入43、（）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。A、劳动要素B、生产要素C、服务要素D、管理要素44、计时工资中，资格标准乘以实际工作时间等于（）A、时间有效工资B、支付工资C、货币工资D、应得工资45、计件工资的计算方式是：货币工资=()A、计件工资额（计价单价）×合格产品数量B、计件率×合格产品数量C、计件工资率（计件单价）×合格产品数量D、计件工资率×总生产当日数量46、由于经济结构的变动，造成劳动力供求的失衡所引致的事业称为（）A、摩擦性事业B、技术性事业C、结构性事业D、季节性事业47、失业率用公式来表示为（）×100%A、失业人数/就业人数B、失业人数/人口总数C、失业人数/社会劳动力的人数D、就业人数/失业人数48、从下列定义说法中，判断错误的是（）A、最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B、最低劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件与最高限额、休息休假制度等C、工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D、最低社会保障制度是以国家或者政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以与由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。49、（）是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策50、收入差距的衡量指标是（）A、国民收入B、基尼系数C、人均D、需求弹性51、从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小A、大于0.2B、小于0.2C、大于0.4D、小于052、基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在（）之间A、0～1B、0～2C、0～0.2D、0.2～0.453、实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为（）A、实际工资＝工资标准×实际工作时间B、实际工资＝小时工资率×实际工作时间C、实际工资＝货币工资÷价格指数C、实际工资＝货币工资×价格指数E、实际工资＝货币工资÷标准工作时间小时数54、个人追求的目标是（）A、收益最大化B、效用最大化C、可支配最大化D、可支配资源最大化55、增长差距性事业和周期性失业具体表现为（）A、季节性失业B、结构性失业C、需求性失业D、需求不足性失业56、单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是（）A、1B、>1C、<1D、057、经济周期研究者们提出（）A、两种劳动参与假说B、一级劳动力参与假说C、二级劳动力参与假说D、三级劳动力参与假说58、相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为（）A、劳动资源的稀缺性B、消费资源的稀缺性C、消费劳动资源的稀缺性C、资源的稀缺性59、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设A、市场经济B、经济行为C、经济决策D、经济分析60、劳动力市场的基本功能是()A、调节资源的配置B、决定就业量与工资C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题61、在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法A、观察研究方法B、实证研究方法C、对比研究方法D、规范研究方法62、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着（）A、劳动工资率B、劳动市场的供求矛盾C、劳动资源的配置D、劳动力调配63、从（）视角观察，劳动力市场供求运动决定着工资A、生产要素B、服务要素C、使用成本要素D、收入64、（），只是揭示经济实现内置的构成因素与因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质与其运行规律A、证实研究方法试图超越或排斥价值判断B、实证研究方法C、实证研究方法与哲学中的实证主义有渊源关系D、实证研究方法的目的在于认识客观事实65、劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为（）A、劳动力需求量B、劳动力需求增长量C、劳动力供给的工资弹性D、劳动力供给增长量66、均衡价格论，是说明通过商品供给需求的运动决定（）形成的理论A、商品的均衡B、商品的产量C、商品的构成D、商品价格67、均衡价格论是新古典学派创始人（）在其所著作《经济学原理》中提出的A、A·马歇尔B、亨利·明茨伯格C、斯迪克兰D、汤姆森68、（）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量A、总需求B、总需求价格C、总供给D、总供给价格69、从以下所述中所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设需要只包括消费品的需求和投资品需求。其下列公式正确的是（）A、总需求=总供给+总消费需求B、总需求=服务需求+投资需求C、总需求=消费品需求+投资品需求D、总需求=对产品需求+投资品需求70、（）是造成非正常失业的主要原因A、劳动生产率提高B、气候的变化C、市场经济的动态性D、总需求不足71、关于平均失业持续期表述错误的是（）A、无论时间长短都属于非常失业B、它的长度是反映失业严重程度的重要指标C、平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D、平均失业持续期延长表明劳动力市场存在长期失业者72、（）是指政府已控制货币供应量为手段，通调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、货币政策C、收入政策D、宏观经济政策73、最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构会受到（）保护A。、宪法B、劳动法C、法律D、国务院条例74、收入政策在社会经济中具有的作用不包括（）A、有利于宏观经济的稳定B、有利于资源的合理配置C、有利于宏观经济调控的手段D、有利于缩小不合理的收入差距75、夸张性的货币政策和缩紧性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于（）A、收入政策B、货币政策C、财政政策D、货币锁紧政策76、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策A、财政政策B、收入政策C、金融政策D、货币政策参考答案1、A2、B

3、D

4、B

5、C

6、B7、B8、C9、D10、A

11、A

12、A13、B14、C

15、C

16、C17、D